【人事／年収〜600万】20年連続黒字の成長企業で組織開発のプロへ！週2リモート可21240

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• エージェント求人

  グローバル人事＜Operation excellence manager＞大手外資系人材サービス企業

  800~1000万

  • 分析
  • 人事
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 労務管理
  • 制度運用
  • コンサルティング業務
  • 給与計算

  アデコ株式会社東京都千代田区

  グローバル人事＜Operation excellence manager＞大手外資系人材サービス企業気になる

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  仕事内容

  Operation excellence managerは、人事プロセスの最適化と標準化推進を主導し、HRテクノロジー（SuccessFactors等）の運用定着を担います。データガバナンスとHRアナリティクス基盤構築を通じて、経営へのインサイト提供を行います。給与・福利厚生オペレーションの統治や制度改定もサポートし、従業員体験の向上に貢献します。グローバルとの連携を重視し、戦略的思考と高度なコミュニケーション力が求められるポジションです。 ●職務・責務内容 •人事プロセスのシンプル化・最適化、システム刷新に伴うチェンジマネジメント計画と実行（コミュニケーション、トレーニング、現場定着） •人事プロセス（オンボーディング、評価、報酬、異動、昇進、労務等）の標準化・可視化、継続的改善の推進 •グローバル標準とローカル要件のバランスを取りながらのプロセス設計 •グローバル標準化の推進およびグローバルチームとの連携 •SuccessFactorsの運用定着と改善 •マスターデータガバナンスの確立、データ品質の維持・向上 •グローバルと連携したHRアナリティクス基盤構築（ダッシュボード、レポート作成等） •人事レポート統括（監査対応含む）、経営・ビジネス部門へのインサイト提供（離職率、採用状況、稼働率、人件費などの先行・遅行指標） •ピープルデータを活用した課題仮説設定・検証、改善アクション設計（HRBPと協働）例：離職要因分析、評価分布の健全性、DE＆I指標分析 •給与・福利厚生オペレーションのデータ面からのサポートHRテクノロジーを活用した人事業務の効率化・高度化データドリブンな意思決定を支援する分析基盤の構築 •従業員体験向上を目的とした制度・システム改善 •関係部門（HRBP、グローバルHR、IT、給与・労務チーム）との連携

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・大卒以上 ・ビジネスレベルの英語力、日本語ネイティブ ・HR領域での実務経験（給与・労務、制度運用、データ管理など） ・HRシステム導入・運用経験 ・データ分析・レポーティング経験 歓迎（WANT） ・3年程度のコンサルティング経験 ・グローバル環境での業務経験 ・SuccessFactorsの導入・運用経験 その他（OTHER） ・戦略的思考とプランニング能力 ・プロセス設計・継続的改善のスキル ・チームマネジメント ・HRテクノロジー（特にSuccessFactors）に関する知識 ・HRアナリティクスの理解と活用能力 ・コミュニケーション力・ステークホルダーマネジメント力

  事業内容

  当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。日本国内でも、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進行、その規模は拡大中です。

• エージェント求人

  【昭光通商株式会社】人事(リーダー職)/フレックス&リモートワーク可/化学系総合商社/福利厚生充実

  865~1008万

  • 研修企画
  • 樹脂/プラスティック
  • 合成樹脂
  • IPO
  • 人事
  • 化学品
  • 給与計算
  • リーダー
  • 契約書作成
  • 教育
  • 制度運用
  • 教育研修
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 新卒採用

  昭光通商株式会社東京都港区

  【昭光通商株式会社】人事(リーダー職)/フレックス&リモートワーク可/化学系総合商社/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  2026年IPOを目指しており、化学品や金属・セラミックス、合成樹脂などを取り扱う総合化学商社である同社にて、グループリーダーとして人事グループにおける採用〜労務といった包括的な人事業務をお任せします。 【人事領域】 ・新卒・中途採用の管理 ・教育研修制度運用の管理 ・人事評価関連業務 ・要員計画、人件費管理その他 【労務領域】 ・給与計算業務 ・契約書作成 ・就業規則改訂 【その他】 ・安全衛生関連業務 ・メンタルヘルス社員への対応 ・入社式、定退式の対応 ・営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応 現状の人事総務部においては、Pay for Performanceの考え方に基づき、人事制度を変更し、優秀社員のリテンションを行うなど、改革の中にあり、人事制度のさらなる見直し、福利厚生制度の見直し、ES向上（Employee Surveyの継続）や健康経営の推進など、企画・実行案件が多く、経営陣に近い位置にて会社全体の組織強化を行っていただきます。 【変更の範囲】人事異動に伴い同社業務全般に変更の可能性あり

