【新宿】RPO(採用代行)マネージャー
660~780万
株式会社ネオキャリア
東京都新宿区
660~780万
株式会社ネオキャリア
東京都新宿区
その他人材サービス専門職
業務内容 RPOマネージャーとして、クライアント企業の人事・採用戦略の設計から 実行支援までを担いながら、RPOチームの育成・マネジメントまで幅広くお任せします。 ------------------------------------------ 具体的な業務内容 ------------------------------------------ ・新規案件を構築する 主担当者として、新規クライアントの採用課題を深く理解し、 最適なRPOサービスの提案から導入までを主導。 ・ 営業担当やクライアントと密に連携し、サービス仕様と期待値の調整 クライアントの事業成長をダイレクトに支援するため、 人事戦略・採用戦略の企画から実行まで一貫して担う。 ・ 自チームメンバーおよび サブリーダーの指導育成および評価 メンバーの指導育成、および評価を行い、チーム全体のパフォーマンス向上。 ・ 有期雇用者の契約更新関連業務 チーム内の有期雇用者の契約更新に関する業務を担当。 ・ 担当案件に関する収支改善業務 担当案件の収支状況を常に把握し、改善策を立案・実行。 ・ チームメンバー1on1の実施 日々の業務相談やキャリアの悩みなど、メンバーとの個別ミーティングを月に1回実施。 一人ひとりの成長をサポートすることを目的とする。
必須 ・5名以上のメンバーマネジメント経験 ▽上記に加え、下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型(RA/CA)の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 歓迎 ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
660万円〜780万円
休憩60分
09:00〜18:00
無
有
内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
東京都新宿区
屋内全面禁煙
最終更新日:
450~700万
▪️このポジションにおける組織の現状 約15名で構成される新卒紹介チームは、多様なバックグラウンドを持つ新卒・中途の20代メンバーが中心に活躍しています。業界を知り尽くした、元大手人材会社の紹介事業部出身幹部が複数名在籍し、彼らがリーダーシップを発揮しながら組織を牽引。若手の活気とプロフェッショナルなノウハウが融合した、刺激と成長に満ちたチームです。 仕事内容 弊社の新規事業である「ワンキャリア新卒紹介」のキャリアアドバイザーを募集します。 このポジションでは、新卒学生と企業をの架け橋となり、キャリアカウンセリングや求人紹介、マッチング、内定フォローまで一貫してサポートします。 新規事業ならではの裁量や挑戦機会も豊富で、事業戦略・営業戦略・業務フロー・KPIなどの設計に携わったり、顧客からの声を元にしたサービス改善にも取り組めるフェイズです。 新規事業立ち上げのフェーズに参画することで、戦略的思考力や企画力、マネジメント力など、幅広いビジネススキルを磨くことができます。学生の未来と企業の成長を支えながら、自身も大きく成長できるチャンスが広がっています。 ▪️ 具体的な業務 ・ キャリアアドバイザー実務 ・ 新卒学生へのキャリアカウンセリング(適性や希望のヒアリング/就活アドバイス) ・ 求職者への求人紹介・マッチングおよび応募サポート ・ 応募書類の添削や面接対策などの選考支援 ・ 企業との連絡・調整業務(推薦、選考日程調整、進捗管理など) ・ 内定後から入社までのフォローアップ ・ ご経験に応じて、下記のような業務もお任せします。 ・ 営業企画業務(戦略設計、KPI設計など) ・ 事業改善(学生の声を元にしたサービス改善、社内業務効率化等) ・ メンバー育成
・ 営業経験1年以上(個人/法人・有形/無形不問) 歓迎/尚可 ・ 後輩育成経験をお持ちの方 ・ 新卒/中途問わず、採用に携わった経験をお持ちの方 ・ キャリアカウンセリングや人材育成に関する知識や経験をお持ちの方 ・ 事業立ち上げ経験をお持ちの方
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459~754万
