【新柏倉庫】管理部メンバー(主に労務・総務・採用のサポート業務)
400~500万
新柏倉庫株式会社
千葉県柏市
400~500万
新柏倉庫株式会社
千葉県柏市
採用人事
総務
福利厚生/労務/給与管理人事
■当社について 創業58年目。柏市・野田市を中心に、倉庫の保管・荷役・配送・流通加工を一貫して行う3PLサービスや、物流倉庫賃貸事業を展開しています。 1年に1事業所を増やしていく事が目標で、事業拡大のため、新規増員をしています。 ■募集背景 管理部門の一員として、労務・総務・採用業務を横断的に担当いただきます。従業員が安心して働ける環境づくりを基盤に、組織運営全体を支える実務を担っていただくポジションです。 ■業務内容例 <労務> 勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続き、各種労務書類の管理を行うとともに、従業員からの相談対応やコンディション面のケアサポートなど、日常的なフォロー業務を担います。制度運用だけでなく、現場との信頼関係構築を重視した実務対応が中心となります。 <総務> 備品・設備管理、社内環境整備、契約書類管理、社内ルールや運用フローの整備、社内調整業務など、組織運営に関わる総務業務全般を担当します。業務の属人化を防ぐための仕組みづくりや、運用改善にも関与していただきます。 <採用> 求人票作成、求人媒体への掲載管理、応募者対応、書類選考補助、面接日程調整、選考フロー管理など、採用実務全般を担当します。現場部門と連携しながら、採用活動の実行面を安定的に支える役割を担います。 業務は分業ではなく、管理部全体で連携しながら進める体制のため、部門横断的な視点で組織運営に関わる経験を積むことが可能です。
<必須(MUST)> ・バックオフィス領域(労務・総務・人事など)における実務経験を3年以上有していること。 <歓迎(WANT)> ・日常業務を正確に遂行するだけでなく、業務の背景や目的を理解し、改善視点を持って業務に取り組める思考力を有していること。 ・部門や立場の異なるメンバーと円滑に連携しながら業務を進められる基本的な調整力・対話力を有していること。 ・将来的に管理部門の中核人材・リーダーとして成長していく意欲があり、業務範囲の拡張や責任範囲の拡大に前向きであること。 ・労務管理(勤怠管理、入退社手続き、社会保険対応、従業員対応など)の実務経験。 ・総務業務(備品管理、契約管理、社内環境整備、社内ルール整備、運用フロー構築など)の実務経験。 ・採用実務(求人票作成、媒体運用、応募者対応、日程調整、選考管理など)の経験。 ・業務改善や仕組み化、マニュアル整備、業務フロー整理などに主体的に関わった経験。
正社員
無
有 試用期間月数: 6ヶ月
400万円〜500万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
08:30〜17:30
有
有
内訳:完全週休2日制
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
無
千葉県柏市
千葉県柏市北柏台1-8
自転車通勤可
【福利厚生】 ◆交通費支給(月2万5000円まで) ◆昇給有 ◆退職金制度有/勤続5年以上 ◆休日出勤手当 ◆役職手当 ◆会社行事 ◆各種表彰制度 ◆各種チケット
1名
2回〜3回
千葉県柏市根戸1797
【倉庫部門】 1.商品の保管管理業務 2.入出庫荷役業務 3.在庫管理業務 4.デリバリー業務 【流通加工部門】 1.仕分け作業 2.加工作業 3.箱積作業 4.包装作業 5.値札付け作業および各種流通加工業務 【運送部門】 1.拠点間輸送 2.地域配送 3.小口配送
非公開
最終更新日:
70~800万
