【人事企画ポジション／在宅＆フレックス】エンジニアリング支援を行う企業21014

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  【オリックス】世界30カ国を支える海外人事。制度設計から運用まで、英語力を活かせる上流職

  550~1150万

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス】世界30カ国を支える海外人事。制度設計から運用まで、英語力を活かせる上流職気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓海外駐在員に関する人事諸制度（処遇、各種支援制度など）の企画立案および運用。 ✓赴任・帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策の策定。 ✓海外グループ会社におけるHRマネジメントの企画・運用。 ✓海外現地経営陣および人事部門との連携による、グループ横断的な人事施策の推進。 ✓国内人事領域との連携を通じた、ハイブリッドな人事管理業務。 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グローバル共通の人事評価・処遇基準の策定と、各国拠点への導入・モニタリング。 ✓海外駐在員の給与体系の刷新および、ベネフィットプランの最適化プロジェクト。 ✓危機管理体制（安全対策）のグローバルアップデートおよび緊急時の対応フロー構築。

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務など）の実務経験。 ✓ビジネスレベルの英語力（各国の担当者や経営陣との円滑なコミュニケーションが可能）。 ✓海外業務に加え、国内人事・国内業務への理解または経験があること。 歓迎条件（WANT） ✓人事業務全般の実務経験5年以上。 ✓人事企画部門におけるプロジェクトリード、またはプロジェクトマネジメント経験。

  事業内容

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  【人事責任者候補/在宅週１可＆フルフレックス】縁の下の力持ちとして活躍したい方へ！20838

  700~1500万

  株式会社 カンリー東京都品川区

  【人事責任者候補/在宅週１可＆フルフレックス】縁の下の力持ちとして活躍したい方へ！20838気になる

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  仕事内容

  同社は店舗アカウント一括管理SaaS『カンリー』の自社開発・提供する企業です。 本ポジションでは人事責任者候補として、人事戦略立案からそれに紐づく採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的に担っていただきます。マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントの両立を担っていただくポジションです。 【業務内容詳細】 ・各事業部門との連携による人事課題の特定と戦略立案・推進 ・中途・新卒採用の戦略立案・推進 ・人事評価制度／報酬制度／福利厚生の設計・運用 ・人材育成・組織開発施策の設計・実行 ・組織課題の抽出と改善に向けたプロジェクト推進 ・カルチャー醸成・エンゲージメント向上 ・人事部門のマネジメント

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での人事領域経験（5年以上）、特に以下を満たすこと L採用・制度・育成・労務などの企画・推進経験 L部門責任者と密な連携を取りながら、人事戦略を事業計画に組み込んだ経験 ・営業などビジネスサイドでの就業経験 ・部門間の壁を越え、自ら情報を取りにいき、対等な関係で調整・巻き込みができるコミュニケーション力 ・メンバーマネジメント経験

  事業内容

  「店舗経営を支える、世界的なインフラを創る」をミッションに掲げ、 店舗のDXを推進し、集客・運営をITで支援している企業です。 対人サービスに集中できる環境を提供し、全国の店舗運営をDXの観点から支えています。 デロイトトーマツグループのTechnology Fast 50 Japanで3年連続受賞実績があります。

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  【人事責任者(CHRO)/若手組織】ノンデスク産業へのDX推進急成長企業21184

  800~1250万

  X Mile 株式会社東京都新宿区

  【人事責任者(CHRO)/若手組織】ノンデスク産業へのDX推進急成長企業21184気になる

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  仕事内容

  物流・建設など1兆円超のノンデスク産業へ、「ロジポケ」と特化型人材紹介を掛け合わせ、業界のDXと人手不足を一気に解消するパイオニア。物流やドライバーの働き方改善などの社会的な変化を追い風に、DXと採用の両面から産業変革に挑んでいます。 大手3社と資本業務提携を結び、未開拓の巨大市場で大きなシェアを獲得し更なる成長が見込まれています。 本ポジションではCHROまたは人事責任者として下記業務をお任せ致します。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。 【業務内容詳細】 取り組むべきテーマ ┗採用・組織開発・人材開発・文化醸成・労務管理。 　経営層や事業責任者と二人三脚になりながらHRマネジメント体系の構築に取り組んでいただきます。 ▼全社のミッションビジョンの達成と企業価値向上に寄与する人事戦略の構築 ▼採用から退職までのHRマネジメント体系の構築 ▼人事組織のマネジメント

