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エージェント求人

HR - 人事企画マネージャー【正社員 / Corporate】 / UPSIDER

500~1500万

UPSIDER

東京都渋谷区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 人事責任者/CHRO

  • 組織開発/リテンション人事

仕事内容

  • 人事

□基本情報 ■仕事概要: 【UPSIDERについて】 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額8,500億円以上*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,500億円以上*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営、融資総額130億円以上*／累計ファンド総額243億円*、条件提示は平均10営業日以内*。複数の金融機関・投資家が参画する独立系ベンチャーデットファンドとして国内最大規模）を展開しています。 2025年には、経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（業務AIが1.1億件の処理を自動実行・代替）といった新規事業を立ち上げ、累計導入企業数10万社以上に到達。また、「UPSIDER」では累計与信枠5兆円以上を提供し、不正利用発生率は1%未満を維持、累計カード発行枚数340,000枚以上*、アップロードされた領収書数は160万枚以上*、利用先制限機能では260件*の利用先を設定可能と、プロダクトの利便性と安全性の向上を加速させています。 事業成長としては、年間売上規模約100億円*、かつ年間売上成長率50%以上*を継続。2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円を突破。2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表し、従来からの共創領域に加えて、AI与信や新たな金融サービスの共同展開を通じ、日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステムの創出に挑んでいます。 創業者である宮城・水野は引き続き経営株主として参画し、上場も視野に入れながら、挑戦者を支える社会インフラの構築に挑戦し続けています。私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業創出を加速させていきます。 *各種数値は2025年11月末時点 【募集背景】 UPSIDERは、みずほフィナンシャルグループの戦略的グループインを皮切りに、これまで以上に挑戦のスピードとスケールを加速させています。今まさに「次のステージ」へと進む過渡期にあり、人事戦略は事業成長を支える基盤そのものです。 そのため、経営に直結する課題を解き、人と組織の側面から成長を牽引できるHRマネージャーを求めています。経営陣と同じ目線で戦略を描き、実行に責任を持ち、大きな裁量を持って推進いただけるポジションです。 ご経験、スキル、Willに応じて、共に役割を設計していきましょう。 【業務内容】 下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。 ・採用戦略の立案、実行(高難易度ポジションの採用主導や全社の採用ブランディング) ・人事制度(評価 / 報酬 / 等級)の企画から設計、運用 ・組織カルチャーの浸透、進化(ミッション、バリューを基盤とした文化形成) ・上場準備に向けた人事、労務体制の整備(内部統制、役員報酬制度、開示関連対応 等) ・IR、監査法人対応における人事関連資料の整備 ・就業規則や各種規程の設計/運用/改訂 ・安全衛生、ハラスメント対応など従業員が安心して働ける環境づくり

求める能力・経験

  • 人事

■必須スキル: ・事業会社にて人事評価制度の設計から改善まで一連のご経験 ・事業会社にて年間数百名規模の採用や、CxOレイヤーの採用を主導したご経験 ・事業会社にて営業や事業開発、プロダクト開発等の事業側のミッションを牽引し、数十億規模以上の売上に貢献したご経験 ・経営層とコミュニケーションを取り、課題の特定から解決案を打ち出し、オーナーシップを持ってプロジェクトをデリバリーしたご経験 ・IPO準備から上場後のフェーズまでを通じた人事、労務領域での対応経験 ・ハードシングスがあっても常にポジティブで、周囲を明るくさせることが出来る高い人間力をお持ちの方 ■歓迎スキル: ・ビジネスで英語を使用したご経験 ・時価総額数千億規模以上の上場企業で人事責任者や人事マネージャーを務めたご経験 ■求める人物像: ・UPSIDERのミッションやバリューに共感いただける方 ・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方 ・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方 ・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方

勤務条件

雇用形態

給与

500万円〜1,500万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都渋谷区

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【渋谷】中途採用担当者 ※年間120日｜リモート可｜上場企業｜ＡＲアドバンストテクノロジ

