【年収2000万可】事業を牽引する新卒採用担当／戦略立案から実行まで裁量大／フルフレックス＆リモート

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• エージェント求人

  中途採用人事（ノバセル出向） / ラクスル

  587~806万

  • CM/テレビ広告
  • パートナー
  • 開発
  • マーケティング
  • データマネジメント
  • 物件買付/アクイジション
  • 物流/生産管理職担当
  • 戦略立案
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流
  • マネジメント
  • ブランディング
  • メディア
  • 広報
  • 課題設定
  • リファラル/縁故採用
  • イベント企画
  • オンボーディング
  • 分析
  • 要件定義
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 事業責任者
  • 提案
  • 人事
  • データ分析
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 中途採用

  ラクスル株式会社東京都港区

  中途採用人事（ノバセル出向） / ラクスル気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 当社グループについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 「顧客は誰か？」「課題は何か？」「提供できる価値は何か？」を突き詰めながら、 事業創りに取り組んでいます。 これまでの商習慣によって抱える課題や矛盾を、テクノロジーで解決をしていきたい考えから、現在は、「印刷」「物流」「広告」をテーマにした3つの事業を手がけています。いずれも非連続に成長をし、新しい顧客価値の提供をしてきています。 AIと人の力で実現する「マーケティングの民主化」 消費者の趣味・嗜好やメディア接触環境が多様化する現代において、マーケティング手法は複雑化・多様化しており、一部の資本力のある大手企業・代理店のみが良質かつ効果的なマーケティング手法による恩恵を享受する状態は益々進みます。 半面、日本全体の生産年齢人口は減少の一途を辿っており、マーケティング業務を担える人材を社内に抱えるコスト・難易度も上がり続けています。こうした課題に対し、私たちノバセルはAI技術と人の知見を融合させた「AIエージェンシー」として、「マーケティングの民主化」を推進しています。 ラクスル自身の事業成長を牽引したマーケティングノウハウを源泉に、これまでテレビCMの効果を可視化する「ノバセルアナリティクス」などを提供。近年では、AIを活用し「分析・インサイト抽出」といった実務を効率化し、人は「戦略策定」など創造的な領域に集中できる、新しいマーケティングの形を業界に先駆けて構築しています。 さらに、テレビCMのみならず、市場拡大し続けているWebマーケティング領域でも、AIを核としたプロダクトを連続的に立ち上げています。AIを活用し、プロダクトと人の力で、企業のあらゆるマーケティング活動を変革していく。そのマネジメントチームの一員として、ノバセルの中核を担う仲間を募集しています。 ■業務概要 ノバセルは、立ち上げから約3年で100名を超える組織へと急成長を遂げました。私たちは今、「事業の成長スピードに組織が追いつく」段階から、「採用が事業成長を牽引する」フェーズへの転換点を迎えています。 本ポジションは、ノバセルの数年後を見据え、勝てる組織を作るための「採用戦略の司令塔」です。単なる欠員補充ではなく、経営層と対等なパートナーとして、どのようなタレントが、いつ、どこに加われば事業価値が最大化するかを逆算し、ゼロから採用スキームを構築・アップデートしていくことが求められます。 大きな裁量のもと、採用を起点に「ノバセルの競争優位性」を創り出す、極めてエキサイティングなミッションです。 業務詳細 ■採用戦略・企画の立案と実行 経営戦略に基づいた中長期の採用ポートフォリオの策定 各事業における採用要件定義および選考フローの設計 採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等）の最適化と新規開拓 ■採用オペレーションの高度化とデータマネジメント 採用KPI（リード数、歩留まり、CPA等）の可視化とPDCAサイクルの構築 ATS（採用管理システム）のフル活用による業務効率化の推進 面接官育成および「バーレイザー（妥協しない採用基準の番人）」としての選考精度向上 ■組織適応とオンボーディング 内定者フォローから入社直後のオンボーディングプログラムの設計・改善 入社者の早期戦力化およびカルチャーマッチの定点観測 ■採用広報・ブランディングの推進 「選ばれる会社」になるためのタレントアクイジション戦略の立案 潜在層に向けたイベント企画、記事執筆、SNS活用等の広報施策のディレクション 入社後活躍から逆算したアトラクト（魅力付け）手法の開発

