企業向け健康支援サービスを展開するヘルスケア会社の『プロジェクトマネージャー』

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  【IPO後の非連続成長を牽引するHR幹部候補｜~1500万円】｜経営と組織を繋ぐご提案

  900~1500万

  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 課題設定
  • カーボン/炭素
  • マネジメント
  • 人事
  • 提案
  • トラック
  • 幹部
  • マネージャー
  • ネットワーク
  • 営業
  • Drive Chart
  • 部長
  • 開発
  • Go
  • 本部長
  • 組織開発
  • 分析
  • 副部長
  • 審査/回収
  • 部長/総括審議官
  • 審査
  • 事業責任者
  • コンプライアンス
  • 内部統制

  GO東京都港区

  【IPO後の非連続成長を牽引するHR幹部候補｜~1500万円】｜経営と組織を繋ぐご提案気になる

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  仕事内容

  募集背景 GOは「移動で人を幸せにする」をミッションに掲げ、タクシーアプリをはじめとするモビリティ産業領域で成長してまいりました。事業の成熟・高度化とともにHR本部に求められる役割も大きく変わっています。 具体的には、注力してきた「事業部支援」に加え、中期視点での人事・組織戦略の立案、各部門の個別最適ではなく全社最適に向けた高度な利害調整、CoE機能の拡充という新たなアジェンダが急速に増加しています。これらは経営レベルの視座・経験が必要な業務であり、その機能をHR本部に加えるための採用です。 特定の専門領域にはこだわりません。採用・人事企画・労務・組織開発、いずれかの「利き腕」を持ちながら、経営視点で幅広いアジェンダに向き合える方を求めています。 ポジション概要 GO株式会社のHR本部は、HRBP・労務・採用・L&Dの4機能・26名体制で構成されており、これまで「事業部支援」に注力してきました。事業の成長・高度化とともに、HR本部に求められる役割は「事業支援」のみならず、経営戦略を実行する「CoE（Center of Excellence）機能の拡充」へと広がりつつあります。 本ポジションは、この拡充するHRアジェンダを担うHR本部の幹部候補です。特定の専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発 等）に縛られず、中期的な経営課題の設定から実行・落とし込みまでを一気通貫でリードできる人材を求めています。 仕事内容 ・経営アジェンダとHRの接続 中期視点での人事・組織課題の構造化と、経営への提案 役員・各事業部長との折衝・利害調整を通じた全社アジェンダの推進 HR本部が担うべき機能の上段整理と優先度設定 ・HR機能の高度化・CoE拡充 本部長・副部長と連携した26名体制のHR本部のマネジメント HRBP・採用・労務・L&Dの各グループにまたがる横断課題の整理と推進 GM層（現場マネージャー）が本来の実力を発揮できる環境づくり ・HR本部マネジメントへの参画 人事制度・報酬体系・評価制度の設計・改善 タレントマネジメント、サクセッションプランニングの仕組み構築 人的資本経営に向けたKPI設計・データ基盤整備 組織サーベイの分析と改善施策の立案・推進 ※ご自身の「利き腕（得意領域）」をフルに活かしながら、担当アジェンダはご経験や強みに応じて柔軟に設計します。 ・市場 世界的にESG投資が3000兆円規模に達する中、持続可能なまちづくりやカーボンニュートラルの実現が注目されています。特に、国内CO2排出量の約半分以上を占める運輸部門（バス、タクシー、トラック等）における環境対策は重要な課題となっています。また、交通事故削減や安全運転管理の需要も高まっており、モビリティ分野での技術革新が求められています。 ・サービス GO株式会社は、以下の主要サービスを提供しています： • タクシー配車アプリ『GO』：全国9割の都道府県で提供されており、ユーザーと近くのタクシーを迅速にマッチングすることで、快適な移動体験を提供しています。 • AIドライブレコーダーサービス『DRIVE CHART』：タクシーや営業車、トラックなど約5万台に導入されており、AIが危険運転を検知し、交通事故削減を支援しています。 ・ 競合 & 競争優位性 タクシー配車市場には複数のプレーヤーが存在しますが、GO株式会社は全国9割の都道府県でサービスを展開し、約10万台のタクシー車両をネットワークしています。高度な配車ロジックとリアルタイムな位置情報連携により、ユーザーとタクシーのマッチング精度を高め、「早く乗れる」体験を追求しています。また、タクシー事業者との深い連携により、業界改革をスピーディに実現している点が競争優位性となっています。 このポジションの魅力 壮大なアジェンダに、正面から挑む。 IPO後、さらなる非連続な成長を目指していくにあたって、HR本部が担うべきアジェンダは飛躍的に拡大しています。制度・組織・人材戦略の全領域にわたる複雑かつ高難度な課題に取り組める環境です。「課題が大きければ大きいほど燃える」という方にとって、これ以上ない環境です。 経営の一翼を担う、HRマネージャーとして。 代表・役員・各事業部長と直接相対し、会社全体の成長戦略と組織戦略を接続する役割です。事業の最前線で起きている課題を構造化し、中期視点での解を経営に提示する。そのようなHRパーソンとしての成長環境がここにあります。

