LivCo【グローバルHR事業統括候補・1200万円】

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  次世代COO候補/事業開発リードマネージャー / クラシル

  1200~2000万

  • M&A支援
  • M&Aアドバイザリー
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 飲料
  • マーケティング
  • マネジメント
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 新規事業
  • M&A対応
  • C
  • 購買/調達
  • 提案
  • 収益管理
  • 食品
  • 営業
  • アライアンス
  • パートナー
  • 開発
  • 事業責任者

  クラシル株式会社東京都港区

  次世代COO候補/事業開発リードマネージャー / クラシル気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 「クラシル」「レシチャレ by クラシル」など、当社が持つ事業アセットを活用した新規事業の立ち上げ、または既存事業の拡大において、事業設計・収益モデル構築・実行をリードしていただきます。 代表である堀江をはじめとした経営陣と共に新規参入・拡張を狙うドメインや具体的な実行体制をすり合わせ、必要な施策を推進するポジションとなります。 将来的にはCOO(またはCRO)として経営管理機能の更なる高度化、ミドルマネジメント強化、複数事業の統合マネジメントなど、より抽象度と難易度の高い課題に取り組んでいただくことを想定しております。 ◆ミッション・業務内容 事業成長に寄与する仕事の全てが業務のカバー範囲となります。これまでのご経験や志向に合わせ、よりマッチした役割を提案させていただくことも可能です。 主にはクラシル、レシチャレ by クラシルのサービスを通じて得られたデータやコンテンツ、顧客ベースなどのアセットを使った、to C, to B向けビジネスの事業開発、サービス開発。ローンチ後の収益管理を想定しております。 【具体的な業務の例】 - 事業アイデアの企画、リサーチ、戦略の立案〜実行 - 収益モデルの確立 - 企業アライアンスの構築、パートナー・クライアント開拓 - マーケティング戦略の立案・実行 - 必要な社内体制の立案、構築、オペレーション - 営業戦略の立案や施策リード ◆募集背景 当社は「連続的な事業作りを通じて世界を照らす発明を続ける」をミッションに、様々な事業開発やM&Aに取り組んでいいます。世界により明るく大きなインパクトを与えられるよう、事業という「発明」をさらに増やせる人材を採用したいと考えています。 直近は国内No.1の料理レシピ動画サービスの「クラシル」、国内No.1レシート買取りアプリ「レシチャレ by クラシル」などの展開により、国内有数のサービスユーザー数/90%以上の食品・飲料・小売業界ナショナルブランドカバー率からなる強固な独自ブランドを構築してきました。 今後はこれらのアセットを活かした購買(販促)領域の新規事業はもちろん、ライブコマース支援やM&Aの積極化で更なる事業拡大を計画しています。これらの事業を通じて実現したい世界観は次の通りです。 - アプリユーザーの皆様に対しては、日常生活をより便利に、そしてあらゆる購買行動をお得にするプラットフォーム・インフラの提供 - クライアント企業の皆様に対しては自社商品のマーケティング費用を効率化し、より多くの方に商品を届けるプラットフォームの提供 - LIVEコマース領域においては個人のエンパワーメントを通じて、より多様な個性が輝く市場の開拓。さらにはLIVEwithとして世界でヒットするIP・エンターテイメントサービス作り 現在は購買領域における新規クライアントの開拓やアライアンス、ライブコマース支援事業などを推進しています。しかしながら経営チームで見出している成長ポテンシャルのある事業ドメイン数や検討しているM&A案件数に対して、具体的な実行を担える経営人材がまだまだ不足しています。 本ポジションの採用で経営戦略の実行スピードの加速はもちろん、更なる事業機会の創出でより大きな成長がもたらされると考えています。 これまでの経験を活かし、経営人材として新たなチャレンジがしたい方はもちろん、堀江に近い場所で経営力・事業開発力を高めていきたい方も歓迎です。 ◆堀江からのメッセージ AIという巨大なテクノロジーの波が到来しているこの時代において日本企業は更に米国や中国の巨大テック企業に飲み込まれるかどうかの瀬戸際に立たされています。 そんな中でも私達は"世界を照らす発明を続ける"というミッションを掲げて事業を作っては壊し、成長させてきました。これから私達がこのミッションを達成するためには変化に強く、AIには無い人間としてのチャーミングさを持ち、野心的で学習意欲の高い若い力が必要だと考えています。 一緒に世界に誇れるような事業を作りましょう。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: インターネットサービス領域における起業、経営の経験。（経営者、またはPL責任が伴う事業責任者経験） ■歓迎スキル: 営業、マーケティング、プロダクトのいずれかまたは複数の領域の深い知見 ■求める人物像: - とことん勝ちという結果にこだわる方 - 高いレベルで自ら情報収集と情報発信に動ける方 - スピードを意識して、企画の改良を進めることができる方 - 自ら手を動かすことをいとわず、一方で、現場だけでなく戦略等の上流工程やマネージメントもこなせ、事業の状況に応じて適切な役回りをこなすことができる方 - ポジションパワーではなく、エンパワーメント的な行動を通して社内外の信頼を勝ち取れる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ココナラコンサル事業責任者候補／新規事業立ち上げ　※Confidential※（非公開求人）

