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エージェント求人

□[HR] 研修担当シニアマネージャー

600万~

KPMGコンサルティング株式会社

東京都千代田区

職務内容

職種

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

【主な業務】 KPMGコンサルティングでは、人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。 本ポジションでは、組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。1. KPMGコンサルティングのビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 2. 研修プログラムの設計・デリバリー 3. 学習効果向上のための仕組みの検討・構築 4. ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化 5. KPMGグローバル、KPMGジャパン各社との連携 6. チームマネジメント

求める能力・経験

【必須要件】 ・コンサルティング等プロフェッショナルファームまたは近しい業界での人材育成の実務経験 ・経営層レベルを含む社内外のステークホルダーと信頼関係を構築し、調整・巻き込みを行った経験 ・5人程度のチーム／組織マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力（英会話含む、ビジネスでの使用経験 ※目安としてTOEICとして800点以上、グローバル会議に一人で参加し、ディスカッションに参加できるレベルを想定）【歓迎要件】 ・研修講師のスキルや経験【求める人物像】 ・変化に柔軟に対応できる適応力を持つ方 ・組織全体の成長に貢献する意欲を持つ方 ・社員一人ひとりの可能性と組織の持続的成長の両立を信じられる方 ・課題を俯瞰しながらも、現場に寄り添って粘り強く伴走できる方 ・複雑で前例のない状況にも柔軟に対応し、前向きに試行錯誤できる方

学歴

4年制大学

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

600万円〜

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都千代田区

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【蒲田】人事《オープンポジション》自分の企画をカタチに◆年間休日123日◆ソニーG◆年収692万円～

    690~1100万

    • 研修実施
    • 人事
    • 階層別研修
    • 親会社/子会社会計基準統一
    • 教育
    • 開発
    • プロジェクト
    • 教育研修
    • マネジメント
    • 研修企画
    • 事務
    • ダイバーシティ推進
    • 企画立案
    ソニー損害保険株式会社東京都大田区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 ◆◇社員数300人以上の会社での3年以上の人事業務のご経験をお持ちの方へ／年間休日123日／フレックス制／ダイレクト損保トップクラスのシェア◇◆ ■配属部署 人事部のオープンポジションとなります。 ご希望や適性を勘案の上、下記のいずれかの部署への配属となります。課をまたぐプロジェクトの参画などは、柔軟に対応いただきます。 ＜配属予定部署＞ ・人材開発課 ・人事課 ■業務内容 【人材開発課】 ・教育研修の企画・運営（階層別研修、昇格要件の整備・研修） ・各種施策の企画・運営（女性活躍推進、キャリア、自己啓発、タレントマネジメントシステム活用等） ・採用関連（新卒・中途・障がい者、定年後再雇用、契約社員）および雇用管理、派遣社員管理 ・その他：評価制度、昇格試験等の事務局運営 【人事課】 ・人事制度（社員区分、等級、評価、報酬、両立支援、働き方等）の企画・導入 ・人員計画・人件費の取りまとめ、調整、経営承認に関する事項 ・エンゲージメントサーベイの実施、経営層・社内への報告 ・役員人事・報酬に関する事項 ・ダイバーシティ推進、ハラスメント防止、人権啓発等に関する事項 ・グループ内人事部との連携、親会社（ソニーフィナンシャルグループ）への報告 ご希望や適性を勘案の上、上記の業務の範囲で担当業務を決定します。 チャレンジを推奨する風土の中で自分の企画をカタチにできる達成感が持てます。 ■仕事の魅力 ◎挑戦が歓迎される前向きな社風の中で裁量大きく働くことができる。 ◎会社も人事制度も成長途上であり、取り組むべき課題が豊富。 ■ソニー損保のビジョン 価値ある「違い」で安心と感動を 「私たちは、お客さまにとって価値ある「違い」の創出に挑戦し、安心と感動をお届けすることで、一人ひとりが豊かに暮らせる社会の実現に貢献します。」 ■部のミッション ソニー損保の企業理念であるビジョンを下支えする組織基盤の整備に取組み、エンゲージメント向上を通じて顧客価値の最大化と企業文化醸成に貢献していきます。 （For the Employee Engagement）

