408516172／【神奈川】採用担当〈第二新卒歓迎〉

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• エージェント求人

  【正社員×採用】製造・エンジニアリング人材サービス上場企業＠神奈川20562

  400~600万

  • 事務
  • メンテナンス
  • マーケティング
  • 担当者
  • 営業
  • 営業担当
  • 求人広告
  • 人材紹介/派遣
  • 中途採用

  UTグループ 株式会社神奈川県川崎市

  【正社員×採用】製造・エンジニアリング人材サービス上場企業＠神奈川20562気になる

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  仕事内容

  当社は製造・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担っており、 「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。 本ポジションではUT東芝のキャリア採用部にて、採用業務を行って頂きます。 ※UTグループでの採用後、UT東芝への出向となります。 【業務内容詳細】 ・求人広告の原稿作成、原稿メンテナンス ・応募者対応（面談調整、面談後フォロー等の連絡） ・営業担当者との情報連携 ・その他事務作業（システム入力、スキルシート作成） まずは中途採用における上記業務をメインで行っていただく予定ですが、業務習熟度や希望・適性も考慮し、 面接対応など、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。 【チーム体制】8名

  求める能力・経験

  【必須】 ・エンジニア領域の採用の知見をお持ちの方（自社採用、人材業界での営業経験いずれも可）

  事業内容

  製造・IT・設計開発領域における無期雇用派遣事業を全国で展開し、日本の産業基盤を支える企業です。東芝グループとの強固な連携により、安定した事業基盤と高い専門性を確立。従業員数2.2万人超を誇る業界大手として、M&Aを通じた事業拡大にも積極的に取り組み、成長を加速させています。東証プライム上場グループとして、従業員持株会や提携保養所など福利厚生も充実し、長期的に活躍できる環境が整っています。

• エージェント求人

  【正社員×新卒採用MGR候補】製造・エンジニアリング人材サービス上場企業＠神奈川21225

  400~580万

  • 新卒採用
  • 契約交渉
  • マネージャー
  • 人材紹介/派遣
  • 情報管理
  • 部長

  UTグループ 株式会社神奈川県川崎市

  【正社員×新卒採用MGR候補】製造・エンジニアリング人材サービス上場企業＠神奈川21225気になる

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  仕事内容

  当社は製造・ITなどのモノづくり領域への人材派遣事業を担っており、 「はたらく力でイキイキをつくる」を理念に、人と企業のベストマッチングを目指しています。 本ポジションでは、マネージャー候補として新卒採用に関する以下の業務を、部長直下で実行頂きます。 ※UTグループでの採用後、UT東芝への出向となります。 【業務内容詳細】 ・新卒採用計画策定（募集費計画、採用手法選定、各種KPI目標、等） ・協力会社対応（新規取引先の選定、契約交渉、社内稟議対応、等） ・新卒求職者の母集団形成（マイナビ等媒体、SNS等） ・応募者対応（面接調整、応募情報管理、等） ・一次面接対応（面接参加、申し送り、等） ・新卒イベント対応（説明会、内定者交流会、内定式、等） ・入社対応（入社情報収集、社宅対応、入社時研修対応、等）

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかの経験 ・人材サービス会社での新卒採用経験 ・製造業界での新卒採用経験

  事業内容

  製造・IT・設計開発領域における無期雇用派遣事業を全国で展開し、日本の産業基盤を支える企業です。東芝グループとの強固な連携により、安定した事業基盤と高い専門性を確立。従業員数2.2万人超を誇る業界大手として、M&Aを通じた事業拡大にも積極的に取り組み、成長を加速させています。東証プライム上場グループとして、従業員持株会や提携保養所など福利厚生も充実し、長期的に活躍できる環境が整っています。

• 企業ダイレクト

  【人事(採用担当)/横浜】古河電工グループ/フレックス制度

  570~660万

  

