【HRBP［ビジネス部門担当］】HR領域でのキャリアパス多数◎経営と近い採用

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• エージェント求人

  人事担当◤日立製作所◢AI＆IT事業×タレントマネジメント×組織変革｜最先端IT組織のHR

  490~760万

  • 人事
  • 主任/リーダー
  • 戦略立案
  • 提案
  • 人員計画策定
  • プロジェクト
  • 主任
  • ソフトウェア
  • リーダー
  • 戦略提案
  • マネジメント
  • クラウド

  株式会社日立製作所東京都品川区, 神奈川県川崎市

  人事担当◤日立製作所◢AI＆IT事業×タレントマネジメント×組織変革｜最先端IT組織のHR気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・日本を代表する総合電機メーカーであり、IT事業を成長の柱に据える ・AIやクラウド等、最先端技術を活用した社会イノベーションを推進 ・「ジョブ型人財マネジメント」をいち早く導入し、人事変革をリード ・グローバルに展開する巨大な事業基盤と、安定した経営基盤を保持 ・多様な人財が活躍できるDEI（多様性・公平性・包摂）を徹底 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・AI＆ソフトウェア事業の戦略に合わせた組織設計および人員計画策定 ・事業成長を加速させるための戦略的な採用・リテンション施策の実行 ・次世代リーダー育成やタレントマネジメントを通じた組織力の強化 ・ジョブ型人事制度の運用と、事業ニーズに合わせた制度の最適化 ・DEI施策の立案や、エンゲージメント向上に向けた各種施策の推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・AI活用による人事・採用業務の高度化およびDX推進プロジェクト ・5,000名規模の組織における最適な人財配置と評価制度の運用 ・次世代の経営を担うハイポテンシャル層の選抜と育成プログラム構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅日本最大級のITエンジニア集団を人事の側面から支える圧倒的な貢献感 ✅前例に捉われないボトムアップの提案や新しい挑戦を推奨する組織風土 ✅週2〜3回の出社と在宅勤務を併用した、柔軟で効率的な働き方を実現 ✅主任クラスで年収1,000万円超も狙える、国内最高峰の処遇体系 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・事業部門（BU）と密に連携し、経営に近い視点で人事経験を積める ・20代後半〜30代の若手が中心となって活躍する、活気あるチーム ・中途入社者が多数在籍し、多様なキャリア背景を尊重し合える環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・HR業務の実務経験(経験年数は問いません) ・MS-office系ソフト（Excel,Word,PPT）を用いた資料作成ができること。特にExcelは簡単な関数を用いた集計や分析ができること。 ・案件の大きさに関わらず、課題解決に向けた提案と実行の経験を有すること。

  事業内容

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• エージェント求人

  障がい者雇用担当

  450~650万

  株式会社アンドパッド東京都港区, 東京都千代田区, 東京都港区

  障がい者雇用担当気になる

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  仕事内容

  仕事内容 これまでのご経験や適性に応じて、以下のような業務をご担当いただきます。 まずは障害者雇用枠社員の採用業務を中心にご経験を積んでいただきながら、幅広く業務に携わっていただきます。 急成長中の企業だからこそ感じられるスピード感と変化の多様性、新しい挑戦に連続的に取り組むことができ、自身のスキルアップと組織拡大への貢献、双方に携わることができます。 ＜具体的な業務内容＞ 障害者雇用枠社員の採用 採用候補者や障害者採用支援パートナーに向けた母集団形成施策の企画および実施 選考プロセスの設計および選考官との連携 候補者やエージェントとのコミュニケーション対応 面接の日程調整および関連する選考オペレーション業務 メンタルケア・定着支援 入社メンバーのオンボーディング支援 オンボーディングプログラムや関連コンテンツの企画および運用 体調チェックやメンタルケアを含めた面談・フォロー 定着面談及び社内報告のレポート作成 業務管理・支援 業務設計（品質管理・納期調整・マニュアル作成等） 業務指示・質問相談の応対などを通した従業員の自立に向けた成長サポート 行政対応 障害者雇用率の管理および報告業務 現在の雇用率、採用計画考を考慮した雇用率見込みの算出と管理 ハローワークなどの行政機関に対する障害者雇用報告の準備および提出対応 ＜障害者雇用推進メンバー＞ ※ご入社後、まずは労務グループに所属し、障害者雇用担当としてご就業いただく想定です。 オーナー：人事管掌役員 メンバー：労務グループ・総務マネージャー