  求める能力・経験

  ■必須 ・従業員200名程度の企業での人事経験（10年以上） ・マネジメント経験（5年以上） ■歓迎 ・新卒採用のご経験

  事業内容

  ■営業品目 有機合成原料、無機工業薬品、機能性化学品、食品添加物、分析機器、理化学機器・消耗品、安定同位体、合成樹脂原料・製品・関連機械装置、アルミニウム合金・軽圧品・加工製品、蒸発器、黒鉛電極、研削材、耐火材、管工機材、不動産関連事業、保険代理店業 ■製造品目 理化学機器・消耗品、安定同位体、アルミニウム加工製品

• エージェント求人

  【東京】人事／経営課題に対しての採用側面からの解決　※創業130年以上

  700~1000万

  • 提案
  • 採用対象 営業職
  • 採用対象 研究職
  • 採用対象 製造職
  • 経営課題分析
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • ヘッドハンティング
  • 人材紹介

  株式会社桃谷順天館東京都中央区

  【東京】人事／経営課題に対しての採用側面からの解決　※創業130年以上気になる

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  仕事内容

  経営層と連携をとり、経営課題に対しての解決提案及び人財観点からのハイクラス人財の採用などを担っていただきます。 ■職場環境： 将来も安心の職場環境が整っています。 ・女性活躍推進の優良企業として、厚生労働省「えるぼし認定」3段階目（最高位）を取得。男女共により自分らしく働くことが出来る環境整備を加速しています。 ・経済産業省「健康経営優良法人2024」に認定。 ・子育てサポート企業”として厚生労働省「くるみん」認定。男女ともに子育てと仕事の両立をサポート。育児休業対象の男性社員75％が取得しています。 ※育児時短勤務などの検討も可能です。ご相談ください

  求める能力・経験

  ■必須条件：※下記いずれかのご経験がある方 ・人事部・経営企画で業務のご経験 ・人材紹介会社でのご経験（エグゼクティブクラス担当・ヘッドハンティング等のご経験）

  事業内容

  化粧品、及び医薬部外品の製造、販売及び輸出入・健康食品の販売及び輸出入 ■沿革：明治18年(1885年)、和歌山県で薬種商を営んでいた桃谷政次郎が、ニキビに悩む女性のために開発した「ニキビとり薬、ニキビとり美顔水」が大ヒット。その後昭和に入り「美人は夜作られる」の名文句を世に残した「明色クリンシン」など、世間で話題となる商品を開発。120有余年の歴史を築いた現在では、これまでのスキンケア開発技術のノウハウを生かし、新しくメイクアップ商品の開発にも力を入れています。

• エージェント求人

  シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス

  800~1200万

  • マネジメント
  • 中途採用

  株式会社RevComm東京都千代田区

  シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス気になる

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  仕事内容

  シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス ■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事総務責任者候補】不動産開発で急成長／組織作りの中核メンバー（品川駅直結）

  800~1000万

  • 社会保険
  • 労務管理
  • 人事
  • 中途採用
  • マネジメント

  藤和コーポレーション株式会社東京都港区

  【人事総務責任者候補】不動産開発で急成長／組織作りの中核メンバー（品川駅直結）気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 不動産における用地取得から企画・開発・販売までを手がけ、近年も成長を続けており、事業規模・組織ともに拡大フェーズ。 人事・総務機能は、組織拡大に伴い、より戦略的かつ再現性のある体制構築が求められています。特に、採用力の強化、労務管理の高度化、バックオフィス業務の標準化・効率化は、今後の事業成長を支える重要なテーマとなっています。 今回のポジションでは、採用・労務・総務の各機能を横断的に統括し、現場に寄り添いながらも、「人事総務責任者」として、全社最適の観点で組織基盤を再構築いただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ ◯人事領域全体の統括 ・採用計画の策定および実行管理 ・採用ブランディング企画 ・採用データ分析および改善提案 ・入退社管理、労務管理、勤怠・給与・社会保険関連業務の統括 ・就業規則・社内規程の管理 ・労務相談および社内問い合わせ対応 ・人事制度、評価制度、就業規則、各種社内規程の整備・運用 ◯総務領域の統括 ・総務業務全般の管理・業務改善 ・備品・消耗品・契約書・社内文書等の管理体制整備 ・社内イベント、行事運営の統括 ・社内IT資産管理、PCキッティング等の運用管理体制の整備

