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• エージェント求人

  年収最大900万｜フルリモート可｜タイミーの急成長を支えるCSトレーニング担当（研修・教育設計）

  700~900万

  株式会社タイミー東京都港区

  年収最大900万｜フルリモート可｜タイミーの急成長を支えるCSトレーニング担当（研修・教育設計）気になる

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  仕事内容

  大きく分けて「仕組みの構築」と「運用・改善」の2軸を担当します。 ■ 教育・研修の仕組み構築（0→1 / 1→10） カリキュラム設計: 現場が求めるオペレーター像を定義し、最適な研修プログラム（座学・OJT）をゼロから作成・ブラッシュアップ。 標準化: 組織の拡大に合わせ、誰が教えても同じ品質で育成ができる「安定した運用体制」の構築。 管理者支援: 現場リーダーがメンバーをスムーズに育成できるようなコーチング手法やツールの提供。 ■ 運用と継続的な改善（PDCA） 研修の実施: アルバイトスタッフ等への初期研修やスキルアップ研修の登壇。 データ分析: 受講者のパフォーマンスや修得度を分析し、課題を特定。 横断プロジェクト: 業務改善を担うCX部やオペレーション部と連携し、サービス変更に伴うマニュアル更新や周知フローの最適化。

  求める能力・経験

  ◎事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験がある方 ◎「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  グローバル人事＜Operation excellence manager＞大手外資系人材サービス企業

  800~1000万

  • 分析
  • 人事
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 労務管理
  • 制度運用
  • コンサルティング業務
  • 給与計算

  アデコ株式会社東京都千代田区

  グローバル人事＜Operation excellence manager＞大手外資系人材サービス企業気になる

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  仕事内容

  Operation excellence managerは、人事プロセスの最適化と標準化推進を主導し、HRテクノロジー（SuccessFactors等）の運用定着を担います。データガバナンスとHRアナリティクス基盤構築を通じて、経営へのインサイト提供を行います。給与・福利厚生オペレーションの統治や制度改定もサポートし、従業員体験の向上に貢献します。グローバルとの連携を重視し、戦略的思考と高度なコミュニケーション力が求められるポジションです。 ●職務・責務内容 •人事プロセスのシンプル化・最適化、システム刷新に伴うチェンジマネジメント計画と実行（コミュニケーション、トレーニング、現場定着） •人事プロセス（オンボーディング、評価、報酬、異動、昇進、労務等）の標準化・可視化、継続的改善の推進 •グローバル標準とローカル要件のバランスを取りながらのプロセス設計 •グローバル標準化の推進およびグローバルチームとの連携 •SuccessFactorsの運用定着と改善 •マスターデータガバナンスの確立、データ品質の維持・向上 •グローバルと連携したHRアナリティクス基盤構築（ダッシュボード、レポート作成等） •人事レポート統括（監査対応含む）、経営・ビジネス部門へのインサイト提供（離職率、採用状況、稼働率、人件費などの先行・遅行指標） •ピープルデータを活用した課題仮説設定・検証、改善アクション設計（HRBPと協働）例：離職要因分析、評価分布の健全性、DE＆I指標分析 •給与・福利厚生オペレーションのデータ面からのサポートHRテクノロジーを活用した人事業務の効率化・高度化データドリブンな意思決定を支援する分析基盤の構築 •従業員体験向上を目的とした制度・システム改善 •関係部門（HRBP、グローバルHR、IT、給与・労務チーム）との連携

  求める能力・経験

  必須（MUST） ・大卒以上 ・ビジネスレベルの英語力、日本語ネイティブ ・HR領域での実務経験（給与・労務、制度運用、データ管理など） ・HRシステム導入・運用経験 ・データ分析・レポーティング経験 歓迎（WANT） ・3年程度のコンサルティング経験 ・グローバル環境での業務経験 ・SuccessFactorsの導入・運用経験 その他（OTHER） ・戦略的思考とプランニング能力 ・プロセス設計・継続的改善のスキル ・チームマネジメント ・HRテクノロジー（特にSuccessFactors）に関する知識 ・HRアナリティクスの理解と活用能力 ・コミュニケーション力・ステークホルダーマネジメント力