  求める能力・経験

  応募要件 事業会社において、部長職相当以上での就業経験 役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験 自らの利き腕となる専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発等 いずれかを問わない）において 高い業務執行レベルで実績を上げた経験 経営観点（中期レベルの課題設定・ソリューション設計）でのHRアジェンダ推進経験 歓迎要件 メガベンチャー・上場企業での人事部長相当のマネジメント経験 採用・組織開発・人事企画・労務のいずれかにおいて高い専門性をお持ちの方 専門領域を軸にしながら、他のHR領域とも連携・横断しながら業務推進できる方 HRBPとして事業部門と深く連携した実績 人事制度・報酬体系の設計・再構築経験 上場審査・内部統制・コンプライアンス整備への関与経験 組織サーベイやデータドリブンな人事施策の推進経験 求める人物像 課題の難易度や曖昧さを楽しみながら、構造化・解決まで持っていける方 経営と現場、双方への信頼を獲得しながら推進できる方 自分の利き腕に自信を持ちつつ、未知の領域にも謙虚に向き合える方 GOのミッション（移動で人を幸せに）や、モビリティ変革への高い共感をお持ちの方 「まだ誰もやっていないこと」に自分事として向き合えるエネルギーをお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【国策級の規制変革で移動をアップデートする渉外・事業推進マネージャー｜~1200万円】｜社長直下

  500~1200万

  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 政治/政策
  • 物流/生産管理職担当
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • カーボン/炭素
  • 物流
  • マネジメント
  • 株式
  • ネットワーク
  • 自動運転
  • Drive Chart
  • 事業戦略立案
  • トラック
  • 営業
  • パートナー
  • Go
  • 戦略立案
  • プロジェクト推進

  GO東京都港区

  【国策級の規制変革で移動をアップデートする渉外・事業推進マネージャー｜~1200万円】｜社長直下気になる

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  仕事内容

  仕事内容 GO Inc.が手掛けるモビリティ事業及びエネルギー関連事業、およびこれから立ち上げていくであろう新規事業について、事業企画とパブリック領域（規制等）との検討とを同時に行っていただきます。 上記役割を担う部門のマネジメントとして、現メンバーとも連携しながらいくつかの事業領域について企画・検討をリードいただきます。 業務内容としては下記のとおりです。 ◯モビリティ及びエネルギー関連事業のパブリック領域（規制等）も含めた事業戦略立案 ◯あるべき規制等に向けた政府・自治体調整 ◯担当する事業領域およびプロジェクトに関するマネジメントおよび社内外のディレクション ◯ 担当する事業領域およびプロジェクトに関するマネジメントおよび社内外のディレクション ◯外部パートナー様との協業案件におけるマネジメント ◯モビリティ及びエネルギー関連事業の補助金・政府調達プロジェクトの戦略立案応募資格 募集背景 GOInc.は「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げ、タクシーアプリ「GO」を起点に、自動運転、物流、GX（脱炭素）、法人向け事業など、移動にまつわる社会課題の解決に向けた事業展開を進めています。 我々がいる運送業界や運輸業界においては、規制等の変革が新たな事業・新たなビジネスを生むきっかけとなることが多く、ビジネスの進展と政策とが表裏一体となって、事業を展開する必要があります。 広範な移動課題の解決に取り組むにあたり、事業領域がハイスピードで拡張しています。その拡張に伴い、向き合う行政や業界団体などのステークホルダーは増え続けており、組織体制についても大きく強化する必要がある状況です。 このフェーズにおいては複数のプロジェクトを同時に成功に導く必要があり、広い領域をマネジメントしながら事業戦略の立案から実行まで任せることができるマネジメントの方を募集しています。 解決したい課題 対応範囲の拡大が求められるパブリック領域において、質・量が圧倒的に不足している状態を解消したい。 具体的には、複数の業界について自身でリードいただき、関わるメンバーのマネジメントをお願いしたい。 本ポジションの魅力 様々な事業 / 業界 / 行政と向き合い、立ち上げ～急成長フェーズまで幅広い経験ができること。 今まさに大きな変革を迎えている状況で、教科書に残るような歴史的な取り組みに主体的に関与できること。 組織情報 社長直下組織として、マネジメント2名、メンバー3名の少数精鋭組織。 各メンバーがそれぞれ自身の担当プロジェクトについて関連部門と連携して推進している。 ・市場 世界的にESG投資が3000兆円規模に達する中、持続可能なまちづくりやカーボンニュートラルの実現が注目されています。特に、国内CO2排出量の約半分以上を占める運輸部門（バス、タクシー、トラック等）における環境対策は重要な課題となっています。また、交通事故削減や安全運転管理の需要も高まっており、モビリティ分野での技術革新が求められています。 ・サービス GO株式会社は、以下の主要サービスを提供しています： • タクシー配車アプリ『GO』：全国9割の都道府県で提供されており、ユーザーと近くのタクシーを迅速にマッチングすることで、快適な移動体験を提供しています。 • AIドライブレコーダーサービス『DRIVE CHART』：タクシーや営業車、トラックなど約5万台に導入されており、AIが危険運転を検知し、交通事故削減を支援しています。 ・ 競合 & 競争優位性 タクシー配車市場には複数のプレーヤーが存在しますが、GO株式会社は全国9割の都道府県でサービスを展開し、約10万台のタクシー車両をネットワークしています。高度な配車ロジックとリアルタイムな位置情報連携により、ユーザーとタクシーのマッチング精度を高め、「早く乗れる」体験を

