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エージェント求人

【東京】人事企画責任者候補／21期連続増収のメガベンチャー

730~1100万

株式会社エス・エム・エス

東京都港区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 総務

仕事内容

  • 情報管理
  • 人事

職務内容 ・職種（大分類）：企画・管理 ・職種分類（中分類）：人事・総務 ・職種（小分類）：人事企画 ・仕事内容： 【仕事の概要】 エス・エム・エスの成長に向け、優秀な人材の確保と人・組織の成長を促進し続ける人事企画のミッションを担っていただきます。 【具体的な仕事内容】 ・HRシステム（育成・活用・評価・処遇）に関わる企画・運用業務 ・全社コミュニケーションに関わる企画・運用業務 ・働き方に関わる企画・運用業務 ・人材情報管理・活用に関わる企画・運用業務 ・その他就業規則等に関わる企画・運用業務 等 ※常に「何が正しいのか？」「全社視点/中長期目線で考えられているか？」といった視点を持ちながら、強い組織を創造していくための支援を行います。 【将来のキャリアパス】 経営戦略や各事業戦略を深く理解して業務に取り組むため、高い戦略性が身につきます。また、人事企画領域だけでなく労務や採用、事業人事など広範なHR領域に関わることができます。ご希望や適性に応じて、人事以外のコーポレート機能や事業側へのキャリアチェンジの機会も開かれています。

求める能力・経験

  • PC/Web
  • 情報管理
  • 人事
  • コンサルティング業務

応募要件 ・応募条件： ・事業会社における人事企画領域の実務経験がある方 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 ・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事企画の領域に興味がある方 ・歓迎条件： ・IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での人事企画の実務経験がある方 ・人事企画領域の経験に加え、経営に近いポジションでの業務経験をお持ちの方 ・人材情報管理・活用の仕組み設計・運用に戦略的視点を持ちながら携わったきた経験がある方 ・英語でビジネスができる方

勤務条件

雇用形態

給与

730万円〜1,100万円

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都港区

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • 企業ダイレクト

    【総務人事マネージャー】将来のバックオフィス部門の統括を担う/働き方◎

    550~700万

    株式会社Ｕｂｉｃｏｍホールディングス東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    グローバルDX事業とメディカル事業を展開する当社にて、総務人事マネージャーをご担当。採用・労務・教育等の人事全般から、総務領域の統括まで幅広くお任せします。 ■採用戦略の立案・実行 ■人事評価制度の運用・改善 ■労務管理・規定整備 ■教育研修の企画 ■総務全般の統括・ガバナンス強化 ■組織開発・カルチャー醸成 【仕事の魅力】上場企業のマネージャーとして、経営に近い距離で組織作りに携われます。グローバル展開に伴う多様な組織課題に対し、自ら手を挙げ改革を推進できる裁量の大きさが魅力です。

    求める能力・経験

    【必須】■総務人事経験7年以上(人事業務経験は必須)■管理職経験 【尚可】■英語力(Toeic600点以上) ■株主総会運営の経験 ■グローバル人事の経験 【当社の魅力】グローバルDXとメディカルITの二本柱で唯一無二の事業を展開。世界的な人材不足を見据えた技術力と海外拠点の活用により、圧倒的な市場優位性を確立しています。社会貢献性の高いDXを加速させる第2成長期にあり、人事総務マネージャーとして組織成長を牽引する醍醐味があります。人事から会議体運営まで幅広く管掌し、組織運営の核として大きな裁量を持って活躍いただけます。

    事業内容

    医療機関向けITソリューションの開発のほか、取引先向けのソフトウェアのオフショア開発をフィリピンの拠点を中心に展開。 【主要取引先】全国の病院・クリニック、IBMグループ、レノボグループなど

  • エージェント求人

    【総務】サステナビリティ推進管理職

    1000~1100万

    • プロジェクト
    • 管理職
    • 人事
    • IoT
    • 戦略立案
    • コンサルティング業務
    • マネジメント
    • プロジェクト推進
    株式会社トプコン東京都板橋区
    もっと見る

