人事チーム　　障がい者雇用支援・推進担当者（スタッフ）

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• エージェント求人

  【Google№1ベンダー・クラウドエース株式会社・HRBP/TAリーダー】

  500~750万

  • 中途採用

  クラウドエース株式会社東京都千代田区

  【Google№1ベンダー・クラウドエース株式会社・HRBP/TAリーダー】気になる

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  仕事内容

  業務内容 「中途採用業務」 ・採用計画の策定：各部門との要件定義、人員計画調整 ・母集団形成：求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル ・採用広報：求人票作成、採用サイト、採用資料、SNSなど ・候補者対応：書類選考、面接調整/実施、候補者フォロー、オファー面談対応など 「HRBP業務（想定）」 ・オンボーディングの企画/運営 ・入社後フォローアップの実施 ・部門横断のスキル研修やリーダーシップ研修の企画/運営サポート ・人材データの分析から課題抽出、現場と協働での解決策の立案と実行 ※HRBPは新設となるため、現場の課題をヒアリングしながら様々な人的課題を解決していきます

  求める能力・経験

  必須スキル ・事業会社での中途採用業務経験2年以上 ・生成AIなど新しい技術に対して強い興味関心をお持ちの方 ・中程度のOfficeスキル(v-lookupや複合関数などを多用します) 歓迎スキル ・IT業界での採用経験もしくは人材紹介業等でIT業界を担当した経験 ・エンジニア、PM、コンサルタントの採用経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人事労務担当】制度企画/採用/研修企画/ワークライフバランス◎

  477~540万

  

  株式会社海老正東京都新宿区

  【東京/人事労務担当】制度企画/採用/研修企画/ワークライフバランス◎気になる

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  仕事内容

  最初は労務管理を中心にお任せし、将来的には人事課の業務を幅広く携わります。長期的なキャリア形成ができる職場です。未経験の分野は人事経験20年以上のベテラン上司が丁寧に教えます。 【入社直後】・労務管理全般(就業管理、給与、社会保険、法改正対応等) 　※給与計算、勤怠管理はジョブカンを使用 【将来的には以下の業務を段階的に携わります】 ・採用（新卒・中途） ・人事諸制度の企画、運用、改定 ・社員研修の企画、実施　※タレントマネジメントシステムはHRブレインを使用

  求める能力・経験

  ・学歴、業界不問 ・事業会社にて人事労務の経験（給与、社保、就業管理等の経験）を有し、業務上必要な法律知識のある方 【歓迎条件】 ・採用業務（新卒・中途）の経験 ・エクセルスキル中級程度（人件費や勤怠データを利用目的に応じた関数や機能を使用して資料作成できる方）

  事業内容

  【事業内容】外食産業等への食材提案、配送、生鮮魚介・青果・冷凍魚介・冷凍食品・冷凍食肉等の卸売り【取扱い商品】冷凍水産物全般、活オマールエビ、鮮魚、生鮮野菜、冷凍野菜、冷凍畜肉、練り製品、冷凍食品全般

• エージェント求人

  採用事務◤ベイカレント◢日系最大手×東証プライム×リファラル採用業務

  490~850万

  株式会社ベイカレント東京都港区

  採用事務◤ベイカレント◢日系最大手×東証プライム×リファラル採用業務気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・日本発の総合コンサルティングファームとして国内最大級の規模を誇る。 ・徹底したクライアントファーストを追求し、業界トップクラスの成長率を維持。 ・東証プライム上場企業として、安定した経営基盤と高い収益性を確立。 ・多様なバックグラウンドを持つプロが集う、活気あふれる企業文化。 ・「日本を代表する企業を支える」という誇りを持って働ける環境。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・リファラル採用（社員紹介）に関わる一連の事務手続きの遂行。 ・候補者・エージェント・社内コンサルタントとの面接日程調整。 ・選考に関する電話応対およびメール、チャットによる各種連絡業務。 ・採用管理システムへのデータ入力や、進捗管理表の更新・メンテナンス。 ・紹介キャンペーンの案内送付や、紹介者（社員）へのフォロー対応。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 「知人の紹介」という温かい採用の形を支え、組織に貢献できる。 ✅ コンサルタントとのやり取りを通じ、高度な調整力が自然と身につく。 ✅ 定型業務だけでなく、柔軟な対応力で感謝される機会が多い。 ✅ 東証プライム上場企業の整った環境で、安定して長期的な就業が可能。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・事務職もチームの一員として尊重され、業務改善の提案も歓迎される。 ・変化の速いコンサル業界において、スピード感のある事務スキルが磨ける。

