408515801／【東京：リモート】労務スペシャリスト（AI活用×人事基盤構築）〈上場企業〉

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  楽天　【マーケットプレイス事業　楽天市場企画部　経営企画課】事業管理

  600~800万

  • マーケティング
  • 課題設定
  • プロジェクト推進
  • 事業戦略立案
  • 課題分析
  • モニタリング
  • 管理会計
  • KPI設定
  • データ分析
  • 事業計画
  • 事業計画策定
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 提案
  • 予算策定
  • 予算管理
  • 業務設計
  • 分析
  • SQL

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　【マーケットプレイス事業　楽天市場企画部　経営企画課】事業管理気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【部署・サービスについて】 楽天市場企画部はインターネット・ショッピングモール「楽天市場」の サービスに属する組織となります。 その中で経営企画課は、マーケットプレイス事業の継続的な事業成長を実現させる 事業体質を作ることをミッションとしており、経営の舵取りにおいて重要な役割を担っています。 【募集背景】 チーム体制のさらなる強化と、中長期的な組織成長および業務領域の拡大に伴い 新たな中核人材の採用を行います。 楽天市場は当社の中でも中枢ビジネスで、これからも流通を伸長させる 計画を立てております。 複数のプロジェクトがあるため、新しく一緒にビジネスを 牽引いただける方を募集する事になりました。 ・楽天グループの中核となる楽天市場のサービスにおいて短期～中長期の 　事業計画作成に携わることができます ・営業部門、マーケティング部門、バックオフィス部門など事業全体の関係各所と 　関係を持つことができ、幅広い知見を身に着けることができます ・少数精鋭の組織となりますので特定領域ではなく、幅広い業務を経験することができます 【業務内容】 特定の案件に固定されるのではなく、個々のスキル・経験・チーム状況に応じて 柔軟に役割分担し、横断的に業務に参画します。 〈主な業務内容〉 ・事業計画策定および事業戦略立案 ・課題分析及び設計・推進 ・各種KPI設定 ・計画の進捗モニタリング～計画変更またはアクションプランの検討 ・各種データ分析（購買傾向、市場動向など） ・生産性・収益性向上に向けた施策立案および計画立案・実行 ・社内調整・部署横断プロジェクト推進 ・社内ルール設計 　など 【働く環境】 経営企画課の組織構成としては、正社員6名の構成で 20代から40代までの社員が活躍しています。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・異業種業界の経営企画業務／管理会計業務の経験者 ＜キャリアパス実例＞ ・メンバーとして中途入社し、3年目にリーダー、5年目にマネージャー ・事業全体に関する知見を武器に異なる業務組織に異動

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・予算策定・予算管理・差異分析を自ら実務として遂行できる能力 ・定量的なデータ分析に基づく提案実務を行った経験 ・不確定であることや変化に対する高い順応性、適応能力 ・KPI管理および状況分析の実務経験者 【歓迎要件】 ・部署を超え全社にまたがるプロジェクトに参画した経験 ・インターネット業界経験者 ・小売業経験者 ・自律的に業務設計、改善を行った経験 ・SQL等を用いたデータ分析スキル ※必要スキルの取得は入社後サポートしますので、上記未経験者も歓迎します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤Benesse◢_全社横断BPR改革_事業ポートフォリオ改革推進を牽引するエキスパート

  750~1200万

  • 人事
  • マネジメント
  • 資料作成
  • 課題設定
  • KPI設定
  • 学校管理
  • プロジェクト
  • 管理職
  • 経理
  • PoC
  • 提案
  • 財務
  • プロジェクトマネージャー
  • 最新テクノロジー
  • 教育
  • 分析
  • コスト削減
  • プレゼンテーション
  • ツール導入

