408506979/【愛知】人財開発業務〈土日祝日休み〉
351~452万
株式会社GEクリエイティブ
愛知県名古屋市
351~452万
株式会社GEクリエイティブ
愛知県名古屋市
人事企画/制度設計
社員教育/研修人事
web/オープンSE
【職務概要】 エンジニアのキャリア自律を支援する人財開発業務を担っていただきます。 キャリア面談 ・エンジニアとの定期キャリア面談(年複数回) ・キャリアの方向性整理・意思決定支援 ・スキル・志向に応じた成長機会の提案 ・営業・マネージャーとの連携 GE大学の企画・運営 ・社内教育プログラム「GE大学」の事務局運営 ・研修企画・改善(技術/ビジネス/マネジメント) ・受講管理・効果測定 次世代リーダー育成 ・リーダー候補者の選抜・育成設計 ・育成プログラムの企画・実行 ・マネジメント人材のパイプライン構築 キャリア自律の仕組みづくり ・キャリア支援制度の設計・改善 ・面談・評価・育成の連動設計 ・組織としての成長環境づくり
【必須】 ・人のキャリア・成長に関心がある方 ・対話を通じて相手の意思を引き出せる方 ・IT業界・エンジニア理解 【歓迎要件】 ・キャリア面談・1on1・コーチング経験 ・人事(育成/採用/制度設計)・労務の経験 ・研修企画・運営経験 ・キャリアコンサルタント有資格者
正社員
有
351万円〜452万円
■勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム 11:00~12:00) ※標準労働時間:8時間 ■休憩時間 60分
有
125日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
有給、夏季、年末年始
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■雇用形態 正社員 契約期間: 試用期間:6ヶ月 ■給与 年収:351万円~452万円 賃金形態:年俸制 賞与:年俸制 昇給:年1回(8月)
愛知県名古屋市
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
愛知県名古屋市東区東桜1-9-26 IKKOパーク栄ビル3F 名古屋鉄道「栄町」駅徒歩5分
有
通勤手当(上限35,000円)、役職手当、退職金制度、出張手当、社員旅行、就業時間選択制、産休・育休制度(取得率/復帰率100%)
〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜1-9-26 IKKOパーク栄ビル 3F
東日本営業所(東京)/西日本営業所(大阪)
ITコンサルティング、WEBソリューション、パッケージソリューション、モバイル/Cloudソリューション、AIソリューション、組込ソリューション、ロボットソリューション
エムジーホールディングス、(株)光南、(株)東邦大信、相吉産業(株)
最終更新日:
1000~1400万
お客様の業務課題や改革テーマを踏まえ、業務アプリケーションを中心としたシステム化構想の立案・提案から、導入・保守運用を見据えた全体設計を担います。業務理解と技術理解の両面をもとに、提案・見積・プロ ジェクト統括(QCD責任)を行い、全体方針やアーキテクチャの意思決定をリードします。また、複数案件・チームを統括しながら、組織運営やリーダー・メンバーの育成を通じて、継続的に価値を提供できる体制づくりを推進します。
【必須】■業務システム開発プロジェクトにおけるプロジェクトマネジメント経験 ■要件定義から導入・保守運用まで、一連の工程を通した実務経験 ■全体アーキテクチャを理解し、構成・優先度・非機能(性能/ 可用性/セキュリティ/運用)を踏まえて意思決定した経験 ■技術的前提やスコープを整理したうえでの提案・見積の実務経験 ■お客様および社内外ステークホルダーと調整しながらプロジェクトを推進した経験 ■進捗・品質・課題・リスクを含むQCD管理の実務経験 【歓迎】■基幹システムや複数システム連携を含む全体アーキテクチャ方針の策定・統括経験
●SAP社ERPパッケージの導入、保守運用サービス●ERPパッケージを機能として補完する追加システムの設計や開発や保守●販売先:アビームコンサルティングからの紹介企業様/ブラザー工業グループ
690~900万
お客様の業務課題を具体的なシステム要件へ落とし込み、業務アプリケーションの導入・開発・保守運用を一貫して推進する現場の中核を担います。要件定義や基本設計、方式検討をリードし、設計~開発~テスト工程 の品質・進捗を管理します。自身も設計・実装に関与しながら、レビューや技術フォローを通じてチームの成果最大化を図ります。 【やりがい(現場の声)】システム導入後に、お客様から感謝のお言葉をいただいたときにやりがいを感じます。保守運用まで対応していることにより、導入したシステムの効果を体感することができ、やりがいもありますし、開発時の緊張感もあります。
