人事／育成・組織改善担当（不動産総合ディベロッパー）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事職・部長候補／転勤なし（ビリヤード用品メーカー）

  450~650万

  • 部長
  • 人事
  • 衛生管理

  株式会社エンヴィジョン広島県広島市

  人事職・部長候補／転勤なし（ビリヤード用品メーカー）気になる

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  仕事内容

  ～売上や利益増加中！成長フェーズの企業！／オフィス内にビリヤード台を構えるオシャレオフィス／ビリヤード用品メーカー／部長候補／経験の浅い方も歓迎／年休120日(土日祝休み)／転勤無し／オンライン面接可／マイカー通勤可・駐車場完備～ ■具体的な業務： ビリヤード用品の製造販売・輸入販売を行っている当社にて、人事職として従事いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・人事制度全体の設計立案実行 ・採用業務全般（計数計画、計数管理、実行、社内外各種連携） ・人事関連プロジェクトの遂行など人事業務全般 ・計数定量管理含む人的資本関連業務 ・PEファンド傘下での組織改善 ※部長候補として活躍いただくことを想定しています。 ■入社後の流れ： 入社後は基礎的な業務からお任せいたします。先輩社員が丁寧に業務を教えますので、経験の浅い方も歓迎しております！ お話を聞くだけなど、書類通過後は面接ではなくカジュアル面談も広く対応しています。 ■組織構成： 配属となる戦略人事課には課長1名が在籍しております。 当社は売上や利益も増加しており、組織の拡大も目指しています。成長フェーズとなっており、配属となる経営管理部の採用枠も3～4名程検討しておりますので、積極的にご応募ください！ 経営管理部内でのやりとりも多いため、分からないことは何でも聞ける環境です。 ■当社について： 当社はビリヤード用品（KAMUIIBRAND）を開発・製造し世界中の国々へ販売しているビリヤード用品メーカーです。広島から世界へ、広島のベンチャー企業として日本が誇るメイド・イン・ジャパン製品を世界市場を相手に業務を行っております。ビリヤードに使用するキューの先につける「タップ（球を突く場所）」の世界シェア率は60%以上で、世界トップクラスシェアを誇ります。現在はアメリカ、中国、欧州の地域がメインの市場となっていますが、今後は新興国、南米などへも市場拡大していく予定です。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事採用関連の実務経験 ■歓迎条件： ・第1種衛生管理者資格 ・その他未経験でも仕事内容を習得しようとする意思のある方

  事業内容

  ビリヤード・タップ関連製品の製造・販売

• エージェント求人

  「採用が、会社の文化をつくる」採用×組織構築／年収～800万円／超小型！次世代モビリティメーカー

  600~800万

  • リファラル/縁故採用
  • イベント企画
  • 戦略立案
  • ブランディング
  • 中途採用
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • 組織開発
  • 組織課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略策定コンサルティング

  KGモーターズ株式会社東京都荒川区, 広島県東広島市

  「採用が、会社の文化をつくる」採用×組織構築／年収～800万円／超小型！次世代モビリティメーカー気になる

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  仕事内容

  「採用が、KGの文化をつくる。」 KGモーターズはいま、"小型モビリティロボットで世界をワクワクさせる" というビジョンのもと、量産フェーズへと移行する重大な局面にあります。 mibotが街を走りはじめるこのタイミングに、採用そのものを事業戦略の核として再定義できる人が必要です。 採用責任者に求めるのは、採用業務の管理者ではありません。 KGのバリューを体現した採用体験を設計し、採用を「広報・ブランド戦略」にまで昇華させる——思想を持った実行者です。 採用責任者の思想が、組織の色をつくる。 その確信から、このポジションを立ち上げます。 ○このポジションだけのミッション ・経営・事業戦略から逆算した採用戦略の立案・実行 ・KGのバリューを体現した採用プロセス・候補者体験の設計 ・採用の仕組み化・再現性の構築 ・採用広報・雇用ブランディングの企画推進（採用を「広報・ブランド戦略」に昇華させること） ○他のポジションと連携して達成するミッション ・経営陣と採用方針を共同設計し、全社の組織づくりを前進させる ・各部門リーダーと連携した採用要件の精度向上とカルチャーフィットの担保 ・採用広報を通じたブランド価値の社内外への浸透 ○業務内容 ◇ 入社して3ヶ月間でやること ・現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握 ・経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解 ・既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理 ・採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針） ◇ 入社して6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態 ・採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成 ・優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始 ・採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築 ・採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備 ◇ その後やっていく業務内容 ・採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上 ・採用データの可視化と改善サイクルの確立 ・採用広報のブランド戦略への昇華（KGを語れる採用体験の設計） ・将来的な採用チームの立ち上げ・組織化 ★このポジションで最も重要なこと このポジションは、スキル採用ではありません。思想採用です。 採用責任者の思想が組織の色をつくると考えています。 そのため、以下の3点を最重視します。 ・KGの未来像を語れるか ・なぜこの事業なのかを腹落ちしているか ・組織づくりを人生のテーマにできるか 【mibotについて～Small ＆ Exciting～】 ★乗車定員1名／航続距離100km／最高時速60km/h ★mibotは小型モビリティロボットです。 　狭い道でも難なく走り抜け、日常のチョイ乗りを特別な時間に変えてくれます。 ★懐かしさと新しさを感じさせる外観 　80年代のポラロイドカメラを思わせるレトロな雰囲気と、前後対称の近未来的なスタイルが融合。 ★快適と安全 　ドアとエアコンを完備し、快適な乗り心地を提供。 　採用センターポジションの座席配置で、新感覚の運転を楽しめます。