    仕事内容

    職務概要・募集背景 【役職】 シニアエキスパートクラス 【職種】 【総務】サステナビリティ推進管理職 【組織】 総務・人事・法務本部　サステナビリティ推進室 【補充区分（投資/異動補充/退職補充）】投資 【職務の概要】 トプコンは「医・食・住」に関わる社会課題の解決を理念に掲げ、モノづくりの強みを活かしつつ、IoT・AIを活用したソリューションビジネスへの変革を進めています。グローバル展開が加速する中、企業価値を持続的に高めるためには、環境・社会課題への取り組みを企業経営と一体化する「ESG経営」の推進が不可欠です。 本ポジションは、方針策定、戦略立案、ステークホルダー対応、ガバナンス体制整備など、サステナビリティの高度化を共にリードしていただく管理職ポジションです。 【サステナビリティ関連領域】 ・活動方針、戦略、活動計画の立案 ・経営層が参加する会議体の企画・運営、課題提言および決議事項の実行管理 ・海外グループ会社と連携したグローバルプロジェクトの推進（法規制対応、ESGデータ収集等） ・国内外関係部門との会議の企画・ファシリテーションを通じた全社連携の促進 ・CDP、EcoVadisなどの外部評価対応における方針決定と回答プロセスの統括 ・環境担当と連携し、排出量削減や再エネ導入検討など、環境施策とESG戦略の連動を推進

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・サステナビリティ推進に関する実務経験 ・グローバルでのプロジェクト推進経験 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC750点以上） 【歓迎要件】 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・サステナビリティ/ESG推進部門でのマネジメント経験 ・グローバルプロジェクトの企画・運営経験 ・ESG、サステナビリティ領域のコンサルティング経験 ・外部ESG評価機関への対応（質問書回答、評価改善活動等）経験

    事業内容

    「医・食・住」に関する社会的課題をDXで解決するグローバル・ソリューションプロバイダー 医(ヘルスケア) ：眼健診(スクリーニング)の仕組みづくりによる眼疾患の早期発見 食(農業) ：「農業の工場化」による食糧の安定的な生産 住(建設) ：「建設工事の工場化」による安心・安全で住みやすい街づくり に貢献するDXソリューションビジネスを推進

  • エージェント求人

    人事採用｜未経験｜ゲーム実況コンテンツが軸のエンターテインメント企業｜フルリモート｜フルフレックス

    400~600万

    • 広報
    • 求人票作成
    • 研修企画
    • 研修実施
    • オンボーディング支援
    • 戦略立案
    • オンボーディング
    • 新卒採用
    • 人事
    • 中途採用
    • コンサルティング業務
    • 営業
    • マーケティング
    株式会社ドズル東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ 仕事概要 事業成長に伴い採用活動を強化しており、中途採用・新卒採用のいずれか、もしくは両方の採用業務をお任せする予定です。 担当領域については、ご経験やご志向に応じて役割分担を行いながら進めていきます。 また、既存の人事制度や評価制度の運用サポートなど、人事企画にも一部携わっていただく可能性があります。 【主な業務内容】 ・採用戦略の立案および採用計画の策定 ・中途採用または新卒採用の企画・実行 ・求人媒体の選定、求人票作成、スカウト送信 ・エージェント対応、母集団形成施策の実行 ・書類選考、面接調整、候補者対応 ・面接の実施および選考プロセス管理 ・採用広報施策の企画・運用 ・入社後フォローおよびオンボーディング支援 ※人事制度・評価制度の運用サポート ※社内研修や人材育成施策のサポート（必要に応じて）

    求める能力・経験

    ■必須スキル ・人事として経験を積んでいきたいという強い意欲のある方 ■歓迎スキル ・クライアントワークの経験（支援業、営業toB） ・無形商材の営業経験（広告代理店やコンサルなど） ・人事業務に携わったことがある方（説明会の準備や、社内日程調整など） ■求める人物像 ・人事としてスキルを高めていきたい方 ・従来の仕事のやり方に捕らわれず、柔軟なお考えのある方 ・自ら必要なことに対してコミュニケーションを取っていける方 ・フルリモートの勤務形態の中で自律的に業務を遂行できる方 ・限られた時間の中で効率よく業務を行うための改善行動ができる方

