【高い技術力を持つ専門メーカー】フルフレックス・在宅あり/組織づくりを支える人事総務ポジション

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事/主任】NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境/年休126日

  575~791万

  

  ステアリテール株式会社神奈川県川崎市

  【人事/主任】NECグループから独立・創業/安定基盤×成長環境/年休126日気になる

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  仕事内容

  人事主任として労務管理を軸に人事制度の設計・変更などを担当いただきます。NECグループから独立・創業したこともあり、裁量を持って組織づくりに携わることができます。 【具体的には】 ■勤怠管理、就業規則、安全衛生などの労務オペレーションの構築・運用 ■人事制度の改定、各種社内規定の見直し ■就業規則や規定変更に伴う設計・説明対応 ■労働組合との交渉・調整、個別労務対応

  求める能力・経験

  【必須】 ■労務管理の実務経験 【歓迎】■人事制度の企画・改定・運用に携わった経験　■組織や制度の見直し・改革に関わった経験 【魅力】 ★まずは主任として労務実務をリードする立場ですが、将来的には人事制度企画など幅広い業務を経験できます ★NECグループの福利厚生を引き継いでいるため、福利厚生充実し、年間年間86000ポイントカフェテリアプランが付与され、育児・介護などへ活用可 ★大手企業を母体としながらも、比較的自由な職場風土で、夏場などはビジネスカジュアルでも問題ありません。退職率も極めて低いです

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補

  650~830万

  株式会社ＹＤＫテクノロジーズ神奈川県秦野市, 東京都渋谷区

  秦野【人事企画・制度】業界TOPシェア/年休130日/将来の人事管理職候補気になる

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  仕事内容

  人事制度を中心とした人事領域全般の企画・運用業務を担当していただきます。≪人事企画・制度運用≫（メイン業務）◎評価制度等級制度・報酬制度など、人事制度全般の改定・運用方針の策定　◎経営課題・組織課題 を踏まえた人事施策の立案および実行推進　◎組織開発・人材育成に関する企画立案、仕組みづくり、施策の推進　◎制度導入後の効果検証、課題抽出および改善提案 ≪労務・総務関連業務(管理・統括)≫◎給与計算、勤怠管理、休職・復職者対応等の労務業務の管理・統括　◎労務リスクの把握および適切な対応方針の検討　　※日常的な実務は担当者が行いますが、管理職候補として判断・助言を行っていただきます。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事制度の実務経験(3年以上)■マネジメント経験のある方※業種/人数不問 【求める人物像】■人事領域で何かしらの実務担当をリードしてきた方 ■人事業務全般の経験をしたい方 【当社の魅力】■スキルアップのための研修制度有 ■防衛用機器：国内トップシェア、航海機器：世界トップクラスシェア　 ■年間休日130日・残業15時間程度、土日休みで働きやすい環境 ■平均勤続年数20.7年、3年後離職率9％、賞与平均5.5ヵ月 ■退職金制度 、育休/産休/時短制度等有り

  事業内容

  航海機器（ジャイロコンパス、オートパイロット他）、環境計測機器(風向風速計、雨雪量計他)、航空宇宙機器（航空機エンジン用点火装置他）、防衛機器などの開発・製造・販売　【顧客先】：防衛省・国土交通省・気象庁・海運企業・造船所など

• 企業ダイレクト

  【新横浜/労務担当】経験を活かし制度企画へ！年休125日＆育休100%の好環境！

  450~600万

  

  株式会社わかば神奈川県横浜市

  【新横浜/労務担当】経験を活かし制度企画へ！年休125日＆育休100%の好環境！気になる

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  仕事内容

  従業員が安心して活躍できる環境の整備のため、本社にて労務全般を担当いただきます。現場での労務リスク対応から「予防」や「仕組みづくり」、労働基準監督署への対応などやりがいのある仕事です。 組織強化のため、労務リスク（人事トラブル）対応の実務経験がある方を追加募集いたします。 ■労働基準監督署への対応・労務リスクの予防および対応・休職者対応 ■従業員の定着状況の把握・就業規則等の人事関連規程の運用および改定 ■社労士との連携・従業員の雇用管理・台帳管理 ■入社・退社・保険に関する手続き・勤怠・有給休暇取得管理 ■産前産後休業・育児休業に関する対応