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 障害特性の理解 ＜以下、いずれかのご経験がある方を想定しています。＞ 就労移行支援事業所での勤務経験 障害者雇用の方との勤務経験 障害者雇用に関わる人材紹介会社での勤務経験（候補者の方とお会いしている方を想定） 特例子会社での勤務経験 障害特性（福祉）についての学習経験 歓迎スキル/経験 事業会会社での障害者雇用の経験 組織づくりにおける、企画・実行から制度設計・構築・改善等のご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  新卒採用担当（プロダクトサイド）

  300~500万

  株式会社アンドパッド東京都港区, 東京都千代田区, 東京都港区

  新卒採用担当（プロダクトサイド）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 エンジニア職種を中心とした採用活動（新卒）全般をご担当いただきます。単なる採用業務に留まらず、組織やプロダクトの成長を支える戦略的な育成、人材配置に携わり、また海外国籍の新卒採用にも関わることができるチャレンジングなポジションです。 ■具体的な業務内容 ・採用戦略の立案と実行 ・母集団形成（ダイレクトソーシング／紹介会社連携／イベント企画など） ・候補者対応（面談・面接／アトラクト／オファー／フォローアップ） ・採用進捗管理（ATS「HRMOS」使用） ・インターンシップの企画、運営 ・面接官トレーニングや選考体験の向上施策 ・データ分析（Googleスプレッドシート／Looker Studio） ・入社後のオンボード・研修 ・採用広報やその他プロジェクトの推進 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 ■配属先のチーム 配属先は「開発本部 組織開発部」となります。 現在は採用担当3名・採用広報2名で構成されており、Slackや定例ミーティングを通じて連携しながらスピード感のあるチーム運営を行っています。

  求める能力・経験

  必須要件 いずれか1つに当てはまる方 ・人事採用担当または人材業界での就業経験 ・エンジニアリング、プロダクトづくりへの強い興味関心 ・目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方 歓迎条件 ・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感ある環境で就業してきたご経験 ・人材紹介会社就業・求人媒体運用など、新卒採用に関する何らかの知見をお持ちの方 ・エンジニア経験 ・海外人材の採用経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  ●東京【人事/中途採用】課長_エンジニア出身者が活躍中

  582~696万

  

  株式会社テクノプロ東京都港区

  ●東京【人事/中途採用】課長_エンジニア出身者が活躍中気になる

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  仕事内容

  エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。技術に関する知識を持ち、候補者との技術的な会話が可能な方を求めています。 業務に必要な当社の会社理解や注力技術に関する知識習得については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身に着けていただけるようサポートいたします。【仕事内容】■書類選考～面接～内定通知～クロージング～入社後フォロー（1年間）■基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■エンジニアとしての開発経験（3年以上・言語不問） ■エンジニア採用経験（3年以上）かつ技術知識に基づいた採用判 断が可能な方 【採用の位置づけと期待すること】技術アウトソーシング業界最大手のテクノプロ・デザイン社では、採用業務は経営に大きなインパクトを与えるものと捉えています。入社後、成長し活躍できる人材を把握し、惹きつける。人口減少が進む中、今後より重要になるスキルが身に付きます。採用未経験で入社される方が大半のため、採用がゴールではなく、入社後の活躍までイメージした採用がしたい、といったマインドが重要です。

  事業内容

  テクノプログループのビジネスモデルはアウトソーシング領域全域に渡ります。 AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス

• 企業ダイレクト

  【人事・採用マネージャー候補】大企業のDX推進を担うAI×SaaSサービスを提供

  550~900万

  

  ファーストアカウンティング株式会社東京都港区

  【人事・採用マネージャー候補】大企業のDX推進を担うAI×SaaSサービスを提供気になる

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  仕事内容

  本ポジションのメインミッションは、ビジネス成長の根幹となる人材の獲得を中心に遂行する採用となります。FAの全採用ポジションの獲得成功にむけた戦略立案および施策実行を上流から実作業まで幅広く担当して頂き いろいろな媒体やリファラルなどの活動も積極的に行いながら、採用実務（面接含む）～入社後の活躍支援、採用ブランディングおよび制度運用などに携わっていただきます。優秀な人材を継続的に採用できる体制を作り、入社後の活躍を見据えた採用活動のPDCAをまわしていくことを期待しております。入社後は採用だけではなく中長期のキャリアステップとして制度企画運用、育成、組織開発など多方面で活躍する環境があります。