    事業内容

    動画配信プラットフォーム上でのコンテンツ発信及び、自社ブランドを活用したグッズ販売・ライセンスビジネスなどのIP事業を行っているエンターテインメント企業です

  • エージェント求人

    【東京】採用マーケター / 人事 [ コーポレート ]

    620~810万

    • イベント企画
    • 採用コスト
    • 所属部門
    • 新規事業
    • 戦略立案
    • イベント運営運用
    • マーケティング
    • 人事
    • マネージャー
    • 広報
    • レポーティング
    • コンサルティング業務
    • マーケティングコンサルティング
    • PC/Web
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • Google Analytic...
    • Tableau
    • プロジェクトマネジメント
    • データベース
    • BIツール
    • SQL
    株式会社エス・エム・エス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事の概要】 東証プライム上場・21期連続増収のメガベンチャー企業にて、全社横断的な採用目標の達成に向けたデータドリブンな施策立案・実行を担う採用マーケターを募集します。 【具体的な仕事内容】 ・採用マーケティングにおける定量目標（エントリー数、通過率、採用コストなど）の達成 ・ファネル最適化・チャネル選定に基づくデータ解析、マーケティング施策の立案・実行・改善 ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営、採用広報戦略の策定・実行 ・データ基盤を用いた採用ダッシュボード構築、経営層へのレポーティング ・社内外ステークホルダーと連携した採用戦略全体の統括 【キャリアパス】 採用マーケターとしての経験を基に、将来は採用マネージャー、HRBP、人事企画など、幅広い人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアを築くことが可能です。 【ポジションのポイント】 東証プライム上場、21期連続増収を誇る安定性と新規事業創出の成長性 データとマーケティングを駆使し、経営・事業の成長に直結する採用戦略をリードできる ハイブリッドワークや簡易フレックスなど、柔軟で働きやすい就業環境 ※仕事内容（変更の範囲）：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

    求める能力・経験

    応募条件 以下いずれかの経験 ・人事、データ、マーケ組織のいずれかにおけるマネージャー経験2年以上 ・BIツール（例: Tableau、Power BI）を利用したデータ利活用経験2年以上 ・採用マーケティングやWebマーケターとしての業務経験2年以上 ・HR領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 歓迎条件 ・データベース管理やSQLの基本知識 ・デジタルマーケティングツールの使用経験（Google AnalyticsやBIツールなど） ・採用イベントやキャンペーンの企画・運営経験 ・プロジェクトマネジメントの経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】HRビジネスパートナー（候補） / 人事 HRBP [ コーポレート ]

    620~1200万

    • 所属部門
    • 開発
    • 予算計画
    • 予算策定
    • 人事
    • パートナー
    • オンボーディング
    • 要件定義
    • 戦略立案
    • 事業責任者
    • プロジェクト
    • 部長/総括審議官
    • マネージャー
    • 営業
    • データ分析
    • 部長
    • 分析
    株式会社エス・エム・エス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    仕事内容： エス・エム・エスの各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。 主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、 事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、 機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。 はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。 【具体的な仕事内容】 ・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行 ・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践 ・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討 ・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策 ・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など 【仕事のやりがい・働く魅力】 ・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。 ・戦略立案力と実行力が身に付きます ・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。 【将来のキャリアパス】 ・事業サイドへのキャリアチェンジや、人事内での横串機能（労務や人事制度など）へのキャリアパスなども可能です。 ・HRBPは事業の深い理解はもちろんのこと、人事やコーポレートの横断機能組織との連携も強く求められるため、将来的に事業側への拡張や人事内・その他コーポレート機能組織への拡張など、キャリアパスは様々です。 仕事内容（変更の範囲）：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある 募集背景：会社の成長に伴い人事組織の再編を行っており、新たにHRBPポジションを配置していく予定です。当社は複数の事業モデル・フェーズが存在し、変化し続けています。よって、各事業の状況を深くキャッチアップしながら、採用マーケットの深い理解をもとに、人・組織の観点から事業成長への貢献をすることが必要です。人材開発部では、これらを採用や労務・制度といった機能組織と、各事業へ配置するHRBPのマトリックス型の組織として再編を進めています。今回は、そのなかでもHRBPポジションでご活躍いただける方を募集しております。