  求める能力・経験

  【必須】事業会社や社労士事務所・労務代行会社等での労務実務経験（特に人事トラブル、労基署対応）3年以上・社内関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方・法改正の情報を仕入れ自主的に動ける方 【求める人物像】変化に前向きに取り組める方・自身で考え、行動することができる方・人事トラブルがそもそも起きないよう、起こりにくい仕組みつくりも併せて進めていただける推進力のある方【魅力・やりがい】年間休日125日、育休取得率100％と、ご自身のワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が最大の魅力です。プライベートを充実させつつ、従業員が安心して働ける環境です。

  事業内容

  保険薬局の運営・医薬品・医療機器の販売、スイーツ事業の展開、教育事業の展開

• エージェント求人

  【年収780∼890万円】 WFH・フレックス 　人事変革推進担当ポジション

  780~890万

  • 人事
  • 制度企画
  • 新規人事制度構築
  • 労務管理

  メガグローバルサプライヤー神奈川県横浜市

  【年収780∼890万円】 WFH・フレックス 　人事変革推進担当ポジション気になる

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  仕事内容

  ・人事プロセスの運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・人事業務の効率化PJへの参画 ・人事関連システムリプレイスメントPJへの参画

  求める能力・経験

  ・3年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【年収930〜1,220万円】 WFH・フレックス 人事労務（賞罰スペシャリスト）ポジション

  930~1220万

  • 労務コンサルティング
  • 新規人事制度構築
  • 弁護士との折衝
  • 社会保険
  • 制度企画
  • 人事

  大手グローバルメーカー神奈川県横浜市

  【年収930〜1,220万円】 WFH・フレックス 人事労務（賞罰スペシャリスト）ポジション気になる

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  仕事内容

  ・人事労務企画の運用・改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ・賞罰委員会の運用、賞罰スキームの整備

  求める能力・経験

  ・５年以上の人事勤労業務のご経験 ・人事制度企画業務のご経験 ・3年以上の賞罰業務経験 ・弁護士との折衝、窓口担当経験 ・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【座間市】経理・労務(総務部)★経理経験者歓迎★年休110日/面接1回

  330~410万

  

  株式会社クローバーコネクト神奈川県座間市

  【座間市】経理・労務(総務部)★経理経験者歓迎★年休110日/面接1回気になる

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  仕事内容

  生活協同組合ユーコープの子会社として物流に携わる同社の本社総務部門にて経理や労務などをお任せします。パート社員を指揮・管理し、自身でもプレイヤーとして作業に関わっていただきます。 《仕事の詳細》■経理業務（現金・口座管理、請求書・納品書管理、未収金や未払い金、支払いの管理、経理ソフトへの入力や財務諸表の作成） ■労務管理業務（勤怠・給与の月締め業務、社会保険・雇用保険、パートの契約・入退社・有休付与など） ■庶務業務（各種調査、労災管理、備品管理、電話・来客応対など） ■その他、事業所との連携や労働安全業務など、総務的事務業務全般

  求める能力・経験

  ★第二新卒・未経験OK★ 【歓迎】経理経験者は優遇◎ 《社風》非常に風通しが良く社員のアイディアやチャレンジを高く評価します。当社の社名や企業理念は当社社員により提案されたものです。上下関係等も気にならない、風通しの良い環境です。《評価》様々な分野で活躍できる人材の育成に力を入れおり、定性と定量の目標に沿って評価。評価に応じて昇給や賞与も付与、昇格機会もありキャリアアップも可能！