【業務概要】 書類保管から機密融解処理、物流アウトーシング等を行う当社にて、総務部長(役員)の後任候補を募集しております。 【業務内容】 <経理業務> ・月次~年次の決算対応(資料作成・報告) <総務業務> ・株主総会や社員総会の準備/運営/進行 ・制度提案 ・横断的な組織づくり ・情報システム/OA機器の導入 ・文具/備品の購入 ・室内環境整備 ・オフィスリニューアルの企画/実施 ・各種イベントの企画/実施 【キャリアパス】 新卒/中途に関係なく頑張りをフラットに評価する社風です。将来的には経営に近いポジションでの活躍も期待しています。 【就業環境】 全社的に残業を極力減らし、有給休暇も取得しやすくするように努めています。ちなみに昨年度は、社員全員が有給休暇を5日以上取得しています。 【当社について】 株式会社キーペックスは1984年に隅田倉庫運輸株式会社として創業し、当時まだ認知度の低かった書類保管業を始めました。創業当時より自社物件の倉庫による運用を行っています。1989年には八街市に、1990年にはつくば市に書類専門倉庫を併設した営業拠点を開設。1992年に株式会社キーペックスに社名変更し、2007年にはキーペックストランクルームをオープンさせるなど事業を拡大してきました。 事業内容としては、歴史があり強みである書類保管サービスに加え、機密文書廃棄・溶解処理、書類電子化サービス、冷凍冷蔵倉庫、物流アウトソーシング、トランクルーム、コインランドリーなど多岐にわたっており、時代に合わせて社会のニーズに応え続けているのも特徴となっています。 2017年度、経済産業認定「攻めのIT経営中小企業百選」や 中小企業庁認定「はばたく中小企業・小規模事業者300社」に選出。 当社の取り組みは、対外的にも評価を獲得しています。 直近は社内制度(年間休日やベースアップ)など、社員が働き易い環境を会社としても整えて参ります。
【必須条件】 ・バックオフィスのご経験(総務・労務) ・マネジメント経験 ・経理(決算業務)、財務経験
歴史があり強みである書類保管サービスに加え、機密文書廃棄・溶解処理、書類電子化サービス、冷凍冷蔵倉庫、物流アウトソーシング、トランクルーム、コインランドリーなど多岐にわたっており、時代に合わせて社会のニーズに応え続けているのも特徴となっています。
630~1080万
■業務内容 (1)キャリア採用の企画・実行 入社後はまず担当求人を受け持ち、求人ごとに次の業務を行います。 ・母集団形成:採用チャネルの新規開拓、採用手法の選定、求人管理、選考プロセスデータの分析 ・選考対応:カジュアル面談、書類選考、適性検査、面接、オファー面談 ・エージェントとのリレーション構築:採用方針/状況のタイムリーな連携、求人に関する問合せ対応、選考結果フィードバック ・会社全体として採用を効果的かつ効率的に行うための企画・実行 (2)社内公募制度の運営 ・制度の効果的かつ効率的な運営のための企画・実行 ・選考の運営 (3)採用ブランディング活動・採用webサイト運営 ・グローバル人事や広報部門とのブランディングのための施策協議・実行(イベントへの出展、エンプロイヤーブランディング、SNS運用) ・採用webサイトコンテンツの新規企画・アップデート *将来的には、採用チームのみならず、HRBPや他の人事CoE部門でのご経験を通して人事領域のプロフェッショナル・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。 *仕事内容の変更範囲:会社の定める業務全般 ■組織のミッション 会社・事業全体の発展と安定的な運営をリードできる人材をタイムリーに採用するための仕組みづくりを通して、社内関係者の期待に応えることが大きなミッションです。 また、求職者の視点に立ち、納得感をもって転職を決断いただけるよう、キャリアデザインをサポートすることも重要な役割となります。 エレクトロニクス業界の活況に伴い、採用市況も非常にチャレンジングな局面を迎えているため、そのような状況を一人一人が自律的にマネジメントできる強い組織を目指しています。 ■募集背景 採用市場の活況に伴い、より自律的な採用活動を展開し、TDKのプレゼンスを高めていくための人員の増強となります。 ■働き方 ・残業時間:月平均20-30時間程度 ・在宅勤務頻度:業務内容により週1-4日で変動あり ・フレックスタイムの有無:あり(コアタイムなし) ・出張頻度/期間/行先(国内外):年2-3回/日帰り~1週間/行先は国内外 ■当業務の魅力点・応募者にとってのベネフィット 技術系職種からコーポレート職種に至るまで、様々なポジションの採用業務やブランディング業務を経験することができます。また、国内外問わず多様な求職者にご応募いただくため、採用担当者としての知見の幅を大きく広げることができます。 採用課はマネージャーを含めてほとんどの社員がキャリア採用入社者であり、出身業界もエレクトロニクス業界に限らず多様です。会社全体としてもキャリア採用者の数も多く、新卒・キャリアの垣根を感じさせない自由度の高い社風の中で、チャレンジングな活動を一緒に楽しんでいただける方をお待ちしています。
・事業会社でのキャリア採用の経験が2年以上あること ・人材紹介エージェントにおける大手企業への営業、コンサル経験 ・RPOコンサル経験 ※上記の中のいずれかに加え、英語力:口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方(目安TOEIC600点以上)
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350~600万
自社食品製造工場に常駐し、現場メンバーが「安心して長く働ける環境」を整え、安定した生産体制と職場定着率の向上に貢献します。東京本社と連携し現場と対話を重ね、働きやすい工場づくりを進めていただくポジ ションです。【主な業務内容】■勤怠管理:正社員や実習生等の月次勤怠(残業・有休管理)、その他の問合せ対応■育成・教育:入社時オリエンテーションの企画運営、現場教育(OJT)や安全教育■社内行事:交流会や表彰等の企画運営、現場の声を収集し働きやすさの向上を提案■健康診断関連:受診当日の案内・対応、結果の管理・共有(東京本社と業務連携)■入退社対応:関連書類の回収、東京本社人事部への共有
【必須】事業会社などでの人事or労務業務経験 2年以上 ※千葉県木更津市での勤務が可能な方 【歓迎】食品製造業での労務経験(年数不問) 【魅力】総合食品企業として常温・冷蔵・冷凍の3温度帯で商品を展開。「100%果実発酵の美酢(ミチョ)」などの飲料商品や、韓国本場の味を手軽に食卓に届けるグローバルブランド<bibigo>の「マンドゥ」やキムチなど、消費者ニーズに合わせた多様な商品を展開中 【やりがい】チャレンジングで意見を発信していく社風なため、ご自身が考えた取り組みが実施しやすい環境です。
サムスングループから分離・独立した韓国の中堅財閥であるCJグループの日本法人。アメリカ、中国、東南アジア、EU等に進出。食品や医薬品、食品流通、メディア事業を展開、7社の上場企業を持つ健康、楽しみ、便利さを創造するグローバル生活文化企業です
500~800万
ファシリティマネジメントに関し主に以下をご担当頂きます。 ・ファシリティマネジメント運営全般 (主に電気主任技術者業務、電気設備維持管理、保全) ・オフィスインフラ全般の維持管理 ・安全管理、防災管理等
・企業の総務業務経験(3年以上) ・工場設備保全の委託会社管理経験 ・第3種電気主任技術者 ・公害防止管理者 水質1・2種
・ディスプレイ・エネルギー関連製造装置: 液晶ディスプレイや有機ELディスプレイなどのフラットパネルディスプレイ製造装置、太陽電池などのエネルギー関連製造装置を提供 ・半導体製造装置: 最先端の半導体製造プロセスに対応した成膜装置やエッチング装置などの製造装置を開発・供給 ・電子部品製造装置: スマートフォンやタブレットなどに使用される電子部品の製造に必要な真空装置を提供
430~604万
