【フルリモート/HRコンサル事業マネージャー】グロース上場★

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  🟪アクセンチュア🟪オープンポジション (ビジネスコンサルタント職: アナリスト〜コンサルタント)

  500~700万

  アクセンチュア株式会社東京都港区, 大阪府大阪市, 福岡県福岡市

  🟪アクセンチュア🟪オープンポジション (ビジネスコンサルタント職: アナリスト〜コンサルタント)気になる

  もっと見る

  仕事内容

  🔶 業務内容 🔶 近年、IT企業が金融事業に進出し、通信企業がヘルスケアに取り組むなど、従来の産業枠を超えるビジネスモデルが増加しています。変革のうねりの中で、成長の機会を掴むためには、企業がデータやAIに基づくインサイトを活用し、大規模かつ迅速、確実に戦略を実行することが求められています。 このような環境において、アクセンチュアのビジネスコンサルティング本部は、経営戦略の策定から業界別の専門知識、BI（ビジネスインテリジェンス）、データサイエンスに至るまで、さまざまなスキルを持つ専門家を集結させ、クライアントと共に変革を推進しています。 各プロジェクトチームは部門横断型で構成され、One Accentureの精神のもとで協力し、成果を上げています。 入社後は多様なキャリアパスが提供され、ビジネスコンサルタントとして新しい挑戦ができる環境です。 🔶 配属先候補チーム 🔶 ファンクションコンサルティング 事業戦略、経営管理、販売・マーケティング、ロジスティクス、組織開発など、企業の各部門別に特化した変革を推進するチーム。業界横断的な経験が積めるため、コンサルタントとしての基盤を築くことができます。 インダストリーコンサルティング 特定の業界に焦点を当て、業界リーダーとしてのキャリアを築きます。業界のコンバージェンスを活かし、収益改善と成長機会の創出を支援します。 テクノロジーストラテジー＆アドバイザリー テクノロジーを基盤にした経営・事業トランスフォーメーションを支援し、業界横断的なイノベーション創出を目指します。経営層（CEO/CxO）を対象にした課題解決が主な役割です。 🔶 待遇 🔶 応相談 🔶 勤務地 🔶 東京

  求める能力・経験

  🔶 応募要件 🔶 学歴：大卒以上 語学力： ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブ） ・英語：ビジネスレベル以上（望ましい） 経験・知見（2年以上の経験必須）： ・ビジネスコンサルティング ・テクノロジーコンサルティング ・シンクタンクでのプロジェクト経験 ・経営企画 ・新規事業企画 ・マーケティング実務 ・営業企画・ソリューション営業

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🟪大手外資コンサルで年収1000万🟪人材・組織コンサルタント

  600~1000万

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  🟪大手外資コンサルで年収1000万🟪人材・組織コンサルタント 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  企業が持続的に成長していく上で、最も重要な経営資源の一つが「人材」です。 近年、多くの日本企業では、労働人口不足への対応、次世代リーダー育成、組織の高齢化、グローバル人材の確保、エンゲージメント向上、人件費最適化など、人事・組織に関する課題が複雑化しています。 これらは単なる制度変更では解決できず、経営戦略と連動した抜本的な変革が求められています。 こうした背景のもと、組織・人事領域のコンサルタントは、経営課題を踏まえながら、クライアントごとに異なる課題や企業フェーズに合わせた変革支援を実施しています。 Accenture のコンサルタントは、単に戦略を描くだけではなく、企業変革に必要な“不足している要素”を特定し、組織戦略・人事戦略の策定から現場への定着・実行支援まで一貫して伴走します。 本ポジションでは、組織・人事分野の専門知識やコンサルティングスキルに加え、変革を推進する実践力やリーダーシップを身につけることが可能です。 さらに、グローバルネットワークを活用した先進事例や知見をベースに、Digital・Technology・Operationsなど他領域の専門チームとも連携しながら、クライアントに最適なソリューションを提供しています。 また、戦略立案のみで終わらず、業務変革・運用・アウトソーシング領域まで含めた“end-to-end”型で支援できる点も大きな特徴です。 【主なプロジェクト例】 ✅ グローバル人材マネジメント戦略の策定、およびHRプラットフォーム導入支援 ✅ 働き方改革・組織カルチャー変革・従業員エンゲージメント向上施策 ✅ グローバルでの要員配置・アサインメント計画の設計と運用支援 ✅ 社内人材活性化施策、人材育成戦略の立案および推進支援 ✅ 若手社員向け育成プログラムの企画設計・導入支援

