【チームリード・アクセシビリティオフィス】スペシャルアプローチ

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• エージェント求人

  事業企画（物流・製造・不動産業界） / セーフィー

  600~800万

  • 予算計画
  • 予算管理
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流
  • バリューアップ/モニタリング
  • モニタリング
  • 予算策定
  • メイク
  • マーケティング
  • 物流/生産管理職担当
  • 戦略立案
  • プロダクト開発
  • 事業計画
  • 営業
  • パートナー
  • 開発
  • オンボーディング
  • 事業推進
  • ネットワーク
  • 営業推進
  • 中期経営計画策定
  • 販売
  • クラウド
  • SaaS
  • IoT
  • 分析

  セーフィー株式会社東京都品川区

  事業企画（物流・製造・不動産業界） / セーフィー気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: 物流・製造・不動産等の業界課題と顧客ニーズに対し、 映像データを活用して課題解決を行う最前線に立ち、 全社戦略を踏まえた業界別の戦略の立案・実行を一貫して担っていただきます。 ・事業計画・戦略の策定、実行ステップの設計、オンボーディング、年間売上予算の策定 ・戦略および実現ステップを適切に定量的に落とし込んだ予算策定、進捗状況の管理、予実管理 ・社内の営業/マーケティング/エンジニア/オペレーション部隊/経営層など多様なステークホルダーを巻き込みながらの事業推進、プロダクト開発、合意形成、推進 ・顧客/パートナー/Safieの三方良しを実現する事業スキーム設計、推進 ・国/業界団体/顧客を巻き込んだルールメイク、ロビイング ・戦略実現に向けたモニタリングPDCA体制の構築と推進 【ポジションの魅力・特徴】 ・戦略を立案するだけではなく、社内外の多様なステークホルダーを巻き込みながら それを実行し、成果の実現に結び付けるまでの一連の過程に主体的に携わることが期待とされるポジションです。 ・事業上の重要な意思決定に関与し、経営陣と同じ目線で思考し、判断することが期待とされるポジションです。 ・社会動向、技術動向、業界動向など、常に最新の情報に触れることが可能です。 ・社内外の多様なステークホルダーの理解と共感を得て、それらの人々を同じ方向に向けて進ませるためのの、リーダーシップや総合的な人間力が必要とされ、また養われます。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・ 事業会社における営業企画／事業企画／営業推進のご経験 ・ 事業計画/中期経営計画等のビジネスプラン策定に携わったご経験 ・ 部門/事業のP/L実行推進としてのご経験 ・弊社のビジョン、カルチャーへの共感 ■応募資格（歓迎）: ・製造・物流・不動産業界での業務経験、知見 ・エンタープライズセールス経験 ・IT（通信ネットワーク、クラウド、IoT、SaaSのいずれか）商材のご販売経験 ・マーケット分析に基づく事業戦略／営業戦略のご経験 ・社内外問わず何らかのプロマネのご経験 ■こんな方と働きたい！: ・弊社のプロダクトに愛着を持って仕事をしていただける方 ・目の前の課題と真摯に向き合い、解決に向けてやりきれる方 ・社内外の多様なステークホルダーの理解と共感を得られる、高いコミュニケーションスキルのある方 ・高く広い視座で思考・判断しつつも自ら現場で手を動かす、現場感を重要視される方 ・チームメンバー、その他同僚、取引先等社外含む関係者各個人に対してリスペクトを持つ方 ・「こぼれ球」を積極的に拾いに行く、組織に対するコミットメントの深い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】

  360~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  障がい者雇用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 障がい者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。 （入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。） ・障がい者の採用活動 ・障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障がい者の労務管理（入退社、勤怠、障がい者手帳の管理等） ・障がい者雇用にかかる申請、管理 ・障がい者の職場定着、適応支援 ・障がい者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定

