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• 企業ダイレクト

  【労務担当】IPO準備に伴う体制構築／リモート可

  570~1000万

  

  株式会社アイスリーデザイン東京都港区

  【労務担当】IPO準備に伴う体制構築／リモート可気になる

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  仕事内容

  労務オペレーション管理をメインに担当。BPOと連携した給与計算や社会保険手続き、入退社対応等の実務に加え、IPO準備に向けた規程整備や労務DXによる業務改善もお任せします。 ■給与計算・社会保険手続きの管理（BPO活用） ■勤怠管理の運用改善 ■入退社手続き・労働契約管理 ■就業規則の整備や法改正対応 ■労務監査・IPO準備【仕事の魅力】まずは労務実務の安定運用を担っていただき、将来的には労務ガバナンスの強化やAIツールを活用した労務DXまで幅広く携われます。取締役直下のポジションで、組織の土台を作る専門性を発揮できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での労務実務経験（3年以上目安） ■就業規則の改定や労務体制の構築に関わった経験 専門性を活かし、成長企業の基盤を支えたい方を歓迎します。 社会保険労務士の資格や、IPO準備企業での実務経験、労務監査・トラブル対応の知見がある方を歓迎します。人事制度設計やHRシステム導入等の労務DX経験も高く評価します。求める人物像は、組織成長を支える基盤作りに意欲があり、法令遵守と実務のバランスを重視できる方です。経営陣や現場と円滑に連携し、ルール整備と運用改善の両立を通じて、持続可能な労務体制を構築できるプロフェッショナルを求めています。

  事業内容

  アイスリーデザインは、クラウドネイティブ、AIエージェント、デザインシステムに精通したDigital Innovatorです。AI駆動開発×モダンスタックな技術を用いて様々なWebサービスやモバイルアプリの開発・運用を一貫して支援しています。

• 企業ダイレクト

  【品川/人事総務】スタンダード上場G/ポジティブアクション★女性積極採用！

  330~550万

  

  株式会社味工房スイセン東京都品川区

  【品川/人事総務】スタンダード上場G/ポジティブアクション★女性積極採用！気になる

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  仕事内容

  スタンダード上場グループ企業である同社にて、人事総務スタッフとして給与計算･労務管理･採用･社内規則の整備等を担当いただきます。世界的スポーツイベントのケータリングを担当しました。HPをご覧ください。 【多彩なキャリア形成が可能です！】 あなたの得意な分野・強みを活かして様々な業務にトライできます。はじめは簡単なサポート業務から始めていただき、適性を見て希望に沿った業務にどんどんアサインさせていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での人事総務（バックオフィス含む）のご経験 ■フルフレックスのため、柔軟な働き方ができます。 【当社での働き方や魅力ポイント】 ■社員同士の風通しが良く、少数精鋭の職場ならではの連携の良さが魅力です。 ■事業の核がいまや当たり前となったテイクアウト・デリバリー形式の中食業態のため、市場価値を高めることに繋がります。また、安定で人気の食品業界で人事総務職としてキャリアを形成することが可能です。

  事業内容

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• エージェント求人

  人事総務・労務担当/株式会社ダブルチーム /~560万円/未経験者歓迎/賞与年2回/髪型・服装自由

  350~560万

  株式会社ダブルチーム東京都渋谷区

  人事総務・労務担当/株式会社ダブルチーム /~560万円/未経験者歓迎/賞与年2回/髪型・服装自由気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い、社内の労務・総務体制をより充実させるため、新しいメンバーを募集することになりました。 バックオフィスから会社全体を支え、社員が安心して働ける環境作りを一緒に担っていただける方を募集しております。 【主な業務内容】 ■労務関連 ・給与計算、社会保険の手続き、入退社の手続き ・勤怠管理、有給などの各種休暇の管理 ・労働基準法に基づく各種対応 ■総務関連 ・オフィス環境の整備 ・備品の管理、購入 ・社内規程、マニュアルの整備 ・社内イベントや会議の運営サポート ※はじめは部門責任者と共に業務を１つずつ吸収していっていただければと思います。 サ402333

  求める能力・経験

  未経験者歓迎 ［必要条件］ ■PCスキル（タイピングなどの基本的操作） ■社会人経験 ［歓迎条件］ ■総務もしくは労務の実務経験がある方 ■１つの課題に対して、自分自身で情報収集をしながら自走ができる方 ■コミュニケーションを積極的に取りながら仕事ができる方

