トーガシ／労務・給与・社保担当（リーダー候補）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  労務・給与業務の責任者

  900~1200万

  • 給与計算
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 労務管理
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 給与指導
  • 人事給与システム導入
  • 人事給与システム分析
  • 人事管理
  • 人事管理システム
  • 人事給与システム開発
  • マネジメント
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • 業務標準化推進
  • 業務プロセス構築
  • 労務コンサルティング

  株式会社アバントグループ東京都港区

  労務・給与業務の責任者気になる

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  仕事内容

  【背景】 アバントグループでは中長期的な成長を目指すために、これまで事業再編や組織再編を行ってきました。給与労務業務においてもグループ全体での業務の集約化をはかりながら、外注していたものを内製化するなど状況に合わせて変化を遂げています。 グループは今後も益々社員数が増え、法人数を国内外問わず増えていく予定のため、業務を見直ししながら、関係者と協議を重ね、より確実性、効率性を上げていくことを目指す中での体制強化です。 【仕事内容】 <<仕事内容>> グループ人財統括部は、ホールディングスとして ①取締役や執行役員の役員報酬、選任（外部採用含む）、次世代リーダー育成・採用およびあるべきガバナンス体制の検討・実行 ②グループ会社向けの人事コンサルティング ③グループ内のシェアード機能（給与計算や労務手続き） の3つを柱にしております。 今回は、主に③の業務を担当する人財を募集致します。 給与労務業務の業務ごとの体制をメンバー間でカバーする仕組みづくりや業務の確実性・効率性を高める業務フローの確立など安定運用の体制を早期に創り上げ、給与労務業務の流れを理解し、全体の中でのどのパートを担っているか、意識できるように業務をしてくかたちを一緒に考えていく仲間を欲しています。 グループ各社の事業戦略と人事戦略は密接にリンクしており、人事戦略推進に対しコンサルティングを行い、サポートすることと、グループ全体での帰属意識を高め、グループ全社への事業貢献という目線や考え方を意識づけていく活動を担います。 組織構成はCHRO直下で10名が所属しています。 同僚には大手自動車メーカーや教育サービス企業にて戦略立案や役員人事等の人事の上流を担っていた人や組織コンサルティングの経験者、人事実務の豊富な経験を持っている者など経験豊かなメンバーで構成されています。 レポートはCHROになります。CHROの先はグループCEOなので経営直結です。 【具体的な仕事内容】 ・新システムの移管を完了させ、新しいかたちで給与計算が確実に行われる状態をつくる ・給与や労務データを用い、定量的に現状を捉え、事業会社に提示したり、ベンチマーク企業と比較し経営への報告 ・事業会社のコンサルティング（まずは労務対応を通して、事業会社の課題や生声を収集いただきます） ・グループ横断での取り組みテーマについて企画（育成・制度設計　等） ▼キャリア 業務へ幅を広げて経験を積んでいただき、①②③の部門責任者として組織を牽引いただくことや事業会社人事の責任者へのステップが可能です。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ●業務マネジメント、メンバーマネジメントの経験がある方 ●給与労務業務経験が2年以上ある方 ●相談者や同僚に対し、丁寧かつ気持ちよく接することができる方 ●目的志向を持ち、物事を深く考え、ロジカルに説明のできる方 【歓迎（WANT）】 ・チームで仕事をすること、チームを牽引（責任を持つ）することに関心が高い方

  事業内容

  アバントグループにおける主な関連各社の役割・製品は下記になります。 連結会計関連事業（アバント社）、ビジネス・インテリジェンス事業（ジール社）、アウトソーシング事業（ディーバ社）

• 企業ダイレクト

  人事/労務｜採用・評価制度・労務を幅広くお任せ/年休123日/有給消化率80%以上

  400~600万

  

  株式会社トーキョー工務店東京都渋谷区

  人事/労務｜採用・評価制度・労務を幅広くお任せ/年休123日/有給消化率80%以上気になる

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  仕事内容

  3月より、これまで管理部に含まれていた人事・労務機能を独立させ、執行役員会直下の組織として人事部を新設いたしました。本体制は採用および評価制度の強化・高度化を図り、組織運営をより円滑に進めることを 目的としております。また、人事部の発足に伴い、特に労務・給与領域の強化を目的として、実務経験をお持ちの方を新たにお迎えしたく、募集を行っております。 入社後は、主に労務および給与計算業務を中心にご担当いただきますが、 将来的にはローテーションを通じて採用や評価制度にも携わっていただき、人事業務全般を担っていただくことを想定しております。