  求める能力・経験

  ・人事、総務領域における実務経験 ・マネジメント経験 ・業務改善、運用整備、仕組み化に携わった経験

  事業内容

  住宅・ビル・商業施設のデザイン・設計業務、住宅・ビル・商業施設の建設事業

• エージェント求人

  ★WOTA★【人事部長・年収~1300万円】日本発「水インフラ革命」の最前線に立つディープテック企業

  750~1300万

  • 予算管理
  • 衛生管理
  • 人事
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 給与計算
  • 研修実施
  • 提案
  • 予算策定
  • プロセス設計
  • 安全衛生管理
  • コンプライアンス
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事マネジメント
  • 採用戦略立案
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応

  WOTA株式会社東京都中央区

  ★WOTA★【人事部長・年収~1300万円】日本発「水インフラ革命」の最前線に立つディープテック企業気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容のイメージ： ・国内外の「水問題の構造的解決」というミッション達成のために、経営戦略、事業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作りを自ら牽引する。 ・100名〜150名規模の組織の状態を肌感覚を持って把握し、経営と同じ目線で、対等に、組織の現状・潜在課題を把握し、施策方針を経営に反映させる。 ■お任せする役割： ○事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計、管理 ・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み ・採用戦略の策定、実行、推進、改善 ・組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理 ○人事制度全般の企画、管理、運用、改善 ・人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計、運用管理、改善 ・制度やパーパスの浸透を強化する施策推進 ・労務管理とコンプライアンス管理 ○労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用 ・メンタルヘルスを含む安全衛生管理 ・各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知 ○その他 ・方針に基づく部内の予算策定、管理 ・人事部内の方針／目標の策定と推進 ・部内メンバーの管理、監督、育成 ・社内研修の企画、運営、改善 ・関連するシステム導入の検討から運用 ・社内面談の対応

  求める能力・経験

  ■応募必須要件： ・人事労務業務の全体像を理解している ・業務プロセス設計が出来る

  事業内容

  ■小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発 ①水循環型手洗いスタンド「WOSH」 ②ポータブル水再生システム「WOTA BOX」 ③家庭用水循環システム「WOTA Unit」

• エージェント求人

  【未経験可×採用】組織の若返りを担う中核メンバー募集＠総合コンサルティングファーム企業21250

  450~500万

  • コンサルティング業務
  • 保険
  • 人材紹介/派遣
  • M&Aコンサルティング
  • M&A対応
  • 新卒採用
  • 社会保険
  • 人材紹介
  • 事務
  • 中途採用

  株式会社 コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【未経験可×採用】組織の若返りを担う中核メンバー募集＠総合コンサルティングファーム企業21250気になる

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  仕事内容

  同社は国内に7つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファーム企業です。 公認会計士・税理士法人・社会保険労務士法人・M&A仲介・財産サポートの複数の法人からなるグループ企業で、 各企業の強みを活かし、様々なお客様の課題を解決いたします。 これまで当社の各地域本部はM&Aを行い全国に拠点を増やして参りました。 目標である『2032年までに1000名体制』を目指しており、積極的に拡大を図っています。 本ポジションでは代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 積極拡大中の当グループにおいて、採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 経験よりもポテンシャルや意欲を重視しており、ニーズに合わせ様々なサービスを提供している当社の『総合力』や、 お客様と長い関係性を築いてきた『密着力』を候補者様へお伝えしていき、組織の拡大に貢献いただける方を歓迎しております。 【業務内容詳細】 ▼レギュラーワーク ・中途採用業務 　└母集団形成、説明会運営・対応、既存の人材紹介会社との折衝・新規開拓、面接対応、入社前後フォロー ・新卒採用 　└募集媒体の選定、WEBサイト運営、母集団の形成、会社説明会運営、日程調整などの採用事務、面接対応、内定者交渉等 ・入社前後面談 ・新入社員受け入れ対応 ・研修対応 　└新卒マナー研修、新入社員向けオリエンテーション等 ・一部、総務業務 ※ご経験に応じてお任せする業務は変動します。 【体制】3名

  求める能力・経験

  【必須】いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材業界での以下の経験が1つ以上ある方 　└RA経験 　└CA経験 ・なにかしらの採用業務のご経験

  事業内容

  公認会計士、税理士、社労士などのプロフェッショナルが集結する、国内屈指の総合コンサル ティンググループです。M&Aによる全国展開を加速しており、2032年には1000名体制という 壮大な目標を掲げています。単なる拡大だけでなく、経営理念や「ワンチーム」の文化を 大切にする温かな組織であり、女性社員が6割を占め、10年以上の長期勤続者も多数在籍しています。

