大手人材・コンサルティング企業での労務（コーポレート / マネージャー候補）

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• エージェント求人

  【昭光通商株式会社】人事(リーダー職)/フレックス&リモートワーク可/化学系総合商社/福利厚生充実

  865~1008万

  • 研修企画
  • 樹脂/プラスティック
  • 合成樹脂
  • IPO
  • 人事
  • 化学品
  • 給与計算
  • リーダー
  • 契約書作成
  • 教育
  • 制度運用
  • 教育研修
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 新卒採用

  昭光通商株式会社東京都港区

  【昭光通商株式会社】人事(リーダー職)/フレックス&リモートワーク可/化学系総合商社/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  2026年IPOを目指しており、化学品や金属・セラミックス、合成樹脂などを取り扱う総合化学商社である同社にて、グループリーダーとして人事グループにおける採用〜労務といった包括的な人事業務をお任せします。 【人事領域】 ・新卒・中途採用の管理 ・教育研修制度運用の管理 ・人事評価関連業務 ・要員計画、人件費管理その他 【労務領域】 ・給与計算業務 ・契約書作成 ・就業規則改訂 【その他】 ・安全衛生関連業務 ・メンタルヘルス社員への対応 ・入社式、定退式の対応 ・営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応 現状の人事総務部においては、Pay for Performanceの考え方に基づき、人事制度を変更し、優秀社員のリテンションを行うなど、改革の中にあり、人事制度のさらなる見直し、福利厚生制度の見直し、ES向上（Employee Surveyの継続）や健康経営の推進など、企画・実行案件が多く、経営陣に近い位置にて会社全体の組織強化を行っていただきます。 【変更の範囲】人事異動に伴い同社業務全般に変更の可能性あり

  求める能力・経験

  ■必須 ・従業員200名程度の企業での人事経験（10年以上） ・マネジメント経験（5年以上） ■歓迎 ・新卒採用のご経験

  事業内容

  ■営業品目 有機合成原料、無機工業薬品、機能性化学品、食品添加物、分析機器、理化学機器・消耗品、安定同位体、合成樹脂原料・製品・関連機械装置、アルミニウム合金・軽圧品・加工製品、蒸発器、黒鉛電極、研削材、耐火材、管工機材、不動産関連事業、保険代理店業 ■製造品目 理化学機器・消耗品、安定同位体、アルミニウム加工製品

• エージェント求人

  【原宿／総務部(管理職候補)】住宅補助充実◎日清食品グループの安定基盤/賞与5.5ヶ月

  600~700万

  • 会計
  • SAP
  • 文書管理
  • 離職率/定着率
  • 株主総会対応
  • 問い合わせ対応
  • 請求
  • 保険
  • 即席麺
  • コンプライアンス
  • 維持管理
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • 商談
  • 食品
  • 営業

  明星食品株式会社東京都渋谷区

  【原宿／総務部(管理職候補)】住宅補助充実◎日清食品グループの安定基盤/賞与5.5ヶ月気になる

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  仕事内容

  総務部の全般業務をお任せします。入社後は今までの経験を活かしながら幅広くキャリアを積んでいただき、ゆくゆくは総務部の中核として変化に応じた業務改善・仕組み作りを担っていただきます。※下記にて詳細記載 【業務内容】 ■ファシリティ・福利厚生:事務所設備の維持管理/社宅管理 ■決裁・会計処理：社内・グループ決裁管理/請求・前払費用処理(SAP) ■ガバナンス・規程：会社登記更新/社内規程の新設・改定/文書管理 ■リスク・健康経営：火災・利益保険更新/コンプライアンス・リスク委員会の運営 ■行事・株主対応：年間行事管理/株主総会関連の資料準備・問い合わせ対応 【働き方】 ■在宅勤務可(週1日程度) ■フレックスタイム制 ■月残業18hと柔軟な働き方が可能です。 【企業・求人の特色】 ■創業74年、日本を代表する即席麺メーカー！ロングセラー商品である『チャルメラ』『中華三昧』『一平ちゃん』等のヒット商品を輩出。 ■入社3年後の定着率86%以上、平均勤続年数18年と、長く腰を据えて働きやすい環境です。 ※勤務地の変更の範囲:会社の定める事業所への異動（転居を伴う配置転換を含む）を命じる事があります。（在宅勤務含む） ※従事すべき業務の変更の範囲:会社方針や従業員の適性その他の理由により、会社の定める業務への異動を命じる事があります。

