【人事/未経験OK】年間数百人の採用を行う東証プライムコンサルティングファームの採用担当者

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」

  600~700万

  イー・ガーディアン株式会社東京都港区

  【人事チームリーダーポジション】AI/DX推進を牽引「AI BPO」気になる

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  仕事内容

  「制度」「採用」「人材開発」 の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ■制度：評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計/制度運用・改善、各部門との調整/社員のスキルアップを支える体系構築 ■採用：求人票の作成・改善/書類選考、面接調整/採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築 ■人材開発：管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用/研修効果測定、および内容の継続的な改善/タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用実務の経験2年以上（求人票作成・書類選考・面接調整等） ■教育研修または、人事制度設計（等級・評価・処遇）いずれかの実務経験がある方 【歓迎】 ■制度・育成施策の企画や策定だけではなく、運用・改善まで携わった経験 ■複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験 ■人事制度設計・人材開発、両方の領域にまたがる経験 ■タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見

  事業内容

  ■ブログ/SNS/掲示板企画コンサルティング■リアルタイム投稿監視■ユーザーサポート ■オンラインゲームカスタマーサポート■コンプライアンス対策/風評/トレンド調査 ■コミュニティサイト企画/サイト運営代行/広告審査代行サービス■人材派遣

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  【本社/人事】中途採用メイン/安定成長中の東証スタンダード上場企業

  450~650万

  株式会社イントラスト東京都千代田区

  【本社/人事】中途採用メイン/安定成長中の東証スタンダード上場企業気になる

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  仕事内容

  家賃債務保証をはじめ、あらゆる分野で保証業務を展開する当社にて、人事をお任せいたします。新卒採用や中途採用用務からお任せいたします。ご経験やご希望に合わせて担当していく領域を決定していく予定です。 ■中途採用の企画、立案から内定フォロー■中途採用での面接対応■中途採用におけるエージェント対応■各部門からのヒアリング・求人票作成■ターゲット抽出・スカウトメール配信■社内稟議手続き（採用関連）、その他庶務業務　◎中途採用メインでお願いしますが、新卒採用もお手伝いいただく予定です◎会社の将来を担う「人材」を一緒に採用・教育・定着の観点から、貢献する仲間を募集！■採用人数：新卒約10名,中途約30名

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■中途採用の1年以上の採用業務経験 ■人材業界の経験　■人材エージェントでRAやCAの経験 【働く環境】 ■皇居を目の前とする、外面はガラス張りの広々としたオフィスです。 ■リフレッシュするための休憩室も完備しています。 ■ライフワークバランスを保てる環境。土日祝がお休みとなります。 ■計画的付与制度も導入されておりますのでしっかりとワークライフバランスを保つことができます。

  事業内容

  ■保証事業(家賃債務・介護費用・医療費用保証・養育費) ■ソリューション事業(コンサル&オペレーション・Doc-on・保険デスクサービス)

• エージェント求人

  東証プライム上場・不動産4位｜採用戦略リーダー候補24709

  528~800万

  株式会社オープンハウスグループ東京都千代田区

  東証プライム上場・不動産4位｜採用戦略リーダー候補24709気になる

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  仕事内容

  同社は戸建住宅事業、マンション開発事業、収益不動産事業、アメリカ不動産事業を展開している総合不動産ディベロッパーです。 本ポジションでは採用担当（面接官）として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ・戦略的アプローチ：全社・各事業部の求人要件の把握と、魅力的なスカウト文面の作成・送信 ・1次面接・見極め：面接官として候補者の表面的な情報にとらわれず、潜在能力や本質を見極め ・最適部署へのマッチング：事業部と密に連携し、候補者が最も活躍できる部署へのアサインを推進 ・志望度醸成・アトラクト：会社の魅力伝達や育成視点を持ったコミュニケーションによる内定承諾への誘導 ・目標・進捗管理：営業職をはじめとする採用目標の達成に向けた数値管理と成果へのコミット ・プロセス改善：採用市場のトレンドを踏まえた選考フローの見直し・体制強化の提案

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・対人接客・コミュニケーション経験（業界不問／人と接する業務経験があれば応募可能です）

  事業内容

  株式会社オープンハウスグループは、東証プライム市場に上場する 不動産業界4位の独立系総合ディベロッパーです。 1997年創業以来、都心の戸建分譲を主軸に事業を拡大し、 マンション開発・収益不動産・米国不動産の4事業を展開しています。 売上高は13期連続で過去最高を更新し、2025年9月期に1兆3,364億円を達成しました。 グループ全体で約6,600名の従業員が在籍し、業界日本一を目指して成長を続けています。