  株式会社ベネッセコーポレーション東京都新宿区

  ◤Benesse◢_全社横断BPR改革_事業ポートフォリオ改革推進を牽引するエキスパート気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ーーーーー仕事内容ーーーーー - 業務プロセスを可視化し、課題を抽出して生産性向上施策を立案・実行する - ユニットコストやコスト構造を分析し、持続的で強靭なコスト構造へ転換する施策を立案・実行する - 業務のシンプル化を進め、標準化・再現性のあるプロセスや仕組みを構築して定着させる - AIや自動化技術（RPAなど）を活用した生産性向上策の立案・実行（PoCから本番導入と改善まで） - 経営陣向けの報告・意思決定支援資料を作成し、説明・提案を行う - KGI、KPI設計および施策の効果測定・改善サイクル運用 - 【想定領域】教育事業領域（家庭学習事業、学校事業、塾教室事業 等）、コーポレート領域（経営企画、人事、総務、財務経理、法務 等）の複数領域を統括 ーーーーー会社の特徴ーーーーー - ベネッセグループは事業ポートフォリオの再構築とともに、コーポレート・基盤業務を中心とした全社的なビジネスプロセス改革（BPR）を強力に推進 - グループ全体のコスト構造改革とオペレーション生産性の抜本的な向上を重要テーマの一つとする - 2023年にオペレーショントランスフォーメーション（OX）本部を新設し、グループ横断の基盤業務改革を担う体制を整備 - OX本部では、業務システムの定義、構築、運用/活用に至る一連のプロセスをEnd to Endで完遂し、生産性を劇的に向上させ、事業を変革することを目指す - 最新テクノロジーを駆使した業務変革を通じて、意思決定の方法や仕事のやり方に至るまで一気通貫での再設計を行い、グループの成長と革新を牽引 - OX部内にはエンジニア、データサイエンティスト、プロジェクトマネージャーなど多彩なバックグラウンドを持つメンバーが所属 - テクノロジーの進化を追いかけ、部門全体が事業成長に向けて協力し、お互いの成長を支える環境を大切にしている - 2025年1月からは新経営体制のもと、教育事業のさらなる成長に向けて事業変革を加速 - CIO（兼Opration Transformatio本部長）直下の組織として、お客様に最高のサービスを最適なオペレーションでお届けするため、現場の業務をEnd-to-Endで再設計し、コスト構造を含めた最適化と働き方の抜本的な変革を推進 ーーーーー仕事の魅力ーーーーー - ベネッセグループ全体のビジネスプロセス改革（BPR）を最前線で推進できる - 最新テクノロジー（AI/RPAなど）を駆使し、業務変革を通じて事業成長と革新に直接貢献できる - グループ全体のコスト構造改革とオペレーション生産性の抜本的な向上という重要テーマに携われる - End to Endで業務システムの定義から運用まで一貫して関わり、大きなインパクトを生み出せる - 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルと共に働き、刺激を受けながら成長できる - 経営層への報告・提案を通じて、意思決定に深く関与できる ーーーーー描けるキャリアーーーーー - 入社後、オペレーショントランスフォーメーション本部内の推進室で各種PJをリードする役割を担う - 既存メンバーと共に業務内容をキャッチアップし、上記の業務範囲を統括する役割を担う - 将来的にはOX本部内でのマネジメント職への昇進が可能 - 非管理職でエキスパートとしてキャリアを積み上げることも可能 - DX推進本部、事業本部でのキャリア構築も可能

  求める能力・経験

  ーーーーー必須スキル・経験ーーーーー - 業務改革（BPR）に関する5年以上の実務経験 - 上記経験のうち、3年以上は実行フェーズを主導した経験 - 業務/デジタル/組織変革を主導し、定量的な成果としてインパクトを出した実績 ーーーーー歓迎スキル・経験ーーーーー - AI/RPA/自動化ツール導入の導入経験（PoC～本番導入、運用定着） - 経営層向けの提案資料/意思決定支援資料を作成しプレゼンテーション経験 - ユニットコストのモデリングやコスト構造の分析、コスト削減策の立案・実行経験 ーーーーー求める人物像ーーーーー - 変革志向が強く、前例にとらわれず最適解を考え抜ける方 - 多様なステークホルダーを巻き込みながら粘り強く最後までやり抜ける方 - 現場と経営の双方の視点を持ち、全体最適で判断できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HR Center of Excellence Unit】労務管理（マネージャー候補）