    500~800万

    ＡＲアドバンストテクノロジ株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ＜役割と期待内容＞ 事業拡⼤に伴い、組織体制強化を⽬的として採⽤担当者を募集いたします。まずは⺟集団形 成、応募者対応、⾯接、選考、内定承諾までの⼀連の採⽤プロセスを担当していただき、将 来的には、採⽤データの分析や改善提案、新たな採⽤⼿法の導⼊など、採⽤活動の企画⼯程 にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 具体的には下記のような業務を想定しています（ご経験に合わせてお任せします）。 ・各採⽤チャネルを活⽤した⺟集団形成（求⼈媒体、エージェント、リファラル、ダイレク トリクルーティングなど） ・応募者対応、オファー⾯談の実施、選考プロセスの進捗管理 ・求⼈媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ ・求⼈票の作成 ・スカウト⽂⾯の作成 ・各媒体との打ち合わせ ・集計・資料作成 ・採⽤広報活動（会社説明会、採⽤イベントの実施など） ＜キャリアステップ＞ 本ポジションは、中途採⽤を起点に⼈事としての専⾨性を段階的に広げられるポジションで す。中途採⽤選考の運⽤や改善活動、社員定着（オンボーディング、⾯談設計、サーベイ運 ⽤等）やエンゲージメント向上施策など⼀気通貫で推進いただきます。 ＜教育・スキルアップ・キャリアアップ＞ ・新⼈ビジネス研修 ・新⼈技術研修 ・新⼈OJT研修 ・リゾートホテル合宿研修 ・定期フォローアップ研修 ・外部専⾨機関利⽤研修 ・資格取得費⽀援制度 ・メンターメンティ制度

    求める能力・経験

    【必須】 ・中途採⽤経験（2年以上） ・採⽤における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 【歓迎】 ・IT業界での中途採⽤経験 ・エンジニア採⽤のご経験・ダイレクトリクルーティングの実務経験・基本的なPCスキル （Word、Excel、PowerPointなど） ・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など） ・採⽤計画を達成するために、⾃ら採⽤⼿法の提案や、企画実⾏されたご経験 ・SNS採⽤の実務経験 求める⼈材像 ・業務遂⾏のために主体的に、かつ当事者意識をもって⾏動、学べる⽅ ・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる⽅ ・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける⽅ ・ダイレクトソーシング、⼈材紹介会社、採⽤イベントの⽴案実⾏など、幅広い採⽤活動経験