  求める能力・経験

  ■必須（MUST） 下記のいずれかのご経験がある方 事業会社（特にIT/スタートアップ領域）における中途採用の実務経験（3年以上） 人材紹介事業におけるIT/スタートアップ担当のコンサルタント経験（3年以上） 経営層や事業責任者と直接対話し、採用要件の定義や課題解決を行った経験 ■歓迎（WANT） ダイレクトリクルーティングを中心とした、攻めの採用による成功体験 広告代理店の専門職種（ストプラ、メディアプランナー等）の採用実務経験 採用広報やイベント企画など、マーケティング視点での採用経験 人事企画や制度設計、労務など、採用以外のHR領域への興味・関心 SQLやデータ分析ツールを用いた、数値根拠に基づく改善提案経験 ■求める人物像 当社のミッションに共感し、「採用こそが最大の経営戦略である」と信じている方 待つのではなく、自ら課題を見つけ出し、周囲を巻き込んで実行まで完遂できる方 変化の激しい環境を楽しみ、既存の枠組みに捉われず柔軟に思考をアップデートできる方 候補者一人ひとりのキャリアに真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収600万～】新卒採用リクルーター｜経営課題を担う人財戦略ポジション

  年収非公開

  • 新卒採用

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【年収600万～】新卒採用リクルーター｜経営課題を担う人財戦略ポジション気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 シンプレクスグループは、金融領域に強みを持つテクノロジーファーム「シンプレクス株式会社」と、戦略/DXコンサルティングファーム「クロスピア・コンサルティング株式会社」により、企業のDX推進を一気通貫で支援しています。 同社において新卒採用は、将来の事業成長を支える重要な人財戦略として位置付けられており、毎年多くの優秀な学生を採用しています。 今後の組織拡大と事業成長を見据え、採用戦略の立案から実行までを担う新卒採用リクルーターを募集しています。 【仕事内容】 新卒採用の戦略立案から選考運営、内定者フォローまで、採用プロセス全体を一気通貫で担当していただきます。 業務を細分化するのではなく、チーム全体で採用のあるべきを考えながら推進していく点が同社の特徴です。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案 （採用計画、採用予算設計、ペルソナ設計など） ・採用手法の設計 （イベント、ダイレクトリクルーティング、媒体活用など） ・母集団形成施策の企画・実行 ・選考プロセスの設計および運用 ・面接対応、オファー提示 ・内定者フォロー ・採用ブランディング施策の検討 【このポジションの魅力】 ① 経営課題に直結する採用ポジション 新卒採用は同社の最重要経営課題の1つ。 事業成長と採用戦略が密接に連動しており、会社の未来を作るダイナミックな役割を担います。 ② 経営陣との距離が近い 経営陣や現場社員と密に連携しながら採用活動を推進するため、組織全体で採用を進める醍醐味があります。 ③ 採用戦略から運用まで一気通貫で経験 採用の一部業務ではなく、戦略立案から実行まで幅広く関わることができます。

  求める能力・経験

  ●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤世界規模の総合人材グローバル企業／人財紹介コンサルタント◢ リモート・フレックス可／年休124日

  359~1200万

  • 食品
  • IR
  • 飲料
  • 財務
  • 広報
  • 日用品
  • 半導体
  • コンサルティング業務
  • メディア
  • マーケティング
  • Web/ITサービス
  • 医療/ヘルスケア
  • 人事
  • SaaS
  • ファイナンス
  • コンサルタント
  • コンプライアンス
  • 医療機器
  • 法人営業
  • 営業