  820~890万

  • 戦略提案
  • 法改正対応
  • デューデリジェンス
  • マネージャー
  • マネジメント
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 人事
  • 再発防止
  • 監査
  • 監査対応
  • 労務トラブル対応
  • 報告資料作成
  • 資料作成
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • プロジェクト推進
  • トラブル対応

  アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区

  【HR Center of Excellence Unit】労務管理（マネージャー候補）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【アビーム×労務管理】急成長を支える組織基盤の設計者へ。マネージャー候補として、新人事制度導入やガバナンス強化を主導。フルフレックス・ミッドタウン八重洲勤務で、労務の専門性を経営の核心へ活かす。 クレドス加藤からのおすすめコメント 【本ポジションの真の魅力】 アビームコンサルティング社は現在、日本発のグローバルファームとして劇的な拡大フェーズにあります。その心臓部である「HR Center of Excellence Unit」での労務管理は、一般的な事業会社のバックオフィスとは一線を画す「攻め」の役割を担います。 ■ここが他社と違う： 単なる労務実務の遂行ではありません。3年後にはマネージャーとして、経営陣や事業部門長と対等に渡り合い、組織のあるべき姿を策定することが期待されています。特に現在、新人事制度の導入やガバナンス強化といった「組織のOS」を書き換えるプロジェクトが動いており、仕組みづくりから参画できる稀有なタイミングです。 ■加藤が注目するポイント： 「実力主義」のスピード感: 意欲と実績次第で早期のリーダー昇格が可能です。社内異動制度（オープンエントリー）も活発で、人事内の他領域へのキャリア拡張も望めます。 最高水準の就業環境: 東京ミッドタウン八重洲を拠点とし、コアタイムなしのフルフレックス・在宅勤務を徹底。生産性を最大化する働き方が文化として根付いています。 高まる労務の価値: コンサルファームにおいて「人材」は最大の資産。そのリスク管理と環境整備を担う労務は、経営戦略に直結するプロフェッショナル職として高く評価されます。 ■こんな方へ： 「労務の専門性を極めたいが、今の環境ではルーチンワークが中心で物足りない」と感じている方にこそ、この「変革期のアビーム」という舞台は、キャリアの決定打になるはずです。 ◾️概要 アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や 労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。 ◾️入社後の想定業務 入社後の担当領域は、入社時点の要員体制・案件の発生状況・ご本人の経験／適性を踏まえて柔軟に決定します。 【主に担当いただく業務領域】 ・労務領域の基幹業務（派遣管理／休業・健康支援／雇用・委任・業務委託管理／規程改訂／労使協定／労働時間管理／安全衛生／労務事案／監査対応 等）のうち、複数領域をリードし、成果物の品質・納期を担保 ・個別労務案件の整理（事実・リスク・打ち手）と、関係者（現場/人事/法務/外部専門家等）との合意形成におけるサポート ・運用の標準化（手順化・改善）/モニタリング（データの可視化・課題抽出）による業務改善 ・メンバーの指導・育成、ナレッジ整備（成果物レビュー、相談体制づくり） ・上位者が担う業務の一部を代替/補完 【プロジェクト業務（任意参画）】 ・人事給与システム／法改正対応／人事デューデリジェンス対応 ※意向・適性および体制状況に応じて段階的にアサイン 【3年後の期待役割】 ・マネージャーとして、事業戦略をもとに担当チームのあるべき姿や活動計画を策定し、成果創出およびそれに向けたマネジメントに責任を負う ・自チームの観点に留まらず、自部門・他部門の戦略や視点に沿った提案・推進を能動的に行う（必要に応じて競合・マーケット情報も考慮） ・高度な専門性を発揮し、機能強化やプロジェクトリードを通じて課題解決と合意形成を主導する ・チーム責任者として、部門上位者をはじめ、経営陣や・事業部門長等との合意形成をリードする ・後任育成を含むチーム力の底上げ、個々のキャリア支援を行う 【組織体制／アサイン】　※2026年4月現在 ・CoEユニット全体22名 　　・Director1名、Manager5名、Sr.Associate9名、Associate7名 　　・男性8名、女性14名 ・労務チーム全体6名 　　・Manager2名、Sr.Associate2名、Associate2名 　　・男性1名、女性5名 【キャリアの魅力】 ・労務の基幹業務を幅広く経験でき、将来的なリーダーやマネージャーへのキャリア形成機会がある ・法改正対応や会社方針に応じた規程・運用の見直しに関与し、ガバナンス強化・リスク低減に貢献できる ・希望と適性に応じて、人事給与システム刷新等のプロジェクトにも参画でき、業務高度化・効率化の推進機会がある ・実力主義の評価・報酬制度のもと、意欲と実績に応じて早期にリーダーとしての役割拡大・昇格を目指せる