≪ポジション概要≫ RA(法人営業)として全国47都道府県の大手法人及び中小零細法人の人材支援をお任せいたします。 既存顧客の人材課題に対して中長期的な支援を行って頂きます。 ▼業務内容例 既存顧客の採用支援 ・リレーションシップ手法の戦略検討 ・採用課題のヒアリング、採用要件定義、選考フローの構築改善 ・採用活動における中長期的な支援 顧客の採用支援に向けた社内OPSの構築 ・キャリアパートナーとの連携施策の検討 ・採用課題の解決に向けたOPS改善 事業成長に向けたサービス改善 ・事業成長に向けた新規施策の提案 ・既存サービスの改善提案 ※両手型で求職者を支援するキャリアパートナーがいるため、RAは法人顧客への支援に集中することが可能です。採用コンサルタントのような立ち位置で顧客支援を行っていきます。 ≪入社後の流れ≫ 入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。 その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。 即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。
・法人営業経験2年以上 ・事業に手触り感を持てる環境で成長していきたいと考えている方
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600~7000万
仕事の内容 【ミッション:志のハブとなり、個人・企業・社会にインパクトを。】 ヘッドハンターは、単なる「仕事の仲介役」ではありません。経営者や採用責任者の右腕として組織戦略に深く入り込み、同時に求職者の人生の転機に最も信頼されるパートナーとして伴走する「プロフェッショナル・エージェント」です。 【具体的な業務内容】 企業側と求職者側の双方を担当する「両面型(360度型)」スタイルを採用しています。 1. 転職支援(キャンディデート・サイド) • 解像度の高いキャリア提案: 求人紹介に留まらず、将来のキャリアパス、各選択肢のメリットとリスクを構造的に整理し、求職者の意思決定を支援します。 • 超実践的な選考対策: 戦略コンサル、投資銀行、PEファンド等への転職を成功させるため、ケース面接や財務モデリングテスト対策など、他社には真似できない専門的なトレーニングを実施します。 • 伴走支援: 年収交渉や職責範囲の調整、退職交渉のアドバイスまで、納得感のある決断ができるよう徹底的にサポートします。 2. 採用支援(クライアント・サイド) • 経営層への直接アプローチ: 企業の代表者や役員に対し、組織課題のヒアリングから採用戦略の立案までを行います。 • プロモーション支援: 自社メディアやYouTube、テキストコンテンツを駆使し、企業の魅力を構造化して市場へ発信。ブランディングから支援します。 • 新規開拓: ネットワークを駆使し、外資戦略コンサル、メガバンク、デベロッパー、M&A仲介、SaaSスタートアップなどの一流企業とのリレーションを構築します。 【入社後の流れと教育体制】 入社後は、業界未経験者がスムーズに立ち上がれるよう、体系化された「育成プログラム」を提供します。 • 専門知識の習得: ファンド・コンサル・M&A業界などの専門領域知識をテストや勉強会を通じて習得。 • 業界特化チームへの配属: 最新の市場動向が常に同期されるチーム内で、現場の知見を短期間で吸収。 • 自社プロダクトの活用: 内製開発された業務効率化ツールにより、事務作業を最小化。マッチングという本質的な価値創造に集中できる環境です。 【このポジションの面白さ】 入社2年強で年収4,500万円超を達成するメンバーもおり、努力がダイレクトに報酬として還元されます。また、IPO(新規上場)に向けた準備段階であり、ストック・オプションの付与可能性を含め、会社と共に急成長するフェーズを体感できます。
【必須事項(Must)】 • 誠実さ・貢献意識: 顧客や仲間の成功を第一に考え、誠実に行動できる方。 • 高い成長意欲: 現状に満足せず、常にプロフェッショナルとしての介在価値を高め続けたい方。 • 論理的思考力: 複雑なキャリア課題や組織課題を構造化して捉えられる方。 【歓迎事項(Want)】 • 法人営業、またはコンサルティングの経験(業界不問)。 • 金融、コンサルティング、IT、不動産等の専門領域での実務経験。 • 目標達成に対する強いコミットメントと、困難な状況でもやり抜く力(グリット)。 • リーダーシップを発揮し、周囲を巻き込んで組織を前進させた経験。
