グループ人事室　室長（または部長）候補

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【日立製作所】ウェルビーイング推進／福利厚生制度企画（主任）ポジション

  780~1030万

  • 人事
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  【日立製作所】ウェルビーイング推進／福利厚生制度企画（主任）ポジション気になる

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  仕事内容

  【このポジションの魅力】 ⭕在宅勤務を効果的に活用し、ワークライフバランスを実現できる柔軟な働き方 ⭕ジョブ型人財マネジメントへの転換を推進し、HRとして高度な専門性を磨ける成長環境 ⭕日立グループ全体に影響を与える制度改革に携わり、社会的意義の高い業務に挑戦可能 ⭕将来的に全社人財部門へのローテーションなど、幅広いキャリアパスを描ける環境 多様な働き方をする多様な従業員の「ウェルビーイング」を支援する福利厚生制度・施策の企画立案、運用業務に従事頂きます。 具体的には、現行制度・施策の課題抽出および分析、新制度・施策の企画立案、労使交渉、制度移行対応、従業員コミュニケーション等の立案・推進など、制度・施策の再構築や推進に関わる業務全般を、日立製作所および日立グループの関係者等と連携して進めていただきます。 【職務詳細】 ・日立製作所における福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の企画立案および改訂対応、制度の運営管理、従業員コミュニケーション(社内プロモーション) ・日立グループ各社に対する、グループ共通福利厚生制度・施策のうち、資産形成支援・扶助制度等の展開、実行支援 ・上記に関連する労働組合との論議・交渉等 【近年実施した取組みの例】 ・アフターコロナの新しい働き方を踏まえたカフェテリアプラン制度の改訂 (働き方や場所の違いを問わない「ワークスタイル支援ポイント」の導入）(2021年) ・仕事と介護の両立支援強化に向けた施策の展開 (2018年～) 　2018年から日立製作所において3か年の「集中取り組み期間」を設け、40歳以上の全従業員を対象としたセミナーの実施やハンドブック配布等による情報提供の強化、金銭的支援制度の導入、介護コンシェルジュ(相談窓口)の設置等、多面的に支援を強化2021年以降、国内グループ各社にも取組みを拡大 ・ジョブ型人財マネジメントへの転換を踏まえた住宅支援制度の見直し(2025年)

  求める能力・経験

  【必須条件】 (1)下記いずれかのご経験やスキルをお持ちの方 　①HR業務の実務経験（目安：3年以上） 　②コンサルティングファームや金融機関等で顧客企業に対し報酬・福利厚生制度の立案・設計・導入支援等を行った経験（目安：3年以上） 　③　①②の経験を通算して3年以上の経験 (2)論理的思考能力（ロジカルライティング、ロジカルスピーキング） (3)従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力 (4)TOEIC650点程度の英語力 【歓迎条件】 ＜知識・スキル＞ ・労働法を中心としたHR業務に関連する法的知識 ・労働組合や多様な従業員と積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できるスキル ＜経験＞ ・人事制度(報酬、福利等)に関する制度設計等の経験 ・HR領域において制度改革などに一人称で取り組んできた経験 ・他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験 ・大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問) ・コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  浅草橋【人事総務(管理職)】平均残業10時間程度/年休127日/福利厚生◎

  451~552万

  

  株式会社ディエスロジコ東京都台東区

  浅草橋【人事総務(管理職)】平均残業10時間程度/年休127日/福利厚生◎気になる

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  仕事内容

  総務人事課のマネージャー候補として、実務とマネジメント業務の両面をお任せします。当課では、労務・総務・人事・法務を幅広く担当しており、各業務を担うメンバーの業務進捗管理や育成を行っていただきます。 特に人事領域（採用・教育・制度設計等）については、中心的な役割を担い、課の運営および体制強化を推進していただくことを想定しています。 ＜業務内容例＞総務人事課メンバーのマネジメント（業務配分・進捗管理・育成）/人事業務全般の企画・推進（採用、教育・研修、人事制度 等）労務・総務・法務業務の統括および実務サポート/業務フローの整理・改善、ルール・制度の整備

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域での実務経験(目安5年以上) 【歓迎】複数のバックオフィス業務(総務/労務/人事/法務)のご経験、人事制度(研修・評価など)の構築・運営経験 【求める人物像】人と関わる事、誰かの役に立つことにやりがいを感じる方、メンバーマネジメント業務にご興味のある方【魅力】■評価制度の構築から運営まで、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを築ける ■休日127日でプライベートを大切にしながら質の高い仕事ができる■管理職として組織作りそのものに関与できる裁量の大きさ 【企業の魅力】リサイクルトナー業界トップクラスの販売力