    求める能力・経験

    ■必須経験： ・大卒以上 ・社員数300人以上の会社での3年以上の人事業務のご経験または人事関連プロジェクトの経験を有すること ■歓迎条件： ・人事業務の経験は直近であることが望ましい ・人事・労務に関する制度の企画立案経験 【社会人経験年数】3年～17年 【学歴】大学卒業以上 【転職回数】不問

    事業内容

    ソニーグループ金融系事業会社のひとつとして1999年秋に開業。ソニー損保は1999年秋に「ダイレクトビジネスモデル」という新しいビジネスモデルで損害保険業に参入し、順調に業績を伸ばしています。ダイレクトビジネスモデルとは、電話やインターネットを使って保険会社が直接お客様に商品を販売したりサービスを提供するビジネスモデルです。直接お客様の声を伺うことができるという最大の特長を活かし、お客様のニーズをとらえた商品の開発や補償の提案、クオリティの高いサービスの提供を実現しています。

  • エージェント求人

    【~938万 /人事労務のユニコーン企業】DEIB推進担当

    588~938万

    • 社内広報
    • 戦略立案
    • 研修企画
    • プロジェクト
    • バリューアップ/モニタリング
    • プロジェクトリーダー
    • 担当者
    • 組織開発
    • データ分析
    • 開発
    • 分析
    • SmartHR
    • 広報
    株式会社SmartHR東京都港区
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    仕事内容

    - ミッション DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます - DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます - 経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます - 様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます - 具体的な業務内容 - ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行 - 社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進 - DEIB関連KPIの管理・モニタリング - DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起 - その他DEIB推進に関わる業務全般 - 配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 DEIBユニット 【応募資格（必須）】 - SmartHRのビジョン・ミッションへの共感をお持ちの方 - 企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験が2年以上ある方 - DEIBへの興味・関心が高く、DEIB推進で組織貢献がしたい方 【応募資格（歓迎）】 - 企業でのDEIB推進担当者としての実務経験 - 人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験 - プロジェクトリーダーの経験・実績がある方 - 研修講師やファシリテーターの経験がある方 - IT・Web業界での就業経験 - 人材開発、組織開発、社内広報いずれかの経験 【求める人物像】 - 主体的に行動し周囲を巻き込み成果創出まで持っていける人 - オープン・フラットなコミュニケーションを求める方 - めまぐるしく変化する課題をキャッチアップし、それを歓迎・楽しめる方 - 相手のニーズや気持ちを汲み取るコミュニケーション力を兼ね備えた方 - チームや個人が成長するために必要な素直さ、誠実さを持っている方 【勤務地】 〒106-6217 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー リモートワーク可（フルリモートは不可）

    求める能力・経験

    【必須スキル】 ・SmartHRのビジョン・ミッションへの共感 ・企業での人材開発 or 人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験（2年以上） ・DEIBへの興味・関心が高く、組織貢献の意欲 【推奨スキル】もしくは【歓迎要件】 ・企業でのDEIB推進担当者としての実務経験 ・人事関連データ分析・分析に基づく課題提起の経験 ・プロジェクトリーダーの経験・実績 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・IT・Web業界での就業経験 ・人材開発、組織開発、社内広報の経験 【求める人物像】 ・主体的に行動し周囲を巻き込み成果を創出できる方 ・オープン・フラットなコミュニケーションができる方 ・変化する課題をキャッチアップし楽しめる方 ・相手のニーズや気持ちを汲み取る力がある方 ・成長のための素直さ、誠実さがある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【未経験可】人事　東京or大阪 /新卒/中途採用を中心に評価や教育研修など幅広くお任せします

    515~779万

    • 研修企画
    • 研修実施
    • マネジメント
    • 運用設計
    • 提案
    • 新卒採用
    • 人事
    • 広報
    • 教育
    • 教育研修
    • 営業
    大和財託株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市
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    仕事内容

