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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  組織人事コンサル◤アビームコンサルティング◢人事戦略×グローバル×ＩＴ｜制度改革

  691~2500万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • BPO
  • コンサルティング業務
  • 中途採用

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  組織人事コンサル◤アビームコンサルティング◢人事戦略×グローバル×ＩＴ｜制度改革気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・日本発のグローバルコンサルティングファームとして、経営戦略からIT導入、実行まで一気通貫で支援。 ・従業員数8,816名、連結売上高1,598億円を誇り、国内外で圧倒的な実績を持つ最大級のファーム。 ・東京ミッドタウン八重洲に本社を構え、最新トレンドを取り入れた洗練された最先端の就業環境を提供。 ・中途採用比率が50％を超えており、多様なバックグラウンドを持つ中途入社者が馴染みやすい環境。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・クライアントの経営戦略とリンクした人事戦略の策定、および最適な等級・報酬・評価制度の設計。 ・タレントマネジメントの実現や、IT・デジタル技術をベースにした人事業務プロセスの導入・改善。 ・従業員のエンゲージメント向上施策の策定、および組織人事領域における持続可能な変革の伴走支援。 ・適性に基づき、グローバル人材マネジメント基盤の構築や、人事システムの基本構想策定を牽引。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・大手消費財や電機メーカーに対する、グローバル人材マネジメント・人的経営基盤の構築支援。 ・大手金融業や航空会社系旅行会社における、企業合併に伴う組織人事体系・人事業務の統合推進。 ・大手商社を対象とした、デジタル技術を活用した「小さな本社」を実現する業務プロセスの構築。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅最高年収2,500万円！個人の成果や市場価値をダイレクトに反映する、業界トップクラスの報酬。 ✅フルフレックス制やリモートワーク制度が充実しており、柔軟で裁量の大きい働き方を実現可能。 ✅未経験からコンサルへ！SIer、人事、BPOなど人事領域の経験が2年以上あれば挑戦可能。 ✅若手からの海外駐在チャンスも！日系企業のグローバルロールアウトや人材マネジメント案件が豊富。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・日本に本社を置くため意思決定が非常に迅速で、日系企業のグローバル展開をリードできる強み。 ・中途入社向けのクラス別研修、自己学習ツール、部門独自の勉強会など、手厚い育成環境を凝縮。 ・部門上位者のカウンセラーとプロジェクト上位者が相互に連携し、確実に成長を支える独自の支援制度。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  千代田区【採用コンサル職】HR経験者歓迎/週2在宅可/フレックスタイム制

  360~600万

  

  株式会社Ｒｅｖｉｖ東京都千代田区

  千代田区【採用コンサル職】HR経験者歓迎/週2在宅可/フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  RPO事業を行う当社にて、採用コンサルタントをお任せします。 顧客の採用課題に基づいた戦略策定から、データ収集・分析、具体的な施策立案、実行支援まで一貫して担当し、採用成果にコミットする役割です。 【具体的には】 ■採用要件の定義・求人票作成支援・スカウト運用（文面作成～配信） ■候補者対応（日程調整・連絡）および選考プロセスの改善提案 ■採用進捗管理、レポーティング、媒体・エージェント運用サポート ■面接評価制度の構築やカジュアル面談・一次面接の代行 ■採用オペレーションの再構築および採用戦略の立案・実行

  求める能力・経験

  【必須要件】・社会人経験2年以上 ・基本的なPCスキル（SlackやMS365、Google Workspaceなど） ・社外対応を含む業務経験（メール・電話など） 【歓迎要件】 ・採用業務経験（人事／採用アシスタント／RPOなど） ・人材紹介会社での経験（CA/RA） ・営業やカスタマーサクセス経験 ・ITエンジニアの経験 ・スカウト媒体運用経験（Wantedly、ビズリーチ等）

  事業内容

  1.両面型ヘッドハンティング事業 2.採用コンサルティング事業 3.HR SaaS事業

• 企業ダイレクト

  千代田区【採用コンサル職】HR経験者歓迎/週2在宅可/フレックスタイム制

  450~600万

  