  求める能力・経験

  応募資格 ■必須要件 ・モビリティやエネルギーの社会課題に対して、パブリック分野の人達と一緒になって解決したいと思う意欲をお持ちの方で、中央省庁での業務経験がある方（7年以上） ・中央省庁での業務経験後、事業会社にて政府、自治体、独立行政法人、業界団体等のパブリック分野との協業やプロジェクト推進の経験がある方（10年以上） ・上記部門においてマネジメントを経験している方（5年以上） ■求める人物像 ・「移動で人を幸せに。」というミッションに共感できる方 ・事業成長にコミットできる方 ・目的遂行のために、幅広く施策を立案・遂行できる方 ・何事にもやり抜く力をもって仕事に取り組んでいただける方 ・チームで成果を生み出すことを大事にできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Director of Deployment Strategist｜一次情報経営を推進するAX企業

  1500~2500万

  株式会社ブリングアウト東京都千代田区

  Director of Deployment Strategist｜一次情報経営を推進するAX企業気になる

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  仕事内容

  求人概要：AX Director（Deployment Strategist部門責任者） 1. ミッション｜AI時代のEnterprise Transformation市場を獲る ブリングアウトは、生成AI×対話データ解析を武器に、企業のビジネスモデルそのものを変革する「AX（AI Transformation）ファーム」です。 これまで会議室や商談の現場だけに留まり、ブラックボックス化されていた「一次情報（顧客の本音、現場の異変、判断の根拠）」。経営戦略の精度を最終的に決めるのは、抽象化された数字ではなく、これら生の対話に潜む情報です。 この一次情報をAIによって構造化し、経営判断の根拠として扱える仕組みを構築。 SUBARU、日本M&Aセンター、パソナなど、日本を代表するエンタープライズ顧客の経営アジェンダに深く入り込み、業界のコアプロセスを「AIネイティブ」に作り変えています。 1社の改革成果が自社プロダクトの進化に直結し、それが次の顧客・業界全体へとスケール（レバレッジ）していく。このハイブリッドな成長エンジンこそが、当社の強みの源泉です。 2. AX Directorの役割とミッション 業界ごとの変革テーマを定義し、大企業のトップマネジメントとの関係を築き、戦略から実装まで一気通貫で事業を組み立てる責任者です。 MBBやBig4出身者が集まるDS（Deployment Strategist）の若手・中堅メンバーをリード。さらにPrompt Expert、Adaption Success、Engineerを含む各領域のプロフェッショナルと組んだ「4職種総力戦チーム」を設計・指揮し、顧客に成果を届けます。 個別顧客レベルで担う【経営視点×現場視点×AI実装力】の三点を束ね直し、社内に「業界Practice（勝ちパターン）」として立ち上げるプロダクト・事業創造のコアを担います。 3. このポジションの4つの面白さ ① 業界変革を「事業（Practice）」として組み立てる 単なる1社の課題解決に留まらず、勝ちパターンをユースケース化し、業界横展開とプロダクト化を自らの手で形にしていけます。 ② 自分の冠でPracticeを立ち上げ、経営に深くコミットする ファームのパートナートラックでは得づらい、1社の経営判断に対する継続的かつ深い関与が可能です。「製造業向け一次情報経営」「AIネイティブ営業組織変革」など、自身の冠を持ったPracticeを長く深く育てられます。 ③ 優秀な精鋭チームと組織を、自ら創り上げる トップファーム出身のDS陣をリードしながら、組織の立ち上げを牽引。再現性のある成長モデルとチーム体制をデザインする醍醐味があります。 ④ IPOを射程に入れたフェーズで、経営の中核に立つ 事業の上昇カーブそのものに自らの責任でコミットするエキサイティングな環境です。給与＋ストックオプションの設計により、長期的な経済的アップサイドにも参加可能です。 4. 主な職務内容 ① 業界Practice・ユースケース戦略の立ち上げ - 対話データ×AIを活用した新規変革テーマの構想 - 業界別Practiceの立ち上げと、勝ちパターンのユースケース化、事業ポートフォリオ戦略の立案 ② 経営層リレーション・案件創出 - 大企業のトップマネジメント（CXOクラス）との関係構築 - 経営アジェンダに基づく提案活動と意思決定のリード、戦略パートナーシップの設計 ③ デリバリーリードと品質責任 - DSチームを率いた受注案件のデリバリーおよび実装品質の担保（他職種との連携） - 経営層レビューと成果検証 ④ 組織と事業の拡張 - 各ユースケースのサブプロダクト化、アライアンス形成 - メンバーの育成・採用への関与、再現性ある成長モデルの構築

  求める能力・経験

  ■ 必須バックグラウンド（いずれかの実務経験） 戦略コンサルティングファームにおける Senior Manager / Junior Partner クラス相当 の経験 総合／業務／AI・DXコンサルティングファームにおける シニアマネージャー以上 の経験 経営層・事業責任者への戦略提案とアカウントマネジメントを主導した経験 事業会社・スタートアップでの事業立ち上げおよびPL責任の経験 ■ 求めるスキル 高い課題構造化力とストーリーテリング力 経営層との対話・意思決定をリードした経験 売上・PL責任を担った経験、および組織マネジメント・チーム立ち上げ経験 ■ 求めるマインドセット 生成AI×非構造データを「産業構造を変える機会」と捉え、ワクワクできる方 1社の課題解決を超えて、業界・事業として仕組みを組み立てたい方 現場に深く入り込み、自らが泥臭く突破口をつくることを厭わない方 組織を創り、後進を育てることに価値を感じられる方 ■ 歓迎する経験（Nice to have） Claude Code / Cursor などの AI コーディングツールの日常的な利用 AI／データ領域でのソリューション提案・実装経験 ターゲット業界（自動車／金融／M&A／製造／人材など）への深い理解 スタートアップでの事業・組織立ち上げ経験、または投資・経営参画の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  Deployment Strategist｜一次情報経営を推進するAX企業

