管理部門スタッフ　部長候補/経理・総務・人事の実務を幅広く経験

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  労務（チームリーダー）

  580~800万

  • マネジメント
  • 新規事業
  • 課題設定
  • 人事
  • PoC
  • 組織開発
  • 開発
  • パートナー
  • トラブル対応
  • 体制構築
  • IPO
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社タイミー東京都港区

  労務（チームリーダー）気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます 業務内容 以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（5名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  必須要件 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ウェルビーイング推進（労務／保健師歓迎）：リーダー候補

  600~750万

  • 医療/ヘルスケア
  • 人事
  • 産業医
  • ストレスチェック
  • 制度運用
  • 再発防止
  • 提案
  • 主担当
  • 体制構築

  株式会社タイミー東京都港区

  ウェルビーイング推進（労務／保健師歓迎）：リーダー候補気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに、スキマバイトアプリ「タイミー」を展開しています。 事業拡大に伴い、休職対応やメンタルヘルス対応の重要性が高まる一方で、 現在はまだ、制度・運用ともに整備途上のフェーズです。 これまでは個別対応を中心に運用してきましたが、今後は再発防止や予防を前提とした、労務視点での体制設計・運用高度化が求められています。 まずは実務に深く入り込みながら、健康サポート・メンタルヘルス領域を「仕組み」として整えていく役割を担っていただける方を募集します。 ・メンタルヘルス／私傷病対応を、個人対応からチーム運用へ移行する ・制度・フロー・判断基準を整え、再現性のある運用にする ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら意思決定を行う 業務内容 ■ メンタルヘルス・私傷病領域の実装・改善（主業務） ・休職／復職対応の運用・改善 ・再発防止・予防を前提としたフロー設計 ・労務・人事視点での判断・調整業務 ■ 健康サポート・安全衛生の運営 ・ストレスチェック、衛生委員会の運営・改善 ・産業医・外部専門家との連携 ■ 将来的な取り組み（余力・フェーズ次第） ・ウェルビーイング施策・指標設計 ・体制拡充時のメンバー育成・役割設計 配属について 人事部　労務総務グループ　健康サポートチーム やりがい・魅力 ・個別対応にとどまらず、組織全体のウェルビーイング戦略に関われる ・医療的／労務的視点を活かし、制度や体制の設計に挑戦できる ・再発防止・予防を前提とした「仕組みづくり」を主導できる ・急成長企業のフェーズで、産業保健・労務体制を進化させる経験ができる ・将来的にウェルビーイング領域の責任者として、組織づくりをリードできる可能性がある

  求める能力・経験

  必須要件 ・休職／復職対応を、主担当として回した経験 ・制度やルールが未整備な状態で、運用を回しながら改善した経験 歓迎要件 ・安全衛生業務（ストレスチェック・衛生委員会等）の企画または運用経験 ・健康経営や福利厚生施策の設計・改善に関わった経験 ・産業医／社労士との協働を通じた体制構築経験 ・労務データを活用した改善提案経験 ・急成長企業や上場企業での組織フェーズ変化の経験 ・メンタルヘルス関連資格（保健師・産業カウンセラー等） ・人事・労務の立場で、関係部署と調整しながら判断した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用人事

  800~1000万

  • コンサルティング業務
  • 新卒採用
  • 戦略立案
  • 労務管理
  • 人事
  • 広報
  • IPO
  • 分析
  • コンサルタント
  • 中途採用
  • 営業活動
  • マネジメント
  • 営業

  株式会社パトスロゴス東京都品川区

  採用人事気になる

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  仕事内容

  IPOに向けて事業を人材の面で成長させる、採用ポジションの募集を行います。 【業務範囲】 採用業務をメインに人事全般の業務を行っていただきます。ゆくゆくは本人の経験、希望や素養を踏まえて採用業務だけではなく、労務管理やHRBPのような部門の戦略人事、人事企画もお任せする可能性があります。 【具体的には】 ■採用計画の策定: 経営層・各部門長と連携した要員計画の立案 ■中途採用実務: エンジニア採用、コンサルタント採用、セールス採用などにおけるダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール、選考フロー設計 ■新卒採用の立ち上げ: 母集団形成からインターンシップ企画、リクルーター育成 ■採用広報: noteやSNS等を活用した魅力発信、技術広報の推進 ■仕組化: ATS(採用管理システム)を活用した数値分析、選考、プロセスの改善etc