  事業内容

  リースバック専門の一括査定 不動産売買事業 一棟収益物件売買事業 コールセンター事業

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】社内ITコンサル/プロジェクトマネージャー ※コーポレート領域のDX推進

  770~1300万

  • 財務
  • 提案
  • プロジェクトマネジメント
  • マネージャー
  • ベンダー選定
  • 会計
  • 担当者
  • 経理
  • テスト
  • 事業計画
  • プロジェクトマネージャー
  • プロセス設計
  • 監査対応
  • 監査
  • 開発
  • 販売
  • 目標設定
  • 内部統制
  • SaaS
  • 要件定義
  • IT戦略策定
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 購買/調達
  • IT戦略コンサルティング
  • IT戦略立案
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 人事
  • Oracle
  • SAP
  • 管理会計
  • Workday
  • 内部監査
  • SmartHR
  • 戦略立案

  【東京】【東証プライム上場】社内ITコンサル/プロジェクトマネージャー ※コーポレート領域のDX推進東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】社内ITコンサル/プロジェクトマネージャー ※コーポレート領域のDX推進気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 コーポレートIT戦略とDX推進を担うプロジェクトマネージャー 東証プライム上場企業として21期連続増収を続けるエス・エム・エスにて、経営資源(ヒト・カネ・モノ)に関わる業務基盤の高度化をリードいただきます。 【仕事の概要】 ご自身の強みのある領域(会計、人事、購買のいずれか)を起点に、コーポレート全体のIT戦略やプロジェクトを推進していただきます。 単なるシステム管理者ではなく、各領域の業務担当者と同じ温度感で成果にコミットし、IT戦略の企画から実行までをリードする役割です。 【具体的な業務内容】 ・コーポレートIT戦略の立案・実行 経営戦略や事業計画に基づき、会計・人事・購買などの領域におけるITロードマップを策定・推進します。 各SaaS/ERPの導入・刷新、システム間連携のグランドデザインを描き、全体最適化を図ります。 ・業務プロセス設計・システム導入プロジェクトのリード 業務部門(経理部、人事部など)と連携し、業務課題の抽出から解決策(BPR/システム化)の提案を行います。要件定義、ベンダー選定、設計、開発管理、テスト、リリースまでの一連のプロジェクトマネジメントを担います。 プロジェクト例:新会計基準対応、人事評価システムの刷新、購買プロセスの電子化・統制強化、基幹システムのリプレイスなど ・システム運用保守・安定化 基幹システム(ERP)や各種SaaSの安定稼働を維持し、ビジネスの継続性を確保します。 自動化・効率化(RPA導入やAPI連携等)を積極的に推進し、業務プロセスの改善に貢献します。 ・内部統制・ガバナンス対応 IT全般統制(ITGC)監査対応を主導し、上場企業として求められる内部統制の強化・運用定着に貢献します。 ・チームマネジメント(候補者の志向・経験による) メンバーの目標設定、評価、育成を通して、チーム全体のパフォーマンス最大化を推進します。 【キャリアパス】 個人の考えや適性に応じて、柔軟にキャリアを形成していただけます。 ・経理財務、販売管理、人事など業務領域の拡張、プロジェクトゴールの設定、戦略定義を担うPMポジション、その先の経営企画責任者へ ・事業BAへの領域拡張、各事業のビジネスプロセス支援 ・ITインフラよりの領域に拡張して、SMSグループ全体のIT戦略の策定や実行などを担う責任者へ ・海外グループ会社に転籍し、海外事業領域のIT戦略の策定や実行責任者へ

  求める能力・経験

  【応募条件】 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社またはコンサルティングファーム等での、コーポレート領域(会計、人事、購買など)におけるシステム導入・業務改善プロジェクトの経験 ・IT戦略立案、またはシステム企画・要件定義の経験 ・多様なステークホルダー(業務部門、エンジニア、ベンダー等)を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 【歓迎条件】 ・ERPパッケージ(SAP, Oracle等)や、コーポレート系SaaS(Workday, SmartHR, Coupa等)の導入・運用経験 ・制度会計、管理会計、人事労務、購買管理などの業務知識 ・BPR(業務改革)プロジェクトの実務経験 ・IT全般統制(ITGC)や内部監査への対応経験 ・チームマネジメントの経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【NTTデータG｜人的資本経営 人事】採用リーダーから経営を動かす｜年収〜1,100万超