  1000~1500万

  株式会社ブリングアウト東京都千代田区

  Deployment Strategist｜一次情報経営を推進するAX企業気になる

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  仕事内容

  1. ミッション｜AI時代のEnterprise Transformation市場を獲る ブリングアウトは、生成AI×対話データ解析を武器に、企業のビジネスモデルそのものを変革する「AX（AI Transformation）ファーム」です。 これまで現場の頭の中だけに留まり、ブラックボックス化されていた「一次情報（顧客の本音、現場の異変、判断の根拠）」。経営戦略の精度を最終的に決めるのは、抽象化された数字ではなく、これら生の対話に潜む情報です。 この一次情報をAIによって構造化し、経営判断の根拠として扱える仕組みを構築。SUBARU、日本M&Aセンター、パソナなど、日本を代表するエンタープライズ顧客の経営アジェンダに深く入り込み、業界のコアプロセスを「AIネイティブ」に作り変えています。 コンサルティングとプロダクトの両輪で築く、圧倒的な持続性 1社の改革成果が自社プロダクトの進化に直結し、それが次の顧客・業界全体へとスケール（レバレッジ）していく。このハイブリッドな成長エンジンこそが、当社の強みの源泉です。 2. AX Deployment Strategistの役割 顧客の経営アジェンダを起点に、AIと自社プロダクトを組み合わせて業務を設計し直し、現場で経営判断が変わるところまでを一気通貫で実装する責任者です。 マッキンゼー、BCG、アクセンチュアなどトップファーム出身者を中心に構成されたチームに所属し、経営層との対話で論点を整理しながら、Claude CodeをはじめとするAIネイティブな道具を毎日使い倒して自社プロダクトを顧客業務に組み込みます。 「戦略を描くだけ」でも「システムを組むだけ」でもない、【経営視点×現場視点×AI実装力】の三点を併せ持つ、市場で最も希少な人材へと圧倒的な速度で成長できるキャリアです。 3. このポジションの4つの面白さ ① 経営と現場を実装で繋ぐ、市場で最も希少なキャリア 経営戦略・現場変革・AI実装の三領域を一人が近距離で、早期に、一気通貫で経験できる環境があります。AI時代に生き残るビジネスパーソンに必要なスキルを、入社後すぐにすべて獲得できます。 ② AXファームとして本気の「AIネイティブ」な環境 「最先端のAIに触れる時間が確保できない」「組織の制約で使い倒せない」という焦りとは無縁です。経営陣が日常的にClaude Codeを叩き、現場の「こう使いたい」が即反映される、AIを本業として設計し続ける最高の環境が用意されています。 ③ プロダクトを所有し、スケールするインパクトを出す 1社向けの提案で終わらせず、得られた知見を自社プロダクト（SaaS）に組み込み、次の顧客や業界全体へ広げます。自分が手を動かした成果がプロダクトの進化に直結する手応えがあります。 ④ 業界を超えて「自社事業を作る側」に回れる 蓄積された業務知見と顧客データは、新規プロダクト開発や将来の自社事業創造の源になります。大企業の変革に留まらず、自分たちの手で次の事業を生み出す側にも回っていけるフェーズです。 4. 主な職務内容 ① 業務のあるべき姿の共創（経営層・現場） - 経営層・事業責任者と対話し、変革アジェンダの論点を整理 - 現場に深く入り込み、業務の実態と一次情報のソース（対話データなど）を特定・横断解析 ② 最先端AIと自社プロダクトによる爆速実装 - Claude Codeを毎日叩き、顧客業務に組み込むプロトタイプを数日で構築 - 自社プロダクトを業務フローに組み込み、顧客のフィードバックを得ながら現場で高速PDCAを回す ③ 開発チーム・Directorとの一気通貫した連携 - エンジニアと密に連動し、SaaSと顧客個別機能の実装を推進 - シニアのDirectorと密度高く議論し、戦略・実装の両面でフィードバックを受けながら打ち手を磨く ④ 製品および業界Practiceへの還元 - 案件のユースケースを構造化し、業界別Practiceの資産として蓄積 - 新規プロダクト機能の起案・要件化を行い、開発チームへ繋ぐことで次の事業機会を創出

  求める能力・経験

  ■ 必須バックグラウンド（いずれかのプロジェクト推進・実装経験） - 戦略／総合／業務コンサルティングファームでの実務経験 - AI・DXコンサルティングファームでの実装・推進経験 - 事業会社での事業開発、プロジェクト推進、またはDX推進経験 - AIスタートアップでのデリバリー・実装経験 ■ 求めるスキル - 複雑なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前進させる推進力 - 課題を構造化し、明確な論点で周囲を動かす力 - 高いドキュメンテーション・言語化能力、および現場の行動変容を促すコミュニケーション力 ■ 求めるマインドセット - 生成AI×非構造データを「産業構造を変える機会」と捉え、ワクワクできる方 - 絵を描くだけでなく、自ら手を動かして実装まで届け、現場で成果を出すことにこだわれる方 - 現場に深く入り込み、自らが泥臭く突破口をつくることを厭わない方 - AIネイティブな働き方を、自ら設計し、自ら更新し続けたい方 ■ 歓迎する経験（Nice to have） - Claude Code / Cursor などの AI コーディングツールの日常的な利用 - エンタープライズ向けのソリューション提案・実装経験 - 業務プロセス・データ分析からの示唆導出経験 - ターゲット業界（自動車／金融／M&A／製造／人材など）への深い理解

