【東京】人事企画責任者候補／21期連続増収のメガベンチャー

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【オープンポジション/人事・労務/課長レイヤー】面接の中で適正を判断

  1000~1300万

  

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  【オープンポジション/人事・労務/課長レイヤー】面接の中で適正を判断気になる

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  仕事内容

  人事・労務領域における課長レイヤーのオープンポジションとなります。 人事評価や制度企画などの人事領域や、労務領域などいずれかのご経験をお持ちの方は一度ご相談ください。 【人事領域】 ■人事課題の分析と改善施策の立案　■評価制度の設計・運用・改善　■人事制度の企画・運用　■マネジメント業務 【労務領域】 ■労務管理体制の再構築・業務フローの刷新　■M&Aに伴う労務対応　■東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント　■労務企画・制度設計

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ■従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ■労務PMIの経験　　■管理職としての評価含めたマネジメント経験

  事業内容

  主に企業の業務効率化を目的とした、インターネット経由で簡単に使えるITシステムの自社開発および販売を行う。メール管理サービス・経費精算サービス・DB管理サービスなどサービスラインナップは多岐に渡り、今後も更に追加で開発を行う予定。

• エージェント求人

  【HR育成・研修】最先端のテクノロジーとコンサルティングの専門知識を融合させた独自のサービスを展開

  650~950万

  • 研修実施
  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 新入社員研修
  • 人事管理
  • 人材育成制度企画
  • 人材開発計画策定
  • 教育研修対象 内定者
  • 教育研修対象 新入社員
  • 教育研修対象 若手社員
  • 組織開発対象 一般社員
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクトマネージャー
  • プロジェクト企画提案
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクトリーダーへ業務報告
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 研修プログラム設計
  • 研修計画策定

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  【HR育成・研修】最先端のテクノロジーとコンサルティングの専門知識を融合させた独自のサービスを展開気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 今回の募集は、上記研修制度を担当しているHRディビジョン（人事部）の「人財開発チーム」に所属し、以下の業務をご担当いただく予定です。 （1）内定者研修の企画、運営 （2）新入社員研修の企画、運営 （3）新入社員の配置調整、決定 （4）階層別研修の企画、運営 ※補足 通常の研修カリキュラムに加え、1週間ほどの合宿研修を実施する可能性あり。 過去実施例：US研修、沖縄研修、伊勢志摩研修など ※※業務内容：（雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 【働く魅力】 経営直下で、一つの事業部として人事部門が確立しています。経営陣との距離が近く、社内の「人」にまつわる業務を一手に引き受け、労務業務を除くあらゆる人事業務を経験することができます。採用～育成・研修、制度企画運用まで幅広く担当するゼネラリストとしてキャリアを築いていくか、何かしらの専門性を追求していくかは、志向性・適性に合わせて考えていくことが出来ます。既存の事例や制度を踏襲するのではなく、常に自ら企画して運営していくポリシーがあります。新しい提案は積極的に取り入れ、「まずやる」という考え方が根強い環境です。 【選考プロセス】 書類選考 → オンライン試験（論理思考力テスト） → 面接3回 → 内定 ※面接ではリーダー/マネージャー、人事部長、常務取締役にお会いいただきます。 ※書類合格後はオンライン試験のご案内となりますので、推薦時にPCメールアドレスを記載ください。（会社アドレス不可）

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ※人事職未経験の方も歓迎します。 ・社会人経験3年以上 ・複数ステークホルダーのいるプロジェクトの企画～運営・推進に携わったご経験 ・人財育成（研修）に対する強い意欲をお持ちの方 【歓迎（WANT）】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・IT業界についての知識、経験 【求める人物像】 ・当社のフィロソフィに共感いただける方 ・内定者、新入社員と常に対等に向かい合い、成長を支援したいと考えられる方 ・チームプレイを大切にできる方（タスクを抱えない、不明点を放置しない等） ・今後のキャリアパスとして人事キャリアを希望している方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  田町【人事・人材開発】半導体メモリメーカー_H2623

  550~1260万

  

  キオクシア株式会社東京都港区

  田町【人事・人材開発】半導体メモリメーカー_H2623気になる

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  仕事内容

  当社は、事業の安定的な成長を支えるための重要な機能である人事・人材開発業務において、各種制度や戦略人事機能などをさらに拡充させることを重要な課題と捉えています。 【業務内容】 ■人材開発・組織開発・従業員エンゲージメント・多様性推進・人権に関する業務■労務管理（給与、社会保険、規定、労使、福利厚生など）■人員計画立案（人事配置、組織編制）■人事制度企画・運用（評価、処遇、異動）■採用計画・充足戦略の立案と実行

  求める能力・経験

  【必須要件】（出身業界不問） ■2年以上の人事に関する実務経験をお持ちの方 ■当社のミッション、ビジョンに共感できる方。 【今後のキャリア】 人事総務部内の他組織・工場・研究所など、拠点間異動を含めたジョブローテーションを経てメモリ事業の理解を深め、将来的には人事戦略立案、タレントマネジメント、グローバルHRマネジメントなど、経営に近い立場で人事のスペシャリストとして活躍して頂くことを想定しています。