  求める能力・経験

  ・大学卒以上 ・コミュニケーション能力が高い方

  事業内容

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• エージェント求人

  秘書室・役員秘書・採用広報/ 株式会社キッカケクリエイション/~700万円/未経験者歓迎

  450~700万

  株式会社キッカケクリエイション東京都渋谷区

  秘書室・役員秘書・採用広報/ 株式会社キッカケクリエイション/~700万円/未経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  【 業務内容 】 「採用力の強化」と「公共DXプロジェクトの推進サポート」を軸に、フロント業務からバックオフィスまで幅広くお任せします。 ●採用広報・PR業務 ・採用広報関連業務全般 ・役員が行う採用面接への同席、採用業務アシスタント ・各種メディアに対する取材対応のサポート、プレスリリースの進行サポート ●秘書・プロジェクトサポート業務 ・来客対応 ・役員のタスク、スケジュール管理、連絡関連の取りまとめ ・役員との社内外の打ち合わせ（大手企業や政府機関関係者など）への同席 ・慶弔、贈答関連の手配 ・その他、庶務業務 【期待する役割・ミッション 】 当社の「顔」として魅力を外部へ発信し、採用力の最大化に貢献していただくことです。また、政府・公共機関への展開という新たなフェーズを迎えた当社において、代表が事業推進に集中できる環境を構築し、会社の成長を多角的にサポートしていただきます。 【本ポジションの魅力】 ・未経験からでも、広報・PRや採用アシスタントとしてのキャリアを築ける ・国家規模のDX推進や官民流動化など、社会的意義の大きな事業に携われる ・自身のメディア露出や発信が、直接的に会社の採用力強化・ブランディングに繋がる ・代表直下のため、経営層や業界トップクラスの有識者の思考に触れ、圧倒的なスピード感を学べる ・スタートアップならではの裁量の大きさと成長実感 ・充実の福利厚生と働きやすいオフィス環境 現在の組織構成 部署の人数：6 経営企画室の配属を想定しております。 製薬メーカーやメガベンチャー出身者など大企業出身者が多く親切に指導するカルチャーが根付いています。 年代は20代が5名、30代が1名、40代が1名です。部門全体の男女比は7:3です。会社全体では男女比6:4となっております。 サ404037

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・専門卒もしくは短大卒以上の方 ・基礎的なPCスキル ※秘書業務の経験は不問です！ ［歓迎条件］ 以下のいずれかの経験が１つでもある方は歓迎いたします。 【イベント・コミュニティ関連】 ・オンライン/オフラインイベントの企画・運営・進行管理の経験 ・セミナーやカンファレンス、説明会でのMC・司会進行のご経験 ・コミュニティマネージャーやファン作りに携わったご経験 【メディア露出・発信・PR関連】 ・アナウンサー、キャスター、リポーター等、人前で話す業務のご経験 ・ミスコンテスト出場、アンバサダー、読者モデル等の活動経験（肩書き） ・YouTube、TikTok、InstagramなどSNSの運用・発信経験（個人・法人問わず） 【秘書・バックオフィス・語学関連】 ・役員秘書、グループアシスタント、営業事務などの実務経験 ・官公庁・大手企業との折衝・日程調整のご経験

