【Web広告チームマネジメント】実績500社超！デジタルマーケティング・コンサルティング：11311

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  ★広告企画（一般／東京）

  350~600万

  • 企画立案
  • 分析
  • Web広告
  • 制作
  • マーケティング
  • 広報
  • BPO
  • 戦略立案
  • 求人広告
  • 広告企画
  • 広告運用
  • 営業
  • 法人営業
  • 集客施策企画
  • データ分析
  • 採用戦略立案

  キャリアリンク株式会社 東京都新宿区

  ★広告企画（一般／東京）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 当社ではBPO事業拡大に伴い、登録スタッフの集客戦略部門の強化を進めています。 単に媒体掲載をするだけの旧態依然の手法だけではなく、各種のWeb広告の活用とパフォーマンスの向上を実現し、時代のトレンドに沿った集客スタイルの確立を目指しています。 そこでWeb広告に関しての知見に優れ、求人媒体とWeb広告の両面から集客戦略を立案できる方に、当該部門を牽引していく役割をお任せいたします。 【仕事内容】 派遣スタッフ/パート・アルバイトの集客に向けた広報戦略立案/実行 総合人材サービスカンパニーである当社の「派遣スタッフ/パート・アルバイト」の全社的な採用戦略を毎週企画/立案し、実行した結果を振り返って翌週の戦略を練っていただきます。 採用手法は求人媒体や自社メディア、Web広告を総合的に活用し、ベストなコストパフォーマンスの実現を目指していただきます。 上記に付随して下記仕事内容もお任せいたします。 ・出稿プランの立案 ・求人媒体への出稿業務 ・応募データの確認・分析 ・社内他部署との連携、出稿内容の打ち合わせ ・広告代理店とのメール及び電話対応 ・各施策の進行管理（エンジニアやデザイナー、制作会社、代理店等への指示） ・各施策の効果測定及び改善施策の企画立案 ・その他、市場分析等

  求める能力・経験

  【応募資格】 ・高卒以上（未経験、第二新卒歓迎） 【必要スキル・経験】 ・求人広告／広告代理店での営業経験もしくはWEB広告・マーケティング経験 【求める人物像】 ・主体的、積極的に仕事を作り、実績を残された方 ・企画・立案することが好きな方 ・常に「新しいこと」にチャレンジする意欲のある方

  事業内容

  《BPO関連事業》 　・業務フローや運用プロセスの設計・構築 　・業務の効率化・合理化の企画提案 《CRM関連事業》 　・コンタクトセンターの運営 　・生産性向上・コスト削減・品質向上の実現 《一般事務事業》 　・専門コンサルタントによるマッチング 　・就業前後のフォロー体制 《営業支援事業》 https://www.youtube.com/watch?v=eLbXYtzzaAc

• 企業ダイレクト

  【六本木一丁目/アプリ広告担当(マネージャー候補)】求人メディア「バイトル」

  420~750万

  

  ディップ株式会社東京都港区

  【六本木一丁目/アプリ広告担当(マネージャー候補)】求人メディア「バイトル」気になる

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  仕事内容

  日本最大級の求人メディア「バイトル」のアプリ広告を活用した集客業務をご担当いただきます。企画立案から効果検証、運用改善、予算管理まで一貫して携わる運用ディレクションをお任せします。 【詳細】■アプリ広告運用ディレクション ■KPIに合わせた広告戦略の立案 ■代理店との運用進行、調整業務 ■広告に関わるアドテク関連の活用検討 ■Adjust等の外部ツールを利用した効果測定と分析 ■AAやGA4を活用したチャネルやサイト内行動の分析 【実施広告例】Google、Yahoo!、SNS系（Meta、Tiktokなど）、DSP系など 【業務の変更範囲】当社の定める範囲

