静岡発・地域創生を担う新規事業責任者候補

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  【静岡拠点責任者候補】中小企業・自治体向けの新規事業・人材育成支援／地域創生／自社サービス開発

  600~1200万

  • マーケティング
  • 新規事業
  • 地方自治体と協働
  • 新規事業立案
  • 新規事業創造推進
  • 官公庁折衝
  • 中小企業支援
  • アライアンス
  • 営業
  • 法人営業
  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • 顧客 自治体
  • コンサルタント

  株式会社アルファドライブ静岡県静岡市

  【静岡拠点責任者候補】中小企業・自治体向けの新規事業・人材育成支援／地域創生／自社サービス開発気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 アルファドライブ（AlphaDrive）は、クライアント企業と共に新規事業を生み出し、そのプロセスの中で事業開発人材を発掘/育成し、挑戦的な企業文化を醸成する、「事業×人×文化」の3つの掛け合わせで企業変革を推進するソリューションカンパニーです。 2018年の設立から、大手企業を中心に260社超の新規事業開発を支援し、その中から23,800件を超える事業アイデアを生み出し、250件を超える事業化/製品化案件を輩出した実績があります。 「新規事業開発支援というアプローチで日本経済に対して確かなインパクトを与えること」を目指して、日々クライアント企業の皆さまと前向きな挑戦を続けています。 地域共創事業部は、日本の社会課題である地域創生のために、同社の新規事業開発の知見をフル活用して、各地域の特性、文化、産業にあわせて中小企業・自治体を支援しています。既に30以上の都道府県で活動実績があり、今後も全国に拡大をしていく計画です。 その方針を受けて、静岡エリアにおいて新たな価値をつくる活動を推進していくために、新たに静岡拠点の責任者を求めています 。 【仕事概要】 主に以下2つの業務をご担当いただきます。 (1)新規事業開発、オープンイノベーション、課題解決等のプロジェクトの推進 (2)静岡県内の活性化や地域課題解決に向けた協業プロジェクトの推進 【業務詳細】 (1)新規事業開発、オープンイノベーション、課題解決等のプロジェクトの推進 同社の新規事業開発やオープンイノベーション、人材育成のノウハウや運営するメディアによる発信力などを活用し、それぞれの地域の課題を踏まえたサービスを提供しています。 主な顧客としては、都道府県や市町村の産業振興に関わる組織や、地域の中堅・中小企業です。 ＜プロジェクト事例（一部）＞ ・地域の中小企業向けの新規事業開発プログラム ・起業家育成セミナー、プログラム等の運営 ・地域企業とスタートアップのオープンイノベーション支援 ・大企業と地域事業による事業開発を通じた関係人口創出事業 ・経済メディアのサービスとネットワークを活用した人材育成事業 ・地域の中小企業を対象とした集合型新規事業開発プログラム ＜事業活動実績のある都道府県＞ ・30以上の都道府県で活動実績があり、今後も拡大予定です 北海道、岩手県、新潟県、千葉県、東京都、埼玉県、神奈川県、群馬県、長野県、和歌山、愛知県、三重県、岐阜県、和歌山県、大阪府、奈良県、兵庫県、広島県、鳥取県、山口県、香川県、徳島県、愛媛県、高知県、福岡県、佐賀県、熊本県、大分県、長崎県、沖縄県 上記のようなプロジェクトの主担当者として、顧客ヒアリングを通じた与件整理から具体的な企画提案、体制構築、プロジェクトの推進まで一連のプロセスをご担当いただきます。さらに、ご本人の意向とスキルに応じて、顧客獲得のためのセールスやマーケティングにも幅広く関わっていただきます。 (2)静岡県内の活性化や地域課題解決に向けた協業プロジェクトの推進 AlphaDriveでは、それぞれの地域の特性を活かして、事業主体者として新商品やサービスの開発にも取り組んでいます。 静岡県では、2025年7月より、静岡鉄道株式会社と業務提携契約を締結し、静岡県の活性化に向け、中長期的な連携を進めています。（参考：https://corp.alphadrive.co.jp/news/20250718/） ＜具体的な取組内容＞ 　①県内企業や個人との共創による静岡の魅力創出・発信 　②県内企業の新たな事業創出の促進 　③静岡の未来を創る新たなコミュニティ形成 こちらのプロジェクトの担当者として、静岡県の活性化に向け、自ら主体的にプロジェクトを推進し、静岡県の活性化に向け邁進いただきたいです。静岡県の特性を活かした新たなビジネス創出に自ら取り組んでいただくことが可能です。 ◼︎活動拠点 応募時点での居住地の指定はございませんが、入社後6ヶ月程度以内には静岡県内在住の状態となっていただくことを前提としています。 事業所は、国内に6か所設置しており、本事業部門の拡大に応じて増やしていく予定です。 東京（本社）、高知県（子会社）、名古屋市（事務所）、神戸市（事務所）、福岡市（事務所）、沖縄県名護市（事務所） ※現在静岡県内に拠点はありませんが、上記プロジェクトを推進する中で、事業所設立に向けた動きが進んでいくことも想定されます。

