408498520／【東京：リモート】採用　※取締役直下〈上場企業〉

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  楽天CEO室

  600~2000万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天CEO室気になる

  もっと見る

  仕事内容

  楽天グループ内のあらゆる事業開発プロジェクトに関わる社長直下組織で経営陣と近い距離で 事業・経営課題の解決に携わることができるポジションです。 テーマレス、ジャンルレスで縦軸横軸ととにかく幅広い領域に様々な粒度で関わることが出来、 定常業務を持たず、ほぼプロジェクト単位で動きます。 課題に対してコミットしながら経営陣の意思決定をサポートする役割です。

  求める能力・経験

  ・論理的思考力（ロジカルシンキング） ・コミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの日本語／英語力（入社までにTOEIC800点が必要）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用グロースリーダー（HRBP / 採用マーケ）

  587~736万

  オープングループ株式会社東京都港区

  採用グロースリーダー（HRBP / 採用マーケ）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  本ポジションでは、以下を一気通貫で担当いただきます。 ① 採用戦略・KPI設計 ・事業計画から逆算した採用戦略の設計 ・職種別の採用KPI設計（母集団〜内定承諾まで） ・ポジション要件定義（事業責任者と連携） ② 採用マーケティング実行 ・チャネル設計（有料広告 / オウンドメディア / SNS等） ・広告運用 / クリエイティブ改善 ・求人票の改善（CTR・CVR最大化） ③ 採用オペレーション改善 ・選考フロー設計および歩留まり改善 ・面接設計 / 見極め基準の設計 ・エージェントコミュニケーション ④ ハンズオン実行 ・市場、競合調査 ・実務全般のPDCA構築及びモニタリング ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。

  求める能力・経験

  以下のいずれか ・採用業務において、KPI設計〜改善まで自走した経験 ・媒体、広告チャネルの数値改善実績 ・採用を事業・経営観点で捉え、言語化できる方

  事業内容

  オープン株式会社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。 RPA・AIを核とするデジタル変革のプロフェッショナル集団です。 煩雑なルーティンワークをロボットに任せる事で、本来の力を発揮できる環境を実現しています。 「ヒトの進化を共創する」ことを使命に、一人一人が主体的に役割に向き合い、成長し続ける組織を目指しています。

• 企業ダイレクト

  【人事(採用/研修企画/労務)】世界トップシェアを誇る外資系測定機器メーカー

  450~650万

  

  ハイデンハイン株式会社東京都千代田区, 東京都町田市

  【人事(採用/研修企画/労務)】世界トップシェアを誇る外資系測定機器メーカー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  世界トップシェアの安定基盤をもつ日本法人にて、安定した経営基盤のもと、採用・研修企画・労務まで人事業務を経験でき、人事のプロ・ジェネラリストとしてキャリアの幅を広げることが出来ます。 ■中途・アルバイト社員・障害者雇用の採用業務全般（将来的には新卒採用も担当） ■従業員の入退社に伴う各種手続き業務 ■社内研修の企画・運営などの研修関連業務 ■給与計算や社会保険事務などの労務管理（実務はアウトソースしているため、メイン担当者のフォローが中心）

  求める能力・経験

  【必須】■正社員としての就業経験5年以上（採用業務経験、人事労務関連の給与及び社保事務の実務経験2年以上を含むこと） ■必要に応じて町田工場へ出社可能なこと（週1日想定） ■庶務、雑務も対応することが苦でない方 【歓迎】■英語でのコミュニケーション能力（業務で日常的に使用することはありませんが、プロジェクト等で英語が必要になる場面はあります）■社会保険労務士資格　■変化に柔軟に対応できる能力 【働き方】フレックスタイム制や年間休日125日など、ワークライフバランスを大切にしながら長期的にキャリアを築ける環境です。

  事業内容

  ■長さ、角度を測定する各種エンコーダの開発・製造・販売 ■精密測定機器のコンサルティング及び付随する各種サービス ■主要取引先:電気電子機器メーカー・工作機械製造メーカー・各種研究機関など

