【東京】21期連続増収。東証プライム上場企業で挑む人事・労務責任者候補

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×採用戦略設計｜KDDIアクセンチュア合弁

  550~730万

  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 戦略提案
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • テスト
  • 広報
  • プロジェクト
  • 分析
  • 新卒採用
  • コンサルタント
  • 人事
  • 中途採用
  • ブランディング
  • 主役

  株式会社ARISE analytics東京都港区

  中途採用担当◤ARISE analytics◢AI×データ×採用戦略設計｜KDDIアクセンチュア合弁気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・KDDI×アクセンチュアの合弁によるAI・データ活用コンサル ・設立以来、急速な成長を続け、現在300名規模へ拡大中 ・平均年齢30歳。若手が主役となって活躍するエネルギッシュな社風 ・高輪ゲートウェイ駅直結の新オフィス。ハイブリッド勤務が可能 ・親会社の強固な基盤と、ベンチャーのスピード感を併せ持つ独自の立ち位置 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・AI・データ領域のプロフェッショナル層をターゲットとした中途採用実務 ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の戦略設計・運用 ・エージェントとの強固なリレーション構築および折衝業務 ・採用データの分析に基づいた歩留まり改善および施策提案 ・将来的には新卒採用や採用広報、採用ブランディングへの領域拡大 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・300名体制へのスケールアップに向けた採用チャネルの最適化 ・候補者体験（CX）を向上させるための選考フローの再設計 ・AIエンジニア・コンサルタント向けのスカウト文面のABテストと改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 「型を回す」のではなく「型を作る」裁量と面白さがある ✅ 最先端のAI・データ領域の知見を人事の立場で習得できる ✅ フルフレックス・リモート併用で柔軟なワークスタイルを実現 ✅ 評価がダイレクトに反映される年収550万〜730万の高待遇 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・データドリブンな人事組織。感覚ではなく数値に基づき意思決定 ・大手2社のリソースを背景に、スピード感ある投資と実行が可能 ・「どうしましょうか」ではなく**「こうしたい」を歓迎する文化** ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  【経験・スキル 】 ・人事・採用業務の経験 2〜4年程度 ・エージェント対応またはダイレクトリクルーティングのいずれかの実務経験 ・採用計画や優先度が変わる中でも、自分で判断して動いた経験がある方 ・AI・データ領域への興味があり、自分なりにキャッチアップできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】メガベンチャーを目指す急成長企業でHRBP機能の立ち上げメンバー募集！

  500~800万

  • 新規事業
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 事業責任者
  • 人事
  • 幹部
  • 企画立案
  • 広報
  • 営業
  • 開発
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 部長

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【東京】メガベンチャーを目指す急成長企業でHRBP機能の立ち上げメンバー募集！気になる

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  仕事内容

  【仕事の概要】 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 【具体的な仕事内容】 ・担当事業における採用戦略・計画の立案と実行 ・担当組織における人事制度の立案と運用 ・担当組織における人件費、採用費のマネジメント ・その他、事業責任者の参謀として事業成長に必要な新たな打ち手の策定と主導 など 【キャリアパス】 急成長中の組織にて、HRBP機能の立ち上げメンバーとして事業責任者の参謀として活躍し、ゆくゆくはマネジメントや経営幹部層へのステップアップも目指せる環境です。 【ポジションのポイント】 成長産業で事業の立ち上げを経験できる（安定性・成長性） 事業責任者の参謀としてスキルアップが可能（スキル・キャリア） 柔軟な働き方と充実した福利厚生（働きやすさ・環境） ■仕事内容（変更の範囲） 営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

  求める能力・経験

  ■応募条件 ・採用担当として2年以上の面接対応経験 ・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上 ■歓迎条件 ・マネジメント経験1年以上 ・人事経験5年以上 ■求める人物像 ・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方 ・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方 ・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方 ・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方 ・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事コーディネーター

