【東京】人事労務（企画）［アクサス株式会社］

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  労務（給与担当）◆CM放映中の東証プライム上場大手企業／退職金制度あり／フレックスタイム　dip01

  402~600万

  • 問い合わせ対応
  • 給与計算
  • 委託先管理
  • 業務標準化推進
  • 業務改善提案
  • 社会保険
  • マネーフォワード
  • freee
  • COMPANY
  • SmartHR
  • 人事

  ディップ株式会社東京都港区

  労務（給与担当）◆CM放映中の東証プライム上場大手企業／退職金制度あり／フレックスタイム　dip01気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 事業拡大、および体制強化に伴う募集 【業務内容】 給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。 ※具体的には ■月次給与・賞与計算の実務（データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定） ■年末調整・住民税更新のサポート（書類回収、データチェック、問合せ対応） ■入退社・身上変更に伴う給与関連手続き（各種控除・手当の反映） ■社員・関係部門からの問い合わせ対応 ■ベンダー・委託先との連携 ■業務手順の整備・改善（チェックリスト更新、標準化） ■郵便対応

  求める能力・経験

  【必須】 ・大学卒業以上 ・事業会社または給与アウトソースでの給与計算実務経験（目安：3年以上） ・勤怠管理～給与確定までの一連の流れの理解 ・基本的なExcelスキル（関数：VLOOKUP/XLOOKUP、IF、SUMIF 、ピポットテーブルなど） ・守秘義務・正確性を重視した業務遂行 ・従業員規模300名以上の対応経験 【歓迎】 ・年末調整の実務経験、住民税更新対応 ・勤怠、給与システムの運用経験（例：SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、COMPANY など） ・従業員規模1000名以上の対応経験、シェアード/委託先コントロール経験 ・労基法、社会保険、所得税関連の基礎知識 【求める人物像】 ・変化を楽しめる方 ・ルーティンの中でも改善点を見つけ行動できる方 ・丁寧かつ誠実なコミュニケーションができる方

  事業内容

  同社は、日本最大級の求人情報サービスと、看護師人材紹介サービス、DXを通じて、営業活動と業務効率化を支援するサービスを展開しています。 人材サービスとDXサービスの提供を通して労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 ★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★ ★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★

• エージェント求人

  【西新宿】人事労務（人事相談～制度改定）◆1000名超のIT人材会社を支える労務部門／月給48万円～

  576~800万

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【西新宿】人事労務（人事相談～制度改定）◆1000名超のIT人材会社を支える労務部門／月給48万円～気になる

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  仕事内容

  ◆◇事業成長を支える中核部門で従業員の働きやすい環境をつくる／中途入社割合100％◇◆ ■業務内容： 従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な人事労務制度の構築をお任せします。 【具体的な業務内容】 当社従業員が安心して業務に取り組むための人事制度企画。 ※上記実現のために、以下の業務にも取り組んでいただきます。 ●労務相談・対応 従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●就業規則・社内規程の整備 法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●法改正への対応 労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●人事データ管理 給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●勤怠管理の運用・改善 勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●労働基準監督署等への対応 行政機関への各種届出、調査対応など。 ■組織について： 組織体制：7名体制 副部長（男性） メンバー：6名（全員女性） ※中途割合：100％ ■募集背景： IT人材不足が進む中、ITエンジニアを増やすだけではなく育成や技術向上など、多角的なソリューションサービスを通して、お客様のビジネス課題を解決することが私たちのミッションです。 更なる事業拡大に向けて、エンジニアの人数も増える中、労務部門の強化が必要不可欠となっております。 『日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる』ために、事業成長の"要"となる給与・労務部門を支えていただける方を募集します。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・各種人事課題の対応を通じて、人事制度改定の提案につなげた経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、労働社会保険諸法令に関する知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験）

  事業内容

  採用支援事業、就労支援事業、業務支援事業

• エージェント求人

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします

  515~779万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 運用設計
  • 提案
  • 新卒採用
  • 人事
  • 広報
  • 教育
  • 教育研修
  • 営業