(募集背景) 事業拡大に伴い、現状の組織体制強化のための採用 ★大手企業のモノづくり現場で自動車部品、電子部品、産業用機械などの製造に携わる、「自社社員」の新卒採用をご担当いただきます。 充実した研修を用意しているため、未経験でも安心。採用業務の経験がない方も安心してご応募ください! 【具体的な業務内容】 ・関東エリアを中心とした学校訪問(大学・専門学校等) ・学生対応(会社説明、問い合わせ対応、面談対応など) ・新卒採用に関わる各種面接・面談の実施および運営サポート ・学生向け懇親会・イベントの企画、運営、 ・内定式・入社式など各種式典の準備および運営 ・新卒採用活動全般に関わる事務・調整 ◎関東エリア常駐となります。 ★研修体制 ・入社後1~3ヶ月間、梅田第2オフィスにてOJT・OFFJT研修を実施 ・学校訪問同行、学生対応、面接対応などを通じて実務を習得 ◎独り立ちができ次第、常駐先に配属予定。 (チーム組織構成) 社員採用チーム:12名の採用担当 (20代8名、30代3名、40代1名 ※男性5名、女性7名)※パート含む 【入社後のサポート】 梅田採用センターにて、OJT教育を実施いたします。 業務はマニュアル・ルール化されているため、段階的に学んでいけます。未経験スタートでもすぐに馴染めますし、一人ひとりのペースに合わせて独り立ちの時期を見極めていきます。(習熟度に合わせ、1~3カ月ほどを想定) ビジネススキルの向上に繋がる座学研修や、四半期に一回の上長面談など、配属後のフォロー体制も充実。今よりも成長した自分を実感できるはずです。
<未経験歓迎> ※下記のご経験がある方は歓迎 ・採用経験(新卒、中途問わず) ・派遣業界での営業やコーディネーターの経験
・製造アウトソーシング:顧客要望に応じて、製造請負、製造派遣を提案し工場の生産性向上と 稼動率アップを目指すコンサルティング事業 ・総合人材サービス業:直接雇用を希望する求職者を、正社員または契約社員として顧客に紹介
284~404万
流山中央病院の総務部門で給与計算や年末調整、取引業者対応などを担当していただきます。 育児休暇や介護休暇などもあり、子育て中の方も安心して勤務できます。 【具体的には】 ・給与計算、年末調整 ・各取引業者窓口、電話対応 ・その他総務業務
【必須】 ■給与計算業務の実務経験 ※病院職員としてのご経験は必須ではありません。 ・資格不問 コミュニケーションを取るのが好きな方歓迎です!
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540~620万
◎人事総務部の労務課長 従業員(正社員・パート含む)の給与計算・ 勤怠システム管理を中心に、労務全般を統括し、 制度運用の安定化と業務効率化を推進します。 【具体的な仕事内容】 ・給与計算(外部システム利用)の取りまとめ、チェック、運用改善 ・勤怠管理(勤怠システムのカスタマイズ/管理/運用) ・労災対応、安全衛生管理 ・福利厚生、休職・傷病対応 ・就業規則、各種規定の管理 ・各種保険手続き、健康経営対応(産業医対応・記録管理等) ・防災管理対応 ・総務関連業務(部門内連携・運用サポート等) 【お仕事の魅力・やりがい】 昨年春から労務の新システム導入を進めており、 “回すだけ”ではなく、運用設計や改善提案で 存在感を発揮できます。人事総務部は部長・ 副部長ともに直近で中途入社しており、 これまでのやり方にとらわれず、合理的に 良くしていく文化。経営管理部門の中核として、 現場の安心と会社の成長を両立させる 手応えを得られます。
【必須条件】 ◎給与計算の実務経験5年以上 ◎勤怠管理の実務経験5年以上 ◎Excelの関数(IF関数)を使用した実務経験 【歓迎条件】 ○製造企業での労務管理経験 ○総務業務のご経験
肉を主原料とした調理食品の開発・製造 取扱商品:焼売、餃子、春巻ほか
300~350万
牧場全体を支える【総務・労務業務】を中心にお任せします。 日常的な総務・庶務業務を土台に、勤怠管理や労務対応など、「人を支えるバックオフィス」としての役割を担っていただきます。 ■労務管理業務(各部門との調整、相談対応の一次窓口) ■タイミー等外部人材サービスの求人依頼・受け入れ対応、求人会社との打ち合わせ ■福利厚生制度の運用・管理(制度案内、申請対応、社内周知) ■入退社手続き、社会保険手続きの補助 ※業務内容の変更範囲:会社の定める業務