  古河電工パワーシステムズ株式会社神奈川県横浜市

  【人事(採用担当)/横浜】古河電工グループ/フレックス制度気になる

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  仕事内容

  総合電力機材メーカーとして、人々の暮らしを支える当社の人事をお任せします。【業務内容】中途採用、新卒採用、その他関連業務【詳細】媒体管理・原稿作成・面接日程調整・一次～最終面接対応・工場見学対応 売上高181億円(2025年3月期)を誇る当社。高い技術力と豊富なニーズへの対応力で成長中。拡大のために人事採用をお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】■中途採用経験（エージェントのやり取り・面接参加経験） 【働き方】フレックス制/テレワーク制(1～2日/週)/育休産休実績有 ～インフラ業界向け事業＋古河電工グループの安定基盤～ 【企業について】■電力会社や鉄道、携帯メーカー向けの重要な機材を製造し、社会のインフラを支えています。商材の一つのスペーサは大手電力会社にもご利用いただき、国内シェア独占しております。■3社の合併によりできた弊社では、多様な技術が融合し、新たな技術開発の可能性が広がっています。■海外市場でも成長を続け、3年連続でのベースアップを実現。先輩社員との距離が近く、相談しやすい環境も整っています。

  事業内容

  ■送変電機材、架空配電機材、地中配電機材、鉄道用等高機能品、 　計測機器、溶接機器用機材、電力工事用工具類の設計・製造・販売

• エージェント求人

  【若手歓迎】☆新しい力を集める人事のお仕事☆横浜勤務転勤なし🏠

  年収非公開

  • 新卒採用
  • 人事

  ジャパニアス株式会社神奈川県横浜市

  【若手歓迎】☆新しい力を集める人事のお仕事☆横浜勤務転勤なし🏠気になる

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  仕事内容

  新卒採用担当として、新卒採用業務全般をお任せします。 　・採用計画の立案・運用 　・母集団形成（学校訪問、媒体管理） 　・会社説明会の企画・運営 　・応募者・内定者フォロー　など 将来的には、新卒採用に限らず人事領域全般に関わりながら、幅広い経験を積んでいただくことを想定しています。

  求める能力・経験

  採用業務経験または人材業界営業経験

  事業内容

  AI・IoT・クラウドなどの先端技術を中心に、IT・機械・電気・化学分野で技術支援を行うエンジニアリング企業です。 東証グロース市場に上場し、全国で1,800名を超えるエンジニアが活躍中。 ＜開発実績例＞ ●システムエンジニア ●インフラエンジニア ●機械設計エンジニア ●化学バイオエンジニア ●人材コンサルタント（東京・神奈川・大阪）

• エージェント求人

  【グローバル製造業】Junior HRBPポジションのご紹介（神奈川／フレックス・在宅あり）

  600~800万

  • 人事
  • 開発
  • 分析
  • HRBP指導
  • 人事制度コンサルティング
  • 労務管理

  世界有数の商用車・ディーゼルエンジンメーカーとして、100年以上にわたり「運ぶ」を支えてきたグローバル企業神奈川県藤沢市

  【グローバル製造業】Junior HRBPポジションのご紹介（神奈川／フレックス・在宅あり）気になる

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  仕事内容

  【職務のミッション】 ・担当部門のHRBPをサポートし、部門内への人事関係情報の展開と集約、人事関係法規の展開と法令順守に徹底、担当部門人事データの精査と分析、採用調整等を通じて、ビジネス目標の達成に貢献する。 【業務内容】 ・部門内への各種人事施策・プロセスの展開と必要な情報集約をSenior HRBPとともに実行する。 ・３６協定などの人事関係法規の順守に向けた、部門への情報展開と実績の集約、その対策を実行する。 ・従業員エンゲージメント、組織・文化・人材開発に関してHRBPをサポートする。 ・企業の価値観、ポリシーに沿った高い倫理観に基づき、人事についてマネジャーに助言する。 ・ポリシーに基づく担当部門の報酬関連事項においてHRBPをサポートする。 ・労使関係領域について、マネジャーをサポートする ・D&I活動

  求める能力・経験

  ・3年以上の人事経験（人事制度や労務などの、複数の領域にまたがった企画・オペレーション業務） ＜歓迎＞ ・製造業における経験 ・職務型人事制度の経験 【求めるスキル】 ・会社内のあらゆるレベルで効果的な関係を築くことができるコミュニケーション能力 ・確かな分析スキル、日々の様々な活動を主導的に実行できる能力 ・高い倫理観と誠実さ ・人事データ作成および利用、人事ポリシーとガイドラインの厳守を確保する能力 ・英語（ビジネスレベル）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  アクセンチュア　人事総務系オープンポジション

