★講師経験不問★社内研修担当者【人材開発部】（週2日在宅勤務可）

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• エージェント求人

  【本社/人事】周囲と協力しながら人事のオールラウンダーとして成長（人財戦略部）

  550~710万

  • 担当者
  • 研修企画
  • 契約交渉
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 管理職
  • リーダー
  • スタッフ
  • 契約管理
  • 企画立案
  • 人事
  • 新卒採用
  • 階層別研修
  • 教育
  • 工場
  • 組織変更
  • LMS
  • ダイバーシティ推進
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 教育研修

  デンカ株式会社東京都中央区

  【本社/人事】周囲と協力しながら人事のオールラウンダーとして成長（人財戦略部）気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 当社の本社人事部門（人財戦略部）において、担当者として以下のいずれかの業務をご担当いただきます。配属先のチームは応募者様の得意領域を基に、選考を通じて決定しますので、「風通しの良い人事組織で力を発揮してみたい」と考える方からのご応募をお待ちしております。 本ポジションにおいては、入社から数年後には配属チームとは異なる領域の業務や工場の労務担当者としての仕事を経験し、当社人事部門のオールラウンダーとして中心メンバーに成長していただくことを期待しています。 ★具体的な業務内容★ (1)労務・労政業務：就業規則や就業条件に関する労働組合との交渉窓口/就業規則の改定と解釈の検討/その他社内諸制度の改定/労働問題への対応/異動計画・要員計画・組織変更の協議と立案/有期契約社員の契約管理/評価制度並びに評価・目標管理システムの運用　等 (2)教育・育成業務：全社教育体制の企画立案/階層別研修の企画と運営/役員研修の企画と運営/ラーニングマネジメントシステム（LMS）の導入準備ならびに運用　等 (3)採用業務：新卒採用/キャリア採用/派遣スタッフの採用並びに契約管理/障がい者採用並びに定着支援　等 (4)ダイバーシティ推進：社内のDE&I推進のための各種施策の立案、実行/健康経営のための各種施策の推進や関係機関への統計調査の提出（ホワイト500）/社員の健康推進のための各種施策の立案、実行　等 この他、人財戦略部には給与チームがあり、各々が専門性を発揮しながら業務を担当しています。 ■募集背景 中期経営計画であるMission2030において人財戦略部が目指す目標に対し、知識と経験を持った人事パーソンを採用し、長期的な視点での組織強化を達成するため。 ■キャリアパス 【入社～5年程度】人事領域の専門性を基に、担当者として力を発揮いただくことを期待します。 【5年～10年程度】入社直後の領域とは異なる領域の業務において力を発揮し、チームのリーダーとして次世代の人事領域、もしくは会社の管理職候補として活躍することを期待します。 【それ以降】管理職登用を目指し、日々の業務に取り組んでいただくことを期待します。 ■募集部門からのメッセージ 創業110年、東証プライム上場の化学メーカーにおいて、本社人事部門担当者として風通しの良い組織で力を発揮してみませんか？ 人財戦略部では、担当者としてイニシアチブを持って何事にも自分事として仕事に取り組み、案件を独力で推進していただける方からのご応募をお待ちしております。 ■備考 本欄に記載の業務は雇入れ直後の内容です。 長期的なキャリア形成のために、将来的には他の業務に従事いただく可能性がございます。 【業務内容変更の範囲：会社が定める業務】 ■配属予定部署 人財戦略部

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 (1)企業の人事担当者（業界・経験領域不問）として2年以上の業務経験 (2)企業向けの教育・研修会社における2年以上の業務経験 (3)人材紹介会社における企業側担当者（RA）としての2年以上の業務経験 【歓迎（WANT）】 労務労政・教育・採用のいすれかに関するビジネスの概要と仕事の進め方を理解していること 【その他】 英語力は不問ですが、海外子会社・関連会社が多いため向学心があると役に立つ場面が多いと考えております

  事業内容

  ・電子・先端プロダクツ （アセチレンブラック、機能性セラミックス・フィルム・テープ、放熱材料・基板、接着剤 など） ・ライフイノベーション （インフルエンザワクチン、各種ウイルス抗原迅速診断キット など） ・エラストマー・インフラソリューション （機能性エラストマー、特殊混和材、農業・土木向けコルゲート管、肥料、高断熱アルミナ繊維 など） ・ポリマーソリューション （スチレン系機能樹脂、アセチル系化成品、ウィッグ用合成繊維、食品包装材料 など）

• エージェント求人

  コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】

  360~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  障がい者雇用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 障がい者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。 （入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。） ・障がい者の採用活動 ・障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障がい者の労務管理（入退社、勤怠、障がい者手帳の管理等） ・障がい者雇用にかかる申請、管理 ・障がい者の職場定着、適応支援 ・障がい者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定