  求める能力・経験

  求める経験 【必須（MUST）】 ・事業会社での実務経験(5年以上) ・人事、採用領域でキャリアを伸ばしたい、または広げていきたいと考えている方 ・直近はマネジメントではなくプレイヤーとしてスキルを伸ばしていきたいと考えている方 【歓迎（WANT）】 ・営業職としての実務経験（当社では採用活動は営業活動と極めて近いと考えているため） ・IT企業での採用業務経験 【その他】 ◆求める人物像 ・困難な状況に対してポジティブな姿勢で向き合っていける方 ・自分一人での解決ではなく、周囲を巻き込んで解決に向けてリードできる方 ・どうあるべきかを語り、ゼロイチを創り出していける方 ・目の前の業務の先にある人の気持ちを考えられ、一つ一つの業務を丁寧に行える方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤週２リモート◢東京ALVARK／ゴンチャを手掛ける経営支援企業◢◤採用マネージャー候補

  600~900万

  • 戦略提案
  • IT戦略策定
  • IT戦略領域リサーチ
  • イベント企画
  • 営業活動
  • IT戦略立案
  • マネジメント
  • イベント運営運用
  • マーケティング
  • ダイレクトソーシング
  • マネージャー
  • 提案
  • ブランディング
  • 市場分析
  • 広報
  • 営業
  • 分析
  • 採用戦略立案
  • 戦略立案
  • 法人営業
  • 人事
  • ドキュメンテーション
  • コンサルティング業務

  株式会社リヴァンプ東京都港区

  ◤週２リモート◢東京ALVARK／ゴンチャを手掛ける経営支援企業◢◤採用マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ーーーーー仕事内容ーーーーー - 候補者の母集団形成 - ダイレクトソーシング、エージェントの開拓およびリレーション構築 - イベントやセミナーの企画と運営 - 候補者対応 - 書類選考、面接、信頼関係構築 - オファー面談、オファー承諾入手 - 入社前フォロー、入社後フォロー - 求人作成および求人説明 - フロント（担当部門）の業務および人材要件理解 - 候補者およびエージェントへの説明 - ブランディング提案 - 広報との連携による外部向けプロモーション改善提案 - 担当部門との連携 - キャリア採用市場の動向リサーチと報告 ーーーーー会社の特徴ーーーーー - 徹底的な現場主義と『経営・DX・投資』の三位一体サービスでクライアントの事業再生/内製化支援を実行 - クライアントの内部から変革を起こし、実行まで伴走するリーダーシップ - 経営理念は「企業を芯から元気にする」 - 経営実務の支援、マーケティング/クリエイティブ業務、DX(IT戦略の立案・実行/CIO支援)、投資、事業経営のサービスを提供する「経営支援会社」 - 案件は全てインバウンドで、新規開拓などの営業活動はなし - 100％クライアントワークにコミットできる環境 - 大手ファーム出身の経営陣と各領域のプロフェッショナルメンバーで構成された活気あるチーム - 「やりきる」を目標に社員が成長できるトレーニング/評価制度を導入 - 平均年齢32.0歳（2025年4月末時点） ーーーーー仕事の魅力ーーーーー - 大量採用ではないため、本当に欲しい人材に対して個別最適で会社の魅力を伝え、リテンション施策を実行できる - 営業やマーケティングの要素も含まれる採用活動で、幅広いスキルが身につく - 入社後もフォローを行うことで、自身が採用した人材の成長を間近で見ることができ、採用の醍醐味を感じられる - フロントの受注活況に伴う増員であり、事業成長に直結する重要なポジション ーーーーー描けるキャリアーーーーー - 個別最適の採用戦略立案・実行を通じて、採用活動における営業・マーケティングスキルを向上 - 採用した人材の入社後フォローを通じて、人材育成・定着に関する知見を深める - 広報との連携によるブランディング提案を通じて、企業プロモーション戦略への貢献 - キャリア採用市場の動向リサーチと報告を通じて、市場分析能力を強化 - マネージャー候補として、将来的なチームマネジメントへのキャリアアップ