  事業内容

  メモリ及び関連製品の開発・製造・販売事業及びその関連事業

• エージェント求人

  株式会社カオナビ／人事（0522）

  500~800万

  • 新卒採用
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 進捗管理
  • 企画立案
  • 広報
  • メディア
  • 中途採用
  • 採用面接
  • 営業

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ／人事（0522）気になる

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  仕事内容

  ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

  求める能力・経験

  営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◢◤採用・育成・評価の企画～実行◢◤リブ・コンサルティング｜組織課題解決と事業成長支援

  600~1000万

  • 労務管理
  • コンサルティング業務
  • 株式
  • 人事
  • 研修企画
  • プロセス設計
  • CVC
  • プロジェクト
  • 開発
  • マネジメント
  • SaaS
  • 新規事業
  • サービス提供
  • 組織開発

  株式会社リブ・コンサルティング東京都中央区

  ◢◤採用・育成・評価の企画～実行◢◤リブ・コンサルティング｜組織課題解決と事業成長支援 気になる

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  仕事内容

  ◇◆成長企業の人事として裁量を持って組織変革に挑むHR職のポジションです◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓300名規模の成長企業で裁量や業務領域の大きい仕事ができます ✓経営視点でHR領域の専門性を高められる環境です ✓人・組織づくりに思いのある経験豊富なメンバーと働くことができます ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社リブ・コンサルティング ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 「100年後の世界を良くする会社を増やす」を経営理念に、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業、中堅企業を対象とした総合コンサルティングファームです。2012年の創業以来、事業成長と事業の多様化（CVC設立、DXコンサルティング、Saas事業立ち上げ等）を推進しています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業成長につながるHR領域の各種施策（採用・育成・評価・活性化）の企画～実行までを担います。 ✓採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ✓育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ✓タレントマネジメント（キャリアパスや配置設計等）、人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ✓ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策、社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策 ✓人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心（労務管理は別部門が担当） ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ✓育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ✓人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓300名規模の成長企業で裁量を持って人事・組織の変革に携わりたい方 ✓経営メンバーと仕事をする機会を通じて、HR領域の専門性を高めたい方 ✓「100年後の世界を良くする会社を増やす」というミッションに共感いただける方 ✓裁量を持って柔軟な発想で業務に取り組める方

  求める能力・経験

  ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験、新規事業/経営企画/事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方、または人事・組織開発のコンサルティング経験のある方、HRサービス提供会社出身の方のいずれか ✓大卒以上の方 ✓社会人経験3年以上の方 歓迎条件（WANT） ✓成長意欲を持ち、積極的にインプットを行える方 ✓HR領域を重視したカルチャーの会社で働きたい方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【バックオフィス総合職】管理部門立ち上げ/幹部候補

  400~720万

  株式会社ＥＳＥＳ東京都港区

  【バックオフィス総合職】管理部門立ち上げ/幹部候補気になる

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  仕事内容

  労務・経理・財務・総務など管理業務全般をお任せ。これまで、経理・財務・労務などの管理部門は親会社と連携して進めてきましたが、今後は完全に内製化し、ESES内部に管理部門を立ち上げていきます。 【具体的には】労務:社員の給与確定、就業に関するトラブルや問い合わせ対応、社労士との連携/経理・財務:お客様への請求業務、売上や費用の算出、経営管理の仕組みづくり/法務・総務:法務スペシャリストとの連携、オフィス環境の維持、ISMS更新・維持に向けたセキュリティ体制の構築。1つの業務に限定せず、当事者意識を持って様々な領域を兼務しながら進めていただきます。

  求める能力・経験

  【必須】労務、経理、財務、営業事務いずれかの実務経験1年以上 【求める人物像】立ち上げ期の変化を楽しみ、当事者意識を持って業務幅を広げていける方 【魅力】■350名規模の組織がスムーズに動くための仕組み作り・管理部門の立ち上げという貴重な経験を積める ■管理領域のスペシャリストやマネージャーを目指すことはもちろん、興味が湧けば採用や営業など別領域へ挑戦することも可能◎ ■分からないことは何でも聞いて皆で解決していく社風があり、中途入社の方もしっかりと馴染んで楽しく働ける環境

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【経理・管理部門スタッフ】幅広い業務で成長/賞与5ヶ月以上/年休125日

  500~700万

  