【必須】■事務職の実務経験(総務・庶務・営業事務など/業界不問) ■基本的なPCスキル(Word、Excel、メール)【歓迎】■複数部署と連携する事務業務の経験■バックオフィスとしてキャリアを広げたい方 ★マイカー通勤OK!駐車場も完備/従業員向けのシャトルバスも運行 成田駅から社員用シャトルバスを運行。マイカーがなくても通勤可◎ ★残業は月平均10H以内とほとんどありません! ★昼食(弁当)を半額で利用可 ★産前産後・育児休暇の取得&復職実績多数 ★アイデアがあったら叶えられる風土/社風有
■観光牧場「成田ゆめ牧場」の運営 ■直営店舗運営 ■通信販売
700~1000万
工場にて、バックオフィス業務全般の統括、 および部門のマネジメント業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・間接部門の管理:安全衛生、人事、総務など工場運営基盤の監督 ・マネジメント:グループメンバーの進捗管理、およびその補佐 ・人財育成:メンバーの指導・育成、組織力の強化 ・工場経営サポート:工場長や各製造部門との連携・調整 管理部門の中核として、工場のガバナンス構築と 安定稼働を支える重要なミッションを期待しております。
▼人事、総務等のバックオフィス経験をお持ちの方 ┗国内最大手メーカーの管理職として、組織運営を担いたい方 ┗安定した上場グループ基盤で、長期的なキャリアを築きたい方
▼事業内容:生活習慣病治療剤、抗がん剤など医療用医薬品(約800品目)の製造販売 国内最大手のジェネリック医薬品メーカー(東証プライム上場グループ)です。 圧倒的なシェアと約100年続く安定した経営基盤を誇り、 日本の医療インフラを支える社会貢献性の高い企業です。
530~730万
■採用背景 総務人事部における増員を目的とした採用 ■業務概要 当社の幅広い総務及び人事業務において管理職としてのご活躍を期待しています。 全ての業務経験は必要ありません。まずは、ご経験・知識のある業務からお任せします。 <人事業務> ・等級・評価・報酬制度などの企画・改定・運用 ・労務管理全般(勤怠・36 協定・安全衛生・ハラスメント対応など) ・採用戦略(中途・新卒)の企画立案および推進 ・教育体系・研修制度の整備・運用 ・要員計画の立案、経営層への報告 ・エンゲージメント向上や働きがい施策の企画・実行 <総務業務> ・社内規程、稟議・文書・契約・登記管理 ・株主総会・取締役会運営、コンプライアンス体制整備 ・設備・車両・保険・リース・備品などの資産管理 ・安全衛生・防火防災・BCP などのリスクマネジメント ・福利厚生・社内イベント・渉外(行政対応など) ・上記他、会社が定める業務 【組織】総務人事部:管理職2名、社員6名 【想定残業時間】月20時間程度 ■企業特色: 総合人材サービス業として半導体素材や電子部品の製造や物流倉庫管理などの業務請負ならびに人材派遣事業を行っています。グループ会社には、運送業、不動産業、非鉄金属加工業、輸入卸売業、建設業など多種多様な企業があり、全国に複数の拠点を構えています。
■第一種衛生管理者 ■事業会社において人事業務経験(5 年以上) ■マネジメント経験 ■物事に対して柔軟性をもって対応ができる方、多岐にわたる業務を並行して遂行できる方、向上心・成⾧意欲のある方 ■第一種運転免許普通自動車(AT 限定可) ■基本的な PC スキル
■事業概要 ・電子機器部品製造他 ・各種業務請負業 ■会社概要 当社のアウトソーシング(業務請負システム)は、単に優れた人材をお届けするだけでなく、 顧客が抱えている課題、問題、ニーズの把握から、スタッフの選出、業務の遂行、管理までを常にお客様の立場となりトータルサポートをしていくサービスです。