  事業内容

  -

• エージェント求人

  会長社長室

  年収非公開

  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 会長
  • 課題設定
  • パートナー
  • Go
  • 新規事業立案
  • 新規事業創造推進
  • 新規事業
  • 事業推進
  • 事業戦略策定
  • 企画立案
  • アライアンス

  GO株式会社東京都港区

  会長社長室気になる

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  仕事内容

  GO Inc.の手掛ける新規や既存事業に関する、課題設定から解決のための事業企画と推進を行い、一連の施策の執行に携わっていただきます。 業務領域には、中長期の事業戦略と組織体制の立案と実行、また有機的に全社として重要後と緊急度が高いものに有機的に対応いただきます。 また、経営陣や関連部署との議論において、戦略提言や他部署への課題に対しても提言やサポートを行っていただくことになります。 外部のパートナー様と協業案件をマネジメントいただく役割も発生し、その中で一部技術面に関するディスカッションも発生することもあります。 【業務内容】 ・事業戦略の立案 ・戦略の推進実行、組織組成とマネジメント ・外部パートナー様との協業案件におけるマネジメント、社内外のディレクション ▼ 参考記事 ・ゴールドマン・サックスから100億円調達の舞台裏 https://journal.startup-db.com/articles/go-nakajima ・会長×社長対談｜次の未来へGOするための働き方・価値観 https://go-on.goinc.jp/n/ncca95a79fbfd ・会社説明資料 https://speakerdeck.com/mobilitytechnologies/about-go-inc

  求める能力・経験

  ■求める経験・スキル（下記いずれかの経験をお持ちの方） ・事業会社で事業企画立案・実行及び改善の経験 ・新規サービスや事業の立ち上げ経験 ・社内外のメンバーとの事業成長の実現経験 ■歓迎する経験・スキル （スキル観点） ・会計知識 ・アライアンス交渉のスキルと経験 ・マルチタスクのスキル （マネジメント観点） ・外部パートナーとの協業経験 ・メンバー育成の経験 ■求める人物像 ・「移動で人を幸せに。」というミッションへの共感 ・事業成長にコミットできる方 ・目的遂行のために、幅広く施策を立案・遂行できる方 ・何事にもやり抜く力をもって仕事に取り組んでいただける方 ・チームで成果を生み出すことを大事にできる方 ・有機的に対応することを楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CEO直下】年収~3000万｜生成AI×経営管理の新規事業を導くソリューション本部長候補

  1500~3000万

  • 業務改革/BPOコンサルティン...
  • 品質管理
  • コンサルティング業務
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 品質担保
  • ネットワーク
  • BPO
  • ファイナンス
  • 営業
  • リード獲得
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  • 事業戦略策定
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • 戦略立案
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  • 会計
  • 事業責任者
  • ディレクター
  • 開発
  • SaaS
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  • ソリューション開発
  • ポートフォリオ管理
  • 管理会計
  • 事業推進