  600~1000万

  • コンサルティング業務
  • 契約実務
  • リーダー
  • アルバイト/パート採用
  • 課題設定
  • 人事
  • 人事管理
  • マネージャー
  • オンボーディング
  • 分析
  • 中途採用
  • プロジェクト
  • マネジメント

  NTTデータ経営研究所(0311更新)東京都千代田区

  【NTTデータG｜人的資本経営 人事】採用リーダーから経営を動かす｜年収〜1,100万超気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 人が全ての資産であるコンサルティング会社において、人事部のリーダーポジションとして、マネージャーと共に中途採用業務に携わります。 また、中途採用と併せて採用関連の人事業務を複数担います（①契約社員、アルバイト採用、障害者雇用、オンボーディング、入社・退職対応）。 また、当社のコーポレート部門は横の連携を非常に重視しており、人事の専門職であると同時にコーポレート部門の中核人材となる人材の募集でもあります。 ◇業務概要◇ ■中途採用リーダー 　・採用戦略～人員計画～募集～面接～内定～入社～フォローまでの 　　一連の中途採用業務に携わって頂くポジションとなります。 　・特に、候補者、ユニット、エージェントそれぞれとのコミュニケーションを中心に経験を積んでいただきます。当社の事業の要となる採用を進めていくとともに、変化するマーケットを捉え、適切な施策を講じていきます。 　　【業務概要】 　　・求人や候補者等について現場との打ち合わせ 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面接対応 　　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等 ①契約社員、アルバイト採用 　　・現場とのニーズに関するコミュニケーション 　　・業務環境や受け入れに関する調整業務 　　・エージェントとのコミュニケーション 　　・面談対応 　　・契約実務 ②障害者雇用　 　　・障害者採用業務 　　・社員の管理および業務サポート 　　・職場環境の整備 　　・法定対応全般 ③オンボーディング 　　・新規入社者の受け入れ施策の実施 　　・育成コミュニケーションの実施 　　・フォローランチの調整 ④入社・退職対応 　　・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務 その他の人事部業務については、本人の経験と志向、業務負荷を見ながら決定していいます。

  求める能力・経験

  ■経験・スキル 　・人事業務の経験（3年以上）が必須となります。また、中途採用業務は2年以上の経験が必要となります。 　・マネジメント経験は問いません。　 （ただし、現場を巻き込むプロジェクト的な動きが多くなりますので、折衝・交渉の経験が多い方が好ましいです。） ◇求める人材のイメージ 　・担当業務における一定の経験があること 　・企画業務において、企画よりも変革そのものに興味を持てる人 　・ロジカル（論理・わりきり・整理）とヒューマン(感情・対話・調和）のバランスがとれる人 　・会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている人 　　（for meではなく、for ourselvesのマインドで動ける人） 　・責任感、達成力があり、行動パターンが前向き、物事を動かす力がある人 　・人として魅力的、安定感がある人、信頼できる人（幅が広い、懐が深い） 　・仕事（成果）への熱意や情熱を持ち続けられる人

  事業内容

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• エージェント求人

  □[HLM] 人事労務担当マネージャー

  600万~

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  □[HLM] 人事労務担当マネージャー気になる

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  仕事内容

  人事労務マネージャーを募集いたします。 健康管理や労務管理に関連する下記の業務についてリードをしながらスタッフメンバーの業務調整等を担当していただきます。　・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等） 　・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等） 　・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等） 　・その他人事労務業務全般

  求める能力・経験

  ■必須スキル： 　・事業会社での労務の業務経験（5年以上） 　・衛生管理者の資格 　・管理職経験（もしくは小規模でもチームをマネジメントした経験）■求める人物像： 　・労働関連法令に関する基本的な知識を有する 　・チーム単位で業務を行い、その進行状況を管理するような経験を有する 　・高いコミュニケーション力（対人折衝、協調性） 　・ケースごとの事情に沿って柔軟な対応ができる 　・正確かつスピード感をもって業務を進められる■歓迎スキル・経験： 　・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント資格保有者 　・労務部門での不調者対応や労務トラブル対応経験 　・健康経営の施策の提案、導入の経験 　・HRTechによる、システム化・自動化の経験 　・英語スキル