  事業内容

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• エージェント求人

  🔶NEC／人事DX推進リーダー🔶BPR×HR変革で市場価値向上へ

  400~800万

  NECインテリジェンス株式会社神奈川県川崎市

  🔶NEC／人事DX推進リーダー🔶BPR×HR変革で市場価値向上へ気になる

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  仕事内容

  　【NECビジネスインテリジェンス株式会社】 　人事システム変革推進リーダー(BPR・DX)/（担当クラス〜主任級） 🔶【ポジション概要】 本ポジションは、日本電気株式会社における「人事×業務改革×デジタル」を中核として担い、グループ全体のHR変革を推進する重要ポジションです。単なる人事オペレーションの改善に留まらず、人事戦略を実行可能な施策へと落とし込み、業務プロセス・制度・システムを横断した変革をリードいただきます。 🔶【業務内容】 ・人事業務プロセスの可視化および課題整理 ・従業員体験（EX）向上を起点とした業務・サービス設計 ・BPRおよびDX施策の企画立案〜実行〜効果検証 ・人事制度要件に基づくシステム導入・改善（例：SuccessFactors、ServiceNow） ・HR部門・IT部門・各事業部との調整および合意形成 ・施策の運用設計および定着推進 🔶【本ポジションの魅力】 ・NECグループ全体の人事変革という大規模テーマに携われる ・制度・業務・システムを横断した“本質的な変革”を経験可能 ・上流の構想設計から実装・定着まで一貫して関与できる ・HR領域のDX推進リーダーやHRアーキテクトへと成長可能 ・複数組織を巻き込みながら変革を推進する経験が積める 🔶【キャリアパス】 ・HRプロセス／システム領域の専門リーダー ・グループ横断のHR-DX推進責任者 ・HRTech（SuccessFactors／ServiceNow等）のスペシャリスト ・制度・業務・システムを統合設計するHRアーキテクト ・将来的には経営・戦略領域へのステップアップも可能 🔶【組織の特徴】 ・人事業務をワンストップで担う組織（採用〜退職まで） ・約30名規模のHR改革チーム ・メーカー、IT、コンサル出身者が在籍 ・20代後半〜50代まで幅広い年齢構成 ・リモート中心の柔軟な働き方（週2〜3日テレワーク） 🔶【働き方・条件】 ・勤務地：神奈川県川崎市（リモート併用） ・年収：400万円〜790万円 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・平均残業時間：約20時間／月 ・年間休日126日／土日祝休み 🔶【福利厚生】 ・住宅補助制度 ・退職金／DC年金制度 ・カフェテリアプラン（年間86,000円相当） ・在宅勤務費用補助 ・育児支援制度（出生時55万円支給） ・副業可（条件あり） 🔶【総括】 本ポジションは、「人事」という枠を超え、企業変革の中核を担う役割です。業務・制度・テクノロジーを横断しながら、全社規模のDXを推進したい方にとって、極めて高い成長機会と市場価値向上が見込めるポジションです。

  求める能力・経験

  🔶【応募要件】 ＜必須＞ ・人事領域での実務経験 ・業務プロセス改善／可視化の経験 ・人事システム導入または改善に関わった経験 ・関係者調整および合意形成の経験 ＜歓迎＞ ・SuccessFactors／ServiceNowの知見 ・人事制度設計・運用経験 ・DX推進／業務改革プロジェクト経験 ・コンサルティング経験（業務改革・要件定義） 🔶【求める人物像】 ・主体的に課題を見つけ、周囲を巻き込み推進できる方 ・利用者視点でサービス設計ができる方 ・部門横断でのコミュニケーションが得意な方 ・変化を前向きに捉え、新しい技術を積極的に吸収できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【神奈川】基幹系/DX/AIアプリケーションサービス・モダナイゼーション事業を担当するHRBP