  株式会社ログラス東京都港区

  【CEO直下】年収~3000万｜生成AI×経営管理の新規事業を導くソリューション本部長候補気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 「良い景気を作ろう。」をミッションに、経営管理領域のDXを牽引するログラス社。同社は今、SaaS企業のマネタイズモデルを塗り替える、ソフトウェア・AI・ドメイン専門家を融合した「成果創出型モデル」への挑戦を開始しました。 お任せするのは、新たに正式立ち上げを行う「AIソリューション事業本部」の全責任をCEO直下で担うミッションです。すでに複数のエンタープライズ企業との大型案件が受注・内定している「ゼロイチが証明された」状態から参画いただき、数名体制の組織を100名規模へとスケールさせ、日本の大企業のファイナンス意思決定を進化させる中核を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 CEO直下でソリューション事業本部の経営全般、P&L管理、組織構築を統括していただきます。 ◆事業戦略・P&L管理 ・ソリューション事業本部の事業戦略策定・実行、P&L管理（受注金額・粗利率・デリバリー品質をKPIとして管理） ・非連続な成長を実現するための投資判断と組織設計、ロードマップの策定・実行 ・経営陣と連携した、次の成長ステージに向けたストーリー構築と事業実績の可視化 ◆案件組成・営業統括 ・エンタープライズ企業への大型案件の営業戦略立案と受注推進 ・既存SaaS事業からのトスアップ案件のハンドリング、商談設計 ・経営陣のネットワーク、コンサルファーム/SIerとのアライアンスを活用したリード獲得チャネルの構築 ◆デリバリーマネジメント ・製造業向け経営高度化、およびAI×経営管理（FP&Aエージェント開発）の2軸でのデリバリー品質担保 ・PM、コンサルタント、FDE（フォワードデプロイドエンジニア）、営業からなるクロスファンクショナルチームの指揮 ・案件タイプ別のデリバリープレイブック策定と標準化 ◆組織構築 ・事業拡大に合わせた組織スケール計画の策定・実行（採用および社内異動） ・各ファンクション別の採用要件定義、および採用の推進 ・既存SaaS事業との棲み分けルールの運用、プロダクトチームとの連携による情報流通性の確保 【本ポジションの魅力】 ◆「SaaS × AI × コンサル」融合モデルを日本に先駆けて立ち上げる： グローバルで証明された「ソフトウェアの個別実装➡汎用化」のモデルを、日本の経営管理・FP&A領域で展開します。市場で類を見ないポジショニングの事業を自らの手で立ち上げる、極めて稀有な機会です。 ◆会社の未来を形作る最重要事業の責任者： 本事業はログラスの中長期的な事業ポートフォリオの核となる位置づけです。AI Native企業としてのケイパビリティと実績を示す最重要事業のトップとして、会社の未来に直接インパクトを与えられます。 ◆日本のエンタープライズ経営管理市場のゲームチェンジャーへ： AIの登場により、SI・BPO・コンサルティングの境界が溶け合う新しい市場が開拓されています。そのフロントランナーとして、大企業のCFO組織に変革をもたらす醍醐味があります。 【働き方】 ◆在宅勤務・リモートワーク可能（出社とのハイブリッド） コアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制を導入しています。個人の裁量が大きく、不確実性の高い新規事業の立ち上げ期においても、自身のパフォーマンスが最大化できる柔軟な働き方が選択可能です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル 以下のいずれかの経験を有し、かつ経営視点での事業推進が可能な方 ・コンサルティングファーム（総合/戦略/テクノロジー）でのディレクターまたはパートナー経験 ・数億円規模のエンタープライズ案件の受注およびデリバリー実績（10名以上のチームマネジメント経験） ・SaaS/テクノロジー企業でのプロフェッショナルサービス/ソリューション事業の事業責任者経験（5億円以上のP&L責任、エンタープライズ向け営業・デリバリー双方への関与） ・AI/データ企業またはSIerでの新規事業責任者経験（AI/データを活用したソリューション事業の立ち上げ・スケール経験、数億円規模の案件ポートフォリオ管理実績） ◆歓迎経験・スキル ・CFO組織、経営企画領域のドメイン知識（管理会計、予実管理、原価管理、FP&A等） ・AI/LLMを活用したソリューション開発、デリバリーの知見 ・製造業エンタープライズ向けの営業、デリバリー実績 ・急成長スタートアップでの組織立ち上げ、スケール経験 ・SaaS事業とコンサルティング事業の両方に対する深い理解 ・FDE（フォワードデプロイドエンジニア）等のエンジニアリング組織との協業、マネジメント経験

  事業内容

  経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供・開発、新規AIソリューション事業の運営

• エージェント求人

  【移動やGXの規制変革を牽引する事業戦略リーダー｜~1500万円】｜今後のキャリアに関するご提案

  900~1500万

  • 金
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 物流
  • マネジメント
  • 運行管理
  • 社長
  • ネットワーク
  • 株式
  • 自動運転
  • Drive Chart
  • 事業戦略立案
  • トラック
  • 営業
  • 研究開発
  • パートナー
  • 開発
  • Go
  • 戦略立案
  • プロジェクト推進
  • 事業提携