  株式会社Ｒｅｖｉｖ東京都千代田区

  千代田区【採用コンサル職】HR経験者歓迎/週2在宅可/フレックスタイム制気になる

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  仕事内容

  RPO事業を行う当社にて、採用コンサルタントをお任せします。 顧客の採用課題に基づいた戦略策定から、データ収集・分析、具体的な施策立案、実行支援まで一貫して担当し、採用成果にコミットする役割です。 【具体的には】 ■採用要件の定義・求人票作成支援・スカウト運用（文面作成～配信） ■候補者対応（日程調整・連絡）および選考プロセスの改善提案 ■採用進捗管理、レポーティング、媒体・エージェント運用サポート ■面接評価制度の構築やカジュアル面談・一次面接の代行 ■採用オペレーションの再構築および採用戦略の立案・実行

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■採用コンサル等の経験 ■RPOとしての実務経験■エージェント（RA）の経験がある方 【歓迎要件】 ・採用業務経験（人事／採用アシスタント／RPOなど） ・人材紹介会社での経験（CA/RA） ・営業やカスタマーサクセス経験 ・ITエンジニアの経験 ・スカウト媒体運用経験（Wantedly、ビズリーチ等）

  事業内容

  1.両面型ヘッドハンティング事業 2.採用コンサルティング事業 3.HR SaaS事業

• エージェント求人

  人材ソリューション業務（業務企画推進、実行管理）/りそな銀行法人部※東京・大阪同時募集

  550~900万

  株式会社りそな銀行東京都江東区, 大阪府大阪市

  人材ソリューション業務（業務企画推進、実行管理）/りそな銀行法人部※東京・大阪同時募集気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・取引先の求人ニーズへの対応 （営業店と連携しながら求人ニーズの背景を探り、必要な人材の要件定義を行う） ・自社サーチ型人材紹介 （自ら人材エージェントとなり求人票に合う求職者の探索を行う） ・自社サーチ型で対応しない案件に関して提携する人材紹介会社との連携 ・営業店との連携（採用企業の取引店管理者との情報連携）および関係部署 （業務上関連する本部部署や関連会社）等との連携 【特徴・魅力】 「人材」を切り口に経営者へアプローチを行い、解決に向けた最適なソリューションを提供する仲介機能です。人材ニーズには経営者が会社をどうしていきたいのかといった経営課題に直結するケースが多く、それゆえ銀行がしっかりとソリューションを提供できる機会と言えます。 銀行は経営者（意思決定者）とのリレーションが図れており、その背景も含めて経営者との対話を通じて人材のニーズを把握しやすい立場にあります。また、人材を起点に他のニーズや課題に至るケースもあり、それらの課題解決に取り組むことでお客さまの真の困りごと解決につなげることが出来ます。お客さまのことをしっかりと把握し、企業の経営者と対話を行いながら、あるべき姿を模索していく。このような業務はまさに銀行が力を発揮できる領域であり、担当者の成長にも大きくつながっていきます。 【法人部について】 法人部は法人分野全般のビジネス企画・推進を担う部署であり、貸出、預金、金利、株式出資などの計画策定、商品開発、企画運用まで様々な業務を行っています。その中でビジネスサポートGrは、事業者や地域の皆さまが抱える様々な課題を解決し、新たなビジネスへと発展していくための情報発信・交流拠点と位置付けております（非金融分野におけるお客さまのお困りごと解決）。 【組織人員構成】 　 法人部　約100名（約10グループ） 人材紹介業務はビジネスマッチング等も行う「ビジネスサポートグループ」にて実施しています。 【募集背景】 法人取引先の経営課題解決に向けて様々なサポートを行っています。人材不足の課題に対しては、従来は人材紹介会社をご紹介する「ビジネスマッチング」を中心に行ってきましたが、銀行法改正に伴い銀行自身が有料職業紹介業務を行うことができるようになり、同行においても本格的に人材紹介業務を開始しています。中堅中小企業の事業承継に注力してきたこともあり、経営職層（CxO人材）の対応力を強化する方針です。 現在、東西合わせて7名（管理者除き）で業務を行っておりますが、更に拡大するために人材紹介業務の経験豊富なメンバーを募集しています。

  求める能力・経験

  【応募要件】 ＜必須＞ ・人材紹介会社にてRA/CA両方のご経験が目安3年程度ある方。 ・RA/CA両面コンサルタントとしてより経営層と近い立場で人材紹介をやっていきたい方。

