【DDHD】採用担当（東京）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】

  360~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  障がい者雇用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 障がい者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。 （入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。） ・障がい者の採用活動 ・障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障がい者の労務管理（入退社、勤怠、障がい者手帳の管理等） ・障がい者雇用にかかる申請、管理 ・障がい者の職場定着、適応支援 ・障がい者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定

  求める能力・経験

  【MUST】 ・障害者雇用推進にかかわる実務経験がある方 ・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方） ・人材育成の経験がある方 【WANT】 ・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障がい者職業生活相談員」等、障がい者支援に関する資格をお持ちの方 ・採用業務の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 求める人物像 ◇数字にコミットし、結果にこだわれる方 ◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 ◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方 ◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方 ◇当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※） ※当社理念（8Rules）について - スピードで圧倒しよう - 情熱がなければ意味がない - 想像力と思いやりを持つ - 迷わずチャレンジしよう - 感謝・尊敬・謙遜 - 圧倒的な努力で驚かす - 論理＊感情で人を動かす - 絆を深めよう

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• 企業ダイレクト

  【西新宿】建設業特化型人材派遣の中途採用面接担当/プライム上場G/在宅可

  400~550万

  

  株式会社ウィルオブ・コンストラクション東京都新宿区

  【西新宿】建設業特化型人材派遣の中途採用面接担当/プライム上場G/在宅可気になる

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  仕事内容

  技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用面接業務をお任せします。トークスクリプトや研修体制も整っており、建設業界や採用業務が未経験でも、約2週間ほどで独り立ちし、面接や説明会を担当しています。 【具体的な仕事内容】 ・応募者対応 ・求職者への連絡（面接日程調整、問い合わせ対応など） ・合同説明会の対応 ・WEB面接対応（1日5～6件程度） ・事務処理、問い合わせ対応 など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■人材業界でのキャリアアドバイザー経験2年以上お持ちの方 ■企業での採用経験2年以上お持ちの方 ■施工管理技士のご経験を2年以上お持ちの方 ■個人・法人問わず営業経験を2年以上お持ちの方 【おすすめポイント】 当社の建設技術者派遣・紹介事業は、グループ全体としても注力している中核事業です。施工管理技士の採用は事業成長に直結する重要なミッションであり、自らの仕事が会社・業界・社会を支えている実感を得られます。

  事業内容

  【事業内容】建設系技術者の人材派遣・人材紹介・求人メディア事業【取引先】鹿島建設株式会社 東北支店、清水建設株式会社 東北支店、大成建設株式会社 東北支店、株式会社大林組 東北支店　等

• 企業ダイレクト

  【東京/中途採用・グループ横断採用担当】年間休日123日/アパレル界有名企業◎

  500~650万

  

  株式会社ビショップ東京都渋谷区

  【東京/中途採用・グループ横断採用担当】年間休日123日/アパレル界有名企業◎気になる

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  仕事内容

  ［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドのDANTON・ORCIVAL などを取り扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】にて、採用担当をお任せします。 ビショップ所属＋グループ（ボーイズ、アンフィル、BRC）横断採用担当 ■採用計画の立案・実行 経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出/ターゲット像（ペルソナ）の設定　など ■母集団形成・ソーシング 求人原稿の作成/人材紹介会社とのリレーション構築および進捗管理 ■選考フローの運営・管理　■採用データの分析・改善

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用の主担当経験　■年間30名以上の採用実績　■要件ヒアリング～クロージングまでの一貫経験　■ブランド理解を持ち、カルチャーに共感できる方　■近しい業界（小売、アパレル等）でのご経験 【歓迎】■アパレル業界での勤務経験　■新たな採用手法の提案・導入経験 【求める人物像】 ・誠実で、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方　・Bshop の理念に共感してくださる方　・変化や新たな挑戦を楽しめる方　・数字から課題を見つけ、改善アクションに繋げられる方

  事業内容

  ●衣料・雑貨品等の小売業 「Bshop」「Bshop OUTLET」等の店舗を展開しています。

• エージェント求人

  年収～878万／Sansanの変革を人事から創る。経営層と並走し、組織を動かす採用企画エージェント

  763~878万

  • 部長/総括審議官
  • パートナー
  • 部長
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング
  • 事務
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • 提案
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • Sansan
  • 戦略立案
  • ヘッドハンティング
  • 幹部
  • 営業
  • 中途採用