  求める能力・経験

  【必須】新卒、中途採用（両方、もしくはいずれかでも可）における採用戦略企画・集客～選考プロセス実行の経験（目安：３年以上） ・ポジションの要件定義（現場部門との調整・最適化、JD等アウトプットの作成）ができる・集客手法の適切な選定（紹介、媒体、イベント、SNSなどが使い分け）ができる【求める人物像】・社歴に関わらず、周りに敬意を持って接することができる方・失敗を恐れず、協力し合い、スピーディな対応で道を切り開いていける方・他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方

  事業内容

  AI技術（深層学習）を活用した、業務効率化のための【Robota】【Remota】【Peppol アクセスポイント】【経理AIエージェント】などの自社開発ソリューションを提供。多くのエンタープライズ企業に導入いただいています。

• エージェント求人

  エムスリーキャリア◆中途採用担当（シニアリクルーター）【501】

  600~800万

  エムスリーキャリア株式会社東京都港区

  エムスリーキャリア◆中途採用担当（シニアリクルーター）【501】気になる

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  仕事内容

  【ポジションの魅力】 ・採用のプロフェッショナルとして、人材の面から事業・組織の成長を支援します。業績好調で着実に拡大を続けている企業のため、事業成長への貢献実感を得やすいやりがいのあるポジションです。 ・採用施策の企画立案、採用活動の運用管理、面接・面談・誘引など採用活動の川上から川下まで関わることができるので、採用担当として幅広いスキルを身につけることができます。 ・経営層や事業責任者に対して日常的に相談や交渉・提案を行うため、組織や事業を経営視点で捉え高い視座で考える力が養われます。 ・当社の採用活動では、部門・役割に関わらずさまざまな社員が採用活動に協力してくれており、いわば全社横断のプロジェクトです。年次や役割の異なるメンバーをまとめ上げ、円滑に採用活動を進めるプロジェクト遂行力、マネジメント力も磨かれます。 【キャリアパス】 ・さまざまな職種・ポジションの中途採用も年間を通じて行っているため、別職種の採用業務を経験して、採用担当として経験の幅を広げていくことができます。 ・チームリーダーやマネージャーなど、採用グループの中でマネジメント職を目指すパスもあります。 ・採用グループ以外にも人事領域の業務を担当するグループがございますので、人事企画などの領域に経験を広げていくことも可能です。 ・社内公募を定期的に行っており、ご自身で手を挙げて新しい役割に挑戦する機会も用意しています。 仕事内容 ＜採用担当者として、採用計画の立案～実行までを担っていただきます＞ 当社は、創業から120～130%の事業成長を続けており、現在では約900名の組織規模となっています。ここ数年では、年間150～200名程度の人材採用（中途8割、新卒2割）を行っています。 当社のビジネス構造上、優秀な人材の確保が事業成長のカギとなるので、採用力強化は重要な経営課題です。 中途・新卒採用ともに年々採用数を増やしておりますが、今後も更にスピードを上げて採用数を増やしていきます。 全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 【配属先】 採用グループ 【職務内容】 中途採用（ビジネスディレクター職・エンジニア職・マーケティング職いずれか）に関わる業務全般をお任せします。 具体的には、主に以下のような業務を担当します。 　・事業や組織フェーズに合わせた採用要件・選考プロセス、利用チャネルの検討 　・採用目標を達成するための採用活動全体のスケジュール策定、KPI設計・進捗管理 　・書類選考や面接選考、応募者との面談など選考オペレーションの対応 　・人材紹介会社など各種取引先への営業活動 　・各サービス責任者への採用施策の提言 　・市場変化に応じた新しい採用手法の検討、導入・実行管理 当社の採用グループは採用職種ごとのチーム制を取っており、各担当が連携・協力しながら業務を進めています。互いの知見をもとに議論しながらより良い採用を目指すスタイルです。 ※変更の範囲：会社が定める範囲であり