  GO東京都港区

  【移動やGXの規制変革を牽引する事業戦略リーダー｜~1500万円】｜今後のキャリアに関するご提案気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 仕事内容 GO Inc.が手掛けるモビリティ事業及びエネルギー関連事業、およびこれから立ち上げていくであろう新規事業について、事業企画とパブリック領域（規制等）との検討とを同時に行っていただきます。 上記役割を担う部門のリーダーとして、現メンバーとも連携しながら特定の事業領域について企画・検討を主導していただきます。 業務内容としては下記のとおりです。 ◯モビリティ及びエネルギー関連事業のパブリック領域（規制等）も含めた事業戦略立案 ◯あるべき規制等に向けた政府・自治体調整 ◯担当する事業領域およびプロジェクトに関するマネジメントおよび社内外のディレクション ◯外部パートナー様との協業案件におけるマネジメント 適性によって以下の業務を担当いただくことがございます。 ◯モビリティ及びエネルギー関連事業の補助金・政府調達プロジェクトの戦略立案 募集背景 GOInc.は「移動で人を幸せに。」をミッションに掲げ、タクシーアプリ「GO」を起点に、自動運転、物流、GX（脱炭素）、法人向け事業など、移動にまつわる社会課題の解決に向けた事業展開を進めています。 我々がいる運送業界や運輸業界においては、規制等の変革が新たな事業・新たなビジネスを生むきっかけとなることが多く、ビジネスの進展と政策とが表裏一体となって、事業を展開する必要があります。 広範な移動課題の解決に取り組むにあたり、事業領域がハイスピードで拡張しています。その拡張に伴い、向き合う行政や業界団体などのステークホルダーは増え続けており、組織体制についても大きく強化する必要がある状況です。 このフェーズにおいては様々なプロジェクトを同時並行で進行することが求められています。 特定のドメインについて自身の力でハンドリングしチームを牽引していただける、そんな我々の背中を預けられる方を募集しています。 解決したい課題 対応範囲の拡大が求められるパブリック領域において、質・量が圧倒的に不足している状態を解消したい。 具体的には、特定の業界について自身でリードいただき、関わるメンバーのマネジメントをお願いしたい。 本ポジションの魅力 様々な事業 / 業界 / 行政と向き合い、立ち上げ～急成長フェーズまで幅広い経験ができること。 今まさに大きな変革を迎えている状況で、教科書に残るような歴史的な取り組みに主体的に関与できること。 組織情報 社長直下組織として、マネジメント2名、メンバー3名の少数精鋭組織。 各メンバーがそれぞれ自身の担当プロジェクトについて関連部門と連携して推進している。 市場 世界的にESG投資が3000兆円規模に達する中、持続可能なまちづくりやカーボンニュートラルの実現が注目されています。特に、国内CO2排出量の約半分以上を占める運輸部門（バス、タクシー、トラック等）における環境対策は重要な課題となっています。また、交通事故削減や安全運転管理の需要も高まっており、モビリティ分野での技術革新が求められています。 サービス GO株式会社は、以下の主要サービスを提供しています： • タクシー配車アプリ『GO』：全国9割の都道府県で提供されており、ユーザーと近くのタクシーを迅速にマッチングすることで、快適な移動体験を提供しています。 • AIドライブレコーダーサービス『DRIVE CHART』：タクシーや営業車、トラックなど約5万台に導入されており、AIが危険運転を検知し、交通事故削減を支援しています。 競合 & 競争優位性 タクシー配車市場には複数のプレーヤーが存在しますが、GO株式会社は全国9割の都道府県でサービスを展開し、約10万台のタクシー車両をネットワークしています。高度な配車ロジックとリアルタイムな位置情報連携により、ユーザーとタクシーのマッチング精度を高め、「早く乗れる」体験を追求しています。また、タクシー事業者との深い連携により、業界改革をスピーディに実現している点が競争優位性となっています。 今後の展望 ■GO株式会社は、モビリティ産業を軸に以下の展望を掲げています： • 脱炭素化への取り組み（GX事業）：NEDOの「グリーンイノベーション基金事業」に採択され、商用電動車の普及を目指し、運行管理とエネルギーマネジメントを統合したシステムの研究開発を進めています。 • 高鮮度地図の実現（ダイナミックマップ事業）：走行車両から得られる映像や位置情報を解析し、地図情報の更新を自動化することで、自動運転時代に対応した高鮮度地図の提供を目指しています。 これらの取り組みを通じて、GO株式会社はモビリティ分野の革新を推進し、社会全体をより良い方向へ導くことを目指しています。

  求める能力・経験

  応募資格 ■必須要件 ・モビリティやエネルギーの社会課題に対して、パブリック分野の人達と一緒になって解決したいと思う意欲をお持ちの方で、中央省庁での業務経験がある方（5年以上） ・中央省庁での業務経験、もしくは事業会社にて政府、自治体、独立行政法人、業界団体等のパブリック分野との協業やプロジェクト推進の経験が通算で7年以上ある方 ■歓迎する経験・スキル ・事業会社において、政府、自治体、独立行政法人、業界団体等のパブリック分野との協業やプロジェクト推進の経験 ・事業会社における事業提携やそれに類する各種交渉業務経験 ・事業会社におけるプロジェクトマネージメント経験 ■求める人物像 ・「移動で人を幸せに。」というミッションに共感できる方 ・事業成長にコミットできる方 ・目的遂行のために、幅広く施策を立案・遂行できる方 ・何事にもやり抜く力をもって仕事に取り組んでいただける方 ・自身の成果でメンバーをけん引し、チームとしての成果を最大化できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【次なる成長を牽引するエンタープライズ連携Biz責任者｜~1540万円】｜（機会）のご提案