• エージェント求人

  【上場企業ハウテレビジョン‐トップ層の就活メディア牽引】新卒採用リクルーター／土日祝休み＆副業可◎

  500~800万

  • 研修実施
  • 戦略提案
  • デザイン
  • 提案
  • 部長/総括審議官
  • 幹部
  • 新規事業
  • 部長
  • リーダー
  • オンボーディング
  • 新卒採用
  • 事務
  • クロージング

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  【上場企業ハウテレビジョン‐トップ層の就活メディア牽引】新卒採用リクルーター／土日祝休み＆副業可◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  経営陣とともに策定した採用戦略をベースに、自らの创意工夫と熱いハートで就活生と向き合い、会社の成長を支える新卒採用活動を全方位で推進します。 【具体的な職務内容】 ▷ 戦略的な新卒採用活動の提案・実行： 中長期の経営ビジョンから逆算した採用計画の策定、およびそれを実現するためのチャネル選定や母集団形成。 ▷ 事業部と連動した採用活動の推進： 各事業部長や現場のエース社員を巻き込み、多様化するビジネス現場が求める「次世代のリーダー候補（ペルソナ）」の定義と発掘。 ▷ 候補者（学生）へのダイレクトアプローチ＆伴走： トップ層の学生たちと正面から向き合う面談・面接の実施、ハウテレビジョンのカルチャーや未来の魅力を伝えるアトラクト、および内定承諾（クロージング）までの確実なフォロー。 ▷ 入社後のオンボーディング： 採用して終わりではなく、新卒メンバーが当社の成長ドライバーとして早期に縦横無尽に活躍できるよう、入社後の受け入れ・研修・定着支援までを担当。 ✨ このポジションの魅力・やりがい 💎 「トップ層の採用」における最高峰のノウハウが集結： 日本を代表する難関大生の就活インフラである「外資就活ドットコム」を運営しているため、どの企業よりもトップ学生の動向や心理、最新の就活トレンドを熟知した環境で、新卒採用の超一流のスペシャリストを目指せます。 💎 戦略から実行、オンボーディングまで一気通貫で担う大きな裁量： 上から降ってきたオペレーションを回すだけの採用事務ではありません。「どうすれば自社のファンを増やせるか」「どうすれば新卒が最速で活躍できるか」という仕組みそのものを、自らの提案と創意工夫で形にできる面白さがあります。 💎 「会社を自らの手で創り上げる」圧倒的な手触り感： あなたが採用した新卒メンバーが、数年後に新規事業を立ち上げ、会社の主要な幹部へと成長していく。会社の10年後の未来の姿を自分がデザインしているという、強い貢献感とワクワク感を肌で感じながらはたらける環境です。

  求める能力・経験

  ■ 新卒採用の実務経験（特にトップ層・難関大生の採用・リクルーティング経験をお持ちの方）

  事業内容

  難関大・海外大の優秀学生向け就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」の運営、若手ハイクラス層向け転職サイト「Liiga（リーガ）」の運営、日本最大級の匿名Q&Aプラットフォーム「mond」の運営、および社内の未来のリーダー候補を獲得するための新卒採用リクルーティング事業など

• 企業ダイレクト

  【事業企画】介護/医療業界×人材サービスを展開する急成長企業

  431~541万

  株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区

  【事業企画】介護/医療業界×人材サービスを展開する急成長企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■介護・福祉に特化した人材支援サービスを展開する当社において、WEBマーケティング及び事業企画を担当いただきます。幅広く担当いただくことを想定しており、ご本人の経験や意向に応じて、役割を設定します。 １,集客に向けた広告戦略(Web広告を含む）の企画立案と実行担当、WEB広告運用・代理店折衝■解析ツールを用いたデータ分析(Google Analytics/アトリビューションツール等)■データ分析からの課題抽出と改善策の立案、実行■SEO対策の戦略立案、実行■CRM手法の構築 ２,事業企画として事業全体の戦略支援、業務支援３,各種予算目標設定管理、データ集計・分析４,業務効率化に向けたサービス企画