  求める能力・経験

  経験業務-必須要件 下記いずれかのご経験と、記載のスキルをお持ちの方 ▼経験 ・労務領域における実務経験（目安：5年以上） ・規程管理／勤怠・労働時間管理／安全衛生／雇用管理等の労務業務において、複数領域の業務をリーダーとして推進した経験 ・関係者調整を通じて運用を回し切った経験（論点整理：事実／リスク／打ち手） ・メンバーマネジメント経験（配下メンバーの成果物の品質担保、育成指導を含む） ▼スキル ・Excel等を用いたデータ取り扱い・集計/可視化・報告資料作成 ・ステークホルダーとの合意形成（上位者/決裁権者含む） 経験業務-歓迎要件 ・個別労務対応／労務相談対応、または労務トラブル対応（調査～対応方針整理～実行支援）において、主担当もしくはサポート担当として運用を回した経験 ・法改正対応（規程改訂・運用変更）、プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで、主担当として運用を回した経験 資格/スキル ・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word） ・英語力　尚可　※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HR Center of Excellence Unit】労務管理（リーダー候補）

  640~690万

  • 戦略提案
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 監査対応
  • 課題設定
  • 人事
  • デューデリジェンス
  • 監査
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • プロジェクト
  • 法改正対応
  • 資料作成
  • プロジェクト推進