【必須】■業務システム開発プロジェクトにおけるチームリード、またはそれに準ずる推進経験 ■要件整理・要件定義・基本設計の実務経験(顧客合意形成を含む)■アーキテクチャ設計を具体化できる技術理解(オー プン系システム、アプリ構成、データ設計、連携方式、非機能・運用の考慮)■提案・見積への関与経験(要求整理、方式検討、見積前提の明確化)■メンバーへの作業指示、進捗・品質管理の実務経験 ■お客様および関係者との調整・コミュニケーション経験【歓迎】■複数案の方式比較やトレードオフ整理を行い、根拠をもって推奨案を提示した経験 ■基幹/周辺/外部システム連携において、横断的な設計検討を行った経験
●SAP社ERPパッケージの導入、保守運用サービス●ERPパッケージを機能として補完する追加システムの設計や開発や保守●販売先:アビームコンサルティングからの紹介企業様/ブラザー工業グループ
500~630万
リーダーのもとで、業務アプリケーションの設計・開発・テスト・保守運用を担当します。お客様との打ち合わせへの同席や、要件整理・仕様検討への参加を通じて、業務理解とシステム理解を段階的に高めていきます。 影響調査や工数見積への参画、運用改善提案などを経験しながら、業務に根ざしたアプリケーションコンサルタントとしての基礎力を身につけることができます。 【やりがい(現場の声)】システム導入後に、お客様から感謝のお言葉をいただいたときにやりがいを感じます。保守運用まで対応していることにより、導入したシステムの効果を体感することができ、やりがいもありますし、開発時の緊張感もあります。
【必須】■業務システム開発における設計・開発・テストいずれかの実務経験 ■要件・仕様を理解しながら開発を進めた実務経験 ■新規要求に対する影響調査や仕様整理の経験 ■チームでの開発経験(レビュー、 進捗共有等)■作業単位での工数見積(積み上げ)への参画経験 【歓迎】■影響調査や工数積み上げにおいて、観点整理や根拠づくりを意識して取り組んだ経験 ■レビューや仕様検討に参加し、不明点を整理・確認しながら開発を進めた経験 ■クラウド/ローコード/AI 等の新技術に関心があり、学習・検証に前向きな方 ■上流工程(要件定義・基本設計)に挑戦し、業務理解を深めていきたい方
●SAP社ERPパッケージの導入、保守運用サービス●ERPパッケージを機能として補完する追加システムの設計や開発や保守●販売先:アビームコンサルティングからの紹介企業様/ブラザー工業グループ
500~1200万
人財戦略の中核として、人財育成・評価制度の企画・運用および人材開発施策の推進を担っていただきます。※中部電力からの分社化後も同制度・同待遇であり、処遇面に差はありません。 【■具体的には】◎人財育成方針に基づく教育体系の企画・設計および研修施策の立案・運用◎人事評価制度の企画・改善および評価運用の推進、評価結果の分析◎人財育成・評価に関する課題抽出および制度・施策の改善提案◎各部門と連携した人材開発施策の推進および全社展開◎人財戦略に基づく中長期的な育成施策・制度設計の検討など
【■必須】◎人事領域(育成・評価・制度企画等)に関する実務経験◎関係者と連携しながら施策を推進できるコミュニケーション力◎論理的思考力および課題解決力 【■仕事の魅力】◎人財育成・評価制度の企画に携わり、組織全体の成長や人材活用に直接貢献できる◎制度設計から運用・改善まで一貫して関わり、人事としての専門性を高められる◎全社横断で各部門と関わりながら施策を推進し、組織変革に主体的に関われる◎人財戦略の中核として、中長期的な視点で人材育成や組織づくりに携われる
一般送配電事業 他
500~1200万
送配電事業のシステム領域において、ご経験に応じて最適なポジションで、システム企画・開発・運用まで幅広く担っていただきます。※中部電力からの分社化後も同制度・同待遇であり、処遇面に差はありません。 【■具体的には】◎事業課題や業務ニーズを踏まえたシステム企画・構想検討および最適なシステム選定◎システム導入に向けた計画立案から開発・リリースまでのプロジェクト推進◎AI・DXなどデジタル技術を活用した業務改革および新規施策の企画推進◎導入後の運用・保守および継続的な改善活動の推進など
【■必須】◎システム開発またはIT領域における実務経験 ◎要件定義・設計など上流工程への関与経験 【■仕事の魅力】◎ポジションサーチのため、経験・志向に応じて最適な役割にアサインされ、キャリアの幅を広げられる◎電力という社会インフラ領域において、システム企画から開発・運用まで一貫して関与できる ◎AI・DXなど先端技術の活用にも関わり、業務改革や新たな価値創出に携われる◎事業会社の当事者として中長期的にシステムに関わり、成果創出まで責任を持てる
一般送配電事業 他
500~1200万
電力系統を支える通信インフラ領域において、スマートメーター関連やネットワーク管理システムの開発・運用を担っていただきます。※中部電力からの分社化後も同制度・同待遇であり、処遇面に差はありません。 【■具体的には】◎スマートメーター関連やネットワーク管理システム等の要件定義およびシステム開発の推進◎ビッグデータの収集・蓄積・分析基盤の構築に向けたシステム設計および開発◎パッケージソフトのカスタマイズやハードウェア選定、ベンダーと連携した開発推進◎開発後の保守・運用および機能改善、プロジェクト管理・推進など