  3500~4500万

  サービス/接客 → 宿泊/ホテル東京都港区

  人事コーディネーター 気になる

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  仕事内容

  当社のクライアントは現在、営業を開始し、順調に成長を続けています。お客様から高い評価をいただき、堅調な業績を上げていますが、私たちは最も重要な要素である「人材」への注力をさらに強化しています。 チームを支え、シームレスで充実した従業員体験を確保するため、People & Cultureチームに加わる「人事オペレーション・コーディネーター／アドミニストレーター」を募集しています。 組織力に優れ、人を大切にし、ホスピタリティに情熱を持つ方にとって、チームメンバーの日常業務を支える重要な役割を担う、エキサイティングな機会です。 ピープル・オペレーションズ・コーディネーターとして、あなたは「ピープル＆カルチャー」部門の要となり、採用、オンボーディング、事務管理、チームエンゲージメントを支援します。チームメンバー一人ひとりが、当ホテルとの最初の接点から在職期間を通じて、スムーズでプロフェッショナルかつ温かい体験を得られるよう、尽力していただきます。 この役割は、舞台裏で働きながら、人々の日々の体験に有意義な影響を与えられることを楽しむ方に最適です。 採用プロセスのサポート（面接日程調整、候補者との連絡調整、コミュニケーションの維持など） オンボーディングおよびオフボーディングプロセスの支援、スムーズでポジティブな体験の確保 正確な従業員記録および人事システムの管理 雇用関連書類、契約書、通知書の作成 研修の調整および社内コミュニケーションのサポート チームエンゲージメント施策およびイベントの支援

  求める能力・経験

  日本語に堪能であること（必須）、英語が話せると尚可 人事事務、調整業務、または接客・サポート業務の経験があること 高い組織力と細部への配慮ができること 優れたコミュニケーション能力と対人スキル 積極的で前向きな姿勢を持ち、学ぶ意欲があること ペースの速い環境下で複数の業務を同時にこなせる能力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  年収最大900万｜フルリモート可｜タイミーの急成長を支えるCSトレーニング担当（研修・教育設計）

  700~900万

  株式会社タイミー東京都港区

  年収最大900万｜フルリモート可｜タイミーの急成長を支えるCSトレーニング担当（研修・教育設計）気になる

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  仕事内容

  大きく分けて「仕組みの構築」と「運用・改善」の2軸を担当します。 ■ 教育・研修の仕組み構築（0→1 / 1→10） カリキュラム設計: 現場が求めるオペレーター像を定義し、最適な研修プログラム（座学・OJT）をゼロから作成・ブラッシュアップ。 標準化: 組織の拡大に合わせ、誰が教えても同じ品質で育成ができる「安定した運用体制」の構築。 管理者支援: 現場リーダーがメンバーをスムーズに育成できるようなコーチング手法やツールの提供。 ■ 運用と継続的な改善（PDCA） 研修の実施: アルバイトスタッフ等への初期研修やスキルアップ研修の登壇。 データ分析: 受講者のパフォーマンスや修得度を分析し、課題を特定。 横断プロジェクト: 業務改善を担うCX部やオペレーション部と連携し、サービス変更に伴うマニュアル更新や周知フローの最適化。

  求める能力・経験

  ◎事業会社のカスタマーサポート部門もしくは研修会社にて研修カリキュラム/プログラムの立案、作成のご経験がある方 ◎「人の育成、成長」に対して熱い想いがある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✨急成長スタートアップの労務基盤を構築！AI・SaaSを駆使し組織拡大を支える労務プレイヤー募集✨

  700~750万

  • 給与計算
  • 提案
  • 品質管理
  • 保険
  • 社会保険
  • SaaS
  • 労務管理

  株式会社ログラス東京都港区

  ✨急成長スタートアップの労務基盤を構築！AI・SaaSを駆使し組織拡大を支える労務プレイヤー募集✨気になる

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  仕事内容

  経営管理領域のDXを推進する急成長スタートアップにて、組織拡大に伴う労務オペレーションの再整備と実務全般をお任せします。 ・ 従業員数が年率60%増という急速な組織拡大に合わせ、給与計算を中心とした業務プロセスの構築・改善。 ・ AIやSaaSを積極的に活用した「自動化」や、社労士との業務分担見直しなど、あるべき姿の提案と実行。 ・ 勤怠管理、社会保険手続き、入退社手続き等のオペレーション品質管理。 ・ 法改正（育児休業制度等）への対応や、新しい社内制度の運用定着支援。 ・ 将来的には休職対応や規程整備、労務観点での制度改定などへのスキルアップも可能です。