  1200~3000万

  • 戦略提案
  • M&Aコンサルティング
  • M&A支援
  • コンサルティング業務
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • M&Aアドバイザリー
  • M&A対応
  • マネジメント
  • 営業
  • 社長
  • プロジェクト推進
  • 事業責任者
  • 新規顧客
  • 提案
  • パートナー
  • 体制構築
  • SaaS
  • コンサルタント
  • EC

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  ココナラコンサル事業責任者候補／新規事業立ち上げ　※Confidential※（非公開求人）気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: ### 【ココナラグループについて】 ◉Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ◉Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業）を展開しています。 ### 【組織・チームのミッション】 ココナラでは現在、BtoB領域において「ココナラアシスト」「ココナラテック」「ココナラプロ」といったエージェント事業を展開しています。新たに立ち上げる「ココナラコンサル」は、それら既存事業と連携しながら、“コンサルティング”という新たな切り口でココナラ経済圏を拡張していく、グループにとって極めて重要な戦略事業です。 ※既存の人材プラットフォーム事業「coconala コンサル」とは別の新規事業となります。 具体的には、企業の課題解決に取り組むコンサルティング支援を行いながら、そこで得られる顧客ニーズや案件を他事業へ橋渡しする、「ビジネスの起点」となる機能を担います。 初期フェーズでは、ゼロから顧客基盤を築いていく必要があり、営業・信頼構築の難易度は高い環境です。自ら案件を開拓し、価値を届けることで、ココナラコンサルとしての信頼と実績を地道に積み上げていただきます。 ココナラグループが持つ既存の企業接点も活用しながら進めていくものの、事業としてのスケールには新規顧客の開拓が不可欠であり、実質的には新規アプローチが中心となるフェーズです。 クライアントとの関係構築を最優先に、必要に応じて外部パートナーとも連携しながら、柔軟かつスピーディにプロジェクトの獲得・推進を進めていただきます。 将来的には、M&Aや分社化も含めた非連続な事業成長の可能性も見据えつつ、エンタープライズ企業との関係構築を通じて、グループの“フロントドア”および“事業横断ハブ”としての役割を担っていくことを期待しています。 “0→1”の立ち上げを自らドライブし、エンタープライズ企業との関係構築を通じて、ココナラ全体の新しい成長導線を切り拓くようなコンサル事業責任者をお迎えしたいと考えています！ ### 【職務内容】 当社が新たに注力するコンサルティング事業「ココナラコンサル」において、責任者ポジションとして事業立ち上げをリードいただきます。 ※既存の人材プラットフォーム事業「coconala コンサル」とは別の新規事業となります。 まずは事業単体としての信頼・実績を築くため、案件獲得・提案・プロジェクト推進まで一気通貫で自ら手を動かしながら、サービスの立ち上げと基盤構築を担っていただきます。その後、社内外のリソースを活かした体制構築や、他のエージェント事業との連携も見据えて、グループ全体の事業拡大に貢献していくポジションです。 経営に関するあらゆる事項 一例 ・コンサルティング事業の戦略策定、コンセプト設計 ・案件の新規開拓〜提案・クロージング、プロジェクト推進 ・外部パートナー（競合含む）との連携体制づくり ・中長期的な営業戦略／サービス拡張の設計 ・必要に応じたM&Aや業務提携、事業構造の再構築 ・チームビルディング、育成、PLマネジメント ### 【このポジションで働く魅力】 ◉0→1の立ち上げを主導 　- 単なるコンサルタントではなく、事業責任者として戦略設計から実行まで、コンサルティング事業そのものを自らつくり上げるダイナミズムを味わえます。 ◉グループ横断のビジネスハブへ 　- 将来的にはアシスト／テック／プロなど他エージェント事業への案件供給源としても機能し、「案件の製造機能」としてグループ全体に価値提供できる立場を担えます。 ◉経営陣としての参画 　- グループ全体の経営陣として、ココナラ経済圏全体の成長を目的とする経営に関与いただけます。 ### 【キャリアパス】 ◉グループ会社代表・経営層への登用も視野に 　- 将来的には、グループ会社社長としての役割に加え、ホールディングス経営層の一員としてココナラ経済圏全体の成長戦略を牽引いただく可能性があります。 ◉事業責任者としてのキャリア深化 　- コンサル事業の拡大に加え、エージェント事業との連携、新規ソリューションの創出など、コンサル起点での多様なキャリアパスを歩めます。

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: ・コンサルティングファームにおけるパートナー／マネージャークラスとしての実務経験 ・新規クライアントの開拓を含む、コンサルティング案件の獲得～提案～デリバリーまでを一気通貫で担った経験 ・高い目標達成意識のもとで、営業組織・チームをリードしたマネジメント経験 ・高いコミットメントと当事者意識を持ち、ハンズオンでプロジェクトを推進した経験 ■応募資格（歓迎）: ・新規事業の立ち上げやグロース経験 ・M&A・PMIなど事業統合プロセスの推進経験 ・事業責任者、またはそれに準ずる立場でのPL責任 ・不確実性の高い状況下での意思決定と推進経験 ・自社／他社含めたリソースを活かしたプロジェクト推進経験 ■求める人物像: ・ココナラのVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ・事業目標（数値目標）にコミットし、目標達成に向けて強いコミット力を発揮できる方 ・経営視点で事業全体を見渡しながら、必要に応じて自らが課題解決を主導できる方 ・ココナラ経済圏の拡大に向けて自分の役割を限定せず、強いインパクトを創出することができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  アグリペディア【農業流通スタートアップ 執行役員候補・1200万円】

