三郷(通勤30分程度の方希望)/運送業/営業副所長(A1250366)
600万~
企業名非公開
埼玉県三郷市
600万~
企業名非公開
埼玉県三郷市
その他コーポレートスタッフ
運行管理
その他道路交通/陸運
<営業所の運営管理補佐業務全般> ・営業所の運営管理 、 人員管理(乗務員・社員 計16名) サポート ・労務管理、売上管理 ・配車・運行管理( 自社車両の配車、傭車手配 )、 配送計画、乗務員調整 、 点呼、運行指示書、運行管理記録 ・遅延・欠車・事故などのトラブル対応 ・営業( 拠点エリアの荷主営業 、 既存顧客フォロー ) ・事務務処理( 請求書作成 、 売上管理、 車両管理(車検・点検・修理) 、運行管理記録の整理 ・本社(総務・業務部・営業部)との連携 ・人材育成関連( 次世代の人材育成 、教育 ) ・現場フォロー 等多岐にわたる業務 【変更の範囲】当社業務全般 【求人部門の組織構成等】 ■三郷営業所:16名 ※屋内受動喫煙対策あり(禁煙) ◎求人のアピールポイント 【福利厚生】 ■報奨金制度・制服貸与・車輌通勤可・交通費支給(規定内)・各種社会保険完備・退職金制度・表彰制度) ※表彰制度 <永年勤続表彰> 毎年、勤続年数5年・10年・15年以降5年間隔の対象で、従業員の永年勤続表彰をしております。平成26年度は永年勤続30年の表彰者が受賞したしました。副賞として、記念品を進呈しております。 <優秀管理者・従業員表彰> 毎年、優秀管理者、従業員をそれぞれ表彰しております。副賞として、記念品を進呈しております。
・資格:運行管理者(貨物)必須 ・物流でのマネジメント経験、営業経験ある方は歓迎 ・PCスキル:エクセル、簡単な表作成が出来ればOK ・コンプライアンスを重視している為労基法に明るい人希望 ※営業所への通勤時間が30分程度以内に移住している方を希望します。
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、高等専門学校、高等学校、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、専門職大学、短期大学、大学院(MBA/MOT)、4年制大学、専門職短期大学、専門学校
正社員
有 試用期間月数: 1ヶ月
600万円〜
全額支給
08:00〜17:00 ※就業時間:9:00~18:00等応相談 残業ほぼ無し
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
600万円程度 ■年収についての補足 ・月額給与・賞与・各種手当等を含む想定年収。金額はあくまでも目安であり、選考の過程で上下する可能性がございます。 ・経験・能力等を考慮の上、同社規定により優遇いたします。 ※賞与について:入社後、1.6年目より支給の対象となります。
当面無
埼玉県三郷市
敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)
※車通勤可
有
諸手当:通勤手当( 全額支給/車の場合は距離計算 )※車通勤可 休日休暇:週休2日制(休日は土・日)会社指定休日、年末年始休暇(5日間)、有給休暇 <その他の福利厚生> ワークジョイさいたま 弊社に、正社員としてお勤めなられている方、またそのご家族の方であればどなたでも利用可能な日々の生活で活用できる(レジャー、旅⾏、⼈間ドック受診料補助 等)特別優待サービスを利用できます。
1名
1回〜
埼玉県さいたま市西区
配送・トラック輸送、物流・運行管理、運輸・交通・物流
最終更新日:
274~535万
一般貨物輸送を中心に、貸切便による直送サービス、共同配送、ルート配送など、多彩な物 流サービスを展開する総合物流企業で、ドライバーの出勤から退勤までの運行管理や安全・品質・労働環境 お客様状況などの管理面全般を補佐する仕事です。 営業所責任者候補として営業所マネジメント(20~40名程度)業務を行っていただきます。
【必須条件】 ・10名以上のマネジメント経験 ・PCの基本操作が出来る方 【歓迎条件】 ・運行管理者資格取得者 ・運行管理者基礎講習修了者 ・整備管理者資格取得者 ・運行管理、配車経験者 ・マルチタスクが得意な方