  トーヨービバレッジ株式会社東京都渋谷区

  【経理・管理部門スタッフ】幅広い業務で成長/賞与5ヶ月以上/年休125日気になる

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  仕事内容

  【経理業務を中心】に管理部門全体を支えていただくポジションです。 ご経験や適性に応じて担当を決定します。 【財務経理（メイン業務）】 ■請求書発行、売掛金・買掛金管理 ■各部署から支払依頼確認 ■経費精算 ■月次・年次決算（主担当として） 【人事労務、総務・法務（サブ業務）】 ■適性に応じて、上記の中から担当いただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ■日商簿記2級以上、または同等の知識をお持ちの方 【歓迎】■経理を軸に、管理部門の幅広い業務にチャレンジしたい方 ■少人数組織で、自ら考えて動くことを楽しめる方 ■事業成長をバックオフィスから支えたい方 ■月次決算の主担当、またはそれに近い実務経験をお持ちの方

  事業内容

  小売業さま向けオリジナル飲料・食品の開発、製造、卸

• 企業ダイレクト

  日本橋【人事/採用担当】経験2年以上◎成長中スタートアップ◎駅徒歩1分

  300~490万

  

  株式会社ミセサポ東京都中央区

  日本橋【人事/採用担当】経験2年以上◎成長中スタートアップ◎駅徒歩1分気になる

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  仕事内容

  店舗清掃のアウトソーシング事業で急成長中の当社にて、採用担当をお任せいたします。組織拡大の核となる採用業務に特化し、母集団形成から内定フォローまで、スタートアップの組織創りを牽引する重要な役割です。 ■中途採用実務（求人票作成、媒体選定・管理）■応募者対応、面接調整、1次面接の実施■紹介会社との連携、スカウト送信、歩留まり分析■入社手続き、オンボーディングのサポート ※労務実務（給与計算・社保等）は社労士に委託しているため、採用業務の戦略立案や実行に集中できる環境です。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での採用実務経験（2年以上）または人材紹介会社でのCA・RA経験（2年以上）■基本的なPCスキル（Excel/Word/PPT） 【尚可】■スタートアップ企業での勤務経験 【必須要件】■採用実務または人材業界での経験を2年以上お持ちの方。【求める人物像】■組織課題を自ら見つけ、能動的に改善提案ができる方。■社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション力をお持ちの方。■急成長環境における変化を楽しみ、柔軟に対応できる方。【当社の強み】■事業拡大フェーズのため、早期に裁量権を持ちキャリアアップが可能です。

  事業内容

  月5万円～の定額制：毎月最適なプロ清掃を提案／高度な専門清掃：厨房・空調分解・害虫駆除まで対応／可視化と改善：衛生レポートでリスクを徹底管理／効率的な運用：鍵預かり対応で不在時の清掃も可能

• エージェント求人

  レバレジーズ/人事

  520~800万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  レバレジーズ/人事気になる

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  仕事内容

  レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事マネージャー

  800~1000万

  • コンプライアンス
  • マネージャー
  • 給与計算
  • 人事
  • 評価制度運用
  • 労務管理
  • 研修企画
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 管理職

  ファブレス半導体メーカー日本法人東京都品川区

  人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  日本法人の人事マネージャーとして以下の業務を担当します。 ・国内の事業目標に沿った人事戦略とイニシアチブを策定して、それらを実行をします。 ・人員計画、面接、入社手続きを含む採用および選考プロセスを管理します。 ・労働法に従ってEmployee Relations、紛争解決、懲戒等の手続きを監督します。 ・報酬、福利厚生、給与計算のプロセスを管理し、正確性とコンプライアンスを確保します。 ・目標設定、評価、開発計画を含むパフォーマンス管理プロセスをサポートします。 ・従業員のエンゲージメント、定着、人材育成イニシアチブを推進します。 ・国内の雇用規制と会社の方針への準拠を確保します。 ・人事データの記録、レポート、文書を維持および更新します。 ・人事の方針、手順、ベストプラクティスについてマネージャーに助言および指導します。 ・従業員のスキルと知識を向上させるためのトレーニングおよび開発プログラムを調整します。 ・サイトまたは本社のリーダーシップの要求に応じて、人事プロジェクトおよびイニシアチブを主導します。 ・人材紹介会社、法律顧問、政府機関などの外部パートナーと連絡・連携を取ります。 ※オフィスマネージャーとしての業務も一部あります。

  求める能力・経験

  ■必須 ・人事分野で10年以上の実務経験 ・労働法規、規制、および人事のベストプラクティスに関する知識 ・優れた対人スキル、コミュニケーション能力、交渉力 ・優れた組織力と問題解決能力 ・人事情報システム（HRIS）およびMicrosoft Officeの使用経験 ・人事管理職としての経験 ・日本語：ネイティブレベル ・英語：ビジネスレベル ■歓迎 ・多国籍企業または製造業での勤務経験 ・社会保険労務士の資格取得者 ■その他 ・変化の速い環境において、自律的かつ協調的に業務のできる方 ・高い倫理観、機密保持能力、プロ意識をお持ちの方

  事業内容

  世界有数のファブレス半導体メーカーの日本法人です。 モバイルデバイスからホームエンターテインメント、コネクティビティ、そして IoT まで幅広い製品向けにシステムオンチップ（SoC）を開発、世界のマーケットをリードしています。