• 企業ダイレクト

  【中途採用】EY税理士法人担当/プロフェッショナル人材の獲得を担う

  375~625万

  ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区

  【中途採用】EY税理士法人担当/プロフェッショナル人材の獲得を担う気になる

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  仕事内容

  EY税理士法人の中途採用担当として、税務プロフェッショナルをはじめとする多様な人材の採用を担います。採用部門や人材紹介会社等と連携し、採用要件の確認から母集団形成、選考、オファー・入社フォローまで 一貫して推進。採用ブランディングや業務改善にも携わります。 【具体的に】■採用部門との採用要件確認、採用活動の企画・推進■応募者管理、面接調整、選考進捗管理■候補者対応、オファーから入社までのフォロー■人材紹介会社との関係構築、エージェントマネジメント■LinkedIn等を活用したダイレクトソーシング■母集団形成施策、採用イベント・広報施策の企画・実行■採用サイト・関連コンテンツの管理など

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用に関する業務経験 ■採用活動において、採用マネージャーや事業部門、人材紹介会社等のステークホルダーと連携しながら業務を推進した経験 ■Microsoft Office（Excel、PowerPoint、Word）を用いた資料作成およびデータ管理スキル 【歓迎】 ■人材紹介会社での営業、リクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー等の経験 ■LinkedIn等を活用したダイレクトソーシング経験

  事業内容

  EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

• 企業ダイレクト

  三田【人事・採用】直販投信スタートアップ／転勤なし／フレックス制

  420~480万

  

  ｆｕｎｄｎｏｔｅ株式会社東京都港区

  三田【人事・採用】直販投信スタートアップ／転勤なし／フレックス制気になる

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  仕事内容

  日本株特化の直販投信事業を行う当社にて人事採用実務をお任せします。中途・新卒採用の運用やスカウト送信、エージェント対応、面接調整のほか、来客対応等の庶務まで幅広く組織作りを支えます。 ■採用実務（中途・新卒）：求人媒体運用、スカウト送信、応募者・エージェント対応、面接調整、選考管理 ■採用ブランディング：採用イベントや広報施策の企画・推進 ■庶務・オフィス管理：来客・電話対応、各種バックオフィス業務サポート 【入社後】 業務キャッチアップからスタートし、中長期では採用手法立案など組織作りの中心メンバーへ 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■採用実務経験3年以上（中途または新卒の一連の選考プロセスに携わった経験） 【歓迎】■金融・ベンチャー・成長企業での人事採用経験■広報やダイレクトリクルーティング（スカウト）運用経験 【魅力】■経営陣や運用チームとの距離が近く、自ら携わった採用や職場環境の改善がダイレクトに会社の成長へ繋がります。 ■採用領域だけでなく庶務・オフィス管理までバックオフィス全般を経験し、管理部門としての総合力を身につけられます。 ■フレックスタイム制（コアタイム11～17時）や時間単位での有休取得、健康管理アプリ導入など柔軟で快適な就労環境です。

  事業内容

  投資ファンドの組成、運営

• 企業ダイレクト

  【東京/人事（中途採用）】成長中の人材サービス企業/キャリアチェンジ歓迎

  400~600万

  株式会社ミライユ東京都千代田区

  【東京/人事（中途採用）】成長中の人材サービス企業/キャリアチェンジ歓迎気になる

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  仕事内容

  事業拡大に伴い、採用強化を目指す当社にて新卒・中途採用業務全般をお任せします。応募から選考、入社まで一連の採用活動に携わり、組織強化に貢献していただきます。 ■新卒採用：会社説明会、選考・面談、ダイレクトリクルーティング、SNSでの情報発信等 ■中途採用：書類選考、面接、入社までのフォロー、採用部署との情報共有等 当社の魅力を求職者に伝え、個性を上長へ的確に伝える「言語化スキル」が活きる仕事です。採用の仕組みづくりなど自身の考えを形にし成長できます。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■正社員経験1年以上 ■営業経験1年以上 【歓迎】面談対応経験 【働き方について】年間休日131日、月残業20時間以内、土日祝休みなどオフの時間も大切にできます。 【当社の強み】人材サービスを中心としたビジネスで「人・業界・地域」の社会課題を解決しています。 【求める人物像】素直で誠実に行動でき、課題発見や改善ができ、変化に柔軟に対応できる方を歓迎します。