  事業内容

  ■リサイクルトナーの製造 ■リサイクルトナーを中心とするOA消耗品・OAの販売

• エージェント求人

  人事、採用、労務　経理財務マネージャー　エスエムエス

  750~1200万

  • 経理
  • 連結事業決算
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 財務
  • 会計

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  人事、採用、労務　経理財務マネージャー　エスエムエス気になる

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  仕事内容

  人事、採用、労務 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部への配属予定となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の 企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 財務経理 エス・エム・エスグループ（国内外含む）の連結・単体決算実務を軸に、チームのパフォー マンスを最大化させるマネジメント・グループ運営を期待しております。 【具体的な業務】 ・決算業務（単体・連結） 月次・四半期・年次決算の実務（仕訳、伝票起票、出納管理など基礎業務含む） 連結パッケージの回収・精査、連結精算表の作成 ・開示・監査対応 有価証券報告書、決算短信の作成補助 ・監査法人対応（J-SOX対応含む） ・業務改善・プロジェクト推進（★注力領域） AI/OCR活用: 生成AIを用いた業務効率化、OCRによる入力自動化など、BPR・経営企 画・IRと協業し、よりよい仕組みの整備・運用

  求める能力・経験

  人事、採用、労務 ・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 ・事業会社における人事領域の実務経験がある方 ・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 ・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 ・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメン 経理財務 ・事業会社（従業員規模100〜3,000名程度を想定）における経理実務経験（目安3年以上） →指示された入力作業だけでなく、日次から月次・年次決算までの一連の流れを理解 し、主体的に数値を締めた経験をお持ちの方。 ・日商簿記検定2級以上、または同等の知識 ＜歓迎条件＞ ・上場企業での開示業務（短信・有報）や連結決算の経験 →実務未経験でも、連結の仕組みを理論的に理解している方は歓迎します。 ・業務改善の実績 →Excelマクロ/VBA、RPA、BIツール、会計システム導入などで業務時間を削減した経 験。 ・税務や特定領域の強み →「ここは誰にも負けない」という会計専門領域（税務申告など）をお持ちの方。

  事業内容

  「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し 続ける」というミッションを掲げ多様な事業を展開しています。 超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりに よって膨大なビジネスチャンスが存在しています。そこで「高齢社会×情報」を切り口とし て「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営 しています。

• エージェント求人

  労務担当

  500~700万

  • 健康診断
  • ストレスチェック
  • 保険
  • 給与計算
  • 社会保険

  プライム上場のIT美容商社東京都世田谷区

  労務担当気になる

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  仕事内容

  日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを運営する当社で、人事労務担当としてグループの労務全般をご担当いただきます。 【具体業務】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社、社会保険手続き ・安全衛生全般（健康診断・ストレスチェック・安全衛生委員会） ・各種証明書発行や労務関連届出 ・年末調整対応 ・社員からの問合せ対応 ・福利厚生の運用、管理 ・社労士や産業医との連携 ・就業規則および諸規定の改定、整備（法改正への対応） ※同社およびグループ会社の労務をまとめてやっているため、入社後どこかの会社を担当してもらう予定です。MAX200名規模 将来的に責任者への登用の可能性もあります。

  求める能力・経験

  ・事業会社または社労士事務所での労務実務経験 ・給与や勤怠、社会保険などの業務理解がある方

  事業内容

  ■インターネットを利用した通信販売業 ■インターネットを利用した情報提供サービス ■理美容/エステ用品・機器・化粧品の卸販売 ■サロン開業・経営支援サービス、資金調達サポート ■サロン専門不動産 ■サロン店舗設計デザイン・施工 ■サロンIT化・システム導入支援サービス ■クレジットカード決済端末の導入サポート ■セミナー・スクールによる人材育成サービス ■サロン集客支援サービス ■サロン向け保険サービス

• エージェント求人

  パーソルホールディングス｜【G人事】機能横断型の人事業務PJT推進担当（メンバー/エキスパート）

  640~1100万

  • プロジェクト推進
  • グループ人事
  • 情報システム部門連携
  • 合併/統合対応
  • 制度統合
  • 組織統合
  • ERP導入
  • 合併対応
  • 人事
  • 情報管理