  求める能力・経験

  ■Manager以上クラス 【必須となるご経験】 ・コンサルティングファームでの実務経験、または一定規模以上のプロジェクトを主体的に推進した経験 ・組織改革、人事制度改革、人材マネジメント領域に関するプロジェクト参画経験 ・業務改善や業務プロセス変革に携わったご経験 または、以下いずれかの専門性をお持ちの方 ・人事制度、人材育成、人材開発領域における深い知見・実務経験 ・グローバルタレントマネジメント基盤の導入・構築経験 ・Workday、SuccessFactors等のHRテクノロジー／人事システム関連プロジェクト経験 ■Analyst／Consultantクラス 【必須条件】 ※業界経験は問いません。 ・組織・人事領域に関する変革プロジェクト経験 ・業務オペレーション改善、業務プロセス設計・改善経験 もしくは、以下いずれかに該当する方 ・人事／人材育成分野における専門性や実務知見 ・グローバル人材管理プラットフォーム導入・運用経験 ・Workday、SuccessFactorsなど人事系クラウドシステムに関する業務経験 【歓迎するご経験・スキル】 ・組織改革、企業カルチャー変革施策の企画立案および推進経験 ・英語を活用したグローバル案件への参画経験 ・クラウドサービスに関する提案、導入、ソリューション設計経験 ※英語力については必須ではありません。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【全国】採用コンサルタント(PM候補)/フルリモート可/RPOからのキャリアUP歓迎

  600~800万

  

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【全国】採用コンサルタント(PM候補)/フルリモート可/RPOからのキャリアUP歓迎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  業務の切り出しとしてのRPOではなく、最上流の戦略立案から現場のデリバリーまでを一貫してお任せします。人材領域で培ったきたスキルと経験をもとに、より影響力のある仕事にチャレンジしたい方を歓迎します。 【具体的には】■採用戦略・上流コンサルティング■経営・技術戦略に基づいた採用ターゲットペルソナの策定■採用環境の3C分析および市場における自社の優位性の言語化■採用プロセス・評価基準の設計およびデータに基づいた改善提案■ダイレクトリクルーティング戦略の立案・実行■面接・進捗対応を通じた候補者体験の最大化と、承諾率向上のための施策実行■採用管理ツールを活用したデータの可視化とPDCAサイクルの定着

  求める能力・経験

  【必須】いずれかに1つでも当てはまる方■中途採用エージェントのご経験(両面またはRA)■RPOサービスにおける中途採用コンサルティングのご経験■組織人事コンサルティング経験があり、採用領域にご興味がある方 【歓迎】■エンジニアなどIT/技術職領域の採用支援経験■大手企業向けの折衝経験■リーダー、マネジメント経験【求める人物像】■KPIに対するプレッシャーに強く、スピード感を持って行動できる方■指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ、優先順位を立てて行動できる方■高速でPDCAを回し、改善・実行を継続できる方■周囲を動かし、成果につなげるリーダーシップを発揮できる方

  事業内容

  【アルムナイカンパニー】アルムナイ専門サービスの提供、アルムナイ特化型メディア運営、アルムナイに関するコンサルティング 【レインカンパニー】採用業務代行(RPO)、HRコンサル、LinkedIn導入・運用支援