  事業内容

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• エージェント求人

  【タマチ電機株式会社】【管理部門（人事・採用担当／管理部門総合職）】ゼネラリストとして成長できる

  400~550万

  タマチ電機株式会社東京都港区

  【タマチ電機株式会社】【管理部門（人事・採用担当／管理部門総合職）】ゼネラリストとして成長できる気になる

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  仕事内容

  まずは中途採用を中心に担当いただきますが、将来的には人事・総務・労務・経理など管理部門全般に携わり、管理部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■入社後まずお任せしたい業務 ・中途採用計画の立案 ・人材紹介会社との折衝 ・求人媒体運用 ・応募者対応 ・書類選考 ・面接日程調整 ・面接対応 ・内定者フォロー ・採用施策の企画・改善提案 ■将来的にお任せしたい業務 ・労務管理 ・人事制度運用 ・教育研修企画 ・総務業務 ・経理業務 ・管理部門業務改善 ・組織運営支援 ■変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  以下いずれかのご経験 ・採用業務経験 ・人事経験 ・総務経験 ・労務経験 ・経理経験 ・管理部門経験 ※採用経験は必須ではありません。

  事業内容

  通信、計測、制御に関わる産業用システムラック、周辺機器の開発、製造、販売 環境エネルギーマテリアルおよびプロダクトの開発、製造、販売

• 企業ダイレクト

  代表スカウト【◇ビジネスプロデューサー】人的資本×新規事業開発/幹部候補

  600~1000万

  

  株式会社ＨＣプロデュース東京都千代田区

  代表スカウト【◇ビジネスプロデューサー】人的資本×新規事業開発/幹部候補気になる

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  仕事内容

  人的資本経営に関するコンサルティング、顧客の課題に応じたビジネススクール・ワークショップの設計・運営、自社SaaS「HCCloud」の構想・検証・営業、新規事業開発、アライアンス構築などを担当いただきます。 【新規事業の開発】自社SaaS「HCCloud」の構想・検証および営業、人的資本に関する情報収集および分析 【既存事業の拡大】ビジネススクール・ワークショップの設計・運営、ISO 30414コンサルティング審査認証、ISO 30414プロフェショナル認証講座の運営・講義・受講生評価、人的資本開示に関するコンサルティングおよび調査、新規顧客の開拓営業および既存顧客の深耕営業　等

  求める能力・経験

  【必須】・営業経験（新規顧客開拓、顧客対応力、コミュニケーション能力）または事業企画経験　・マルチタスク対応（複数案件の事務処理をスピーディ・正確・丁寧にこなす）・PCスキル（Word/Excel/Power Point) 【魅力】 ◎経営陣との距離が近く、戦略から実行まで一貫して学べる環境で、代表や経営層と日常的に意見交換しながら事業開発の実務を習得できます ◎各領域のプロフェッショナルや官公庁との連携プロジェクトに参画し、幅広い知見を獲得できます ◎顧客の課題に合わせた研修をゼロから企画立案する圧倒的な裁量があり、決まった製品をただ横展開する営業とは異なる、やりがいの大きなポジションです

  事業内容

  【事業内容】■人的資本コンサルティング■ISO 30414の導入/審査/認証■経営者/リーダーの育成■その他事業

• エージェント求人

  【東京／人事】未経験OK／新卒採用／年休123日／裁量◎キャリアを深める機会◎／転勤なし

  420~560万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 事務
  • 教育
  • 中途採用
  • 新卒社員面接
  • 中途社員面接
  • スケジュール管理
  • スケジュール調整
  • スケジュール再調整
  • 説明会準備
  • 説明会でのプレゼン
  • 資料作成
  • データ/文字入力
  • PC
  • 電話対応
  • メール対応

  株式会社ファミリーコーポレーション東京都中央区

  【東京／人事】未経験OK／新卒採用／年休123日／裁量◎キャリアを深める機会◎／転勤なし気になる

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  仕事内容

  ■業務概要： 入社後は面接対応や応募者フォローなどの採用実務からお任せし、業務に慣れていただいた後は、採用計画の立案や採用戦略の企画・実行にも携わっていただきます。会社の看板を背負い、採用の最前線で学生に魅力を訴求し、未来の組織の土台を共に創り上げていく情熱を持った方を募集しております。 ■具体的な業務内容： ＜入社後にお任せすること＞ ・面接・面談の実施 ・採用イベントへの参加 ・候補者との面接設定やリマインドの連絡 ＜ゆくゆくはお任せしたいこと＞ ・採用企画の立案、実行 ・会社説明会の実施 ・人材会社との折衝(新規・既存) ・求人媒体の管理や原稿作成 ・採用ツール作成や、一部採用管理事務 ※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。 ※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます ■魅力： ◎会社の「未来のスター」を自分の手で発掘する面白さ 中途採用が「即戦力の補強」だとしたら、新卒採用は「会社の未来を創る」仕事です。 ◎自身のキャリアを深めるための機会の提供 社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会が提供されています。その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、会社としても各自の成長を支援しています。 ◎風通しの良さ 社長・役員との距離も近く、経営陣直下で採用戦略を動かせる環境です。適正な評価が得やすく、実際に社歴に関係なく成果次第で昇進・昇格しております。 ■組織構成 東京の採用チームは現在3名で上席も含めて20代～30代です。チーム内で協力しながら業務を進める環境です。入社時研修やOJTを中心に、着実に成長できる教育・育成制度を用意しています。未経験分野も先輩社員がサポートします。 ■働き方 土日祝休み・年間休日123日とメリハリをつけやすい就業環境です。転勤もなく、ライフステージに合わせた柔軟な働き方ができます。 年齢や社歴に関係なく裁量が与えられ、自律的に業務を進めたい方にフィットする環境です。