  求める能力・経験

  ーーーーー必須スキル・経験ーーーーー - 企業での採用人事またはエージェント業務の経験 - ExcelやPowerPointなどドキュメンテーション経験 ーーーーー歓迎スキル・経験ーーーーー - 法人営業やコンサルティング業務などのビジネス経験 ーーーーー求める人物像ーーーーー - 「企業を芯から元気にする」という経営理念に共感し、クライアントの内部から変革を起こすことに意欲的な方 - 徹底的な現場主義を重視し、実行までやりきることにコミットできる方 - 個別最適な採用戦略を考え、実行に移せる思考力と行動力を持つ方 - 採用活動に営業やマーケティングの要素を見出し、多角的に取り組める方 - 自身が採用した人材の成長を喜び、長期的な視点でフォローできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【管理部長】国内最大級ノベルPF運営/エンタメテック企業（シリーズB・累計16.5億円調達）

  750~1200万

  株式会社テラーノベル東京都港区

  【管理部長】国内最大級ノベルPF運営/エンタメテック企業（シリーズB・累計16.5億円調達）気になる

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  仕事内容

  ＜ミッション＞ コーポレート領域全般の実務および統括を担い、事業成長を支える基盤を構築・運用する ＜業務内容＞ ・コーポレート業務全般の統括および実務対応 ・財務・経理 - 月次／年次決算の取りまとめ（顧問税理士との連携） - 日常経理、請求書発行、支払業務等の実務対応 - 予実管理、資金繰り管理 ・労務 - 給与計算、勤怠管理、入退社対応等の実務および運用（社労士と連携） - 労務体制・制度の整備 ・法務 - 契約書の作成・レビュー・締結対応（弁護士と連携） - 各種契約管理・オペレーション構築 ・業務プロセスの設計・改善 ・社内外ステークホルダーとのコミュニケーション ・（将来的に）コーポレート部門の体制構築・マネジメント ※少人数体制のため、実務から統括まで幅広く担っていただくポジションです

  求める能力・経験

  ■必須スキル（①②についてはいずれか） ①事業会社における経理・財務のマネージャー及び実務経験 ②会計事務所・監査法人での経験、または同等の知識・経験 ③コーポレート領域において、必要な業務を自ら定義し実行できる力 ④必要に応じて実務レベルまで手を動かすことに抵抗がない方 ⑤誠実、謙虚に周囲のメンバーと協業できるコミュニケーション能力 ■歓迎スキル ・財務・経理以外のコーポレート領域の実務経験 ・成長フェーズ企業におけるコーポレート体制の構築経験 ・IPO準備経験 ・資金調達（エクイティ・デット）や投資家・金融機関対応の経験 ・公認会計士・USCPA・税理士資格 ・ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🏢東京/虎ノ門【クライアント経理支援】繫忙月以外は実働7.5時間！🏢

  400~600万

  • 経理アウトソーシング
  • 経理

  日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  🏢東京/虎ノ門【クライアント経理支援】繫忙月以外は実働7.5時間！🏢気になる

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  仕事内容

  【詳細】 上場企業やその子会社等の経理支援、経理アウトソーシング業務をお任せします。 例えば、伝票の入力・仕分、月次の売掛・買掛管理、経費精算等を担当していただきます。 クライアントに訪問しない日は税務サポート業務をお願いする場合がございます。 ご志向に応じて、キャリアアップが可能です！ ※ご経験や能力により担当する業務は異なります ※クライアントに常勤ではありません 【職務環境】 当社では残業時間削減の取組みを行い、成果を上げています。 社員の意識を変えていくところから始まり、 業務改善、変形労働時間制の導入、ノー残業デーや22時以降の残業不可など、実施しています。 クライアント経理支援（アウトソーシング部門）の残業時間：月20時間～45時間程度

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 日商簿記2級以上、または同等の知識をお持ちの方 事業会社の経理実務経験2年以上 Excel（VLOOKUP、ピポットテーブル）スキル

  事業内容

  ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

• エージェント求人

  ◤未経験から戦略人事へ◢ 東証プライムグループの急成長コンサル｜年間数百名採用を動かす中枢メンバー

  400~800万

  • イベント企画
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 進捗管理
  • プロジェクト
  • イベント運営運用
  • ブランディング
  • 株式
  • ヒアリング
  • 分析
  • オペレーション構築
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  ◤未経験から戦略人事へ◢ 東証プライムグループの急成長コンサル｜年間数百名採用を動かす中枢メンバー気になる