  事業内容

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• エージェント求人

  □[HR] 人事労務担当スタッフ

  600万~

  KPMGコンサルティング株式会社東京都千代田区

  □[HR] 人事労務担当スタッフ気になる

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  仕事内容

  下記の業務のうち、ご経験や適性に合わせて一部を担当していただく予定です。 　・入社/退職/休職/出向などの各種手続き 　・社会保険や給与計算に関連する各種手続き（※シェアードサービスへの情報連携業務） 　・勤怠管理、労働時間モニタリング等の労務管理および工数管理 　・育児両立支援に関する各種手続き　 　・健康管理/産業保健に関する業務（不調者対応、休職・復職対応、産業医との連携、健康管理施策の企画・実行等） 　・労働安全衛生に関する業務（健康診断業務、ストレスチェック業務、衛生委員会運営等） 　・労務管理指導に関する業務（長時間労働防止対応、個別相談対応、トラブル対応等） 　・障害者雇用に関する業務 　・その他人事労務業務全般※チームの状況等によって上記以外の業務への担当変更を行うことがあります

  求める能力・経験

  ■必須スキル： ・人事労務に関する業務経験（3年以上） ・労働関連法令に関する基本的な知識 ・基本的なPCスキル（特に Excelでのデータ管理やデータ集計）■歓迎スキル： ・英語スキル ・Company操作経験者 ・奉行クラウド勤怠管理操作経験者 ・複数名での業務進行でリーダー的な役割の経験 ・HRTechによるシステム化、自動化の経験■求める人物像： ・高いコミュニケーション能力（対人折衝、協調性）を持つ方 ・チームワークを高める協調性のある方 ・業務の改善提案を行い、実現させた経験を持つ方 ・正確かつスピード感をもって業務を遂行できる方 ・個別のケースごとの事情に沿った柔軟な対応ができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  労務（給与担当）◆CM放映中の東証プライム上場大手企業／退職金制度あり／フレックスタイム　dip01

  402~600万

  • 問い合わせ対応
  • 給与計算
  • 委託先管理
  • 業務標準化推進
  • 業務改善提案
  • 社会保険
  • マネーフォワード
  • freee
  • COMPANY
  • SmartHR
  • 人事

  ディップ株式会社東京都港区

  労務（給与担当）◆CM放映中の東証プライム上場大手企業／退職金制度あり／フレックスタイム　dip01気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 事業拡大、および体制強化に伴う募集 【業務内容】 給与担当として、従業員が安心して働ける環境を整え、企業全体の生産性向上に貢献いただきます。 ※具体的には ■月次給与・賞与計算の実務（データ作成・取り込み、控除反映、差異チェック、支給確定） ■年末調整・住民税更新のサポート（書類回収、データチェック、問合せ対応） ■入退社・身上変更に伴う給与関連手続き（各種控除・手当の反映） ■社員・関係部門からの問い合わせ対応 ■ベンダー・委託先との連携 ■業務手順の整備・改善（チェックリスト更新、標準化） ■郵便対応

  求める能力・経験

  【必須】 ・大学卒業以上 ・事業会社または給与アウトソースでの給与計算実務経験（目安：3年以上） ・勤怠管理～給与確定までの一連の流れの理解 ・基本的なExcelスキル（関数：VLOOKUP/XLOOKUP、IF、SUMIF 、ピポットテーブルなど） ・守秘義務・正確性を重視した業務遂行 ・従業員規模300名以上の対応経験 【歓迎】 ・年末調整の実務経験、住民税更新対応 ・勤怠、給与システムの運用経験（例：SmartHR、freee人事労務、マネーフォワード、COMPANY など） ・従業員規模1000名以上の対応経験、シェアード/委託先コントロール経験 ・労基法、社会保険、所得税関連の基礎知識 【求める人物像】 ・変化を楽しめる方 ・ルーティンの中でも改善点を見つけ行動できる方 ・丁寧かつ誠実なコミュニケーションができる方

  事業内容

  同社は、日本最大級の求人情報サービスと、看護師人材紹介サービス、DXを通じて、営業活動と業務効率化を支援するサービスを展開しています。 人材サービスとDXサービスの提供を通して労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指しています。 ★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★ ★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★