  500~900万

  アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 大阪府大阪市

  アクセンチュア　人事総務系オープンポジション気になる

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  仕事内容

  人事領域にて以下のいずれかをご担当頂きます。 ◆HRBP（東京/横浜） 部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、 社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。 ・事業戦略やニーズを踏まえた社員へのコーチングやガイダンス ・プロジェクト配属時のコーチングとサポート ・社内連携しながら、フィードバック、コーチング、研修を含む従業員満足度の向上に取り組む ・社員の稼働率の管理や、人事評価会議におけるコーチなど、重要な人事プロセスを管理実行 ◆人事労務（横浜） ・ポリシー、規定の管理： 　就業規則の整備やグローバルポリシーとの連携、日本のルールや運用の見直し・更新 ・コンプライアンス： 　法務やグローバルチームと連携し、労務問題の調査と懲戒処分手続き、コンプライアンス教育の実施や啓発活動 ・働き方改革関連： 　働き方改革法案などに関する労働時間管理、および社員教育と啓発活動を実施 ・安全衛生管理、有期雇用社員管理、派遣管理、出向管理　など ◆社内総務サービス担当（東京/横浜、大阪） 総務部のロケーションサービスというチームに所属し、下記業務をご担当いただきます。 ・拠点での社内総務サービス全般の運営や改善・サービス設計 　※横浜所属の場合は関東圏の拠点、大阪所属の場合は関西圏の拠点を担当します。 ・サービスベンダーの管理 ・オフィスの安全、衛生に対する企画立案・運営・管理 ・緊急時の様々な体制におけるリーダーシップをとること ・障がい者雇用社員へのアドバイスや指導 ・新入社員等の教育 ・他オフィス運営の後援 ・グローバルチームとの連携 ◆研修企画・構築（東京/横浜、大阪） 人材開発戦略を実現するための研修を企画・設計 経営陣と連携しながら、必要な人材像と育成施策を立案 グローバル研修の日本向けカスタマイズや効果測定も担当 少数精鋭のチームで、戦略性・分析力・学習への好奇心が活かせるポジションです

  求める能力・経験

  人事総務に関する実務経験1年程度以上ある方（事業会社側でもBPOなどサービサー側でも可） 【歓迎要件】 ・英語力（TOEIC650程度） ・業務改善意識の高い方 ・AIツールなど業務上でのデジタルツール使用経験豊富な方

  事業内容

  アイルランドに本拠を置く世界最大級の総合コンサルティング企業です。戦略、デジタル、テクノロジー、アウトソーシングを強みとし、世界120カ国以上の企業にサービスを提供しています。日本では2.3万人以上の社員を擁し、東京や大阪（中之島）を拠点に、AIやデジタルトランスフォーメーション（DX）による企業の変革をEnd-to-Endで支援しています。

• エージェント求人

  【ＵＴ東芝】 新卒採用担当（川崎）

  360~460万

  • 人材紹介/派遣
  • 新卒採用
  • 人材紹介
  • 面接/選考設計
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • 人員計画策定
  • 人員計画作成
  • イベント企画
  • 教育研修対象 内定者
  • 求人票作成
  • 求人メディア出稿
  • 人事
  • 人材派遣サービス
  • 中途採用
  • 人員配置
  • 入社手続
  • 新入社員研修