  大和財託株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします気になる

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  仕事内容

  メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 新卒は年間20名弱、中途は150名ほど採用予定で、 東京／大阪それぞれのチームで新卒中途を一緒に担当していただきます。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ 🔶キャリア採用・新卒採用の企画～実行 ‐母集団形成（エージェント、媒体選定、スカウト運用、リファラル） ‐面接対応 ‐採用施策提案・実行 ‐新卒イベント企画・運営 ‐説明会登壇 ‐内定者フォロー ‐入社手続き対応 🔶人事システムの企画・導入・実行 ‐評価制度・タレントマネジメントシステムの運用 ‐業務フロー整理、運用設計 ‐データ活用による人事施策の改善提案 🔶採用広報 ‐会社イベント運営 ‐SNS運用 ‐企業ブランド向上に向けた企画提案 ‐自社HP運用 🔶教育、研修 ‐社内研修の企画・実施 ‐外部研修の導入など

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業での採用業務（新卒／中途問わず） ・人財紹介や人財派遣の営業 ・HR領域での営業

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リモート・フレックス勤務【人事・研修担当】IT企業×出版社が創立した「未来のネットの学校」

  400~600万

  • 予算管理
  • 予算計画
  • 講師
  • 人事
  • 予算策定
  • 研修企画
  • 階層別研修
  • 組織開発
  • 研修計画策定
  • 研修設計
  • 人材開発計画策定
  • 研修プログラム設計
  • 研修実施
  • 職種別研修設計

  学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区

  リモート・フレックス勤務【人事・研修担当】IT企業×出版社が創立した「未来のネットの学校」気になる

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  仕事内容

  角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ◆人材開発・組織開発に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講師）◆ ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで、人材育成および組織開発に関わる業務 【具体的には】 ・年間研修計画策定、新人研修・階層別研修の企画、準備、運営、研修講師を担当していただきます。 ・研修後アンケートの分析や改善施策の立案・実行を通じて、継続的に研修体系を整備し、人材育成の高度化を推進していただきます。 ・外部講師や研修会社との調整、研修予算管理も含まれます。 ≪角川ドワンゴ学園とは≫ ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制⾼校の制度を活⽤して創立した「未来のネットの学校」です。N高等学校・S高等学校・R高等学校を運営しており、3万人を超える生徒が在籍しています。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ▼以下全てを満たす方 ●人材開発・組織開発業務の経験 ●研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど） ●基本的なITスキル（Google WorkspaceやExcel,Word,Powerpointが問題なく使用できる）がある方 【歓迎】 ●自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方 ●Excelスキル上級（以下のスキルを有する方） ・複数の関数を組み合わせて実務に活用できる ・ピボットテーブルを使った集計・分析ができる ・マクロ／VBAを用いた業務効率化の仕組みを構築できる

  事業内容

  【教育事業】通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等 2016年4月、ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制高校の制度を活用して「未来のネットの学校」学校法人角川ドワンゴ学園を創立。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。 【所属学校】N高等学校／S高等学校／R高等学校

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  【労務主任×週3在宅】日立グループの総合エンジニアリング企業21136

  600~900万

  株式会社 日立プラントサービス東京都台東区

  【労務主任×週3在宅】日立グループの総合エンジニアリング企業21136気になる

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  仕事内容

  同社は100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、 電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供している企業です。 本ポジションでは、労務業務全般を統括する主任として、以下の業務を担当していただきます。 【業務内容詳細】 ・勤怠管理・集計およびシステム運用 ・給与・賞与計算 └基礎的な計算はグループ会社に委託しているが、会社の個別事情に関する手入力やチェック業務 ・社会保険手続き ・労働組合との交渉や調整 ・就業規則や各種規程の整備・改定 ・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出 ・労務トラブルの一次対応、現場との連携、コンプライアンス業務 ・働き方改革に関わる企画立案・推進 └現場とのコミュニケーションを通じた実情の収集とヒアリング、改善案 ・部下2名のマネジメント（業務指導と育成） ※入社直後は上記の業務からスタートしますが、将来的にはジョブローテーションにより 安全衛生管理など労務業務全般をご経験いただく可能性がございます。

  求める能力・経験

  【下記全て必須】 ・事業会社での労務の実務経験（目安5年以上） 　L給与計算・社会保険手続き ・労働基準法、社会保険関連法の基礎知識 ・労働組合の対応経験 【歓迎要件】 ・500名以上の企業での労務経験 ・リーダー、主任等のご経験

  事業内容

  冷凍装置、空気温湿度調整設備、給排水設備、衛生設備、産業機械設備、電気及び電気通信設備 その他の建築附帯設備の設計・製造・販売及び工事並びに保守の請負

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  【人事労務マネジャー候補】自己資本比率約6割の安定企業20837