  事業内容

  会社名：株式会社りそな銀行（Resona Bank, Limited.） 本社所在地：大阪市中央区備後町2丁目2番1号 資本金：2,799億円 設立日：1918年5月15日 ◆りそなグループについて（https://www.resona-gr.co.jp） りそなグループはりそな銀行、埼玉りそな銀行、関西みらい銀行・みなと銀行からなるグループ銀行です。国内の5大銀行グループの一角を占め、日本の商業銀行の中で唯一フルラインの信託業務を併営しています。

• エージェント求人

  【人事コンサル◆年収〜1500万】上場企業の経営を支えるHR変革／リモート・フレックス有21973

  600~1500万

  • 人事
  • KPI設定
  • マネジメント
  • ベンダー選定
  • システム統合
  • M&Aアドバイザリー
  • コンサルティング業務
  • M&A対応
  • ロードマップ策定
  • 企業価値向上
  • 会計
  • 経理
  • コンサルタント

  グローウィン・パートナーズ 株式会社東京都千代田区

  【人事コンサル◆年収〜1500万】上場企業の経営を支えるHR変革／リモート・フレックス有21973気になる

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  仕事内容

  同社は、上場した企業を中心顧客として、M&Aサービスや会計・経理業務のアウトソーシングなどを手掛けるコンサルティング会社です。 本ポジションでは人事戦略コンサルタントとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 私たちグローウィン・パートナーズは、コーポレート部門（財務・経営管理・人事・IT等）の高度化・変革支援を通じて、企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。 『コーポレート・イノベーションの創造へ』というPurposeに掲げ、コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。 その中でHRコンサルティング部は、 企業の 経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援 しています。 制度設計や業務改善にとどまらず、戦略・制度・業務・ITを統合した変革をリード・伴走することが特徴です。 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかに該当する方 ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方

  事業内容

  同社は、『コーポレート・イノベーションの創造へ』をミッションに掲げ、上場企業を中心に企業の変革を支援するコンサルティングファームです。 戦略策定に留まらず、制度・業務・ITを統合した実装・伴走支援まで行う点に強みがあり、東証プライム上場の大規模案件も多数実績を誇ります。

• エージェント求人

  【週4日以上リモート＆フルフレックス】自社プロダクト×クリエイティブで組織を動かす22031

  570~880万

  • 提案
  • ヒアリング
  • パートナー
  • カスタマーサクセス設計
  • 開発
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント
  • 新規事業
  • マーケティング
  • 営業
  • 組織開発

  株式会社 ユーザベース東京都千代田区

  【週4日以上リモート＆フルフレックス】自社プロダクト×クリエイティブで組織を動かす22031気になる

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  仕事内容

  私たちは、企業が経営のスピードを上げることをミッションに、情報プラットフォームのSpeedaを開発・提供する会社です。 2022年末にTOB・非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現に向け、3?5年以内の再上場を目指した事業改革を推進しています。 本ポジションは、コンサルタントとして業務をお任せします。 【業務詳細】 ＜コンサルティング業務全般（提案?実行支援）＞ 「SIer、通信、メーカー、金融・商社」の4業界に属するスーパーエンタープライズ系企業（約100グループ）、その他様々な業界・規模の企業（大企業～スタートアップ規模など様々）に対して、主に「パーパス策定・実装」「組織人材開発」などの 課題に対する提案設計および実行支援をご担当いただきます。 ユーザベースでは、プロダクトをご導入いただいている企業毎に 「個社担当のアカウントセールス（例：超大手企業群を担当するアカウントエグゼクティブ／フィールドセールス／カスタマーサクセス）」 がアサインされており、各アカウントセールスから理念策定・浸透、組織人材開発の観点での相談がコンサルティングチームに入ってきます。 アカウントセールスと連携して企業への課題ヒアリングを実施し、クライアントの課題に即した提案を作成し、受注に繋げていきます。受注後は、チームメンバーや外部パートナーと連携しながら支援活動を実施していきます。 支援内容は単純なコンサルティング支援にとどまらず、クライアントの課題に応じて自社プロダクトやクリエイティブナレッジを掛け合わせた提案を設計するため、柔軟な創造性が求められます。 ＜コンサルティングメニュー開発＞ 事業の立ち上げ期でもありますので、新たなコンサルティングメニュー開発や新サービスの構築にも携わっていただくことが出来ます。 クライアントワークで得られたインサイトや新たなテクノロジーにアンテナを立てて、クライアントにとって価値のある新サービスを考えていきます。 大手コンサルティングファームとは異なり、当社は役職に関わらず自分自身でクライアントに向き合いながら、考え、クリエイティビティを発揮していくことを積極的に推奨しています。 ＜プロダクトの強化／発明＞ ユーザベースはSaaSカンパニーであるため、顧客と現場で向き合いながら、そこで得られた気づきをコンサルメニューに落とし込むだけでなく、PdMチームと連携して、ユーザベースの各種プロダクトのさらなる強化／発明に繋げていくことも可能です。これにより他コンサルティングファームでは実現困難な労働集約型からの脱却を図り、サステナブルな支援体制を実現していきます。