  求める能力・経験

  【必須】■3年以上のアプリ広告の運用ディレクション経験（企画立案~運用改善までの一貫した業務経験必須　【歓迎】Web広告の運用ディレクション経験　■UI/UX改善/LPO施策によりCVR改善につなげた経験 ■CRM施策の立案/実施でリピーターの獲得に寄与した経験 ■WEB/アプリなどのCVより先の後工程（オフラインデータ）にかかわる成果を基にした運用を行った経験　【求める人物像】■仮説立案から分析と打ち手の提案ができる方　■自発的に情報を収集し、自分事化して物事を進められる力のある方　■関係者と論理的で効果的なコミュニケーションを行い信頼関係を築ける方

  事業内容

  インターネットによる求人情報提供サービスとDXサービスの提供■人材サービス事業(バイトル/バイトルNEXT/はたらこねっと/バイトルPRO/ナースではたらこ)■DXサービス事業(採用ページコボット/面接コボット/人事労務コボット/HRコボット 等)

• エージェント求人

  【電通デジタル】デジタルアカウントプランナー/ディレクター

  500~800万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  【電通デジタル】デジタルアカウントプランナー/ディレクター気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 クライアントに向き合い、デジタル運用型広告を中心に、他の電通デジタルの各専門家と連携しながら、広告を活用するための戦略立案・運用・改善までの総合プロデュース及びコンサルティングをお任せいたします。 ＜具体的には＞ クライアントのマーケティング課題の抽出、運用型広告を中心としたデジタルマーケティング戦略の立案 実行プランの作成、実行段階におけるプロジェクトマネジメント リスティング広告、ディスプレイ広告／DSP、ソーシャル広告等の運用ディレクションと関連するバナー／LP等のクリエーティブ改善ディレクション 電通デジタルの各専門機能（オウンドメディア、CRM、ソーシャル、コンテンツマーケティング、データ分析、システム開発等）のメンバーとの協働による、効果最大化に向けたデジタル マーケティングの全体最適化業務推進 ■所属部門：マーケティングコミュニケーション領域　 下記いずれかの部門の配属を想定しています。 ・パフォーマンスエクセレンス部門 「ダイレクトレスポンス」から「パフォーマンスマーケティング」へと概念を広げてクライアントのKPI達成に徹底的にコミットをするケイパビリティを磨きます。 ・第1アカウントプランニング部門 事業ファースト＆打ち手ニュートラルの成長伴走型アカウントワークを土台に、クアッドメディアを横断した統合マーケティングコミュニケーションの実践を通じ、電通グループならではの勝ち筋を確立します。 ・第2アカウントプランニング部門 金融や家電などブランディング・ダイレクトがミックスされたクライアントを中心に、クリエイティブチームとの連携やマスデジ統合、Z世代の研究などの武器をフル活用して電通デジタルならではの統合力を発揮します。 ・第3アカウントプランニング部門 電通グループが持つ豊富なクライアントソースのデジタルシフトをけん引する部門です。また、人材育成なども担い、当社マーケティングコミュニケーション領域のカルチャー醸成を担います。 ・第4アカウントプランニング部門 大規模・高難易度のクライアントを担当します。電通とも密に連携をしながらクライアント内での電通デジタルのプレゼンスを高めること、加えて電通デジタルの他領域との領域横断案件事例の創出なども牽引します。

  求める能力・経験

  ■必須スキル 【総合広告代理店/Web専業代理店/広告プラットフォーム会社/インターネットメディア運営企業/アドテクベンダー】のいずれかにて、 ・【インターネット広告の営業/プランニング】のいずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・顧客のマーケティング課題に対応した、ロジカルな提案書作成

  事業内容

  ■マーケティング戦略の立案 ■レスポンスマネジメント ■ダイレクト事業支援 ■マーケティングシステムの企画開発 ■データベースマーケティング ■プロモーション、eプロモーションの企画・実施 デジタル領域における成長戦略を加速させるために電通が設立したデジタルマーケティング専門の新会社です。

• エージェント求人

  リーテイルブランディング株式会社_人事戦略室（人事部長候補）

  700~900万

  • 人事
  • 幹部
  • リーダー
  • マネジメント
  • 事業責任者
  • パートナー
  • 経営会議
  • 事業計画
  • 戦略立案
  • 組織開発
  • M&A対応
  • IPO