  求める能力・経験

  年齢・人事経験は不問です。未経験でも構いません。ただし「素質がある」ことが前提です。 ★このポジションで最も重要なこと このポジションは、スキル採用ではありません。思想採用です。 採用責任者の思想が組織の色をつくると考えています。 そのため、以下の3点を最重視します ・KGの未来像を語れるか ・なぜこの事業なのかを腹落ちしているか ・組織づくりを人生のテーマにできるか

  事業内容

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• エージェント求人

  ◆採用戦略【人事採用責任者】一人乗り小型EVの開発を行うスタートアップ/～800万

  600~800万

  KGモーターズ株式会社広島県東広島市, 東京都荒川区

  ◆採用戦略【人事採用責任者】一人乗り小型EVの開発を行うスタートアップ/～800万気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： ・入社後3ヶ月間で期待されていること 現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握 経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解 既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理 採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針） ・入社6ヶ月で達成いただきたいパフォーマンス 採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成 優先ポジションの採用プロセスを一から設計・運用開始 採用広報コンテンツ（note/SNS等）の継続的な発信体制の構築 採用における「KGらしさ」を評価軸として言語化・整備 ・その後の業務内容 採用チャネルの多様化（リファラル・スカウト・イベント等）と精度向上 採用データの可視化と改善サイクルの確立 採用広報のブランド戦略への昇華（KGを語れる採用体験の設計） 将来的な採用チームの立ち上げ・組織化 ・使用ツール Slack、Notion、Google Workspace、Zoom、Spir、HERP（採用管理システム）

  求める能力・経験

  ・自社のMMVを理解し、採用によって文化・組織づくりに貢献されてきた経験

  事業内容

  小型モビリティロボットの製造・販売・MaaS開発

• エージェント求人

  人事/採用・教育（老舗食品メーカー）

  400~600万

  広島駅弁当株式会社広島県広島市

  人事/採用・教育（老舗食品メーカー）気になる

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  仕事内容

  ■採用背景： 現在、弁当を中心に、給食事業、配食事業など幅広く事業拡大を行い安定的な企業規模の拡大が進んでいます。また、研修の内製化も行っており、業務量拡大に伴う増員採用となります。 ■業務内容： ・新卒採用、中途採用、パート採用業務 ・教育研修（新入社員、中途採用者、労務管理、新任役席者、幹部候補ほか） ・労務管理（助成金申請、従業員争議ほか） ・Indeed等を利用した従業員募集管理 ・グループ内工場、他機関への車での移動等 ■業務詳細： ・採用 新卒中途、パート社員採用まで幅広く対応いただきます。 採用媒体は、多岐にわたります。人材紹介会社様等との折衝を行い、求人内容についてのブラッシュアップから面接対応などをお任せします。 ・教育研修 教育研修体制を体系化及び内製化しております。 研修の際の講師対応、スクリプトの作成はもちろん、内製化している教育計画の策定、修正改善を行っていただきます。 ・人事、評価制度 はたらき方改善に向けての人事制度改革や現状の人事課題に対しての打ち手提案と運用を行います。 ■組織情報： 総務人事部　社員4名とパート社員様で構成されています。 ■社風・風土 「食を通じて地域社会の課題を解決し、地域社会に必要とされ貢献する企業」になるという夢があります。会社の夢を叶えようと努力する過程で、従業員の成長は訪れます。だからこそ、従業員の自己成長をバックアップしたい、そんな強い想いを持っています。 第二創業期を迎えたいま、研修制度の充実を図りながら、会社の成長は従業員の成長と共にあるという理念のもと自己統制による目標管理制を軸に、従業員のチャンレンジを後押しします。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ※下記いずれかに当てはまる方 採用、教育研修の実務経験 Indeed等を利用した募集経験 高等学校卒業以上 【歓迎】 人事制度・助成金の実務経験 人事関連の企画運営