  求める能力・経験

  【必須】■WEBマーケティング業務、事業企画に興味があり構造的・戦略的に考え課題形成に期待できる方■システムまたは企画・マーケティング経験者【歓迎】介護会社・人材会社・システム経験者 【ビジョン】 はたらく幸せを求める人と、超高齢社会に貢献する組織を繋ぎます。介護・医療業界が直面する様々な課題を解決するために、「人材支援」にとどまらず、介護現場の知見を活かし、定着のための「教育事業」、採用支援のための「業務支援事業」と領域を拡大しています。

  事業内容

  ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

• エージェント求人

  【新規事業企画／事業開発】日本の労働市場に貢献する社会的意義のある事業を推進/フレックス・リモート可

  605~984万

  • 介護
  • 人材紹介/派遣
  • MA/CRM
  • M&A対応
  • M&A支援
  • 戦略立案
  • 課題分析
  • 開発
  • PoC
  • 事業推進
  • アライアンス
  • 人材紹介
  • パートナー
  • 検証
  • 分析
  • M&Aアドバイザリー
  • 新規事業
  • 転職支援
  • 最新テクノロジー
  • 研修実施
  • 提案
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 営業
  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • マネジメント

  パーソルイノベーション株式会社東京都港区

  【新規事業企画／事業開発】日本の労働市場に貢献する社会的意義のある事業を推進/フレックス・リモート可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▼事業部紹介｜エージェント事業推進部とは エージェント事業推進部は、パーソルグループの経営アジェンダにおいて「最重要テーマ」として掲げられている、「若年層・エッセンシャルワーカー向け転職支援サービス／プラットフォーム事業」を中心に、新規事業開発に取り組む部門です。 これまで十分な支援が届いていなかった若年層・未経験層といった求職者層に対して、新たなキャリアの選択肢を届けることを目的に、転職支援サービス「ピタテン」をはじめとした複数のサービスを立ち上げ、すでに検証と成長を進めています。 また、同社内のHITO-Link事業（採用ATSサービス）との協業によって、これまでの人材紹介の枠を超えた統合的な採用ソリューションや、新しい人材紹介プラットフォームの構築や、dodaを運営しているパーソルキャリアをはじめとするグループ会社間での連携を行うなど、社内外との事業連携によるシナジー創出を積極的に進めています。 さらに、生成AIをはじめとするテクノロジー活用、アライアンス・M&Aといった外部資源の活用や、パーソルグループが持つ豊富な人材紹介ビジネスの知見とリソースを最大限に活用することで、スタートアップでは実現困難な「速さと規模の両立」を成し遂げ、既存の人材紹介の常識を塗り替えるような新しいビジネスモデルの構築に挑み続けています。 ▼募集背景 現在、事業が急成長している中で、新しい事業の立ち上げや拡大に伴い、よりスピーディに市場のニーズに応えられる体制が求められています。この成長を加速させるためには、戦略的な事業企画や実行推進の強化が必要です。今回は、そのエージェント事業推進部エージェント企画推進室において、事業拡大をリードできる企画プランナーとして活躍いただける方を募集します。 ▼業務内容 事業戦略の立案から実行までをリードし、事業成長を加速させる役割を担っていただきます。テクノロジーを駆使して革新的なサービスを推進し、パーソルグループのリソースを活用しながら、迅速かつ的確に意思決定を行い、事業の拡大を牽引することを期待しています。また、既存の人材紹介モデルに留まることなく、最新のテクノロジーや多様な社外コネクションを活用しながら、新たなビジネスモデルや顧客体験価値を創造していただくことを期待しています。 ■主にお任せしたい業務 ■PERSOLグループの顧客リソースを活用した「新規の人材紹介事業」の検証 ・拡大に向けた施策立案 ・KPI改善に向けた施策立案 ・各種ツールやAIなどの最新テクノロジーを用いた業務変革 ・グループ各社との各種調整対応 ■顧客の課題を発見し、HR事業における ・顧客や事業における課題分析 ・新規の価値提供、業務改善のサービスの立案 ・他社とのアライアンス推進 など ■将来的にお任せしたい業務 パーソルイノベーションの人材紹介領域は、若年層、介護、ミドルシニア、ドライバーなど多岐にわたる分野を扱っており、今後さらに領域を拡大していく予定です。入社後は、すべての領域の企画を一度に担当するわけではありませんが、次のような業務（一例）を通じて段階的に関わっていただきます。 ・横断的施策の推進： AIツールの導入/基幹システムの刷新/育成の仕組み構築　など ・特定領域の成長推進：CRMを活用した顧客関係強化施策/フロントCAの育成施策/セールスチームの構築　など ・新規領域の開拓：セールス・CA（キャリアアドバイザー）部隊の立ち上げ ・PoC実施/パートナー企業とのアライアンス推進や交渉　など 業務範囲を徐々に広げていきながら、事業の成長に合わせて存分にスキルを磨いていける環境があります。