• エージェント求人

  ボストン・コンサルティング・グループ

  750~5000万

  ボストン・コンサルティング・グループ東京都中央区

  ボストン・コンサルティング・グループ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務について】 世界をリードする経営コンサルティングファームとして、さまざまな業種において、クライアントのビジネスを成功に導き、その業界・産業を構造的に変革し、社会にインパクトをもたらすための支援を行っています。 コンサルティング・スタッフとして、クライアントの抱える経営課題解決に、業界・テーマを横断して、取り組んでいただきます。 企業・市場に対する深い洞察に基づき、仮説を構築し、クライアントの協業を通じて、アイデアの進化、戦略の立案・実行を推し進め、成果の実現を目指すプロジェクトの中核を担います。 ■顧客業界例： 金融、保険、プライベートエクイティ、テクノロジー・メディア・通信、エネルギー、産業財、自動車、航空宇宙、ヘルスケア、消費財、流通、運輸・物流、旅行・観光、パブリックセクター、教育 他 ■テーマ例： グローバルビジネス、コーポレートファイナンス＆ストラテジー、気候変動・サステナビリティ、社会貢献、AI、デジタル/テクノロジー/データ、オペレーション、組織、人材戦略、ビジネス・レジリエンス、コストマネジメント、パーパス、マーケティング・セールス、顧客インサイト、ダイバーシティ＆インクルージョン 他 【魅力】 私たちはクライアントや社会を変革する真のパートナーとなるべく、次のようなことに全力で取り組んでいます。 ■独自の解決策により競争優位を構築する ■組織能力を高め、組織を動かす ■持続的なインパクトを実現する ■個人の成⾧のために比類ない機会を提供する ■情熱と信頼をもって共に成⾧する 高い意欲をもった多様な人材が、互いに敬意と信頼をもって協働しています。 当社の一員になることで、複雑性をナビゲートする力、独自の洞察力、変革を推進していく力などが身につき、持続的な真のインパクトを導き出せるリーダーへの道を拓くことができます。

  求める能力・経験

  4年制大学以上（修士・博士含む） ※コンサルティング経験、資格は不問です。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🟨デロイト/コンサル未経験可🟨保険領域 事業戦略・業務変革コンサルタント

  500~1250万

  • 事業戦略策定
  • IT戦略コンサルティング
  • コンサルティング業務
  • アーキテクチャ設計
  • アジャイル
  • 保険
  • IT戦略策定
  • プロジェクト
  • 営業
  • 保全業務
  • 中期経営計画策定
  • コンサルタント
  • 開発
  • クラウド
  • IoT
  • アーキテクト

  デロイトトーマツコンサルティング合同会社（DTC）東京都千代田区

  🟨デロイト/コンサル未経験可🟨保険領域 事業戦略・業務変革コンサルタント 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ●●ご確認依頼●● 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただきますと、直接ご連絡が可能でございます。 本求人やご紹介企業について、まずはカジュアルにお話しできればと思います！ ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 保険業界の戦略〜業務〜ITまで幅広いテーマに携われる ✅ コンサル出身者・事業会社出身者どちらも活躍可能 ✅ グローバル案件多数、英語力を活かせる環境 ✅ Fintech・AI・アジャイルなど先端テーマにも挑戦できる 🔷 企業名 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社（DTC） 🔷 ポジション Insurance（保険領域）コンサルタント 🔷 企業概要 デロイト トーマツ コンサルティングは、世界最大級のプロフェッショナルファーム「Deloitte」の日本法人。 Insuranceユニットでは、保険会社の事業戦略、オペレーション変革、IT戦略、海外展開、リスク管理など、保険ビジネスの高度化を支援しています。 🔷 勤務地 東京 🔷 募集背景 保険業界のデジタル化・規制対応・海外展開が加速する中、 戦略・業務・ITを横断して支援できるコンサルタントを強化するため。 🔷 主な仕事内容 ・金融（保険）業界向けコンサルティング ・事業戦略策定・組織再編支援 ・オペレーションモデル変革（業務可視化・コスト化） ・カスタマーエクスペリエンス／営業強化 ・IT戦略策定 ・海外展開支援 ・経営管理・リスク管理・規制対応 🔷 プロジェクト事例 ・保険会社の中期経営計画策定 ・新契約・保全業務のプロセス改革 ・デジタルチャネル戦略・顧客体験向上施策 ・海外拠点のガバナンス強化 ・ITモダナイゼーション・アーキテクチャ設計