  アデコ株式会社東京都千代田区

  ◤世界規模の総合人材グローバル企業／人財紹介コンサルタント◢ リモート・フレックス可／年休124日気になる

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  仕事内容

  両面型人財紹介コンサルティング 【業務概要】 ◆クライアントの担当と候補者担当の両面が業務範囲になります。 ◆領域特化のプロフェッショナルとして専門性を磨き活躍して頂きます。 ◆候補者と企業の関係構築に貢献し、相互満足を達成するのが重要なミッションの１つです。 【業務詳細】 ・エリアマーケティングやターゲティング ・求人企業の獲得、適切な人材の獲得 ・候補者のサーチ ・候補者の企業への推薦 ・候補者対企業の面接設定 ・面接後フィードバック対応 ・候補者との面談 ・定期的な電話や訪問によるコンタクト ・就業後のアフターケア ・クライアントのニーズを的確に掴みアデコのサービスを通してCSを向上させ、相互の利益を最大化する ・会社の方針/ビジョン/コアバリューの模範的な実践 ・自社およびクライアントのコンプライアンス遵守のためのリスク管理（健康安全配慮、労働時間、労働関連法令、個人情報・機密情報保護、ハラスメントなどの関連法令の遵守を含む） ------------------------------ 領域 ------------------------------ 【Executive & International紹介部の特徴】 ・担当領域は、日系・グローバル日系・外資系企業と幅広く、特に事業会社、SIer、コンサルファームに強みを持っています ・担当職種はミドル～エグゼクティブ層のエンジニア、営業、ビジネスコンサルタント、マーケティング、経営企画などです ・日本、中国、韓国、スペインなど多国籍のメンバーから構成されており、　ダイバーシティーやワークライフバランスを重視しております。日本語での業務の為、英語は不問ですが、英語を活用したい、これから英語に取り組みたい方にとっては最適な環境です。 【IT&WEB Sales紹介部の特徴】 ・担当業界は、IT（SIer・SaaS・NI・通信 等）、コンサルファーム、WEB（EC・メディア 等）です。 ・職種は、営業・コンサルタント・事業企画など営業系職種/企画系職種全般です。 【Engineer紹介部の特徴】 ・職種：ITエンジニア全般（業界毎のチームで担当） ・業界：SIer,ITコンサルティング,通信キャリア,Webサービス,事業会社など 【DX & Digital Marketing紹介部の特徴】 ・職種：先端テクノロジー,デジタルマーケティング,Webクリエイティブ,ゲーム ・業界：Webサービス,メディア,ゲーム,事業会社 【Construction & Real Estate紹介部の特徴】 ・担当業界は、建設・建築の技術職や、不動産領域の専門職、再生可能エネルギー分野の技術職を中心に、最近は業界内の営業職にも取り組んでおります。 【Life Science紹介部の特徴】 ・担当業界は医薬品、医療機器、バイオ、IT×医療　等、職種はライフサイエンス領域に該当する専門職を担当しています。 【New Tech & Plant紹介部の特徴】 ・担当業界は化学、エネルギー関連、IT×製造などの領域です。職種は化学、エネルギー等のモノづくりにかかわる専門職～セールス及び管理職を担当します。 【EMC紹介部の特徴】 ・担当業界は主に半導体＆装置、車載、電子部品、機械部品等の領域が中心となります。・職種はモノづくりにかかわるエンジニア職～セールス＆品質、知的財産迄の幅広い職種を担当しています。 【Sales & Marketing紹介部の特徴】 消費財領域：食品・飲料や日用品、化粧品からOTC医薬品、またファッションおよびラグジュアリーといった各種小売店で手に取ることが出来る商材を展開するメーカー様、商社様が中心です。 物流領域：国内外の輸送・運送業をはじめ、小売業界や商社・卸業界など、モノの流れを支える流通業界に従事される企業様全般を担当しています。 同時に、各企業様内に職種としてある「SCM職」も専門職の一環として同課で担当しています。上記の通り、「日本の消費経済」に携わる業界を中心に担当しています。 【Finance Legal & HRGA紹介部の特徴】 ・担当業界は、下記のとおりです。 ファイナンス課、アカウンティング課、HRGA課：業界横断的に管理系職種（経営層、人事総務、経理財務、内部統制監査、IR、経営企画・事業企画、広報など）を担当 リーガル＆コンプライアンス課：弁護士をはじめ、企業内法務経験者、コンプライアンス経験者など、企業法務に携わる法律のプロフェッショナルを担当 フィンテック課：フィンテック企業、金融系企業を職種横断的に担当

  求める能力・経験

  法人営業経験（2年以上）

  事業内容

  ■人財派遣（一般派遣・特定派遣） ■紹介予定派遣 ■人財紹介 ■アウトソーシング ■再就職支援 ■人事コンサルティング

• 企業ダイレクト

  【人事/未経験歓迎】新卒・中途ITエンジニア採用専任担当

  320~400万

  

  インフォメーションサービスフォース株式会社東京都港区

  【人事/未経験歓迎】新卒・中途ITエンジニア採用専任担当気になる

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  仕事内容

  当社の採用担当として、新卒中途のエンジニアを中心とした採用業務を担当いただきます。■一部の業務実施時においてはテレワーク利用も可となります（あくまでも出社がメインとなります。） 【業務内容詳細】 ・新卒・中途採用の母集団形成／エージェント対応/スカウト対応等 ・選考進行管理/面接対応 ・自社採用サイトの管理・運営 ・採用フェア出展準備・当日対応 ※特にエンジニア採用が中心となります。