  700~1200万

  • 資金調達
  • 購買/調達
  • 戦略立案
  • 取締役
  • リーダー
  • 戦略提案
  • KPI設定
  • 新規事業
  • バリューアップ/モニタリング
  • 提案
  • 株式
  • 社長
  • モニタリング
  • 事業計画
  • 執行役員
  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • 財務
  • 経理
  • 翻訳
  • 内部統制

  アグリペディア株式会社東京都品川区

  アグリペディア【農業流通スタートアップ 執行役員候補・1200万円】気になる

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  仕事内容

  ▼募集背景 アグリペディア株式会社は「社会変革を、農家とともに。」というミッションを掲げて、 農業界の課題解決に取り組んでいます。これまでに累計約13億円の資金調達を実施しているスタートアップ企業です。2021年10月より開始したメイン事業（農産物流通）が取引数・売上高ともに右肩がりで伸びている中、さらなる非連続成長を実現すべく、事業部門を牽引する執行役員・取締役候補を募集します。 現在、事業の拡大に伴い、経営と現場執行を接続し、戦略策定から実行までをリードする仲間を探しています。社長とともに事業戦略を描き、10億〜50億円規模の事業意思決定をリードできる方を求めています。 ▼事業ビジョン アグリペディアは、9兆円規模の農産物流通マーケットにおいて、取扱高1兆円を担うリーディングカンパニーを目指しています。 急成長フェーズにおいて、事業の非連続成長を実現するためには、経営と現場をつなぐ実行力あるリーダーの存在が不可欠です。複数事業の拡大に伴い、戦略的な意思決定とハンズオンでの実行支援が求められています。 アグリペディアの次なる飛躍を事業面から支え、経営陣とともに未来を描ける執行役員・取締役候補を求めています。 ▼業務内容 ビジネス事業部の執行役員・取締役候補として、事業戦略の策定から実行までを担っていただきます。社長と連携しながら、事業の意思決定と現場推進をリードしていただきます。 ・事業戦略の立案と実行推進 ・複数事業の成長戦略の策定と実行支援 ・経営陣との連携による意思決定支援 ・事業部門のKPI設計・モニタリング・改善提案 ・新規事業・サービスの企画・立ち上げ ・組織体制の設計・人材育成 ・社内外ステークホルダーとの連携・交渉 ・事業計画の策定と予実管理

  求める能力・経験

  【必須スキル】 上場・財務戦略の実務スキル ・上場準備や上場企業での実務経験 ・財務戦略の立案・実行、PL/BS/CFの横断的管理 事業計画の設計・実行力 ・中期経営計画を策定し、実行に落とし込むスキル ・戦略を具体的なKPIや業務プロセスに展開する力 意思決定・利害調整力 ・社内外・部門横断での利害調整 ・スタートアップでの役員経験を活かした実践的な意思決定力 【歓迎スキル】 経営管理・管理部門統括スキル ・経理・法務・人事など管理部門の統括経験 ・組織全体のガバナンスと内部統制をリードする能力 経営陣・ステークホルダー対応力 ・経営陣との連携や意思決定支援 ・取締役会・株主への説明力（社外要求を社内KPIに翻訳する力）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  CxOポジション採用/ BMSG

  1000~3000万

  • プロジェクト
  • マーケティング
  • ストリーミングサービス
  • 新規事業
  • 楽曲制作
  • ブランディング
  • 幹部
  • 広報
  • 制作
  • パートナー
  • 開発
  • CD

  株式会社BMSG東京都港区

  CxOポジション採用/ BMSG気になる

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  仕事内容

  今回、業界問わず優秀なビジネスパーソンにご参画いただきたく、以下取り組みに賛同し共に邁進いただける【幹部候補（CxO / 責任者候補）】を募集します。 業界経験を不問とし、能力やご経験に応じて何がお互いにできるのかをすり合わせながら適切なポジションでご採用させていただきます。 絶えず進化し続ける音楽市場へ影響力のある戦略の策定及び実行ができるプロフェッショナルな方からの応募をお待ちしております。 ＜これからの取り組み・活躍を期待したいこと＞ 1. サステナブルなビジネスモデルの構築： - CD多売構造からの脱却とデジタル化とストリーミングサービスの活用推進 - 商業的に持続可能かつ環境意識を持ったプロダクトの開発（例：紙ジャケット） 2. グローバル市場へ展望： - 「TYOISM」の発信、国際的な推進を強化 - 言語や文化の壁を越えるための多言語対応や文化交流の促進 - 海外ビジネスパートナーの開拓と折衝 3. 業界全体を巻き込んだ協業機会の構築： - 外部パートナーを巻き込んだ業界内外へインパクトのあるプロジェクトの推進 4. アーティストとファンの新しい関係構築： - クラウドファンディングなどを通じたファン参加型のビジネスモデル開発 - ファンとの直接的な関わりを促進し、コミュニティビルディング 5. データ・テクノロジードリブンなマーケティング基盤の構築の活用： - データ解析やAIを活利用したマーケティング、新規事業開発。 - オンラインコンサートやバーチャルリアリティなど、新しい表現方法の開拓。 6. 新進アーティストの支援と育成： - 才能豊かなアーティストの発掘・育成（例：「No No Girls」オーディション） - アーティストが質の高い活動ができるような環境支援（例：楽曲制作環境、広報・ファンクラブ体制の構築支援） 7. クリエイティブファーストなブランディング手法の開発： - BMSGらしいクリエイティブを起点としたブランディング 8. 組織内の健全性と透明性の強化： - 経営方針「HEALTHY＆HONESTY」を基にした、組織文化や制度の構築。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 【必須（MUST）】 ・日本語ビジネス会話以上 ・上記「これからの取り組み」のいずれかテーマで革新をリードできる確固たる実績と能力 ■歓迎スキル: 【歓迎（WANT）】 ・ビジネスレベル以上の英語力 ■求める人物像: Missionおよび4 Values (革命的、真面目、想像力、成長欲）への理解・共感を頂ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  COO(最高執行責任者)候補 / ユーフォリア