●貨物輸送業 一般貨物輸送を中心に、貸切便による直送サービス、共同配送、ルート配送など、多彩な物 流サービスを展開する総合物流企業。 食品・飲料・日用品・家具・家電など幅広い商品を取り扱い、地域に密着した配送から長距 離輸送まで、お客様の多様な物流ニーズに対応。商品の保管・在庫管理から配送まで、物流 全体を支えるサービスを提供しています。
400~550万
物流業界での現場経験を活かして輸配送全体を管理する配車スタッフのポジションです。ドライバーや倉庫作業などの経験を内勤業務に活かし、将来的にはマネージャーとして活躍できます。 【詳細】輸配送全体の管理業務を担当していただきます。配車計画の立案、ドライバーとの調整、配送ルートの最適化、倉庫との連携など、物流現場で培った経験を活かして全体をマネジメントしていただきます。将来的には次期マネージャーとして、チーム全体を統括する立場を目指していただけます。管理者経験は不問で、現場経験があれば挑戦可能です。 【業務内容の変更範囲】当社業務全般
【必須】物流業界(運送・倉庫・3PLなど)での実務経験/基本的なPC操作 【歓迎】管理者や責任者としてのご経験/運行管理者資格 【魅力】■現場経験を活かして内勤へキャリアチェンジできるポジションです。ドライバーや倉庫作業などの経験を管理業務に活かせます。 ■次期マネージャー候補として、将来的にリーダーや責任者を目指せる明確なキャリアパスがあります。 ■負担を減らしながら長く働ける環境で、安定企業で腰を据えてキャリアを築けます。資格取得支援制度も充実しています。
■倉庫部門(3PL及び営業倉庫) ■輸送部門(国内海上輸送や共同配送、EC物流等、国内における海陸一貫輸送を強みに全国展開) ■不動産部門(サブリース及び建築事業※金融二種取引業)
450~650万
韓国料理・中華料理・和食・デザートメニュー、それぞれの知見を活かしてを中心にグランドメニュー、季節メニュー、ドリンク、デザートメニューまで全てのメニュー企画をしていく仕事です。 ・流行や食に関するトレンド、他社の取り組み等のリサーチ ・現状メニュー構成の分析と消費者目線での改善方針の作成 ・料理長や商品開発者と共にグランドメニューや季節メニューの企画 ・既存メニューのブラッシュアップ、付加価値づけ ・新商品開発に際し必要な提供業者の開拓 ・メニュー単位の原価率設計と年間計画の作成 ・商品開発業務のサポートおよびコラボレーション
【必須】 ・和、洋、中、韓、デザートいずれかの知見及び商品企画または開発の経験がある方 ・業態やブランドへの理解がある方 ・マーケティングを実践するための技術的な知見のある方
-
460~660万
メンテナンス部の業務は保善・修繕対応だけではなく、店舗の安全管理や改善提案、従業員への指導・教育までも業務範囲です。マネージャー候補としてメンバーの管理、修繕コストの圧縮、新規業者や新技術の開拓を行ない、事故の未然防止やお客様満足度の向上に努めていただきます。 ・店舗の修繕案件の対応進捗管理 ・各メンバーの業務管理、チームマネジメント ・委託業者選定、コントロールなど、業務の根幹となる仕組み作り ・新技術、新設備の検証、採用 ・オペレーション合理化やお客様への付加価値提案
【必須】 ・要普通免許(AT限定可) ・マネージメント経験 ・建築や設備機器修繕などメンテナンス関連の知見 ・現場の環境状況を考えながら行動できる方 ・チームプレーを大切にできる方
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460~600万
韓国料理に関する専門知識を活かして、商品の企画開発、料理の見せ方の工夫、現場オペレーションのフィッティングなどを担当していただきます。また、「韓国フェア」などお客様と直接触れ合うイベントの企画といった、発信力のある独自企画を推進していただくことも期待します。 ・消費者市場分析(ニーズ、地域、流行、ターゲットなど) ・料理、味の専門知識を活かして商品企画開発(社内外の協力者のコーディネートを含む) ・既存メニューのブラッシュアップ、付加価値づけ、食材仕入状況に応じたレシピ変更等 ・商品フェアやイベントの企画参加
【必須】 ・韓国料理カテゴリーの商品企画もしくは開発経験 ・外食チェーン店オペレーションの理解
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400~600万