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・無形商材の営業経験 ・企画に近い業務に携わったご経験、またはそうした業務に関心・志向をお持ちの方 ■歓迎要件 ・新規事業の立ち上げ経験 ・人材ビジネスにおける営業または企画経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・AIツールの開発や導入経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 無形商材営業経験で培われた顧客理解力や提案力は、企画ポジションでのユーザーインサイト把握や社内外の合意形成に直結します。それらの営業経験を武器に、未経験から企画へ挑戦できる環境です。入社後は、人材紹介の未経験者向けの研修をはじめ、事業企画として必要な知識・ノウハウのOJTや勉強会なども実施しており、企画としての専門性を身に着つけ、事業を動かす存在へと成長していくことができます。

  事業内容

  新規事業創造・オープンイノベーション推進、管理並びにそれに付帯する業務

• エージェント求人

  【東京】経営企画／年休128日／月平均残業10時間／少数精鋭で裁量大／安定した経営基盤

  460~600万

  • 予算計画
  • 予算管理
  • 鉄/鉄鋼
  • 機械/電気プラント営業
  • 品質管理
  • 予算策定
  • 鉄鋼
  • 資料作成
  • 営業
  • 工場
  • 開発
  • 石油
  • 予算編成
  • システム開発
  • 経営会議運営
  • 経営戦略策定
  • 経営目標管理
  • 経営課題分析
  • 事業計画
  • 事業戦略立案
  • 課題分析
  • 分析
  • 戦略立案
  • Microsoft Excel
  • IR
  • 財務
  • 税務
  • 経理
  • 会計
  • 広報

  ジャパンマシナリー株式会社東京都中央区

  【東京】経営企画／年休128日／月平均残業10時間／少数精鋭で裁量大／安定した経営基盤気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社の経営企画として下記のような業務に携わっていただきます。 ・年度の予算資料作成 ・中期計画の予算資料作成 ・毎月の予実管理 ・毎月の売上／粗利着地見通し管理 ・営業部門との予算編成打合せ ■組織構成： 経営企画室は1名にて対応しております。組織増強に向けた採用になります。中核人材としての活躍を期待しています。 ■就業環境： ・基本社内での対応が中心となり、予算策定の際に各エリアに出向いて話す可能性があります。（年3回出張orオンラインで対応） ・月平均残業10時間、年間休日128日とON/OFFメリハリつけて就業が可能な環境です。 ■各種手当・待遇： 社員の生活基盤を支える下記手当・待遇が整っており、安定して長期就業できる環境です。 ・家族手当（子供10,000円/人・月） ・保育手当（25,000円/人・月） ・賞与：2025年度実績5.4ヶ月 ■当社の特徴： ・設立以来、世界中から優れた産業機器を発掘し、それらの輸入販売を手がける専門商社として日本のモノづくりを支えてきた当社。トヨタ自動車や三菱重工、日本製鉄など大手各社と長年にわたって取引を続けるなど、お客さまと築いてきた強固な信頼関係、そして盤石な経営基盤が何よりの強みです。 ・海外から工場や研究部門、品質管理部門で使用する産業用機器・装置を輸入し、国内主要メーカーや商社等に販売する技術系商社です。「商社機能」を軸に、「メーカー機能」「システム開発機能」「サービス機能」の4本柱をもとに、電気・機械・流体等の制御および燃焼装置・各種測定器、測定装置、ポンプ等の輸入販売を行っている点が特徴です。 ・販売先は、自動車、鉄鋼、石油化学、食品、医薬品等の大手メーカーや官庁関係や大学の研究施設等、多岐にわたっています。競合企業が入り込めない部分まで密に顧客と連携し、様々なニーズに対応しているのが当社の売りです。