  求める能力・経験

  【必須】 ■総務業務のご経験(目安5年以上)・マネジメント経験 ■Microsoft Officeスキル(特にExcel、PowerPointスキル) ■円滑にコミュニケーションを取れる能力(社内・外部)と調整能力 【歓迎】 ■食品・消費財・日用品等の業界で営業経験 【尚可】 ■本部商談の経験がある方

  事業内容

  即席麺の製造販売及び乾めん、パスタ、冷凍めん、調理済み加工食品の販売

• エージェント求人

  【人事労務】年収450〜600万｜週1〜2リモート×フレックス｜東京＿渋谷

  450~600万

  株式会社ネットドリーマーズ東京都渋谷区

  【人事労務】年収450〜600万｜週1〜2リモート×フレックス｜東京＿渋谷気になる

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  仕事内容

  同社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目） 勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解 現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う 「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う ・ 勤怠管理・就業管理 ・ 給与・賞与計算のサポート ・ 社会保険・労働保険の手続き ・ 入退社・異動手続き ※この業務が目的ではなく、あくまで現状の運用を理解したうえで、改善や仕組みづくりに繋げていただきたいと思っています。 【STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ】（2〜3年目） 業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード チームや他部署と連携しながら、制度の運用設計にも関与 人と組織をより良くする視点で施策を企画・実行できる力を磨く 【STEP3：人事としての“オーナーシップ”を発揮】（3年目以降） 評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略立案にチャレンジ 経営やマネジメント層と伴走しながら、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ 自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ 将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能 【この仕事の魅力・特徴】 ・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。 ・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。 ・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。 ・人事キャリアの幅を広げられる 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。 ・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務企画）のいずれかの実務経験1年以上 歓迎条件 ＜歓迎スキル＞ ・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方 ・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方 ・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問） ＜求める人物像＞ ・労務のみではなく、将来的に人事全般（採用・制度企画・育成など）にキャリアを広げたい方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【CEO直下／マルチタスク歓迎】幅広い業務でサポートする経営企画メンバー

  400~600万

  

  株式会社インターナショナルシステムリサーチ東京都中野区

  【CEO直下／マルチタスク歓迎】幅広い業務でサポートする経営企画メンバー気になる

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  仕事内容

  ◎クラウド認証サービスを展開する当社にて、CEO直下で経営を多面的に支える業務をお任せします。 ■データ分析：営業実績データ分析・営業成績予測/会議資料の作成 ■秘書・部内事務：スケジュール調整/アポイント/出張手配/経費精算等 ☆ご本人の適性や意欲に応じて、ゆくゆくは他部署と連携して業務の幅を広げていただくことも可能です。例：記者向け勉強会アレンジ/プレスリリース/業界動向調査、調査レポートなど ◇従事する業務の変更範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での就業5年以上■営業データ抽出/分析と資料作成経験■Excel中級（集計/ピボット/グラフ） 【歓迎】■SaaS業界経験■Salesforce■スライド/文章作成 【魅力】■自社開発CloudGate UNOが1,400契約/70万ユーザーに導入、ゼロトラストで市場拡大中■基本は出社/残業月20時間以下/英会話教室など学習支援あり■CEO直下で秘書/分析/PR/マーケまでマルチに挑戦可能。経営視点で企画立案と意思決定を近くで支援■SecurityFirstで開発/運用/サポートを内製化し、品質と迅速対応を両立。大手導入実績で信頼厚い