  事業内容

  当社は、人材業界において売上高トップクラスを誇るグローバルリーダーです。本部のスイスから60を超える国と地域に広がり、グループ全体で10万社を超えるクライアントの飛躍を支えています。日本国内でも、人材派遣や人材紹介、アウトソーシングなど多様なサービスを展開。中でもアウトソーシング事業は、常時約350件ものプロジェクトが進行、その規模は拡大中です。

• エージェント求人

  【昭光通商株式会社】人事(リーダー職)/フレックス&リモートワーク可/化学系総合商社/福利厚生充実

  865~1008万

  • 研修企画
  • 樹脂/プラスティック
  • 合成樹脂
  • IPO
  • 人事
  • 化学品
  • 給与計算
  • リーダー
  • 契約書作成
  • 教育
  • 制度運用
  • 教育研修
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 新卒採用

  昭光通商株式会社東京都港区

  【昭光通商株式会社】人事(リーダー職)/フレックス&リモートワーク可/化学系総合商社/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  2026年IPOを目指しており、化学品や金属・セラミックス、合成樹脂などを取り扱う総合化学商社である同社にて、グループリーダーとして人事グループにおける採用〜労務といった包括的な人事業務をお任せします。 【人事領域】 ・新卒・中途採用の管理 ・教育研修制度運用の管理 ・人事評価関連業務 ・要員計画、人件費管理その他 【労務領域】 ・給与計算業務 ・契約書作成 ・就業規則改訂 【その他】 ・安全衛生関連業務 ・メンタルヘルス社員への対応 ・入社式、定退式の対応 ・営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応 現状の人事総務部においては、Pay for Performanceの考え方に基づき、人事制度を変更し、優秀社員のリテンションを行うなど、改革の中にあり、人事制度のさらなる見直し、福利厚生制度の見直し、ES向上（Employee Surveyの継続）や健康経営の推進など、企画・実行案件が多く、経営陣に近い位置にて会社全体の組織強化を行っていただきます。 【変更の範囲】人事異動に伴い同社業務全般に変更の可能性あり

  求める能力・経験

  ■必須 ・従業員200名程度の企業での人事経験（10年以上） ・マネジメント経験（5年以上） ■歓迎 ・新卒採用のご経験

  事業内容

  ■営業品目 有機合成原料、無機工業薬品、機能性化学品、食品添加物、分析機器、理化学機器・消耗品、安定同位体、合成樹脂原料・製品・関連機械装置、アルミニウム合金・軽圧品・加工製品、蒸発器、黒鉛電極、研削材、耐火材、管工機材、不動産関連事業、保険代理店業 ■製造品目 理化学機器・消耗品、安定同位体、アルミニウム加工製品

• エージェント求人

  【人事労務】年収450〜600万｜週1〜2リモート×フレックス｜東京＿渋谷

  450~600万

  株式会社ネットドリーマーズ東京都渋谷区

  【人事労務】年収450〜600万｜週1〜2リモート×フレックス｜東京＿渋谷気になる

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  仕事内容

  同社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目） 勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解 現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う 「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う ・ 勤怠管理・就業管理 ・ 給与・賞与計算のサポート ・ 社会保険・労働保険の手続き ・ 入退社・異動手続き ※この業務が目的ではなく、あくまで現状の運用を理解したうえで、改善や仕組みづくりに繋げていただきたいと思っています。 【STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ】（2〜3年目） 業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード チームや他部署と連携しながら、制度の運用設計にも関与 人と組織をより良くする視点で施策を企画・実行できる力を磨く 【STEP3：人事としての“オーナーシップ”を発揮】（3年目以降） 評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略立案にチャレンジ 経営やマネジメント層と伴走しながら、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ 自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ 将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能 【この仕事の魅力・特徴】 ・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。 ・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。 ・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。 ・人事キャリアの幅を広げられる 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。 ・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務企画）のいずれかの実務経験1年以上 歓迎条件 ＜歓迎スキル＞ ・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方 ・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方 ・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問） ＜求める人物像＞ ・労務のみではなく、将来的に人事全般（採用・制度企画・育成など）にキャリアを広げたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス

  800~1200万

  • マネジメント
  • 中途採用

  株式会社RevComm東京都千代田区

  シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス気になる

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  仕事内容

  シニアリクルーター（ビジネス職）｜音声×AI×SaaS｜フルリモ―ト可＆フルフレックス ■業務内容 RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当 ・採用戦略の策定および実行、効果検証など ・採用プロセスの管理と最適化 ・応募者のスクリーニング、面接、および選考プロセスの実施 ・採用データの分析と報告 ・採用ブランディング（採用広報、マーケティング戦略設計）の強化 ・チームOKR策定、管理 ・その他、採用に関わる業務（候補者進捗対応やエージェントコントロールなどを含みプレイングをしていただきながら、マネジメント業務に携わっていただきます） ■やりがい 採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。 経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。 ・発展途上の企業であるため、自身の取り組みが企業の成長に直結する実感を持つことができる ・戦略策定から実行まで一貫して担当することで、大きな裁量と責任を持ちながら業務を遂行できる ・スタートアップならではの柔軟な働き方が可能で、自身のアイデアや創造力を存分に発揮できる ・変化の激しい環境での業務を通じて、自己成長を続けることができる環境 ■募集背景 私たちの企業は発展途上にあり、今後の更なる成長のために採用体制の強化が必要です。 採用責任者として、戦略・戦術の設計から管理、実際の採用業務までを一貫して担当していただける方を募集しています。 企業成長に伴い、以下の点を強化していく予定です。 ・組織フェーズの変化に伴う、最適な採用戦略設計 ・採用体制の強化、最適化 ・体系的な採用チームの構築 ・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・事業会社での中途採用経験者（3年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・複数職種、ハイレイヤー人材の採用、支援を行った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤フルリモート勤務◢■労務/リーダー候補◆年収～540万/年休120日/バックオフィス代行サービス

  360~540万

  • データ集計
  • コンサルティング業務
  • 給与計算
  • 契約管理
  • 情報管理
  • 人事
  • 契約書作成
  • プロジェクト
  • 提案
  • 顧客折衝
  • ツール導入
  • 証明書発行
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロジェクト推進
  • マニュアル作成
  • チームリーダー
  • 接客
  • BPO
  • 営業

  マルゴト株式会社 850298東京都千代田区

  ◤フルリモート勤務◢■労務/リーダー候補◆年収～540万/年休120日/バックオフィス代行サービス気になる

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  仕事内容

  給与計算・入退社管理などの日常的な労務業務を中心に、クライアントの状況に合わせた業務対応や、よりスムーズに進めるための提案を行います。 ご入社後はまず実務からスタートし、ゆくゆくは改善提案やツール導入サポートなどにも挑戦できます。 単なるルーティンワークではなく、業務改善や効率化提案など、一部コンサル要素のある業務も経験できます。 ※案件ごとに担当業務は異なります 【業務詳細】 ・人事情報管理（入退社、契約書、身上変更等） ・給与計算、賞与計算 ・勤怠管理、有給休暇や各種休暇の管理 ・業務フロー整備、マニュアル作成 ・社労士・税理士との連携 ・各種ツールの提案、導入サポート ・クライアントとの打ち合わせ 【この仕事で得られるもの】 ◎労務担当としての応用力・専門性 複数社の労務業務を担当する中で、企業ごとの業務フローや制度に触れることができます。 これにより視野が広がり、柔軟な対応力と応用の利く専門性が身につきます。 「事業会社の労務の2倍以上のスピードで経験が積める」との声も。 ◎キャリアアップ・マネジメント機会 入社後1年でリーダー昇格を目指していただくキャリアプランです。 急成長事業のため、昇格のチャンスも非常に多い環境です。 プロジェクト推進・顧客折衝など、労務＋αのスキルを身につけながら、マネジメントとしてのキャリアを築いていただけます。 【案件例】 ・IT企業の労務代行：勤怠データ集計、給与計算 ・飲食チェーン企業の労務業務：入退社手続き、労働契約管理 ・スタートアップ企業の労務サポート：各種証明書発行、産休・育休手続き 【ゆくゆくはリーダー業務へ】 入社から1年程度で、リーダーへの昇格を目指していただきます。 ・プロジェクトのスケジュールやタスク管理 ・顧客の課題に対するアドバイス／対策改善策の提案 ・メンバー育成　など ※すべてフルリモートで対応しており、社内外ともにチャットやオンライン会議でやり取りしています。 【業務内容変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務の実務経験（目安3年）をお持ちの方 ※目安：給与計算サポート、勤怠管理、入退社手続き（人事労務システムの入力など）労務業務のご経験をお持ちの方 ・新しいITツールへの抵抗がない方 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・チームリーダーなどマネジメントの経験 ・指導担当や後輩を育成された経験 ・顧客折衝の経験（営業、接客など、学生時代のアルバイトでも可） 【歓迎】 ・1人でバックオフィスを担当した経験がある ・クラウドツールの導入や使用経験 ・BPO・アウトソーシング・クライアントワークの業務経験 ・業務改善・効率化などに取り組んだ経験 ・ベンチャーやスタートアップ企業での勤務経験