  求める能力・経験

  【MUST】 ・障害者雇用推進にかかわる実務経験がある方 ・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方） ・人材育成の経験がある方 【WANT】 ・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障がい者職業生活相談員」等、障がい者支援に関する資格をお持ちの方 ・採用業務の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 求める人物像 ◇数字にコミットし、結果にこだわれる方 ◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 ◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方 ◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方 ◇当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※） ※当社理念（8Rules）について - スピードで圧倒しよう - 情熱がなければ意味がない - 想像力と思いやりを持つ - 迷わずチャレンジしよう - 感謝・尊敬・謙遜 - 圧倒的な努力で驚かす - 論理＊感情で人を動かす - 絆を深めよう

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• 企業ダイレクト

  【西新宿】建設業特化型人材派遣の中途採用面接担当/プライム上場G/在宅可

  400~550万

  

  株式会社ウィルオブ・コンストラクション東京都新宿区

  【西新宿】建設業特化型人材派遣の中途採用面接担当/プライム上場G/在宅可気になる

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  仕事内容

  技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用面接業務をお任せします。トークスクリプトや研修体制も整っており、建設業界や採用業務が未経験でも、約2週間ほどで独り立ちし、面接や説明会を担当しています。 【具体的な仕事内容】 ・応募者対応 ・求職者への連絡（面接日程調整、問い合わせ対応など） ・合同説明会の対応 ・WEB面接対応（1日5～6件程度） ・事務処理、問い合わせ対応 など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■人材業界でのキャリアアドバイザー経験2年以上お持ちの方 ■企業での採用経験2年以上お持ちの方 ■施工管理技士のご経験を2年以上お持ちの方 ■個人・法人問わず営業経験を2年以上お持ちの方 【おすすめポイント】 当社の建設技術者派遣・紹介事業は、グループ全体としても注力している中核事業です。施工管理技士の採用は事業成長に直結する重要なミッションであり、自らの仕事が会社・業界・社会を支えている実感を得られます。

  事業内容

  【事業内容】建設系技術者の人材派遣・人材紹介・求人メディア事業【取引先】鹿島建設株式会社 東北支店、清水建設株式会社 東北支店、大成建設株式会社 東北支店、株式会社大林組 東北支店　等

• 企業ダイレクト

  【東京/中途採用・グループ横断採用担当】年間休日123日/アパレル界有名企業◎

  500~650万

  

  株式会社ビショップ東京都渋谷区

  【東京/中途採用・グループ横断採用担当】年間休日123日/アパレル界有名企業◎気になる

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  仕事内容

  ［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドのDANTON・ORCIVAL などを取り扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】にて、採用担当をお任せします。 ビショップ所属＋グループ（ボーイズ、アンフィル、BRC）横断採用担当 ■採用計画の立案・実行 経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出/ターゲット像（ペルソナ）の設定　など ■母集団形成・ソーシング 求人原稿の作成/人材紹介会社とのリレーション構築および進捗管理 ■選考フローの運営・管理　■採用データの分析・改善

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用の主担当経験　■年間30名以上の採用実績　■要件ヒアリング～クロージングまでの一貫経験　■ブランド理解を持ち、カルチャーに共感できる方　■近しい業界（小売、アパレル等）でのご経験 【歓迎】■アパレル業界での勤務経験　■新たな採用手法の提案・導入経験 【求める人物像】 ・誠実で、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方　・Bshop の理念に共感してくださる方　・変化や新たな挑戦を楽しめる方　・数字から課題を見つけ、改善アクションに繋げられる方

  事業内容

  ●衣料・雑貨品等の小売業 「Bshop」「Bshop OUTLET」等の店舗を展開しています。

• エージェント求人

  《採用×組織戦略》上場直前フェーズ / 国産生成AI×SaaS / リモート＆フレックスタイム制◆◆

  1000~1500万

  • 広報
  • 人事
  • マネジメント
  • C
  • 開発
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 自然言語処理
  • 組織開発
  • 分析
  • マネージャー
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 人材育成制度企画

  ストックマーク株式会社東京都港区

  《採用×組織戦略》上場直前フェーズ / 国産生成AI×SaaS / リモート＆フレックスタイム制◆◆気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 採用と組織開発を担い、更なる組織強化をお願いします。 ハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて弊社の非連続な成長に貢献することを期待します。 <具体的に> ・人材採用 ・採用広報 ・MVV策定及び浸透 ・人事制度/評価制度設計及び導入 ・人材育成の企画・実施 ・タレントマネジメント ・オンボーディング 【ストックマークとは】 「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」というミッションを掲げ、自然言語処理AI × SaaSを提供しているスタートアップです。 日英中の3.5万サイトもの膨大な情報ソースから得られる、ニュース/特許/論文を分析。 市場ニーズや技術動向を把握して、新たなビジネスチャンスを探索できるAI × SaaSを開発しております。 【サービスについて】 Anews：AIが業務に必要な情報を毎日届け、組織の情報収集と活用を支援するサービス お客様：製造業を中心とした大手企業 特徴：2022年8月にシリーズCで約11億円、累計30億円の資金調達を完了