  事業内容

  弁当、惣菜、飲料等製造事業ならびに販売事業、給食事業、施設会館等の管理運営事業

• エージェント求人

  人事マネージャー（外資系自動車部品メーカー）

  1000万~

  • 工場
  • 労働組合対応
  • 労務管理
  • マネジメント
  • 人事
  • マネージャー

  ベバスト ジャパン株式会社広島県東広島市

  人事マネージャー（外資系自動車部品メーカー）気になる

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  仕事内容

  ＜主なミッション＞ 日本法人の人事責任者として、グローバルP&O（People & Organization）チームと連携しながら、人事戦略・制度設計・人材開発・労務管理を統括いただきます。 経営陣の一員として、組織の成長を人・組織面からリードしていただくポジションです。 【具体的な業務内容】 ■ HR戦略・企画 日本法人のグローバル統合推進（人事プロセス・研修・タレントマネジメント・キャリアパス整備など） 国内事業の課題・特徴を把握し、地域・本社への提言および人事戦略の策定 ■ 経営・組織支援 経営陣（Country Management Team）のメンバーとして、全社目標達成に向けた人事面での支援・助言 APAC People & Organizationチームとの連携および各国間調整 社内プレゼンテーションや意思決定サポート資料の作成 ■ 人事制度・ポリシー運用 本社方針に基づく各種制度の導入・展開（採用、労務、報酬、人材育成など） 国内労働法令やグループ規定との整合性確認、改定対応 各種人事マニュアル・ポリシーの策定・運用 ■ 労務・報酬・コンプライアンス 労働法令遵守の徹底およびC&B（Compensation & Benefits）戦略の構築 賃金体系・評価制度の運用および見直し 労働組合対応、労使関係マネジメント ■ タレントマネジメント・育成 タレントパイプライン構築（人材の発掘・育成・サクセッションプラン策定） パフォーマンスマネジメントの推進および人事評価の実施 研修企画、リーダーシップ育成、社内コミュニケーション活性化 ■ チームマネジメント 国内P&Oチームのマネジメント・育成 グローバルとのベストプラクティス共有 各拠点（本社・工場）との連携・指導 ■ 人事データ分析・レポーティング 各種人事KPIデータの収集・分析・報告 グローバル人事システムへのデータ更新 【このポジションの魅力】 広島本社を拠点に、グローバル本社およびアジア地域HRチームとダイレクトに連携できるポジション 日本法人の人事統括として裁量高く制度設計・運用をリードできる環境 外資系ならではの透明性・柔軟性と、ローカル組織の自立性の両立 ワークライフバランスの取れた勤務環境（在宅勤務・年休124日）

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 外資系・グローバル企業での人事ご経験（目安10～15年程度） ビジネスレベルの英語力および日本語力（読み書き・会話） 日本の労働法に関する深い知識と実務経験 柔軟で前向きなマインド、実行力、スピード感を持った対応力 自ら関与して指導・運営する姿勢 チームワーク、交渉力、コンフリクトマネジメントスキル 大学卒業以上 ＜歓迎要件＞ 人事マネージャーまたは部門責任者としての経験 マトリクス型組織でのマネジメント経験 労働組合対応の経験

  事業内容

  各種サンルーフ、コンバーチブルシステム、リアスポイラーをはじめとするルーフボディーシステム及び車載用燃料式ヒーターの開発・製造・販売

• 企業ダイレクト

  【総務・人事】立ち上げ/創業メンバー/年収450万～1000万/韓国語歓迎

  450~1000万

  

  株式会社タミコ熊本広島県東広島市

  【総務・人事】立ち上げ/創業メンバー/年収450万～1000万/韓国語歓迎気になる

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  仕事内容

  韓国半導体分野のMiCoグループ日本法人での総務業務です。人事業務と総務業務を担当いただきます。システム導入や業務フロー構築など、会社の基盤作りに携わる重要なポジションです。 【具体的には】■採用計画・管理等の人事業務 ■総務業務（人事労務、契約書管理、各種台帳管理等） ■立ち上げに伴う業務フロー構築 ■システム導入検討・運用、韓国本社との連携業務を担当いただきます。　Excel等を使用した台帳管理も行います。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須経験】■人事業務経験　■総務業務経験　 【歓迎する経験】■半導体業界経験　■立ち上げ経験　 ■韓国語ビジネスレベル 【魅力】 ■韓国半導体分野のMiCoグループの日本法人として、立ち上げという貴重な経験を積むことができます ■創業メンバーとして会社の成長に直接関わり、リーダーシップを発揮できる環境です ■前職での経験や年収を十分考慮し、能力に応じて年収アップも可能です ■東京事務所からのパソコンによる事務作業サポート体制が整っています