    メインのミッションは会社の成長エンジンとなる「人財」の採用。 そのほか教育、研修、制度設計まで幅広くお任せします。 新卒は年間20名弱、中途は150名ほど採用予定で、 東京／大阪それぞれのチームで新卒中途を一緒に担当していただきます。 ♦♦♦♦ 具体的な仕事内容 ♦♦♦♦ 🔶キャリア採用・新卒採用の企画～実行 ‐母集団形成（エージェント、媒体選定、スカウト運用、リファラル） ‐面接対応 ‐採用施策提案・実行 ‐新卒イベント企画・運営 ‐説明会登壇 ‐内定者フォロー ‐入社手続き対応 🔶人事システムの企画・導入・実行 ‐評価制度・タレントマネジメントシステムの運用 ‐業務フロー整理、運用設計 ‐データ活用による人事施策の改善提案 🔶採用広報 ‐会社イベント運営 ‐SNS運用 ‐企業ブランド向上に向けた企画提案 ‐自社HP運用 🔶教育、研修 ‐社内研修の企画・実施 ‐外部研修の導入など

    求める能力・経験

    以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・企業での採用業務（新卒／中途問わず） ・人財紹介や人財派遣の営業 ・HR領域での営業

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【人事・研修担当】～未来のネットの学校を「人」から創り上げる～

    400~600万

    学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ■人材開発・組織開発に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講 師）ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで、人材育成および組織開発に関わる業務 ・年間研修計画策定、新人研修・階層別研修の企画、準備、運営、研修講師を担当していただきます。 ・研修後アンケートの分析や改善施策の立案・実行を通じて、継続的に研修体系を整備し、人材育成の高度化を推進していただきます。 ・外部講師や研修会社との調整、研修予算管理も含まれます。

    求める能力・経験

    【必須】■人材開発・組織開発業務の経験■研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど） ■基本的なITスキル（Google WorkspaceやExcel,Word,Powerpointが問題 なく使用できる）がある方 【歓迎】■自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方■Excelスキル上級（以下のスキルを有する方） ・複数の関数を組み合わせて実務に活用できる ・ピボットテーブルを使った集計・分析ができる ・マクロ／VBAを用いた業務効率化の仕組みを構築できる

    事業内容

    通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等

  • エージェント求人

    リモート・フレックス勤務【人事・研修担当】IT企業×出版社が創立した「未来のネットの学校」

    400~600万

    • 予算管理
    • 予算計画
    • 講師
    • 人事
    • 予算策定
    • 研修企画
    • 階層別研修
    • 組織開発
    • 研修計画策定
    • 研修設計
    • 人材開発計画策定
    • 研修プログラム設計
    • 研修実施
    • 職種別研修設計
    学校法人角川ドワンゴ学園東京都中央区
    もっと見る

    仕事内容

    角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ◆人材開発・組織開発に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講師）◆ ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで、人材育成および組織開発に関わる業務 【具体的には】 ・年間研修計画策定、新人研修・階層別研修の企画、準備、運営、研修講師を担当していただきます。 ・研修後アンケートの分析や改善施策の立案・実行を通じて、継続的に研修体系を整備し、人材育成の高度化を推進していただきます。 ・外部講師や研修会社との調整、研修予算管理も含まれます。 ≪角川ドワンゴ学園とは≫ ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制⾼校の制度を活⽤して創立した「未来のネットの学校」です。N高等学校・S高等学校・R高等学校を運営しており、3万人を超える生徒が在籍しています。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。

    求める能力・経験

    【必須】 ▼以下全てを満たす方 ●人材開発・組織開発業務の経験 ●研修企画・運営、研修プログラム設計、研修講師の経験（社内研修、外部研修、e-ラーニングなど） ●基本的なITスキル（Google WorkspaceやExcel,Word,Powerpointが問題なく使用できる）がある方 【歓迎】 ●自ら積極的にコミュニケーションを取りながら業務を進めていただける方 ●Excelスキル上級（以下のスキルを有する方） ・複数の関数を組み合わせて実務に活用できる ・ピボットテーブルを使った集計・分析ができる ・マクロ／VBAを用いた業務効率化の仕組みを構築できる