  求める能力・経験

  📍 従業員数500名以上の規模における実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど）3年以上 📍 業務の可視化、課題整理、および改善策の実行経験 📍 ミッション「良い景気を作ろう。」への強い共感 📍 失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験 📍 分からないことを特定し、状況を整理・言語化して周囲に相談できる能力 📍 短期間で必要な知識とスキルを自らアップデートできる能力

  事業内容

  企業の経営数値やKPIを一元管理し、高度な分析と迅速な意思決定を支援するクラウド経営管理システムの開発・提供。 データとAIを活用し、経営リソースの最適配分を実現する次世代のプランニング・プラットフォームを展開しています。

• エージェント求人

  ★WOTA★【人事部長・年収~1300万円】日本発「水インフラ革命」の最前線に立つディープテック企業

  750~1300万

  • 予算管理
  • 衛生管理
  • 人事
  • 研修企画
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 給与計算
  • 研修実施
  • 提案
  • 予算策定
  • プロセス設計
  • 安全衛生管理
  • コンプライアンス
  • 人事管理
  • 人事異動立案
  • 人事マネジメント
  • 採用戦略立案
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応

  WOTA株式会社東京都中央区

  ★WOTA★【人事部長・年収~1300万円】日本発「水インフラ革命」の最前線に立つディープテック企業気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容のイメージ： ・国内外の「水問題の構造的解決」というミッション達成のために、経営戦略、事業戦略から最適な組織・採用戦略を描き、組織の持続的成長を促進し、組織作りを自ら牽引する。 ・100名〜150名規模の組織の状態を肌感覚を持って把握し、経営と同じ目線で、対等に、組織の現状・潜在課題を把握し、施策方針を経営に反映させる。 ■お任せする役割： ○事業課題を解決する採用戦略策定及びプロセス設計、管理 ・経営戦略、事業戦略からの組織、人事戦略への落とし込み ・採用戦略の策定、実行、推進、改善 ・組織文化を作る人事制度と人材育成の仕組み設計・管理 ○人事制度全般の企画、管理、運用、改善 ・人事制度全般を効果的かつ効率的に実施していくためのオペレーションの設計、運用管理、改善 ・制度やパーパスの浸透を強化する施策推進 ・労務管理とコンプライアンス管理 ○労務業務（勤怠管理、給与計算等）の新規提案、導入、管理、運用 ・メンタルヘルスを含む安全衛生管理 ・各種規定、協定の作成／改訂、届け出、変更、周知 ○その他 ・方針に基づく部内の予算策定、管理 ・人事部内の方針／目標の策定と推進 ・部内メンバーの管理、監督、育成 ・社内研修の企画、運営、改善 ・関連するシステム導入の検討から運用 ・社内面談の対応

  求める能力・経験

  ■応募必須要件： ・人事労務業務の全体像を理解している ・業務プロセス設計が出来る

  事業内容

  ■小規模分散型水循環システムの開発 水処理自律制御システムの開発 ①水循環型手洗いスタンド「WOSH」 ②ポータブル水再生システム「WOTA BOX」 ③家庭用水循環システム「WOTA Unit」

• エージェント求人

  リモート週3日【東証プライム上場×人事企画】プライム上場の安定基盤で攻めの人事へ21233

  470~800万

  • 人材紹介/派遣
  • 制度企画
  • 管理職
  • 人事
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング

  UTグループ 株式会社東京都品川区

  リモート週3日【東証プライム上場×人事企画】プライム上場の安定基盤で攻めの人事へ21233気になる

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  仕事内容

  同社は技術、製造、外国人の受け入れ等、様々な業域で人材派遣、紹介業を展開している人材大手企業です。 本ポジションでは、本社人事として、UTグループの社員一人ひとりがイキイキとはたらくことができる人事制度・職場環境づくりに向けた業務を行って頂きます。3万人を超えるUTグループの社員がイキイキと働けるよう、スピーディに確実な対応を行うことが求められるポジションです。 人事制度企画・運用の領域にてご活躍頂きたいと思います。 【業務内容詳細】 ・人事制度設計・運用改善 ・総合職社員、管理職、執行役員評価・配置・任用の仕組みづくりと運用 ・規程見直し、法改定対応

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社で人事制度企画、規程改定等いずれかの経験。 ・人事コンサルティング会社で制度企画や労務企画に携わった経験。

  事業内容

  「はたらく人の未来を創造する」をミッションに、製造・建設分野で無期雇用派遣の 常識を塗り替えてきた東証プライム上場企業です。連結従業員数は3.6万人を超え、 人材ビジネスの要である「人の可能性」を最大化する組織づくりに注力しています。 安定した経営基盤のもと、スピード感のある意思決定と挑戦を歓迎する文化です。

• エージェント求人

  住宅手当最大5.5万【人事マネージャー候補／年収～800万】注目のHRテック企業21235

  550~800万

  • 研修企画
  • 人事
  • マネージャー
  • 研修実施
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 教育
  • 開発
  • マネジメント
  • 組織開発

  株式会社 クオレガ東京都港区

  住宅手当最大5.5万【人事マネージャー候補／年収～800万】注目のHRテック企業21235気になる

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  仕事内容

  同社は『インバウンド(食・宿泊)』×『HR』×『IT』を基軸としたサービスを展開しています。 本ポジションでは、人事（マネージャー候補）として、 単なるオペレーションではなく、経営戦略に基づいた戦略人事を推進する中核ポジションです。 経営層と連携し、人事制度の企画・立案から運用、そして組織全体の成長を担う採用・教育まで、幅広い領域を統括していただきます。 【業務概要】 ①人事制度の立案・運用 ・経営戦略に基づいた人事制度（等級、報酬、評価など）の企画、改定、および運用推進 ・従業員のエンゲージメント向上施策の企画と実行 ②組織開発・評価制度の統括 ・評価制度の適正な運用管理と改善 ・人員計画に基づいた組織体制の構築と最適化 ③採用戦略の策定と実行 ・会社の成長を支える中途・新卒の採用戦略の策定 ・採用活動全体のマネジメントとリード（計画策定、実行、効果測定） ④教育・人材開発 ・全社教育体系の設計、研修プログラムの企画・実施 ・次世代リーダー育成プログラムの推進 ゆくゆくは部門のトップとして、人事部門全体の戦略を統括していただきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事責任者のご経験 ┗人事制度、評価制度、採用、教育、人材開発の一部でも可、マネジメント 【歓迎】 ・上場企業、上場企業に準ずる企業における人事責任者のご経験

  事業内容

  「世界中の『食・宿泊』から生まれる喜びを最大化する」を掲げ、 飲食・宿泊業界に特化した人材紹介や採用コンサル等を行う成長企業です。 「働きがいのある会社」ランキング（GPTW）でも上位に選出されるなど、 社員のエンゲージメントが非常に高く、活気と絆を大切にする社風です。