  求める能力・経験

  【必須要件】 ※すべて必須 ・事業会社人事経験 ・マネージャーとして経営層など社内のハイレイヤー人材を巻き込んだ複雑な議論をリードした経験（事業側のマネージャー経験も合わせて） 【歓迎要件】 ・100人から500人超過の規模における人事経験 ・IT領域の事業会社での事業部サイドでの業務経験

  事業内容

  自然言語処理を活用した企業文化変革の支援を行うサービスの開発・運営

• エージェント求人

  ⭐年収～900万⭐ビジネススキル研修講師ポジション⭐年間休日133日⭐マネジメント＆育成経験◎

  600~900万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  ⭐年収～900万⭐ビジネススキル研修講師ポジション⭐年間休日133日⭐マネジメント＆育成経験◎気になる

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  仕事内容

  ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

  求める能力・経験

  【必須条件】 学歴：日本の四年生大学を卒業された方 言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 就労歴：在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 【必須】 下記全ての要件を満たす方 　 ・管理職経験（課長職以上・部下有） ・正社員の育成・指導経験 ・大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎】 下記経験がある方がご活躍中です 　 ゼロから１を生み出す経験 無形商材の営業経験　 BtoB/BtoCどちらでも可 コンサルタント、カウンセラー、チューター経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収～878万／Sansanの変革を人事から創る。経営層と並走し、組織を動かす採用企画エージェント

  763~878万

  • 部長/総括審議官
  • パートナー
  • 部長
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング
  • 事務
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • 提案
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • Sansan
  • 戦略立案
  • ヘッドハンティング
  • 幹部
  • 営業
  • 中途採用

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  年収～878万／Sansanの変革を人事から創る。経営層と並走し、組織を動かす採用企画エージェント気になる

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  仕事内容

  【組織のミッション】 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」こと。 Sansanがさらなる業績拡大を目指す今、これまでの慣習にとらわれず、新しい採用体制を構築していく変革期のメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部にて、ビジネス職（セールス等のフロント職）の採用戦略立案から実行までをリードします。 戦略立案： 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案。 チャネル最適化： エージェント・スカウトの仕組み化、リファラル採用の推進。 コミュニケーション設計： 選考フローの策定、求人内容のすり合わせ、面接官との連携。 一部採用実務： 入社後のオンボーディング期間は、現場理解のため採用業務も担当します。 ※日程調整やデータ抽出などの事務作業は別グループが担当するため、企画・改善業務に集中できる環境です。 【本ポジションの魅力】 経営・事業部との距離： 役職の隔たりがないフラットな組織。経営メンバーや事業部長と密に連携し、組織課題を解決する機動的なアクションが可能です。 キャリアの広がり： 採用のスペシャリストとしてはもちろん、2〜3年後には適性に応じて「HRBP」や他部門へのキャリアチェンジも視野に入れられます。 ハイブリッドな働き方： 渋谷の新ランドマーク「渋谷サクラステージ」への出社を基本としつつ、週2回のリモートワークが可能。対面での議論と個人の集中時間を両立できます。

  求める能力・経験

  事業会社での中途採用経験（年間採用規模50名以上） 人材エージェントでのリクルーティング営業経験 ヘッドハンティングファームでの幹部層採用支援経験（ダイレクトスカウト等）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事・中途採用】マネージャー候補/企業成長を人材面から支える/年休120日

  1000~1000万

  

  株式会社Ｍ＆Ａバリューエンジニアリング東京都中央区

  【人事・中途採用】マネージャー候補/企業成長を人材面から支える/年休120日気になる

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  仕事内容

  M&Aの価値最大化を支援する専門企業として急成長を続けている当社にて、中途採用業務を専任で担当していただく採用マネージャーを募集します。求人作成から面接、スカウト運用まで採用業務全体をお任せします。 【詳細】■中途採用における一次面接の実施　■求人票の作成／改善／ブラッシュアップ　■ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画／運用　■スカウト部隊（パート・アルバイト）の指示出し／進捗管理　■人材紹介会社（エージェント）との折衝／関係構築　■採用要件の整理、現場責任者とのすり合わせ　■選考フローの設計／改善　■採用数／進捗の管理、課題抽出／改善提案

  求める能力・経験

  【必須】■採用の実務経験3年以上　■中途採用における一連の業務経験 （求人作成、面接、スカウト、エージェント対応 等）　■関係者と連携しながら採用を推進した経験 【歓迎】・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・スカウト文面作成・改善の経験 ・採用KPI設計、進捗管理の経験 ・ベンチャー／成長フェーズ企業での採用経験 ・採用広報、ブランディングに関わった経験