  リーテイルブランディング株式会社東京都港区

  リーテイルブランディング株式会社_人事戦略室（人事部長候補）気になる

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  仕事内容

  伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして2000年に創業した総合商社の同社にて、人事責任者としてグループを横断した人事業務を担当いただきます。 ＜業務内容＞ ■人事戦略・組織戦略の策定 中長期事業計画に基づく 人材・組織戦略の立案 経営課題を踏まえた組織設計（組織構造・役割定義） 人事ロードマップの策定（採用・育成・評価・配置） ■採用・研修・育成の統括 全社採用戦略の統括（職種横断・将来人材） 採用責任者／人事メンバーのマネジメント 人材育成体系の設計（リーダー・次世代幹部育成） 人材ポートフォリオ設計（即戦力／育成枠のバランス） ■評価・報酬・等級制度の設計・改善 評価制度・等級制度・報酬制度の設計 昇給・昇格・報酬レンジの設計 事業フェーズに合った制度のアップデート 経営・現場双方が納得する制度運用 ■人材配置・タレントマネジメント ハイパフォーマー・次世代リーダーの発掘 重要ポジションの後継者計画（サクセッション） 適材適所の配置・異動設計 人材データを活用した意思決定 ■組織開発・カルチャー醸成 ミッション・バリューの浸透施策 エンゲージメント向上施策 マネジメント層の育成・意識改革 組織課題（離職・不満・対立）の解決 ■経営パートナーとしての役割 経営会議への参加 経営陣への組織・人材レポーティング 事業責任者への人事コンサル的支援 M&A・事業拡大に伴う人事PMI対応 ＜期待する役割＞ まずは組織課題の解決や社員のエンゲージメント向上、「空気・文化」の醸成をはじめとする"守り"の部分から注力していただき、ゆくゆくは下記内容をお任せいたします。 ・グループ横断的なブランディングの実施 ・仕組みと責任体制の構築～採用の「出口（処遇）」までを一気通貫で設計 ・経営陣のパートナーとして会社の意思決定に「人材の観点」を入れる立場 従事すべき業務の変更の範囲 同社業務全般 ＜募集背景＞ 事業拡大に伴う新規ポジションでの募集となります。 ＜働く魅力＞ 総合商社である強みを活かし、外食チェーンを中心に1,000社以上のブランディング実績があり、物流事業からM＆A、投資事業まで多角的に展開しており、経営は安定しております。 現在新規事業を発足させている勢いのある子会社も複数有。 裁量権高く自由闊達な社風で、 ご自身の意見や経験を活かしてご活躍いただける環境です。

  求める能力・経験

  ■必須 ※以下のいずれか3項目以上に該当する方（すべてを満たす必要はありません） ・事業会社における人事領域の実務経験（目安5年以上） ・人事戦略・組織戦略の立案および実行経験 ・評価・等級・報酬制度の設計または改定に携わった経験 ・経営層と連携し、人事施策を推進した経験 ・採用・育成など複数の人事機能を横断して推進した経験 ・人事組織またはプロジェクトのマネジメント経験 ■歓迎 以下のスキルやご経験をお持ちの方 ・事業成長・組織拡大フェーズ（100名以上目安）における人事責任者またはHRBP統括のご経験 ・リーダー層／次世代幹部育成など、育成体系の設計・運用経験 ・タレントマネジメント、後継者計画（サクセッションプラン）の設計・推進経験 ・人材データを活用した配置・異動・育成に関する意思決定経験 ・IPO準備、上場後の組織整備、M&A・PMIにおける人事対応経験 ・ミッション・バリュー浸透など、組織開発・カルチャー施策の実行経験 ・人事コンサルティング会社での実務経験、または外部パートナーを活用した人事施策推進経験