  アビームコンサルティング株式会社東京都千代田区

  【HR Center of Excellence Unit】労務管理（リーダー候補）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【アビーム×労務リーダー候補】実務経験2年以上で総合コンサルへ。新人事制度やDX化に携わり、労務の枠を超えたキャリアを。フルフレックス・ミッドタウン八重洲勤務、実力主義で早期の昇格も目指せる環境です。 クレドス加藤からのおすすめコメント： 【労務の経験を「一生モノのキャリア」に変えたいあなたへ】 コンサル業界を専門に支援している私、加藤から見て、本ポジションは「事業会社の労務経験者が、最も飛躍できるキャリアパス」の一つだと断言できます。 ■ここが他社と違う： 一般的な事務的な労務で終わることはありません。アビーム社は2026年現在、急速な組織拡大に伴い「新人事制度の導入」や「給与システム刷新」など、攻めのプロジェクトが次々と立ち上がっています。実務2年程度の経験があれば、こうした変革の最前線にリーダー候補として参画し、圧倒的なスピードで「変革を推進できる労務のプロ」へと成長できます。 ■加藤が注目するポイント： 圧倒的な成長スピード: 3年後にはSr.Associate（シニアアソシエイト）としてチームを牽引する役割が期待されています。年功序列を排した実力主義の評価制度があり、20代・30代前半から責任あるポジションを任される文化です。 「個」の働き方を尊重する環境: 東京ミッドタウン八重洲の最先端オフィスを拠点に、フルフレックス・リモートワークを完備。1日7.5時間労働という効率性の高さも魅力です。 コンサルファームならではの視座: 法務や現場、経営陣との合意形成を通じて、労務事案を「仕組み」で解決する思考が身に付きます。これは将来、どの企業からも渇望される市場価値の高いスキルとなります。 ■こんな方へ： 「今の職場ではルーチン業務ばかりで、3年後の自分が想像できない」「もっと経営に近いところで、制度の設計や改善に携わりたい」――そんな想いを持つ若手・中堅の労務経験者にとって、これ以上の環境はありません。 ◾️概要 アビームグループ全体の成長戦略に基づき、会社拡大に伴う新人事制度導入等環境整備や 労務事案に対する体制強化のため、メンバーを募集いたします。 ◾️入社後の想定業務 入社後の担当領域は、入社時点の要員体制・案件の発生状況・ご本人の経験／適性を踏まえて柔軟に決定します。 【主に担当いただく業務領域】 ・労務領域の基幹業務（派遣管理／休業・健康支援／雇用・委任・業務委託管理／規程改訂／労使協定／労働時間管理／安全衛生／労務事案／監査対応 等）のうち、複数領域をリードし、成果物の品質・納期を担保 ・個別労務案件の整理（事実・リスク・打ち手）と、関係者（現場/人事/法務/外部専門家等）との合意形成におけるサポート ・運用の標準化（手順化・改善）/モニタリング（データの可視化・課題抽出）による業務改善 ・メンバーの指導・育成、ナレッジ整備（成果物レビュー、相談体制づくり） ・上位者が担う業務の一部を代替/補完 【プロジェクト業務（任意参画）】 ・人事給与システム／法改正対応／人事デューデリジェンス対応 ※意向・適性および体制状況に応じて段階的にアサイン 【3年後の期待役割】 ・マネージャーとして、事業戦略をもとに担当チームのあるべき姿や活動計画を策定し、成果創出およびそれに向けたマネジメントに責任を負う ・自チームの観点に留まらず、自部門・他部門の戦略や視点に沿った提案・推進を能動的に行う（必要に応じて競合・マーケット情報も考慮） ・高度な専門性を発揮し、機能強化やプロジェクトリードを通じて課題解決と合意形成を主導する ・チーム責任者として、部門上位者をはじめ、経営陣や・事業部門長等との合意形成をリードする ・後任育成を含むチーム力の底上げ、個々のキャリア支援を行う 【組織体制／アサイン】　※2026年4月現在 ・CoEユニット全体22名 　　・Director1名、Manager5名、Sr.Associate9名、Associate7名 　　・男性8名、女性14名 ・労務チーム全体6名 　　・Manager2名、Sr.Associate2名、Associate2名 　　・男性1名、女性5名 【キャリアの魅力】 ・労務の基幹業務を幅広く経験でき、将来的なリーダーやマネージャーへのキャリア形成機会がある ・法改正対応や会社方針に応じた規程・運用の見直しに関与し、ガバナンス強化・リスク低減に貢献できる ・希望と適性に応じて、人事給与システム刷新等のプロジェクトにも参画でき、業務高度化・効率化の推進機会がある ・実力主義の評価・報酬制度のもと、意欲と実績に応じて早期にリーダーとしての役割拡大・昇格を目指せる

  求める能力・経験

  経験業務-必須要件 下記いずれかのご経験と、記載のスキルをお持ちの方 ▼経験 ・労務領域における実務経験（目安：2年以上） ・事実／リスク／打ち手の整理（論点整理）を行い、関係者調整を通じて運用を回し切った経験 ▼スキル ・基本的なOfficeスキル（特にExcel等を用いたデータ取り扱い・資料作成） 経験業務-歓迎要件 ・個別労務対応、法改正対応（規程改訂・運用変更）、プロジェクト推進経験（人事給与システム等）のいずれかで、主担当として運用を回した経験 資格/スキル ・一般的なOAスキル（Outlook/Excel/PowerPoint/Word） ・英語力　尚可　※必須ではありませんがビジネスレベルの方は歓迎いたします。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事マネージャー/株式会社レコモット /～750万円/◎MAM市場シェアNo1 リモート＆フレックス