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  パーソルホールディングス｜【G人事】機能横断型の人事業務PJT推進担当（メンバー/エキスパート）気になる

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  仕事内容

  ■パーソルホールディングス概要 『はたらいて、笑おう。』を掲げ、派遣から転職・ITまで網羅する日本屈指の総合人材サービスグループ」です。 かつての「テンプスタッフ」を中心に、数多くの有力企業が統合して誕生。 現在は単なる人材紹介会社にとどまらず、テクノロジーを駆使して「はたらく」の未来をデザインする企業へと進化しています。 ■配属組織の概要 グループ人事本部 人事管理部 PJT推進室 グループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などにかかわる機能横断型PJT推進を担うポジションです。「人事×テクノロジー」の観点から、テクノロジーを武器にしながら、グループ全体、そして各グループ会社の事業戦略実現を支援をしていきます。 ■配属組織のミッション グループ各社の人事やIT部門、ベンダーなどさまざまなカウンターパートと連携をしながら、効率的な人事業務プロセスおよびオペレーションをデザインし、その実現に向けた活動を推進する役割を担っていただきます。1つの横断プロジェクトで多岐にわたるステークホルダーと多くの課題を解決する必要があるため、テクノロジーによる業務改善や複数部署にまたがるプロジェクトのマネジメント経験を活かしていただけるポジションです。 ■具体的な業務内容 以下の中から、ご経験・ご志向に応じてお任せいたします。 ・グループ全体の給与・人事労務管理領域のシステム検討・業務改善において、現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリードする ・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティおよび個人情報保護に関する企画・プロジェクト推進を行う ・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理する　など

  求める能力・経験

  ■必須要件： 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験 ・人事領域のPMI経験、もしくはPMI支援経験 ■歓迎要件： ・さまざまなステークホルダーを巻き込みながら、プロジェクトを推進してきた経験 ・PMとして企画から運用までの一連の対応をしたことがある方 ・既存の仕組みを回すだけでなく、自身で考えながら、新しいやり方や改善に積極的に取り組んできた経験 ・データや事象から問題を特定し、課題を導き出し、解決策を導いたご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  労務（PMI・システム導入運用改善）/管理部門所属

  600~1000万

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  労務（PMI・システム導入運用改善）/管理部門所属気になる

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  仕事内容

  ・給与計算および月次・年次手続き（社会保険・労働保険・雇用保険など） ・勤怠・労務管理システムの運用・導入・改善 （要件定義・設計・データ移行・テスト・本番稼働） ・PMI案件における労務統合（グループ会社統合／システム統合／就業規則・制度統合） ・労務体制・制度（就業規則・社内規程）整備／運用改善／関係法令対応 ・データ分析・レポーティング（労務データ・勤怠データ・コスト分析等）

  求める能力・経験

  ・社会保険・労働保険の手続き／給与計算実務経験（5年以上） ・PMIプロジェクトや複数法人統合／業務統合の経験

  事業内容

  会計コンサルティング ・デューデリジェンス ・企業再編コンサルティング ・株価算定 ・PPA支援 ・IFRS支援 ・決算開示（ディスクローズ） ・内部統制（J-SOX） ・内部監査 ・海外現地法人サポート

• エージェント求人

  労務担当（管理部門

  400~600万

  株式会社コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  労務担当（管理部門気になる

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  仕事内容

  ・勤怠管理、給与・賞与計算 ・年末調整・社会保険手続き ・提携社会保険労務士との連携 ・入退者管理 ・安全衛生関連 ・マイナンバー関連 ・健康診断・インフルエンザ予防接種管理 ・総務業務 ※ご経験や能力により携わる業務は異なります。

  求める能力・経験

  下記いずれかを満たす方 ・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験をお持ちの方 ・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験

  事業内容

  会計コンサルティング ・デューデリジェンス ・企業再編コンサルティング ・株価算定 ・PPA支援 ・IFRS支援 ・決算開示（ディスクローズ） ・内部統制（J-SOX） ・内部監査 ・海外現地法人サポート

• 企業ダイレクト

  【労務.総務】社会貢献性の高いビジネスを促進/一部リモート可/所定労働7.5h

  400~450万

  