  求める能力・経験

  【応募資格（必須）】 以下いずれかのご経験が2年以上 ・中途採用 ・エンジニア職またはマーケティング職の人材紹介 【応募資格（歓迎）】 エンジニア・マーケティング・PM・PdMポジションの中途採用のご経験 【求める人物像】 ・課題発見とその解決策を考えることができる方 ・目標達成に必要なアクションを、スピード感をもって着実に実行できる方 ・事業拡大に伴うさまざまな変化が起こる環境で、成長していきたい方

  事業内容

  医療における人と組織に関する課題解決に向けたマッチング＆ソリューション事業

• エージェント求人

  【人事】新卒採用スタッフ（開発設計・研究・SE・生産エンジニア職）★急成長家電・日用品メーカー★

  470~600万

  • 学校訪問
  • 高専卒採用
  • 研究室訪問
  • 新卒採用
  • 学士採用

  アイリスオーヤマ株式会社宮城県仙台市, 東京都港区, 大阪府大阪市

  【人事】新卒採用スタッフ（開発設計・研究・SE・生産エンジニア職）★急成長家電・日用品メーカー★気になる

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  仕事内容

  アイリスオーヤマを支える製造・開発部門の採用強化中！ 今後の事業拡大および新規事業の立ち上げを支えていく 理系採用、（大卒・高専卒）採用を強化するため、増員での募集をいたします。 ◆担当業務 ・大学、研究室訪問 ・インターンシップの企画立案～運営まで ・会社説明会実施 ・面接対応（1次～最終面接アテンド） ・学校訪問 ・採用実績進捗管理 など ◆当社では開発エンジニア、応用研究職、SE、電気工事、製造物流など 幅広い職種の採用を行っているため、 前職のご経験を活かしスキルアップが叶えられる環境です。 ◆やりがい 東北にとどまらず、全国でも注目されている当社にて 採用活動を通じた企業ブランディングの向上を実現してください。 ◆全国でインターンシップ開催中のため、出張がございます。 エリア：東京・大阪・宮城　が中心 ※一部、全国の工場に出張が発生する場合もございます。 北海道/宮城/茨城/埼玉/静岡/滋賀/兵庫/佐賀　など

  求める能力・経験

  必須条件 ・メーカー系の新卒採用経験2年以上 　（高卒、専門、高専、大卒など） ・全国のインターンシップ/学校訪問のため出張対応のできる方 （メイン拠点：宮城・東京・大阪） 歓迎条件 ・研究開発職の採用経験 ・デザイナー職の採用経験（プロダクト/グラフィック） ・システムエンジニア職の採用経験 ・工場（製造オペレーター、物流、メンテナンスなど）採用経験 など

  事業内容

  生活用品の企画、製造、販売

• エージェント求人

  【新宿】人事業務◆住友林業グループ◆安定基盤で働きやすい環境◎福利厚生も充実♪

  540~700万

  • 中途採用
  • 新卒採用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 人事
  • PC

  スミリンエンタープライズ株式会社東京都新宿区

  【新宿】人事業務◆住友林業グループ◆安定基盤で働きやすい環境◎福利厚生も充実♪気になる

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  仕事内容

  【雇入れ直後】 住友林業グループの安定した顧客基盤を持ち、更なる成長を目指しています！ 新卒採用、派遣採用、中途採用に関連する すべての業務を担当していただきます！ ＜業務内容＞ ・書類選考 ・面接 ・採用／管理 ・入社手続き業務 ・社内研修業務 ▼メリハリをつけて働ける環境 所定労働時間は7時間15分と短め！ 土日祝休みの年間休日125日と、プライベートも充実！ ◆企業の特徴◆ 住友林業グループの一員として、グループ内外のお客様に対し、 保険代理店業、住友林業グループ企業への総合サービス業を主力事業としております。 専門知識と経験を活かした質の高い保険サービスを提供しています。 お客様の安心と満足を第一に考え、きめ細やかなサポートを心がけております◎

  求める能力・経験

  【必須】短大卒以上、人事職の実務経験者（3年以上） 【PCスキル】Word/Excel初級程度

  事業内容

  『住友林業グループの総合サービス企業』として、各社の業務効率化を支えるサービスを提供しています。 ★保険代理店業 「住友林業の家」を建築されたお客様に対する火災保険・生命保険の販売や住友林業グループ企業への各種保険の販売 ★リース・オフィスサービス・BPO事業 住友林業グループ企業への自動車やOA機器のリース、燃料や文房具等の間接材調達、BPO業務などグループ各社の業務効率化を支えるサービスを提供しています。