創業150年の紙パルプメーカー(東証プライム上場)のメーカー物流会社の物流拠点の運行管理者を募集します。 ■<業務拡大の為の増員募集> 物流拠点(埼玉営業所、又は浦安営業)の運行管理担当の募集です。 サブマネージャーから、課長職位まで幅広く採用を考えています。 ◆具体的な仕事 ・運行管理業務(配車・運行管理・整備管理 等) <主な管理業務> 1. 配車・運行計画業務 2. ドライバー管理 3. 安全管理業務 4. 車両管理 5. 輸送品質管理 6. 法令・コンプライアンス対応 7. 緊急・トラブル対応 労働条件 【雇用形態】 正社員(総合職) 【勤務時間】 (シフト制/実働7.5時間想定) 平日①9:00~17:30(休憩時間:60 分) ②10:00~18:30(休憩時間:60 分) 【勤務地】 下記どちらか選べます ①埼玉県新座市 ②千葉県浦安市 ※車通勤可能(無料駐車場有) 【休日/休暇】 週休 2 日制(土日祝日) 年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔休暇、年次有給休暇、退職金制度 等 【残業時間】 10h~20h/月程度 【給 与】 初年度年収 ①400万円~500万円(目安:物流経験5年未満) ②500万円~600万円(目安:物流経験5年以上) ※給与は年齢、前職給与、過去の実績や経験を考慮の上、決定いたします。 ※昇給:年 1 回 ※賞与:年 2 回 【福利厚生】 通勤手当、健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、定期健康診断、 等
【必須】 ・運行管理者資格(貨物)取得 ・普通自動車免許必須 ・Word・Excel初級レベル(基本操作ができる方) 【歓迎】 ・整備管理者資格取得 ・衛生管理者 ・危険物取扱者 ・フォークリフト ・安全運転管理者 ・物流技術管理士 など
倉庫事業、運送事業、海運事業、荷役作業請負業務、通関業、その他
462~600万
イオンのネット専用スーパー「Green Beans」の配送を支える運行管理お仕事です。 ドライバーのシフト管理や配車、配送状況の確認、安全管理など。 お客様のもとに安全かつスムーズに商品をお届けするために、とても重要なポジションです。 【具体的には】 ・ドライバーのシフト管理 ・配車管理・配送状況確認 ・日報管理 ・安全確認等の運行管理 ・ドライバーのマネジメント業務 <キャリア例> 所長・課長(複数の配送センターの統括)
【必須要件】 ・運行管理者(貨物or旅客)の資格を保有している方 【歓迎要件】 ・第一種衛生管理者 【求める人物像】 ・新会社でチャンスを狙いたい方 ・これから拡大するサービスに携わりたい方 ・大手グループで安定して長く働き続けたい方 ※マネジメント経験者は役職者としての採用も有!
食品・日用品などの物流事業
400~520万
運送会社の“司令塔”として、車両とドライバーを最適に動かす配車業務をお任せします。 ■具体的には ・受注内容の確認(荷主・協力会社・社内営業) ・配車計画の作成(車格・積載・時間・ルート・拘束時間の調整) ・ドライバーへの運行指示、点呼・運行状況の把握 ・変更対応(遅延・欠車・事故/トラブル時のリカバリー) ・協力会社(庸車)手配・運賃交渉・台帳管理 ・運行管理補助(改善提案、稼働率・回転率の管理) ・日報・配車表・請求関連の簡単な事務(会社によって範囲調整) ■業務の進め方 受注は親会社からの割り当てが中心となるため、ご自身で荷主を開拓する営業活動は発生しません。 割り当てられた配車をドライバーへ組み付けていく業務と、ドライバーとのコミュニケーション・現場管理が中心となります。 現在の自社車両比率は約9割で、今後は協力会社(庸車)の活用も想定されています。 ■この仕事のやりがい 『人と車を動かして結果を作る』手応えが大きい 稼働率改善・回転率UP・コスト削減など成果が数字で出る、現場・荷主・ドライバーから頼られる中心ポジションです。
・運送・物流業界での実務経験(ドライバーとしてのご経験も対象となります) ・ドライバーとのコミュニケーション、現場マネジメントに前向きに取り組める方 ・法令遵守(コンプライアンス)を意識して業務に取り組める方
一般貨物自動車運送業、貨物利用運送事業、 各業所に付帯する業務、他