  求める能力・経験

  ◼︎共通 ・当社のミッション、バリューに共感してくださる方 ・静岡県の企業や地域経済に貢献したいという意欲をお持ちの方 ◼︎民間企業出身者 ・新規事業開発、新商品・サービス開発、コンサルティング、法人営業、研修プログラムの企画運営、省庁や自治体向けの提案、または同等の業務の経験をお持ちの方 ◼︎行政出身者 ・産業振興に関連する部署で、自ら企画を立案し、周囲を巻き込みながら実行した経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・人材育成や事業開発に関するコンサルティング経験 ・人材育成プログラムの企画・運営、研修の講師等を行った経験 ・新規サービス・事業開発または起業の経験 ・行政向けの提案や受託プロジェクトの運営経験 ・行政組織での勤務経験 ・マネジメント経験、アライアンス経験がある方 【求める人物イメージ】 ・人や企業が前向きに変化していくことに喜びを感じる方 ・担当するミッションにおいて、自らプロセスを描き、施策を実行していける方

  事業内容

  新規事業創出・地域創生のコンサルティング、ソリューション提供 SaaSプロダクトの開発、メディアサービスの提供 リクルートの新規事業開発の責任者が当時のメンバー達と立ち上げたビジネス。 計2,000件以上の事業開発実績。社内ベンチャーや新規事業といった「企業内で始まる新たなビジネス」をあらゆる方面から支援しています。

• エージェント求人

  新規事業開発

  900~1100万

  産業機械分野で長年の実績を持つ企業静岡県浜松市

  新規事業開発気になる

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  仕事内容

  ① 代理店ネットワーク構築 新規代理店の開拓・選定 契約条件設計・交渉 代理店向けKPI／インセンティブ設計 教育・販売支援体制の整備 ② アライアンス戦略 海外／国内メーカーとの協業推進 販売独占契約・総代理店契約の設計 パートナー企業との共創モデル設計 など

  求める能力・経験

  以下いずれかの経験をお持ちの方 ・代理店／チャネルセールスの構築経験 ・B2B事業における事業開発経験 ・アライアンス契約・条件交渉経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【静岡（磐田市）】事業開発（ヤマハグループ向け物販ビジネスの開拓）

  470~900万

  

  ヤマハモーターエンジニアリング株式会社静岡県磐田市, 静岡県磐田市

  【静岡（磐田市）】事業開発（ヤマハグループ向け物販ビジネスの開拓）気になる

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  仕事内容

  新規商材/サービスの立ち上げに伴う業務全般（企画、準備、運用）をお任せいたします。 【具体的には】■レースキット、特装ポリス等のコア商材を中心とした物販ビジネスの企画/推進 ■ヤマハグループ内外への新規販路の開拓および営業活動 ■既存の物売りスキームを活用した新ビジネスの構築/展開 ■関係部門やヤマハGrパートナーとの調整・協業によるプロジェクト推進 ■売上/収益管理、原価管理活動の実施