  事業内容

  購買物流調達支援 バックオフィスサポート M&A 店舗企画 MD開発 投資事業 食料品、酒類の輸入・販売 コンサルティング事業

• エージェント求人

  【人事企画責任者】 ～国内シェアNo1プロダクト等展開／上場企業／社会貢献性◎

  811~1201万

  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • DB設計
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 衛生管理
  • 提案
  • マネージャー
  • 教育
  • 保険
  • 安全衛生管理
  • データベース
  • 企画立案
  • 市場調査
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 分析
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法
  • マネジメント
  • 法改正対応

  リーガルテック企業東京都港区

  【人事企画責任者】 ～国内シェアNo1プロダクト等展開／上場企業／社会貢献性◎気になる

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  仕事内容

  ■募集部門の紹介 人事部 人事企画・労務チーム マネージャー：1名（特定社会保険労務士） メンバー：正社員3名 ：契約社員1名 ：派遣社員1名 ■人事企画・労務チームのミッション 安心できる職場環境の維持・向上 ー会社、社員、その他の弁コムに関わる全ての人へ適切なサービスを提供することで、安心できる職場環境を維持し、さらに良い職場環境を目指し続ける。ー ■募集背景 同社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、 社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。 そんな中、人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を推進してくれる方を募集します。 変革期の企業フェーズで人事企画領域を推進できる環境です。 是非、私達と新しい組織を作っていきましょう！ ■仕事内容 ◇職務概要 人事企画責任者として、企業の戦略目標を達成するための労務管理および人事施策の立案・実行を担当します。組織の成長と安定を支えるため、労働法規の遵守、職場環境の改善、従業員のエンゲージメント向上を目的とした施策の策定など、幅広い人事課題に取り組みます。 経営陣や関連部門と連携し、データに基づいた意思決定を行いながら、持続可能で競争力のある人事戦略を構築します。 ◇具体的な業務内容 ・人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ・労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ・勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ・報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ・労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験のある方 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ■歓迎要件 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ▼データマーケティングスペシャリスト（分析やツール連携のデータ構築を担う！）▼

  600~1000万

  トランスコスモス株式会社東京都渋谷区

  ▼データマーケティングスペシャリスト（分析やツール連携のデータ構築を担う！）▼気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 様々なデジタルマーケティングデータ（顧客データ／サイト内行動データ／ソーシャルリスニングデータ／VOCデータ）を最適に活用する方法を考え、分析やツール連携のデータ構築を担う業務をお任せします。 【具体的には】 ①顧客ヒアリング ②AsIs／ToBeの可視化 ③データ収集、整備、加工 ④データ構造設計、データフロー設計 ※タグマネジメントツールの設計・導入・運用のご経験や、アーキテクチャ設計・運用設計のご経験をお持ちの方は ツールの導入・運用設計や、施策シナリオの読み解き/ToBeの立案などの業務のご相談させていただきます。 【キャリアパス】 通信・金融・製造・輸送・消費財を代表する企業のデジタルマーケティング案件やDX案件が多いため、 大規模なデータベースや多様なデータに触れることで、スペシャリストとして成長することができます。 また仕組み全体の設計を担う『アーキテクト』やマーケティング全体の設計を担う『CXプランナー』と一緒に案件を行うことが基本であるため、「ツール導入等、CX向上の最適な仕組み構築の知見を得て『アーキテクト』に成長する」「施策やKPI策定等、マーケティングやビジネス知見を得て『CXプランナー』に転身する」という選択をすることも可能です。 将来的にはそのすべてを統括する『統括プロジェクトマネージャー』へのキャリアップも可能で、いずれの職種も当社内で活躍いただけます。(求人ID：407495)

