ハンズ/三宮【サービス管理責任者】運営と育成を担う!年間休日125日/
350~450万
株式会社ミチルワグループ
兵庫県神戸市中央区
350~450万
株式会社ミチルワグループ
兵庫県神戸市中央区
福祉/介護事業責任者/施設長
その他福祉/介護
障がいのある方の「働きたい」を支える就労支援事業所【ハンズ/三宮】にてサービス管理責任者を募集いたします。利用者様の個別支援計画の作成をはじめ、スタッフの育成等支援の質を高める役割をお任せします。 ■障がい福祉サービス全般の管理 ■利用者様の相談支援、面談対応 ■個別支援計画の作成・進捗管理 ■社員育成や研修の企画・運営 ■行政・福祉施設・企業との打ち合わせ、調整
【すべて必須】 ■サービス管理責任者等実践研修修了 ■基本的なPCスキル(ワード/エクセル)
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
350万円~450万円 月給制 月給 260,000円~310,000円 月給¥260,000~¥310,000 基本給¥196,000~¥235,000 諸手当¥64,000~¥75,000を含む/月 ■賞与実績:年2回
会社規定に基づき支給 上限30,000円/月
07時間30分 休憩60分
09:00~17:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:10時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間125日 内訳:完全週休二日制、日曜 祝日
入社半年経過時点10日
その他(月2回土曜出勤有)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
【業務の変更範囲】当社業務全般
◎研修や育成にも力を入れいるため、経験を活かしつつさらにステップアップができる環境です◎
当面無
兵庫県神戸市中央区小野柄通5-1-27 甲南アセット三宮ビル
神戸市営地下鉄神戸市西神・山手線三宮駅 徒歩10分
屋内全面禁煙
【変更の範囲】当社拠点 ※新規出店や組織体制の変更などにより転勤の可能性があります。
服装自由(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可)
無
無
【休日】年間休日125日 月2回ほど土曜日出勤有。出勤分は平日に振り替え休日を取得いただきます。 【昇給】年1回(前年度実績) 【賞与】年2回(業績による) 【休暇備考】年末年始休暇/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇/慶弔休暇/特別休暇 【定年制・継続雇用制度】・定年60歳 ■ミチルワアカデミー 株式会社ミチルワグループの従業員全員がプロフェッショナルであり続けるために、必要な知識や技術を学ぶオリジナル研修制度をご用意しております。 中途新卒問わず新人研修や、外部講師研修、階層別研修、コンプライアンス研修などを設けております。 【選考フロー】 書類選考(履歴書・職務経歴書)→面接(2回)→内定 ※最短2週間で内定も可能!
1名
2~3回
筆記試験:無
■未就学児から成人まで障がい者へ、切れ目のない支援サービスを提供/誰もが個性を発揮しあえる社会を目指しています ■急成長中の就労支援企業!障がい者福祉”の認知度を高め、社会の意識を少しずる変えるために邁進中!