    事業内容

    クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューション事業

  • エージェント求人

    [コーポレート]CHRO候補

    1200~1800万

    • M&A対応
    • 戦略立案
    • バリューアップ/モニタリング
    • 株式
    • ロードマップ策定
    • 人事
    • 組織統合
    • マネジメント
    • 経営会議
    • 社長
    • モニタリング
    • 開発
    • 制度統合
    • オンボーディング
    • 組織開発
    • 部長/総括審議官
    • 部長
    • 検証
    クラシル株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    業務内容 ■仕事概要: ◆募集背景 クラシル株式会社は、「BE THE SUN」をビジョンにサービスを通じて人々や社会にインパクトを与える存在となり、「世界を照らす発明を続ける」をミッションに連続的な事業作りを通して世界に貢献する企業です。 創業時からのサービスであるクラシルをはじめ、生活のインフラとなる複数のサービスを連続的に立ち上げ、急速に成長しています。 ・国内No.1レシピ動画プラットフォーム：クラシル ・国内No.1節約アプリ：レシチャレ 既存事業の非連続な成長に加え、M&Aを通じた事業ポートフォリオの拡張が進む中、今後の企業価値を決定づけるテーマの一つが「人と組織」です。そこで今回、経営陣と並走しながら、組織戦略・人材戦略の両面から事業成長を牽引いただくCHRO候補を募集します。 本ポジションでは、CEOおよび経営メンバーと密に議論を重ねながら、急速に変化する組織課題に向き合い、人事戦略の立案から実行、人事機能全体のマネジメントまでを統括いただきます。単なる制度運営責任者ではなく、経営チームの一員として、「どのような組織で次の成長を実現するか」を描き、意思決定していく役割です。 なお、CHRO候補という位置づけには、肩書きを前提とした採用ではなく、事業・カルチャー・組織への深い理解を土台に、中長期的に経営を担っていただきたいという意図があります。入社後は経営や現場と密接に関わりながら解像度を高めていただき、適切なタイミングでCHROとしての役割をお任せしていく想定です。 ◆仕事概要 【人事戦略の策定・経営参画】 - 中長期の人事戦略・組織戦略のロードマップ策定と経営合意形成 - 経営会議への参加を通じた、事業戦略と踏まえた人事施策の立案・推進 - 人事KPIの設計・モニタリングによるデータドリブンな組織運営 【人事制度・組織開発の推進】 - 等級・評価・報酬制度の設計・運用・継続的改善 - カルチャー施策（Vision・Mission・Value浸透）の全社推進 - 育成・オンボーディング体系の構築 - 組織エンゲージメント施策の企画・実行 - 異動・任用・組織設計に関する方針策定 【M&A時の組織統合（PMI）】 - M&A後の人事制度統合プランの策定・実行 - 組織文化の融合・新組織体制の設計 - 統合に伴う人事課題の特定と解決策の推進 ◆募集背景 これまで数年にわたり、人事機能の立ち上げと基盤整備を推進してきました。一方で、事業拡大やM&Aの加速に伴い、組織課題はより複雑かつ経営アジェンダに近いテーマへと変化しています。 現在当社は、採用・人事企画・労務・HRBPといった各機能を個別最適で運営するフェーズから、経営戦略と連動した全社最適の戦略を描き、実行するフェーズへ移行しつつあります。 そのため本ポジションには、人事領域全体を俯瞰しながら、経営陣と同じ視座で意思決定を行い、「組織をどう進化させるか」という問いに向き合っていただくことを期待しています。 制度やオペレーションの改善に留まらず、事業戦略・組織戦略・カルチャーを横断的に捉え、経営と一体となって組織づくりをリードいただける方を求めています。 ◆当ポジションの魅力 ・人や組織への投資意欲が非常に強いカルチャーで、経営・現場と一体になって熱量高いディスカッションやチャレンジを行える環境です ・現状も人事企画領域は社長直下組織で、意思決定スピードが早く、経営の方向性及びカルチャーに即した実行ができます ◆チーム体制 現在、人事組織は「人事企画」「労務」「採用」の3領域に分かれており、それぞれに責任者を配置しています。

    求める能力・経験

    ■必須スキル: - 人事企画・組織開発領域での実務経験（5年以上） - 人事のいずれかの領域における責任者の経験（3年以上） ■歓迎スキル: - 急成長フェーズの企業（スタートアップ〜メガベンチャー）でのCHRO・人事部長経験 - M&Aにおける人事領域のリード経験 - 100名〜500名規模の組織における人事制度の構築・改定経験 - 全社総会・キックオフをはじめとするインナーコミュニケーション施策設計の経験 ■求める人物像: - 複数の人事領域を横断的にマネジメントし、組織全体を俯瞰した意思決定ができる方 - 変化の激しい環境を楽しみ、スピード感を持って仮説検証を繰り返せる方 - チームで大きな目標を追いかけることにワクワクする方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用広報担当／ニーリー

    500~800万

    • SaaS
    • 広報
    • イベント運営運用
    • ブランディング
    • 社内広報
    • イベント企画
    • 人事
    • 人事システム導入
    • 人事給与システム導入
    • 人事管理
    • 人事異動立案
    • 人事部門協業
    • 人事部門連携
    • 人事マネジメント
    • 人事管理システム
    • 人事給与システム分析
    株式会社ニーリー東京都中央区
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    仕事内容

