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条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  東京【人事(採用)】東証スタンダード上場/SDGsの実現/2026健康優良企業認定！

  450~650万

  

  株式会社エフオン東京都千代田区

  東京【人事(採用)】東証スタンダード上場/SDGsの実現/2026健康優良企業認定！気になる

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  仕事内容

  資源やエネルギーの利用と供給の両面から、持続可能な地球環境の実現に貢献している当社およびグループ会社の中途採用担当として下記の業務をお任せします。 《詳細》採用計画の立案から求人票作成、媒体運用、候補者対応まで一連の採用プロセスを推進いただきます。各部門およびグループ会社と連携し、人材要件の整理、選考調整、面接実施を行い、的確な人材の採用に結びつけていただきます。また、入社手続きやオンボーディングのサポートに加え、採用データ分析や改善提案にも取り組み、グループ全体の採用体制強化に寄与していただくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】■採用にまつわる知識をお持ちの方 　　　　■半年に3,4回の出張業務が可能な方 【歓迎】■本社だけなくグループ横断で採用業務のご経験をお持ちの方 ＼＼この求人票のポイント／／ 再生可能エネルギー事業を展開する当社およびグループ会社の“成長を支える採用の中核”として活躍できるポジションです。裁量を持って採用戦略の立案から実行まで一貫して担えるほか、グループ横断で組織づくりに関われるやりがいがあります。持続可能な社会の実現に貢献しながら、人事として専門性を高められる環境です。

  事業内容

  ■エネルギーサービス事業

• エージェント求人

  《採用人事》急成長HRTech企業 / 日本のキャリアインフラを創る / フレックスタイム制◆◆

  450~600万

  • 人事
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 企画立案
  • インタビュー
  • クロージング
  • 営業
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • 採用戦略立案

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  《採用人事》急成長HRTech企業 / 日本のキャリアインフラを創る / フレックスタイム制◆◆気になる

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  仕事内容

  【人事本部について】 人事の部門は、当社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めております。 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 【業務内容】 ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 【ポジションの魅力】 ・経営戦略の重要項目となる本事業への経営からの注目は高く、成長を期待されるポジションの中で自由度高く新しいチャレンジが出来ます。 ・ビズリーチの安定した基盤の中で、新規の事業を作り上げていく1⇨10のフェーズを経験できます。 ・立ち上げフェーズの事業の為、役割に捉われず、手を挙げれば全方位的に様々な業務に携われます。 ・既に作り上げられている採用市場を根本から作り変えていく面白さがあります。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・現職で高い実績を残していらっしゃる方 ・人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 【歓迎要件】 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 採用管理システム「HRMOS採用」 勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 経費精算システム「HRMOS経費」 労務・給与システム「HRMOS労務給与」

• エージェント求人

  中途採用リクルーター（管理職候補）

  700~1000万

  • HERP

  株式会社GA technologies東京都港区

  中途採用リクルーター（管理職候補）気になる

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  仕事内容

  業務内容 ご入社初期のフェーズでは、これまでのご経験や志向性に応じて以下のミッションをお任せします。 事業戦略に紐づく採用戦略の立案・実行： 経営陣・事業責任者との定例を通じた中長期の要件定義、採用ロードマップ策定。各ポジションの魅力（EVP）定義と市場競合を意識したアトラクト戦略の設計。 ハイクラス・専門職の採用推進： 経営幹部、VPoE、AIスペシャリスト等、事業の核となる重要ポストの採用リード。エージェントとの強固なリレーション構築。 採用ブランディング・広報活動： 採用オウンドメディアのディレクション、外部イベントやコミュニティを活用した潜在層へのアプローチ。 採用オペレーションの進化とCX最大化： AIツールやデータ分析を用いた選考プロセスの効果測定・改善。リクルーターがコア業務に集中できるための仕組み化、および新規入社者のオンボーディング支援。 ▼ 業務で使用するツール Google Workspace（Google ドキュメント、Google スプレッドシート、Google Meet など） Slack Notion HERP（採用管理システム） LinkedIn、各種ダイレクトリクルーティングメディア 各種AIツール（生成AI等を活用したオペレーション効率化・データ分析を積極的に推進しています） このポジションの魅力 「人」への圧倒的な投資環境： 経営層から現場に至るまで「人に投資する文化」が根付いており、採用担当として新たな挑戦やツール導入、改善施策に対して積極的に投資・提案ができる環境です。 次世代の採用プロセスのデザイン： 採用チャネル選定からEVPの定義に加え、AIを活用したオペレーションの型化など、最先端の採用手法を取り入れながら自社独自の仕組みを構築できます。 「候補者体験（CX）」の徹底的な追求： 一人ひとりの候補者が選考を通じてエンゲージメントを高め、入社後もハイパフォーマンスを発揮できるよう、オンボーディングまで見据えた一貫した体験設計をリードできます。 多角的な事業フェーズへの関与： 既存の国内事業だけでなく、新規事業や米国・アジア圏等の海外事業など、多種多様なフェーズと職種の採用に横断的に携わり、リクルーターとしての枠を超えたキャリアを築くことができます。