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  仕事内容

  ◇◆株式会社クオンツ・コンサルティング◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓東証プライム上場グループの安定性と、設立間もないファームの爆発的な成長性を同時に体感 ✓CEO直轄体制で、数千人規模を目指す組織創りのノウハウを間近で吸収できる環境 ✓月給28万円〜＋賞与年2回。合理的な社風で残業が少なく、高い生産性を重視する文化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社クオンツ・コンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 東証プライム上場「クオンツ総研ホールディングス」のグループ会社として2023年に設立。自社を設立3年半で上場、5年で時価総額4,000億円超へと導いた「実益のあるDXノウハウ」を武器に、戦略・IT・DX・業務改善まで幅広く手掛ける新進気鋭の総合コンサルティングファームです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ✓人材要件のヒアリング、求人票の作成 ✓ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ✓エージェントとの連携・新規チャネルの開拓 ✓採用データの分析・ブランディング企画の実行推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓年間数百名規模の採用を実現するためのオペレーション構築 ✓CEO直轄での採用戦略ロードマップの策定 ✓採用ブランディング向上のためのSNS・イベント企画運営 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓成長企業の「中枢」で組織が拡大するプロセスを経験したい方 ✓論理的思考力を活かし、スピード感のある環境で成果を出したい方 ✓未経験から市場価値の高い「戦略人事」としてのキャリアを築きたい方 ✓優秀なメンバーが集まる環境で、切磋琢磨しながら成長したい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 ✓高い論理的思考力と対人コミュニケーション能力 歓迎条件（WANT） ✓人材紹介会社での業務経験 ✓ITエンジニアの採用業務経験 ✓立ち上げフェーズの組織で仕組み創りに挑戦したいマインド

  事業内容

  -

• エージェント求人

  BNPパリバ、経理本部、フィナンシャル　レポーティング

  900~1500万

  • 税務
  • モニタリング
  • Microsoft Excel
  • IFRS
  • 会計
  • プレゼンテーション
  • 内部統制
  • 分析
  • 月次決算取りまとめ
  • 連結事業決算
  • 日本基準単体決算
  • 決算処理
  • 年次決算取りまとめ
  • プロジェクト
  • 有価証券報告書作成
  • 決算書作成

  BNPパリバ東京都千代田区

  BNPパリバ、経理本部、フィナンシャル　レポーティング気になる

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  仕事内容

  募集ポジション 証券会社での雇用になりますが、業務は証券チーム及び銀行チームに分かれています。候補者の職歴によって、証券あるいは銀行のFR業務になります。 Financial Reporting部全体の業務 • 証券会社および銀行支店の決算業務を、オフショア Finance チームと連携しながら管理 • IFRS ベースの本社向け報告の管理 • 　 ブローカーディーラーおよび銀行ライセンスに基づくローカル規制報告 • JGAAP に基づく法定報告 • 税務計算および申告サポート • 収益・コストの財務分析、内部報告 • 新商品に関する会計処理の検討 • 適切な内部統制の維持 • 自己資本比率・流動性のモニタリングおよび当局への報告（証券会社のみ） • ビジネスおよび他部門との積極的な連携・コミュニケーションの促進 【主な職務内容】 直接的な責任 • 月次決算のクローズ業務（コントロール、照合、GL の正確性維持） • JGAAP および関連規制に基づく法定・規制報告書の作成 • 会計・報告プロセスに組み込まれたコントロールの実施 • 自己資本比率および流動性の計算・モニタリング • 手続きおよびコントロールの文書化 • CFO・ステークホルダー向け財務分析・プレゼンテーション • 財務報告関連プロジェクトへの参画 • 業務プロセス改善の検討 間接的な責任 • オペレーショナル・パーマネントコントロールへの貢献 • 部門全体の効率性・生産性向上への寄与 • クロスボーダー／全社横断プロジェクトへの参画 • CIB リージョナル Finance との連携 • 他セクションとの情報共有