  事業内容

  クラウド認証サービス「CloudGate UNO」の開発から販売まですべて自社で行っています https://www.cloudgate.jp/

• エージェント求人

  ✨急成長スタートアップの労務基盤を構築！AI・SaaSを駆使し組織拡大を支える労務プレイヤー募集✨

  700~750万

  • 給与計算
  • 提案
  • 品質管理
  • 保険
  • 社会保険
  • SaaS
  • 労務管理

  株式会社ログラス東京都港区

  ✨急成長スタートアップの労務基盤を構築！AI・SaaSを駆使し組織拡大を支える労務プレイヤー募集✨気になる

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  仕事内容

  経営管理領域のDXを推進する急成長スタートアップにて、組織拡大に伴う労務オペレーションの再整備と実務全般をお任せします。 ・ 従業員数が年率60%増という急速な組織拡大に合わせ、給与計算を中心とした業務プロセスの構築・改善。 ・ AIやSaaSを積極的に活用した「自動化」や、社労士との業務分担見直しなど、あるべき姿の提案と実行。 ・ 勤怠管理、社会保険手続き、入退社手続き等のオペレーション品質管理。 ・ 法改正（育児休業制度等）への対応や、新しい社内制度の運用定着支援。 ・ 将来的には休職対応や規程整備、労務観点での制度改定などへのスキルアップも可能です。

  求める能力・経験

  📍 従業員数500名以上の規模における実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど）3年以上 📍 業務の可視化、課題整理、および改善策の実行経験 📍 ミッション「良い景気を作ろう。」への強い共感 📍 失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験 📍 分からないことを特定し、状況を整理・言語化して周囲に相談できる能力 📍 短期間で必要な知識とスキルを自らアップデートできる能力

  事業内容

  企業の経営数値やKPIを一元管理し、高度な分析と迅速な意思決定を支援するクラウド経営管理システムの開発・提供。 データとAIを活用し、経営リソースの最適配分を実現する次世代のプランニング・プラットフォームを展開しています。

• 企業ダイレクト

  【総務】事務経験者必見/創業90年超/年収400万円～/家族手当充実/転勤なし

  400~550万

  

  株式会社大塚工務店東京都杉並区

  【総務】事務経験者必見/創業90年超/年収400万円～/家族手当充実/転勤なし気になる

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  仕事内容

  ■工事関連の事務、社保手続き、就業時間管理、備品購買などを部長や経理担当からのOJTで学びながら担当していただきます。バックオフィスでキャリアを積みたい方に最適です。 【具体的には】■工事関連の事務処理 ■社会保険手続き ■就業時間管理 ■備品購買 ■清掃業務など、総務全般をお任せします。部長や経理担当者からのOJTにより、未経験の方でも安心して業務を習得できる環境です。【将来的には】■総務業務の幅を広げ、より専門性の高い業務（経理・不動産関係業務）にも携わっていただくことが可能です。　※業務の変更範囲：業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■事務経験(基本的なExcel操作ができる方) 【歓迎要件】■総務業務経験者は優遇いたします 【魅力】■創業93年の老舗企業で無借金経営を続けており、長期的に安定して働ける環境が整っています ■未経験から総務職にチャレンジできる貴重な機会で、OJTによる丁寧な指導体制があります ■残業は月平均20時間以内、有給取得率75%と働きやすさを重視した職場環境です ■転勤なしで杉並区の本社勤務のため、腰を据えて長く働けます ■資格手当や家族手当、確定拠出年金など福利厚生も充実しており、安心して働けます

  事業内容

  総合建築・設計・施工請負 不動産業務一般

• エージェント求人

  【人事総務責任者候補】不動産開発で急成長／組織作りの中核メンバー（品川駅直結）

  800~1000万

  • 社会保険
  • 労務管理
  • 人事
  • 中途採用
  • マネジメント

  藤和コーポレーション株式会社東京都港区

  【人事総務責任者候補】不動産開発で急成長／組織作りの中核メンバー（品川駅直結）気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 不動産における用地取得から企画・開発・販売までを手がけ、近年も成長を続けており、事業規模・組織ともに拡大フェーズ。 人事・総務機能は、組織拡大に伴い、より戦略的かつ再現性のある体制構築が求められています。特に、採用力の強化、労務管理の高度化、バックオフィス業務の標準化・効率化は、今後の事業成長を支える重要なテーマとなっています。 今回のポジションでは、採用・労務・総務の各機能を横断的に統括し、現場に寄り添いながらも、「人事総務責任者」として、全社最適の観点で組織基盤を再構築いただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ ◯人事領域全体の統括 ・採用計画の策定および実行管理 ・採用ブランディング企画 ・採用データ分析および改善提案 ・入退社管理、労務管理、勤怠・給与・社会保険関連業務の統括 ・就業規則・社内規程の管理 ・労務相談および社内問い合わせ対応 ・人事制度、評価制度、就業規則、各種社内規程の整備・運用 ◯総務領域の統括 ・総務業務全般の管理・業務改善 ・備品・消耗品・契約書・社内文書等の管理体制整備 ・社内イベント、行事運営の統括 ・社内IT資産管理、PCキッティング等の運用管理体制の整備