  1200~1500万

  • KPI設定
  • M&Aアドバイザリー
  • 運営管理
  • R
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • マネジメント
  • リーダー
  • 商品/サービス紹介
  • M&A支援
  • 海外M&A
  • 中期経営計画策定
  • 新規事業
  • 集金
  • アライアンス
  • 開発
  • 営業
  • 保険
  • SaaS
  • EC
  • 分析

  株式会社ユーフォリア東京都千代田区

  COO(最高執行責任者)候補 / ユーフォリア気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: ユーフォリアについて ユーフォリアは「すべての人の可能性が生きる未来へ」というビジョン、「人とスポーツの出合いを幸福にする。」というミッションの実現のため、スポーツ界にある課題解決、またスポーツのアセットを活用してスポーツの外の世界への価値提供に取り組む「スポーツテックカンパニー」です。プロダクトは26競技の日本代表チームやトッププロアスリートなどの体調管理・コンディショニングをデータで支援する「ONE TAP SPORTS」、またジュニアスポーツスクールやアカデミーチームの運営管理を支援する「Sgrum」の２つを開発・提供しています。 当社はこの2つのプロダクトの成長と新たなプロダクトの開発を通じて、スポーツ界特有のあらゆる課題を解決するためのプラットフォーマーとなっていくことを目指し、スポーツ界をよりよくしたいという強い想いを持ったメンバー達が、日々熱い情熱とともに業務に向き合っています。 ■サービス紹介 アスリートの体調やトレーニング、食事などパフォーマンスに関わるデータの蓄積と可視化を通じて、選手のパフォーマンス向上を支援するSaaSプロダクトです。 スポーツ医科学等に関する専門家の監修を受けて開発しており、サッカー、野球、バスケットボール、ラグビー、バレーボールを中心に71競技1,700チームに導入されています。 育成年代のスポーツスクールやクラブチーム中心に、連絡、スケジュール共有、集金などを支援をする運営管理のSaaSプロダクトです。 2018年の立ち上げから急成長を続けており、現在ユーザーは1,200チーム、会員数17万人を超えるサービスに成長しています。 今後は決済、保険、EC、人材マッチングなどの機能開発、および他社とのアライアンスを通じてさらなる会員の拡大とマネタイズを目指していきます。 今ある課題 おかげさまで、当社の事業はこれまで着実な成長を遂げてきました。しかし、私たちが掲げる「すべての人の可能性が生きる未来へ」という高い目標を前にして、現在の私たちはまだ道半ばです。 今、直面しているのは「組織の成長痛」です。 プロダクトの進化や市場の拡大に、組織の仕組み化や意思決定のスピードが追いつかなくなりつつあります。これまではCEOが先頭に立って全てのフェーズを牽引してきましたが、今の規模感においては、私たちの「想い」を「仕組み」へと変換し、組織全体を自律駆動させていく新しい力が不可欠だと痛感しています。 私たちは今後、海外進出 / 新規事業の柱構築 / スポーツから一般産業進出を見据えています。これは単なる規模の拡大ではなく、社会のスタンダードを書き換える挑戦です。この構想を実現するためには、トップのビジョンを現場の1つひとつのアクションに落とし込み、何が起きても揺るがない強固な経営基盤を構築しなければなりません。 このポジションに求めること 今回募集するCOO候補の方にお願いしたいこととしては、CEOの「補完」ではなく「共創」 で、求める役割は、単なる実務の管理ではありません。 CEOと対等な視点で事業を俯瞰し、時には激しく議論しながら、戦略を実行可能なレベルまで研ぎ澄ませ、組織を熱狂させ、組織を力強くドライブして欲しい。と思っています。 ・戦略を「実行」に変える： 抽象的な構想を、具体的なKPIと実行プランに落とし込む。 ・「個」を「組織」に変える： 属人的な突破力に頼るフェーズを卒業し、誰でも高いパフォーマンスが出せる仕組みを構築する。 ・「未来」を「今」に変える： 経営課題を優先順位付けし、リソースを最適に配分して最短距離で目標へ到達させる。 CEOは「攻め」に集中し、COO候補の方には「組織」を掌握し、事業を加速させる。 そんな、背中を預け合える関係を築きたいと考えています。 期待すること ビジネス部門の責任者ならびに経営陣の一員として、代表のビジョンに基づいた事業戦略の策定から、現場への落とし込み、組織運営の最適化まで、事業執行の全責任を担っていただきます。 ・CEOと共に中長期経営計画を策定し、それを実現するための各部門（営業・マーケ・開発等）の戦術へのブレイクダウン ・会社全体のリーダー候補として、開発・R&D・コーポレート部門等とも協働して会社組織の成長を牽引 ・全社的なKPI設計と、予実管理に基づく機動的な戦略修正 ・投資対効果を最大化するためのリソース（ヒト・モノ・カネ）の最適配分 ・新規事業の立ち上げ、M&A、アライアンス交渉など、フェーズに応じて事業成長に直結する重要案件のプロジェクトマネジメント

