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エージェント求人

【人事/新卒採用】プライム上場/ブライダル業界最大手/在宅可/株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

500~656万

株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ

東京都品川区

職務内容

職種

  • 採用人事

仕事内容

  • 戦略提案
  • クロージング
  • 提案
  • 研修企画
  • 新卒採用

新卒採用の母集団形成から内定承諾・入社前フォローまでを一気通貫で担い、採用規模拡大フェーズにおける中核メンバーとして活躍いただきます。 将来的には採用企画・戦略領域への関与も期待しています。 【詳細】・新卒採用における母集団形成（ナビ・ダイレクト・大学訪問・インターン等） ・インターンシップ、会社説明会の企画・運営 ・面接日程調整、面接アテンド、選考進行管理 ・学生との面談、フォロー、クロージング対応 ・内定承諾後のフォロー施策、入社前研修の企画運営 ・採用データの管理および改善提案 【魅力】母集団形成から承諾まで一連を担当でき、採用成果に直結する実務を通じて採用力を総合的に伸ばせます。 変更の範囲：当社業務全般

求める能力・経験

  • 新卒採用

【必須条件】 BtoC企業での新卒採用の実務経験（目安：2年以上）

学歴

短期大学、高等専門学校、専門職短期大学、専門職大学、4年制大学、大学院（修士）

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

給与

500万円〜656万円

通勤手当

一定額まで支給

勤務時間

休憩60分

10:00〜19:00

残業

有

残業手当

有

休日・休暇

120日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜

有給休暇

入社半年経過： 10日 ■年次有給休暇（10日～20日）

その他

■季節休暇 ■年末年始休暇（例年12/26～1/3頃)

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

月給：362,100 ～ 426,800 円 (基本給： 315,300 円 ～) ※固定残業手当は月、20時間0分、42,400 円 ～ 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 年収はご経験スキルを考慮のうえ、決定します。 ■昇給:年２回※ポジションにより変動有 ■賞与:年2回 ■決算賞与(業績による)

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都品川区

喫煙環境

屋内全面禁煙

制度・福利厚生

制度

在宅勤務 副業OK

その他

その他制度

■健康診断（年1回） ■昇給年2回 ※採⽤時ポジションにより変動します。 ■賞与年2回 ■決算賞与（業績により⽀給） ■報奨⾦ ■制服支給（オーダースーツの支給） ■交通費　月上限10万円まで支給 ■俺の私のチャンス制度 　上長を通さず、自らの意思で社内人材募集に自由に応募できる制度） ■Professional Choice（自身の成長のために会社が⼀定の手当を支給） ■Femself BOX(フェムセルフボックス)　 　女性従業員特有の健康課題をサポートする制度 ■ベネフィットステーション 　ワーク・ライフ・バランスの実現や自己啓発支援 ■従業員割引制度 ■社員旅⾏ ■社内預⾦制度 ■持株会 ■単身赴任手当・住宅手当支給（条件アリ） ■副業制度

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • 企業ダイレクト

    A-80【事業部付/中途採用推進】ワークライフバランス◎全社平均残業12.5時間

    500~1000万

    テクバン株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    システムインテグレーション第3事業本部の採用窓口として人事と協力をして当事業本部の採用をお任せします。 【想定業務】■中途採用市場の調査　■人事部や本部内部門長と連携し採用要件定義 ■採用候補者の母集団形成　■適切な採用手法の導入と運用 ■採用プロセスの検討と改善　■書類選考、面接(採用部門としての面接官代行) ■採用活動の効果検証と進捗管理　■人事部や募集部門へのレポーティング ■採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務　■その他採用活動に係る業務全般

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社の人事としての採用業務経験（5年以上）　■マネジメント経験 【歓迎】■IT業界でのご就業経験　■採用戦略、施策立案、実行経験 入社後は、人事業務について幅広くご理解いただきながら、業務のキャッチアップ状況に応じて、中途採用のみならず、本部社員に対する教育、従業員満足度の向上施策の企画、推進等幅広い業務に携わることが可能です。 オペレーションのみではなく、採用活動全体をマネジメントし、企業成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。