  求める能力・経験

  プロダクト職 / 事業責任者などのハイクラスポジションにおける採用リードのご経験（2年以上） 事業戦略・組織戦略と連動した採用計画の設計および実行経験 自ら採用戦略や企画を打ち立て、ステークホルダーと連携しながら遂行した経験 データを用いた採用KPIの設計、および課題抽出・改善のご経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【採用担当/製品統括部】グループ累計調達50億超/1人目として上流に関与可能！

  750~1000万

  

  株式会社ＢＬＵＥＰＲＩＮＴ東京都港区

  【採用担当/製品統括部】グループ累計調達50億超/1人目として上流に関与可能！気になる

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  仕事内容

  製品統括部の採用戦略立案から実行までをフルオーナーシップでお任せ。事業計画に基づく要件定義、選考フロー構築、広報施策を遂行。オペレーターではなく、経営陣直下で「組織を創る側」に回る重要な役割です。 ・事業計画に基づく採用要件定義およびJD設計 ・選考・評価基準の策定および評価回収フローの構築 ・エージェントマネジメントおよびKPI設計・管理 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画・実行 ・採用進捗の可視化と経営陣へのレポーティング ・プロダクト・エンジニア・CS組織の採用戦略立案

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用の実務経験（求人作成～クロージング）■採用戦略の立案またはエージェント折衝の経験 【歓迎】■スタートアップでの採用、人事・組織体制構築経験 【魅力】最大の特徴は複数事業・複数法人にまたがる採用体制を立ち上げフェーズから牽引できる点です。AIをフル活用し退職者0名を誇る開発組織や、製品価値を共創するCS組織など、各職種の未来像から逆算した戦略設計が可能。米国大手VCからの出資を受けるなど世界基準の成長環境で、上場水準の組織創りに携われます。採用担当としてのキャリアを懸けて、次のスタンダードを創る“創り手”としての覚悟が報われる環境です。

  事業内容

  法人向けのDX推進支援に特化したスタートアップスタジオ

• エージェント求人

  【採用担当】在宅勤務／フレックスタイム制／東京　～IT企業×出版社が創立したN高グループ～

  400~600万

  • ブランディング
  • 人材紹介/派遣
  • 広報
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 採用率向上
  • 採用戦略立案
  • 求人票作成
  • 選考基準策定
  • 選考オペレーション設計
  • 面接/選考設計
  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 戦略立案
  • 教育
  • 採用面接
  • 求人広告