  650~750万

  株式会社レコモット東京都千代田区

  人事マネージャー/株式会社レコモット /～750万円/◎MAM市場シェアNo1 リモート＆フレックス気になる

  もっと見る

  仕事内容

  事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、 採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。 ■人事チームのマネジメント 人事メンバーの業務マネジメントおよび育成 業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進 チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途） 事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 新卒・中途採用の全体設計および進行管理 採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携 採用KPI（充足率、リードタイム等）の管理・改善 ※採用はメンバーとともに一部実務を担っていただきます。 ■人事評価・等級・報酬制度の運用管理 人事評価制度（等級・評価・報酬）の運用管理（新人事制度の運用定着） 評価サイクル（評価実施・評価会議・フィードバック）の統括 昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理 ※運用実務はメンバーが担います。 ■人材育成・組織開発 人材育成方針・研修体系の企画・運営、運用 マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善 エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援 等）の企画・実行 組織課題の可視化と改善施策の推進 ■労務管理・コンプライアンス対応 勤怠・労働時間・有給休暇等の管理体制構築 就業規則・人事関連規程の整備・改定 労基署・社労士等の外部専門家との連携 労務トラブル・個別案件への対応方針決定 ■経営・各部門との連携 経営層への人事施策・課題のレポーティング 事業部門マネージャーとの人材・組織課題に関する協議 経営戦略と連動した人事施策の企画・推進 ■その他（人事チームとしてチームメンバー全員が関わり遂行する業務の管理） ・全社ミーティング（半期ごと）の運営・実施管理 ・マンスリーミーティング（月次）の運営管理 ・オフィス管理（ファシリティ、環境の整備、管理）など ＜従事すべき業務の内容＞ 雇入れ直後：人事に関する業務全般 変更の範囲：会社の定める業務 現在の組織構成 部署の人数：5 【配属部署】 経営管理部　人事チーム ・マネージャー（40代男性） ・採用・育成担当（20代 女性2名）※1名育児休暇取得予定 ・人事企画（40代 男性） ・労務・オフィス管理担当（30代 女性） サ436779

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ・事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験 （目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む） ・事業会社における人事領域（採用に加え、育成・制度・労務いずれか複数）の実務経験 ・新卒および中途採用において、計画立案〜実行までを主担当として推進した経験 ・経営層・事業部門と連携し、人事施策を調整・推進した経験 ・組織課題を構造的に整理し、改善を推進できるスキル ［歓迎条件］ ・IT／SaaS／Web系企業での人事経験 ・100〜300名規模企業での人事マネジメント経験 ・エンジニア・プロダクト職の採用経験 ・エンゲージメントサーベイや組織開発施策の企画・実行経験 ・IPO準備・上場企業での人事／労務対応経験 ・人員計画策定・要員・労務費管理に関わる業務経験

  事業内容

  (1) 携帯電話関連製品の開発・販売・運用 (2) コミュニケーション関連システムの受託開発 (3) 電気通信事業　届出番号：A-30-16513

• 企業ダイレクト

  労務◎日本の中小企業の挑戦を支援/IPOを目前に控えた企業で労務を担う！

  504~1200万

  

  株式会社ミツカル東京都渋谷区

  労務◎日本の中小企業の挑戦を支援/IPOを目前に控えた企業で労務を担う！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  労務部門の責任者候補として,労務全般の運用とサポートを担当いただきます！ 労務のオペレーションを中心にお任せしつつ,社内ルールや制度・仕組み の改善,今後の事業拡大に対応したリスクの洗い出し等,IPO準備に伴う体制強化をリードいただくポジションです。 ■入退社に係る労務手続き(社会保険/住民税等) ■勤怠/給与計算のデータ管理・集計 ■労務コンプライアンス対応(法改正等に応じた社内制度の見直しや福利厚生制度の設計/ダイバーシティ推進に係る体制づくり) ■オペレーションの構築/HRテックの導入・活用検討 ■安全衛生関連業務