• エージェント求人

  【労務×フルフレックス】教育×ITの東証上場企業・14年連続「働きがい」選出企業21143

  450~600万

  • 提案
  • 給与計算
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社 FCE東京都新宿区

  【労務×フルフレックス】教育×ITの東証上場企業・14年連続「働きがい」選出企業21143気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 同社は「チャレンジあふれる未来をつくる」を事業ミッションに教育関連事業を展開しています。 本ポジションでは労務担当として業務をお任せ致します。250～300名の社員の労務業務を中心に担当いただきます。 様々な事業で働く社員の皆さんが働きやすい環境、を一緒に作っていただくメンバーを募集しています。 【業務内容詳細】 ・給与計算業務 　※一部アウトソースしているため、給与変動の取りまとめ、給与計算の確認 ・社会保険手続き業務 　※アウトソースしているため、手続きの依頼業務 ・年末調整 ・提出書類のための人員・給与集計 【環境面】 社労士資格を持った社員の指導の下、さらに労務業務の知識を深めることも、 労務以外の業務へと業務の幅を広げていくことも、ご本人の特性や志向、適性によって可能です。 また、ライン部門の社員との距離も近いので、社員の皆さんの役に立っていることが実感できる職場です。 より社員の皆さんのためになるような提案を歓迎する風土もあり、新しい施策に着手していくこともできます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・給与計算の実務経験をお持ちの方

  事業内容

  「7つの習慣」を基軸とした教育プログラムや、DX推進のためのRPAツール開発など、 「教育×IT」で社会の自己実現を支援する東証スタンダード上場企業です。 14年連続で「働きがいのある会社」ランキングに選出されるなど、 社員の成長と幸福を真剣に考える、熱気と活気にあふれた文化が根付いています。

• エージェント求人

  【人事リーダー/年収〜1000万】20年連続黒字の成長企業で組織開発を牽引！＠東銀座21238

  650~1000万

  • イベント企画
  • 開発
  • 販売
  • 戦略立案
  • 企画立案
  • 組織開発
  • 採用戦略立案
  • 人事
  • 課題分析
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • コンサルティング業務
  • 社内イベント企画
  • リーダー
  • 研修企画
  • 求人票作成
  • EC
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  W2 株式会社東京都中央区

  【人事リーダー/年収〜1000万】20年連続黒字の成長企業で組織開発を牽引！＠東銀座21238気になる

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  仕事内容

  同社はECプラットフォームサービスの販売・開発・コンサルティング等を行う企業です。 本ポジションでは、HR統括リーダーとして採用を中心に、育成・配置・評価などHR全般を担います。 【業務内容詳細】 ▼採用業務 ・各部門との採用ニーズすり合わせ、各ポジションにおける採用戦略立案、求人票作成 ・各ダイレクトリクルーティングサービスを活用したスカウト施策 ・エージェントとの連携強化やそれに関する各種施策 ・採用目標達成のための課題分析、施策立案 ・スクラム採用の体制強化や各チームの採用力強化のための企画立案 ・組織開発業務 ・評価制度設計/運営 ・社内イベントの運営 ▼組織開発業務 ・Value浸透施策 └社内イベントの企画立案～推進・分析と改善 └新入社員向けValue浸透研修の企画と運営 └Value向上施策の新規企画立案～推進 ・評価制度関連業務 └人事考課の推進（準備・評価データの管理） └人事考課の社内説明会の実施 └職種別の評価指標の作成、見直し ・タレントマネジメント └タレントマネジメントツールの活用設計・運用 └キャリアアンケートの実施/運用 ※当社では「カオナビ」を使用しております。 ・入社後研修対応 └新人育成 └育成カリキュラムの推進 └既存コンテンツの見直し └新規取り組みの検討・仕組み化 └社内研修 └一次評価者研修 └社内レベル階層毎のレベルアップ研修 人系領域の採用・育成・成長支援・企業文化の醸成と、幅広い活動領域があります。 応相談となりますが特に育成・成長支援・企業文化の醸成の部分をお任せ出来ればと思います。チームのメンバーの特性と成長に合わせて様々なキャリアを考えています。

  求める能力・経験

  【必須】 ①人材採用経験 採用人事のご経験3年以上 or 人材紹介業でのRA経験3年以上 or RPO経験 ②事業会社における組織開発経験

  事業内容

  「Be the World's No.1 e-Commerce Company」を掲げ、 ECの全領域をワンストップで支えるIT企業です。 イオンやアサヒ、ジェラートピケ等、大手導入実績も多数。 20期連続黒字の安定性と、ベンチャーのスピード感を併せ持つ組織です。