  学校法人角川ドワンゴ学園（N高グループ）東京都中央区

  【採用担当】在宅勤務／フレックスタイム制／東京　～IT企業×出版社が創立したN高グループ～気になる

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  仕事内容

  角川ドワンゴ学園はニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制校の制度を活して創立した「未来のネットの学校」です。 N高等学校・S高等学校・R高等学校を運営しており、3万人を超える生徒が在籍しています。 生徒数増加に伴い、本学園の更なる発展を支える職員の採用を強化しています。この重要なミッションを担う、即戦力の中途採用担当者を募集いたします。 ◆仕事内容◆ 《採用ブランディングを意識した広報活動》 潜在的な応募者の関心を引き出すための戦略的な採用広報活動を担当いただきます。 採用チャネルの選定から、ホームページなどのデジタル媒体を通じた情報発信までを一貫して担当いただきます。 職員のエンゲージメントを高める社内広報や、ターゲットに響く求人票コンテンツの企画・修正を通じて、応募意欲の向上を図ります。 《採用戦略の実行と母集団形成》 教員から専門職まで幅広い職種を対象とした採用活動を推進いただきます。 人材紹介、ダイレクトリクルーティングなど複数のチャネルを戦略的に活用し、効果的な母集団を形成します。 データ分析に基づき、PDCAサイクルを回しながら最適な採用手法を検討・実行する重要な役割です。 《求人の運用・選考オペレーション》 円滑な選考プロセスの実現と、内定者への一貫したサポートを担います。 採用計画に基づき、オペレーション業務を正確かつスピーディに遂行いただきます。 具体的には、求人票の作成・更新、応募者や関連部署との日程調整・連携、通知書作成、そして入社までのきめ細やかなフォローアップを通じて、候補者の入社意欲向上をサポートしていただきます。 ※ご経験や適性、ご志向に応じて、具体的な業務内容は柔軟に決定いたします。

  求める能力・経験

  【必須】以下のいずれかのご経験 ●採用市場の理解に基づき、採用戦略の立案から実行までをリードした経験（2年以上） ※事業会社の人事、採用コンサル、人材紹介（RA/CA）など、立場を問わず採用実務に携わってきた方を幅広く募集いたします。 【歓迎】 ●採用広報、採用ブランディングに関する企画・実行経験 ●リファラル採用や社内啓蒙活動の推進経験 ●複数の採用チャネル（人材紹介、求人媒体、ダイレクトリクルーティングなど）の運用経験 ●基本的なITスキル（Google WorkspaceやWord,Excel,Powerpointが問題なく使用できる）がある方 ●学園の理念・教育方針に共感し、組織成長に貢献したい意欲をお持ちの方

  事業内容

  【教育事業】通信制高等学校、教育支援事業、プログラミングスクール等 2016年4月、ニコニコ動画等を提供するIT企業ドワンゴと、設立70年を迎えた出版社KADOKAWAがネットと通信制高校の制度を活用して「未来のネットの学校」学校法人角川ドワンゴ学園を創立。 IT×グローバル社会を生き抜く“総合力”を身につけ、多様なスキルと多様な体験を提供することを目指しています。 【所属学校】N高等学校／S高等学校／R高等学校

• エージェント求人

  【採用責任者兼戦略人事/Craif株式会社】がん早期発見の未来を創る医療×ディープテックカンパニー

  ~1300万

  Craif株式会社東京都新宿区

  【採用責任者兼戦略人事/Craif株式会社】がん早期発見の未来を創る医療×ディープテックカンパニー気になる

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  仕事内容

  採用責任者兼戦略人事として、事業成長に直結する採用戦略〜HRBP業務まで広く担っていただきます。経営陣・事業責任者と連携しながら、必要人材の要件定義から採用プロセス設計、候補者体験の向上、組織課題の解決までを一気通貫で推進する役割です。 ＜採用（Talent Acquisition）＞ ・経営・事業戦略に基づく採用計画・要件定義・JD作成 ・各ポジションに最適なチャネル選定と運用（ダイレクト・SNS・エージェント等） ・候補者アトラクト（面談／面接、ストーリーテリング、クロージング） ・採用データを用いた課題分析・改善施策の企画実行 ・採用イベント企画・RPOマネジメント ・新卒採用の立ち上げおよび運用 ＜HRBP／People Strategy＞ ・担当事業部の組織課題の抽出と解決 ・人員計画、組織コンディション把握と改善提案 ・オンボーディング設計・育成/研修企画 ・評価制度の運用サポートと改善 ・組織／マネジメントラインへの働きかけによる組織力強化 ・人事施策の設計〜実行（制度、タレントマネジメント 等）