  株式会社オリィ研究所東京都中央区

  【労務.総務】社会貢献性の高いビジネスを促進/一部リモート可/所定労働7.5h気になる

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  仕事内容

  ベンチャー企業の労務・総務領域を支えるメンバーを募集します。コーポレート業務を通して事業を支えていただくことに興味がある方、応募お待ちしております！ ■勤怠管理　■社会保険手続（各種年次業務含む）■入退社管理　■給与計算　■備品の手配・発注などの総務業務　 ※freee人事労務、smartHRを利用しています。 ※意向とリソースに応じて、経営管理部の一員として総務庶務業務やイベント管理にも関わっていただく可能性があります

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算・勤管理にかかる一連の業務　■社会保険・住民税等の手続全般　■入退社手続きにかかる一連の業務　■書類の発送・保管・管理、オフィス備品の手配・発注等の一連の業務 【当社について】オリィ研究所は、孤独や社会参加の困難を解消するためのテクノロジーを開発しています。主な製品には、遠隔操作でコミュニケーションを取る分身ロボット「OriHime」や、外出困難な人々が働けるカフェ「DAWN ver.β」などがあります。これらの技術で「できない」を「できる」に変えています。◆2021年グッドデザイン賞大賞、CAMPFIRE「クラウドファンディングアワード」1位を獲得

  事業内容

  ■コミュニケーションテクノロジーの研究開発および製造販売 ■主なプロダクト：分身ロボット『OriHime（オリヒメ）』・『OriHime-D（オリヒメディー）』、意思伝達装置『OriHime eye+Switch（オリヒメアイスイッチ）』

• エージェント求人

  【年収1000万円以上も目指せます】労務★基盤構築／フレックス制／世界の「水問題」を解決する企業

  年収非公開

  • 社会保険
  • 衛生管理
  • IPO
  • 給与計算
  • 安全衛生管理
  • 労務管理
  • 体制構築
  • 人事

  WOTA株式会社東京都中央区

  【年収1000万円以上も目指せます】労務★基盤構築／フレックス制／世界の「水問題」を解決する企業気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 ・組織拡大を支える労務基盤の構築： 従業員数100名を超えるスタートアップの変革フェーズにおいて、会社と従業員を守る強固な労務・組織体制を構築し、給与・勤怠・安全衛生など、社員からアルバイトまでの労務実務全般をマネジメントする。 ・助成金対応およびコンプライアンス強化： 会社の事業成長をサポートするための各種助成金への対応や、IPO準備に向けた労務コンプライアンスの推進を担う。 ■想定業務例 ・社労士事務所への委託業務のフロント対応・品質管理（給与計算、社会保険手続き、年末調整など） ・勤怠管理、社員情報管理、入退社手続き ・過重労働管理・指導 ・安全衛生管理（安全衛生委員会の運営など） ・助成金申請対応、およびIPO準備における各種労務対応業務

  求める能力・経験

  ■必須スキル・経験 ・事業会社または社労士事務所等での労務実務経験 ・社労士事務所など委託先との連携や折衝経験 ・労働関係法令ならびに所得税法に関する基礎的な知識・理解 ■歓迎スキル・経験 ・業務プロセスの標準化・仕組み化の経験 ・IPO準備企業や100名程度のベンチャーでの労務経験 ・委託先や派遣社員等のチームマネジメント経験 ・海外労務（EOR・現地雇用等）の実務経験 ・人事企画、採用企画等の経験

  事業内容

  小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発

• エージェント求人

  NEC　HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス）4332

  930~1400万

  • 人事
  • 労務管理
  • コンプライアンス
  • 労務問題対応

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC　HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス）4332気になる

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  仕事内容

  【事業・組織構成の概要】 NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。 【職務内容】 ＜個別労務対応＞ ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。 ・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。 ＜社内コンプライアンス教育＞ ・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。 ・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。 ・全社員向けのハラスメント研修の実施 ＜組織風土改革＞ ・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと 【ポジションのアピールポイント】 HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。 また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。 社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【職場環境】 リモートワーク：個別相談 入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週１～2日程度リモート勤務活用）

  求める能力・経験

  シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【MUST】 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験 【WANT】 ＜経験＞ ①人事領域における部下育成経験 ②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験 【業務遂行スキル】 ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル） プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 ＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること ①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上） ②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） ③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験 【WANT】 ＜経験＞ ①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験 ＜業務遂行スキル＞ ・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル） 【求める人物像・ソフトスキル】 ・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ） ・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）

  事業内容

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