《当社について》 2022年2月に立ち上がった当社は社会課題のひとつとされている「発達障書による生きづらさ」を軽減するさまざまなビジネスに取り組んでいる会社です。誰もが生きづらさや働きづらさに悩まされることなく、自分らしく輝ける未来を目指してライフステージを通じた切れ目のない持統可能な支援を行っています。5つの事業会社により障害福祉分野における未就学児から成人までの広範な層にサービスを届けています。 《成長性の高いビジネス》 障害を持つ社員の法定雇用率が令和6年4月1日に2.5%、令和8年度中に2.7%に引き上げられ、今後その数はますます増加することが予測されています。また一方で定着率の低さが課題として挙がっているので、高い定着率を誇るサービスへの注目が集まっています。
〒103-0004 東京都中央区東日本橋3丁目3-7近江会館ビル3F
児童発達支援サービス事業、放課後等デイサービス事業、就労移行支援就事業、就労定着支援事業、就労継続支援A型・B型事業、相談支援事業
■株式会社こぱんはうすさくら■ヴィストコンサルティング株式会社
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
500~800万
ご入社後は、まず現場スタッフとしてスタジオ運営や子ども支援、メンバー育成に携わっていただきます。 その後、6~8ヶ月を目安に「リーダー代理 → リーダー」とステップアップし、エリアマネージャー(AM)として複数拠点を統括するポジションを目指していただきま す。 具体的には: ◆エリア全体の拠点マネジメント(AM昇格後) ・担当拠点:3~5スタジオ(10~30名規模) ・売上、KPI設計と進捗管理
・複数拠点のマネジメント経験(3店舗以上または10名以上の人員管理) ・採用・育成・定着など“人”に関わるマネジメント経験 ・数値責任を持ち、KPIや売上管理に対して戦略立案・実行経験 【歓迎/尚可】 ・中小企業や立ち上げフェーズで制度が未整備な環境でも成果を出してきた方 ・教育、保育、療育、介護、フィットネス等人の成長支援事業での経験
-
460~550万
2027年春、姫路にオープンのサービス付き高齢者向け住宅の施設長をお任せ。施設の運営、施設スタッフ(30-35名)の管理、病院との連携など運営に関わる業務を担っていただきます。 入社後大阪の本社もしくは加古川「つつじの宿り」にて、研修として業界知識や施設長業務について学んでいただきます。OJTとして当社既存施設での実施研修も行いながら、業務内容を覚えて頂きます。24時間看護体制、見守り支援システムやインカムの導入、手作りの充実した食事やイベントなど、魅力ある施設を作っていきます。ビジョンを持ち、それに対してのマネジメント、施設運営に取り組んでいただきます。
【必須】介護施設などの施設長経験 ★店舗運営、マネジメントなど 業界経験者歓迎★ 【入社後(職場環境)】お一人で行うのではなく、介護事業部全体で取り組みますのでチームで開設に向けて動きますので、常に相談しながら業務ができる環境です。 新規施設の責任者となりますので、1から職場を作り上げていくやりがいを感じて頂けるポジションとなります。
高齢者施設運営事業、訪問介護事業、訪問看護事業、調剤薬局事業、入居者紹介事業
292~384万
主に介護を必要とされている方(高齢者や障がい者)のご自宅、あるいはご入居の施設を訪問し、身体機能や精神機能の維持、向上などのQOL向上を目的として、健康保険制度を利用した訪問医療マッサージを行います ・まずは入社後、オンラインにて同期と一緒に会社や業界について学ぶ最大4日間の基礎研修(オリエンテーション)があります。 ・現場では、指導役の先輩から教育を受けながら、医療マッサージに必要な知識・技術を学んでいただきます。 ・子育て支援制度、教育支援制度など、働きやすい環境が整っており、育休・産休後も100%の復帰率を誇ります。
【いずれも必須】■あん摩マッサージ指圧師免許の保有者(または取得見込みの方)■自動車運転免許(都内は原付免許でも相談可)※運転免許取得支援制度あり 【働き方】年間休日115日で土日休みが基本です。【当社の強み】プライム上場のALSOK株式会社のグループ企業で安定しており、頑張りは成果手当(最大毎月18万円)などで給与にもに反映されるため、高いモチベーションを維持できます。
■在宅療養者向け「訪問医療マッサージ」サービスの提供 ■医療保険によるマッサージ施術に関する請求及び事務代行事業
292~384万
主に介護を必要とされている方(高齢者や障がい者)のご自宅、あるいはご入居の施設を訪問し、身体機能や精神機能の維持、向上などのQOL向上を目的として、健康保険制度を利用した訪問医療マッサージを行います ・まずは入社後、オンラインにて同期と一緒に会社や業界について学ぶ最大4日間の基礎研修(オリエンテーション)があります。 ・現場では、指導役の先輩から教育を受けながら、医療マッサージに必要な知識・技術を学んでいただきます。 ・子育て支援制度、教育支援制度など、働きやすい環境が整っており、育休・産休後も100%の復帰率を誇ります。
【いずれも必須】■あん摩マッサージ指圧師免許の保有者(または取得見込みの方)■自動車運転免許(都内は原付免許でも相談可)※運転免許取得支援制度あり 【働き方】年間休日115日で土日休みが基本です。【当社の強み】プライム上場のALSOK株式会社のグループ企業で安定しており、頑張りは成果手当(最大毎月18万円)などで給与にもに反映されるため、高いモチベーションを維持できます。
■在宅療養者向け「訪問医療マッサージ」サービスの提供 ■医療保険によるマッサージ施術に関する請求及び事務代行事業
340~450万
高齢者の生活を支える福祉用具やリフォームの提案を担当。強固な施設連携で相談しやすく、未経験から専門性を磨き、感謝される喜びを実感できます。 ■提携する介護施設からの相談対応■1日5~10件のお客様先訪問(商品選定や納品30分~1時間、商品チェックや書類手続10~20分程度)■福祉用具(車いす・歩行器等)のレンタル・販売■介護リフォームの提案(施工は職人が行います)■アフターフォローを通じた信頼関係構築 ◎お客様の「自分の足で歩きたい」等の本心を汲み取り、最適な住環境を整えるやりがいある仕事です!