【■必須】◎システム開発経験◎企画・要件定義など上流工程の業務経験 【■歓迎】◎通信ネットワークに関する基礎知識(TCP/IP、ルーティング等)◎応用情報技術者または同等の知見 【■仕事の魅力】◎電力システムの通信インフラを担い、“神経機能”として社会インフラの中枢に関わることができる◎要件定義など上流工程から参画し、自身の構想や意見をシステムに反映できる環境◎発注者側としてベンダーをリードしながら、大規模システム開発の推進経験を積むことができる◎長期的にはプロジェクトマネージャーとして成長できるキャリアパスが用意されている
一般送配電事業 他
500~700万
人事労務を中心に人事業務全般をご担当頂きます。 【具体的な業務内容】 ・労務管理、給与計算 ・新卒/中途採用活動業務、 ・教育/研修 ・人事制度/規定の見直し
【必須■採用、労務管理などの人事実務の経験5年以上 ※幅広く業務をお任せしますので、様々な業務に興味を持ち、取り組んで頂ける方のご応募お待ちしております。 ※人事労務業務経験者を優遇いたします。
■建築工事、設備工事、機器装置の設置工事、その他建設工事全般に関する企画、 設計、監理、施工、保守、エンジニアリング、マネジメントおよびコンサルティング
500~1200万
★当社のDX関連職全般にご興味をお持ちの方、ITエンジニア・コンサル関連のご経験をお持ちで応募先に迷われる方はこちらからエントリーください。ご経験・適性を確認のうえ求人を紹介させていただきます。 ■業務内容(一例)◎グループ全体に係るデータマネジメントに関する業務◎データ活用・生成AIに関する業務◎ITシステムの企画・開発・保守 ◎業務効率化と高度化を促進するための支援◎ITアーキテクチャー・共通プラットフォームに関する業務◎グループ全体に係るセキュリティマネジメントに関する業務◎グループ全体に係るセキュリティ対策・有事対応
【■必須】※下記いずれかの経験◎システムの開発導入のご経験◎社内SEとしてのご経験※下記いずれかの資格を有する者◎基本情報技術者または同程度の資格◎自己研鑽による複数のIT関連資格 【■歓迎】※下記いずれかの経験◎ITコンサルタント、業務改善、DX推進のご経験◎プロジェクトマネジメントのご経験◎システム開発のご経験◎IT戦略、企画のご経験◎システム開発プロジェクトにリーダとして参画のご経験◎チームマネジメントのご経験(規模問わず)◎ユーザー企業(IT部門)・SIer・コンサル企業でのITインフラまたはセキュリティ業務全般のご経験
再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業など
500~1200万
中部電力グループ全体におけるITシステムの企画・開発・保守およびプロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。 【■具体的には】◎経営課題や業務課題を踏まえ、IT戦略の立案からシステム構想・設計・開発・保守まで一貫して推進します。◎再生可能エネルギー、人事システム、ERP刷新などの全社横断プロジェクトにおいて、関係部門と連携しながら進捗・品質・成果を統括します。◎AI・データ活用などのデジタル技術を活用し、業務プロセス改革および新たなビジネス価値の創出を推進します。
【■必須】◎システム開発経験、またはIT戦略・企画の実務経験 ◎応用情報技術者相当の知識、または複数のIT関連資格 【■仕事の魅力】◎グループ全体に共通するIT基盤の整備を担うポジションとして、全社横断のインフラ設計・標準化に関与できます。共通プラットフォームの企画から導入・展開まで一貫して携わることで、ITアーキテクトとしての設計力と実行力を両立して高めることが可能です。また、クラウド活用やAIプラットフォームなど先端技術の導入を通じて、業務改革や新しい働き方の実現に直結するテーマに関われる点も特徴です。
再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業など
500~1200万
DX関連職全般にご興味をお持ちの方、ITコンサル・エンジニア関連、ITセキュリティ関連のご経験をお持ちの方についてご希望や経歴を踏まえて、可能性のあるポジションの打診をさせていただきます。 【■女性活躍・仕事と育児の両立に向けた取り組み】◎女性の職域拡大◎中長期的な育成を考慮した配置・ローテーション◎育児期の成長を促進するための研修◎ダイバーシティを推進するリーダーの育成◎管理職層への意識啓発【■働き方改革】◎0時間勤務日制度の導入(月間所定労働時間を変えず、月4日まで設定することができ週休3日制のような働き方が可能)◎年次有給休暇取得率83.9%(2023年6月28日公表) など
【■いずれか必須】◎ITコンサルタント、業務改善、DX推進のご経験 ◎プロジェクトマネジメントのご経験◎システムの開発導入のご経験 ◎社内SEとしてのご経験 <女性の活躍と男性の育児参画に関する経営目標> 1.2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、女性役付職数を2014年度の3倍以上とする(2023年7月1日時点で83.5%達成) 2.2025年度に中部電力株式会社および事業会社全体で、男性の育児休業取得率を100%とする(2024年3月31日時点で育児休業と育児目的休暇を合わせて104.1%達成)
再生可能エネルギー事業、原子力事業、海外事業、コミュニティサポートインフラ関連事業など