  事業内容

  M&A仲介事業

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場/21期連続増収】採用戦略を牽引する採用マネージャー候補

  650~1000万

  • 課題設定
  • 事業責任者
  • 人事
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 転職支援
  • マネージャー
  • パートナー
  • 開発
  • 本部長
  • 組織開発
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 人材紹介/派遣
  • 法人営業
  • 営業
  • 人材紹介
  • 要件定義

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場/21期連続増収】採用戦略を牽引する採用マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  採用を通じた事業課題の解決をリードする、採用マネージャー候補のポジションです。 仕事の概要 年間約300名の中途採用を担う採用支援グループにおいて、事業戦略に連動した採用戦略の立案から実行・改善までを牽引していただきます。経営陣や事業責任者の伴走パートナーとして、複雑化する各事業のフェーズを読み解き、組織全体の採用力向上を推進します。 具体的な仕事内容 ・事業戦略・経営理念と連動した採用戦略の策定と実行 経営陣や事業部と連携し、事業の成長フェーズや外部環境の変化を捉え、中長期を見据えた採用計画の策定および実行をリードします。 ・採用要件の再定義と選考プロセスの最適化 「いま誰を採用すべきか」を事業課題から紐解き、スキルのマッチングだけでなく、当社の理念やバリューを軸としたカルチャーフィットを深く見極める選考プロセスを設計・運用します。 ・採用チャネル戦略の構築・推進 事業戦略から逆算し、エージェント連携強化や各種媒体の選定など、ターゲット層に合わせた最適なアトラクト戦略を描き、実行します。 ・社内外ステークホルダーとの連携推進(横断的プロジェクトのリード) 各事業責任者、マネージャー、面接官など、多様な関係者と密にコミュニケーションを取り、採用方針の浸透や目線合わせを行い、組織全体での採用活動を推進します。 ・データ・実績に基づく採用オペレーションの仕組み化 短期成果に留まらず中長期的な組織価値の向上を見据え、採用課題の抽出から、チーム全体で再現性を持てるようなオペレーションの仕組み化・改善までを主導します。 キャリアパス 採用マネージャーから、本社人事企画・組織開発、新規事業の事業責任者、人事本部長など、多様なキャリアパスが用意されています。40を超える幅広い事業領域で、転職せずに自分らしいキャリアを築くことが可能です。

  求める能力・経験

  応募条件 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ・人材紹介事業における法人営業(RAまたは両面)において、CxOクラスの要件定義や採用戦略策定を通じてクライアントの事業成長に貢献してきた方 ・事業会社における人事部門(採用・組織開発等)または経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・経営層と日常的に戦略コミュニケーションを取られてきた方 歓迎条件 ・メンバーマネジメントの経験(10名程度) ・複雑な事象をシンプルに抽象化し、課題抽出から施策実行まで完遂できる論理的思考力 ・論理的思考能力に基づき、複雑な課題を構造化し、他部署を巻き込みながらプロジェクトを完結させた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【管理本部長候補（立ち上げメンバー）】データ駆動型のAI×次世代リペアセンター運営/上場子会社

  800~1000万

  • 人事
  • 社内規定整備
  • 株式公開準備

  データ駆動型のAI×次世代リペアセンター運営/上場子会社東京都江東区

  【管理本部長候補（立ち上げメンバー）】データ駆動型のAI×次世代リペアセンター運営/上場子会社気になる

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  仕事内容

  ◆募集背景について ある上場会社にて新会社を立ち上げに伴い、管理本部長候補を探されています。 同社運営のリペアセンターには大手ITベンダーやAIベンダー、大学の研究機関なども関わり、新しい業態となるようなITサービスも作り出そうと取り組まれています。 ビジネスとしても、AIに取り込んだ画像データを元に複数のITサービスを生み出していき、収益を多層化させ、拡大成長を考えられています。 ◆仕事内容について 新会社立ち上げメンバーで管理部長として組織立ち上げ業務を担って頂きます。 入社直後は人事総務系のミッションが多くなります。 ※各種規定類の整理や業務フロー整備、許認可対応、採用面に関する施策立案実行など。 中長期的には経営企画や上場準備といった役回りがメインになってくるポジションとなります。 現状マネジメントラインとしては数名しかいません。 組織立ち上げから参画でき、そこから事業グロースに向けて手触り感を持って組織拡大に取り組める環境です。

  求める能力・経験

  ・管理部門（労務・総務・経理いずれか）での責任者としてのご経験をお持ちな方 ・0→1フェーズにおける制度づくりのご経験をお持ちな方（勤怠・給与・経費・規程・稟議・与信・内部統制など）

  事業内容

  電子機器に関する修理・整備および関連サービスの提供