  求める能力・経験

  【必須】労務業務の経験 2年以上 【当社紹介】■「日本の中小企業が世界で闘えるよう選択肢を提供する」を掲げ,人材/M&A/Fintech/コンサルティングの4領域でサービスを提供し,日本からグローバル市場を切り拓く成長企業の挑戦を後押ししています。■ヘッドハンティング事業/グローバル事業/Fintech事業/M&A事業等,幅広い事業を展開しています。今後は海外M&A等も行い,グローバルで通用する企業になるべく急成長させていきます。

  事業内容

  ■エグゼクティブ人材のダイレクトリクルーティング ■税理士ネットワークを活用した事業承継・M&A支援 ■士業向けクラウド財務・経営支援サービス「Finance Hub」■士業ネットワークを活かした中小企業の経営課題解決

• エージェント求人

  【確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務】

  900~1200万

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  【確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■当社について： 当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業のパーソルホールディングスの子会社として、 AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、コンサルティング・システム開発・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使 命としております。 当社はBPO SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）の主要会社と位置付けられています。 ■募集背景： 2025年6月に新たに新設された部署です。今後の成長戦略に必要不可欠な部署となっております。新たな視点を持った外部の人材を募集します。 ■業務内容： ・確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務 ・労使合意に基づく規約内容の調整 ・法令・厚生労働省通知等に準拠した規約記載事項の整理・検討 ・規約認可申請書類及び届け出書類の作成および厚生局との折衝。 ・関連する就業規則等の整備支援、必要書類の収集および管理 ・制度運営に必要な法令や通達の継続的な確認と情報提供 ・認可基準に照らした申請書類のチェックや不備対応 ■担当職種の変更の範囲： 会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

  求める能力・経験

  【必須条件】 PCスキル（エクセル、ワード、パワーポイント） DBまたはDCの規約作成や申請業務の実務経験3年以上 労働関連法令や厚生労働省通知の知識を有し、地方厚生局への申請経験がある方 ビジネス文書作成能力が高く、関係者との調整・折衝が円滑に行えるコミュニケーション力 【歓迎条件】 社会保険労務士資格をお持ちの方 企業年金制度の運営やシステム管理経験がある方 労働組合との交渉経験があり、複数企業年金制度を管理できる方

  事業内容

  BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト

• エージェント求人

  《経営企画》MUFGグループ傘下の急成長FinTech / MAP構想・デジタルバンク戦略を推進◆

  650~1050万

  • 予算策定
  • 予算計画
  • 予算管理
  • 経営会議
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • KPI設定
  • 課題設定
  • 取締役
  • プロジェクト推進
  • 事業計画
  • データ分析
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • 会計
  • 管理会計
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  《経営企画》MUFGグループ傘下の急成長FinTech / MAP構想・デジタルバンク戦略を推進◆ 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集背景】 『ウェルスナビ』を展開し、預かり資産1.7兆円を超える国内No.1ロボアドバイザーとして成長を続けています。資産運用に加え、保険・年金領域などへ事業を拡大し、「Money Advisory Platform（MAP）」構想のもと総合的な金融サービスの提供を目指しています。さらにMUFGグループの一員として、1,000万人規模の顧客基盤を活かした事業拡大を進めています。 事業の多角化と急成長に伴い、グループ横断で中長期の経営戦略を描き、事業成長をリードできる経営企画機能の強化が求められています。 【業務内容】 ・事業計画・成長戦略の策定と推進 ・経営指標（KPI）、予算等の管理および分析 ・経営層や各部門との連携によるプロジェクトの企画・推進 ・会議体運営（例：取締役会、経営会議等） ・新規事業や特命案件の担当、業務プロセス改善　等 【期待する役割】 経営企画部門の一員として、当社および設立中のデジタルバンクにおける成長戦略の策定・推進を担っていただきます。経営層や各部門と連携しながら、事業環境やデータ分析に基づく現状分析・課題抽出、新規事業計画の立案、KPI設計・管理、プロジェクト推進などを通じて経営の意思決定を支援します。さらに、市場・競合調査や業務改善、グループ横断でのシナジー創出にも携わり、事業成長に貢献いただくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 事業会社またはコンサルティングファーム等における以下いずれかの経験 ・事業計画・管理会計・予算策定・実績管理や分析 ・経営企画関連業務（例：取締役会/株主総会等の運営、経営管理領域全般） ・複数の社内外ステークホルダーと連携し、プロジェクト等の推進・遂行を担った経験