  事業内容

  半導体製造装置の部品の精密洗浄・プラズマ溶射コーティング

• エージェント求人

  広島駅弁当株式会社/人事課長

  500~600万

  広島駅弁当株式会社広島県広島市

  広島駅弁当株式会社/人事課長気になる

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  仕事内容

  〇募集背景 創業120年以上の歴史を持ち、広島の食文化を支えてきた当社ですが、現在は「中食・弁当市場」の変化に対応すべく、多角化や新規事業の模索など変革の時を迎えています。 今期より中期経営計画策定のプロジェクトを開始しますが、その土台となる社内組織の安定化が急務となっています。現在、組織体制の立て直しが必要なフェーズにあり、次世代を見据えた管理部門の強化を目的として、人事課長を募集します。 〇仕事内容 人事課長として、総務人事部のメンバーマネジメントを行いながら、人事労務全般の実務をリードしていただきます。 • 人事労務管理: パート・アルバイトを含めた約1,000名の従業員の労務対応、勤怠管理、給与計算等の統括。 • 組織マネジメント: メンバー（8名）の育成、業務指示、進捗管理。 • 制度設計・運用: 人事制度の運用・改廃、就業規則の整備など。 • 総務全般: 施設管理や社内イベント対応など、総務領域の幅広い業務。 • 採用・教育: 新卒・中途採用業務、各種研修（新入社員、管理職、労務管理等）の企画・運営。 ※プレイングマネージャーとして、実務と部下の指導の両面を担っていただきます。 【変更の範囲】企業の定める業務

  求める能力・経験

  必須 ・人事業務のご経験 ・メンバーマネジメントのご経験 歓迎 ・中小～中堅規模の企業で、人事総務領域に幅広く・柔軟に対応してきたご経験 ・人事制度の設計や改革に携わったご経験

  事業内容

  創業124年で培った伝統と強みを活かし、変化する地域社会の課題に対し【食】を通じて産業的に解決、貢献することで地域に必要とされ続ける企業を目指し、弁当、惣菜等製造事業ならびに駅弁事業、販売事業、給食事業、配食事業等を展開しています。

• エージェント求人

  人事（採用・研修）（美容専門商社）

  450~550万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • 管理職
  • 人事
  • 講師
  • 中途採用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 階層別研修

  株式会社ミラビス広島県福山市

  人事（採用・研修）（美容専門商社）気になる

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  仕事内容

  ～新卒・中途採用～将来的に人事制度まで携わる／コロナ禍でも業績好調！ヘアサロンのトータルサポートする専門商社／残業平均20時間～ 美容業界の専門商社としてヘアサロンの経営をトータルサポートを行う当社にて、管理職候補としてご活躍いただきます。 将来的には人事戦略企画としてご活躍いただきたいポジションです。 ■募集背景： 業容拡大を図る中、最も重要な経営資源の一つにあたる”人に関わる業務”を司る管理職候補を募集いたします。 ■業務内容： グループ会社を含めた採用および能力開発業務を担当していただきます。 将来的には、経営戦略の実行と整合する人事制度／施策の整備推進といった包括的な立場でのご活躍を期待しております。 ＜具体的には＞ ・新卒および中途採用に関する企画、実行に関わる業務 ・入社社員に対する受入研修の計画、日程・講師調整、研修フォロー ・社内研修体系の設計、構築 ・従業員の働きやすさを実現する社内諸制度の見直し企画、導入など ■当社の特徴： 1945年創業の老舗企業で、サロン経営の各種サポートや、セミナー/イベントによる情報提供を通して、美容業界の成長発展に取り組んでいます。 新卒3年間の定着率90.5％。社員1人ひとりの成長を支援し、会社として育てる風土があります。自由に意見や考えを言い合える環境です。 ＼魅力／ ◎平均有休消化日数10.19日、10年以上の勤続者は40％以上です！ ◎日月祝休みでご家族との時間もご自分の時間も確保可能です。 ◎最新の商品をいつでも試すことが出来ます。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・新卒および中途採用業務のご経験 ・社員研修の運営に関わるご経験 ・パソコンの基本的スキル（Excel、Word、PowerPointの操作） ・責任感と向上心、学習欲のある方 ■歓迎条件： ・階層別研修等の研修体系の設計、構築経験 ・経営全般に関わる基本的な知識