    事業内容

    ■システムインテグレーション■プロダクトサービス ■ビジネスアウトソーシング■システム品質サービス

  • エージェント求人

    【東京】【東証プライム上場】人事責任者候補(CHRO) | 21期連続増収のメガベンチャー

    1200~2000万

    • マネジメント
    • 人事
    • PC/Web
    • 営業
    株式会社エス・エム・エス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    具体的な業務内容 ・経営理念・バリュー・人材理念の策定・浸透 ・グループ組織設計の策定・実行 ・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行 ・人事部門組織の戦略策定・実行 ・その他経営層からの特命事項の対応等 ※入社後は適性を見ながら段階的に役割を拡張していく想定です。

    求める能力・経験

    応募条件 以下のいずれかを満たす方 ・事業会社における人事領域もしくは経営企画ポジションでのマネジメント経験がある方 ・事業会社における事業マネジメントの経験がある方 歓迎条件 ・成長フェーズのIT/Web/人材業界のベンチャー/ミドルベンチャー/メガベンチャー企業での人事経験 ・ビジネスサイド(営業・企画・マーケ等)で高い実績を出された経験 ・ビジネスレベルの英語力

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    戦略・DX・組織人事に関わるビジネス推進ポジション

    600~1000万

    • 研修企画
    • コンサルティング業務
    • 戦略提案
    • 医療/ヘルスケア
    • プロジェクト
    • リーダー
    • 人事
    • ブランディング
    • 提案
    • 事業責任者
    • マネージャー
    • プロジェクトマネージャー
    • 開発
    • 組織開発
    • 事業推進
    • コンサルタント
    • 戦略立案
    • 法人営業
    • プロジェクト推進
    • 営業
    戦略・DX推進や採用企画に関わるビジネスコンサル／組織人事ポジション東京都港区, 大阪府大阪市
    もっと見る

    仕事内容

    ＜企業・求人の特色＞ 本ポジションは、コンサルティングファームや成長企業のコーポレート部門における事業推進・人材戦略・DX推進などの複数ポジションを統合したキャリア提案型求人です。 近年、企業の競争力強化には ・戦略・業務改革の推進 ・DXやデータ活用による事業変革 ・組織・人材戦略の高度化 といった領域を横断した人材が求められています。 本求人では、ビジネスコンサルティング、戦略人事、組織開発・人材育成などのポジションを比較検討できる設計となっており、キャリア志向に応じて多様な役割に関与する可能性があります。 ＜募集背景＞ 企業の成長フェーズにおいて ・DX推進 ・事業戦略推進 ・人材採用・育成強化 などのテーマが経営アジェンダとして重要性を増しています。 そのため ・事業成長を支えるコンサルティング機能 ・組織拡大を支える人事・採用機能 ・人材育成・組織開発機能 を強化する動きが広がっており、これらを担う人材の募集が増えています。 ＜仕事内容＞ ■ビジネス／DX領域 ・企業の経営・事業課題に対する戦略立案支援 ・業務改革・DX推進プロジェクトの企画・実行支援 ・データ活用・AI活用などのビジネス変革支援 ■人材・組織領域 ・採用戦略の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングや採用ブランディング ・人材開発プログラムの設計・運営 ■組織開発領域 ・社員向け研修プログラムの設計 ・人材育成体系の構築 ・組織活性化施策の企画 ＜想定ポジション例＞ ・ビジネスコンサルタント ・DXコンサルタント ・戦略人事／採用企画 ・人材開発・組織開発担当 ・事業推進・企画ポジション ※経験や志向に応じて役割は異なります。 ＜環境・体制＞ ・多様な業界（金融・製造・IT・ヘルスケア等）のプロジェクト ・経営課題に近いテーマに関与可能 ・少数精鋭またはプロジェクトベースのチーム体制 ・若手〜中堅まで裁量を持ちやすい環境 企業によっては ・ワンプール型のコンサル組織 ・事業会社発のコンサルティング体制 ・組織拡大フェーズの採用チーム などの特徴があります。 ＜キャリアメリット＞ ■ビジネス×組織の両視点を持てる 戦略・DXだけでなく、人材・組織の観点から企業変革に関わる経験を積めます。 ■プロジェクトをリードするキャリア 将来的には ・プロジェクトマネージャー ・組織リーダー ・事業責任者 などのポジションを担うキャリアも視野に入ります。 ■複数領域の経験を横断的に積める 企業によっては ・業界横断プロジェクト ・組織人事×事業推進 など、多様なテーマに関わる機会があります。