  事業内容

  ・ロボアドバイザー「WealthNavi」の運営 ・金融・保険関連サービス ・Webメディア「ウェルスガイド」の運営

• エージェント求人

  事業企画／ビズリーチ

  600~1000万

  • 予算策定
  • 予算管理
  • プロジェクト
  • ヒアリング
  • 営業
  • 分析
  • 課題設定

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  事業企画／ビズリーチ気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 業務内容 変化の激しい環境の中でビズリーチ事業の更なる成長を実現するために、事業基盤となるルールや仕組みの再構築、それに関わる業務の設計・運用・改善までを一気通貫で取り組める仲間を募集しています。 当ポジションでは経営判断の精度の向上のため、事業企画部 事業管理グループにおける以下の業務を幅広くご担当いただきます。 ◾️具体的な業務内容 ○事業損益（P/L）の管理・分析 ・複雑化するビズリーチ事業の正確な損益計算書（P/L）策定・管理、予算実績管理 ○非財務情報（重要業績評価指標など）と損益（P/L）の統合・可視化 ・営業指標やプロダクト指標（月間アクティブユーザーなど）と、売上・費用の相関分析 ・各部署に散在する非財務データの横断的な集約といった基盤の構築 ○投資対効果の分析・意思決定支援 ・プロジェクトや施策ごとの費用対効果（ROI）分析 ○部門間連携・関係各所（ステークホルダー）との調整 ・多岐にわたる関連部署との数値調整 ・現場の状況を把握するためのヒアリングおよび、管理体制の浸透 -部門の特徴 ビズリーチ事業は短期間で急拡大を遂げてきました。現在は、次なるステージに向けた基盤や仕組み、業務のアップデートが不可欠なフェーズにあります。それゆえに、一定希望の事業でありながら、抜本的な改善プロジェクトを少数精鋭で次々に推進していくことのできる稀有な環境です。事業長や各部門長など、多様な関係者を巻き込みながらプロジェクトをリードしていくことが求められるポジションとなります。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・管理会計、FP&A、事業管理、経営企画など ・高いコミュニケーション能力（部門を横断した業務の遂行経験など） 【歓迎（WANT）】 ・経営陣と直接コミュニケーションし、プロジェクトを推進したご経験 ・自ら課題設定して事業課題を解決した実績 【人物像】 ・状況や場面に応じて、適時適切にコミュニケーションを取れる方 ・経験や慣習に固執せず、柔軟かつ粘り強く課題の本質に向き合える方 ・当事者意識が高く、多様な不確実性を楽しんで前向き取り組める方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事労務マネージャー候補】グループ会社の取りまとめ/ITソリューション事業

  500~700万

  

  株式会社ＧＯＯＹＡ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ東京都渋谷区

  【人事労務マネージャー候補】グループ会社の取りまとめ/ITソリューション事業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事労務部門の強化と体制整備のため、経験豊富な「人事労務マネージャー」を募集いたします。労務グループのリーダー職以上として、グループ全体の労務基盤を支えていただきます。 ■グループ会社4社の労務業務取りまとめ ■顧問社労士と連携し、オペレーション業務の管理監督・点検・改善 ■評価制度の運用・部門からの労務相談対応 ■各社部門長や外部社労士事務所との連携・交渉の主導

  求める能力・経験

  【必須】 事業会社での人事労務経験 3年以上 【歓迎】 社会保険労務士、衛生管理者、人材派遣業に関する理解。マネージメント経験 【ミッション】 確かな労働基盤と戦略的な制度を両輪として、一人一人が働き続け、 成長できる未来の土台を築く。

  事業内容

  -