  求める能力・経験

  【MUST】 ・障害者雇用推進にかかわる実務経験がある方 ・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方） ・人材育成の経験がある方 【WANT】 ・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障がい者職業生活相談員」等、障がい者支援に関する資格をお持ちの方 ・採用業務の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 求める人物像 ◇数字にコミットし、結果にこだわれる方 ◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 ◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方 ◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方 ◇当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※） ※当社理念（8Rules）について - スピードで圧倒しよう - 情熱がなければ意味がない - 想像力と思いやりを持つ - 迷わずチャレンジしよう - 感謝・尊敬・謙遜 - 圧倒的な努力で驚かす - 論理＊感情で人を動かす - 絆を深めよう

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  人事部 フォローアップチーム

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 フォローアップチーム気になる

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  仕事内容

  フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  ＩＴコンサル ビジネスコンサルティング

• エージェント求人

  人事部 人的資本推進チーム

  400~650万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 人的資本推進チーム気になる

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  仕事内容

  研修をはじめとする⾃⼰研鑽の場の提供 多様な将来像に応じた成⻑の道筋の設計 社内交流の促進など、組織活性化施策

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド‧スキルに関わる教育経験

  事業内容

  ＩＴコンサル ビジネスコンサルティング

• エージェント求人

  【総務（大阪・東京同時募集）】電気・機械設備・エネルギー・不動産などを扱う総合エンジニアリング企業

  500~800万

  • 車両メンテナンス
  • 人事
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

  株式会社鈴鹿グループ大阪府大阪市, 東京都港区

  【総務（大阪・東京同時募集）】電気・機械設備・エネルギー・不動産などを扱う総合エンジニアリング企業気になる

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  仕事内容

  支店総務担当者として、支店運営に関する業務を行います。 具体的な仕事内容・・・ ■備品・消耗品の管理 ■施設・設備の保守 ■車両管理・文書・印章管理 ■採用活動 ■人材育成・研修・ハラスメント対策 ■人事評価の運用 ■勤怠管理 ■健康管理 ■ネットワーク管理・キッティング・IT資産管理 その他支店運営に関する全般 【会社の強み】 ・鈴鹿グループは13〜15社からなるグループ構成で、電気・機械・土木・設計・エネルギー・不動産など多分野に対応する総合力が最大の強みです。また、インフラ系に近い安定性を持ち、なおかつ再エネなど成長分野も持つ“強い事業構造”が特徴です。 ・組織として「価値観型人事制度」を取り入れており、個々のライフスタイルやキャリア志向に合わせた働き方が可能です。また、若手にも裁量権を与える制度で、自分の力を伸ばしやすい環境が整っています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・入社3～6か月間は三重県鈴鹿市もしくは名古屋で研修可能な方 ・基本的なPCスキル（Word、Excel等） ・スピード感を持って業務にあたれる方 【WANT】 ・普通運転免許 ・建設業界での業務経験 ・人事業務に携わった経験 《求める人物像》 ・自ら進んで行動できる方 ・マルチタスク能力が高い方

  事業内容

  連結売上高190億79百万円（2025年） 鈴鹿グループは13〜15社からなるグループ構成で、電気・機械設備・エネルギー・不動産・保安管理まで扱う総合エンジニアリング企業グループです。 再生可能エネルギー事業やカーボンニュートラル対応など、環境技術・SDGs対応の事業を強化しており、将来性のある成長分野に参画しています

• エージェント求人

  年収～878万／Sansanの変革を人事から創る。経営層と並走し、組織を動かす採用企画エージェント

  763~878万

  • 部長/総括審議官
  • パートナー
  • 部長
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング
  • 事務
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • 提案
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • Sansan
  • 戦略立案
  • ヘッドハンティング
  • 幹部
  • 営業
  • 中途採用

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  年収～878万／Sansanの変革を人事から創る。経営層と並走し、組織を動かす採用企画エージェント気になる