    求める能力・経験

    応募条件： 以下いずれかの経験 ・事業サイドにおける責任者経験(営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験)3年以上 ※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方 例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験など ・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上 歓迎条件： ・事業開発や戦略企画など実務経験 ・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 ・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 ・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【東京】総務リーダー候補｜東証プライム上場企業の事業成長を支えるバックオフィス全般業務

    590~810万

    • 契約交渉
    • SCM/生産管理/購買/物流
    • 購買/調達
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • 契約管理
    • リーダー
    • プロジェクトリーダー
    • プロジェクトマネジメント
    株式会社エス・エム・エス東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ 仕事内容 【仕事の概要】 コーポレート部門の立場から、全社もしくは複数組織を横断する総務・購買領域のプロジェクトを推進していただきます。 【具体的な仕事内容】 ＜調達購買チーム＞ ・全社コストの適正化（仕入先へのコスト交渉/仕入先変更、集中購買の実現、スムーズに行うための仕組みづくり） ・全社購買物の管理・可視化及び情報基盤の確立 ・購買フローシステムの管理、購買関連WF承認（定常業務） ＜オフィス総務チーム＞ ・本社・各事業所の移転/レイアウト変更 ・従業員の働き方改革×オフィス面積効率の最大化 ・賃料交渉 ・各種備品の管理・手配、従業員問合せ対応窓口の運用、オフィス飲食環境の管理、物件契約管理など（定常業務） 【キャリアパス】 個人の考えや適性に応じて、柔軟なキャリア形成が可能です。 ・組織のマネジメント ・経営企画部門など他のコーポレート部門への役割拡張 ・事業部への役割拡張

    求める能力・経験

    ■ 応募条件 下記いずれにも該当する方 ・何らかバックオフィス業務のご経験（総務・労務・購買等）3年以上 ・今後バックオフィス領域で幅広い経験を積んでいきたい、もしくはプロマネ（PM）経験を積んでいきたい方 ■ 歓迎条件 ・プロジェクトリーダーとしてのプロジェクトマネジメント経験 ・組織のマネジメント経験 ・バックオフィスとして幅広い業務経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    人事企画 / HRBP（報酬制度設計、SO設計）

    800~1000万

    • マネジメント
    • 人事
    • 戦略提案
    • 提案
    • プロジェクト
    • プロジェクトマネジメント
    • 報酬制度企画
    • 制度運用
    • 制度現場実装
    • 制度改定案企画
    • 制度構築
    • 組織開発
    • コンサルティング業務
    • 開発
    • 戦略立案
    • 役員向け報告
    • 執行役員へ業務報告
    • 採用戦略立案
    • 人材開発計画策定
    GO株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ 仕事内容 上場を見据え、事業が非連続な成長を続ける現在。私たちが目指しているのは「単なる規模の拡大」ではなく、「社会インフラとして永続的に価値を出し続ける、強くしなやかな組織」の構築です。 事業や会社のフェーズが急ピッチで変わりゆく今、人事もまた、真に経営戦略を実現できる機能へと進化しなければなりません。 本ポジションでは、全社視点での重要アジェンダである「人事企画」のリードから、事業現場に入り込み組織課題を解決する「HRBP業務」までを一気通貫で担っていただきます。制度という「仕組み」と現場への実装という「リアリティ」の両面からアプローチできるからこそ、本質的な課題解決が可能になります。 ヒト・組織の側面から事業成長を牽引するキーパーソンとして、経営と共に組織をデザインしていく活躍を期待しています。 ■ 想定される主な業務内容 【人事企画】 ・報酬制度のポートフォリオ設計 ・現行人事制度の運用改善・新たな報酬制度のスキーム検討～導入までの企画および推進 ・経営陣への企画提案、全社横断アジェンダの推進 ・複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント ・タレントマネジメントシステムの導入・運用・改善 【HRBP】 ・組織編制／人事異動／要員計画策定 ・トップ～ミドルマネジメント強化プランの策定および施策の企画実行 ・各種サーベイの企画実行（組織サーベイ、従業員パルスサーベイ、360度FB等） ・MVV浸透、風土醸成の仕組み化検討