  求める能力・経験

  必須経験 ・事業成長を牽引した経験( 5年以上） ・数十名〜100名規模の組織において、部門間の横断的な調整や最適化を行った経験( 5年以上） ・現場の士気を高め、相反する利害関係を調整するコミュニケーション能力。 ・数値管理・分析能力： 財務諸表の理解、先行指標を特定し、データに基づいた迅速な意思決定ができる能力。 歓迎経験 ・スポーツ領域における何らかの経験（学生時代にスポーツをしていた経験、スポーツの指導に携わった経験、スポーツに関連するビジネスに関わった経験、等）がある方 ・スタートアップのグロースフェーズをマネジメントロールとして経験したことがある方 ・海外での事業経験がある方 ・上場準備から上場するプロセスの企業の中にいた経験がある方 求める人物像 ・不確実性の高い環境下で、自ら仮説を構築し、まわりを巻き込んで事業を遂行していける方 ・泥臭い課題解決や、難易度の高いプロジェクトを最後までやり遂げる執着心をお持ちの方 ・刻々と変わる市場環境や経営判断に合わせ、即座に戦略を修正できる柔軟性がある方持ちの方。 ・先例のない事業領域で課題を解決していけることに喜び・やりがいを感じる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【事業統括CxO（副社長）候補】グローバルHRベンチャーで組織拡大を支える中核メンバー

  500~1200万

  株式会社LivCo東京都新宿区

  【事業統括CxO（副社長）候補】グローバルHRベンチャーで組織拡大を支える中核メンバー気になる

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  仕事内容

  ◆仕事内容 急成長中の外国人紹介マーケットのパイオニアとしてインドネシア日本語学校での人材育成など川上から川下まで人材紹介業にコミットし、CxO（副社長）としてリードして頂きます。（※SO/役員登用あり） ◆お任せする役割 ・海外人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・海外人材向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く海外人材の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 　営業業務 ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案(人事コンサルタント業務) ・海外人材求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など) ・営業の最適化に向けた戦略策定 　マーケティング業務 ・メディアマーケ戦略策定(KPI設計、ターゲティングなど) ・各種メディアの構成・デザイン設計(Facebook、TikTok、Instagramなど) ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告(Google、Yahoo、SNSなど)の設計・制作・運用業務 ＊国内外問わず新たな拠点立ち上げ責任者等のポジションもございます。 ◆ゆくゆくお任せしたいこと ・SaaS事業、マッチングプラットフォームの開発業務 ・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI ・地方自治体との"海外人材共生都市"創生に向けたディレクション（外国人労働者と独居老人とのホームステイプロジェクトなど） ・教育機関に向けた"国際交流"カリキュラムの策定、オペレーション ・その他新規事業 ◆ポジションの魅力 【社会課題をビジネスの力で解決する】 日本では前例のない人手不足にも関わらず、外国人労働者の失踪は今や年間１万人以上。一方途上国では貧困や紛争による社会不安が続いています。しかし弊社の営業活動で外国人雇用機会を創り出し１人の東南アジア人の就職が実現されれば、年収は20倍以上、平均５人以上の故郷の家族の生活水準が向上し「妹が高校に行けるようになった」と泣いて喜んでもらえます。もちろん現場の人手不足も解決されます。社会課題の解決と事業スケールの双方をグローバルな視座で実現できるしごとです。 【マーケットリーダーとして業界構造を変えられる可能性】 外国人材市場は年間260%成長かつ３兆円超の巨大マーケットであり、競合ひしめくHR業界の中では最後のブルーオーシャンと言われています。外国人雇用制度開始直後に参入し一定のシェアを確保する弊社は業界リーダーとして市場構造そのものを変革できるポジションにあります。事業責任者として、業界全体にインパクトを与える介在価値の高い仕事に挑んでいただけます。また、裁量権も多く与えられる環境で、新卒２年目でインドネシア支社立ち上げマネージャー登用実績があります。 【途上国の未来を創る】 国境を越え雇用機会≒成長機会を創り出し、日本で学んだスキル・マインドセットを母国に持ち帰り途上国の発展に繋げていく。駒不足を補うべく右から左に外国人を流すだけの従来の「人材紹介」モデルとは異なり、日本とアジアの循環型の「人材育成」モデルを実践しています。日本就労経験者が途上国の中核人材となり日本での思い出を語る時、日本の国際的地位の向上にもつながるはずです。 【その他の特徴】 ・インドネシアで日本語学校を直接運営し、受入企業の人材要件に合わせたオーダーメイド型モデルを業界に先駆け実践。来年度から事前養成校のフランチャイズ展開によりスケール、業界構造の革新に挑む ・東京／インドネシア拠点、東南アジア人比率40%のグローバルスタートアップ ・社員30名程度の上場前フェーズでストックオプション付与可能性有 ・多様で優秀なメンバーと働くことが可能（出身企業・大学：リクルート、サイバーエージェント、JICA、ソウルドアウト、デロイトトーマツ、Speee、ラクスル、日鉄エンジニアリング、東京大学、大阪大学、早稲田大学、中央大学、明治学院大学など）