    事業内容

    【教育事業】通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等 2016年4月、ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制高校の制度を活用して「未来のネットの学校」学校法人角川ドワンゴ学園を創立。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。 【所属学校】N高等学校／S高等学校／R高等学校

  • エージェント求人

    【新設中核ポジション】CX推進｜“感動体験”を仕組み化する人材育成｜東京（渋谷）

    700~946万

    株式会社トリドールホールディングス東京都渋谷区
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    仕事内容

    ■Position Overview/Job Description (職務概要)　 丸亀製麺の2030年リモデル戦略の一環である『おせっかい戦略』を推進するリーダーとして、ブランド価値向上と顧客体験の最大化を担います。『おせっかいさん』育成の中心人物として、教育・研修プログラムの企画・運営を行います。 ※おせっかい戦略とは？ 丸亀製麺の全従業員の行動指針である「丸亀マインド」をサービスの視点から広め、顧客に感動体験を届ける取り組みです。単なる接客ではなく、お客様に“感動”を与える心配りや行動を重視します。 ■Key Responsibilities (主な役割と責任) 新設部署の中心メンバーとして、丸亀製麺の「おせっかい戦略」を推進し、ブランド価値と顧客体験の向上に貢献します。 具体的な責任領域： •人材育成プログラムの設計・実施 「おせっかい戦略」に基づき、現場スタッフのサービス力を高める教育・研修を企画・運営 •研修コンテンツの開発 社内外向けの研修教材や動画などを制作し、学びやすい環境を整備 •丸亀マインドの浸透施策の企画・推進 ブランド理念を現場に根付かせるための施策を立案・実行 •現場スタッフへの教育・指導 店舗でのロールモデルとして、模範行動を示しながら直接指導 期待する成果 •「おせっかい戦略」を現場に浸透させ、顧客満足度を向上 •店舗スタッフのサービス品質を高め、ブランド価値を強化 •社内における人材育成の仕組みを確立 ※ご経験的に上記全ての役割・責任がこなせずとも、どれかに強みをお持ちであれば問題ございません。 仕事内容（変更の範囲）

    求める能力・経験

    ・接客・サービス業での豊富な経験 ・教育・研修の企画・実施経験 ・高いコミュニケーション能力 ・接客サービスにおける専門性（イメージ：研修講師、現場にて体現をしてきた経験） ・教育者としての指導力

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】人事オープンポジション [ コーポレート ]

    730~1300万

    • 労務管理
    • 開発
    • 人事
    • 株式
    株式会社エス・エム・エス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを行います。具体的には、労務管理、HRBP、または人事企画に関する業務を担当し、組織の成長に貢献する役割を担います。 ポジションのポイント ポイント1: 安定した成長基盤: 株式会社エス・エム・エスは21期連続で増収を続けており、安定した経営基盤を持つ企業です。高齢社会に対応した事業を展開し、社会貢献を目指しています。 ポイント2: キャリアの幅広い可能性: 労務、HRBP、人事企画など多様な人事領域に挑戦できる環境が整っています。将来的には、様々なポジションへキャリアチェンジするチャンスもあります。 ポイント3: フレキシブルな働き方: 出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな勤務体制があり、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。

    求める能力・経験

    応募条件 必須条件: 1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門の経験、または人事領域の実務経験 歓迎条件: 上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験、複数事業がある企業での管理部門での業務経験 応募可能年齢: 27歳～40歳

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【国分寺】人事（採用メイン）★年休128日／業界最大級の規模を誇る土地家屋調査士事務所／残業20H程