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  仕事内容

  【組織のミッション】 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」こと。 Sansanがさらなる業績拡大を目指す今、これまでの慣習にとらわれず、新しい採用体制を構築していく変革期のメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部にて、ビジネス職（セールス等のフロント職）の採用戦略立案から実行までをリードします。 戦略立案： 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案。 チャネル最適化： エージェント・スカウトの仕組み化、リファラル採用の推進。 コミュニケーション設計： 選考フローの策定、求人内容のすり合わせ、面接官との連携。 一部採用実務： 入社後のオンボーディング期間は、現場理解のため採用業務も担当します。 ※日程調整やデータ抽出などの事務作業は別グループが担当するため、企画・改善業務に集中できる環境です。 【本ポジションの魅力】 経営・事業部との距離： 役職の隔たりがないフラットな組織。経営メンバーや事業部長と密に連携し、組織課題を解決する機動的なアクションが可能です。 キャリアの広がり： 採用のスペシャリストとしてはもちろん、2〜3年後には適性に応じて「HRBP」や他部門へのキャリアチェンジも視野に入れられます。 ハイブリッドな働き方： 渋谷の新ランドマーク「渋谷サクラステージ」への出社を基本としつつ、週2回のリモートワークが可能。対面での議論と個人の集中時間を両立できます。

  求める能力・経験

  事業会社での中途採用経験（年間採用規模50名以上） 人材エージェントでのリクルーティング営業経験 ヘッドハンティングファームでの幹部層採用支援経験（ダイレクトスカウト等）

  事業内容

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• エージェント求人

  年収～1500万🟠PwCコンサルティング🟠組織人事コンサルタントのご紹介

  600~1500万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  年収～1500万🟠PwCコンサルティング🟠組織人事コンサルタントのご紹介気になる

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  仕事内容

  弊社の組織・人事コンサルタントは、世界138か国に1万人超と世界最大規模を誇ります。日本でも組織・人事変革支援サービス（People Transformation）領域において250名余りのコンサルタントが活躍し、人材マネジメント戦略・人事制度設計からテクノロジー導入まで双方に強いケイパビリティと実績を持っています。 【担当領域】 ■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ■HRトランスフォーメーションコンサルタント ■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ■グローバル人材マネジメントコンサルタント ■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ■チェンジマネジメントコンサルタント ■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域） 【人員構成】 グローバル人材が集まるダイバシティな環境の中で、多種多様な価値観を認め合うチームです。提供するサービスは戦略人事・人材分析・変革・M＆A（組織人事領域）・シェアードサービスセンター＆アウトソーシング等幅広く対応し、他のデジタルチーム・テクノロジーチーム等の協業にて最先端技術を駆使したハイブリットなソリューションを設計・構築し、市場に提供することを目指しています。 【組織】 グローバルに展開する総合ファームであり、グローバルが持つ世界のトップクラスのクライアント企業の経営層とのリレーションを保有しています。 【キャリア・環境】 ■拡大・成長ステージにおける豊富なキャリアや活躍の機会 ■グローバルプロジェクトや当社海外拠点での活躍の機会 ■多様な個性を尊重し、メンバー相互の良さを活かす文化とダイバーシティ ■ライフスタイルに合った職場環境の提供

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ＜各Title共通＞ ■大卒以上（MBA取得は尚可） ■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ■プロジェクトマネジメントスキル ■論理的思考力 ■対人理解力およびコミュニケーション能力 ■チームワーク ＜Senior Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験） ■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験 ＜Manager＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験） ＜Senior Associate＞ ■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験） もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験 ■経営企画・事業企画の業務経験 ■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど） ■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験 【歓迎（WANT）】 ■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事企画・HRBP (〜1,200万円)｜GO株式会社

  800~1200万

  • マネジメント
  • 人事
  • 報酬制度企画
  • 人事管理

  GO株式会社東京都港区

  人事企画・HRBP (〜1,200万円)｜GO株式会社気になる

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  仕事内容

  ●募集背景 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ●想定される主な業務内容 【人事企画】 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討

  求める能力・経験

  ●応募資格 【必須要件】 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 　- 人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 　- コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 【歓迎要件】 ・事業会社での人事企画やHRBPの経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 【求める人物像】 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤グローバル経営への参画｜オリックス◢ 連結資産31兆円超の巨大資本をコントロール｜次世代の経営企画

  550~1100万

  • モニタリング
  • 進捗管理
  • マネジメント
  • 自動車
  • 管理会計
  • 分析
  • KPI設定
  • データ分析
  • 保険
  • 生命保険
  • プロジェクト
  • バリューアップ/モニタリング
  • リース/レンタル
  • 自動車/輸送機械
  • 中期経営計画策定
  • 自動車/輸送機器
  • ローン/融資
  • KGI/KPI設定
  • 政治/政策
  • 不動産資産運用
  • Microsoft Word
  • 資料作成
  • 財務
  • 会計
  • 経理
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  オリックス株式会社東京都港区