  700~900万

  株式会社 ゼネテック東京都新宿区

  【人事労務マネジャー候補】自己資本比率約6割の安定企業20837気になる

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  仕事内容

  「デジタルテクノロジーで、人と地球にやさしい未来をつくる。」という事業ミッションのもと、東証スタンダード市場に上場する「日本のものづくりの課題解決」を第一線でリードしてきた、ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業を展開する企業です。 本ポジションでは労務管理・制度運用を中心に、従業員が安心して働ける環境を整備し、組織の健全な成長を支えていただくことを期待しています。 組織規模の拡大に伴い顕在化する労務課題に対し、経営層や各部門と連携しながら、実務とマネジメントの両面から改善・推進していただく役割です。労務領域を軸にしながらも、経営視点を持って組織全体を支える、責任とやりがいのあるポジションです。 【業務内容詳細】 ・労務管理全般の統括 ・労務管理、労働関係法令対応 ・人事制度改革、人員計画の策定と実行 ・経営層との連携、人事関連の課題解決 ・人事部門の予算管理・コストコントロール　など

  求める能力・経験

  【必須】 ・300名以上の事業会社における人事労務の実務経験（5年以上） ・人事部門でのマネジメント経験 ・経営層との円滑なコミュニケーション能力

  事業内容

  東証スタンダード市場に上場する企業です。 「日本のものづくりの課題解決」を第一線でリードし、 ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業を展開。 創業以来、着実な成長を続け、DX推進を加速する技術パートナーとして市場を牽引しています。

• エージェント求人

  港区(東京) 採用人事・3年で100店舗を目指す急成長不動産テック／81735

  500~650万

  3年で100店舗を目指す急成長不動産テック／81735東京都港区

  港区(東京) 採用人事・3年で100店舗を目指す急成長不動産テック／81735気になる

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  仕事内容

  急成長を支える中途・アルバイト採用業務全般、および採用プロセスの構築をお任せします。 【具体的には…】 ・採用アクションプランの立案・実行（母集団形成、媒体運用） ・面談・面接の実施、候補者フォロー ・採用プロセスの改善提案・実行 ・店舗拡大に向けた採用基盤・仕組みづくり ・SNSやイベントを活用した採用広報 ※将来的には、育成や制度企画への挑戦も可能 等 ※詳細は面談時にお伝えします

  求める能力・経験

  ■必須条件 中途採用に関する一連の実務経験（3年以上） ※事業会社の人事、または人材紹介・採用支援での企業担当（RA）経験者を想定 ■歓迎条件 年間10名以上の採用決定実績をお持ちの方 店舗型ビジネスの採用経験がある方