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800~2000万
20代・30代に特化したハイクラス転職サイト「タレントスクエア」を運営するタレントスクエア株式会社にてキャリアアドバイザー経験者を募集します。 求職者データベースを自社で保有しているため、外部媒体でのスカウトや集客は不要です。キャリア支援だけに集中できる環境を提供します。 <仕事内容> キャリアアドバイザーとして、求職者への求人提案から内定承諾まで一貫してサポートしていただきます。 求職者データベースと紹介先の求人は会社側で用意しているため、求職者の転職支援だけにフォーカスしていただけます。 【具体的な業務内容】 ・個別の求職者に対する求人提案 ・キャリア面談 ・選考対策(書類/面接) ・内定承諾フォロー CA片面を想定していますが、希望があればRA/CAの両面で働くことも可能です。
必須要件 ①人材会社のキャリアアドバイザーとして現職で実務経験1年以上の方(※CA片面/両面どちらでも可) ②キャリアアドバイザー業務に対する熱意と高い職業倫理
20代・30代に特化したハイクラス転職サイト「タレントスクエア」の運営 タレントスクエアは、20代・30代に特化したハイクラス転職サイトです。他の転職サイトでは掲載の少ない若手人材向けの高年収求人を多く掲載しています。 「タレントスクエア」はタレントスクエア株式会社の登録商標です(登録6766163)
438~637万
キャリアパートナー(当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます)は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40~50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例:給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます <入社後の流れ> 基本的に、入社後2週間は座学を中心とした研修を実施し、その後OJTで立ち上がっていって頂く形となります。 その後も定期的に同期と集い、研修(ロープレ・インプットなど)を実施しています。 ※配属事業部により若干違いあり 中途採用メインの会社ですので、受け入れをする体制、手厚い研修制度が整っております。
・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上(自律的に数字を追いかけた経験がある方) ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方
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319~319万
人材派遣に伴う求人要件のヒアリングから契約までのサポート業務をオンラインで担当します。対面での接客はなく、これまでの折衝スキルを活かして社内外の調整や事務処理などを幅広くお任せするポジションです。 ■クライアント企業との打ち合わせ・求人条件の交渉・進捗管理(電話10~20件/日) ■求人詳細のヒアリング(30~40件/月)、候補者人選サポート(社内担当とチャット等で連携) ■派遣スタッフとのオンライン職場見学への同席(6~8件/月)、クロージング、契約手続き等の事務作業 ※外出は一切発生せず全てオンライン完結。入社直後は先輩社員の丁寧なフォローのもと業務を習得できます。
【必須】■販売、接客、営業、サービス業など顧客折衝の経験 ■PCの基本操作ができる方 【尚可】■自律的に行動でき、周囲と相談し主体的に業務推進ができる方 【採用背景】体制強化に伴う増員採用。オンラインでの巻き取り・生産性向上を目指す重要なポジションです。 【当社の強み】大手リクルートグループとして強固な基盤と知名度を持ち、顧客から厚い信頼を得ています。 【働き方について】年間休日125日、残業は月15~20時間程度。入社1ヶ月は出社にて丁寧に研修し、習熟後は在宅勤務が可能です。リモート環境でもTeams等で活発にコミュニケーションを取る環境です。
■人材派遣事業(許可NO:派13-010563) ■人材紹介(紹介予定派遣)(許可NO:13-ユ-010249) ■アウトソーシング事業
450万~