540~600万
生鮮食品や冷蔵・冷凍食品の輸送事業を行っている当社にて、埼玉営業所の所長候補をお任せいたします。入社後は現所長の補佐として業務を習得し、ゆくゆくは営業所の責任者として拠点運営全体を牽引して頂きます。 事業運営の企画・立案を主業務とします。具体的にはデータ分析に基づく営業所の中長期戦略の立案、新たな配送スキームの構築、独自の人事・採用・評価制度の設計、コンプライアンス強化に向けた安全基準の策定を担います。 また付随業務として、日々の運行・労務・収支管理や人材育成、顧客対応・配車組みなどの拠点マネジメント業務も一部お任せします。
【必須】 ■従業員のマネジメントや育成を含む管理職の経験 ■普通自動車運転免許(AT限定可) 【必須】 ■運送・物流業界での経験 ■営業所や店舗等での管理・責任者としての経験 ■運行管理者資格(入社後の取得も可能です)
定期便の食品輸送 車輛台数:112台(大型76台、増トン6台、中型27台、小型3台)
600~750万
所属部署は「人事本部総務グループ」になります。 キャッシュレス端末や貨幣[硬貨・紙幣]の識別装置(同製品のサービス・ソリューションを含む)を企画・開発・製造・販売する弊社の各部署に対して、総務の側面から働く環境を整備・改善し、支援・サービスすることで会社と各ビジネスの成長と発展に貢献します。 同時に、米国親会社(Crane Payment Innovations)のHR部門と(機能別の)連携・協業を推進し、国内との調和を図りながら、Crane NXTグループ全体の企業文化醸成に貢献します。 <職務内容> ①会社の発展、成長を支える設備・施設管理の計画、実行 生産性向上及び事業継続の観点から工場施設利用上のリスクを軽減し、社員が担当職務を全うするための環境をソフト、ハードの両面から整備する。 ②安全衛生の管理運営と改善 米国本社のEHS施策・方針にアラインしつつ、国内の環境や実情に則した形で安全衛生の体制を維持・改善し、日々の活動を推進する。(安全衛生委員会の運営を含む) ③福利厚生の諸制度の管理と改善 福利厚生制度の運営を通じて社員が安心して働ける環境を整備し、社員満足度の向上につながる施策を企画・実行する。 ◆総務業務全般 社内各部門の組織や人材のニーズに対し、きめ細やかに目配り・気配りし、ビジネスパートナーとして、組織全体のパフォーマンスが向上するように人事・総務面から提案・コンサルテーションを行い、各部門部署を支援する。
<必須条件> ≪必須事項≫ ■人事総務にて制度運営から工場管理の業務を含む経験[7年以上]。 (特に設備・施設と安全衛生を重視) ■製造業で(日本国内)工場における総務もしくは人事経験[3年以上]。 ■日系企業、外資系企業の両方での総務・人事経験[各3年以上] ■海外とメールやチャット等によるコミュニケーション可能な英語力。・・・目安:中級(以上) ・(人事・総務系システムに関する) ITリテラシー とPCスキル [Office365, Teams, Excel, PowerPoint, Word]。 <歓迎条件> ◆総務業務全般についてHands-onかつ部下の指導・育成経験[5年以上]。 ◆外資系の日本法人(子会社)で親会社からの施策や制度の導入とその為の交渉経験 ◆HRISのシステム導入と運用・定着を行った経験(PeopleSoft, Workday, SAP等) <求める人物像> ◇会社に対する関心と高い理解度(素養)を有し、HRBPとして組織・人事の面から支援するマインドを持つ人材。 ◇社員から信頼され、頼りにされる高いコミュニケーション力を有す。 ◇客観的に捉えにくい人事の課題を論理的に分析し、計画的に問題解決を推進する力。 ◇前向きに物事を捉え、積極的に周囲と関わって人を巻き込みながら遂行する能 力。
【特色】・国内トップシェア ・電子マネーへの対応 ・グローバルエレクトロニクス企業日本コンラックスは、日本初の硬貨選別装置を開発、以来50年以上に渡り、硬貨選別装置や紙幣識別装置を開発、製造し、 日本における自動販売機や各種無人決済システムの普及、発展に貢献してきました。世界初のLSI搭載硬貨選別装置など、常に最新技術で時代を切り開いてきました。 また、電子マネー対応端末など、 キャッシュレス分野の各種機器の開発にも取り組み、新しい販売と消費の基礎を提供しています。