    求める能力・経験

    【必須】 ・社会人経験3年以上 ・以下いずれかの経験 　・コンサルティング 　・事業企画／経営企画 　・採用／人事 　・法人営業 　・プロジェクト推進業務 【歓迎】 ・コンサルティングファーム経験 ・人材採用または組織開発の経験 ・DX／ITプロジェクト経験 ・エンタープライズ向けビジネス経験

    事業内容

    企業の経営課題や事業成長を支援するコンサルティング業務、または組織拡大を支える採用・人材開発業務などに携わるポジションです。 戦略立案や業務改善、DX推進などのプロジェクト支援に加え、採用戦略の企画やダイレクトリクルーティング、研修企画など組織づくりに関わる業務を担当します。 事業成長や企業変革を推進する役割として、企画から実行まで幅広く関わる機会があります。

  • エージェント求人

    人事・採用担当◤WorkX◢急成長ハイブリッドファーム×IPO準備×人事プロへ｜未経験可

    400~600万

    • 人事
    • ブランディング
    • コンサルティング業務
    • 事業責任者
    • プロジェクト
    • コンサルタント
    • IPO
    • 新規事業
    • 新卒採用
    • 戦略立案
    株式会社WorkX東京都渋谷区
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    仕事内容

    ◆企業概要 ・「この国の生産性を世界一に」を掲げるハイブリッドファーム ・コンサル×自社事業×人材プラットフォームの多角展開 ・5年で売上800％成長を遂げ、2027年IPOを見据える ・恵比寿ガーデンプレイスに拠点を構える急成長スタートアップ ・独自のプラットフォームには7,000名超のプロが登録 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・年間200名規模の採用計画に基づく戦略立案と実行 ・ダイレクトリクルーティング等による優秀層の母集団形成 ・選考プロセスの歩留まり改善および面接手法の標準化 ・採用ブランディングの企画や内定者フォロー体制の構築 ・志向に応じ人事制度設計や新規事業立ち上げへの参画 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・コンサルタント等、難易度の高いプロフェッショナル採用 ・新卒採用の本格始動に伴うスキーム構築と運用 ・データに基づく採用チャネルの最適化と投資判断 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営陣と近い距離で、会社の急成長を肌で感じられる環境 ✅ 20代から大きな裁量を持ち、新施策を即座に実行可能 ✅ 年4回の昇給・昇格機会があり、成果がダイレクトに反映 ✅ 採用に留まらず、CxOや事業責任者へのキャリアパスが豊富 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・支援だけでなく自らも事業を創出する「ハイブリッド」モデル ・世界トップ級ベンダーとの協創による独自のエコシステム ・失敗を恐れず「良いものは良い」と認めるフラットな社風 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

    求める能力・経験

    【必須スキル】 社会人経験3年以上 高いコミュニケーション能力 論理的思考力

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    コーポレート本部 労務　障がい者雇用推進担当【キャリア採用】【東京】

    360~600万

    株式会社ノースサンド東京都中央区
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    仕事内容

    障がい者雇用に関する業務全般をお任せします。 【具体的には】 障がい者雇用枠で採用した社員が安心して働けるような体制づくりから携わっていただきます。 社内で労務担当とともに、下記の業務を行っていただきます。 （入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。） ・障がい者の採用活動 ・障がい者が業務を円滑に行うためのサポート・日々の相談対応 ・障がい者の労務管理（入退社、勤怠、障がい者手帳の管理等） ・障がい者雇用にかかる申請、管理 ・障がい者の職場定着、適応支援 ・障がい者雇用に関する法律や制度の管理 ・社内制度の提案、策定

    求める能力・経験

    【MUST】 ・障害者雇用推進にかかわる実務経験がある方 ・業務でのPC/Officeソフト使用経験が1年以上ある方 ・コミュニケーション能力が高い方（説明力、社内外での調整・折衝力、柔軟性がある方） ・人材育成の経験がある方 【WANT】 ・「精神保健福祉士」「社会福祉士」「障がい者職業生活相談員」等、障がい者支援に関する資格をお持ちの方 ・採用業務の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 求める人物像 ◇数字にコミットし、結果にこだわれる方 ◇主体的に行動し、自ら仕事やポジションを創出できる方 ◇自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方 ◇コアメンバーとして当事者意識を持ち、第二創業期の会社をつくり上げていきたい方 ◇当社の理念（8Rules）に共感していただける方（※） ※当社理念（8Rules）について - スピードで圧倒しよう - 情熱がなければ意味がない - 想像力と思いやりを持つ - 迷わずチャレンジしよう - 感謝・尊敬・謙遜 - 圧倒的な努力で驚かす - 論理＊感情で人を動かす - 絆を深めよう