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業で人事責任者(5年以上) ・社員規模1000名以上のIT企業・人材企業でPL責任を持つ事業責任者(5年以上) ・社員規模1万名以上のIT企業・人材企業で人事マネージャー(5年以上)

  事業内容

  「社会生活の基盤、ノンデスク産業を支える。」を事業ミッションに物流、建設、製造向けの人材サービス並びにSaas事業を行う企業。 向こう20年で1428万人減少すると予想される生産人口問題に立ち向かう社会貢献性の高い企業。

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  【人事企画責任者/フレックス】ラウドサービスを提供する上場SaaS企業 20162

  800~1250万

  弁護士ドットコム 株式会社東京都港区

  【人事企画責任者/フレックス】ラウドサービスを提供する上場SaaS企業 20162気になる

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  仕事内容

  同社は、法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や税務相談ポータルサイト「税理士ドットコム」を運営している企業です。また、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」を提供しており、ビジネスにおける契約手続きの効率化を支援しています。 本ポジションでは、人事企画責任者として下記業務をお任せ致します。 ▼レギュラーワーク ・人事戦略の企画・立案 ・労務管理およびコンプライアンスの推進 ・勤怠管理と給与計算の統制 ・報酬・評価制度の設計・運用 ・労使関係の調整と職場環境の改善 ・人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事企画部門でのマネジメント経験（ 5年以上） 上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 税理士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営

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  【グループ人事/機能横断PJT/週4日程度在宅可/マンスリーフレックス】20122

  700~1250万

  パーソルホールディングス 株式会社東京都港区

  【グループ人事/機能横断PJT/週4日程度在宅可/マンスリーフレックス】20122気になる

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  仕事内容

  幅広い人材サービスを展開しているパーソルグループ約140社における経営計画・管理、付帯する業務を行う会社です。 本ポジションでは、機能横断型の人事業務PJT推進を担う部門にて、 グループ全体の給与計算、勤怠、労務労政、福利厚生、人事システムの設計・運用などを担い、 「人事×テクノロジー」の観点から、テクノロジーを武器にしながら、グループ全体、そして各グループ会社の事業戦略実現を支援するお仕事をお任せします。 【業務内容詳細】 ・グループ全体の給与や人事労務管理のシステム検討/業務改善 　┗現状整理、課題設定、改善案立案、実行をリード ・ホールディングス人事本部における人事情報セキュリティ、個人情報保護に関する企画と推進 ・M＆A・グループ内再編等に伴う人事領域のPMI推進や工程管理

  求める能力・経験

  以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・システム部門や管理部門での、業務基幹システムの企画・推進経験 ・人事領域のPMI経験、もしくはPMI支援経験

  事業内容

  「はたらいて、笑おう。」というグループビジョンの下、「テンプスタッフ」「doda」といった人材サービスを中心に

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  街のDX戦略 × NTTデータグループ◢◤買い物・オフィス・暮らしの変革◢◤構想策定・マーケ戦略

  400~1000万

  • 事業戦略立案
  • スマートシティ
  • マネージャー
  • ロボット/ロボティクス
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 駐車場
  • コンサルタント
  • アライアンス
  • 開発
  • 戦略立案
  • 物流
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 物流/生産管理職担当
  • マネジメント
  • シニアマネージャー
  • ロボット