  求める能力・経験

  【必須】■円滑で高いコミュニケーション能力■継続的にIT知識を習得する意欲がある（IT関連の学習が苦ではない）■PC使用（ITリテラシー）　■メディアや広告等への出演に問題がない 【歓迎】 ■IPA情報処理資格所持者（ＩＴパスポート等）　■採用業務経験　■営業職（人材紹介や広告系）等でIT企業を担当しており、関連知識を習得している　■高いＩＴリテラシー（Excel関数レベルで使用可能、メーラー使用、細かい作業が得意） 【当社について】離職率7％前後を維持する為に、選考時にはしっかりとした情報提供・開示を行います。

  事業内容

  ◎情報技術コンサルティング（コンピュータソフトウェアを中核技術としたエンジニアリング・サービス事業）

• エージェント求人

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします

  515~779万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 運用設計
  • 提案
  • 新卒採用
  • 人事
  • 広報
  • 教育
  • 教育研修
  • 営業

  大和財託株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします気になる

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  仕事内容

  メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 新卒は年間20名弱、中途は150名ほど採用予定で、 東京／大阪それぞれのチームで新卒中途を一緒に担当していただきます。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ 🔶キャリア採用・新卒採用の企画～実行 ‐母集団形成（エージェント、媒体選定、スカウト運用、リファラル） ‐面接対応 ‐採用施策提案・実行 ‐新卒イベント企画・運営 ‐説明会登壇 ‐内定者フォロー ‐入社手続き対応 🔶人事システムの企画・導入・実行 ‐評価制度・タレントマネジメントシステムの運用 ‐業務フロー整理、運用設計 ‐データ活用による人事施策の改善提案 🔶採用広報 ‐会社イベント運営 ‐SNS運用 ‐企業ブランド向上に向けた企画提案 ‐自社HP運用 🔶教育、研修 ‐社内研修の企画・実施 ‐外部研修の導入など

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業での採用業務（新卒／中途問わず） ・人財紹介や人財派遣の営業 ・HR領域での営業

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事/採用担当】アニメ・エンタメ専門校を運営/豊富なキャリアパス

  400~500万

  

  株式会社代々木アニメーション学院東京都千代田区

  【人事/採用担当】アニメ・エンタメ専門校を運営/豊富なキャリアパス気になる

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  仕事内容

  ■アニメ・エンタメ総合企業の採用担当として、中途採用業務をメインにお任せします。 【詳細】■採用内容ヒアリング/求人票作成 ■エージェントコントロール ■スカウト送付/スカウト委託業者マネジメント ■求人媒体対応 ■面談/面接対応 ■採用業務における企画立案および運用/検証 ■採用戦略における適切なアクションの企画/実行/改善 ■その他、人事業務フォロー 【魅力・キャリア】希望があれば、将来的に人事企画、研修、労務、給与計算などの業務に携わっていただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】いずれかのご経験3年以上 ■中途採用面接官としての業務を含む採用担当の経験 ■中途の求職者の面談業務を含む人材エージェントの求職者側担当の経験 【歓迎】採用広報のご経験 【現在の採用について】■採用チームは、全国に展開する全拠点、全事業、全職種に関する採用を担っています。■採用する職種が非常に幅広く、専門校運営の職員、アニメーター・声優などのプロ経験者の講師、タレント関連のスタッフ、ハイレイヤー採用など様々な領域の採用経験が積めます。■求人媒体、スカウト、エージェント、リファラルなどの基本的な手段は利用しており、今後はこれらの質を高めいたいと考えています。