    事業内容

    ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

  • 企業ダイレクト

    【西新宿】建設業特化型人材派遣の中途採用面接担当/プライム上場G/在宅可

    400~550万

    株式会社ウィルオブ・コンストラクション東京都新宿区
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    仕事内容

    技術社員（施工管理技士）を対象とした中途採用面接業務をお任せします。トークスクリプトや研修体制も整っており、建設業界や採用業務が未経験でも、約2週間ほどで独り立ちし、面接や説明会を担当しています。 【具体的な仕事内容】 ・応募者対応 ・求職者への連絡（面接日程調整、問い合わせ対応など） ・合同説明会の対応 ・WEB面接対応（1日5～6件程度） ・事務処理、問い合わせ対応 など

    求める能力・経験

    【いずれか必須】 ■人材業界でのキャリアアドバイザー経験2年以上お持ちの方 ■企業での採用経験2年以上お持ちの方 ■施工管理技士のご経験を2年以上お持ちの方 ■個人・法人問わず営業経験を2年以上お持ちの方 【おすすめポイント】 当社の建設技術者派遣・紹介事業は、グループ全体としても注力している中核事業です。施工管理技士の採用は事業成長に直結する重要なミッションであり、自らの仕事が会社・業界・社会を支えている実感を得られます。

    事業内容

    【事業内容】建設系技術者の人材派遣・人材紹介・求人メディア事業【取引先】鹿島建設株式会社 東北支店、清水建設株式会社 東北支店、大成建設株式会社 東北支店、株式会社大林組 東北支店　等

  • 企業ダイレクト

    【東京/中途採用・グループ横断採用担当】年間休日123日/アパレル界有名企業◎

    500~650万

    株式会社ビショップ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ［ everyday classic ］というコンセプトのもと、人気ブランドのDANTON・ORCIVAL などを取り扱う神戸発のセレクトショップ【Bshop】にて、採用担当をお任せします。 ビショップ所属＋グループ（ボーイズ、アンフィル、BRC）横断採用担当 ■採用計画の立案・実行 経営層や各部門長へのヒアリングを通じた採用ニーズの抽出/ターゲット像（ペルソナ）の設定　など ■母集団形成・ソーシング 求人原稿の作成/人材紹介会社とのリレーション構築および進捗管理 ■選考フローの運営・管理　■採用データの分析・改善

    求める能力・経験

    【必須】■中途採用の主担当経験　■年間30名以上の採用実績　■要件ヒアリング～クロージングまでの一貫経験　■ブランド理解を持ち、カルチャーに共感できる方　■近しい業界（小売、アパレル等）でのご経験 【歓迎】■アパレル業界での勤務経験　■新たな採用手法の提案・導入経験 【求める人物像】 ・誠実で、相手に寄り添ったコミュニケーションができる方　・Bshop の理念に共感してくださる方　・変化や新たな挑戦を楽しめる方　・数字から課題を見つけ、改善アクションに繋げられる方

    事業内容

    ●衣料・雑貨品等の小売業 「Bshop」「Bshop OUTLET」等の店舗を展開しています。

  • エージェント求人

    《採用×組織戦略》上場直前フェーズ / 国産生成AI×SaaS / リモート＆フレックスタイム制◆◆

    1000~1500万

    • 広報
    • 人事
    • マネジメント
    • C
    • 開発
    • オンボーディング
    • SaaS
    • 自然言語処理
    • 組織開発
    • 分析
    • マネージャー
    • Microsoft Word
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Power...
    • 人事マネジメント
    • 人事管理
    • 人材育成制度企画
    ストックマーク株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 採用と組織開発を担い、更なる組織強化をお願いします。 ハイエンド人材の採用/組織開発の戦術策定をリードし、組織の急成長を通じて弊社の非連続な成長に貢献することを期待します。 <具体的に> ・人材採用 ・採用広報 ・MVV策定及び浸透 ・人事制度/評価制度設計及び導入 ・人材育成の企画・実施 ・タレントマネジメント ・オンボーディング 【ストックマークとは】 「価値創造の仕組みを再発明し、人類を前進させる」というミッションを掲げ、自然言語処理AI × SaaSを提供しているスタートアップです。 日英中の3.5万サイトもの膨大な情報ソースから得られる、ニュース/特許/論文を分析。 市場ニーズや技術動向を把握して、新たなビジネスチャンスを探索できるAI × SaaSを開発しております。 【サービスについて】 Anews：AIが業務に必要な情報を毎日届け、組織の情報収集と活用を支援するサービス お客様：製造業を中心とした大手企業 特徴：2022年8月にシリーズCで約11億円、累計30億円の資金調達を完了