  求める能力・経験

  【必須】■物売りビジネスの企画・推進経験（3年以上） ■ビジネス構築力（新たなビジネス/販路を構築できる能力） ■事業採算/収益管理（売上原価管理、原価企画）の経験 ■目標達成に向けた課題解決力、主体性 ■関係部門、社外との調整力、プロジェクト推進力 【歓迎】■新規商材/サービスの立ち上げ経験 ■製造業（輸送機器関連）での業務経験 ■部門間/社外との連携によるビジネス推進経験

  事業内容

  ■連結売上高2.5兆円を超える業界TOPクラスのバイクメーカー「ヤマハ発動機」の一翼を担う開発特化型企業。モーターサイクルのモデル一括受託開発他を事業として展開。

• 企業ダイレクト

  ■Assistant Workcell Manager【年休131日/外資系/グローバル/年収600万～】

  600万~

  

  ジェイビルジャパン株式会社静岡県御殿場市

  ■Assistant Workcell Manager【年休131日/外資系/グローバル/年収600万～】気になる

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  仕事内容

  ワークセル（生産ユニット）のパフォーマンス最大化を目的とし、人材育成・生産管理・顧客要求への対応を包括的に担当します。ＫＰＩ（生産性・品質・納期・コスト）をモニタリングし、改善活動をリードします。 チームメンバーに対する日々のコーチングや、部門間またビジネス担当者とのコミュニケーションの促進も行います。生産予算の作成、結果分析、改善提案も担っていただきます。 【詳細】■採用および定着■従業員およびチーム育成■パフォーマンスマネジメント■機能別マネジメント責任■事業戦略および方向性■コストマネジメント等

  求める能力・経験

  【必須】 ■製造、品質、エンジニアリングのうち少なくとも2分野において5年以上の経験 【魅力】 ■入社後すぐに責任ある業務を担当できるチャンスがあります ■JBLグループ内でのキャリアアップの可能性があります ■ファミリーフレンドリー休暇など独自の休暇制度があり、働きやすい ■海外出張の機会があり、グローバルなスキルを身に着けられます

  事業内容

  Ｂｏｘ製品、システム製品（産業機器、測定機器）等の受託製造

• エージェント求人

  TE Connectivity Japan／HR Solution Partner

  500~900万

  • 教育
  • 労務管理
  • 戦略立案
  • 人材育成制度企画
  • 規定管理
  • 人事

  TE Connectivity Japan合同会社静岡県掛川市

  TE Connectivity Japan／HR Solution Partner気になる

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  仕事内容

  Plant HR Solution Partnerは、主に掛川工場において①HR Operationの役割と②HR Business Partnerの役割を担うハイブリッドなロールです。 ①下記のようなHRタスクのExpertとして、タスクのオーナーシップを持っていただきます。 -人材育成：グローバルの教育プログラムの国内展開や、日本独自のプログラム立案や運営 -労務管理：人事ステムの管理、データ分析、グローバル展開されるプロジェクトへの参画や日本への導入等 -人事規程：規程の管理、更新、届出業務 -入退社プロセス：オンボーディング、オフボーディング -プロジェクト業務：システム統合、ペーパーレス、プロセス簡素化 -ER: 社内労組対応 -Global Mobility（全社のGlobal Mobilityに関する業務） ②社内のBusiness Unit (BU) へのHR Business Partnering -タレントパイプラインの作成とTop performerの育成とリテンション -工場要員計画、採用戦略の立案、実行 -新卒採用戦略の立案・実行 - BUでの組織人材開発へのサポートとプログラムの実施 - Succession Planningの実施 - Inclusion & Diversityプログラムの企画と実施 【Business Unit】Corporate TE Connectivityは、様々な産業において世界を牽引する年間売上130憶米ドルのインダストリアル・テクノロジーリーダーです。より安全で持続可能な社会の実現、より豊かな、つながる未来の創造に貢献しています。TEのコネクティビティおよびセンサソリューションは、広範囲の分野にまたがり、過酷な環境下において機能が立証されており、自動車、産業機器、メディカル、エナジー、データ・コミュニケーションからスマートホームに至る様々な産業の発展に寄与しています。8,000名を超える設計エンジニアを含む約80,000名の従業員を擁するTE Connectivityは、世界約150カ国のお客様とパートナーシップを結び、『EVERY CONNECTION COUNTS』（私たちは、すべてのつながりを大切にします）という理念の下、皆さまのビジネスを展開しています。TE Connectivity Japan合同会社は、TE Connectivityの日本法人であり、最も早く、日本から定着し、電気電子部品の接続の発展を支えてきました。 【メッセージ】 あらゆる分野でコネクティビティの重要性が増しています。ビジネスが目まぐるしく変化する中で、TEのHRも変革を求められています。 ダイナミックでインクルーシブな職場環境で、あなたの知見や経験を活かしてTEのHRとして更なる変化に参画していただける方を募集しています。HRとしてのコアとなるご経験をお持ちの方であればその分野をすぐに活かしていただけます。これから幅広くHR業務の経験を積んでいきたい方も、様々なエリアに制限なく取り組むチャンスがあります。