    求める能力・経験

    ■ 必須要件 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・当社事業とその目指す世界観への共感に加え、下記いずれかに該当する方 　- 人材開発領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度）および報酬制度等の人事企画業務をリードした経験 　- コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、人事企画領域に関する上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ■ 歓迎要件 ・事業会社での人事企画やHRBPの経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験 ■ 求める人物像 ・会社のミッションに共感し、事業成長に本気で向き合える方 ・指示待ちではなく、自ら意思を持って能動的に行動できる方 ・表面的な事象にとらわれず、本質的な課題を見極められる方 ・困難な状況や不確実性の高いテーマにも、逃げずにやり切れる方 ・チームメンバーや仲間への敬意を持ち、誠実に仕事ができる方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲を巻き込みながら推進できる方 ・Web／IT／スタートアップ業界への高い理解、もしくは強い興味・共感をお持ちの方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【プライム上場/水処理業界トップ】人事制度の企画・改善・運用｜在宅勤務可能

    600~1000万

    • 研修企画
    • 人事
    • リーダー
    • 制度運用
    • 人事制度コンサルティング
    • 新規人事制度構築
    • 給与計算
    • グローバル人事制度企画/改定
    • 評価制度企画
    • 評価制度構築
    • 評価制度運用
    • 評価制度改定
    • 等級制度企画
    • 報酬制度企画
    栗田工業株式会社東京都中野区
    もっと見る

    仕事内容

    【ポジション】人事制度の企画・改善・運用 【業務内容】 ・人事制度の企画（等級、評価、報酬に関わるものが中心） ・人事制度の運用状況のモニタリングと改善（期待通りに運用されているか確認し、改善を図る） ・人事評価制度や昇格制度の運用（審査資料の作成やとりまとめ、社内調整等） ・評価者研修の企画や運営 ・経営へのレポートの作成 〇配属先 経営管理本部人事部人事制度課（2025年度） →グループ経営管理本部人的資本経営部門人事部人事課（2026年度） 〇部門、チームのミッション ・新しく導入した人事制度の安定運用を図り、定着させる ・経営課題を解決する人事制度を企画する 〇やりがい ・当社は管理職は2024年度に新人事制度に改定し、非管理職は2026年度に新人事制度に改定することが決まっています。今後は新しい人事制度の全社での安定運用・定着が課題になります。新制度の導入に深く関わることで、経営的な視点を持って組織の変革や人材の成長に携わることができます。 ・制度の企画から導入、運用までのプロセスを一気通貫して手がけることができます。 ・入社後に人事制度以外に業務の幅を広げていただくことが可能です。将来的には、マネジメント職あるいスペシャリスト職として活躍いただく道があります。 〇期待すること ・まずは当社の人事制度をよく理解いただいた上で、新人事制度の定着に向けた運用業務を担当いただきたいと考えています。 ・近い将来、人事制度運用業務をリーダーとして統括いただけるようになっていただきたいと考えています。 ・新しく企画が必要なものについては、主担当者として企画から導入、運用まで担当いただきたいと考えています。

    求める能力・経験

    〇最終学歴 大学・大学院・高専・専門学校卒の方 〇必須要件 ・人事制度（等級、評価、報酬）の企画や運用の実務経験（3年以上）。 　特にご自身で運用を回して、改善を行った経験があることが望ましい。 ・労働基準法等、人事に関係する基本的な法律に関する知識を保有していること。 ・Excelでvlookup,sumifs,ピボットテーブル等を活用し、データの集計や分析、人件費などのシミュレーションができること。 ・給与計算や人材育成など、人事制度の周辺業務の内容を理解していること（直接的な経験はなくても良い）。 〇歓迎条件 ・論理的・構造的に物事を整理し、言語化することが得意な方や、部署を跨いた折衝や交渉が得意な方は歓迎します。 ・当社と同規模またはそれ以上の日系企業の本社人事部門での勤務経験があるかたは歓迎します。