  事業内容

  ・不動産領域での情報システム業 ・住宅相談カウンター ・家づくりのメディア事業

• エージェント求人

  【⼈事（マネージャー候補）】事業・業界の安定性◎／残業10ｈ／ 働き⽅◎◆

  500~700万

  株式会社グッドフェローズ東京都品川区

  【⼈事（マネージャー候補）】事業・業界の安定性◎／残業10ｈ／ 働き⽅◎◆気になる

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  仕事内容

  業界最⼤級の再エネWebプラットフォーム 『タイナビシリーズ』 など 7サイト（利⽤者20万⼈）のメディア運営だけでなく、全国500社以上の販売店ネットワークを活⽤した 太陽光パネルや関連機器の卸売事業・投資⽤太陽光発電の案件開発・販売などを展開し、 ITだけでなく、リアルビジネスをミックスさせた事業を⼿がけている株式会社グッドフェローズ。 2010年6⽉に住宅⽤太陽光発電⼀括⾒積りサイト『タイナビ』スタートして、 産業⽤・投資⽤の太陽光のマッチングメディアを次々に⽴ち上げ、 2024年現在は⽇本の産業⽤太陽光発電所の約17％以上が弊社サービス利⽤者が保有しております。 今後は、⽇本の太陽光発電所の流動化、⻑期安定化に寄与するために、 太陽光発電所の開発・買取・再販・関連機器交換による発電量最⼤化を通して、 ⽇本の産業⽤太陽光発電所の約30%以上のシェアを⽬指しております。 「気のいい戦友たちと最⾼の仕事を」 グッドフェローズという社名には、そんな想いが込められています。 採⽤の基本は、成⻑意欲が⾼く、コミュニケーション能⼒の⾼い⽅。 当社では、⼀⼈ひとりが担当する業務内容は幅広く、責任が⼤きい分、成⻑していける環境が整っています。 ポジションをゲットできるチャンスもたくさんあります。 【グッドフェローズの強みは…】 ■「タイナビ」ブランドを活⽤した営業しやすい環境。 「タイナビ」シリーズは急成⻑を遂げている太陽光発電市場の中で、 Web集客⽀援の分野では常に業界トップクラスを維持してきました。 また、タイナビシリーズに登録頂いている全国500社へのアップセルとしてリアルビジネスを強化してきました。 例えば、太陽光発電関連機器の安川電機製パワーコンディショナーは3年連続販売台数1位、 NTTスマイルエナジー製遠隔監視装置「エコめがね」は7年連続1位、 太陽光発電買取再販でも業界トップクラスの実績を残しています。 これらの実績の背景は「タイナビ」ブランドの業界での⼤きな影響⼒と無縁ではありません。 あなた⾃⾝も⼊社後は⾮常に営業しやすい環境を実感できると思います。 国が定めた脱炭素の⽬標を達成する為に、再エネ電源の普及・維持を事業を通じて展開して社会貢献ができ、 今最も成⻑が期待されている『脱炭素・再⽣可能エネルギーフィールド』であなた⾃⾝も成⻑が実感出来ます。 ■成果が正当に認められる社⾵ 当社では⼈事評価制度を導⼊しており、成果が正当に認められる社⾵があります。 評価・賞与は年2回（1⽉・7⽉）ありますので、成果を上げれば年2回の昇給・昇格のチャンスがあります。 ■業務内容 採⽤業務を中⼼に、教育、評価制度、労務関連など⼈事業務を幅広くお任せします。 ⼈事のゼネラリストとして、経営視点を⾝に付けていきたい⽅には最適な環境です。 また、将来的にはマネージャー候補として、経営層とともに組織構築にかかわることも可能で す。 ■業務詳細︓ 下記の業務をご経験に合わせてお任せします。 【採⽤】 ・採⽤戦略の⽴案〜実⾏ ・候補者の⺟集団形成施策の⽴案〜実⾏ ・採⽤ニーズの取りまとめ ・求⼈票の作成 ・選考プロセス設計 ・候補者対応 ・採⽤関連プロジェクトのリード ・要員計画の策定・予算管理 【労務・⼈事評価】 ・⼊退社フォローアップ ・給与社保等労務関連の⼿続き（社労⼠事務所とのコミュニケーション） ・⼈事評価制度の運⽤・改善 経営層とのやり取りが多く、将来的には⼈事企画や、事業戦略等にも携わって頂きつつ、⼈事全 体のマネジメントやチーム組成などをお任せしたいと考えています。

  求める能力・経験

  ■必須要件︓ ・採⽤業務経験5年以上 ■歓迎条件： ・エンジニア採⽤経験 ・⼈事評価制度の企画運⽤、もしくは知識のある⽅ ・労務関連業務経験、もしくは知識のある⽅

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ☆上場企業のグループ会社☆海外からの需要があるリユース業界の採用人事・総務職/年収500～600万円

  500~600万

  • 人事
  • シフト管理
  • 請求
  • 発注

  【エルメスやシャネルを世界へ】急成長リユース企業の「組織づくり」を担う人事総務/人事部長による特別選考東京都品川区

  ☆上場企業のグループ会社☆海外からの需要があるリユース業界の採用人事・総務職/年収500～600万円気になる

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  仕事内容

  人事業務を中心に、総務業務まで幅広くお任せします。 プレイングマネージャーとして、実務とマネジメントの両面を担っていただきます。 【業務内容】 ■人事 ・面接対応 ・求人票の修正・更新 ・人材エージェント対応 ・入社受け入れ対応 ■総務 ・勤怠管理 ・請求書対応 ・シフト管理 ・勤怠管理 ・備品・消耗品の管理および発注 ・オフィス環境の整備・管理 ・契約書・重要書類の管理など

  求める能力・経験

  【必須】 人事経験3年以上 【任意】 ・明るい方 ・総務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤みずほリース◢◤人事担当ポジション｜年間40名採用