  求める能力・経験

  ||◤（株）LivCoについて◢|| ・グローバルHRプラットフォーム事業 外食/介護業界などの人手不足の企業様向けに主に特定技能ビザでの東南アジア人材のご紹介並びに、家の確保や銀行口座の開設サポート、定期面談などの外国人へのライフサポートを行っています。松屋やベネッセなど大手含む300社以上と取引、600人以上を紹介してきました。 ・外国人向け不動産事業 日本で働くベトナム・インドネシア・ミャンマー人向けに外国人入居可能な賃貸物件のみをご紹介。現地語でのサポートもOKなため、日本にまだ慣れてない東南アジア人の方でも安心してお部屋探しを進められます。 ・外国人向けメディアプラットフォーム事業 在日外国人22万人フォロワーに対して、FacebookやTikTokなどのSNSかつ、現地語（ベトナム / インドネシア / ミャンマー語）で18の就活メディアを運営し、仕事情報や日本語教育コンテンツ、日本での生活情報などを発信しています。特にミャンマー人向けメディアは国内最大級の規模となっています。 ・インドネシア人材育成事業 インドネシア・バンドンにて現地パートナーと協働で200人規模の日本語学校を運営しています。約６ヶ月間の完全寮生活で会話中心の日本語、道徳勘、マナー、職能を醸成し、日本企業で活躍できる即戦力人材を育成しています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  グローバルHR｜事業統括CxO（副社長）候補｜年成長率350％

  600~1200万

  • 人事
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 商談
  • 学校管理
  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • リーダー
  • コンテンツ企画
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 生活支援
  • 教育
  • メディア
  • SaaS
  • 営業
  • 海外出張
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 自動車運転
  • 自動車
  • 株式
  • 法人営業

  株式会社LivCo東京都新宿区

  グローバルHR｜事業統括CxO（副社長）候補｜年成長率350％気になる

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  仕事内容

  CxO（副社長）として急成長中の外国人材紹介事業全体をリードして頂きます。 当社は絶賛急成長中の外国人材企業で、外国人材紹介のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人の方の一生に寄り添うサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し事業を展開しております。初日から即戦力として一メンバーを超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場をグローバルに一緒に創っていってくれることを期待しています。 売上を作るだけでなく、より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） ・サポート対象：ベトナム・ミャンマー・インドネシアなど ・業界：外食・介護・宿泊・食品製造・清掃業界など(特定技能外国人) 【入社後すぐに担当頂きたいこと】 ★マネジメント業務など ・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・外国人向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く外国人の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 ★営業業務 ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案(人事コンサルタント業務) ・外国人求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など) ・営業の最適化に向けた戦略策定 ★マーケティング業務 ・メディアマーケ戦略策定(KPI設計、ターゲティングなど) ・各種メディアの構成・デザイン設計(Facebook、TikTok、Instagramなど) ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告(Google、Yahoo、SNSなど)の設計・制作・運用業務 【お任せする可能性のあること】 ・SaaS事業、マッチングプラットフォームの開発業務 ・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI ・地方自治体との"外国人共生都市"創生に向けたディレクション（外国人労働者と独居老人とのホームステイプロジェクトなど） ・教育機関に向けた"国際交流"カリキュラムの策定、オペレーション ・その他新規事業 【1日のスケジュール例】 09:00〜10:00 部内定例/タスク確認 10:30〜12:00 メール確認、取引先の情報整理など 12:00〜13:00 昼食 13:00〜16:00 商談、戦略会議、企業面接同行等 16:00〜17:00 社内/代理店との打ち合わせ 17:00〜18:00 日報/振り返り/明日の準備等 18:00〜 外国語(インドネシア語/ベトナム語/ミャンマー語)勉強会/社内の交流会(採用イベント等も実施)など週1〜2回はイベントが開催！ 【一緒に働くメンバー】 ・学生ミャンマー起業→売却→リクルートで広告営業・新規事業開発→現在 ・元大手プラントエンジニアリング会社のエース ・トリリンガルのインドネシアと日本のハーフムスリム ・元リクルートMVP6回受賞のトップレベル営業マン 【キャリアプラン実績例】 ①20代後半男性(エンジニア→LivCo RA)/中途 L入社6ヶ月でマネージャー昇格 ②20代前半女性(関関同立→新卒入社)/新卒 L3年目にインドネシア支社立ち上げで支社長として現地赴任 ③20代半ば男性(マーケティング会社→LivCo CA)/中途 L入社1ヶ月でマネージャー昇格

  求める能力・経験

  応募資格（必須） ・LivCoの理念への共感 ・スタートアップ組織への意向 ・ビジネス職経験５年以上or事業立ち上げ（起業含む）１年以上 ・自動車運転免許（なければ入社してから半年以内に取得） 歓迎要件 ・営業経験2年以上（無形商材） ・対象業界(外食・介護・宿泊・農業など)の理解 ・東南アジアへの渡航経験(外国人人材へのご興味) こんな方に仲間になってほしい ・株式会社LivCoのVision/Mission/Valueに対して共感いただける方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・物事を自責で捉え、解決に向けてコミットできる方 ・チームワークを大切にする方