  事業内容

  教育事業 エンターテインメント事業 施設運営事業

• エージェント求人

  【創業3年で売上50億へ】衛星×AIで地球の空白をデータ化する「リアル空間のAWS」１人目人事募集

  400~600万

  ランディット株式会社東京都港区

  【創業3年で売上50億へ】衛星×AIで地球の空白をデータ化する「リアル空間のAWS」１人目人事募集気になる

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  仕事内容

  【事業内容】 当社は、「世の中に最適と豊かさを提供し、人々の営みに欠かせない存在に」というミッションを掲げ、モビリティ領域と不動産領域のデジタル化を志し、2021年に創立したスタートアップ企業です。 将来的には「土地を探す、駐車場を探す」という行動が、「ホテルや飛行機の予約～利用～決済」のように簡単になる世界の実現を進めており、EVや自動運転車両にとって必要不可欠なインフラとなることを目指しています。 【業務内容】 コーポレート本部にて採用戦略立案から実行までを担当し、企業の成長を支える人材獲得を推進します。 ▼具体的には以下の業務を担います。 ・採用計画の策定:事業戦略と連動した採用計画の立案など ・計画を実現するための企画立案:採用ブランディングの施策立案(採用サイトの企画・運営、SNS活用)など ・あらゆる採用手法を駆使した採用の実現:ダイレクトリクルーティングの活用(LinkedIn, BizReachなど) ・人事広報戦略の策定・実行:企業の魅力を発信する採用PRの企画・運営など ・採用オペレーション設計・実行:面接フローの構築と改善など ▼キャリアパス 採用スペシャリストやマネジメントだけでなく、組織開発、労務、事業部への異動など、志向に合わせた様々なキャリアを選択することが可能で す ▼本ポジションの魅力 ・DX成⻑市場×SaaS×不動産テックという注目業界 ・少数精鋭のチームでCEOや取締役とも直接やり取りできる機会が多い ・パーキングの常識を覆し、IT×駐車場による業界変革へのチャレンジ 【魅力】 ・DX成長市場×SaaS×不動産テックという注目業界 ・少数精鋭のチームでCEOや取締役とも直接やり取りできる機会が多い ・パーキングの常識を覆し、IT×駐車場による業界変革へのチャレンジ

  求める能力・経験

  ■必須条件 事業会社または人材業界での中途採用経験2年以上 かつ下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・セールス職や事業開発職などビジネスサイドの採用リード ・スタートアップやベンチャー企業のご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事・研修担当】～未来のネットの学校を「人」から創り上げる～

  400~600万

  

  学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区

  【人事・研修担当】～未来のネットの学校を「人」から創り上げる～気になる

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  仕事内容

  角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ■人材開発・組織開発に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講 師）ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで、人材育成および組織開発に関わる業務 ・年間研修計画策定、新人研修・階層別研修の企画、準備、運営、研修講師を担当していただきます。 ・研修後アンケートの分析や改善施策の立案・実行を通じて、継続的に研修体系を整備し、人材育成の高度化を推進していただきます。 ・外部講師や研修会社との調整、研修予算管理も含まれます。

  求める能力・経験

  【必須】■人材開発・組織開発業務の経験■研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど） ■基本的なITスキル（Google WorkspaceやExcel,Word,Powerpointが問題 なく使用できる）がある方 【歓迎】■自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方■Excelスキル上級（以下のスキルを有する方） ・複数の関数を組み合わせて実務に活用できる ・ピボットテーブルを使った集計・分析ができる ・マクロ／VBAを用いた業務効率化の仕組みを構築できる

