《採用×組織戦略》上場直前フェーズ / 国産生成AI×SaaS / リモート＆フレックスタイム制◆◆

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  給与社保担当※勤務地東京/10924

  470~550万

  株式会社湖池屋東京都板橋区

  給与社保担当※勤務地東京/10924気になる

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  仕事内容

  ■業務内容： 当社にて、組織体制強化のため給与社保関連業務をお任せします。将来的には人事プロジェクトへの参画も期待しています。 ■業務内容： 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ・給与計算 ・勤怠管理 ・年末調整 ・住民税処理 ・社会保険手続き（資格取得・喪失、給付申請など） ・期間雇用者の契約管理事務 ・業務システムリプレイス ■組織構成： 人事部は3つの課（人財企画課、キャリア開発課、組織風土デザイン課）で構成されており、今回募集する人財企画課では30代～40代の6名が活躍しています。給与計算は現在3名で担当し、今後の組織強化を図っています。 ■キャリアパス： 将来的には人事プロジェクトや業務システムのリプレイスなど労務企画にも携わることが可能です。幅広い業務経験を積みながら、人事労務としてキャリアアップを目指せる環境です。 ■ポジション魅力： ・正社員スタッフのみならず工場の非正規雇用スタッフなど幅広い就業形態の方が在籍する組織のため、幅広い給与社保や労務を学ぶことが可能です。給与計算の一連の業務を対応頂くため、中小企業やベンチャー企業で広く対応していた方は経験が活かしやすい業務です。 ・勤怠の締めから給与振り込み日まで10日程度とややタイトなスケジュールのため、スピード感を持って給与計算の量を対応するスキルが身に付きます。 ■就業環境： 月平均残業時間20時間以内、入社1年以降は週2回までリモートワーク可能で、フレックスのため、ワークライフバランスを整えながら柔軟に就業しやすい環境です。 ■当社の魅力： 当社は、日本で初めてポテトチップスの量産化に成功した大手スナックメーカーです。のり塩味のポテトチップスやカラムーチョ、ポリンキー、プライドポテトなど、ヒット商品を数々生み出してきました。海外事業や、スナック菓子にとらわれない新規商材の開発にも力を入れています。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ◎人事労務（給与・社保）の実務経験3年以上※給与計算は目安100名以上を対応された方 ◎幅広い部門・人とのコミュニケーションがとれる方 ※社労士事務所やシェアード会社の経験者も歓迎です。 ■活躍頂きやすい人物像： 既存メンバーは業務については言いたいことを遠慮なくはっきり言い合う風土です。企業としても自我を出していくこと大事にしているため、提案や企画もどんどんやっていきたいタイプの方が活躍しやすい風土です。

  事業内容

  創業以来70年以上の歴史を誇る菓子・食品の開発、製造、販売大手です。

• エージェント求人

  コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】

  360~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】気になる

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  仕事内容

  障がい者雇用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 障がい者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。 （入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。） ・障がい者の採用活動 ・障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障がい者の労務管理（入退社、勤怠、障がい者手帳の管理等） ・障がい者雇用にかかる申請、管理 ・障がい者の職場定着、適応支援 ・障がい者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定

  求める能力・経験

  【MUST】 ・障害者雇用推進にかかわる実務経験がある方 ・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方） ・人材育成の経験がある方 【WANT】 ・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障がい者職業生活相談員」等、障がい者支援に関する資格をお持ちの方 ・採用業務の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 求める人物像 ◇数字にコミットし、結果にこだわれる方 ◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 ◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方 ◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方 ◇当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※） ※当社理念（8Rules）について - スピードで圧倒しよう - 情熱がなければ意味がない - 想像力と思いやりを持つ - 迷わずチャレンジしよう - 感謝・尊敬・謙遜 - 圧倒的な努力で驚かす - 論理＊感情で人を動かす - 絆を深めよう

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  人事部 フォローアップチーム

  350~700万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 フォローアップチーム気になる

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  仕事内容

  フィードバックを通じた成長機会の提供：定期的なフィードバックを通じ、成長機会の発見と課題の改善をサポート オンボーディングプロセスの改善：社員がスムーズに業務に適応できるよう、オンボーディングの最適化 エンゲージメント向上施策の実施：従業員満足度とエンゲージメントを向上させるための社内イベントやプロジェクトの企画・実行 データ分析とレポート作成：社員のエンゲージメントデータを分析、および、改善施策を提案・実行

  求める能力・経験

  ・社会人経験1年以上 ・外国籍の方はビジネスレベルの日本語力

  事業内容

  ＩＴコンサル ビジネスコンサルティング

• エージェント求人

  人事部 人的資本推進チーム

  400~650万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  人事部 人的資本推進チーム気になる

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  仕事内容

  研修をはじめとする⾃⼰研鑽の場の提供 多様な将来像に応じた成⻑の道筋の設計 社内交流の促進など、組織活性化施策

  求める能力・経験

  ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド‧スキルに関わる教育経験

  事業内容

  ＩＴコンサル ビジネスコンサルティング

• 企業ダイレクト

  【西新宿】建設業特化型人材派遣の中途採用面接担当/プライム上場G/在宅可

  400~550万

  