    □基本情報 ■仕事概要: 【具体的な仕事内容】 採用ターゲット（エンジニア・ビジネス職）に響くメッセージとコンテンツ戦略を立案・実行し、採用活動をブランディング面から支援します。 ■ 戦略立案 採用目標達成に向けた広報視点でのブランディング戦略策定 採用部門と連携したKPI設計・PDCAサイクルの構築 ■ オウンドメディア運用（公式note） 記事企画・取材・執筆・編集・公開（入社エントリ、仕事紹介、特集記事など） 読者目線に立った魅力的なコンテンツ制作（B2B SaaS特有の複雑な価値観を言語化する能力が必要です） ■ 採用コンテンツ制作 採用ピッチ資料、SNS、動画など各チャネルに合わせたコンテンツの企画・制作 採用ターゲットの解像度を高め、訴求メッセージを継続的にアップデート ■ 採用イベント企画・運営 オンライン/オフラインの採用イベント・ミートアップの企画・集客・運営 登壇者（社員）調整、当日ファシリテーション含む ■ 社内広報 企業理念・ビジョンの浸透を目的とした社内コンテンツの企画・実行（エンゲージメント向上）

    求める能力・経験

    ■必須スキル: ・ビジネスレベルのライティングスキル（ターゲットに合わせた魅力的な文章を作成・編集できる能力） ・SaaS事業やIT・テクノロジー領域への強い関心と学習意欲 ■歓迎スキル: ・スタートアップ・SaaS企業での採用広報・人事広報経験 ・B2B SaaSプロダクトの価値を候補者・社員向けに言語化した経験（複雑な業務課題の解消をわかりやすく伝えられる） ・採用媒体の運用・ダイレクトリクルーティングなど採用業務全般の知識 ・取材・撮影ディレクション、簡易なデザインツールを用いたクリエイティブ制作経験 ・WebマーケティングやSEOに関する基礎知識 ■求める人物像: ・「採用広報」を通じて事業・組織を前進させることに意欲のある方 ・候補者・社員の気持ちに寄り添いながら、読んで行動が変わるコンテンツを作れる方 ・曖昧な状況でも自ら課題を設定し、推進できる自律自走型の方 ・B2B SaaSのビジネスモデルや課題感に興味があり、深く理解しようとする方

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    総合職(オープンポジション)/NTTグループ企業/BPO・コンタクトセンター運営

    346~474万

    株式会社ＮＴＴネクシア東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    NTTグループの基盤を活かしBPOソリューションを展開する当社にて、総合職として、以下4つの専門分野のいずれかをお任せします。 ■営業分野：課題解決策の提案・運用サポート、市場調査・分析、営業戦略の策定■センター分野：BPO/コンタクトセンター業務の設計・マネジメント、ITシステムの設計・導入・運用■DX分野：デジタル技術を活用した新規サービスの企画/開発/設計、IT・情報セキュリティ対策の提案・設計・運営■スタッフ分野：経営戦略策定・会計/財務管理・企業広報、総務・人事・安全衛生・CSR・企業法務

    求める能力・経験

    【必須】2023年4月～2026年3月に卒業、または修了された方 【求める人物像】変化に前向きで、自ら答えを探し、見出し、周囲と協働しながらチャレンジし続けることができる方 【当社の強み】NTTグループの一員として、高度なセキュリティ環境と最先端のDX技術（AI、音声認識等）を融合させた高品質なBPOサービスを提供しており、顧客から厚い信頼を得ています。

    事業内容

    コンタクトセンター構築・運営受託、運用コンサルティング、 ビジネスプロセスアウトソーシング

  • エージェント求人

    【株式会社MyVision】 HRBP（メンバー～責任者）/フレックス有＆在宅可/働き方柔軟/神谷町

    600~2000万

    • 新卒採用
    • 人事
    • マネージャー
    • 幹部
    • 営業
    • 開発
    • 組織開発
    • 人材紹介/派遣
    • 人材紹介
    株式会社MyVision東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    1.採用 ・年間200名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・同社は創業3年で既に300名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。 また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます。 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 4.組織開発 ・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。 今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です。

    求める能力・経験

    ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

    事業内容

    〇人材紹介サービス 祖業のコンサル転職を皮切りにホワイトカラー×高年収帯を軸に新領域の転職支援も積極的に展開しています。 ＜詳細＞ MyVision事業部（コンサルを中心としたハイクラス転職支援） ビルドジョブ事業部（建設業界向け転職支援） ツインプロ事業部（経理・財務領域の転職支援） テックゴー事業部（ITエンジニアの転職支援） メーカーズジョブ事業部（メーカー企業への転職支援） ベストウィン事業部（営業職特化 SaaS、人材、M&A仲介等）