  求める能力・経験

  ・人事、総務領域における実務経験 ・マネジメント経験 ・業務改善、運用整備、仕組み化に携わった経験

  事業内容

  住宅・ビル・商業施設のデザイン・設計業務、住宅・ビル・商業施設の建設事業

• エージェント求人

  ◤フルリモート勤務◢■労務/リーダー候補◆年収～540万/年休120日/バックオフィス代行サービス

  360~540万

  • データ集計
  • コンサルティング業務
  • 給与計算
  • 契約管理
  • 情報管理
  • 人事
  • 契約書作成
  • プロジェクト
  • 提案
  • 顧客折衝
  • ツール導入
  • 証明書発行
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロジェクト推進
  • マニュアル作成
  • チームリーダー
  • 接客
  • BPO
  • 営業

  マルゴト株式会社 850298東京都千代田区

  ◤フルリモート勤務◢■労務/リーダー候補◆年収～540万/年休120日/バックオフィス代行サービス気になる

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  仕事内容

  給与計算・入退社管理などの日常的な労務業務を中心に、クライアントの状況に合わせた業務対応や、よりスムーズに進めるための提案を行います。 ご入社後はまず実務からスタートし、ゆくゆくは改善提案やツール導入サポートなどにも挑戦できます。 単なるルーティンワークではなく、業務改善や効率化提案など、一部コンサル要素のある業務も経験できます。 ※案件ごとに担当業務は異なります 【業務詳細】 ・人事情報管理（入退社、契約書、身上変更等） ・給与計算、賞与計算 ・勤怠管理、有給休暇や各種休暇の管理 ・業務フロー整備、マニュアル作成 ・社労士・税理士との連携 ・各種ツールの提案、導入サポート ・クライアントとの打ち合わせ 【この仕事で得られるもの】 ◎労務担当としての応用力・専門性 複数社の労務業務を担当する中で、企業ごとの業務フローや制度に触れることができます。 これにより視野が広がり、柔軟な対応力と応用の利く専門性が身につきます。 「事業会社の労務の2倍以上のスピードで経験が積める」との声も。 ◎キャリアアップ・マネジメント機会 入社後1年でリーダー昇格を目指していただくキャリアプランです。 急成長事業のため、昇格のチャンスも非常に多い環境です。 プロジェクト推進・顧客折衝など、労務＋αのスキルを身につけながら、マネジメントとしてのキャリアを築いていただけます。 【案件例】 ・IT企業の労務代行：勤怠データ集計、給与計算 ・飲食チェーン企業の労務業務：入退社手続き、労働契約管理 ・スタートアップ企業の労務サポート：各種証明書発行、産休・育休手続き 【ゆくゆくはリーダー業務へ】 入社から1年程度で、リーダーへの昇格を目指していただきます。 ・プロジェクトのスケジュールやタスク管理 ・顧客の課題に対するアドバイス／対策改善策の提案 ・メンバー育成　など ※すべてフルリモートで対応しており、社内外ともにチャットやオンライン会議でやり取りしています。 【業務内容変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務の実務経験（目安3年）をお持ちの方 ※目安：給与計算サポート、勤怠管理、入退社手続き（人事労務システムの入力など）労務業務のご経験をお持ちの方 ・新しいITツールへの抵抗がない方 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・チームリーダーなどマネジメントの経験 ・指導担当や後輩を育成された経験 ・顧客折衝の経験（営業、接客など、学生時代のアルバイトでも可） 【歓迎】 ・1人でバックオフィスを担当した経験がある ・クラウドツールの導入や使用経験 ・BPO・アウトソーシング・クライアントワークの業務経験 ・業務改善・効率化などに取り組んだ経験 ・ベンチャーやスタートアップ企業での勤務経験