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・理念開発支援におけるデリバリー経験 ・人材開発支援におけるデリバリー経験 ・組織開発支援におけるデリバリー経験 上記3つのデリバリー経験（コンサル経験）はないが、その他領域のデリバリー経験（例：新規事業開発領域のデリバリー経験、営業マーケティング領域のデリバリー経験）があり、かつ組織人材開発領域における明確な応募意思（興味関心）がある方

  事業内容

  「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」 をミッションに、「SPEEDA」や「NewsPicks」など 国内最大級の経済情報プラットフォームを展開しています。 情報の透明性を徹底し、自律的な挑戦を後押しする風土です。

• エージェント求人

  【未経験からHRコンサルへ】東証上場グループで人事のスペシャリストへ◆リモート・フレックス21975

  400~800万

  • KPI設定
  • 人事
  • マネジメント
  • ベンダー選定
  • システム統合
  • 企業価値向上
  • ロードマップ策定
  • M&A対応
  • コンサルティング業務
  • M&A支援
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルタント
  • 給与計算
  • 人事システム導入

  グローウィン・パートナーズ 株式会社東京都千代田区

  【未経験からHRコンサルへ】東証上場グループで人事のスペシャリストへ◆リモート・フレックス21975気になる

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  仕事内容

  同社は、上場した企業を中心顧客として、M&Aサービスや会計・経理業務のアウトソーシングなどを手掛けるコンサルティング会社です。 本ポジションでは人事戦略コンサルタントとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 私たちグローウィン・パートナーズは、コーポレート部門（財務・経営管理・人事・IT等）の高度化・変革支援を通じて、企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。 『コーポレート・イノベーションの創造へ』というPurposeに掲げ、コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。 その中でHRコンサルティング部は、 企業の 経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の構想から実行までを一気通貫で支援 しています。 制度設計や業務改善にとどまらず、戦略・制度・業務・ITを統合した変革をリード・伴走することが特徴です。 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援

  求める能力・経験

  【必須】下記、いずれかのご経験を有する方 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域問わず）のある方 ・人事システム導入のご経験がある方 ・事業会社にて人事・採用のご経験がある方 ・社労士事務所にて給与計算のご経験がある方

  事業内容

  同社は、上場企業を中心に400件以上のM&A支援や財務経理コンサルティングを手掛ける プロフェッショナル集団です。「コーポレート・イノベーションの創造へ」をミッションに掲げ、 戦略策定から現場への定着、IT実装まで一気通貫で伴走する徹底した顧客視点が強みです。 東証上場グループの安定基盤のもと、平均年齢32.5歳と若手が中心となり活気溢れる環境です。