  求める能力・経験

  【必須資格・経験】 • 証券／銀行業務での 5 年以上の財務会計・財務報告経験 • IFRS、JGAAP、税務会計の高度な知識 • 金融商品および関連規制の理解 • 日本語ネイティブ、英語での優れたコミュニケーション能力 • 高度な Excel スキル 【歓迎スキル】 • 自律的・主体的に業務を推進できる方 • コントロール・文書化・効率化の改善意欲 • チームおよび組織への貢献意欲 • 分析力・体系的な問題解決能力 • 複数締切の管理能力 • 財務管理層向けプレゼンテーション能力 • リスク管理の理解 • チームワーク・コミュニケーション能力 【特定資格】 • CPA または同等資格（尚可）

  事業内容

  ヨーロッパ最大手の金融グループ、 BNP パリバはMoody’sでAA格付けの優良金融グループです。 日本の陣容はグループ全体で約700名で、その内証券は500名、銀行は約150名、資産運用会社が約50名です。

• エージェント求人

  🏢東京/虎ノ門【採用担当】幅広い業務に携われる🏢

  450~500万

  • 新卒採用
  • 事務
  • 人材紹介
  • 中途採用

  日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  🏢東京/虎ノ門【採用担当】幅広い業務に携われる🏢気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 現在、3名体制（40代女性1名、30代男性／女性 各1名）で採用を行っており、 積極拡大中の当グループにおいて、 採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 経験よりもポテンシャルや意欲を重視しています。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』や お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、 組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 【職務詳細】 ・中途採用業務（母集団形成、説明会運営・対応、 　既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー） ・新卒採用（募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、 　会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等） ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応（新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等） ・総務

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験】 ・新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上 【求める人物像】 ・当事者意識を持ち、目標達成意欲のある方 ・前向きに業務に取り組める方 ・責任感が強く、最後までやり切る力を持っている方

  事業内容

  ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート

• エージェント求人

  🏢東京/虎ノ門【会計コンサルタント】NO残業デーやサマータイム制を導入で働きやすい！🏢

  400~600万

  • コンサルティング業務
  • M&Aコンサルティング
  • M&Aアドバイザリー
  • コンサルタント
  • IPO
  • 会計
  • 監査

  日本クレアス｜コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  🏢東京/虎ノ門【会計コンサルタント】NO残業デーやサマータイム制を導入で働きやすい！🏢気になる

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  仕事内容

  Ｍ＆Ａ支援（デューデリジェンス、株価算定、スキーム検討） 組織再編やＩＰＯ（資本政策、内部統制、内部監査、事業計画、管理会計、決算早期化、業務改善） 制度対応（IFRS導入、連結・開示、J-SOX） など会計監査以外の会計・財務のコンサルティング業務 【特徴】 ・コンサルティングのご経験はなくても、監査法人や事業会社でのご経験をベースに 　コンサルティング業務に携わることが可能です。 ・入社の早い段階から、未経験領域にも様々携わり、徐々に個人の強みを形成していけます。 ・グループ内の税理士、社会保険労務士、M&Aコンサルタント等と協同して、 　企業発展に向けた総合的なコンサルティングが可能な環境です。 ■同社の特徴： ・会計コンサルのみならず、グループ会社と連携し、 会計・税務、M＆Aアドバイザリー、給与社保、人事制度コンサルティング、 海外法人サポート等、幅広いサービスを提供しており、 成長企業（ベンチャー企業～上場企業）の発展を ワンストップで支援できる会社となることを目指しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件 以下いずれかのご経験や資格がある方 ・事業会社にて管理業務/改善業務に従事経験のある方 ・公認会計士（試験合格者、受験経験のある方を含む） ・監査法人での実務経験がある方 ・コンサルティング会社での実務経験がある方（IPOやJ-SOX、連結・開示など） ■歓迎条件 ・ディスクロージャー業務経験をお持ちの方

  事業内容

  ［法人向け］ 税務、会計、人事労務、BPO・会計アウトソーシング、企業法務、 FAS（財務デューデリジェンス・株価算定・PPA）、M&A仲介／M&Aアドバイザリー、 J-SOX（内部統制）対応・内部監査アウトソーシング、IPOコンサルティング、企業再編コンサルティング、 補助金・助成金申請・建設許認可等、公益法人会計サービス ［個人向け］ 税務・財務サービス、相続計画、法務サポート ［医療・介護・福祉向け］ 専門分野別会計・税務、医療関連サポート、人事労務サポート