  事業内容

  ITキャリア支援事業（ITエンジニア特化型転職支援サービス） IT転職映像メディア ITライフスタイルメディア

• エージェント求人

  【メイテックフィルダーズ】人事企画課・管理職

  690~800万

  株式会社メイテックフィルダーズ東京都台東区

  【メイテックフィルダーズ】人事企画課・管理職気になる

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  仕事内容

  ★東証プライム上場企業グループにおける人事企画業務全般★ 【経営直結の人事戦略牽引】 4000名を超えるエンジニア社員を擁し、約40年の歴史を持つ製造業開発分野特化型の人材派遣会社にて、人事企画課の管理職候補としてご活躍いただきます。 昨今、2023年度に策定された新たなグループ中期経営計画「ミドル領域No1」を達成し、 企業としての新フェーズを迎えるにあたり、人事制度の安定運用と戦略的構築が急務となっております。 ▽具体的な業務内容は以下の通りです。 ■人事制度および賃金制度の運用、ならびに新たな企画の立案 ■全社的な人事配置・異動の策定 ・労働組合対応および労使間の折衝 ■各種制度変更や運用に伴う社員コミュニケーションの推進 　また、本ポジションの最大のミッションは、データドリブンな人事戦略の遂行です。 ■社員給与データ、残業時間データ等の集計、シミュレーションおよび分析 ■各種制度変更が経営数値に与えるインパクトをシミュレーション結果から精緻に分析し、 　経営陣へダイレクトに情報提供・提言を実施 ・その他、経営陣の特命事項や 　求められる多様な人事データの分析業務 上場企業グループの強固な基盤を持ちながら、本社機能は20名程度と少数精鋭の組織構成となっております。 そのため、ベンチャー企業に匹敵するスピード感と圧倒的な裁量をもって、 日常的に会社運営の中核に携わることが可能な、非常にやりがいのあるポジションです！

  求める能力・経験

  【MUST】 ・人事制度関連業務のご経験およびリーダー以上のご経験 ・人材ビジネスにおける課長以上のポジション経験、かつ人事企画業務への強い意欲 【WANT】 ・Excel（VLOOKUP、ピボットテーブル以上のスキル）、　Accessを使用したデータ分析経験、VBAの知識

  事業内容

  人材派遣の中でもエンジニア派遣に特化したビジネスを展開しています。主に自動車や産業用機器、半導体、情報通信機器などのさまざまなモノづくりを行う企業に、エンジニアの高度な技術力を提供しています。

• エージェント求人

  【第一三共ヘルスケア/人材育成/東京日本橋】Y

  550~950万

  • 医療/ヘルスケア
  • OTC/一般用医薬品
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 人事
  • 教育
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 人事戦略コンサルティング
  • キャリアプランニング指導
  • 研修プログラム設計
  • 職種別研修設計
  • 研修外部ベンダー選定
  • スキル研修設計
  • 教育研修
  • 人事システム導入
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント

  第一三共ヘルスケア株式会社東京都中央区

  【第一三共ヘルスケア/人材育成/東京日本橋】Y気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ★「ルル」「ロキソニンS」「ミノン」などでおなじみのOTC医薬品メーカー！ ★人材育成に関する業務全般をお任せします。 ■業務詳細： ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施 ■会社について： 「ルル」「第一三共胃腸薬」「マキロン」など生活者に長く愛されてきた製品と、 「ロキソニンS」や「ガスター10」などスイッチOTCという画期的製品を備え持つことで、 リーディングカンパニーとしてOTC医薬品市場で高いプレゼンスを発揮するのはもちろん、 時代の変化や生活者のニーズを的確に捉え、 「領域」「エリア」「チャネル」において新たな機会に挑戦し持続的な成長に繋げていきます。 私たち第一三共ヘルスケア株式会社は、 ニーズに対し、製薬会社オリジンの製品開発力とマーケティング力を活かし、 スイッチOTCをはじめとしたOTC医薬品や、スキンケア・オーラルケア・食品等の製品を通じて、 より健康で美しくありたい人々のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）の向上に貢献してまいります。