  • エージェント求人

    【業界大手東証プライム上場の中核グループ企業】人事育成・研修施策責任者

    700~1000万

    • 提案
    • 分析
    • エンゲージメント調査
    • 戦略提案
    • 研修実施
    • 研修企画
    • 戦略立案
    • 人事
    • 企画立案
    建物管理会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    人材育成や研修の戦略企画の立案・推進を一貫してご担当いただける方を募集します。 社員のスキルアップとモチベーション向上を図り、エンゲージメントを高めることで、事業の成長を加速させていきたいと考えています。そのため、戦略的な人材育成プログラムの設計・導入をリードし、組織全体の活性化に貢献してくれる方を求めています。 【具体的には】 ・人材育成・研修プログラムの企画、設計、開発、実施、効果測定 ・パルスサーベイ等を用いた従業員エンゲージメント調査の実施・分析 ・人事関連データの分析に基づいた課題発見と改善策の提案 ・人事戦略・制度設計との連携や戦略検討

    求める能力・経験

    《必須要件》 以下いずれも必須（業界・業種等不問） ・人材育成に関わる施策立案・実施の経験 ・人事研修プログラムの企画・立案・実施の経験 【歓迎要件】 ・制度設計や人事戦略立案・実施の経験 【求める人物像】 ・企業の目指す方向性と現状を理解し、プランを描ける方 ・社会の変化や企業のニーズを捉えながら、企画立案し実行できる方 ・関係部署と連携し、円滑なコミュニケーションを図れる方

    事業内容

    ◎マンション管理事業 ◎ビル・商業施設等管理事業 ◎建設業 ◎警備事業 ◎貨物利用運送事業 ◎コールセンター事業 ◎損害保険・生命保険代理店事業

  • エージェント求人

    株式会社エス・エム・エス【東証プライム上場×成長企業】人事・労務責任者候補 [ コーポレート］

    730~1200万

    • オペレーション設計
    • プロセス設計
    株式会社エス・エム・エス【東証プライム上場】最適な就労環境の構築やWell-beingを推進 / 人事・労務責任者候補 東京都港区
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    仕事内容

    配属部署 ■人材開発部 人事・労務グループ／健康推進室 保健衛生グループ 最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員の相互発展に貢献していくことがミッションです。 人事・労務グループと保健衛生グループが一体となっている20名程度の組織で、日々の業務は3～6名のチームに分かれて対応しています。 ■配属部署の役割 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事・労務に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 3,000人規模の従業員に対する人事インフラ機能（雇用管理・給与計算・勤怠管理・安全衛生管理等）ならびに海外駐在員に関する制度の運用を担っています。 運用のみならず、働き方改革への対応、健康経営の推進、ダイバーシティの推進等の事業推進を支える働き方の企画～実行までを担当する部署です。 仕事内容 経営陣、事業責任者のパートナーとして、会社と従業員の相互発展を前提に、主に労働力向上の支援と健康経営の推進を通じて、グループの継続成長に貢献していくことが 人事・労務グループのミッションです。当社は、事業成長やM&Aでの規模拡大等により、グループ・グローバル視野で拡大しており、労務が担う役割は今後益々重要となります。 今回募集のポジションでは、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計や労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、 労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただける方のご応募をお待ちしております。 [主な業務内容] ※ご入社時にお任せする役割は、ご経験・ご志向に合わせて柔軟に検討させていただく想定です。 ＜国内＞ 　- グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計 　- 労務関連業務のマネジメント業務 　- 労務オペレーションの設計、業務プロセス改善 　 労働時間管理業務、人員管理業務（入退社・異動・休復職等）、給与計算業務、社会保険手続業務、雇用管理業務（契約管理・更新等）、安全衛生管理に関わる業務 等 　- 人事情報データベースの管理オペレーション設計・運用 　- その他人事に関わる業務全般　等 　- 子会社の人事に関わるアドバイザリー業務 ＜海外＞ 　- 海外駐在に関する制度、規定の企画 　- 海外駐在に関する労務関連全般（ビザ対応、社宅対応、赴任帰任に関する業務等） 　- 上記を、各国のHRおよび外部のパートナーと協働しながら運用