  求める能力・経験

  🔷 必須要件（コンサル出身者） ・コンサルティング業界での経験（保険知見は不問） ・業務／IT企画経験 ・プロジェクト経験 ・英語：読み書きレベル（TOEIC700以上歓迎） 🔷 必須要件（事業会社出身者） 保険会社、またはその他事業会社での以下いずれかの経験 ・経営企画 ・事業開発／新規ビジネス企画 ・営業企画 ・コーポレート部門の一部 ・英語：読み書き・会話が可能（TOEIC850以上歓迎） 🔷 歓迎される経験・スキル ・アーキテクト経験（Open API、AI、Blockchain 等） ・ハンズオン型デリバリー経験（AI、クラウド、IoT、アジャイル、DevOps 等） ・Fintechコミュニティでの活動経験 ・金融機関・スタートアップとの協業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  清水トス　MBB

  500~3000万

  マッキンゼー・BCG・ベイン東京都千代田区

  清水トス　MBB気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ----------------------------- ●求人① McKinsey/マッキンゼー・アンド・カンパニー ●特徴 ・世界最高峰の経営課題に挑戦：グローバル企業や政府案件など、スケールの大きなテーマに取り組み、経営変革をリードする経験を積めます。 ・人材育成の徹底：豊富なトレーニングプログラムやメンター制度を通じて、論理的思考力・リーダーシップ・問題解決力を徹底的に磨けます。 ・卒業後キャリアの広がり：マッキンゼー出身者は日本企業の経営層や外資系幹部、起業家、投資家など多様なフィールドで活躍しており、「次のキャリアへの最強のパスポート」となります。 ●想定年収 現年収以上～3,000万円 ----------------------------- ●求人② BCG/ボストン コンサルティング グループ ●特徴 ・クライアントの変革をリードする機会：社会的インパクトの大きいテーマ（DX、脱炭素、社会課題解決など）に携わり、成果が目に見える形でキャリアに直結します。 ・多様な業界・テーマに挑戦できる環境：製造業、金融、ヘルスケア、消費財など幅広い案件を経験し、短期間で業界横断の知見を獲得できます。 ・トップマネジメントとの距離の近さ：CEOや役員層と直接議論し、意思決定に影響を与える立場で戦略策定に関われます。 ●想定年収 現年収以上～3,000万円 ----------------------------- ●求人③ Bain & Company/ベイン･アンド･カンパニー ●特徴 ・成果に徹底的にこだわるカルチャー：クライアントの業績改善や成長を最優先に考える姿勢が徹底されており、実行支援まで伴走することで成果を肌で実感できます。 ・協働を重視するチーム文化：フラットでオープンなカルチャーの中で、上下関係にとらわれず意見を交わし、チーム一体となって課題解決に取り組めます。 ・多様なプロジェクト経験：戦略立案にとどまらず、PMI（統合支援）やデジタル変革など、幅広いテーマで実行力を磨ける環境があります。 ●想定年収 現年収～3,000万円 -----------------------------

  求める能力・経験

  ご相談ください。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  業務コンサルタント

  600万~

  株式会社ゼレンホールディングス東京都中央区

  業務コンサルタント気になる

  もっと見る

  仕事内容

  以下のテーマの策定及び実行伴走支援 ・バックオフィスの業務効率化 ・サプライチェーン改革 ・AIを活用したオペレーションBPR ・デジタルマーケティングの強化、実行伴走支援 ・DX実行フェーズ推進 　など

  求める能力・経験

  必須スキル - 四年制大学卒業（学士） 歓迎スキル - 大学院修了（修士、博士） - 組織設計、BPR、業務改善の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事（採用担当）/クオンツ・コンサルティング/東京】

  400~800万

  • 予算管理
  • M&A支援
  • イベント企画
  • M&Aアドバイザリー
  • 戦略立案
  • M&Aコンサルティング
  • 進捗管理
  • 人事
  • ロードマップ策定
  • ブランディング
  • 分析
  • コンサルタント
  • オペレーション改善
  • 採用数
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 人材紹介
  • コンサルティングファーム協働
  • 中途採用
  • 新卒採用