  求める能力・経験

  ■必須要件： ・経営課題をキャッチアップした階層研修、スキル研修、新入社員導入研修などの 　研修企画・運営の経験がある方（5年以上） ・他専門部門との人材育成業務での連携 ■歓迎要件： ・人事機能に限らず、様々な職種での実務経験がある方 ・キャリアコンサルタント資格保有

  事業内容

  ■ヘルスケア製品の開発・販売 ・第一三共ヘルスケアは、製薬会社としての研究開発力を活かし、エビデンスに基づいた製品を提供しています。 OTC医薬品 かぜ薬「新ルルAゴールドDX」 解熱鎮痛薬「ロキソニンSプレミアム」 胃腸薬「ガスター10」 スキンケア製品 エイジングケアブランド「ブライトエイジ」 保湿ケアブランド「ミノン」 オーラルケア製品

• エージェント求人

  人事部長候補

  600~900万

  • 給与計算
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 人事管理
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険
  • 教育研修

  ホームポジション株式会社東京都中央区

  人事部長候補気になる

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  仕事内容

  人事部門のプレイングマネージャーとして、人事業務全般を担当して頂きます。 ・人事・労務体制の再構築、運用整備 ・人事制度や人材育成・教育研修制度の構築、運用整備 ・メンバーのマネジメント ・採用関連業務 ・給与計算及び年末調整 ・社会保険関係の手続き（社労士対応） ・労働保険関係の手続き（社労士対応） ・入退社手続き ・勤怠管理 ・その他労務管理・人事管理業務全般

  求める能力・経験

  （必須条件） ・人事関連の業務経験10年以上かつマネジメント経験5年以上 （歓迎条件） ・人事に関連する評価、制度、労務、採用、研修等の実務経験とその分野でのマネジメント経験を有する方 （人物像） ・気配り、心配りのできる方 ・コミュニケーション能力の高い方 ・広い視野を持ち、臨機応変に考え行動できる方 ・相手の立場に立ち物事を考えることができる方