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  年収～878万／Sansanの変革を人事から創る。経営層と並走し、組織を動かす採用企画エージェント気になる

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  仕事内容

  【組織のミッション】 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」こと。 Sansanがさらなる業績拡大を目指す今、これまでの慣習にとらわれず、新しい採用体制を構築していく変革期のメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部にて、ビジネス職（セールス等のフロント職）の採用戦略立案から実行までをリードします。 戦略立案： 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案。 チャネル最適化： エージェント・スカウトの仕組み化、リファラル採用の推進。 コミュニケーション設計： 選考フローの策定、求人内容のすり合わせ、面接官との連携。 一部採用実務： 入社後のオンボーディング期間は、現場理解のため採用業務も担当します。 ※日程調整やデータ抽出などの事務作業は別グループが担当するため、企画・改善業務に集中できる環境です。 【本ポジションの魅力】 経営・事業部との距離： 役職の隔たりがないフラットな組織。経営メンバーや事業部長と密に連携し、組織課題を解決する機動的なアクションが可能です。 キャリアの広がり： 採用のスペシャリストとしてはもちろん、2〜3年後には適性に応じて「HRBP」や他部門へのキャリアチェンジも視野に入れられます。 ハイブリッドな働き方： 渋谷の新ランドマーク「渋谷サクラステージ」への出社を基本としつつ、週2回のリモートワークが可能。対面での議論と個人の集中時間を両立できます。

  求める能力・経験

  事業会社での中途採用経験（年間採用規模50名以上） 人材エージェントでのリクルーティング営業経験 ヘッドハンティングファームでの幹部層採用支援経験（ダイレクトスカウト等）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  コンサルタント メンバー【東京】【キャリア採用】

  400万~

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  コンサルタント メンバー【東京】【キャリア採用】気になる

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  仕事内容

  IT戦略立案、ITコスト削減、ITシステム調達、PMO等プロジェクトマネジメント 業務改革、業務分析、業務設計等に関するプロセス/ITコンサルティング 大規模基幹システム刷新等の各種プロジェクトマネジメント　など

  求める能力・経験

  ・IT領域におけるエンジニアの実務経験1年以上 ・設計～開発のご経験（アプリ/インフラ不問）1年以上

  事業内容

  ITコンサルティング ビジネスコンサルティング

• エージェント求人

  【新宿】🌟株式会社ネオキャリア🌟未経験歓迎RPO（採用代行）人事・採用戦略の企画

  500~700万

  • イベント企画
  • 人材紹介
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 人事
  • 人材紹介/派遣
  • 進捗管理
  • 品質管理
  • イベント運営運用
  • 求人票作成
  • データ分析
  • マーケティング
  • 営業
  • 求人広告

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【新宿】🌟株式会社ネオキャリア🌟未経験歓迎RPO（採用代行）人事・採用戦略の企画気になる

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  仕事内容

  採用（RPO）リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 1. 採用戦略実行（Recruitment Strategy Execution） クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ■母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 　公募媒体: 選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 　スカウト型媒体: 選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 　人材紹介エージェント: 戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 　採用イベント: 選定、企画準備、当日の運営対応。 　ソーシャルリクルーティング: 各種SNSの選定、企画準備、運用。 　 ■応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 　最適な管理方法（ATS等）の選定・構築。 　日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 　応募書類の選考実務。 　説明会・面接対応（設定、同席、フォローアップ等）。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 2. 採用戦略改善（Analysis & Improvement） 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ■母集団形成・採用広報の最適化 　集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ■選考・オペレーション品質の向上 　面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ■内定承諾率・定着率向上のための改善 　内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。

  求める能力・経験

  ▽下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型（RA/CA）の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【新卒採用・ジュニアタレントマネージャー】スペシャルアプローチ

  年収非公開

  