• エージェント求人

  【東証プライム上場×採用人事】「採用を事業創り」と捉え、戦略から実行まで一貫して担う21209

  400~500万

  • 提案
  • 課題設定
  • 教育
  • 戦略提案
  • データ分析
  • オンボーディング
  • 事務
  • 人事
  • 分析
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • カスタマーサクセス設計
  • 人材紹介

  株式会社 じげん東京都目黒区

  【東証プライム上場×採用人事】「採用を事業創り」と捉え、戦略から実行まで一貫して担う21209気になる

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  仕事内容

  当社はライフメディアプラットフォーム事業を展開する企業です。 本ポジションは、事業成長を支える採用人事ポジションです。 中途・新卒・インターン採用を中心に、採用戦略の設計から実行、改善までを一気通貫で担当します。 単なる事務的な人事ではなく、「どうすれば良い人材を採用できるか」「どうすれば定着・活躍するか」を考え、 数値をもとに改善を回していく、事業に直結する人事です。 【業務詳細】 ・戦略的母集団形成 　┗ターゲット設計からチャネル選定、求人票改善まで、量と質の最適化を図る ・採用選考の統括・運用 　┗応募から入社までのプロセス管理、エージェントや候補者との折衝をリード ・データ分析に基づくプロセス改善 　┗歩留まりや離職率を可視化し、課題抽出から施策実行までを数値ベースで改善 ・オンボーディングと定着支援 　┗現場と連携し、入社後のフォローや組織環境の改善を通じてリテンション（定着）を図る 【業務の特徴】 入社後は早期から裁量を持って採用戦略に関わっていただき、 1年半?2年を目安に他の人事領域についてもリードいただくキャリアアップを想定しています。 以下のような業務を、適性や経験に応じてお任せします。 【入社後の教育体制・環境】 ・入社後は、実務を通じて段階的に業務をキャッチアップしていただきます ・採用フローや評価基準、過去データはすべて共有 　意見や改善提案は年次・役職関係なく歓迎されます！

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかのご経験 ・営業、カスタマーサクセス、折衝経験 ・人事、もしくは人材紹介営業経験のある方 【歓迎】 ・数値管理・データ分析の経験 ・業務改善や仕組み化に関わった経験 ・ベンチャー・成長企業での就業経験

  事業内容

  転職、住まい、結婚など、人生の重要なライフイベントをサポートする情報メディアを多数展開しています。 東証プライム市場に上場し、年間売上高約120億円、 ユーザー数3,000万人を超える規模を誇る成長企業です。 多角的な事業展開とM&Aを積極的に推進し、安定した経営基盤と高い成長性を両立しています。

• エージェント求人

  埼玉・東京・千葉【施設運営責任者候補】首都圏34拠点！介護サービス施設を運営する大手企業：11350

  404~489万

  • デイサービス
  • レポーティング
  • 収益管理
  • シフト管理
  • 店舗/施設運営
  • マネジメント
  • 施設運営
  • 福祉施設
  • 採用対象 医療福祉職
  • 運営管理
  • 運営スタッフ管理
  • 育成指導
  • スタッフ育成
  • 従業員評価
  • コスト計画
  • 新規顧客獲得
  • 品質改善
  • 業務改善企画
  • リーダー
  • 主任
  • 施設長
  • 介護
  • 主任/リーダー
  • 改善策実行
  • 売上管理