  事業内容

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• エージェント求人

  ★採用担当★未経験OK〈正社員/住宅手当有/転勤無/年間休日126日/賞与年3回〉

  380~410万

  トウテック株式会社東京都板橋区

  ★採用担当★未経験OK〈正社員/住宅手当有/転勤無/年間休日126日/賞与年3回〉気になる

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  仕事内容

  【ミッション・役割】 ■受変電設備の設計・施工 ■電灯・動力工事の設計・施工 ■冷凍・冷蔵設備の設計・施工 ■冷暖房空調工事の設計・施工 ■冷媒回収 ■上記に付帯する一切の業務 ※許可番号：東京都知事許可（特-2）第41928号　電気工事業 ※許可番号：東京都知事許可（般-28）第41928号　管工事業 主要顧客: 指定工事店は某大手コンビニでは3社、某大手スーパーでは当社のみが選ばれており、長年にわたる信頼と実績があります。 【主な仕事内容】 電気工事を請負う当社において採用担当（新卒・中途）として、目標採用達成人数に向け母集団形成から求人票の作成、面接、採用決定まで一貫してお任せいたします。 少数精鋭で回していくため、社内イベントの企画・実行、社内研修の準備、来客対応など総務的な幅広い業務を行うこともあります。 代表取締役をはじめとした経営陣とコミュニケーションをとり、当社に必要な人材を確保し、会社の成長に寄与していく重要な役割を果たします。 社内の様子はSNS（InstagramやTikTokなど）にも掲載しておりますのでご覧ください。※対面での出社形式となります。 具体的には… ■求人掲載・更新（採用手法の選定・求人票作成・打ち合わせ対応など） ■選考・面接プロセスの実行（会社説明会、インターンシップ運営・面接スケジュール調整・面接対応・内定通知など） ■ダイレクトリクルーティングを活用したオファー送信 ■SNS（採用アカウント）更新（企画立案・動画撮影・動画作成）や会社ホームページの更新 ■入社式・内定式・納会・社員総会などのイベント準備・運営 ■取引先様からの電話対応（営業の方への取次など） ■お茶出しなどの来客対応 ■データ入力・ファイリング・各種書類の作成 ■社内清掃（社内で使うタオルの洗濯、布団干し、階段掃き） ■その他、人事・労務・経理業務の一部をお任せする可能性もあり 【最前線で会社の組織を整え、会社の未来を創るポジション】 人材を確保するために会社の情報を求職者の方へ発信したり、新しい視点で採用活動や社内業務の改善をしていきます。 社員満足度を上げるための提案などもして頂きたいと思います。 【入社後の流れ】 現在採用担当は女性2名（30代班長・20代メンバー）在籍しており、それぞれ紹介会社や求人媒体毎に担当を受け持っています。 まずは入社後一か月間はジョブローテーション研修として各部署の 【企業の魅力・特徴】 ・関東エリアを中心に年間400店舗以上の工事を手掛けており、街のシンボルとなる建造物や、大規模な商業施設からの依頼も増え続けています。 ・同社は『ワンストップスタイル』（打ち合わせ→スケジュール調整→施工→アフターメンテまでを一貫して行うスタイル）を武器にした大手コンビニ・スーパーの指定工事代理店として安定した受注基盤を誇っています。 指定工事代理店は、某大手コンビニでは関東2社、某大手スーパーでは関東で当社のみが選ばれており、長年にわたる信頼と実績があります。 ・新規事業領域として需要が伸びている大規模な物流センターや鉄道会社との協業（商業施設・社宅）などの案件にも取組んでおります。また、2019年にベトナム現地法人を設立し、同社の持つ技術を海外でも活かせるような拠点作りと人材育成を図っています。 【このポジションの魅力】 ■高齢化が進んでいる業界ですが、当社は若手社員も多く、相談しやすい環境があります。会社全体の平均年齢は、37歳で（2025年3月時点）20～30代の社員が約7割となっています。 「自分主体で仕事がしたい」「こうしたらもっと成果があがるのではないか」という意見を言える環境があり、会社としてもできるだけ叶えてあげたいと考えているので、主体性を持って働くことができます。 ■中途入社者多数。業界未経験者の ◆キャリアップの方法 ・年齢、勤続数での自動昇給 ・資格取得や社内試験に合格 ・成果、能力など ・役職（班長、主任、課長代理、課長、次長、部長） 頑張りはきちんと評価されるような組織作りを行っています。 25歳で役職（班長）についた方もいます！ ・SNS運用スキル ・採用業務スキル全般 ・コミュニケーション能力

  求める能力・経験

  大学院（MBA含む）/大学 【必須経験・スキル】 ・社会人経験（正社員）3年以上 ・基本的なPC操作が問題ない方（メール・Excel・Word） 【求める人物像】 ・人当たりがよく、人と関わるのが好きな方（企業の魅力を効果的に伝え、候補者の適性を見抜くためのコミュニケーション能力が必要なため） ・急な状況変化にも臨機応変、かつ迅速に対応できる方（採用市場や社内外の状況の変化に素早く対応する必要があるため） ・調整力やオペレーションスキルがある方（関係者と連携しながら採用プロセスをスムーズに行い、時には社内外の人と調整や交渉を行うため） ・幅広い仕事に挑戦したい方、仕事を通して成長したい方 【歓迎要件】 ・動画作成やSNS更新が得意な方 ・採用関連の業務に携わったことがある方

  事業内容

  ■受変電設備の設計・施工 ■電灯・動力工事の設計・施工 ■冷凍・冷蔵設備の設計・施工 ■冷暖房空調工事の設計・施工 ■冷媒回収 ■上記に付帯する一切の業務 主要顧客: 指定工事店は某大手コンビニでは3社、某大手スーパーでは当社のみが選ばれており、長年にわたる信頼と実績があります。