  求める能力・経験

  【必須】 ・データを活用したマーケティング戦略立案・実行支援の経験（1年以上） ・SQLを用いたデータ抽出・加工・検証の実務経験（BIツールでの分析含む） ・データ要件定義と概念/論理データモデリングのリード経験（ER図、指標定義） ・エンジニアと協業したデータ基盤（DWH/CRM/CDP）導入・改善の推進経験 ※設計レビュー・受入テスト・運用設計への関与を含む 【歓迎】 ・クラウドサービス（GCP、AWS、Azure、Snowflake）でのデータ基盤構築もしくは運用 ・プログラミング（Python推奨） ・マーケティングデータの抽出・加工・集計の経験 ・CDPの構築もしくは運用（ツール導入も可）

  事業内容

  【業界最大級のデジタルマーケティング事業を世界30カ国171以上の拠点でグローバル展開】 （1）デジタルマーケティングサービス（DM） （2）コールセンターサービス（CC） （3）エンジニアリングソリューション（ES）

• 企業ダイレクト

  第二新卒【自社エージェントサービスのSNSマーケティング】年休125日/土日祝休

  350~600万

  

  株式会社エンデバース東京都豊島区

  第二新卒【自社エージェントサービスのSNSマーケティング】年休125日/土日祝休気になる

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  仕事内容

  当社が運営している、未経験IT転職に特化した転職エージェント『キャリアカンパニー』を広く知っていただくためのSNS運用（TikTok／Instagram／YouTubeなど）を一貫して担当いただきます。 ◆SNS運用（TikTok／Instagram／YouTubeなど） ◆投稿企画、運用、改善まで一貫して担当 ◆コンテンツ企画・制作 ◆エンジニア転職に刺さる「ショート動画」「投稿」「ストーリー」などを制作◆数値分析・改善（PDCA） ◆再生数・CV・応募数などを見ながら改善施策を立案

  求める能力・経験

  ★目標や数値に向かって努力し達成したことがある方 ★月間の成果に応じたインセンティブ制度あり（月給の他に月10万円以上も可能） 【魅力】本ポジションは単なる投稿担当ではなく、SNSを活用して事業成長を生み出す“マーケター”として活躍できる環境です。 TikTok・Instagram・YouTubeなどの運用を中心に、投稿企画、コンテンツ制作、数値分析、改善施策まで一貫して携わります。再生数やフォロワー数だけを追うのではなく、応募や問い合わせといった成果につながるSNS設計を実践できることが特徴です。

  事業内容

  システム開発事業 ITスクール事業 人材関連事業

• エージェント求人

  プロトディーラー広告運用

  400~700万

  • デジタルマーケティング戦略策定
  • Web広告

  株式会社プロトコーポレーション東京都新宿区

  プロトディーラー広告運用気になる

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  仕事内容

  【企画・提案】 ・クライアントのマーケティング課題ヒアリング ・運用型広告を中心としたデジタル広告プラン設計 ・社内営業部門と連携した案件獲得戦略立案 【運用・ディレクション】 ・広告運用チームとの連携、改善ディレクション ・データ分析／課題抽出／レポーティング ・中長期的な集客・売上戦略の提案

  求める能力・経験

  ・デジタルマーケティング領域の基本知識をお持ちの方

  事業内容

  情報メディア事業:グーネット中心としたプラットフォーム データソリューション事業: 自動車関連の膨大なデータを収集・分析し、自動車メーカーや販売店に提供。 AIチャットボットやAIを活用した情報提供サービスも展開。 自動車業界の企業に対し、経営支援や課題解決のためのソリューションを提供。 自動車情報メディアの運営から、データ分析、ソリューション提供まで、自動車に関わる幅広い事業を展開しています。近年は、AIやビッグデータの活用に力を入れています

• エージェント求人

  ProductHR / ログラス

  500~900万

  • 戦略提案
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • オンボーディング
  • 開発
  • マネージャー
  • 提案
  • 人事
  • SaaS
  • デザイナー
  • 組織開発
  • スケーリング
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • マーケティング
  • 広報
  • 中途採用