  事業内容

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• エージェント求人

  【上場コンサルティングファーム】人材コーディネーター◆育成枠採用！研修＋ペアの先輩フォローで安心！

  400~600万

  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • コンサルタント
  • 営業
  • 顧客折衝

  INTLOOP株式会社東京都港区

  【上場コンサルティングファーム】人材コーディネーター◆育成枠採用！研修＋ペアの先輩フォローで安心！気になる

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  仕事内容

  フリーランスのコンサルタントやSE・PGなどのプロフェッショナル人材への下記対応を担っていただきます。 ・登録／キャリア面談 （登録手続きおよび面談業務） ・ジョブマッチング（登録者へプロジェクト紹介） ・参画フリーランスのフォロー ・協力会社との各種協業 (紹介者対応、案件紹介など)

  求める能力・経験

  顧客折衝経験 （営業、ウェディングプランナー、CA、アパレル勤務の方などがご活躍されています）

  事業内容

  事業戦略・業務改革コンサルティング ITコンサルティング プロジェクトマネジメント支援 プロフェッショナル人材支援・人材紹介 新規事業開発・営業推進支援

• エージェント求人

  Livco｜【事業統括CxO（副社長）候補】グローバルHRベンチャーで組織拡大を支える中核メンバー

  年収非公開

  • 海外M&A
  • M&A支援
  • 人材紹介/派遣
  • M&Aアドバイザリー
  • マーケティング
  • マネジメント
  • リーダー
  • 新規事業
  • 資金調達
  • 社長
  • 営業
  • 教育
  • 人材紹介
  • SaaS
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • コンテンツ企画
  • 提案
  • 開発
  • 海外出張
  • コンサルタント

  株式会社LivCo東京都新宿区

  Livco｜【事業統括CxO（副社長）候補】グローバルHRベンチャーで組織拡大を支える中核メンバー気になる

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  仕事内容

  労働人口の急激な減少に直面する日本において、外国人材市場は年間260%の成長を遂げる数少ない巨大な成長領域です。その中で、売上前年比350%という驚異的な速度で急成長を続け、HR業界「最後のブルーオーシャン」を席捲しているのがLivCo社です。同社は単なる人材紹介に留まらず、インドネシアでの自社教育機関の運営から、日本での生活支援、不動産事業までを垂直統合で展開し、外国人材が真に活躍できるインフラを構築しています。今回募集するのは、この勢いある組織の舵取りを担い、副社長候補として事業全体を統括する経営中枢メンバーです。社会課題の解決と事業スケールをグローバルな視座で牽引し、上場を見据えた組織拡大の立役者となることが期待されています。 ▼ 1. 本ポジションの醍醐味：グローバル市場の構造変革をリードする経営権限 事業統括CxO候補として、既存の人材紹介事業のマネジメントから、新規事業の立ち上げ、海外拠点の統括まで、極めて広範かつ深い裁量が与えられます。同社はタイミー小川氏や上場企業から戦略的な資金調達を実施し、まさに爆発的な成長フェーズにあります。経営陣の右腕としてだけでなく、自ら次なる「インフラ」を構想し、実行に移せる環境は、プロフェッショナルなキャリアにおいて稀有な挑戦となるはずです。 ────── ・副社長候補として、事業戦略の策定から組織運営まで経営全般に関与できます ・日本と東南アジアを繋ぎ、国際的な労働力の最適配置という壮大なミッションに挑めます ・上場準備フェーズにおける組織の急拡大を、中枢メンバーとして牽引する経験が得られます ────── ▼ 2. ミッション：外国人材特化型インフラの構築と事業成長の最大化 ミッションは、HR、不動産、教育の各領域を横断し、外国人材が日本で暮らし、働くためのトータルプラットフォームを完成させることです。インドネシア拠点の立ち上げや新規事業の垂直立ち上げ、さらには将来的なSaaS事業やM&A、PMIの推進など、多角的な成長戦略の実装が求められます。 ────── ・人材紹介事業の全体管理および営業・マーケティング戦略の最適化を推進します ・インドネシア拠点をはじめとする国内外の新規拠点立ち上げを統括します ・外国人向け不動産事業や教育コンテンツ事業など、新規事業の収益化を実現します ────── ▼ 3. 実績と抜擢文化：多様な精鋭が集い、成果に対して大胆な登用を行う土壌 同社にはリクルート、デロイト、サイバーエージェント、JICAなど、多様かつ専門性の高いバックグラウンドを持つ優秀なメンバーが集結しています。挑戦を肯定し、成果を正当に評価する文化が根付いており、新卒2年目で海外拠点の責任者に抜擢された実例もあります。上場を目指すプロフェッショナル集団の中で、互いに刺激し合いながら高みを目指せる環境です。 ────── ・松屋やベネッセなど大手を含む300社以上との取引実績を誇ります ・東南アジア人比率が40%に達する、真にグローバルな組織文化が構築されています ・累計1.6億円の調達を経て、350%成長を継続させる強固な経営体制があります ────── ▼ 4. 報酬・キャリアパス：次世代の経営者へと至る最短の登竜門 CxO（副社長）としての登用を前提としており、ストックオプション（SO）の付与も視野に入れたオファーが用意されています。上場前という非常にエキサイティングなタイミングでの参画は、経営スキルを磨くだけでなく、資産価値の形成という観点でも大きな機会となります。将来的には、複数事業を統括するトップリーダーや、自ら新規子会社を率いる経営者としての道も開かれています。 ────── ・役員登用を前提としたポジションであり、ストックオプション付与の可能性があります ・海外拠点の経営やM&Aを通じ、グローバルに通用する経営実績を構築できます ・HR、不動産、EdTech、FinTechが交差する領域で、唯一無二の市場価値を獲得できます ────── ▼ 会社概要 ────── LivCo社は「外国人も暮らしやすい社会を創る」をミッションに掲げ、東京とインドネシアを拠点に活動するグローバルスタートアップです。深刻な人手不足に悩む日本企業と、成長機会を求める外国人材を繋ぐプラットフォームを展開しています。人材紹介、特定技能支援、不動産賃貸サポート、現地日本語学校の運営など多角的に事業を展開し、外国人材にとって不可欠なインフラ企業を目指しています。 ──────