  求める能力・経験

  応募要件（MUST） ・急成長環境（IT／Tech／スタートアップ等）での実務経験 ・採用またはHRBP領域での主担当経験 ・抽象度の高い課題を構造化し、自走して推進できる力 ・経営層や事業責任者と議論できるコミュニケーション力・思考力 歓迎要件（WANT） ・事業会社での新卒及び中途採用の経験 ・人事施策を0→1で企画・運用した経験 ・マネジメント経験 求める人物像 ・CraifのVMVに共感いただける方 ・曖昧さや変化を前向きに楽しみ、速く検証しながら前進できる方 ・1つの施策ではなく“組織の未来をつくる”意志のある方 ・多様なバッググラウンドを持つメンバーと協働し、組織をより良くしたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事・労務 / シニア・終活DX / 〜650万円】 / AGE technologies

  420~540万

  • 契約書作成
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 契約書管理
  • 在庫管理
  • 経理
  • 契約書締結
  • 経費精算
  • シフト調整
  • 発注
  • オンボーディング
  • 情報セキュリティ
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 労務管理
  • 経理事務
  • 人事管理
  • 新規人事制度構築
  • 労務問題対応
  • 総務部門連携

  株式会社AGE technologies東京都新宿区

  【人事・労務 / シニア・終活DX / 〜650万円】 / AGE technologies気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: コーポレートに関わる様々な業務を行なっていただきます。各種専門家（税理士・社労士・弁護士等）と連携しながら、上長への報告含め、各実務にご対応いただきます。 【具体的な業務内容】 ①採用・人事・労務に関する仕事 ・採用：募集要項作成、スカウト送付、面接調整等 ・人事：契約書締結、入社準備、オンボーディング等 ・労務：勤怠管理、シフト調整、規程作成等 ②経理、総務、法務に関する仕事 ・経理：経費精算対応等 ・総務：備品発注、棚卸し在庫管理対応、郵便及び宅配便の管理等 ・法務：契約書チェック、契約書管理、規定整備等 ③その他業務 オフィス移転、ISMS(情報セキュリティマネジメント)対応、補助金申請など、プロジェクト形式のタスクなど含めて、多岐に渡ります。 ※一部業務においては、各種専門家（税理士・社労士・弁護士等）への外注なども含みますが、基本的には社内の実務担当として全てに携わっていただきます。 ※業務によっては、メール、電話などでの外部コミュニケーション、また外出などを伴う仕事もございます(テレアポや営業などのお仕事はありません)

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 採用・人事・労務の実務経験、3年以上 ※資格等は不要です ■歓迎スキル: 社員20名以下のベンチャー企業でのコーポレート実務の経験 ■求める人物像: ・コーポレート領域におけるマルチスキル習得を目指す方 ・仕事における報連相を大事にできる方 ・自立駆動で業務に取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リクルーター（中途採用）/ GO

  550~800万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 人事
  • 組織開発
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • SaaS