    求める能力・経験

    【必須要件】 ※すべて必須 ・事業会社人事経験 ・マネージャーとして経営層など社内のハイレイヤー人材を巻き込んだ複雑な議論をリードした経験（事業側のマネージャー経験も合わせて） 【歓迎要件】 ・100人から500人超過の規模における人事経験 ・IT領域の事業会社での事業部サイドでの業務経験

    事業内容

    自然言語処理を活用した企業文化変革の支援を行うサービスの開発・運営

  • エージェント求人

    年収～878万／Sansanの変革を人事から創る。経営層と並走し、組織を動かす採用企画エージェント

    763~878万

    • 部長/総括審議官
    • パートナー
    • 部長
    • リファラル/縁故採用
    • オンボーディング
    • 事務
    • 人事
    • 採用戦略立案
    • 分析
    • 提案
    • 戦略提案
    • 課題設定
    • Sansan
    • 戦略立案
    • ヘッドハンティング
    • 幹部
    • 営業
    • 中途採用
    Sansan株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【組織のミッション】 人事組織のミッションは「人と組織が持つ可能性を広げ、事業成長を加速させる」こと。 Sansanがさらなる業績拡大を目指す今、これまでの慣習にとらわれず、新しい採用体制を構築していく変革期のメンバーを募集します。 【具体的な業務内容】 HRBP（HRビジネスパートナー）統括部にて、ビジネス職（セールス等のフロント職）の採用戦略立案から実行までをリードします。 戦略立案： 数値分析に基づく採用課題の特定、および社内関係者への改善提案。 チャネル最適化： エージェント・スカウトの仕組み化、リファラル採用の推進。 コミュニケーション設計： 選考フローの策定、求人内容のすり合わせ、面接官との連携。 一部採用実務： 入社後のオンボーディング期間は、現場理解のため採用業務も担当します。 ※日程調整やデータ抽出などの事務作業は別グループが担当するため、企画・改善業務に集中できる環境です。 【本ポジションの魅力】 経営・事業部との距離： 役職の隔たりがないフラットな組織。経営メンバーや事業部長と密に連携し、組織課題を解決する機動的なアクションが可能です。 キャリアの広がり： 採用のスペシャリストとしてはもちろん、2〜3年後には適性に応じて「HRBP」や他部門へのキャリアチェンジも視野に入れられます。 ハイブリッドな働き方： 渋谷の新ランドマーク「渋谷サクラステージ」への出社を基本としつつ、週2回のリモートワークが可能。対面での議論と個人の集中時間を両立できます。

    求める能力・経験

    事業会社での中途採用経験（年間採用規模50名以上） 人材エージェントでのリクルーティング営業経験 ヘッドハンティングファームでの幹部層採用支援経験（ダイレクトスカウト等）

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【人事・中途採用】マネージャー候補/企業成長を人材面から支える/年休120日

    1000~1000万

    株式会社Ｍ＆Ａバリューエンジニアリング東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    M&Aの価値最大化を支援する専門企業として急成長を続けている当社にて、中途採用業務を専任で担当していただく採用マネージャーを募集します。求人作成から面接、スカウト運用まで採用業務全体をお任せします。 【詳細】■中途採用における一次面接の実施　■求人票の作成／改善／ブラッシュアップ　■ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画／運用　■スカウト部隊（パート・アルバイト）の指示出し／進捗管理　■人材紹介会社（エージェント）との折衝／関係構築　■採用要件の整理、現場責任者とのすり合わせ　■選考フローの設計／改善　■採用数／進捗の管理、課題抽出／改善提案

    求める能力・経験

    【必須】■採用の実務経験3年以上　■中途採用における一連の業務経験 （求人作成、面接、スカウト、エージェント対応 等）　■関係者と連携しながら採用を推進した経験 【歓迎】・ダイレクトリクルーティングの運用経験 ・スカウト文面作成・改善の経験 ・採用KPI設計、進捗管理の経験 ・ベンチャー／成長フェーズ企業での採用経験 ・採用広報、ブランディングに関わった経験

    事業内容

    M&A仲介事業