  株式会社ログラス東京都港区

  ProductHR / ログラス気になる

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  仕事内容

  ▼プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、すべての経営管理プロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。 プロダクトビジョンとして「MAKE NEW DIRECTION」を掲げ、大規模な企業データを効率よく集約することで従来のデータ精度では実現できなかった、思いもよらない選択肢の提案を可能にするデータプラットフォームを目指しています。 あらゆる企業の経営における意思決定をよりよいものにし、顧客企業の業績向上と社会全体の良い景気の実現にチャレンジしています。 ※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnoteをご覧ください。 ▼募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ） ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションのもと、革新的なプロダクト開発を推進しています。開発・PdM・デザインが連携し、MAKE NEW DIRECTION という方針に基づき、非連続な事業成長とプロダクト進化に挑戦しています。 その成長の中核を担うプロダクト組織のスケーリングを支えるため、ProductHRという専任チームを立ち上げました。 このポジションでは、エンジニア・PdM・デザイナー領域の安定的な採用を実現すべく、採用戦略の立案と実行を中心に、入社体験の向上、組織としての再現性のあるスカウト体制の構築など、採用活動に深くコミットしていただきます。 ▼Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ プロダクトの成長を、採用というレバーで引き寄せる ログラスは、技術的にも組織的にも変化を楽しむカルチャーです。そこに最適な人材をアトラクトし、採用体験の設計と運用の両輪を回していくこのポジションは、 組織の未来を設計する仕事 と言えます。 採用領域で「組織に最適な意思決定」をリードできる環境 単なるKPIベースの採用活動ではなく、事業／組織戦略との接続を前提に、「どう採るか」「なぜ採るか」から一緒に考える立場です。採用の目的を問い直しながら、プロダクト組織にフィットする人材像を探求し、現場と一緒に仕組み化していくやりがいがあります。 ▼入社後のキャリアイメージ ・社内キャリアパス 短期的には ：プロダクト組織（エンジニア／PdM／デザイナー）におけるリクルーターとして、人員計画と採用戦略の構築、スカウト体制の再設計、オペレーションの型化などにコミットしていただきます。 中長期的には ：採用活動の基盤が安定すれば、オンボーディング設計や評価運用支援など、より組織全体の開発支援に拡張していく可能性もあります。 ※ただし、当面は採用へのフルコミットを期待しています。 ▼市場価値 成長期SaaS企業におけるプロダクト組織専任HRとしての経験は、 HRBPや戦略人事としての専門性の高いキャリア につながります。 PdM・デザイナー・エンジニアと日常的に関わる環境のため、プロダクト領域への理解を前提にした人事としての引き出しが増えます。 ▼仕事内容 ログラスのプロダクト組織の急成長フェーズを支えるために、 採用領域に特化して、中長期でスケーラブルな仕組み作りを担っていただきます 。戦略立案と現場のディレクションを両立できるオーナーシップが求められます。 ▼主な業務内容 ・採用戦略の策定と実行（メイン責務） ・プロダクト領域（エンジニア／PdM／デザイナー）の人員計画に基づいた採用戦略の立案 ・候補者体験を含む選考プロセスの再設計 ・スカウト施策の設計／運用、エージェント連携、RPOマネジメント ・ハイアリングマネージャーとの連携・推進ファシリテーション ・オンボーディングプロセスの設計（将来的支援領域） ・新入社員のオンボーディング施策設計と運用支援 ・組織文化の育成と支援（余白的役割） ・採用と接続するカルチャー浸透施策（社内勉強会・発信文化支援など） ・マネージャー陣との連携による組織開発支援 当面の役割は「採用活動を設計・実行できるリーダー」。 組織の将来像に向けた拡張性も残しつつ、まずは一点突破に期待しています。