  事業内容

  採用支援事業・バックオフィス代行事業

• エージェント求人

  【労務×フルフレックス】教育×ITの東証上場企業・14年連続「働きがい」選出企業21143

  450~600万

  • 提案
  • 給与計算
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社 FCE東京都新宿区

  【労務×フルフレックス】教育×ITの東証上場企業・14年連続「働きがい」選出企業21143気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 同社は「チャレンジあふれる未来をつくる」を事業ミッションに教育関連事業を展開しています。 本ポジションでは労務担当として業務をお任せ致します。250～300名の社員の労務業務を中心に担当いただきます。 様々な事業で働く社員の皆さんが働きやすい環境、を一緒に作っていただくメンバーを募集しています。 【業務内容詳細】 ・給与計算業務 　※一部アウトソースしているため、給与変動の取りまとめ、給与計算の確認 ・社会保険手続き業務 　※アウトソースしているため、手続きの依頼業務 ・年末調整 ・提出書類のための人員・給与集計 【環境面】 社労士資格を持った社員の指導の下、さらに労務業務の知識を深めることも、 労務以外の業務へと業務の幅を広げていくことも、ご本人の特性や志向、適性によって可能です。 また、ライン部門の社員との距離も近いので、社員の皆さんの役に立っていることが実感できる職場です。 より社員の皆さんのためになるような提案を歓迎する風土もあり、新しい施策に着手していくこともできます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・給与計算の実務経験をお持ちの方

  事業内容

  「7つの習慣」を基軸とした教育プログラムや、DX推進のためのRPAツール開発など、 「教育×IT」で社会の自己実現を支援する東証スタンダード上場企業です。 14年連続で「働きがいのある会社」ランキングに選出されるなど、 社員の成長と幸福を真剣に考える、熱気と活気にあふれた文化が根付いています。

• エージェント求人

  【労務×PMI】7つのグループを統合する攻めの労務へ/総合コンサルファームの基盤構築を担う21242

  450~600万

  • コンサルティング業務
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 会計
  • 保険
  • 社会保険
  • 健康診断

  株式会社 コーポレート・アドバイザーズ東京都千代田区

  【労務×PMI】7つのグループを統合する攻めの労務へ/総合コンサルファームの基盤構築を担う21242気になる

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  仕事内容

  同社は国内に7つのグループ会社を持つ総合的なコンサルティングファーム企業です。 公認会計士・税理士法人・社会保険労務士法人・M&A仲介・財産サポートの複数の法人からなるグループ企業で、 各企業の強みを活かし、様々なお客様の課題を解決いたします。 本ポジションでは代表直下の部署において、当グループ全体の給与計算および社会保険手続きなど、労務業務を担当していただきます。 M&Aによる拡大が続いており、拠点数・従業員数も年々増加しているため、労務体制の強化が急務となっています。 まずは、ご自身の担当領域における給与計算や各種手続きからスタートしていただき、 将来的には労務システムの導入・改修など、基盤構築に関わるプロジェクトにも積極的に携わっていただくことを期待しています。 【業務内容詳細】 ・勤怠管理、給与・賞与計算 ・年末調整・社会保険手続き ・提携社会保険労務士との連携 ・入退者管理 ・安全衛生関連 ・マイナンバー関連 ・健康診断・インフルエンザ予防接種管理 ・各拠点との連携・調整業務 ▼ゆくゆくお任せしたい業務 ・拠点ごとに異なる就業規則や給与体系の統合プロジェクト ・労務管理システム（勤怠システムと給与・人事システム）の統一化プロジェクト ・システム改修に関わる業務 ※ご経験や能力によりお任せする業務は変動します。 【チーム体制】 現在は2名の労務チームで業務を分担し、グループ会社・拠点ごとに担当を持ちながら運用しています。

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかのご経験 ・社会保険労務士事務所もしくはアウトソーシング会社での勤務経験（3年以上） ・事業会社で給与計算、社会保険手続きの実務経験（3年以上）

  事業内容

  会計・税務・労務・M&A仲介など、専門家集団が連携して企業の課題を解決する 総合コンサルティングファームです。現在、積極的なM&Aにより急拡大を遂げており、 グループ全体で1,000名、1,600名体制を目指す成長フェーズにあります。 理念共感を大切にし、20年以上活躍するメンバーも在籍する安定した組織です。