  株式会社ウィルオブ・コンストラクション東京都新宿区

  【西新宿】建設業特化型人材派遣の中途採用面接担当/プライム上場G/在宅可気になる

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  仕事内容

  技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用面接業務をお任せします。トークスクリプトや研修体制も整っており、建設業界や採用業務が未経験でも、約2週間ほどで独り立ちし、面接や説明会を担当しています。 【具体的な仕事内容】 ・応募者対応 ・求職者への連絡（面接日程調整、問い合わせ対応など） ・合同説明会の対応 ・WEB面接対応（1日5～6件程度） ・事務処理、問い合わせ対応 など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■人材業界でのキャリアアドバイザー経験2年以上お持ちの方 ■企業での採用経験2年以上お持ちの方 ■施工管理技士のご経験を2年以上お持ちの方 ■個人・法人問わず営業経験を2年以上お持ちの方 【おすすめポイント】 当社の建設技術者派遣・紹介事業は、グループ全体としても注力している中核事業です。施工管理技士の採用は事業成長に直結する重要なミッションであり、自らの仕事が会社・業界・社会を支えている実感を得られます。

  事業内容

  【事業内容】建設系技術者の人材派遣・人材紹介・求人メディア事業【取引先】鹿島建設株式会社 東北支店、清水建設株式会社 東北支店、大成建設株式会社 東北支店、株式会社大林組 東北支店　等

• 企業ダイレクト

  【チームリード・アクセシビリティオフィス】スペシャルアプローチ

  年収非公開

  

  ウーブン・バイ・トヨタ株式会社東京都中央区

  【チームリード・アクセシビリティオフィス】スペシャルアプローチ気になる

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  仕事内容

  ■アクセシビリティ組織の拡大と運営を担うリーダー。高いプログラムマネジメント力で施策を推進・改善し、自律的に課題を解決できる方、各部署と連携し障がいのある社員を実務面で支援できる方を求めています。 【業務内容】直属チームの構築・管理、障がい者採用・育成、予算管理を担います。全社規模では、合理的配慮や支援体制の戦略立案・実行、各部署への専門的助言、法令遵守を推進します。また、インクルージョン文化の醸成や社内外のステークホルダーとの連携を通じ、組織全体のアクセシビリティ向上を主導します。雇用率や施策効果を分析し、経営層へ報告するとともに、外部機関との強固なパートナーシップを構築・維持します。

  求める能力・経験

  【必須】■関連分野での実務経験8年以上、および障がいのある従業員の支援を目的としたプログラムやチームを率いたマネジメント経験3年以上、またはそれに相当する経験 ■障がい特性、職場における合理的配慮、ならびに障がい者雇用および職場アクセシビリティに関する日本の法制度（例：障害者雇用促進法）についての高度な専門知識　■人事、法務などの社内関係部署および、日本の障がい者雇用分野における外部パートナー（例：ハローワーク、支援機関）と、強固な協働関係を構築・維持してきた実績　■障がいに関する知識および関連法制度への理解。等

  事業内容

  ソフトウェアを基盤とした、モビリティの新技術・事業開発（ソフトウェアづくりプラットフォーム Arene、自動運転・先進運転支援システム、モビリティのためのテストコースであり実証実験の街Woven City）

• エージェント求人

  【東京千代田区】年収～1200万円☆再エネの総務法規グループ長候補☆(年間休日124日)

  700~1200万

  • コンプライアンス

  株式会社エネウィル東京都千代田区

  【東京千代田区】年収～1200万円☆再エネの総務法規グループ長候補☆(年間休日124日) 気になる

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  仕事内容

  【1】ガバナンス・法規管理 　規程体系の再構築（制定・改廃・棚卸・最適化） 　文書管理ルールの整備・運用 　コンプライアンス推進とリスク管理基準の整備 　グループ全体のガバナンス運営の高度化（社内外ステークホルダー調整含む） 【2】総務オペレーションの高度化 　オフィス管理、全社資産管理、安全衛生運営の最適化 　危機管理の仕組み改善・運用 　全社のオペレーションルール整備（申請系、権限規程、ワークフロー等） 【3】経営補佐 　各種会議体の論点整理、運営マネジメント、関係者調整 　中期経営計画の推進に資するコーポレート基盤の構築