  1280~1490万

  株式会社日立製作所神奈川県川崎市

  【神奈川】基幹系/DX/AIアプリケーションサービス・モダナイゼーション事業を担当するHRBP気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・AI・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションの開発・提供をリードしています。特にAIに関しては、AIアプリケーションの開発・提供機能を集約して対応しており、日立全社のAI事業において、中心的な役割を担っています。 ・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、組織変革・人財育成、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。 ・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナー(HRBP)として、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 事業内容等については下記URLよりご参照下さい。 ＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞ https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/ ＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞ https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html 【職務概要】 ・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。 ・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。 【職務詳細】 ・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行 ・事業幹部への提言、意思決定支援 ・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進 ・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード ・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。 ・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。 ・グローバルに事業を展開しているグループ会社のGlobalLogic、及びその日本法人のGlobalLogic Japanとも、事業運営において密に連携しているため、インド・東欧・米国拠点のHR関係者とも協働の機会があり、グローバルにHR業務を経験できます。 【働く環境】 ・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。 ・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。 ・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

  求める能力・経験

  ・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験 　(実務経験目安：10年以上) ・HR業務に関する業務・法的知識 ・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【横浜市/総務・人事】グループ傘下10社/設立70余年の安定性/★年間休日124日★

  480~665万

  

  京浜電設株式会社神奈川県横浜市

  【横浜市/総務・人事】グループ傘下10社/設立70余年の安定性/★年間休日124日★気になる

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  仕事内容

  グループ傘下企業10社のホールディングカンパニーで、官公庁や工場、商業ビルなどの電気・電気通信工事を多く手掛ける当社にて総務人事をお任せいたします。総務・労務関連業務が中心です。 ■総務・労務関連（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整、就業規則の改訂・運用、安全衛生管理、ファシリティマネジメント（設備・備品管理）■人事関連（新卒・中途採用業務、人事評価制度の企画・運用、教育・研修制度の企画・運用）■ その他（社内イベントの企画・運営など庶務）★裁量を持って働ける環境＋社労士・外部専門家と連携し、実務＋制度設計の両面でスキルアップできます！★

  求める能力・経験

  【必須】■総務・人事のご経験■勤怠管理・給与計算の実務経験 【当社の安定性】2019年9月には株式会社KDCホールディングスを設立し、現在はグループ傘下企業10社のホールディングカンパニーに成長しました！ ＼このような方におすすめです／ ★年間休日124日・土日祝休みの環境で働きたい方 ★残業少なめで、仕事とプライベートを両立したい方 ★事業基盤が安定した会社で、腰を据えて働きたい方 ★20代が4割以上を占める、活気ある組織で働きたい方

  事業内容

  （1）工場関係 （2）官公庁関係 （3）商業ビル関係

• 企業ダイレクト

  【人事】東証上場医療機器メーカー/労務から採用・制度企画へ幅広く挑戦！

  450~600万

  

  クリエートメディック株式会社神奈川県川崎市

  【人事】東証上場医療機器メーカー/労務から採用・制度企画へ幅広く挑戦！気になる

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  仕事内容

  人事部門の次世代を担うメンバーとして、まずは給与・労務業務からスタート。大手のような分業制ではないため、将来的には採用や人事制度企画など人事領域全般に幅広く携わり、スキルアップが可能な環境です。 ■月次・年次の給与計算、社会保険関連の各種手続き業務 ■社員の勤怠管理、入退社手続きをはじめとした労務全般 ■新卒・中途採用における求人媒体対応、面接の調整業務 ■人事制度の企画補助など、組織活性化に向けたサポート ■サステナビリティ（健康経営等）の施策立案と社内共有 ※先輩社員が丁寧にサポートするため、安心して業務の幅を広げていけます。

  求める能力・経験

  【必須】給与計算・社会保険関連業務等、労務系の人事実務経験をお持ちの方（目安3年）【歓迎】人事として採用など複数領域を経験し、今後も幅広く携わりたい意欲をお持ちの方 【魅力・やりがい】大手企業のような分業制ではなく、人事領域全体を幅広くカバーできるのが当社の特徴です。まずはご経験のある給与・労務からスタートし、段階的に採用や制度設計にも挑戦可能です。枠にとらわれず多様な業務を経験できるため、人事としての総合的なスキルアップが叶います。東証上場の安定した基盤と温かい社風の中、あなたの成長を先輩社員が伴走しながらしっかりと支援します。

  事業内容

  医療用機器及び材料の研究、製造並びに販売