  株式会社クオンツ・コンサルティング東京都港区

  【人事（採用担当）/クオンツ・コンサルティング/東京】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善　など 【ミッション】 ・各業界の最大手顧客を中心に、様々なストラテジーコンサルティング 　及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、 「戦略人事」をお任せいたします。 　主な業務は「採用」です。 ・採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、 　創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、 　様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、 　まさに事業の中枢を担う業務となります。 ・M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて 　少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、 　自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。 【クオンツ・コンサルティングについて】 ・クオンツ・コンサルティングは、クオンツ総研ホールディングスのグループ会社として、 　2023年10月に設立しました。 ・戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。 ・親会社であるクオンツ総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。 ・その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、 　時価総額は4,000億円超えまで成長しました。 ・急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、 　このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるために 　クオンツ・コンサルティングを設立しました。 ・事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされた 　ノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら 　当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。 ・クオンツ総研ホールディングスは、M&A仲介、総合コンサルティング、オペレーティングリースの 　3大事業で社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて 　革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを 　本気で目指しています。 【当社の強み】 ・クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、 　IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず 　幅広いコンサルティングサービスを提供しています。 ＜IT・DXにおける強み＞ ・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援 ・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案 ＜事例＞ ・IT・DX戦略、ロードマップ策定 ・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析 ・生成AI導入、活用 ・サイバーセキュリティ ・エッジコンピューティング ・システム化企画・構想立案 【社風】 ・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い ・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない ・時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある ・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い 【特徴】 ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる ・会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い ・採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる

  求める能力・経験

  【必須】 ・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験 【歓迎】 ・人材紹介会社での業務経験 ・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験 ・ITエンジニアの採用業務経験 ＜求める人物像＞ ・高い論理的思考力がある方 ・対人コミュニケーションが得意な方 ・立ち上げメンバーとして組織・仕組みを創っていきたいマインドの方

  事業内容

  総合コンサルティング事業

• エージェント求人

  【年収600万～】経営視点で企業変革をリードする人材育成スペシャリスト（コンサル未経験可）

  600万~

  • 経営戦略策定
  • 開発
  • 研修企画
  • コンサルタント
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 営業コンサルティング
  • 講師
  • 営業
  • プロジェクトマネジメント
  • 自動車/輸送機械
  • プロジェクト推進

  株式会社リブ・コンサルティング東京都新宿区

  【年収600万～】経営視点で企業変革をリードする人材育成スペシャリスト（コンサル未経験可）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  中堅・中小企業を対象に、研修や人材育成トレーニングに関するプロジェクトを中心に担当します。クライアントと密に関わりながら、経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを行います。 スポットの研修ではなく、クライアントの中長期的な事業成長や発展を目的とした伴走型の支援となり、プロジェクトを通じてクライアント企業の社員の行動変容を促すことが期待されます。 将来的には、人材開発のスペシャリストとしてのキャリアだけでなく、経営戦略策定や組織開発支援など、総合的な経営支援に携わる経営コンサルタントを目指すことも可能です。 ◆働く魅力： •　手触り感のある支援ができる 　-　支援は戦略立案や機能の提供のみにとどまらず、企画〜実行支援まで関与します。成果主義×現場主義により、クライアントに確実に成果を届け、中長期的な企業の進化・発展までをリードします。 •　未経験から活躍できる環境がある 　-　入社後は一人前のコンサルタントになるまで専属のトレーナーがつき、週次の1on1で徹底した振り返りを行います。多角的な研修プログラムだけでなく、個別に丁寧なFBを受けられる環境で成長できます。 •　経営・CxO人材に必要なスキルを獲得できる 　-　どの部門においても経営者がカウンターパートとなるため、常に最終責任者であるという意識が求められます。自身の意見や覚悟を問われるシビアな環境だからこそスキルが磨かれます。 •　事業づくりを体感できる 　-　1つの事業部が1つの会社のような位置付けであり、「自分たちの事業を経営する」というマインドを持ったコンサルタントが集まっています。