  UT東芝株式会社（UTグループ）神奈川県川崎市

  【ＵＴ東芝】 新卒採用担当（川崎）気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 事業拡大のため増員 ★2020年に東芝グループからM&Aし経営統合した「UT東芝」での募集です。 UT東芝では、派遣サービス大手のUTグループの採用ノウハウと、東芝グループの関係性や知見を活かして、東芝グループ各社向けの人材サービスのひとつとして新卒採用代行・紹介を積極的に拡大しています。 東芝グループを中心とするお客様の新卒ニーズに応えるため、新卒採用グループの体制拡大に伴いご経験者様を積極募集しています。 当社の新卒関連サービスは、いわゆる「Temp to Parm型の人材派遣」と「人材紹介」の両面を併せ持つことでお客様の多様な新卒ニーズに応えるという特徴があります。 最先端技術に触れる機会の多い東芝グループの職場は学生さんにも大変人気があるため、採用パーソンとしてのやり甲斐もたいへん大きいです。ご経験者様の積極的なご応募をお待ちしています！ ■仕事内容 新卒採用に関する以下の業務を実行頂きます。 1）新卒求職者の母集団形成（マイナビ等媒体、SNS等） 2）応募者対応（面接調整、応募情報管理、等） 3）一次面接対応（面接参加、申し送り、等） 4）新卒イベント対応（説明会、内定者交流会、内定式、等） 5）入社対応（入社情報収集、社宅対応、入社時研修対応、等

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ • 人材サービス会社での新卒採用業務経験 （人材サービス会社ではない場合は製造業での新卒採用業務経験） ＜歓迎経験・スキル＞ • 派遣・業務委託採用の実務経験 • 人事のご経験がある方（採用・労務など）

  事業内容

  人材派遣、有料職業紹介等 情報処理サービス 印刷、封入封緘、配送代行 その他オフィス業務の代行

• 企業ダイレクト

  ●東京【人事/中途採用】課長クラス_エンジニア出身者が活躍中

  487~600万

  

  株式会社テクノプロ神奈川県横浜市

  ●東京【人事/中途採用】課長クラス_エンジニア出身者が活躍中気になる

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  仕事内容

  エンジニア中途採用に特化した部門（キャリア採用部）の中で、採用リクルーター業務を担当して頂きます。技術に関する知識を持ち、候補者との技術的な会話が可能な方を求めています。 業務に必要な当社の会社理解や注力技術に関する知識習得については、トレーニング期間を設け、OJT含めて身に着けていただけるようサポートいたします。【仕事内容】■書類選考～面接～内定通知～クロージング～入社後フォロー（1年間）■基本的には採用担当が入社すべき人材であるか、内定方向で進めるべきか現場と連携して判断した後、社内稟議を通して内定通知を行いますので、一定の裁量を持った活動を担って頂きます。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■エンジニアとしての開発経験（3年以上・言語不問） ■エンジニア採用経験（3年以上）かつ技術知識に基づいた採用判 断が可能な方 【採用の位置づけと期待すること】技術アウトソーシング業界最大手のテクノプロ・デザイン社では、採用業務は経営に大きなインパクトを与えるものと捉えています。入社後、成長し活躍できる人材を把握し、惹きつける。人口減少が進む中、今後より重要になるスキルが身に付きます。採用未経験で入社される方が大半のため、採用がゴールではなく、入社後の活躍までイメージした採用がしたい、といったマインドが重要です。

  事業内容

  テクノプログループのビジネスモデルはアウトソーシング領域全域に渡ります。 AI、制御システム、機構・ハードウェア・ソフトウェアを中心とする技術領域における技術開発分野や商品開発分野への技術サービス、コンサルティングサービス

• 企業ダイレクト

  【人事管理職】事業成長に伴う部門強化をお任せするHR領域の責任者

  420~700万

  

  リアルティ株式会社神奈川県横浜市

  【人事管理職】事業成長に伴う部門強化をお任せするHR領域の責任者気になる

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  仕事内容

  ■新卒採用と中途採用の実務担当として、採用活動全般をお任せします。■企業合同説明会の運営・準備も担当していただきます。■事業拡大に伴い、採用人数を増やしていく計画があります。 【具体的には】 ■新卒採用：会社説明会の実施、面接対応、内定者フォロー、入社手続きなど ■中途採用：求人作成、応募者対応、面接調整、入社手続きなど ■企業合同説明会：出展準備、当日の運営、学生対応 ■その他人事関連業務、広報関連業務