• エージェント求人

  【東京】人事スペシャリスト◆週１リモート可・HRBP

  550~700万

  BCホールディングス株式会社東京都新宿区

  【東京】人事スペシャリスト◆週１リモート可・HRBP気になる

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  仕事内容

  【ミッション・役割】 サマリー: 店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。 ＜グループ企業一覧＞ BCホールディングス株式会社 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン ビズキューブ・コンサルティング株式会社 感動スマイルキューブ株式会社 BC Holdings TH Co.,Ltd. Biz Cube Holdings PH,Inc. H&G (T 【主な仕事内容】 ◆募集ポジション 当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。 本ポジションは、人事のスペシャリストとしてHRBP（部門の課題抽出～戦略実現支援）、組織開発、人材開発を軸にしながら、制度構築などの企画領域にもチャレンジ可能です。当社では人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見〜要件定義〜施策化まで担えるため、“より深く事業の成長や組織の変革に携わりたい”という方 には最適なポジションです。 ◆業務内容 ●メイン業務：HRBPおよび組織開発・人材開発 　HDに加えて、国内事業会社3社（コンサル2社、飲食1社）をマネージャーと分担して担当。 　各社の戦略を捉えながら、人的な課題に対するビジネスパートナーとして、 　課題の設定から実行まで一貫して関与頂きます。 　例） 　・資格取得支援制度の構築 　・組織変更および配置転換に対する提言/助言 　・評価軸の見直し支援 　・営業スキルの可視化（スキルマップへの落とし込み） 　・労務と連携した問題事案の解決 　また、人材開発では、管理職育成や次世代リーダー育成のプログラムがあり、 　企画から講師との調整、1on1まで深く関与することが可能。 　各社の課題を見据えた連携が必要で、様々な提案が可能です。 ◎サブ業務：中途採用、オンボーディング 　幹部との関係構築という狙いもあり、一部、主要部門の中途採用、 　および人事によるオンボーディングプログラムの運営を担って頂きます。 　当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。 　ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。 　このプログラムで 【企業の魅力・特徴】 【会社紹介PITCH資料】 https://tinyurl.com/bizpitch2025 国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社です。 当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。 その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。 これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手します。 【このポジションの魅力】 ・採用経験をベースに、人材開発、組織開発、制度企画まで挑戦可能。 ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があるため、人事の仕事が会社や事業の成長に直結する醍醐味があります。 ・人事制度、人材開発、組織開発に一体的に関与できる環境は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論・協働する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨 当面は人事企画の主要メンバー（スペシャリスト）として勤務頂き、人事企画機能を拡大するフェーズにおいては組織マネジメントにも関与してもらう可能性有。また、当部署は各事業会社に対してHRBP的な立ち位置を目指しており、マネージャーと共にロールモデルとして活躍頂きたいと考えています。 ・経営ボードとの折衝力、問題発見～解決能力 ・経営課題に直結する人事企画の幅広い経験 ・採用、教育、配置、評価、代謝まで一体的にグランドデザインする経験

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・企業人事として5年以上（人材開発/組織開発経験必須） 　または人事コンサル/研修ベンダーでの支援経験5年以上 ・経営層との折衝経験 ・人事＋他部門での勤務経験 ・スキルマップの設計、運用経験 ・人事システムの活用経験 ・組織サーベイの設計や従業員データ等の分析スキル