  ◤グローバル経営への参画｜オリックス◢ 連結資産31兆円超の巨大資本をコントロール｜次世代の経営企画気になる

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  仕事内容

  ◇◆日本を代表する多角的金融サービスグループの経営中枢でキャリアを築く◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓東証プライム上場、オリックスグループ全体の経営判断に直接関与できる裁量の大きさ ✓管理会計・資本政策・情報開示まで、コーポレートスタッフとしての専門性を極められる環境 ✓将来的に事業投資や環境エネルギーなどの営業部門、他コーポレート部門へのキャリアパスも豊富 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オリックス株式会社 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ オリックスは、1964年にリース事業からスタートし、隣接分野に進出することで専門性を磨き、現在は「融資、投資、生命保険、銀行、資産運用、自動車関連、不動産、環境エネルギー」など、多角的に事業を展開するグローバルな金融サービスグループです。世界約30カ国・地域に拠点を持ち、独自のビジネスモデルで持続的な成長を続けています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ トップマネジメントが求める情報を収集・分析し、経営判断に資する情報提供や提案を行うことで、グループの成長を支えます。 ✓グループ経営計画策定の取りまとめ、業績予測、進捗モニタリング ✓資本政策の立案および投資家・格付機関・金融機関向けの情報整備 ✓管理会計ルールの策定、セグメント決算の作成・開示 ✓経営情報基盤の構築（Anaplanの利活用など） ✓取締役会、グループ執行役員会等の重要会議体の事務局運営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓中期経営計画に基づいた各事業セグメントのKPI設定と進捗管理 ✓グローバル展開に伴うセグメント情報開示の高度化プロジェクト ✓次世代経営情報システム（Anaplan）の導入とデータ分析基盤の構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓大企業のコーポレート部門で、より経営に近い立場で経験を積みたい方 ✓数字の分析だけでなく、背景にある事業の本質を理解し提案につなげたい方 ✓英語力を活かし、グローバルな視点で経営管理に携わりたい方 ✓将来的に幅広い部門への異動を通じ、多角的なキャリアを形成したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓大企業の経営企画、経理、財務などコーポレート部門での実務経験 ✓財務会計に関する基礎知識および英語力（TOEIC700点以上目安） ✓Excel、Word、PowerPointを用いた高度な分析・資料作成スキル 歓迎条件（WANT） ✓上場企業での経営企画経験、または連結・セグメント決算の実務経験 ✓公認会計士、USCPA、税理士、日商簿記1級などの資格保有者 ✓ビジネスレベルの英語力（TOEIC900点以上目安）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【オリックス/東京本社】グループ全体の業務改革・改善推進担当（COO直下プロジェクト）

  500~1000万

  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 企画立案
  • BPO
  • 分析
  • コンサルティング業務

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス/東京本社】グループ全体の業務改革・改善推進担当（COO直下プロジェクト）気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グループ各社・各部門における既存業務プロセスの可視化・分析および課題抽出 ✓業務プロセスの改革改善施策に関する企画立案および実行支援 ✓継続的な業務生産性向上を実現するための仕組み構築（組織・権限定義、人材育成等） ✓グループ各コーポレート部門の行動変容を促す自律的生産性向上の推進 ✓各部門との対話を通じたプロジェクトのゴール設定および優先順位の定義 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グループ各コーポレート部門の行動変容を促す組織・業務改革プロジェクト ✓中長期目標（28.3期ROE11%達成、35.3期ROE15%）に向けた生産性向上支援 ✓グループ内バックオフィス業務の集約およびBPO最適化支援

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓企画業務や業務改革改善の実務経験がある方（または強い意欲がある方） ✓論理的思考（概念的・構造的・システム的な思考）をお持ちの方 歓迎条件（WANT） ✓事業会社の戦略・事業企画・業務企画部門での実務経験 ✓コンサルティング会社、BPO、IT業界等での上流工程経験

  事業内容

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