【必須】普通自動車免許(AT限定可)■介護職経験者 ◎「誰かの役に立ちたい」という誠実な姿勢を持つ方を歓迎いたします。 ■職種未経験から専門知識を身につけ、市場価値を高めたい方。■お客様一人ひとりに寄り添い、誠実な提案を行いたい方。■社内外との円滑な連携・コミュニケーションを大切にできる方。 【入社後】出向先施設での現場研修からスタート、現場研修終了後は座学、先輩の同行等を通じて段階的に業務を習得できる環境です!
・福祉用具/介護用品のレンタル・販売 ・薬局の経営、保険調剤 ・住宅、施設の増改築及びリフォーム ・介護施設及びサービス業に勤務する人材の育成・研修
310~530万
\2025年3月OPEN/宝塚市初の看多機で新しい一歩を♪ ■職種概要 新規オープンの「看護小規模多機能型居宅介護」にて、 ご経験・ご希望に応じて最適なポジションをご案内します。 ・介護スタッフ ・ケアマネジャー ・管理職候補 未経験・無資格に近い方も、まずは介護職からスタート可能です! ■この求人のポイント ・未経験OK・ブランクOK ・充実研修&メンター制度で安心スタート ・働きながら資格取得可能(費用会社負担) ・新規オープン施設で人間関係もフラット ・将来的にケアマネ・管理職へキャリアアップ可能 ■業務内容 在宅生活を支える「通い・訪問・泊まり」を組み合わせたサービスです。 まずはできることからスタートし、成長に応じて業務の幅を広げます。 ▼未経験の方は ・生活支援(食事・入浴・移動のサポート) ・レクリエーションの企画・運営 ・利用者様とのコミュニケーション ▼経験・資格に応じて ・ケアプラン作成(ケアマネ) ・施設運営・マネジメント(管理職) ・医療・介護連携業務 ■看多機とは 「通い・訪問・泊まり+訪問看護」を組み合わせたサービスで、 医療ニーズのある方の在宅生活も支える新しい介護のカタチです。 幅広いスキルが身につくため、市場価値が高まります ■キャリアステップ ① 未経験で入社(介護職) ② 資格取得(会社支援あり) ③ ケアマネ・リーダーへ ④ 管理職へキャリアアップ ★長く働きながら成長できる環境です ■こんな方におすすめ ・未経験から介護・医療業界に挑戦したい ・手に職をつけたい ・人の役に立つ仕事がしたい ・将来キャリアアップしたい ■運営法人 日の出医療福祉グループ(全国170事業所)
【必須】 ・普通自動車免許(AT限定可) ※いずれか ・初任者研修以上 ・介護福祉士 ・介護支援専門員 ★実務未経験・第二新卒・ブランクあり大歓迎!