  GO株式会社東京都港区

  リクルーター（中途採用）/ GO気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 これまでも各事業本部長やHRBPと連携し、各事業部の成長を支える採用活動を推進してきました。しかし、社会からの期待の高まりと共に事業が急拡大する今、優秀な人材をスピーディにかつ継続的に採用する体制が不可欠となっています。 そこで、事業への深い理解と経営視点を持ち、中長期的にGO Inc.の採用を戦略的かつ安定的にリードいただける、リクルーターをお迎えしたいと考えています。 ■仕事内容 事業成長に直結する採用KPI・職種別戦略の立案と、現場と連携した実行推進 経営層や各事業リーダーとの対話を通じて、事業課題や求める人材像を深く理解し、採用要件の言語化〜母集団形成の戦術設計〜選考プロセス最適化まで一貫してリードいただきます。 中期経営計画や事業計画をもとに要員計画をインプットし、採用市場の動向を踏まえたKPI・職種別戦略を策定。採用予算の策定・管理。 中途採用の実務全般 求人票の作成、媒体の選定・運用、ダイレクトリクルーティング、面談面接の設計・実施、オファー施策 候補者・エージェントとの関係構築、RPOとの協業 プロセスの仕組み化とドキュメンテーション 採用広報コンテンツの企画・協力 ※ご経験やご志向に応じて、新卒採用業務をご担当いただく可能性もあります。中途採用を軸としつつ、今後の採用体制強化に向けて、新卒採用の推進にも関わっていただける柔軟な役割設計を想定しています。 ■ポジションの魅力 広がるキャリアの可能性 採用のプロフェッショナル深化: 採用戦略、タレントアクイジション、採用ブランディングなど、専門性をさらに高める。 HRBPへのキャリアチェンジ: 採用の知見を活かし、組織開発、人材育成、制度設計など、より広範な戦略人事を担うHRビジネスパートナーへ。 マネジメントへの挑戦: 将来的には、採用チームやHR組織のマネジメントを担う可能性もあり。 入社後の活躍まで見据えた、戦略的な採用に関われる 自ら企画・実行できる裁量の大きな環境 リモート×出社のハイブリッドな働き方が可能 採用を通じて、社会課題解決に挑む仲間とともに、社会貢献を実感できる 配属する組織について 中途採用チームは現在約10名で、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 定期的なチームミーティングでの情報共有や課題相談はもちろん、Slackでの気軽なコミュニケーションも活発です。新しいメンバーがスムーズに立ち上がれるよう、チーム全体でサポートしますのでご安心ください。困ったことがあれば、いつでも相談できる環境です。

  求める能力・経験

  ■必須経験 ※当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記に該当する方 課題特定〜施策検討〜実行まで責任を持って主体的に完遂できる方 様々なステークホルダーが関わるプロジェクトを推進した経験 ■歓迎経験 IT/Web/SaaS/スタートアップ業界での採用経験 事業会社やコンサル会社でのビジネスフロントの経験 経営層や部門責任者クラスとの折衝・調整経験 ■求める人物像 常に目的を意識し、本質的な課題は何かを考え、効果的な打ち手を思考・実行できる方 部署やチームの垣根を越え、互いを尊重し、助け合いながら、組織全体の成功を目指せる方 自分の仕事に責任を持ち、最後までやり遂げる。困難も成長の機会と捉え、前向きに取り組める方 数値やKPIをもとに改善サイクルを回すことが得意な方 Web/IT/スタートアップ業界に対する高い理解を有する、もしくは強い共感/興味を持つ方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【AI最前線企業/PKSHA Technology】採用部長ポジションの募集

  ~1500万

  株式会社PKSHA Technology東京都文京区

  【AI最前線企業/PKSHA Technology】採用部長ポジションの募集気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ・採用戦略の全体設計と実行責任（新卒／中途両面） ・採用チーム（中途／新卒／アシスタント含む約10名）のマネジメント ・各事業部との採用連携体制の構築と推進 ・採用チャネルの最適化とROI改善 ・採用広報／採用イベントなどブランディング施策の企画実行 ・採用KPIの設計と可視化（例：CAC、承諾率、リードタイムなど） ・採用計画と人員計画の連動

  求める能力・経験

  必須要件 ・事業会社での採用業務の経験（5年以上。新卒・中途いずれも可） ・採用チームのマネジメント経験（10名以上の組織） ・採用を通じて事業成長に寄与した実績 ・経営層へのレポート経験 歓迎要件 ・AI等のテクノロジーへの興味関心 ・組織体制の立ち上げ／刷新経験 ・HRBPや経営企画などの業務経験 ・技術系組織の採用経験（エンジニア、PMなど） ・複数事業部をまたいだ新卒＋中途のマトリクス型の採用推進経験 ・年間100名以上の採用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事企画 / HRBP / GO

  800~1000万

  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • マネジメント
  • 人事
  • デザイン
  • 提案
  • プロジェクトマネジメント
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • 組織開発
  • 執行役員
  • 戦略立案

  GO株式会社東京都港区

  人事企画 / HRBP / GO気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ■想定される主な業務内容 【人事企画】 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 　- 人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 　- コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 歓迎要件 ・事業会社での人事企画やHRBPの経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 求める人物像 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方

  事業内容

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