【求人側】■採用・組織に関する課題のヒアリング ■採用ニーズの深堀り・転職市場と照らし合わせて採用要件を設定 ■求人票の作成・企業が求める人材をリサーチ ■求職者の紹介■企業と求職者の面接に同席 【求職者側】■求職者のスカウト・面談・ヒアリング・求人紹 ■面接指導・アドバイス・選考フォロー ■企業と求職者の面接に同席 ※将来的にはマネジメントポジションとして、チーム運営やメンバー育成などにも携わっていただけます。
【必須】 人材紹介事業の経験者 【歓迎】 ■ビジネスを理解する力 ■傾聴力 ■人を巻き込む力 ■新規事業やプロジェクトの立ち上げ経験
■M&A実行支援事業 ■経営幹部人材紹介事業■エキスパート活用ソリューション事業 ■東南アジアM&A・進出支援
800~1500万
リソースソリューションチームは、IT・業務系プロジェクトへの適切な人材のアサインメントを通じて、クライアントと技術者の双方に価値を創出しています。プロジェクトベースでの柔軟な人材提案や、チーム強化に貢献する重要な役割を担うチームです。 ●プロジェクト要件に応じた技術者の発掘・提案・アサインメントまでの一連のマネジメント ●スキルセット、稼働条件、希望キャリア等を踏まえた最適なマッチングの実現 ●社内の営業チームやプロジェクトマネージャーとの密な連携による、スピーディかつ的確な対応 ●技術者・クライアント双方との契約交渉、稼働中のフォローアップ ●案件に対するビジネス視点での改善提案・クロージングへの関与 ●市場動向の分析、リソース戦略の立案・実行
IT業界における営業、人材提案、またはスタッフアグメンテーション経験
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600~950万
■クライアントとのリレーションシップ構築 ■課題のヒアリング ■提案内容の検討、⼈材の探索 ■受注後のプロジェクト進捗 品質管理 ■アップセル活動
【必須要件】 ■ベンチャー企業において環境が整っていない中でも事業推進をされたいと思うマインド。 ■成果へのコミットメントが⾼い⽅ 【歓迎要件】 ■IT業界出業界出⾝の⽅⾝の⽅ ■⼈材業界出⾝の⽅ 【求める⼈物像】 下記業務に興味のある⽅ ■コンサルティング営業としてキャリア形成されたい⽅ ■レベルの⾼い環境で⾃分を⾼めたい⽅ ■コンサルティングスキルを磨きたい⽅
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400~500万
▼2019年のサービス開始以降、順調に拡大しつづけ、現在事業は年率約150%で急成長中のベンチャーフェーズにあります。さらなる事業拡大と業界のインフラ化を目指し、同サービスのインサイドセールスを募集します。 (1)求職者対応業務 児童福祉・保育領域に特化した人材紹介サービスへご登録いただいた求職者の方に対して、電話・メール・SMSなどを用いてアプローチを行い、転職意向のある方と当社キャリアアドバイザーとの電話面談を設定していただきます。キャリアアドバイザーチームとの連携も活発で、自身が面談を設定した求職者の方がその後どのような転職先に決まったのかまで知ることができる環境です。「転職」という人生の大きな転機の第一歩をサポートする、やりがいのあるポジションです。 (2)その他業務(※経験・希望に応じてお任せしていきます) ・トークスクリプトや業務マニュアルの整備・改善 ・架電件数や面談設定数などのKPI設計・管理 ・架電結果のデータ分析および改善施策の立案・実行 ・業務フローの最適化 ・マーケティングチームやキャリアアドバイザーと連携し、転職成功数の最大化に向けた施策の企画・実施 ※入社後はまず「求職者対応業務」からスタートし、業務に慣れていただいたうえで、適性や希望に応じて「その他業務」もお任せしていきます。
下記のいずれかに該当する方 ・営業経験(業界/法人・個人不問) ・顧客折衝経験(店長として売上KPI等の数値を追う業務や、関係者を巻き込んだプロジェクトを成功させた経験のある方) ・コールセンター業務経験 ※業界知識や経験は一切不問、入社後の研修で補っていただきます。
・LITALICOワークス(就労支援サービス) ・LITALICOジュニア(ソーシャルスキル&学習教室) ・LITALICOワンダー(IT×ものづくり教室) ・LITALICO発達ナビ(発達障害ポータルサイト) ・LITALICO仕事ナビ(障害のある方の就職情報サイト) ・LITALICOキャリア(障害福祉で働く人の転職サービス) ・LITALICOライフ (ライフプランサポート) ・LITALICO教育ソフト(特別支援教育に携わる教員向け支援サービス)