    400~550万

    • 金
    • 保険
    • 社会保険
    • イベント企画
    • 給与計算
    • 研修企画
    • 測量
    • 人事
    • 土地家屋調査
    • 係長
    • イベント運営運用
    • 係長/主査
    • スタッフ
    • 副部長
    • 労働基準法
    • 教育
    • コンサルティング業務
    • 部長/総括審議官
    • 部長
    • 中途採用
    • 人材紹介/派遣
    • 法人営業
    • 営業
    • 人材紹介
    株式会社森事務所東京都国分寺市
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 【業界最大級の規模を誇る土地家屋調査士事務所／年休128日／大手不動産仲介会社と取引／年間9,000件の測量実績で業界最大級／退職金有】 ■業務内容： 本社部門のメンバーとして、人事関連の業務を担当していただきます。まずは得意分野の業務から開始し、経験を活かして改善や改革にも取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ご経験に合わせて下記業務をお任せいたします。採用・教育業務が全体の6割程度、労務が4割程度の業務量になる想定です。 ◎採用・教育 ・新卒および中途採用の全般 └新卒・中途合わせて年間60名程度の採用 ・社員研修の企画と運営（業者との折衝） ・社員との面談およびメンタルケア など ※今後、採用イベントに出席いただく可能性もございます ◎労務 ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 など ※労務業務はアウトソーシングを利用 ■組織構成： 配属部門は管理部副部長（40代）、係長（30代）、スタッフの3名で構成されており、今回ご入社いただく方にはスタッフとしてご活躍いただきたいと考えております。 ■やりがい・魅力： 採用業務は会社の売上に直結し、大きなやりがいを感じられる仕事です。 経験豊富な先輩社員がフォローしますので、安心して取り組んでください。 労務については、顧問社労士へ情報を提供することが主な業務です。正確な情報を伝えるために、労働基準法の知識が求められます。こちらもベテラン社員がサポートしますので、ご安心ください。 ■当社について： ・当社は土地の測量や家屋調査をメインとした建築コンサルティングです。 事業の始まりは不動産の取引を行っていましたが、その中で測量の需要も感じ、事業の裾野を広げてきました。現在は測量をメインに事業を展開しております。 ・都内を中心に神奈川県、千葉県、埼玉県に14拠点を有し、年間約9,000件のご依頼を頂いています。依頼の大部分は提携している大手不動産仲介会社様からのご紹介です。 ・創業は昭和61年と歴史があり、創業当時から長く取引をしている企業が多く、絶対的な信頼をもとに取引を行っています。

    求める能力・経験

    ■必須条件：下記いずれかを満たしている方 ・採用にまつわる何かしらの業務経験（日程調整、求職者折衝等も可） ・人材紹介会社での法人営業経験 ■歓迎条件： ・同規模企業での人事・労務経験 ・不動産業界など近しい業界での実務経験 【転職回数】不問

    事業内容

    ■事業内容： 同社は土地の測量や家屋調査をメインとした建築コンサルタントです。 事業の始まりは不動産の取引を行っていましたが、その中で測量の需要も感じ、事業の裾野を広げてきました。そのため、現在社として請け負っている案件では測量がメインとなっています。 創業は昭和61年と39年以上の歴史があり、創業当時から長く取引をしている企業が多く、絶対的な信頼をもとに取引を行っています。

  • エージェント求人

    人事経験不要｜年商1,400億超のメガベンチャーで人事へ。コンサル・エンジニア採用から組織戦略に挑む

    年収非公開

    レバレジーズ株式会社東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    1. 採用戦略の立案・実行 ゼロからの計画策定： 事業戦略に基づき、いつまでに・どんな人材が・何名必要かを定義し、採用計画を立案します。 チャネル開拓： エージェント、ダイレクトリクルーティングに加え、新たな採用手法（リファラル、媒体開拓など）を自ら設計・実行します。 2. ハイレイヤー人材の獲得 ターゲット： ITコンサルタント、エンジニア、プロジェクトマネージャー（PM）といった、市場価値が高く獲得難易度の高い層。 面談・面接： 候補者に会社のビジョンを語り、レバテックで働く魅力を伝えて「カルチャーフィット」を見極めます。 3. 組織ブランディング・改善 人事広報： 候補者に選ばれる会社にするための広報戦略を企画。 CX（候補者体験）向上： 応募から内定までのフローを設計し、応募者が「受けてよかった」と思えるオペレーションへ日々改善します。