  求める能力・経験

  ＜業界・職種未経験歓迎＞＜第二新卒歓迎＞ ■歓迎条件： ・新卒や中途採用担当のご経験 ・人材紹介業界での営業経験 ・不動産業界での営業経験

  事業内容

  ・収益不動産事業 ・不動産小口化事業 ・土地活用事業 ・ウェルスマネジメント事業 ・海外不動産事業 ・不動産再生/開発事業

• エージェント求人

  今、テクノロジーカンパニーに本気でなろうとしている教育企業があります。

  766~1367万

  株式会社ベネッセコーポレーション(2026/10/08)東京都千代田区

  今、テクノロジーカンパニーに本気でなろうとしている教育企業があります。気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅ベネッセグループ（教育・介護領域等）におけるM&Aプロジェクトの企画・検討段階からの参画 ✅デューデリジェンス（DD）の推進・論点整理、バリュエーション、エグゼキューション、クロージング対応 ✅契約締結後のPMI（ポスト・マージャー・インテグレーション）におけるPMO業務 ✅事業部門、経営層、金融機関、外部アドバイザーとの連携・合意形成および実務リード ✅グループ内再編プロジェクトへの参画・推進（PMO業務） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・少数精鋭の専門組織「M&A統括室」の中核メンバーとして、グループの成長戦略・事業ポートフォリオ最適化を主導 ・M&Aの専門性を深めた後、事業部門や財務・経理本部（財務/業績管理等）への異動も含め、経営に近いキャリアを構築 ・教育DX、AI活用、社会人教育、海外事業、シニア領域など、次世代のベネッセを創るための多様な成長投資に参画 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収7,665,000円〜13,673,600円（月給45万円〜68万円＋固定残業代35h分含む） ・新宿オフィス（新宿三井ビル）拠点で在宅勤務と出社を組み合わせたハイブリッド勤務（週1〜2日出社） ・カフェテリアプラン（住宅補助、育児・教育、医療、財産形成等から選択）、確定給付年金・確定拠出年金完備 ・Udemy Business無料利用、能力開発ポイント、DX資格取得支援など成長サポートが充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「人を軸とする社会課題の解決」を目指すベネッセならではの、社会的価値と事業成長を両立させるM&Aを推進 ・単なる買収実務にとどまらず、戦略立案〜ソーシング〜DD〜交渉〜PMIまで一気通貫で手掛けられる手応え ・経営陣や事業責任者と密に協働し、財務視点だけでなく「事業をどう成長させるか」という経営視点を養える環境 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・グループ全体のM&Aや選択と集中を担う少数精鋭の専門組織「M&A統括室」 ・MBO以降、教育・介護の2大中核領域においてスピード感を持った事業変革やアライアンスを積極推進する風土 ・多様なステークホルダーを巻き込み、主体性と当事者意識を持ってプロジェクトを推進することを重視 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅デジタルハリウッドの完全子会社化（教育領域） ✅東京個別指導学院の株式併合による完全子会社化（教育領域） ✅日本ヒューマンサポート（現ベネッセヒューマンサポート）の完全子会社化（介護領域） ✅教育・介護領域における既存連結子会社の他社譲渡・事業再編プロジェクト

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】大学卒以上 ・【必須】M&Aに関する一連の実務経験（戦略立案、実行〜ソーシング〜DD〜バリュエーション〜エグゼキューション〜PMIの論点や勘所を理解している方） ・【求める人物像】教育・介護領域をはじめとするベネッセグループの事業への共感・興味があり、多様な関係者を巻き込んで推進できる方

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・1955年創業。「Benesse（よく生きる）」を企業理念に掲げ、幼児から社会人まで幅広く教育・介護事業を展開 ・代表者：代表取締役社長 岩瀬大輔 ・本社：岡山県岡山市 / 東京本部：東京都多摩市 / 新宿オフィス：東京都新宿区（新宿三井ビル）