  埼玉県を中心に東京、神奈川、千葉に展開／在宅から施設まで幅広いサービス　※社名非公開埼玉県さいたま市, 東京都板橋区, 千葉県千葉市

  埼玉・東京・千葉【施設運営責任者候補】首都圏34拠点！介護サービス施設を運営する大手企業：11350気になる

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  仕事内容

  【業務の全体概要】 同社が展開する介護施設（デイサービス・ショートステイ等）において、拠点長候補として施設運営全般を担っていただきます。 人材マネジメント・採用育成・収益管理・営業活動まで幅広く携わり、一つの拠点を「経営する」視点で運営を推進いただくポジションです。 同社は現在、売上約60億円規模から100億円企業への成長を目指すフェーズにあり、売上重視から利益重視への転換、業務効率化（ICT活用）、組織強化を進めています。 本ポジションでは、現場運営を担いながら、より良い施設づくり・組織づくりにも関与いただきます。 【主な仕事内容】 ・スタッフマネジメント（シフト管理、育成、評価） ・採用活動および人材育成 ・施設の収益管理（稼働率/コスト管理） ・ケアマネジャー等への営業活動（利用者獲得） ・サービス品質向上および業務改善 ・本部との連携、各種レポーティング 【得られる経験・キャリア】 ・1拠点の運営を担う「経営視点」でのマネジメント経験 ・人材マネジメント（採用/育成/定着）の実践経験 ・収益管理（PL意識）を持った施設運営スキル 【キャリアパス】 副所長 → 所長 → 統括所長 → エリアマネージャーへと段階的なキャリアアップが可能です。 副所長までは半年～1年、その後1年程度で所長へ昇格のチャンスがあり、実力に応じて早期にマネジメントポジションを担うことができます。 【企業の特徴】 ・在宅介護サービスや居住系介護サービスを展開している企業 ・埼玉県を中心に東京/神奈川/千葉の一都3県に34拠点を展開 ・施設は地域密着型、家庭的◎一方で全室個室、テレビ付きユニット型のショートステイ事業など新しいサービスも整えています ・ご利用者が住み慣れた地域や自宅で暮らせるよう自立支援介護に取り組み、QOLや健康の維持をサポートしています 〈主な事業〉 ・在宅介護に必要不可⽋なデイサービス、ショートステイ、グループホーム ・介護付き有料老人ホーム ・事業者向けサービス（病院・介護施設での用品販売、療法士の派遣、コンサルティングなど） ・サービス付き高齢者向け住宅 〈今後の展望〉 ・売上約60億円規模から100億円企業を目指す成長フェーズ ・自立支援介護によるサービス差別化 ・ICT活用や業務効率化など、現場改善に積極的な組織風土があります ・M＆Aや新規施設開設も視野に入れた拡大戦略

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・マネジメント経験（リーダー、主任、副施設長等） ・施設運営に主体的に関わり、改善に取り組める方 【歓迎】 ・介護資格あれば尚可 （介護の資格がない場合は、初日にWEBにて研修を受けて資格取得） ・施設長、拠点長のご経験 ・数値管理（売上/コスト/稼働率）のご経験

  事業内容

  在宅介護サービス、居住系介護サービス ・埼玉県を中心に東京/神奈川/千葉の一都3県に34拠点を展開 ・施設は地域密着型、家庭的◎一方で全室個室、テレビ付きユニット型のショートステイ事業など新しいサービスも整えています ・ご利用者が住み慣れた地域や自宅で暮らせるよう自立支援介護に取り組み、QOLや健康の維持をサポートしています ・売上約60億円規模から100億円企業を目指す成長フェーズ ・ICT活用や業務効率化など、現場改善に積極的な組織風土があります

• エージェント求人

  【人事（マネージャー候補）】で社会課題を解決する成長中HRテックベンチャー21235

  500~800万

  株式会社 クオレガ東京都港区

  【人事（マネージャー候補）】で社会課題を解決する成長中HRテックベンチャー21235気になる

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  仕事内容

  同社は『インバウンド(食・宿泊)』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開しています。 本ポジションでは、人事（マネージャー候補）として、 単なるオペレーションではなく、経営戦略に基づいた戦略人事を推進する中核ポジションです。 経営層と連携し、人事制度の企画・立案から運用、そして組織全体の成長を担う採用・教育まで、幅広い領域を統括していただきます。 【業務概要】 ①人事制度の立案・運用 ・経営戦略に基づいた人事制度（等級、報酬、評価など）の企画、改定、および運用推進 ・従業員のエンゲージメント向上施策の企画と実行 ②組織開発・評価制度の統括 ・評価制度の適正な運用管理と改善 ・人員計画に基づいた組織体制の構築と最適化 ③採用戦略の策定と実行 ・会社の成長を支える中途・新卒の採用戦略の策定 ・採用活動全体のマネジメントとリード（計画策定、実行、効果測定） ④教育・人材開発 ・全社教育体系の設計、研修プログラムの企画・実施 ・次世代リーダー育成プログラムの推進 ゆくゆくは部門のトップとして、人事部門全体の戦略を統括していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事責任者のご経験 ┗人事制度、評価制度、採用、教育、人材開発の一部でも可、マネジメント 【歓迎】 ・上場企業、上場企業に準ずる企業における人事責任者のご経験

  事業内容

  『食』×『人材』×『IT』を基軸とした6つのサービスを展開。 人材紹介事業を筆頭にヘッドハンティング、採用コンサルティング、新卒採用支援、海外人材支援、採用アイテム作成のサービスを展開しており事業拡大中。