  求める能力・経験

  ◆必須要件 ・経営企画業務の経験をお持ちの方 ・EXCEL（IF、SUM、VLOOKUP、DIM関数、ドロップダウンリスト、等） ・日商簿記３級以上の資格をお持ちの方 ◆歓迎要件 ・経理財務（会計、税務）の実務経験 ・広報・IR活動の経験

  事業内容

  （1）ポンプ・産業機器・計測機器・検査試験器・分析機器 　　 および 関連機材・試薬品の輸出入販売 および 設計施工 （2）前号に付帯するソフトウェア開発・機械設計 および 製作 （3）前各号に付帯する点検・保守・修理 （4）前各号に付帯する管工事業、機械器具設置工事業 および 電気工事業 （5）環境アセスメントに関わる調査 および コンサルタント業務 （6）日用品雑貨 および 原材料の輸出入販売 （7）前各号に付帯する一切の業務

• 企業ダイレクト

  新宿【総務・人事アシスタント】未経験歓迎/月給30万～固定/年休124日/転勤なし

  360~420万

  

  株式会社クレア・ライフ・パートナーズ東京都新宿区

  新宿【総務・人事アシスタント】未経験歓迎/月給30万～固定/年休124日/転勤なし気になる

  もっと見る

  仕事内容

  資産形成コンサルティング事業を行う当社にて、人事・労務・採用・総務の業務全般をお任せします。4名の少数精鋭チームで基礎から丁寧に教えるため未経験でも安心。数年後の組織拡大を支えるポジションです。 【具体的には】 ■労務：従業員の動態管理、役所への届け出、書類整理 ■採用：応募者管理、エージェント対応、面接の調整 ■総務：備品の発注管理、社内ライブラリーや福利厚生の運用 【将来の期待】数年後に人数が大幅に増える予定です。基礎から業務を習得した後は、マニュアル作成やフロー改善など組織の土台作りに携われます。

  求める能力・経験

  【必須】■何らかの事務職経験1年以上 　　　　■基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint）■長期就業を希望する方 【歓迎】■主体性を持って行動できる方■業務フロー改善やマニュアル作成の経験 【本ポジションの魅力】 ■未経験から人事・労務・採用・総務のHR全般を横断的に経験でき、市場価値の高いマルチなバックオフィススキルが身につきます。 ■同業界では珍しい「完全固定給（月給30万～35万円）」を導入。ノルマ等に追われず業務に集中できます。 ■最大7連休のLong Weekendや15連休の長期休暇など、手厚い福利厚生が整っています。

  事業内容

  ■資産形成コンサルティング■生命保険・損害保険販売■金融仲介業・DC導入支援 ■金融・経済に関する執筆■古物売買・貸倉庫業・人材紹介業■WEBコンサルティング ■ウイスキー関連事業

• エージェント求人

  LegalOn Technologies

  1000~2000万

  • 開発
  • 製品
  • 海外M&A
  • M&A支援
  • グローバルM&A
  • M&Aアドバイザリー
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • M&A対応
  • 国内M&A対応
  • 製品開発
  • チームリーダー
  • 人事
  • ブランディング
  • データ分析