  800~1000万

  • M&A対応
  • 広報
  • 証券取引
  • 人材紹介
  • 鉄道
  • 受付
  • 海外M&A
  • 戦略立案
  • 人事
  • ファイナンス
  • クロージング
  • 部長
  • ブランディング
  • 部長/総括審議官
  • 人材紹介/派遣
  • グローバルM&A
  • リース/レンタル
  • 鉄道車両
  • 航空機
  • 要件定義

  みずほリース株式会社東京都港区

  ◢◤みずほリース◢◤人事担当ポジション｜年間40名採用気になる

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  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - キャリア採用担当として、年間40～50名程度のキャリア採用のフロント業務全般を担当します。 - 各部署からの新規募集受付、人材紹介会社への依頼、内定後のクロージングまでの一連の流れを担当します。 - キャリア採用に関する新規施策の企画立案、運用実行も担っていただきます。 ◤会社の特徴◢ - 「ニーズをつなぎ、未来を創る」を経営理念に掲げ、「サステナブルな社会のクリエイター」を目指しています。 - 「Challenge」「Change」「Create」に「Collaborate」を掛け合わせ、持続可能な社会の実現を目指しています。 - 1969年、日本興業銀行（現：みずほ銀行）が中心となり設立された総合リース会社です。 - 2005年には東京証券取引所市場第一部銘柄に指定されました。 - 製造業向け設備機器リースを中心に、船舶・航空機・鉄道車両等の大型物件ファイナンス、建設機械ベンダーリースなどを手掛けてきました。 - 各種事業金融や保証業務にも取り組み、近年では金融サービス会社の色彩を強めています。 - 2019年に「みずほリース株式会社」へ商号変更し、みずほフィナンシャルグループ唯一の持分法適用関連会社です。 - お客様の海外進出に合わせた海外展開、M&Aの積極活用などで事業領域を拡大し、着実な利益成長を続けています。 ◤仕事の魅力◢ - 既存のリース事業にとどまらず、不動産、再生可能エネルギー、新規事業、投資、グローバル分野など、ビジネスの多角化と高度化を推進するダイナミックな成長フェーズにあります。 - 企業カルチャーの変革期において、人事の立場から既存施策を見直し、新たな取り組みに挑戦することで、組織が進化していく過程をリアルタイムで体感できます。 - 役員や部長との距離が非常に近く、経営の意思決定や会社の動きを肌で感じられるポジションです。 - テレワークやフレックスタイム制を活用しやすい環境です。 ◤描けるキャリア◢ - ビジネスモデルの進化と事業領域の拡大を人材・組織の面からリードし、当社経営基盤強化の実現に貢献できます。 - キャリア採用の強化・高度化に向けた増員募集であり、チームの中核として活躍し、専門性を高めることができます。 - 既存施策の見直しや新規施策の企画・実行を通じて、人事としてのスキルアップが可能です。 - 将来的にはHRBPや採用以外の幅広い人事領域へのキャリアパスも描けます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ キャリア採用 / 人事 / リクルーター / 採用戦略 / 要件定義 / クロージング / 人材紹介 / ダイレクトリクルーティング / SNS広報 / ブランディング / 要員計画 / プロセス改善 / 新規施策 / HRBP / 上場企業 / みずほリース / 事業多角化 / 成長フェーズ / 企業カルチャー変革 / フレックスタイム / テレワーク

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 上場企業での勤務経験 - 年間20名以上のキャリア採用のご経験 - キャリア採用担当者として、要件定義～オファー後のクロージングまでを採用部署と連携して対応したご経験（目安3年） - 人材紹介を活用したキャリア採用のご経験 ◤歓迎スキル・経験◢ - 複数のビジネス領域の採用を担当したご経験 - ダイレクトリクルーティング運用のご経験 - キャリア採用のためのSNS等広報やブランディングツール活用のご経験 - 要員計画の策定経験 - キャリア採用におけるプロセス改善や新規施策の導入・実行を主担当として担われたご経験 - HRBPの経験 - 採用以外の人事領域のご経験 ◤求める人物像◢ - ビジネスモデルの進化と事業領域の拡大を人材・組織の面からリードしたい方 - 急速に変化する外部環境や内部環境に柔軟に対応できる組織づくりに貢献したい方 - 企業カルチャー変革期において、既存施策を見直し、新たな取り組みに挑戦したい方 - 経営層と近い距離で、会社の成長を肌で感じながら働きたい方 - キャリア採用の強化・高度化に意欲的に取り組める方

  事業内容

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