  求める能力・経験

  【応募資格】 <必須条件> ・ 学歴：大学卒以上 ・ 語学：日本語 - 母国語レベル（ビジネス対話および資料作成が可能なこと） 　　　　英語 - 日常業務において海外拠点と、メール・電話による英語でのコミュニケーションが必要です。 ・ 外資系企業の人事担当者として3年以上のHR実務経験（HRオペレーション、BP、またはCOEのいずれかのご経験）　 ・ 社内関係部門を巻き込み、協調性をもって積極的にプロジェクト推進ができる方 ・ 常に問題意識を持ち、その解決のための努力を惜しまない姿勢を持っている方 ・ 企画から実行までハンズオンで業務を遂行することを厭わない方 ・ 業務に対する積極的な姿勢および自己管理能力 ・ 学習意欲の高い方 ・ PCスキル（Microsoft Office〔EXCEL、Word、Power Point〕） <歓迎条件> 下記経験のいずれかをお持ちの方 ・人事関連規定の作成、改正、届出の経験 ・労働組合、従業員代表などとの労使での折衝や交渉の経験 ・外資系企業の人事部門でグローバルプログラムを日本で運営または立ち上げを経験したことがある方。 ・ピープルアナリティクスなどデータ分析の経験、または分析結果をもとにした人事施策の企画導入の経験 ・人材管理システム (SuccessFactors, Workday, OracleHCM)を利用した経験

  事業内容

  ・世界トップクラスのコネクタ・センサメーカーTE Connectivity Ltd.の日本法人 ・コネクタ、センサ、スイッチ等の電気・電子部品の製造・販売 ・車載、産業機器、通信、エネルギー、医療分野に幅広く展開 ・静岡県掛川市に自動車向け製品を中心とした製造拠点を保有 ・日本国内に開発・製造・営業・エンジニアリング機能を有する ・EVや自動運転など次世代モビリティ分野の成長を支える

• エージェント求人

  ローランド ディー.ジー.／市場開発・製品企画_浜松（ｲﾝｸｼﾞｪｯﾄﾌﾟﾘﾝﾀｰ）開発推進室

  530~780万

  • 海外出張
  • 販売
  • 分析
  • 製品
  • 提案
  • 開発
  • プロジェクト
  • 製品企画
  • 製品開発
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 開発プロジェクト
  • 新製品開発プロジェクト
  • 市場/地域実勢調査
  • 市場調査
  • ヒアリング
  • 営業