  LegalOn Technologies東京都渋谷区

  LegalOn Technologies気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事概要: 私たちは、専門性とAIを掛け合わせたプロダクト"Professional AI"を提供しているグローバルリーディングカンパニーです。 2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。 現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに、「CXOn」「DealOn」「GovernOn」など、法務にとどまらず、高度な専門性が要求される多様な領域をAIで支援しています。 OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、AIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。 【どういう使命や課題に取り組むのか】 Head of HRとして、約30名のHR組織全体を統括し、当社の急成長とグローバル展開を加速させることがミッションです。 AI時代を見据えた新たな働き方を創造し、日米にまたがるグローバル人事機能の構築、そしてグローバル採用の成功を牽引するという、経営の根幹を担う重要な役割を担っていただきます。 【どういう業務に取り組むのか】 人事戦略と組織変革：事業成長に直結する人事戦略を立案・実行します。特に、AIの台頭による働き方の変化を捉え、柔軟かつ先見性のある組織設計と制度を構築します。 グローバルHR機能の統括：日米両拠点のHR機能を統合・最適化し、グローバル人事制度（評価、報酬、タレントマネジメントなど）を設計・運用します。文化や法規制の違いに対応した人事ポリシーを確立します。 グローバル採用の推進：開発組織を中心としたグローバル採用拡大に向けた戦略を策定・実行します。強力な採用ブランディングを構築し、国内外の優秀なタレントを惹きつけます。 HRチームマネジメント：約30名のHRチームを率いるだけでなく、必要に応じてプレイヤーとして現場に入り、特定のプロジェクトや課題解決をリードします。各チームリーダー（国内人事、海外人事、HRBP、労務、採用、エンプロイーサクセス、ヘルプデスク）の育成と、自律的でパフォーマンスの高いチーム運営を推進します。 従業員エンゲージメント：グローバルな組織文化を醸成し、従業員のエンゲージメントを向上させるための施策を企画・実行します。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 変化を楽しみ、自律的に課題解決を推進できる高い柔軟性と先見性 事業会社での人事経験10年以上、うち5年以上のリーダーシップ経験 人事部門の責任者として、人事戦略の立案から実行までの一連を経験していること ビジネスレベル以上の英語能力（外国籍メンバーや海外拠点との円滑なコミュニケーションが可能なレベル） N1相当の日本語力 ■歓迎スキル: 数百名規模から数千名規模への組織拡大を人事責任者として牽引した経験 日米を含む複数地域にまたがるグローバル人事（採用、労務、制度設計）の実務経験 人事データ分析を用いて、経営層への戦略提言や意思決定支援を行った実績 AI等のテクノロジーを活用し、人事オペレーションの効率化や従業員体験の向上を推進した経験 M&Aにおける人事統合（PMI）の経験 ■求める人物像: 会社の急成長や変化を楽しみ、事業のグローバル展開を人事戦略で力強く牽引できる方 AI時代を見据えた組織変革に、高い先見性と柔軟性をもって自律的に挑戦できる方 言語や文化の壁を越え、日米にまたがる強固なグローバル組織を構築することに情熱を注げる方 チームを率いるだけでなく、自らも当事者として現場の課題解決にコミットできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【目黒区｜人事担当｜組織戦略設計】美容業界×不動産業界/フルフレックス勤務/経営直下の戦略人事

  420~550万

  • デザイン
  • 人事
  • 開発
  • 新規事業
  • 戦略提案
  • 事業計画
  • ヒアリング
  • 組織開発
  • 分析
  • 提案
  • 資料作成
  • M&A対応
  • 事業責任者
  • 中途採用

  株式会社Lime東京都目黒区

  【目黒区｜人事担当｜組織戦略設計】美容業界×不動産業界/フルフレックス勤務/経営直下の戦略人事気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務内容 戦略人事として「事業成長を採用と組織づくりで支える」ポジションです。 Limeでは、新規事業の立ち上げやM&Aにより、次々と新しい事業・組織が生まれていきます。 そのため、事業フェーズや戦略に応じて、「誰を・いつ・なぜ採用するのか」から逆算した人材戦略の設計と実行が求められます。 経営アジェンダに直結する組織課題に向き合い、ハイレイヤー採用の見極め、組織体制のグランドデザイン、人事領域での事業立ち上げをリードしていただく想定です。 事業連動性の高い人事機能を創り上げ、事業のスケールに貢献できる、戦略人事としてのやりがいが詰まった環境です。 ▋具体的な業務 『中途採用業務～組織作り』を中心にご担当いただきますが、これまでのご経験や今後のキャリア志向に応じて、組織開発関連の業務にも挑戦いただける環境です。 ・経営戦略や事業計画と連動した組織・人材の中長期計画の策定 ・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案 ・面接プロセスの標準化と改善 ・面接、候補者対応 ・CXO、事業責任者レイヤーの母集団形成～採用 ・ATSを用いた採用データの分析 ・経営陣へのレポート・提案資料の作成

  求める能力・経験

  ■要件 企業人事としての採用実務のご経験がある方

  事業内容

  -