    求める能力・経験

    ・管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験　　※上場企業だと尚可 ・組織マネジメントあるいは育成などのご経験　　　3−4名管理でもOK ※人事・労務領域の経験は必須ではございません 歓迎 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方　 　- 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 　- コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 　- コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【経営直下の戦略人事】美容業界でアジアNo.1を目指す/20代中心の職場/業務時間内に美容施術も可能

    420~550万

    株式会社Lime東京都目黒区
    もっと見る

    仕事内容

    『中途採用業務～組織作り』を中心にご担当いただきますが、これまでのご経験や今後のキャリア志向に応じて、組織開発関連の業務にも挑戦いただける環境です。 ・経営戦略や事業計画と連動した組織・人材の中長期計画の策定 ・採用チャネルの設計・最適化 ・面接プロセスの標準化と改善 ・従業員エンゲージメント施策の設計・運用 ・面接、候補者対応 ・離職率、エンゲージメントスコア、組織診断等のモニタリング ・ATSを用いた採用データの分析 ・入社者のオンボーディング支援 ・経営陣へのレポート・提案資料の作成

    求める能力・経験

    必須スキル 企業人事としての中途採用実務経験(1年以上) 歓迎スキル ・スタートアップ・成長フェーズの企業での人事経験 ・人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・組織開発や制度設計に関与した経験 ・複数職種・複数チャネルを使った採用設計／実行経験

    事業内容

    サロン事業・FC事業・M&A仲介事業

  • 企業ダイレクト

    【法務担当(係長候補)】年休126日/経営者と近い距離

    450~600万

    株式会社トーヨーホールディングス東京都港区
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    仕事内容

    ◆法務責任者の元で、グループ全体の法務業務を幅広くご担当いただきます。 【詳細】■契約書の審査・作成（国内・海外）■各種法律相談対応（事業部門・グループ各社からの照会への対応）■法令改正対応（会社法、個人情報保護法、労働法など）■M&A・業務提携等における法務デューデリジェンス、契約支援 ■社内規程の整備・運用管理■知的財産権管理、コンプライアンス活動支援■紛争・訴訟対応（顧問弁護士と連携）■法務教育の企画・実施（社内研修）

    求める能力・経験

    【必須】■企業法務の実務経験（５年以上）■契約書の作成・審査の経験 トーヨーグループは、建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互に補完し合うことで、安定性の高い事業ポートフォリオを形成しています。 また、複数の事業で得たノウハウを融合することで成果を上げるプロジェクトも多く、他社にないグループの強みを発揮しています。

    事業内容

    ■グループ会社の経営管理 その他、前号に付帯する業務

  • 企業ダイレクト

    【法務担当】法務実務経験不問/年休126日/経営者と近い距離

    370~450万

    株式会社トーヨーホールディングス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    法務責任者の元で、グループ全体の法務業務を幅広くご担当いただきます。 【詳細】■契約書の審査・作成（国内・海外）■各種法律相談対応（事業部門・グループ各社からの照会への対応）■法令改正対応（会社法、個人情報保護法、労働法など）■M&A・業務提携等における法務デューデリジェンス、契約支援 ■社内規程の整備・運用管理■知的財産権管理、コンプライアンス活動支援■紛争・訴訟対応（顧問弁護士と連携）■法務教育の企画・実施（社内研修）

    求める能力・経験

    【必須】■社会人経験２年以上■法律系学位（修士、博士他）又は法科大学院卒 トーヨーグループは、建設・不動産事業、エネルギー事業、プラントエンジニアリング事業、アグリ事業を保有し、それぞれの事業を相互に補完し合うことで、安定性の高い事業ポートフォリオを形成しています。 また、複数の事業で得たノウハウを融合することで成果を上げるプロジェクトも多く、他社にないグループの強みを発揮しています。

    事業内容

    ■グループ会社の経営管理 その他、前号に付帯する業務