  事業内容

  美容商材の提供を中心に、マーケティング、店舗開発、人材育成・リクルート、経営マネジメント、新たな事業展開に関わる課題解決のトータルサポート

• エージェント求人

  人事・総務（国内トップシェア／工業炉・プラントメーカー）

  400~600万

  • 教育
  • 評価制度企画
  • 中途採用
  • 制度企画
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事

  三建産業株式会社広島県広島市

  人事・総務（国内トップシェア／工業炉・プラントメーカー）気になる

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  仕事内容

  工業用設備『工業炉』の企画・設計・施工・メンテナンスを提供するプラントメーカーにて人事・総務担当としてご活躍いただきます。 ■業務内容： 広島本社にて、人事・総務業務全般をお任せいたします。 ・社内プロジェクト推進 ∟メンター制度の導入、スキルマップ策定、人事評価制度企画　など ・新卒・中途採用等人事に関わる業務 ・社会保険労働保険などの各種保険関連手続き ・労務管理 ・給与計算 上記業務を一人が負担するのではなく、チームで協力しながら進めていきます。幅広い業務を行って頂きます。 ※当ポジションは年に0～2回程度ですが、連休工事（盆・正月・GWのいずれか）に安全等教育した上で現場監督のサポートに行く場合があります。 ■組織構成： 現在、総務・人事部門は5名で構成されており、チーム全体で協力しながら業務を行っています。 新しいメンバーとして、既存のメンバーと共に成長し、リーダーシップを発揮していただける方をお待ちしております。 ■キャリアパス： 将来的には、幹部候補としてのキャリアパスを用意しています。企画業務やプロジェクト管理の経験を積みながら、企業の成長と共に自身のキャリアも築いていける環境です。 ■工業炉とは： 自動車のアルミホイールなど、身近にある金属製品・部品を製作・加工するためには、材料を加熱して溶かす工程、熱処理する工程が欠かせません。工業炉はその工程を担う必要不可欠な設備です。 ■同社技術について： 1949年の創業以来工業炉一筋で、お客様のニーズにお応えするべく技術革新を続けてきました。現在ではアルミ溶解炉において国内で高いシェアを誇り、さらに自動車部品における新素材の開発に積極的に取り組んでおります。また、2030年のCO2削減に向けて電炉の開発にも注力しており、国内外のお客様、特に自動車部品メーカーのお客様からは多くのニーズを頂戴しております。工業炉というニッチな分野のためシェア率も高く、新規参入障壁も高いため安定した企業と言えます。

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事又は総務分野（特に労務管理）の経験者 ・何かしら企画業務に携わり、プロジェクトを走らせてきた経験（職種・業界不問）

  事業内容

  省エネルギー・省力・省資源およびリサイクル技術をベースとする「工業炉」ならびに周辺設備の設計、製造、施工、メンテナンス等、エンジニアリングの事業

• 企業ダイレクト

  【人材開発・研修企画/広島】＜次世代幹部候補＞人と組織の課題解決

  400~500万

  

  キャレオス株式会社広島県福山市

  【人材開発・研修企画/広島】＜次世代幹部候補＞人と組織の課題解決気になる

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  仕事内容

  職員一人ひとりの能力開発・キャリア形成を体系的に支え、現場力とエンゲージメント（ES）を高める仕組みを作ります。 【具体的な業務】 ■研修プログラム開発: スキルアップ研修、階層別研修の企画・運営 ■資格取得・リスキリング支援: 職員の専門性を高める学習環境の整備 ■組織文化の浸透: 理念・行動指針・マニュアルの浸透施策およびコンプライアンス教育 ■定着支援: キャリア相談窓口の運用、メンター制度の構築による離職防止施策

  求める能力・経験

  【必須】 ■人材育成、研修企画の実務経験、またはサービス業等でのマネジメント（店長・SV）経験 ■論理的かつ相手に寄り添ったコミュニケーションができる方 【歓迎】 ■キャリアコンサルタント資格 ■人事制度（評価制度）の構築・運用経験 ＜求める人物像＞ ・現場（介護・福祉・保育）のスタッフへのリスペクトを持ち、成長を支援することに喜びを感じる方 ・「人」と「組織」の課題解決に意欲的な方

  事業内容

  介護福祉事業、児童福祉事業、放課後児童健全育成事業、保育事業、障がい福祉事業、訪問鍼灸マッサージ、日本語学校、海外職業訓練校、外国人専門職業紹介エージェント、コンサルティング事業