  ローランド ディー.ジー.株式会社静岡県浜松市

  ローランド ディー.ジー.／市場開発・製品企画_浜松（ｲﾝｸｼﾞｪｯﾄﾌﾟﾘﾝﾀｰ）開発推進室気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・新製品開発プロジェクトの提案・企画、製品立ち上げの準備 ・顧客ニーズに応じた製品戦略の立案・提案 ・市場における動向や競合状況の調査・分析 ・販売規格取得 【募集背景】 製品企画業務のリソース強化 【所属部署】 DP開発本部 開発推進室 【職場構成】 マネージャー：40代 メンバー　　：20代　１名 　　　　　　：30代　３名 　　　　　　：40代　２名 　　　　　　：60代　１名 ※浜松本社に４名、東京営業所に４名在籍 【職場からのメッセージ】 私たちの職場は国内外のお客様の声を起点に新製品の企画から立ち上げまでを担う、非常にやりがいのある部署です。市場ニーズを的確に捉え、製品化まで一貫して関わることで、ものづくりの醍醐味を実感できます。メンバーは2拠点に分かれていますが、日々オンラインミーティングを通じて密にコミュニケーションを取り、情報共有や意見交換を活発に行っています。距離を感じさせないチームワークが特徴で、協力しながら新しい価値を生み出す環境です。 【備考】 ・出張：有 ・出張頻度：月１～２回国内出張、年１～２回海外出張

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・製品企画、または市場調査の実務経験 （新製品立ち上げ、製品企画業務、市場調査） 【歓迎条件】 ・販売に関する規格取得業務経験 ・リーダー経験や、仕様調整、取りまとめ経験 ・メーカーでの営業経験 【求める人物像】 ・自ら考えて行動できる方 ・顧客や市場からのニーズをヒアリングし、要件として整理できるスキルをお持ちの方 ・コミュニケーションを大事にできる方

  事業内容

  ・業務用インクジェットプリンター、カッティングマシン、3Dプリンター等のデジタル製造機器を開発・製造・販売 ・広告・サイン、工業用途、医療・歯科、パーソナライズ製品など多様な分野で活用 ・少量多品種・高付加価値生産を可能にするデジタルものづくりを強みとする ・世界200以上の国と地域で事業を展開するグローバルメーカー

• エージェント求人

  ROKI／新規事業企画

  330~800万

  • 戦略立案
  • 開発
  • 営業
  • マーケティング
  • 新規事業
  • プロジェクトマネジメント

  株式会社ROKI静岡県浜松市

  ROKI／新規事業企画気になる

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  仕事内容

  【営業活動ならびに企画業務】 新事業領域における営業・マーケティング活動 プロモーション戦略立案・実行 販路開拓・販促活動 新商品開発・製品化推進 新規事業管理 市場動向（環境・競合・技術・製品等）の調査・分析 ブランディングプロジェクトの運営　等

  求める能力・経験

  【必須】 ・新事業企画に関連する実務経験 ・新事業企画領域におけるキャリアアップを希望している方 【歓迎】 ・プロジェクトへの参画・推進経験 ・プロジェクトマネジメント経験

  事業内容

  (1)自動車用ろ過機器の開発および製造 (2)空気清浄機・浄水器の開発・製造・販売 (3)燃料電池関連システムの開発 (4)コジェネフィルター・システムの開発

• エージェント求人

  【HR CoE】人事制度企画、人事システム企画、組織活性化施策／トヨタバッテリー株式会社／静岡県

  560~900万

  • 係長
  • スタッフ
  • 管理職
  • 教育
  • 係長/主査
  • 電池/電子材料
  • 政治/政策
  • オンボーディング
  • 制度運用
  • 事業推進
  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 研修企画
  • 制度企画
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • 営業
  • 人事システム導入