    事業内容

    「水処理薬品」、「水処理装置」、「メンテナンス・サービス」の3つの事業を世界中で展開している水と環境のリーディングカンパニー

  • エージェント求人

    《HRBP》成長フェーズで採用・制度設計・カルチャー醸成まで幅広く関われる / 採用×人事企画

    500~800万

    • 戦略立案
    • リファラル/縁故採用
    • 人事
    • 新卒採用
    • マネジメント
    • バリューアップ/モニタリング
    • ブランディング
    • 現場責任者
    • モニタリング
    • 広報
    • オンボーディング
    • プロジェクト
    • Microsoft Excel
    • Microsoft Word
    • Microsoft Power...
    • 採用戦略立案
    • Excel グラフ
    • Excel IF関数
    • Excel SUM関数
    • Excel COUNT関数
    • Excel SUMIF関数
    • Excel ピボットテーブル
    • Excel VLOOKUP関数
    シンプルフォーム株式会社東京都目黒区
    もっと見る

    仕事内容

    ■会社概要 SimpleForm（シンプルフォーム）は、「全ての法人がフェアに繋がれる世界の実現」をミッションに掲げ、法人取引における審査業務の革新に取り組んでいます。 ■業務内容 弊社の中長期的な成長に向けて、事業部門と伴走しながら「採用」を起点とした組織課題の解決や戦略的な人材ポートフォリオの構築を担っていただきます。 単なる採用業務にとどまらず、現場視点での組織支援・人事企画にも関わっていただくポジションです。 ▼主な業務内容 ・採用チャネルの戦略的活用（リファラル設計、スカウト媒体運用、エージェントマネジメント） ・採用プロセスの構築・改善（選考フロー設計、KPIモニタリング、CX向上施策など） ・採用候補者や社内ステークホルダー（経営陣・現場責任者）との折衝・調整 ・組織・人材課題の特定と施策立案（オンボーディング設計、人材要件の見直し、配置検討 等） ▼その他（ご志向に応じて以下もお任せします） ・採用広報・インナーブランディング ・新卒採用企画・インターン設計 ・エンゲージメント向上・文化醸成に関する企画推進

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの企画～実行までをオーナーシップを持って推進できる方 ・面倒を愛するという価値観、主体性を重んじる（言い訳をしない）カルチャーに強く共感すること

    事業内容

    〒153-0044　 東京都目黒区大橋一丁目5番1号 クロスエアタワー8F

  • エージェント求人

    【管理グループマネージャー】IPO/年収～1,200万円/フレックス・リモート/街じゅうを「駅前化」

    年収非公開

    • 株主総会対応
    • IPO
    • 契約管理
    • 監査
    • 内部統制
    株式会社Luup東京都品川区
    もっと見る

    仕事内容

    同社では、数年以内のIPOを目指して主幹事証券会社や監査法人の選定を完了しており、事業の急成長にも伴ってコーポレート機能の増強が急務となっています。 ついては、まずはIPOに向けて、更にはIPO後の上場会社としての事業基盤をしっかり運営できるコーポレート／管理業務の実務家を求めています。 具体的に今回のポジションの方には、コーポレート部門を統括する取締役CFO及びコーポレート部長の下で、以下のようなコーポレート / 管理業務の実務を他のチームメンバーとともに担っていただきます。 総務、法務、労務といった特定の業務領域のいずれかに特化するというよりは、幅広くコーポレート / 管理業務、また上場準備業務を俯瞰する形で、コーポレート機能や各種統制システムの企画・構築等をリードいただきます。 【具体的な業務内容】 ・コーポレート機能や各種統制システムの企画、構築 ・取締役会や株主総会などの機関運営 ・上場準備（社内体制・プロセスの整備や開示対応、証券会社・監査法人・取引所等との折衝等） ・契約管理、機関法務、株主対応 ・労務業務、庶務業務 ・内部統制やJ-SOXの補助 ～Luupについて～ "街じゅうを『駅前化』するインフラをつくる"というミッションを掲げ、都市部で"ポート"を設置。ポート間で自由に移動できる仕組みづくりを目指す企業です。 鉄道会社グループと資本・業務提携を行い、沿線地域での都市開発とモビリティ統合を図る動きを強めています。

    求める能力・経験

    ・上場企業、または上場準備企業における管理業務のご経験 ほか

    事業内容

    電動マイクロモビリティのシェアリングサービス「LUUP（ループ）」の提供