• 企業ダイレクト

  【東京出社あり×リモート/人事部長候補】フルフレックス

  600~960万

  

  ＪＰＹＣ株式会社東京都千代田区

  【東京出社あり×リモート/人事部長候補】フルフレックス気になる

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  仕事内容

  人事戦略の統括をお任せします。創業期の勢いから持続可能な組織へと昇華させるため、人事制度設計・運用、採用戦略、組織設計など人事領域全般を担い、経営に直結する組織改革を推進していただきます。 【具体的には】■人事戦略立案・組織設計:事業成長に連動した人事戦略の策定と実行■人事制度設計・運用:等級・評価・報酬制度の設計から現場への定着まで一貫して推進■採用戦略統括:事業拡大に必要な人材の獲得戦略立案と実行■人材育成・リーダー開発:次世代リーダーの育成プログラム構築■経営提言:組織・人材に関する経営層への提言と意思決定支援仕事内容：（変更の範囲）当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須経験】■人事領域の実務・統括経験■人事制度設計経験(等級・評価・報酬制度の新規設計または大幅改定、成長フェーズでの制度運用)■経営・事業との連携経験 【魅力】■IPO準備フェーズでの組織基盤構築に携われる:創業期の混沌から規律ある組織へと変革する重要なタイミングで、人事戦略の中核を担えます■経営に直結する人事施策を推進:事業成長に直結する人材投資判断や組織に関する経営提言など、経営層と密接に連携しながら組織づくりを主導できます■Web3×Fintech領域での先進的な挑戦:決済インフラとして社会の公器を目指す企業で、未来の金融を創る組織づくりに貢献できます

  事業内容

  電子決済手段の発行及び償還、ステーブルコイン等ブロックチェーンに関するコンサルティング、他

• エージェント求人

  港区【人事職（採用）】◆6期目100億｜2025年度「働きがいのある会社ランキング」認定

  390~675万

  株式会社エンリード不動産東京都港区

  港区【人事職（採用）】◆6期目100億｜2025年度「働きがいのある会社ランキング」認定気になる

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  仕事内容

  ～年商100億円／設立から右肩上がり／空き家問題や相続問題をリノベーションで解決／価値最大化させ、再び市場へ提供～ ■採用背景： 「中古マンションの買取再販業界のリーディングカンパニーになり、不動産業界のゲームチェンジャーになる。」 現在6期目100億で業界の中でTOPクラスの成長速度で成長しており、今後は10期目で500億で業界No.1で上場、上場以降事業を横展開していき15期目には1000億の会社を目指しています。業界のシーンを変えていけるようなそんな会社を目指していきたいと考えています。 成長を行うために経営として重要テーマを掲げているのが「戦略人事」です。優秀な人材の登用、人材の育成や評価制度運用など、人事を強化していくことで結果として目標達成ができるという考えです。 ■業務概要： 採用をメインとした人事全般業務をお任せいたします。新卒採用全体のミッションとして、不動産業界の中でもTOPクラス（業界の枠でも採用できないような）の優秀人材の採用を期待しております。 ■業務内容： ・新卒採用：母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善 ・説明会や面接の実施 ・代表や営業部長、営業社員との連携 。内定者フォロー ・他人事業務全般：評価制度運用、教育に関する企画立案、実行、ディレクション、労務など ■組織構成： 4名（管理部長、採用責任者、人事リーダー、人事アシスタント） ■当社について： 私たちは、リノベーションという手法を通じて、既存の建物や空間に新たな価値を吹き込み、不動産の再生に挑んでいます。 それは単なる経済合理性や見た目の刷新ではありません。 そこに暮らす人が、自分らしくいられるように。 そこを訪れる人が、元気になれるように。 街そのものが、少しでも前向きな空気に包まれるように。 そんな想いをもって、ひとつひとつの物件と向き合っています。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件：下記いずれか必須 ・採用人事のご経験 ・人材紹介業界で営業職のご経験

  事業内容

  ■事業内容： 東京都内の中古マンションを当社にて買い取りし、リノベーションによってバリューアップさせ、市場に新たに売り出します。新たに建てるのではなく、既存のモノに価値を見出すやりがいのある事業です。 ・不動産のリノベーション再販事業 ・不動産の買取事業 ・不動産売買・仲介・賃貸・コンサルティング事業