  事業内容

  採用支援事業・バックオフィス代行事業

• エージェント求人

  【人事企画スタッフ（管理職候補）/部分在宅】大手派遣、紹介ビジネス展開企業21233

  400~800万

  UTグループ 株式会社東京都品川区

  【人事企画スタッフ（管理職候補）/部分在宅】大手派遣、紹介ビジネス展開企業21233気になる

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  仕事内容

  同社は技術、製造、外国人の受け入れ等、様々な業域で人材派遣、紹介業を展開している人材大手企業です。 本ポジションでは、本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。 人事制度企画・運用の領域にてご活躍頂きたいと思います。 【業務内容詳細】 ・人事制度設計・運用改善 ・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用 ・規程見直し、法改定対応

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社で人事制度企画、規程改定等いずれかの経験。 ・人事コンサルティング会社で制度企画や労務企画に携わった経験。

  事業内容

  製造・設計・開発等の無期雇用派遣事業

• エージェント求人

  ★WOTA★【人事部長・年収~1300万円】日本発「水インフラ革命」の最前線に立つディープテック企業

  750~1300万

  • 予算管理
  • 衛生管理
  • 人事
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 給与計算
  • 研修実施
  • 提案
  • 予算策定
  • プロセス設計
  • 安全衛生管理
  • コンプライアンス
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事マネジメント
  • 採用戦略立案
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応

  WOTA株式会社東京都中央区

  ★WOTA★【人事部長・年収~1300万円】日本発「水インフラ革命」の最前線に立つディープテック企業気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容のイメージ： ・国内外の「水問題の構造的解決」というミッション達成のために、経営戦略、事業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作りを自ら牽引する。 ・100名〜150名規模の組織の状態を肌感覚を持って把握し、経営と同じ目線で、対等に、組織の現状・潜在課題を把握し、施策方針を経営に反映させる。 ■お任せする役割： ○事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計、管理 ・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み ・採用戦略の策定、実行、推進、改善 ・組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理 ○人事制度全般の企画、管理、運用、改善 ・人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計、運用管理、改善 ・制度やパーパスの浸透を強化する施策推進 ・労務管理とコンプライアンス管理 ○労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用 ・メンタルヘルスを含む安全衛生管理 ・各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知 ○その他 ・方針に基づく部内の予算策定、管理 ・人事部内の方針／目標の策定と推進 ・部内メンバーの管理、監督、育成 ・社内研修の企画、運営、改善 ・関連するシステム導入の検討から運用 ・社内面談の対応

  求める能力・経験

  ■応募必須要件： ・人事労務業務の全体像を理解している ・業務プロセス設計が出来る

  事業内容

  ■小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発 ①水循環型手洗いスタンド「WOSH」 ②ポータブル水再生システム「WOTA BOX」 ③家庭用水循環システム「WOTA Unit」