  事業内容

  通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等

• エージェント求人

  ◤GROWTH◢ 平均年収1820万！ハイクラス転職支援コンサルタント

  400~4000万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • コンサルタント

  株式会社MyVision東京都千代田区

  ◤GROWTH◢ 平均年収1820万！ハイクラス転職支援コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - 求職者の転職活動、ひいては理想のキャリアアップの実現を支援します。 - コンサル業界のみならず、スタートアップ、M&A仲介、Sler、大手事業会社など幅広い企業が支援対象です。 - 具体的な業務内容： - 求職者様とのキャリア面談：理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとしてアドバイス。時には「転職しないほうが良い」という提案も行います。 - 求人の紹介及びマッチング：ヒアリング内容をもとに、経歴やキャリアの志向性とマッチする求人を紹介。定量情報だけでなく、雰囲気やカルチャーなどエージェントならではの情報も提供します。 - 選考対策：ハイクラス転職において重要な書類添削・面接対策を実施し、選考通過率向上を支援します。 - 内定後・入社後のフォロー：内定後の意思決定サポートや入社前後のフォローを実施し、長期的なキャリアアップ支援に向けて継続的にコンタクトを取ります。 - 人材紹介業界で軽視されがちなシステムによる業務効率化に最注力しており、SFA、CRM、ERP等をすべて内製。業務時間の大半を求職者様との面談や面接対策といった「キャリアコンサルタントが本来やるべき業務」に投下できる環境です。 ◤会社の特徴◢ - 株式会社MyVisionは、2022年6月設立、従業員数254名（2025年10月現在）の急成長HR企業です。 - 複数のシリアルアントレプレナー、戦略ファーム出身者、業界トップのキャリアアドバイザーがタッグを組んで設立されました。 - 「徹底したシステム化と仕組み化により、質/量ともに、圧倒的に高水準な転職支援を提供する」という事業ビジョンを掲げ、日本の転職市場の構造的課題解決を目指しています。 - 旧態依然とした人材業界の非効率なプロセスや前時代的な業界慣習を一新し、キャリアアドバイザーが求職者に向き合う時間を最大化する仕組みを整えています。 - 2028年の上場を計画しており、優秀な人材の採用を経営上の最重要テーマとしています。 - 経営陣はコンサル転職領域のトップコンサルタント、BCG・DTC出身者、連続起業家のCTOで構成されています。 - メンバーにはアクセンチュア、EYSC、クニエ、リクルート、サイバーエージェント等で経験を積んだ優秀な人材が揃っています。 ◤仕事の魅力◢ - 入社1年経過者の平均年収は1,820万円、76%が1,000万円越え。上限は青天井で、3,000万円以上の年収も可能です。 - 全体の80％以上が人材紹介未経験で入社し、一流のキャリアコンサルタントへと成長しています。 - トップ営業が「育成専任」マネージャーとして就任し、入社後はデイリー1on1で徹底伴走。トークスクリプトや企業データベース、面接対策ノウハウも磨きこまれています。 - バリューとして「みんなで成長」を掲げ、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善が当たり前に行われる環境です。 - 採用では人柄を最重視しており、横のつながりが非常に強く、チームで和気あいあいと仕事ができます。 - 目の前の求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただけることが何よりの魅力です。 - 転職の意思決定を最適化することで、求職者個人だけでなく、日本社会全体の課題解決に貢献できます。 ◤描けるキャリア◢ - 毎年50～100名の採用を見込んでおり、ご活躍いただいた方には早期にマネジメントロールを担っていただきます。 - 営業以外に、新規領域の立ち上げや経営企画、全社業務改善などの様々なプロジェクトに携わることも可能です。 - リクルートのように「MyVision出身」であること自体が市場から評価される人材輩出企業を目指しています。 - 女性活躍も重視しており、女性比率は50％以上。育休・産休も積極的に取得できます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ キャリアコンサルタント / 人材紹介 / 転職支援 / キャリアアップ / ハイクラス転職 / コンサルティング業界 / スタートアップ / M&A仲介 / 選考対策 / 面接対策 / システム化 / 業務効率化 / 育成 / マネジメント / 新規事業立ち上げ / 経営企画 / リモートワーク / フレックスタイム / 高年収 / PDCA

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 大卒以上 - これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方 - 人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問です ◤歓迎スキル・経験◢ 特になし ◤求める人物像◢ - これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた方。 - 「みんなで成長」のバリューに共感し、ナレッジシェアや他者貢献、ボトムアップでの業務改善に意欲的な方。 - 人柄を重視しており、「一緒に働きたい」と思える方。 - 求職者様及び企業様に直接貢献し、喜んでいただくことにやりがいを感じる方。 - 転職の意思決定を最適化することで、日本社会全体の課題解決に貢献したいという志を持つ方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  日本都市開発 採用

  500~550万

  • 受付

  日本都市開発株式会社東京都中央区

  日本都市開発 採用気になる

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  仕事内容

  具体的な業務として、 ●求人内容の確認、応募要件の設定 ●母集団形成のためエージェントへの求人依頼 ●応募受付、書類選考など選考プロセス対応 ●面接スケジュールの調整 ●主に東北地方の大学や専門学校等を訪問し、教員・職員に対し学生への求人訴求及び紹介を依頼 ●ポリテクセンター等を訪問し、会社説明を実施 ※採用活動のため、出張などが発生いたします。

  求める能力・経験

  【 必須 】 ・高卒以上 ・採用業務のご経験 ・宿泊を伴う出張が可能な方（特に東京入社の方は要確認） ・車の運転ができる方　 ※出張先で車の運転をすることがあります。 【人物像】 ・デスクワークに限らず、採用目標達成に向けて自ら考え、積極的に動けるフットワークの軽い方 ・仕事を最後までやり遂げる責任感の強い方 ・求職者や学校の先生方との良好な関係を築くことができる、コミュニケーション能力の高い方

  事業内容

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