  求める能力・経験

  ◆応募必須条件： 【下記いずれかのご経験】 •　営業職などのクライアントワークにおいて、顧客の成果にコミットした経験がある方（個人、法人は問いません） •　ビジネススクールや学習塾などにおける講師のご経験がある方 •　人材開発・人材育成に携わった経験のある方 •　プロジェクトマネジメントまたは、企画職等でプロジェクト推進の経験のある方 ◆応募歓迎条件： •　営業経験を活かして営業コンサルティングや人材育成トレーナーとしてキャリア形成したい方 •　複数人に対してのファシリテーションスキルに自信がある方 •　中堅、中小企業経営者への支援経験のある方 •　住宅不動産、自動車業界経験のある方 •　数字へのコミットに圧倒的な自信・実績がある方 •　研修講師経験のある方、研修の設計の経験のある方 •　「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションに共感いただける方 •　コンサルタントとしてのキャリアをさらに発展させたいと考えている方 •　クライアント貢献意欲の高い方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株式会社Medical Shift】中途/正社員/CHRO

  1000~1500万

  • 戦略立案
  • 財務
  • 人事
  • マネジメント
  • バリューアップ/モニタリング
  • IPO
  • モニタリング
  • 設計マネジメント
  • コンプライアンス
  • COMPANY
  • 医療/ヘルスケア
  • 部長
  • 開発
  • 部長/総括審議官
  • 組織開発

  株式会社Medical Shift東京都文京区

  【株式会社Medical Shift】中途/正社員/CHRO気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◆ 主な仕事内容 ①採用戦略の立案・実行 ・事業戦略と連動した人材ポートフォリオ・採用計画の策定 ・EVP（Employee Value Proposition）の策定と採用ブランドの構築 ・採用チャネルの設計・強化（ダイレクトリクルーティング・エージェント活用等） ・構造化面接・アセスメント導入による採用精度の向上 ②社風の設計・浸透 ・「すぐやる・チームとして強くなる・たたき台を出す」というバリューの言語化と全社浸透施策 ・オンボーディングプログラムの設計・改善 ・eNPS・パルスサーベイによる組織健全性のモニタリングと施策立案 ③人材育成・成長支援 ・ハイポテンシャル人材の特定と育成プログラムの設計 ・マネジメントケイパビリティ強化・1on1文化の定着 ・ジョブグレード・評価・報酬制度の設計・改定 ④組織基盤の整備 ・スケーラブルな人事制度・労務ガバナンスの構築 ・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用 ・IPOを見据えたコンプライアンス・労務体制の整備 ◆ チーム紹介 Recruit・Bain & Company・McKinsey・Amazon・IBM・電通など多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中。年齢・経歴を問わず、実力と意志で大きな裁量を得られる環境です。 ◆ よくある懸念 Q. 歯科に興味がなくても大丈夫？ 大丈夫です。大切なのは「変革を起こしたい」という意欲です。 Q. スタートアップは不安定では？ 全事業黒字化済み。毎年平均2倍超成長。財務的な安定性は同規模では異例のレベルです。 ◆ 働く環境 勤務スタイル　フレックスタイム（コアタイム 9:45〜15:00） 出社　月・火・水・金 出社基本 家賃補助　飯田橋オフィス半径2km以内で月3万円／引越し費用7万円補助 その他　月・金ランチ無料、代表との定期1on1、四半期ごとのキャリア棚卸し

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・100名以上の組織における人事責任者（部長職相当以上）としての経験 ・採用にとどまらない、経営に紐づいた人事戦略の立案・実行経験 ・組織文化の設計・浸透に関わった実務経験 ・経営層と対等に議論し、組織課題の解決を推進できるコミュニケーション能力 ■歓迎スキル ・スタートアップ・急成長企業での人事責任者経験 ・IPO準備フェーズでの労務・制度整備経験 ・HRBPおよび組織開発（OD）の実務経験 ・HRテック（HRIS・ATS等）の導入・運用経験 ・医療／ヘルスケア領域での実務経験 ■求める人物像 ・「この組織なら勝てる」という状態を自分で定義し、作り上げられる方 ・経営の議論相手として、人事の視点から事業に貢献したい方 ・「提言するだけ」より、自分で動かして結果を出したい方 ・「難しい」で終わらせず「どうやったら実行できるか」を考えるのが好きな方

  事業内容

  -