• エージェント求人

  人事戦略コンサルタント ｜ 未経験者採用

  400~800万

  グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区

  人事戦略コンサルタント ｜ 未経験者採用気になる

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  仕事内容

  私たちは「どのようなサービスを提供するか」ではなく「どのような経営課題（マネジメントテーマ）を共に解決するか」というアプローチで、徹底した顧客視点でのコンサルティングを行います。 HR領域では、組織・人事戦略、人事制度、業務、IT導入、PMIの４つの領域を支援。 単なる理論提案にとどまらず、現場に根ざした制度設計と業務定着支援を通じて、 人事部門が“自ら運用・改善できる”状態を目指す長期的な伴走型支援を行っています。 経営の変革期を迎える企業に対し、人的資本経営の観点から戦略・業務・ITを横断的に再設計。 単なる制度改定ではなく、「戦略人事」の実行力を高める支援が求められています。 経営視点と現場実行力を兼ね備えたコンサルタントとして、人と組織の“変革の起点”となるやりがいの大きな仕事です。 【仕事内容】 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援

  求める能力・経験

  下記、いずれかのご経験を有する方 ・コンサルティングファームまたはシンクタンクにおける実務経験（領域問わず）のある方 ・人事システム導入のご経験がある方 ・事業会社にて人事・採用のご経験がある方 ・社労士事務所にて給与計算のご経験がある方

  事業内容

  サマリー:当社は2005年創業以来、上場企業のクライアントを中心に400件以上のＭ＆Ａ支援や数多くの財務経理業務のコンサルティング/アウトソーシングのプロジェクトなど経営課題を解決する実務的なサービスを提供しております。 Ｍ＆Ａ・財務経理部門の体制構築・ＩＴ対応・ＩＰＯ準備・内部統制制度の整備等、当社の業務内容はますます高度化・多角化しており、我々プロフェッショナルに対するクライアントニーズが多様なものになっております。

• エージェント求人

  【組織・人材改革】国内大手企業で社会貢献と変革を。大規模な組織機構や人事戦略を動かすコンサル

  520~1300万

  • 政治/政策
  • 設計支援
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 中期経営計画策定
  • コンサルティングプロジェクト
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 人事
  • 株式
  • マネージャー
  • 開発
  • スタッフ
  • 導入支援
  • 管理職
  • コンサルタント

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  【組織・人材改革】国内大手企業で社会貢献と変革を。大規模な組織機構や人事戦略を動かすコンサル気になる

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  仕事内容

  ◇◆NTTデータグループの戦略ファームで、企業の持続的成長を支えるヒトと組織の変革を牽引◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓NTTデータグループの強固な顧客基盤を活かし、国内大手企業の経営戦略に直結した最上流の組織・人材変革に携われます。 ✓新規立ち上げ組織のため裁量や自由度が非常に高く、若手からでも市場への発信やアセット開発に挑戦できる成長環境です。 ✓リモートと出社を組み合わせたハイブリッドワークや裁量労働制など、柔軟で自律的な働き方を推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社NTTデータ経営研究所 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1991年の設立以来、政策や経営戦略の立案から社会実装、企業の変革支援まで一気通貫で伴走するNTTデータグループの戦略コンサルティングファームです。多岐にわたる専門性を強みに、業界や組織の枠を超えた連携を生み出し、未来への道筋を照らす新たな価値創造に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓国内大手企業を中心とした、組織・人材テーマに関するコンサルティングプロジェクトの推進 ✓経営戦略やビジネスモデル転換に連動した、全社組織機構改革や人事・人材戦略構想の策定支援 ✓次世代リーダーシッププログラムや、大規模な職種転換・従業員体験（EX）の設計・導入支援 ✓社外プロモーション、セールス活動、各種アセット・ツールや対外発信向けリサーチの整備 ✓プロジェクトのリード・統括、および担当スタッフの育成・マネジメント業務（マネージャー職） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓中期経営計画の策定に合わせた、大手企業の人事・人材戦略構想および制度見直しの設計支援 ✓新事業立ち上げに向けた、エンジニア組織の構築およびエンゲージメントダッシュボードの導入支援 ✓人事機能・オペレーションモデルの変革支援、およびシェアードサービス（SSC）の高度化推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓コンサルファームでの実務経験、または事業会社の人事・経営企画部門で人事変革を推進した経験がある方 ✓人事戦略、組織設計、リーダーシップ改革、働き方改革などの領域で専門性を磨き、さらに広げたい方 ✓大規模な顧客基盤を背景に持ちながらも、スタートアップのような裁量と自由度のある環境で挑戦したい方 ✓「人事」の枠に閉じず、企業の経営・事業戦略を動かす本質的な組織変革コンサルティングに携わりたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓4年制大学卒業または大学院修了の方 ✓職務経験3年以上で、コンサルティング経験、または事業会社の企画部門・人事部門での経験をお持ちの方 ※マネージャー層は、人事・組織戦略、人材マネジメント、企業風土改革などの主要領域で2領域以上のコンサルティング経験・管理職経験が望まれます。 歓迎条件（WANT） ✓組織改革・組織設計、従業員体験（EX）・エンゲージメント、タレントマネジメントシステム構想などの知見・経験 ✓コンサルタントとして、自ら主体的に情報発信やアセット整備に取り組んだ経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  株式会社エル・ティー・エス【ビジネス本部・離職率5％の日系・プライム上場の隠れ優良企業】