  トヨタバッテリー株式会社 https://www.toyota-battery.com/静岡県湖西市

  【HR CoE】人事制度企画、人事システム企画、組織活性化施策／トヨタバッテリー株式会社／静岡県気になる

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  仕事内容

  「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務 下記①～④をご担当いただきます。 ①各種人事制度や人事施策の企画・推進 ②人事システム導入・運用企画に関する業務 ③公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む） ④タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討 仕事の魅力 「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事 　・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます 　・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です 「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事 　・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます 　・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます キャリアプラン ◆人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、　複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。 　まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、　職場全体でフォローし伴走します。 職場のミッション ①世界の電池メーカーとの競争に勝ち抜くための経営基盤を構築するために「優秀人財の獲得、定着、育成、活躍」を促進し「処遇制度全般の見直し」等の人事施策の企画ならびに制度運用の浸透・定着を推進し、「事業成長」に貢献する ②当社で働く「従業員の安全健康」を「働き方」の面から守り、「多様な価値観への寄り添い」「新たな働き方の実現」「従業員の幸福（満足度の向上）」「健全な組織風土づくり」をリードしていく ③経営を支えるスタッフとして「広い視野」と「バランス感覚ある柔軟な視点」を持ち、企業風土、文化、組織・人づくりに取り組む 

  求める能力・経験

  応募資格 必須 ①事業会社の人事経験３年以上　または　人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方 ②「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方 歓迎 ①製造業での人事経験のある方 「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務

  事業内容

  株主構成 トヨタ自動車株式会社 　100% 売上高 2,378億円（2023年度実績） ハイブリッド車/電気自動車用ニッケル水素電池・リチウムイオン電池、及びBMS(バッテリーマネジメントシステム)の開発・製造・販売 【搭載車種】プリウス、アクア、カムリ、クラウン、ハリアー、ノア、ヴォクシー、エスティマ、MIRAI、レクサス(HVモデル)、デュトロ、アクセラ　等 ※国内外の自動車メーカーの各種ハイブリッド仕様車に搭載

• エージェント求人

  多目的電動台車「MITRA」の顧客開拓に関わる人材の採用／スズキ株式会社／東証プライム／静岡県浜松市

  600~800万

  • 新規事業
  • PoC
  • 提案
  • 製品開発
  • 法人営業
  • 商談
  • 点検
  • 物流
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 自動車/輸送機器
  • 自動車/輸送機器製造
  • プロジェクト
  • ロボット/ロボティクス
  • 自動車/輸送機械
  • 物流/生産管理職担当
  • 進捗管理
  • 設備点検
  • 事業計画
  • 生産技術
  • ロボット
  • 製品
  • 自動車運転
  • カスタマーサクセス設計
  • 開発