医療・美容・介護・福祉・保育の施設運営等
440~500万
【職務概要】 2025年11月、加古川にオープン予定のサービス付き高齢者向け住宅「つつじの宿り」の施設長をお任せいたします。 【職務詳細】 施設の運営、介護スタッフの管理、病院との連携など運営に関わる業務全般を担っていただきます。 入社後は、研修として大阪の本社や既存施設にて、業界知識や施設長業務について学んでいただきます。 OJTとして同社既存施設での実施研修も行いながら、業務内容を覚えていただきます。 業務に慣れるにつれ、【入居者の募集/職員の採用業務/周辺の病院や介護関連施設とのリレーション構築/施設開設に向けた申請業務など】施設オープンに向けた準備も行っていただきます。 初めて取り組む業務が多いかと思いますので、上司のフォローのもと取り組んでいただ [現在の組織構成] 新設の施設となりますので従業員はまだおりません。 約70床の施設となる予定ですので、介護士をはじめ看護師や事務員など30名近い従業員規模となる見込みです。
未経験者歓迎 学歴不問 職種未経験OK 業種未経験OK [必要条件] ◆顧客折衝経験をお持ちの方 ◎お人柄重視の採用をしています! [歓迎条件] ◆介護福祉士もしくはケアマネージャーの資格をお持ちの方 ◆介護職の経験がある方 ◆訪問介護員養成研修課程修了 1級、2級
・訪問看護ステーションの運営 ・訪問看護ステーション開業支援 ・有料職業紹介事業 ・調剤薬局の運営 ・訪問介護事業所運営 ・住宅型有料老人ホーム運営 ・サービス付き高齢者向け住宅運営 ・居宅介護支援事業所運営 ・入居紹介事業
484~600万
仕事内容 ■仕事の概要 神戸の新拠点立ち上げメンバーとして、病院やケアマネジャーへの訪問営業を通じて老人ホーム入居希望者を紹介いただき、最適な施設選定から入居までを一気通貫でサポートする対面型コンサルティング営業をお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・病院や居宅介護支援事業所への訪問営業によるリレーション構築(月間200件程度) ・医療ソーシャルワーカーやケアマネジャーからの入居希望者紹介獲得 ・ご家族への丁寧なヒアリング(希望条件・予算・地域・入居時期等) ・30万件以上の介護事業所データベースから最適な施設を選定・提案 ・施設見学の調整と同行 ・入居促進のフォローアップと入居後のアフターケア ■キャリアパス 2024年に立ち上がった少数精鋭組織のため、事業フェーズに合わせた多様な経験を積むことができます。業務の幅を広げるスペシャリスト志向、リーダーやマネジメントへの挑戦など、一人ひとりの志向に合わせたキャリア形成が可能です。 ポジションのポイント ポイント1:【安定性と成長性を兼ね備えた環境】東証プライム上場・21期連続増収のエス・エム・エスが展開する、社会的意義の高い介護マッチング支援事業。2024年に立ち上がったばかりの神戸新拠点で、事業の成長を肌で感じながら働けます。超高齢社会という確実に拡大する市場において、30万件以上の介護事業所データベースと確立されたビジネスモデルを武器に、安定した基盤の上で新しいチャレンジができる環境です。既存サービス利用事業者へのアプローチが中心のため、完全新規営業ではなく関係構築がしやすく、着実に成果を積み上げられます。 ポイント2:【専門性とキャリアの両立】老人ホーム選びという人生の重要な意思決定に寄り添う、高度なコンサルティング営業スキルが身につきます。toBとtoC双方を担当することで、医療・介護業界の幅広い知識と、複雑なニーズを整理し最適解を導く思考力、相談者の不安に寄り添いながら一歩踏み込んだ提案をする対人コミュニケーション力を磨けます。少数精鋭の立ち上げ組織だからこそ、スペシャリストとしての深化、リーダー・マネジメントへの挑戦など、自身の志向に合わせた多様なキャリアパスを実現できる貴重な機会です。 ポイント3:【働きやすさと誠実な企業文化】完全週休二日制(土日祝)、年末年始休暇に加え、産休・育休・介護休業など充実した休暇制度を完備。書籍購入制度や資格取得支援制度など、自己成長を支援する環境が整っています。何より、成長意欲の高い社員が多く在籍しながらも「誠実さ」を何よりも大事にする企業文化が根付いており、相互に切磋琢磨しながら社会貢献を通じた成長を実現できます。大切なご家族の入居という重要な意思決定を支援する仕事だからこそ、誠実に向き合える方を求めています。三宮駅から徒歩5分の好立地で通勤も快適です。