  800~2000万

  • 業務改革/BPOコンサルティン...

  株式会社 エル・ティー・エス東京都港区

  株式会社エル・ティー・エス【ビジネス本部・離職率5％の日系・プライム上場の隠れ優良企業】気になる

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  仕事内容

  顧客の全社戦略を踏まえた実効性のある提案・提言とその実行支援を行います。 顧客のビジネスや業務の構造を紐解き丁寧に課題を抽出し、現状とあるべき姿を捉え実行性の高い解決施策を提案、また、導入後の定着化も支援することで着実に成果を刈り取り、顧客の確かな成長を実現します。 ■具体的な業務 ・業務分析（業務可視化、課題整理、AsIs-ToBeなど） ・IT戦略策定/システム企画・構想策定 ・プロジェクトマネジメント/ベンダーマネジメント ・システム導入に関わる支援（要件定義、業務/運用設計など） ・ユーザー教育等の実行定着支援 ・メンバー育成 ■案件事例 ・製造：全社DX推進およびIT部門の組織能力向上支援変化に強いIT基盤・体制の構築を目的に、全社・事業レベルの構造可視化～全社俯瞰と各ステークホルダーにおける認識の共通化による変革活動の土台作りを支援。また、変革活動の自走体制の構築に向けたプログラムを提供。 ・専門商社：ありたい姿を実行に落とし込むIT導入計画作成支援 基幹システムの保守体制維持に懸念があり、その解消に向けたシステム更新の基本計画を策定。現行踏襲ではなく、業務的な課題の把握・解決策が検討された目指す姿を策定し、その姿に見合ったシステムの調査・比較を行い、選定したシステムに対応した実行計画書を作成。 ・情報通信：代理店サポート窓口業務改善計画策定支援 コンタクトセンターであるBtoB窓口のサービス品質向上を、業務改善を通じて実現するプロジェクト。問題見える化セッションで問題の全体像を把握し、CSMM(Customer Service Maturity Model)を用い体形的に課題を整理した後、関係者を巻き込みあるべき姿を策定。また、その姿を実現するためのセンター運用体制・ルール・プロセスを定義。 ・金融：経営変革プログラムの策定および実行の支援 ERPシステムの老朽化・刷新にあたり、組織や業務の現状の問題点、課題を踏まえたシステム要求の特定・RFP実施のサポート。また全社生産性向上に向けた組織・業務アセスメントの実施と、お客様自身で変革活動プログラムを実行していくための体制構築を支援。 ・食品：SCM領域における業務アセスメント支援 営業から生産、物流まで、サプライチェーン全体における在庫最適化の実現に向けた業務アセスメントの実施・システム化構想立案を支援。システムありきではなく業務視点による施策を提案。 ・ヘルスケア：ビジネスプロセスマネジメント研修 企業変革に必要となる「ビジネスプロセス」や「業務」についての基本的な理解から、実効性あるビジネスプロセスを継続的にマネジメントできるスキル・体制の構築について、講義と演習を実施。講義後、課題として各担当者に業務フローを作成してもらい、レビュー会を実施。 ・サービス：顧客管理システムの刷新支援 従来運用していたオンプレミスの顧客管理システムを全面刷新。クラウドベースのシステム構築を前提とした構想策定から、設計・開発フェーズ、リリース後の運用保守まで一気通貫で支援。

  求める能力・経験

  ビジネスコンサルタントとしての実務経験 （IT、業務、経営、人事などいずれかの領域）

  事業内容

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