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  街のDX戦略 × NTTデータグループ◢◤買い物・オフィス・暮らしの変革◢◤構想策定・マーケ戦略気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅リアル空間におけるデジタル化を軸にビジネス変革や事業戦略の策定および推進の支援を行う ✅不動産テックなどテクノロジードリブンの新規ビジネス創出やアライアンス推進を支援する ✅生活シーンにおけるデータ活用やOMOの実現に向けた取り組みを推進する ✅スマートシティや都市OSおよびメタバースなどリアル空間におけるデジタル化推進を担う ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルタントからマネージングディレクターまで明確なステップでキャリアアップが目指せる ・大手企業やスタートアップとの接点を通じてリアルとデジタルを融合させた事業創出の専門性を磨ける ・データ活用やスマートシティ等の最先端技術領域における知見を深め市場価値を高められる ・将来的には受注責任を有しセールス活動や社内マネジメントおよび事業戦略立案にミッションを移せる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は400万円から1000万円で経験や能力に応じた年俸制とインセンティブが用意されている ・裁量労働制を採用しておりみなし労働時間2時間で自律的かつ柔軟な働き方が可能である ・不動産から小売や物流および金融など多岐にわたる大手クライアントのビジネス変革に貢献できる ・土日祝日の完全週休2日制や特別連続休暇など休日制度が充実しておりワークライフバランスが保ちやすい ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・暮らしや働き方などのリアルな生活シーンをデジタル技術で変革する社会的に意義の大きいミッションである ・メタバースやデジタルツインおよびロボット活用などの最先端のテクノロジートレンドに直接関与できる ・戦略策定から新規事業の開発や実証まで一気通貫で伴走し持続可能な成長と企業の変革を実現できる ・NTTデータグループの戦略ファームとして業界や組織を超えた連携を生み出すダイナミズムを体感できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・ビジネストランスフォーメーションユニットとしてリアル空間におけるデジタル化支援に特化している ・1991年の設立以来企業変革や社会課題解決に向けたコンサルティングを牽引してきた実績あるファームである ・マネージャー以下はデリバリに集中しシニアマネージャー以上はマネジメントを担う明確な役割分担がある ・NTTデータの100%子会社という安定した基盤のもと多岐にわたる専門性を持つプロフェッショナルが集う ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅不動産領域におけるデジタルイノベーション推進やオフィス事業のデジタル戦略およびアクションプラン立案 ✅テクノロジーを活用した将来の不動産ビジネス事業戦略立案や暮らしデータ活用の具体化に向けた検討支援 ✅不動産テックの新規ビジネスモデル具体化やオフィス空間における新規事業開発の支援 ✅物流DX化や将来の物流ビジネス検討およびロボティクス領域調査や駐車場ビジネスでのAI活用支援

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・DXの戦略策定やICTに立脚したビジネスの企画推進経験および役員層への報告経験が必須である ・PowerPointやExcel等による資料作成における一般ビジネスマン以上の高いスキルが求められる ・戦略コンサルやDX戦略策定およびデジタル関連の新規ビジネス立ち上げ経験があれば優遇される ・自走できる力と成長意欲があり仮説思考や論理的思考を用いて課題設定ができる人材を求めている

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・株式会社NTTデータ経営研究所は1991年設立のNTTデータ100%出資のコンサルティングファーム ・東京都千代田区に本社を置き企業経営の調査研究からIT戦略企画まで幅広く事業を展開 ・様々な社会課題の解決や企業変革の支援に向けたコンサルティングを一気通貫でお客様に伴走し提供 ・多岐にわたる専門性で業界や組織を超えた連携を作り出し未来への新たな価値創造に取り組む

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  【人事企画担当（責任者候補）/フルフレックス/週3～4日在宅】20128

  700~1000万

  MNTSQ 株式会社東京都中央区

  【人事企画担当（責任者候補）/フルフレックス/週3～4日在宅】20128気になる

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  仕事内容

  同社は、機械学習テクノロジーと日本トップローファームの力を掛け合わせ、契約業務の変革を進める AI SaaSプロダクトを主に大企業向けに提供しています。 2018年の設立以来、継続的な事業成長を実現し、今後もさらなる成長のために組織を強化していきます。 本ポジションでは人事企画担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・社員の「成長」を起点にした 　L人事制度の企画・設計・運用（ex. 等級・評価・報酬の各制度） 　L人材育成施策の開発・運用（ex. オンボーディング施策、管理職向け施策など） ・組織をより良く・強くするための 　Lエンゲージメントサーベイなどを用いた組織課題の分析と解決策の立案 　L組織カルチャーの浸透とアップデート ・中長期的な事業伸長に伴う会社変化を踏まえた 　L中長期的な経営課題に対応する人事戦略の検討 　Lグループ全体の要員計画・人員計画の策定と予実管理

  求める能力・経験

  【必須】 ・労基法・安衛法等の基礎的な労働法規について知識 ・評価・等級・報酬に関する人事制度の策定および運用経験 ・データやFACTに基づき、人または組織に関する課題解決に取り組んだ経験 ・100人以上の事業会社、または、人事コンサル会社での人材開発・人事制度設計の経験

  事業内容

  契約の作成・審査・管理からナレッジ化までを一気通貫でサポートし、契約・法務業務を変革するサービス「MNTSQ CLM」を提供

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  【正社員×人事企画マネージャー候補】自己資本比率約6割の安定企業18117