  求める能力・経験

  ▼要件 MUST ・中途採用の実務経験3年以上 ・採用目標数に対し、採用戦略から戦術の企画設計、実行を行い達成した経験 ・採用活動において、事業部のステークホルダー（例：エンジニアやデザイナーなど）と協力しながら業務を遂行した経験 WANT ・エンジニア/PdM/デザイナーを含むクリエイティブ領域での採用実務経験 ・エージェントやRPOなどと協力体制を構築し、採用プロジェクトを推進した経験 ・技術広報、エンジニア採用広報またはマーケティング・PRの実務経験 ・CxOクラスやVPクラスのハイレイヤー採用経験 求める人物像 ・自ら課題を特定し、課題解決のアクションを検討できること ・短期間で必要な知識とスキルをアップデートする能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験があること ・ログラスのMission、Valueに共感し、自ら体現できること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  BtoBマーケティング（リーダー候補）／アルムナイサービス／人事コンサル／採用代行（RPO）など提供

  500~800万

  • 営業
  • マネジメント
  • マーケティング
  • ブランディング
  • 戦略立案
  • マーケティング戦略策定
  • マーケティング施策実行
  • マーケティング施策推進
  • マーケティング施策選定
  • マーケティング案件運用
  • マーケティング部門協業
  • SNS運用
  • SNS配信
  • SNSPR推進
  • 公式SNS運用
  • ブランド施策
  • ブランドマネジメント
  • ブランド戦略立案
  • コンテンツマーケティング
  • プロジェクト
  • SNS広告
  • イベント企画
  • Facebook
  • SEO対策
  • プロジェクトマネジメント
  • SEO
  • 広告運用
  • マーケティングマネジメント

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  BtoBマーケティング（リーダー候補）／アルムナイサービス／人事コンサル／採用代行（RPO）など提供気になる

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  仕事内容

  ■募集背景： ・「退職後も企業と個人がつながり続ける仕組み」のアルムナイ事業を展開している株式会社ハッカーズークと「採用の入口を支援する仕組み」RPO事業をリードする株式会社レイン。この2社の合併により、両社が培ってきた採用（入口）と退職（出口）強みが融合し、HR領域における提供価値は大きく進化しています ・今後の成長戦略を具体化するため、組織強化を進めており、グループのマーケティング戦略をリードし将来的にはマネージャーとしてご活躍いただける方を募集 ・経営戦略・事業戦略に直接的に連携し、マーケティング戦略立案、実行サポート、チームマネジメントを担当いただける人材を求めています ■仕事内容： • マーケティング戦略・戦術の立案および実行 • ブランド戦略、コンテンツ戦略の立案及び実行 • オウンドメディア・SNSを含むデジタルマーケティングの展開と管理 • 営業・採用ブランディングに関する他部署との業務連携 ■ポジションの魅力： ●同社のマーケティング戦略～実行管理まで一気通貫でお任せします 現在、業務委託パートナーの方に入っていただきながら部門統括ディレクターが戦略立案～実行管理を行っています。今後の成長戦略を実現すべく、内製化を図っていきたいと考えています。組織強化のフェーズにて、部門成長を担うとてもやりがいのあるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】 ●事業会社でのマーケティング経験5年以上 ●且つ以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・toB向けのマーケティング戦略・戦術立案および実行の経験 ・オウンドメディア（SEO対策含む）の知識と経験 ・デジタルマーケティングの知識と実績 ・コンテンツ戦略の立案およびライティングスキル ・プロジェクトマネジメントスキル ・イベント企画・実施能力 【歓迎】 ・ピープルマネジメント経験 ・HR業界での業務経験 ・LinkedInやFacebookなどのSNS広告運用経験 ・営業との連携 【求める人物像】 ・「人と組織の関係性を変える」というミッションや事業に共感できる方 ・目標達成に向け、逆算思考で戦略的に取り組み、貪欲に挑戦できる方 ・自身の役割に囚われずに幅広く業務にチャレンジする柔軟性をもっている方 ・未整備の分野でも、自ら調べ、手を動かしカタチにしていくプロセスを楽しめる方

  事業内容

  ■アルムナイカンパニー ・アルムナイ専門サービス「オフィシャル・アルムナイ」の提供 ・アルムナイ特化型メディア「アルムナビ」の運営 ・アルムナイに関するコンサルティング ■レインカンパニー ・採用業務代行（RPO） ・HRコンサルティング ・LinkedIn導入・運用支援