  求める能力・経験

  【必須経験】 ■5名以上の部下をマネジメントした経験がある方 ■新卒・中途の採用計画立案、実行をした経験がある方 【魅力】■ベンチャー企業だからこそ、自分で携わって変えていける環境です。大手企業ではすでにフローが確立されていて変えられないことが多いですが、当社では自分のアイデアを活かせる機会が豊富にあります。 ■フレックス勤務制度が導入されており、月に6回まで時短勤務が可能です。午前フレックス(12:30～18:30)または午後フレックス(9:30～15:30)を選択でき、プライベートとの両立がしやすい環境です。

  事業内容

  ◆不動産の売買仲介事業 ◆リノベーション事業/中古不動産の買取・販売事業

• エージェント求人

  【新横浜駅直結／リモートワーク推奨】採用担当(新卒採用メイン) ※東証プライム上場 加賀電子グループ

  450~600万

  • 営業
  • 企画立案
  • 教育
  • エレクトロニクス
  • 開発
  • 提案
  • 人事
  • 製品開発
  • 製品
  • 新卒採用
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 人材紹介/派遣
  • 電子/光デバイス
  • EMS
  • 人材紹介
  • 中途採用

  加賀FEI株式会社神奈川県横浜市

  【新横浜駅直結／リモートワーク推奨】採用担当(新卒採用メイン) ※東証プライム上場 加賀電子グループ気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 【富士通のメーカーとしての技術力と、EMS(電子機器の受託生産)をはじめ商社の枠組みに閉じないトータルサービスを提供する加賀電子グループの強みを併せ持つエレクトロニクス商社】 ■業務内容： 人事部門に所属し、採用と教育の業務をお任せします。人事の立場から各職場をサポートし、次代を担う人材の獲得と育成に、深く携わって頂きます。 【具体的には】 ※業務比率は、新卒採用7割、キャリア採用2割、教育1割のイメージです。 ①新卒採用： 新卒採用における、母集団形成、各種イベント、選考プロセス等に関わる企画／立案／運営等の業務等 ※説明会、スカウト、人材紹介、媒体等、複数のチャネルを利用しており、状況に応じた最適な企画運営を頂きます。 ※説明会のスピーカー(登壇者)、内定者フォロー、インターンシップにも携わって頂きます。 ※毎年15名程度(文系7割、理系3割)の新卒採用を行っています。 ②キャリア採用： 社内関連部門や採用エージェントとの調整、応募者への対応等に関わる業務等 ③教育： 従業員教育(全社共通、階層別、グローバル人材、営業／技術)に関する企画／立案／運営等の業務等 ■今後のキャリアプラン 先ずは採用・教育担当としてキャリアをスタートし、その後、志向や適性に合わせて以下の業務にも経験頂く事があります。様々な角度から人事業務に携わる中で成長できる環境が揃っています。 ・人事異動、評価／昇給／賞与に関連する業務 ・給与、勤怠、福利厚生等に関連する業務 ■フレキシブルな働き方： 全社の出社率は平均40～60％を目安とし、部署ごとに業務の必要性に応じて適宜出社とリモートワークを併用しています。 ■当社特徴： 2019年に富士通グループから加賀電子(東証プライム上場)のグループ企業として新たなスタートを切り、電子デバイスの提案力と独自技術・組込みソリューションを活かして製品開発を支援してきました。加賀電子グループの一員となったことで、幅広い商材と強力なEMS機能を活用し、より柔軟かつ迅速なワンストップ対応が可能となっています。長年蓄積してきた電子デバイスの提案力でお客様の製品づくりに貢献することに加え、製品に新たな価値を付与する独自技術や組込みソリューションを提供しています。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事もしくは人材会社にて、新卒またはキャリア採用(中途採用)に携わった経験(目安3年以上) ■歓迎条件： ・従業員教育に関する業務経験 ・人事関連業務に関する業務経験 【社会人経験年数】5年～15年 【学歴】大学卒業以上 【転職回数】不問

  事業内容

  ■事業内容： 電子デバイス製品の設計・開発および販売 ・自動車、AV機器、通信機器、情報処理機器向けなどの民生用・産業用電子デバイス製品の販売 ・アプリケーションボードの開発、設計、販売 ・マイコンの民生用・産業機器用用途別応用ソフトの開発および販売 ・IoT無線通信モジュールの開発および販売 ・カスタムSoCなどの開発、設計受託および技術サポート