  求める能力・経験

  ・総務・ガバナンス・法務・内部統制・管理部門のいずれかで実務経験 ・社内制度・ガバナンス設計の経験

  事業内容

  再生可能エネルギー発電施設の開発、EPC（設計・調達・建設）、O&M（運営管理）及び関連するコンサルティング、新電力事業

• 企業ダイレクト

  【東京/中途採用・グループ横断採用担当】年間休日123日/アパレル界有名企業◎

  500~650万

  

  株式会社ビショップ東京都渋谷区

  【東京/中途採用・グループ横断採用担当】年間休日123日/アパレル界有名企業◎気になる

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  仕事内容

  ［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドのDANTON・ORCIVAL などを取り扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】にて、採用担当をお任せします。 ビショップ所属＋グループ（ボーイズ、アンフィル、BRC）横断採用担当 ■採用計画の立案・実行 経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出/ターゲット像（ペルソナ）の設定　など ■母集団形成・ソーシング 求人原稿の作成/人材紹介会社とのリレーション構築および進捗管理 ■選考フローの運営・管理　■採用データの分析・改善

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用の主担当経験　■年間30名以上の採用実績　■要件ヒアリング～クロージングまでの一貫経験　■ブランド理解を持ち、カルチャーに共感できる方　■近しい業界（小売、アパレル等）でのご経験 【歓迎】■アパレル業界での勤務経験　■新たな採用手法の提案・導入経験 【求める人物像】 ・誠実で、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方　・Bshop の理念に共感してくださる方　・変化や新たな挑戦を楽しめる方　・数字から課題を見つけ、改善アクションに繋げられる方

  事業内容

  ●衣料・雑貨品等の小売業 「Bshop」「Bshop OUTLET」等の店舗を展開しています。

• エージェント求人

  ⭐年収～900万⭐ビジネススキル研修講師ポジション⭐年間休日133日⭐マネジメント＆育成経験◎

  600~900万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  ⭐年収～900万⭐ビジネススキル研修講師ポジション⭐年間休日133日⭐マネジメント＆育成経験◎気になる

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  仕事内容

  ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 累計1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。※全国出張あり 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶこともできます。 ■研修カリキュラム・テキストの企画・開発 研修カリキュラム、テキストの新規作成/既存カリキュラム、テキストの改良を行います。 ■後進育成 研修講師として登壇実績を積んだ後、研修講師育成も行います。

  求める能力・経験

  【必須条件】 学歴：日本の四年生大学を卒業された方 言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 就労歴：在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 【必須】 下記全ての要件を満たす方 　 ・管理職経験（課長職以上・部下有） ・正社員の育成・指導経験 ・大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎】 下記経験がある方がご活躍中です 　 ゼロから１を生み出す経験 無形商材の営業経験　 BtoB/BtoCどちらでも可 コンサルタント、カウンセラー、チューター経験

  事業内容

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• エージェント求人

  年収～878万／Sansanの変革を人事から創る。経営層と並走し、組織を動かす採用企画エージェント

  763~878万

  • 部長/総括審議官
  • パートナー
  • 部長
  • リファラル/縁故採用
  • オンボーディング
  • 事務
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 分析
  • 提案
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • Sansan
  • 戦略立案
  • ヘッドハンティング
  • 幹部
  • 営業
  • 中途採用

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  年収～878万／Sansanの変革を人事から創る。経営層と並走し、組織を動かす採用企画エージェント気になる

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  仕事内容

  【組織のミッション】 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」こと。 Sansanがさらなる業績拡大を目指す今、これまでの慣習にとらわれず、新しい採用体制を構築していく変革期のメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部にて、ビジネス職（セールス等のフロント職）の採用戦略立案から実行までをリードします。 戦略立案： 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案。 チャネル最適化： エージェント・スカウトの仕組み化、リファラル採用の推進。 コミュニケーション設計： 選考フローの策定、求人内容のすり合わせ、面接官との連携。 一部採用実務： 入社後のオンボーディング期間は、現場理解のため採用業務も担当します。 ※日程調整やデータ抽出などの事務作業は別グループが担当するため、企画・改善業務に集中できる環境です。 【本ポジションの魅力】 経営・事業部との距離： 役職の隔たりがないフラットな組織。経営メンバーや事業部長と密に連携し、組織課題を解決する機動的なアクションが可能です。 キャリアの広がり： 採用のスペシャリストとしてはもちろん、2〜3年後には適性に応じて「HRBP」や他部門へのキャリアチェンジも視野に入れられます。 ハイブリッドな働き方： 渋谷の新ランドマーク「渋谷サクラステージ」への出社を基本としつつ、週2回のリモートワークが可能。対面での議論と個人の集中時間を両立できます。

  求める能力・経験

  事業会社での中途採用経験（年間採用規模50名以上） 人材エージェントでのリクルーティング営業経験 ヘッドハンティングファームでの幹部層採用支援経験（ダイレクトスカウト等）

  事業内容

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