  ウーブン・バイ・トヨタ株式会社東京都中央区

  【新卒採用・ジュニアタレントマネージャー】スペシャルアプローチ気になる

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  仕事内容

  ■新卒・ジュニア採用の戦略立案から実行をリードする役割。グローバルプログラムの構築やL&D施策を通じ、部門横断でジュニアの成長を支援。オーナーシップを持ち、企業の成長基盤作りを推進できる方を求めます。 【業務内容】■インターンから正社員（Early Career）への一連のプロセスをエンドツーエンドで統括し、プログラム成果・効果測定・将来構想に責任を持つ ■インターンシッププログラム運営 ■Early Careerタレントマネジメント　など。ジュニア人材の成長支援とキャリア開発を通じて、「長期的に成長できる企業」としてのポジショニング強化に貢献していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】■高い企画力・組織力・プロジェクトマネジメント力、および成果・ROIを測定しながらプログラムを成功に導いた実績 ■戦略立案、社内外連携、採用ブランディングに必要な優れたコミュニケーション力 ■採用プログラム、インターンシップ、または新卒人材育成に関わる業務経験を8年以上お持ちで、プログラムの企画・運営またはリード経験を3年以上お持ちの方。さらに、3年以上のピープルマネジメント経験を有する方大学、学生、採用マネージャー、経営層など多様なステークホルダーと信頼関係を構築し、影響力を発揮できる能力 ■課題解決力 など。

  事業内容

  ソフトウェアを基盤とした、モビリティの新技術・事業開発（ソフトウェアづくりプラットフォーム Arene、自動運転・先進運転支援システム、モビリティのためのテストコースであり実証実験の街Woven City）

• 企業ダイレクト

  【新卒採用担当者※未経験歓迎】お人柄重視/創業以来無借金◎/KDDIグループ

  330~420万

  

  株式会社ラックテクノロジーズ東京都千代田区

  【新卒採用担当者※未経験歓迎】お人柄重視/創業以来無借金◎/KDDIグループ気になる

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  仕事内容

  まずは新卒採用業務を担当いただきます。ご経験や意欲によりお任せするレベルやスピードは調整します。 【募集背景】新卒採用担当者の産休取得に伴う欠員補充のため※1年後復帰予定 【具体的な業務内容】 ■就職ナビや採用管理システムや自社内エクセルなどを用いての選考管理 ■電話・メール・チャットツールなどを用いての社内外アポ調整 ■会社説明会や面接などの事前の書類準備や当日のアテンドなどの庶務 ■会社説明会・面接・学校訪問や業者商談など対外的な自社PRや渉外 ■諸々の企画・関係各所（現場部門長や役員）への進言や各種調整

  求める能力・経験

  ★採用業務の実務経験は必須ではありません。経験よりも、下記必須要件を満たす意欲や人柄を重視しています。★ 【必須】■採用業務に対する強い関心・意欲をお持ちの方 ■多種多様な関係者と円滑なコミュニケーションを図れる方 ■学生に寄り添い、信頼関係を構築できる対人対応力をお持ちの方 ■メール・エクセル・ワード・パワポなどの基本操作が可能な方（不明点は自ら調べられる） 【歓迎】■採用実務経験

  事業内容

  (1)アプリケーションソフトの設計・開発・導入支援・保守(2)Web関連ソフトの開発 (3)クライアント/サーバーシステムの開発(4)ネットワークサーバ設計,構築,運用監視,保守,ヘルプデスク【業種】金融(銀行/信託/生損保/クレジット,他),公共,製造業,流通

• エージェント求人

  【フルリモート・年収1000万想定】PFI・PFNの系譜を継ぐレトリバの人事責任者募集

  800~1000万

  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 広報
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • コンサルタント
  • 戦略提案
  • 人事
  • 戦略立案
  • マネジメント

  株式会社レトリバ東京都豊島区

  【フルリモート・年収1000万想定】PFI・PFNの系譜を継ぐレトリバの人事責任者募集気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 ・生成AIエンジニア・PM・AIコンサルタント・研究者等のAI人材の採用領域全体における戦略立案〜実行のリード ・人事制度設計・組織文化醸成等の人事領域全体における戦略立案〜実行のリード ■業務内容 ・採用戦略立案と実行 ・ペルソナ設計と人材要件の整理 ・選考フロー設計・プロセス改善 ・採用広報戦略の企画・実行 ・採用データの管理・分析・改善施策の提案 ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改善 ・人材育成や組織文化の設計・改善

  求める能力・経験

  ・テック系スタートアップ・AI企業でのエンジニア採用（新卒・中途）に関する戦略設計〜実行までの経験（3年以上） ・採用チーム（メンバー・業務委託・リクルーター等）のマネジメント経験（2年以上） ・人事制度（評価・等級・報酬）の設計経験 ・人材育成制度や組織文化の設計経験

  事業内容

  自然言語処理及び機械学習を用いたソフトウェアの研究・開発・販売・導入およびサポート