• エージェント求人

  【東京】人事労務（企画）［アクサス株式会社］

  576~756万

  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 労働基準法

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【東京】人事労務（企画）［アクサス株式会社］気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ IT人材不足が進む中、ITエンジニアを増やすだけではなく育成や技術向上など、 多角的なソリューションサービスを通して、 お客様のビジネス課題を解決することが私たちのミッションです。 更なる事業拡大に向けて、エンジニアの人数も増える中、 労務部門の強化が必要不可欠となっております。 『日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる』ために、 事業成長の"要"となる給与・労務部門を支えていただける方を募集します。 ＜業務内容＞ 当社従業員が安心して業務に取り組めるよう、 適正かつ円滑な人事労務制度の構築をお任せします。 まずは、従業員からの相談対応を通じて、課題把握に取り組み それらを通じて、人事制度企画や就業規則などの整備を実行していただきます。 【具体的な業務内容】 ・当社従業員が安心して業務に取り組むための人事制度企画。 ※上記実現のために、以下の業務にも取り組んでいただきます。 ●労務相談・対応 　従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。 ●就業規則・社内規程の整備 　法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。 ●法改正への対応 　労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。 ●人事データ管理 　給与・労務関連データの正確な管理と分析。 ●勤怠管理の運用・改善 　勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。 ●労働基準監督署等への対応 　行政機関への各種届出、調査対応など。 ※ご経験や適性に応じて業務をお任せします。

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・企業において人事労務問題の担当者として実務経験がある方 ・各種人事課題の対応を通じて、人事制度改定の提案につなげた経験をお持ちの方 ・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、 　労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方 ・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・勤怠管理システムの使用経験） ＜求める人物像＞ 責任感と誠実さ 従業員の生活に直結する給与・労務業務において、高い責任感を持ち、 正確かつ誠実に業務に取り組める方。 法令遵守意識 常に最新の法改正にアンテナを張り、適正な労務管理を徹底できる方。 問題解決能力 複雑な給与・労務上の課題に対し、論理的に考え、適切な解決策を導き出せる方。 コミュニケーション能力 社内外の関係者と円滑に連携し、説明責任を果たせる方。 ※特に、従業員からの相談に丁寧に対応できる傾聴力と説明力。 業務改善意識 現状維持に満足せず、業務プロセスの効率化や改善に積極的に取り組める方。

  事業内容

  ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など

• エージェント求人

  【労務主任×週3在宅】日立グループの総合エンジニアリング企業21136

  600~900万

  株式会社 日立プラントサービス東京都台東区

  【労務主任×週3在宅】日立グループの総合エンジニアリング企業21136気になる

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  仕事内容

  同社は100年以上の歴史を持つ日立グループの中で、産業プラント、公共インフラを支える生産プロセス、 電気・空調・水処理施設などの企画、設計、建設からメンテナンスそしてリニューアルまで一貫して提供している企業です。 本ポジションでは、労務業務全般を統括する主任として、以下の業務を担当していただきます。 【業務内容詳細】 ・勤怠管理・集計およびシステム運用 ・給与・賞与計算 └基礎的な計算はグループ会社に委託しているが、会社の個別事情に関する手入力やチェック業務 ・社会保険手続き ・労働組合との交渉や調整 ・就業規則や各種規程の整備・改定 ・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出 ・労務トラブルの一次対応、現場との連携、コンプライアンス業務 ・働き方改革に関わる企画立案・推進 └現場とのコミュニケーションを通じた実情の収集とヒアリング、改善案 ・部下2名のマネジメント（業務指導と育成） ※入社直後は上記の業務からスタートしますが、将来的にはジョブローテーションにより 安全衛生管理など労務業務全般をご経験いただく可能性がございます。

  求める能力・経験

  【下記全て必須】 ・事業会社での労務の実務経験（目安5年以上） 　L給与計算・社会保険手続き ・労働基準法、社会保険関連法の基礎知識 ・労働組合の対応経験 【歓迎要件】 ・500名以上の企業での労務経験 ・リーダー、主任等のご経験

  事業内容

  冷凍装置、空気温湿度調整設備、給排水設備、衛生設備、産業機械設備、電気及び電気通信設備 その他の建築附帯設備の設計・製造・販売及び工事並びに保守の請負