  スズキ株式会社 　https://www.suzuki.co.jp/静岡県浜松市

  多目的電動台車「MITRA」の顧客開拓に関わる人材の採用／スズキ株式会社／東証プライム／静岡県浜松市気になる

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  仕事内容

  多目的電動台車「MITRA」の顧客開拓に関わる人材の採用 求人カテゴリー 次世代モビリティサービス <<業務の概要>> スズキの小型モビリティの車台を電動台車としてマルチに活用し、運搬や宅配、監視、協働ロボットなど移動を必要とする産業機器の「足」のプラットフォーマーとなり、多様な業界の課題解決を図るBtoBの新規事業の推進です。 現在、働き手不足が様々な産業に影響を与えています。物流、工場、建築土木、農業、設備点検など、あらゆる分野で効率化と自動化が求められています。こうした中、スズキの多目的電動台車「MITRA」に注目をして頂き、その事業化と市場形成を進めています。 このプロジェクトには、顧客開拓やカスタマーサクセス、事業企画や管理、製品開発など、幅広いスキルを持つ人材が不可欠です。私たちは様々な業界の課題に果敢に挑戦し、新たなBtoB事業の展開に向けて準備を整えています。この貴重なチャンスを見逃すわけにはいきません。一緒に未来を切り拓く旅に参加しませんか？ 【具体的な業務内容】 希望と適正に応じて、以下に列記したの役割のいずれかを担っていただきます。 ①顧客開拓/カスタマーサクセス 顧客開拓・法人営業、顧客の課題解決の検討、試作機を用いたPoCのサポート、製品導入に向けた商談、製品導入後のフォローアップ ②事業企画/管理 ビジネスモデル検討、事業体（運営組織）の検討、事業計画作成とアップデート、外部リソースの活用、プロジェクト進捗管理 <<採用背景>> 100年に一度の変革期と言われる自動車業界において、スズキは培ったアセットを活かして自動車の製造販売に留まらない新規事業の取り組みを推進しており、その取り組みの中心となっているのが次世代モビリティサービス本部です。本部では様々なプロジェクトに取り組んでいますが、その中でも、今回募集する電動台車事業は非常に有望な新規事業としての推進が決まっています。 スズキは長年の経験と知識を結集し、新たな産業機器のプラットフォームを創り上げる覚悟です。電動台車の技術を活かし、BtoBのワークモビリティに革新をもたらします。 この挑戦を実現するためには、新たな才能が必要です。顧客開拓や法人営業、企画運営、開発能力を持つ人材の積極的な参加を求めます。 <<部門のミッション、ビジョン>> 次世代モビリティサービス本部は、これまでの自動車製造・販売に囚われずにスズキの核となる新しい事業を創出していく部署です。 <<キャリアプラン>> 野心的な新規事業プロジェクトを進めることを通じて今後のキャリアップに貴重な経験を得ることができます。 ①顧客開拓/カスタマーサクセス 対象業界を代表するような大企業から中小・ベンチャー企業まで、多様な顧客の中に入って課題を解決することを通じて、例え将来転職あるいは独立起業しても必ず生きる経験が得られます。 ②事業企画/管理 現状は見込顧客からの引き合いが増えている中でビジネスモデルの確立が急務です。自らビジネスモデルを練り上げ、事業計画を作成/アップデートし、事業体を作って運営していくという経験を通じて、新規事業全般に渡るスキルと、既存事業においても事業全体を見るスキルを得ることができます。

  求める能力・経験

  応募要件 <<必須要件>> ・自ら動くSelf Starterであること。上からの指示でなく自ら提案して価値を生み出した経験 ・変化や不確実性を歓迎し楽しむことができること。そのような環境で力を発揮した経験 ・自社都合でなく、お客様の立場に立って考えることができること。 ・チームワークを重視し、誠実にメンバーや取引相手と信頼関係を築けること。 ・新しい領域の知識は自ら学ぼうとする向上心。 <<必須資格>> ・普通自動車運転免許証（AT限定OK ）

  事業内容

  二輪車、四輪車、船外機、電動車いす、産業機器の開発・製造・販売

• 企業ダイレクト

  【静岡 駿河/人事労務スペシャリスト】巨大EC企業で働く方たちを支える

  650~850万

  

  アマゾンジャパン合同会社静岡県静岡市

  【静岡 駿河/人事労務スペシャリスト】巨大EC企業で働く方たちを支える気になる

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  仕事内容

  HRビジネスパートナー (HRBP)として、採用・評価・配置・代謝といった一連の人事管理と物流拠点で働く従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理をハンズオンで遂行いただきます。 【具体的には】人事データを分析し、DSの組織における問題点を特定し、タレントマネジメントを行うことで、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行なったり、パフォーマンスや言動に問題ある社員対応等、Employee Relations(ER)にも問題解決までの方向性を提案、道筋を立ててマネージャーと連携することもあります。これらの業務を遂行するため、高いコミュニケーション能力とハンズオンのアプローチが必要です。

  求める能力・経験

  【必須】■ 3年以上の人事経験またはそれに準ずる経験（大学等卒業後3年以内の場合は問わない）※採用業務のみや給与計算業務のみのご経験者は対象外となります。■日常会話レベルの英語力 【魅力】■事業成長スピードが速い会社の人事として、ビジネス感覚（スピード感）を鍛えることが出来ます■ヒトをどのように活かしていくのかHR専門性をもって働くことが期待され、責任ある業務がアサインされ、やりがいを感じます■大きなHR組織でピープルマネジメントするチャンス、グローバル企業ならではの仕事としては、HQから新しい施策を日本国内に導入する機会等、多岐に渡ります

  事業内容

  Amazon.co.jpの運営