  980~1540万

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  SmartHR東京都港区

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  仕事内容

  ■募集背景: ── 私たちはいま、どんな状態にいるのか（As-Is） SmartHRはマルチプロダクト戦略のもと、労務管理領域を超えた統合人事基盤へと進化を続けています。次の成長ステージは、エンタープライズ市場における圧倒的な競争優位の確立です。 エンタープライズ企業から求められているのは、基幹システムやERPとシームレスに接続し、大規模かつ高度な要件にも耐えうるデータ連携基盤です。 現在も連携支援は提供していますが、市場の期待値はさらに高い水準へと進んでいます。 いま私たちは、「対応できる」状態から、「競争優位になる」状態へ進化するタイミングにいます。 ── 目指すのは、どんな状態か（To-Be） 目指すのは、「エンタープライズ基準を前提に、SaaSとして圧倒的にスケールできる連携モデル」の確立です。 - 複雑なグループ構成にも対応できる設計 - 高度なセキュリティ・ガバナンスへの完全準拠 - リアルタイム処理と大量データ処理を両立する基盤 - 個別最適を超えた再現性ある提供モデル エンタープライズ市場において、「連携できるか」を議論する段階を超え、連携を前提とした提案・設計が当たり前になる状態を実現します。 この転換が実現できれば、成長曲線はもう一段引き上げられます。 ── GAPを埋めるために 私たちはいま、連携領域の本格的な進化フェーズにあります。 - 連携基盤の再設計 - 提供モデルの高度化と標準化 - 組織横断の体制構築 - 持続的にスケール可能な収益モデルの確立 単なる機能改善ではなく、エンタープライズ市場で勝ち続ける構造への転換を進めています。 この成長変革をリードし、連携を競争優位へと昇華させる責任者を募集します。 ■職務内容: ミッション エンタープライズ向けデータ連携領域において、個別対応を超えた「勝てる連携モデル」を確立し、連携を事業成長のドライバーへと進化させる。 業務内容 1.連携グランドデザインの構想・設計** - エンタープライズ企業の複雑なバックオフィス業務（特に人事・労務領域）を深く理解する - iPaaS等を活用し、リアルタイム処理と大量データ処理を両立する「あるべき連携」の全体設計を描く - 個社要件を抽象化し、横展開可能なモデルへ昇華させる 2. スケール可能なインテグレーション戦略の立案・実行** - 個別最適に留まらない標準化・汎用化戦略の策定 - SaaSとしてのスケーラビリティを担保する提供モデルの設計 - 社内Biz／プロダクト／開発とのアラインメント推進 3. 大規模連携プロジェクトの統括** - 複雑なステークホルダー（顧客人事・IT部門、外部ベンダー、社内関係者）の調整 - プロジェクトのQCDに対する最終責任 - 品質・再現性を高めるプロセス設計 提供するサービスは大きく3つ ①祖業である労務DX SaaS 2015年11月に労務業務を効率化するサービスとしてローンチ 労務手続→人事管理→給与関係のサービスを提供し、現在人事労務クラウドのシェアはNo.1。 特にエンタープライズ領域は76%のシェアを獲得。※労務クラウド導入企業が母数 一方で、日本の労務業務のクラウド浸透率は2.2%と、いまだに紙・手作業で行っているのでDX余地が大きい領域。 ②タレントマネジメントをはじめ、攻めの人事領域SaaS アナリティクス、サーベイ、人事評価を中心に労務業務の効率化ではなく、働きやすい環境整備のための意思決定ツールを提供。労務データと社員アカウント情報が、既存サービスの利用で揃っている為、人材マネジメント事業の展開を実現。 ③プラットフォーム事業 「通勤経路検索機能」「安否確認サービス」など、すでにβ版はローンチしており、SmartHR上で動くアプリケーションが外部ベンダーの手によって開発される。セールスフォースにおける「App Exchange」のような、アドオン機能を提供するアプリケーションストアの提供を通して、SmartHRの利用シーンを拡張していくことを狙う。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - エンタープライズ企業向けのソフトウェア開発（ウォーターフォール型）の開発・導入・連携プロジェクトにおける、要件定義から検収までのプロジェクトマネジメント実務経験 - 例えば、ERP／人事給与／販売管理／会計システム／基幹システム連携プロジェクト 等 - 「なぜこの連携が必要か」という目的から逆算し、顧客の曖昧な要求を仕様へ落とし込む高い抽象化能力 - ステークホルダー（顧客の人事・IT部門、社内Biz/プロダクト、外部SIer）間の利害を調整し、合意形成を導く「人間力」とコミュニケーション力 ■応募資格（歓迎）: - 自ら泥臭くプロジェクトの成否を背負い、完遂させた経験 - 人事・労務・給与計算などのバックオフィス業務知識、またはそれに関連するITコンサルティング経験 - ERPベンダー、SIer、またはSaaSベンダーにおけるエンタープライズ案件推進経験 - 提供モデルやプロセスを再設計した経験（組織・仕組みづくり含む） ■求める人物像: - 社内外の関係者に対して自ら働きかけ、巻き込んで実行できる方 - 新しいサービスを作っていくことが好きな方

  事業内容

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• エージェント求人

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  PKSHA Technology東京都文京区

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  仕事内容

  業務内容 PKSHA Technologyグループにおいて、重要な成長戦略であるM&A実務を推進いただきます。 少数精鋭のチームにて、M&Aの一連の業務を広範に担い、グループに参画する会社の事業成長の最大化に向けて、経営支援・事業運営・新規事業の立上げ/グループシナジーの創出を推進していただきます。 また、グループ全体の事業成長の目線を持っていただくために、グループ会社の経営支援・本社財務業務にも関与いただく予定です。 ご経験やご志向に応じて、M&AまたはPMIのいずれか(あるいは両方)を担っていただき、ご自身のキャリアを広げていただければと考えております。 グループ会社のCxOとしてリーダーシップを発揮いただく可能性もございます。 ――具体的には ・M&A案件のディールソーシング、オリジネーション、エグゼキュージョン～クロージング ・グループ会社の経営支援、事業戦略・計画策定 ・事業運営・新規事業の立ち上げ ・本社財務業務 得られる経験・ポジションの魅力 ・少数精鋭体制の中で裁量と責任を持ち、ソーシングからクロージングまで一気通貫で関われる ・経営陣と近い距離感で意思決定に関与できる ・グループ全体の事業成長の視点を持ちながら、M&Aした会社の経営支援 ・価値向上に向けたグループ経営目線を養うことができる

  求める能力・経験

  必須経験 ・スキル 以下のうちいずれか ・財務会計・財務/事業分析・法律に関する高度な専門知識と経験 ・PEファンド、金融機関、コンサルティングファーム、事業会社でのM&A実務経験 ・事業会社における役員/事業責任者経験 ・組織マネジメント、事業創出経験 ・M&A後のPMI実務経験 歓迎経験・スキル ・ソフトウェア業界や周辺業界におけるM&Aへの関与経験 ・大手事業会社の経営/財務企画部門での実務経験 ・スタートアップでの事業立ち上げ経験 ・ファンドまたはファンド傘下企業におけるバリューアップ経験 ・コンサルティングファームにおけるコンサルティング実務経験 ・起業・経営経験

  事業内容

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