  事業内容

  店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。

• エージェント求人

  【東京】人事マネージャー候補◆週1リモート可・採用中心に育成・制度企画まで関与可能

  550~700万

  BCホールディングス株式会社東京都新宿区

  【東京】人事マネージャー候補◆週1リモート可・採用中心に育成・制度企画まで関与可能気になる

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  仕事内容

  【ミッション・役割】 サマリー: 店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。 ＜グループ企業一覧＞ BCホールディングス株式会社 株式会社ホスピタリティ＆グローイング・ジャパン ビズキューブ・コンサルティング株式会社 感動スマイルキューブ株式会社 BC Holdings TH Co.,Ltd. Biz Cube Holdings PH,Inc. H&G (T 【主な仕事内容】 ◆募集ポジション 当社は200名規模の専門コンサルティング企業グループです。25周年を迎える今を第二創業期と捉えて、「人的資本の最適化と組織変革」を掲げ、経営直下で戦略人事部を再構築しています。 本ポジションは、マネージャー候補として採用および人材育成を軸に担当しながら、制度構築や部門の組織変革支援などにもチャレンジ可能。 採用という入り口にとどまらず、その後のオンボーディング、育成まで一貫して関与頂けます。また、当社では人的課題は経営課題に直結しており、経営幹部や各部門責任者との対話を通して課題発見〜要件定義〜施策化まで担えるため、“採用を強みに、経営にインパクトのある人事をやりたい”という方 には最適なポジションです。 ◆業務内容 ●メイン業務：中途採用のリクルーターおよび部門全体の管理 　年間30~50名/多職種（エンジニア募集少な目）/スタッフ～CxOまで 　書類選考～一次面接ジャッジ権あり/部門協力的/SNS未着手/リファラル制度あり 　人材紹介比率50~60％/ATS＆各種DS＆適性検査導入済み 　現在、責任者を含めて3名で各ポジションを分担して担当。 　複数ポジションをリクルーターとして担当していただきながら、 　募集部門との折衝（要件の調整等）、進捗管理やベンダーとの折衝、採用広報、 　フィーアップCPなど施策の推進、新規サービスの導入などマネジメントを任せていきます。 ◎サブ業務：オンボーディング～人材開発 　当社では入社時～6か月にわたり、人事による独自のオンボーディングプログラムを提供。 　ワークショップ形式で自身のキャリアを言語化しながら、採用部門と連携を行っています。 　このプログラムでは人事自身がファシリテーター/講師となっており、 　講師経験の少ない方でも経験を積んで頂くことが可能です。 　人材開発（研修、育成）では、管理職育成や次世代 【企業の魅力・特徴】 【会社紹介PITCH資料】 https://tinyurl.com/bizpitch2025 国内外10社で構成されるコンサルティンググループのホールディングス会社です。 当社はこれまで中核事業である”賃料適正化コンサルティング”の高い収益性をてこにして、人材育成や海外事業など、幅広くサービス業の発展に貢献すべく、事業領域を拡大してきました。創業から20年を超えた現在を、第二創業期と位置付けており、聖域を設けずあらゆるテーマで改革を進めています。 その改革の中心にあるのが人事です。すでに2021年から組織風土改革に着手しており、離職率の低減、採用ブランディング、1on1導入、CxO採用など基盤づくりを進めてきました。 これからはいよいよ攻めの人事を開始すべく、2025年4月より、新たに「戦略人事部」を設置し、制度企画にも本格的に着手します。 【このポジションの魅力】 ・採用経験をベースに、人材開発、組織開発、制度企画まで挑戦可能。 ・当社は第二創業期を迎えており、新たなChallengeが歓迎される組織風土があるため、人事の仕事が会社や事業の成長に直結する醍醐味があります。 ・人事制度、人材開発、組織開発に一体的に関与できる環境は稀有であり、市場価値を高めることにもなります。 ・HD人事として各事業会社の役員と議論・協働する立場にあり、HRBPとしてスキルを磨 ・経営ボードとの折衝力、問題発見～解決能力 ・経営課題に直結する人事企画の幅広い経験 ・採用、教育、配置、評価、代謝まで一体的にグランドデザインする経験

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・中途採用の実務経験 　企業人事として5年以上もしくはRPOでの支援経験3年以上 ・マネジメント経験2年以上（部下育成程度でも可） ・経営層との折衝経験 ・人事＋他部門での勤務経験 ・DSや媒体、ATSなどサービス導入～初期立ち上げの経験 ・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびエージェントコントロールスキル

  事業内容

  店舗経営支援に特化したコンサルティングを行うBCホールディングスグループのホールディングス会社です。 グループ各社の間接部門を人事総務、情報システム、財務経理、法務、マーケティング、事業企画などが横断的に担っているほか、 グループ営業本部では、各社のソリューションを総合的に用いた提案も行っています。