  求める能力・経験

  ◆お任せする役割 ・海外人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・海外人材向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く海外人材の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 　▼営業業務 ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案(人事コンサルタント業務) ・海外人材求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など) ・営業の最適化に向けた戦略策定 　▼マーケティング業務 ・メディアマーケ戦略策定(KPI設計、ターゲティングなど) ・各種メディアの構成・デザイン設計(Facebook、TikTok、Instagramなど) ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告(Google、Yahoo、SNSなど)の設計・制作・運用業務 ＊国内外問わず新たな拠点立ち上げ責任者等のポジションもございます。

  事業内容

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• エージェント求人

  累計資金調達額は600億円｜次世代金融プラットフォーム｜子会社社長候補

  年収非公開

  • マーケティング
  • 取締役
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 事業責任者
  • 社長
  • SMB
  • アライアンス
  • 検証
  • 執行役員

  株式会社UPSIDER東京都渋谷区

  累計資金調達額は600億円｜次世代金融プラットフォーム｜子会社社長候補気になる

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  仕事内容

  【本ポジションについて】 既存事業、新規事業を超高速でスケールアップさせる事業家を求めています。 最大50億円規模の予算をはじめ、ゴールドマン・サックスやマッキンゼー、楽天執行役員など多彩なバックグラウンドをもつ優秀なメンバー、そして膨大なデータアセットが揃っています。 これらをフル活用しながら、新規事業の立ち上げからスケール、そして撤退基準までも、自ら設計、実行し、成功も失敗も糧に成長できる人を探しています。 そして本ポジションは将来的には子会社社長として、経営をリードする存在になってほしいと考えています。 私たちのミッションの実現のために力を貸してください。 【ミッション】 下記のような大きな挑戦を担い、1年以内に事業を牽引開始し、就任後2年以内に売上10億円以上の規模へ成長 させていただきます。 ・UPSIDERの決済や与信に紐づく独自の大規模データを活かし、新規事業創出や既存事業の拡大をリードする ・決済や業務をAIと組み合わせ、新しい時代の業務フローのデファクトスタンダードを作り、SMB全社に導入する ・大企業とのアライアンスを通じて、世の中に根付く構造的な課題を数年で解決しうる事業を創る 【使用できるアセット】 ・優秀なメンバー陣：多様なバックグラウンド（ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、楽天執行役員、ラクスル取締役CTO、LINE Financial 執行役員など）を持つメンバー多数 ・予算とリソース：新規事業の検証には1億円～、既存事業においては数十億円規模の予算をアサイン可能 ・独自技術、AIモデル、膨大な未公開データ：UPSIDERのカードや支払い.comで培われた与信モデル、業務自動化のAIエンジンやシステム、今まで蓄積してきた数十億件以上の未公開オーダーデータ 【これまでの実績】 支払い.com、UPSIDER Capitalをはじめ、法人カード以外の全事業をメンバーの手によって創出、拡大してきました。 一例として、支払い.comの事業責任者はインターンとして在籍していた時から事業責任者を担い、現在は新卒1年目ながら全社のマーケティング責任者も兼務しています。 2025年2月に発表したJAL様との新規事業「PRESIDENT CARD」は、26歳のメンバーが事業責任者として事業を牽引しています。他にも水面下で進めている新規事業を含め、多数のメンバーが活躍しています。 失敗したものも多くありますが、それでも今後も挑戦を続けていきます。 そして、挑戦規模と速度を現場の10倍にしていきます。 【補足】 このポジションは大きな責任と裁量を伴うため、通常のグレードテーブルに加え、特別報酬を検討しています。任せる事業やプロジェクトごとに撤退基準を設け、目標達成時には特別賞与として上乗せの報酬をお支払いする予定です。※詳細は面談等でご説明いたします。

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・起業経験があり、より大きなスケールで再挑戦したい方 ・事業立ち上げ経験（失敗含む）があり、より大きな成功を狙う強い意志をお持ちの方 ・圧倒的な成果を出した経験があり、個を超えて組織を率いる大勝負に挑みたい方 ■歓迎スキル ■求める人物像 ・挑戦者と共に成長し、役に立てることに喜びを感じる人 ・自己の考え方をアップデートし続け、社会を変革させる意思のある人 ・経営者、CxOを目指したいと本気で思っている方

  事業内容

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