    求める能力・経験

    ・大卒以上 ・営業経験もしくは人事経験2年以上 歓迎要件 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・リーダー経験をお持ちの方 ・IT領域での営業経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【博報堂G】人材育成企画◆研修・育成領域未経験歓迎！人事企画経験を活かせる◆在宅可／裁量大／実働7H

    600~800万

    • 戦略立案
    • 研修企画
    • マーケティング
    • 直接貿易/D2C
    • 課題設定
    • C
    • 人事
    • 開発
    • 制度企画
    • 管理職
    • LMS
    • 最新テクノロジー
    • 研修実施
    • リーダー
    • 顧客管理
    • 転職支援
    • 制度運用
    • マネジメント
    • オンボーディング
    株式会社大広東京都港区
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    仕事内容

    【仕事内容】 ◆◇博報堂グループの安定基盤/経営戦略に直結/育成施策を自ら企画／所定労働時間7時間◆◇ 博報堂DYグループの中核企業として、同社は広告／ブランド開発／顧客管理など幅広い領域でクライアントのマーケティング課題を解決してきました。創業80年を超える歴史と強固な顧客基盤を持ちながら、D2Cやデジタル領域にも積極投資。変革期の広告業界において、安定性と挑戦心を併せ持つ企業です。今回募集するのは、 人財育成を担う「人財開発部」の企画メンバー。 採用企画、研修企画、人事制度企画など、何らかの“人事企画”の経験がある方にもぜひ挑戦いただけるポジションです。経営層と密接に連携しながら、組織の未来をつくる戦略的な育成施策を企画できる、非常にやりがいの大きいミッションです。 ■業務内容： ・経営・事業戦略と連動した育成施策の立案・推進 ・人財ポートフォリオに基づく育成体系の構築 ・組織・人財課題の抽出と育成ニーズへの落とし込み ・階層別・管理職・次世代リーダー育成研修の企画・実施 ・外部研修会社との連携によるコンテンツカスタマイズ ・研修効果測定（Kirkpatrickモデル、360度評価など） ・LMSやeラーニング、AI学習支援ツールの活用 ・研修運営（案内配信、受講者管理、会場準備、当日アテンドなど） ・社内外関係者との連携・調整、アンケート集計、PDCA推進 ■組織構成： ・経営戦略本部－人財戦略局－人財開発部に配属 ・人財戦略局は3部構成（人財開発部、労務企画部、人事企画部） ・チームで協働しながらも自走できるメンバーが活躍中 ■同ポジションの魅力： ・経営層と密に連携し、戦略的な育成施策を企画できるポジション ・フリーアドレス×在宅勤務自由で柔軟な働き方が可能 ・AIやLMSなど最新技術を活用した育成施策に携われる ・「人の成長が財産」という理念のもと、育成に本気で取り組む文化 ■同社の魅力： ・創業1944年、長年の信頼と実績を持つ安定企業 ・広告業界の変革期に対応し、D2Cなど新領域にも挑戦 ・東京オフィスはフリーアドレス制を導入し、働き方の自由度が高い ・年間休日124日、完全週休二日制＋リフレッシュ休暇あり ・在宅勤務手当、通勤費支給（上限15万円）、文化・体育サークル支援など福利厚生も充実

    求める能力・経験

    ■必須条件： ・人事領域における企画業務のご経験 （採用企画、育成施策、オンボーディング設計、制度・運用改善など、いずれかのご経験） ■歓迎条件： ・人財育成やタレントマネジメントに関する企画・制度設計の経験 ・研修効果測定（Kirkpatrickモデル、360度評価など）の知見 ・LMSやeラーニング、AI学習支援ツールの導入・運用経験 【社会人経験年数】 3年～27年 【学歴】 設定なし 【転職回数】 不問

    事業内容

    ■概要：同社はテレビ・新聞・雑誌・ラジオ・デジタル等、各種メディアを取扱い、広告をメインとしたトータルコミュニケーションビジネスを展開している総合広告会社です。