• エージェント求人

  大手人材・コンサルティング企業でのプロ・エージェント事業 事業統括責任者候補

  年収非公開

  • 戦略立案
  • 幹部
  • 企画立案
  • 営業
  • マネジメント

  【東京証券グロース上場】人材・コンサルティング企業でのプロ・エージェント事業 事業統括責任者候補東京都港区

  大手人材・コンサルティング企業でのプロ・エージェント事業 事業統括責任者候補気になる

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  仕事内容

  ■当社の経営幹部候補として、メイン事業でもあるプロ・エージェント事業の事業運営全般をご担当いただきます。 ＜業務詳細＞ ■当社ミッション・ビジョンの実現と事業目標達成の両軸をバランスをとりながら実現に導いていただくこと ■組織風土の醸成／文化構築／エンゲージメント向上などの組織再構築 ■営業戦略・戦術の企画立案から実行、メンバーへの浸透 といった、組織作りを経営・現場（中長期・短期）目線の両方を見ながら実行いただきたいと考えています。 お任せしたいミッションを体現できる方に参画いただきたいと思います。 　　 【採用背景】 ■今回はグループ会社のメイン事業でもある、プロ・エージェント事業を牽引する 経営幹部候補の採用となります。 プロ・エージェント事業はプロフェッショナル人材に対する機会の提供を目的とし、 当社のミッション・ビジョンを実現するために必要不可欠な事業となります。 また当社の売上・利益の大部分を占める事業でもあるため、 このミッション・ビジョンの実現と事業拡大の両軸を作り出すことが求められます。 そのような中で、現在の営業組織が抱える課題として、 ①多様なバックボーンを持った中途社員が入社したことによる組織風土の変化 ②当社が実現したい世界観と現場が達成しなければならない目標の乖離 ③上位役職者とメンバーのコミュニケーション不足 など、様々な課題を抱えています。

  求める能力・経験

  ＜求める人物像＞ ■当社のミッション・ビジョンに共感し、その実現に向けて経営層と共に伴走いただける方 ■組織風土の醸成やメンバーマネジメントに長け、自身の実績をもとに方向性を示すことのできる人間力をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  大手人材・コンサルティング企業での採用担当（コーポレート / マネージャー）

  年収非公開

  • 研修企画
  • イベント企画
  • 予算策定
  • 予算管理
  • KPI設定
  • 戦略立案
  • 予算計画
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 取締役
  • 予算配分
  • マネージャー
  • 企画立案
  • 事業計画
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • コンサルティング業務
  • コンサルタント

  大手人材・コンサルティング企業での採用担当（コーポレート / マネージャー）東京都港区

  大手人材・コンサルティング企業での採用担当（コーポレート / マネージャー）気になる

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  仕事内容

  ■取締役と連携し、経営戦略に紐づく採用戦略の立案から実行までをリードいただきます。 ご経験とご志向を踏まえ、新卒採用・中途採用いずれかのマネージャーを担っていただきます。 ＜業務詳細＞ ■経営戦略と連動した採用戦略の策定および予算統括 　 - 事業計画達成に必要な「採用ターゲット」の再定義 　 - KGI / KPI設計 　 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ■母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ■採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） ■新卒研修の企画立案・実行 ＜新卒採用チームが抱える具体的な業務＞ ■会社説明会の企画・実行 ■採用チャネルの選定・運用 　 - エージェント・求人媒体・採用イベント・ダイレクトリクルーティング等 ■各大学とのリレーション構築 ■新規採用手法の企画立案 ■採用オペレーション（応募者エントリー～説明会・面接日程調整～選考結果連絡） ■1次面接対応 ■内定者インターンの企画立案・実行 ■新卒研修の企画立案・実行 ＜中途採用チームのマネージャーの場合＞ ■人員計画と連動した採用戦略の策定および予算統括 　 - 採用ターゲットの定義 　 - KGI / KPI設計 　 - ROIの最大化を目的とした予算配分と予実管理 ■母集団形成からアトラクトまでの一連の施策立案・実行 ■採用チームのマネジメント（メンバーの育成含む） 　　 ＜本ポジションの魅力＞ ■経営と近い立ち位置（取締役直下）で業務に取り組むことができます ■目標の実現に向けて、裁量をもって業務を行うことができます ■内定者インターンシップや研修など入社後の定着に向けた業務も担うことができます

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・物事を構造的に捉え、仮説ベースで思考・行動できる方 ・※（1）もしくは（2）、（3）のご経験をお持ちの方 　（1）人材紹介コンサルタントとしてのご経験 　※片面型/両面型/新卒領域/中途領域問わず 　（2）2年以上の新卒採用のご経験 　（3） 甚だしい実績を残したご経験

  事業内容

  -