  600~800万

  株式会社 ゼネテック東京都新宿区

  【正社員×人事企画マネージャー候補】自己資本比率約6割の安定企業18117気になる

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  仕事内容

  「デジタルテクノロジーで、人と地球にやさしい未来をつくる。」という事業ミッションのもと、東証スタンダード市場に上場する「日本のものづくりの課題解決」を第一線でリードしてきた、ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業を展開する企業です。 本ポジションでは人事企画マネージャー候補として下記業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・人事戦略の立案・実行・運用 ・組織設計、人員計画、採用計画の策定 ・人事制度設計・運用、評価制度設計 ・従業員エンゲージメント、タレントマネジメント ・労務管理、人事関連法令対応 【体制】 コーポレート本部（10名体制）

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事戦略の立案・実行経験 ・組織設計、人員計画、採用計画の策定の経験 上記と合わせて以下いずれかのご経験またはスキル ・労務管理、給与計算等の知識 ・採用業務（新卒/中途）の実務経験 ・人事制度設計、運用経験 ・組織開発、人材開発に関する知識・経験 ・データ分析に基づいた改善提案経験

  事業内容

  東証スタンダード市場に上場する企業です。 「日本のものづくりの課題解決」を第一線でリードし、 ハードウェアとソフトウェアの融合によるシステムソリューション事業を展開。 創業以来、着実な成長を続け、DX推進を加速する技術パートナーとして市場を牽引しています。

• エージェント求人

  【戦略人事(推進担当)】DX化で業務効率UP／年間休日123日／土日祝休み19010

  500~800万

  株式会社レオパレス21東京都中野区

  【戦略人事(推進担当)】DX化で業務効率UP／年間休日123日／土日祝休み19010気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ＼月1~2出社のリモートワークも可能！／ 　 人事として、全国5,000人の社員に適用される 等級制度 / 人事評価制度の設計運用をお任せします。 　 【具体的には】 ・人事等級制度の 設計 / 運用 ・人事評価制度の設計 / 運用 ・上級管理職～役員の後継者計画策定 ・後継者の育成計画 / 運用 / 研修 ・組織育成計画の立案 ・人材要件定義設計 ・その他付帯業務 　 経営層に近い目線で、 変革期を迎えている当社の人事施策を 企画、推進していくポジションです。 　 上記以外の人事業務（採用・教育・給与・労務など）は 人事部内の別組織で行っています。 　 【働き方】 入社直後は出社勤務となりますが、 習熟度に応じてリモートワークへの切り替えが可能です。 　 まずは週２～３回からスタートし、 ゆくゆくは１ヵ月に１～２回の出社という 働き方を取り入れることもできます！

  求める能力・経験

  ※以下３項目を満たす方 ◆高校卒業以上の方 ◆Excel の関数を活用しデータ集計ができる方 ◆以下の人事経験①～③のうち１つでも当てはまる方 　 《人事経験》 ①人事等級制度や人事評価に関する経験３年以上 ②採用 / 研修 / 労務 / 給与 に関する経験３年以上 ③人事コンサルティングの実務経験３年以上

  事業内容

  賃貸事業を主軸に、全国約55万戸の物件を管理する大手企業です。 家具家電付き物件や独自のインターネットサービスなど、 入居者のニーズに応えるサービスを展開しています。 介護施設運営やリゾート事業など多角的な事業展開も行い、 「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を企業理念に掲げています。

• エージェント求人

  【人事企画スタッフ/部分在宅】上場/大手派遣、紹介ビジネス展開企業18647

  400~600万

  UTグループ 株式会社東京都品川区

  【人事企画スタッフ/部分在宅】上場/大手派遣、紹介ビジネス展開企業18647気になる

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  仕事内容

  同社は技術、製造、外国人の受け入れ等、様々な業域で人材派遣、紹介業を展開している人材大手企業です。 本ポジションでは人事企画担当として業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・人事労務規程の見直し ・報酬制度の見直し ・制度企画・運用業務に関連するプロジェクト企画・運用 【体制】18名

  求める能力・経験

  ▼下記いずれかのご経験 ・事業会社で人事制度企画、規程改定、労務等いずれかの経験 ・人事コンサルティング会社で制度企画や労務企画に携わった経験

  事業内容

  ”働く力でイキイキをつくる”をミッションに製造・設計・開発・建設分野等の無期雇用人材派遣事業を行う企業。 代表の「日本の強さは製造業にある」という考えに基づき、創業当時の業界課題であった定着率の悪さの解決に動く。「派遣する社員に技能教育を施し、技能アップに応じ昇給」という派遣社員が成長出来る仕組みを提案した他、「正社員雇用（無期雇用）」や「社会保険100%加入」を整備し安心を提供することで製造派遣業界の常識を覆してきた。2007年には東証一部上場も果たした国内屈指の人材企業。