応募条件 ・普通自動車第一種運転免許 ・介護施設紹介のご経験 歓迎条件 ・対面型介護事業所紹介サービスの営業ご経験者 ・医療、介護系の資格保有者(看護師、理学療法士、作業療法士、居宅介護支援専門員など)
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359万~
\ ★正社員の介護スタッフとしてお仕事していただける方を募集しております! / まるでホテルのような素敵な空間!! 住友林業のグループ会社である〈〈エレガーノ西宮〉〉でご勤務いただきます^^ エレガーノ西宮は2020年5月に開設したサービス付き高齢者向け住宅です。 住友林業のグループ会社として、実績と信頼を重ねています。 【具体的には】 サービス付き高齢者向け住宅における介護業務全般をお願いいたします。 ・更衣、食事、入浴、排せつ等の日常介護業務 ・イベント、アクティビティの企画、運営 等 処遇面では賞与は約3.3ヶ月分とさせていただいており、他にも住宅手当や育児手当などの支給もあります。 お休みも年間休日118日としっかりとれるため、プライベートとお仕事の両立ができます。 私たちと一緒に新しいスタートを切りませんか。 あなたと一緒にお仕事できる日を楽しみにしています! ご応募お待ちしています!! 【スミリンケアライフについて】 ★職場はまるで高級ホテル★ 職場の清潔感は従業員のモチベーションと同時に入居者様の安全性にも繋がります! 自分の家族がお世話になるならこんなところが良い。の究極系を追求した施設が当社のシリーズ。 ★長期休暇の取得が可能で海外旅行にも!★ 「介護職は休みが取れない・・・。」 そんな風に思われていないでしょうか? 当社ではメリハリのあるワークライフバランスの両立を目指します。 ★裁量権と豊富なチャレンジできるキャリアパス★ 従業員の価値観やポジティブな発想をカタチにすることを応援する風土。 キャリア・年次問わずまずは「入居様が喜んでくれるのでは?」「こうすれば、面白いんじゃないか?」という思考のもとチャレンジしてみてください! ★通勤範囲★ 当社は兵庫県神戸市、西宮市を中心に施設を配置している為、自宅通勤の方が多数です。 施設間の距離も近距離なため、異動が発生した際にも引っ越し等も不要です。
【必須】介護福祉士資格保有者
老人ホームの企画・運営 在宅介護サービスの企画・運営
540~592万
障がい者向けグループホーム開発を展開する当社にて、シニアマネージャーとして、尼崎・伊丹・宝塚・西宮エリア(10ホーム程度)の実務責任者の役割をお任せいたします。 【詳細】・各エリアのエリアマネージャーを通じて、運営部分(利用者の支援)の業務マネジメント全般・各種行政対応(関係性構築、リスク管理・対応、コンプラ・事故対応等)・ホームの支援品質管理、改善・自社職員の労務把握(労務管理自体は別部署労務課が担当)、改善・エリアマネージャー職、管理者職の育成・その他、運営本部幹部として、周辺領域の付随業務全般・面接対応
【必須】■運転免許 ■介護業界企業の統括ポジション経験 ■売り上げなどの数字管理経験 ★ホーム数拡大に伴い、エリアごとのマネジメントを体制を強化するための採用となります。 【当社について】■当社は2017年に設立された企業ですが、ここ数年毎年1,500名以上の従業員に入社いただいており、現在は従業員数が7,000名を突破しております。 ■現在は障がい者向け施設を全国に330ホーム以上展開しており、今後も積極的な出店を継続していく予定です。日中サービス支援型グループホームでは業界トップクラスのシェアを誇り、強固な経営基盤のもと更なる成長が見込まれます。
障がい者総合支援法における障がい福祉サービス ・障がい者グループホームの運営