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務の実務経験 ■社会保険労務士資格または労働安全衛生第一種資格 【求める人物像】■常に新しいことにチャレンジしたい方 ■従業員定着・事業拡大と共に個人でも成長したい方 【魅力】年休123日/金曜日はノー残業デー/土日祝休/長期休暇取得可/★有給取得率や社員の定着率も高く、腰を据えて長く働ける環境です。仕事以外でも怪我をした場合に保障がでる保険に加入するなど、社員が働きやすい環境作りを常に行っています。【残業時間削減に対する取り組みについて】平均残業時間45時間/月未満を達成できた社員には手当を支給しています。

  事業内容

  ■建設業　■建築設計業　■電気工事業　■管工事業

• 企業ダイレクト

  【労務スペシャリスト】IPO準備に伴う体制構築／月50％リモート可

  570~1000万

  

  株式会社アイスリーデザイン東京都港区

  【労務スペシャリスト】IPO準備に伴う体制構築／月50％リモート可気になる

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  仕事内容

  労務オペレーション管理をメインに担当。給与・社保のBPO管理から、就業規則の整備、労務ガバナンスの構築、AIを活用した業務効率化まで、専門性を活かして社員が安心して働ける組織基盤を構築します。 IPO準備に伴う労務・総務体制の強化を担います。BPOを活用した給与計算や社保手続きの管理に加え、法改正への対応、就業規則の整備、労務リスクマネジメント、デューデリジェンスなど上場水準のガバナンス構築を推進。さらに、AIやツールを用いた労務DXによる業務効率化や、衛生委員会運営、メンタルヘルス管理などの総務・コンプライアンス業務まで幅広く携わり、経験や志向に応じた領域からお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での労務実務経験（3年以上目安） ■就業規則改定または労務体制構築経験■労働関連法令の基礎知識 ※上場企業での労務経験者は歓迎します。 社会保険労務士の資格や、IPO準備企業での実務経験、労務監査・トラブル対応の知見がある方を歓迎します。当社はデザインとテクノロジーを融合させ、企業のDXを支援するプロフェッショナル集団です。現在はIPOを見据えた変革期にあり、労務ガバナンスの確立は経営上の最重要課題の一つです。今回のポジションは、既存の人事担当と役割分担をしながら、労務の専門家として組織を支える要の役割を担います。

  事業内容

  アイスリーデザインは、クラウドネイティブ、AIエージェント、デザインシステムに精通したDigital Innovatorです。AI駆動開発×モダンスタックな技術を用いて様々なWebサービスやモバイルアプリの開発・運用を一貫して支援しています。

• エージェント求人

  人事総務担当

  350~450万

  • 事務
  • PC

  株式会社オーナーズ・スタイル東京都中央区

  人事総務担当気になる

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  仕事内容

  給与や勤怠、各種届出、総務関連、パソコンを使った入力業務など会社のバックヤードでの仕事になります。

  求める能力・経験

  基本的なPCスキル、事務処理能力

  事業内容

  全国の大家さん8万人をネットワークし、賃貸経営情報誌「オーナーズ・スタイル」を発行、WEBサイト「オーナーズ・スタイル・ネット」の運営、不動産オーナー向けのセミナーやイベント「大家さんフェスタ」を主催。大家さんに企業を紹介する相談窓口も開設運営している。

• エージェント求人

  【昭光通商株式会社】人事(リーダー職)/フレックス&リモートワーク可/化学系総合商社/福利厚生充実

  865~1008万

  • 研修企画
  • 樹脂/プラスティック
  • 合成樹脂
  • IPO
  • 人事
  • 化学品
  • 給与計算
  • リーダー
  • 契約書作成
  • 教育
  • 制度運用
  • 教育研修
  • 中途採用
  • マネジメント
  • 新卒採用

  昭光通商株式会社東京都港区

  【昭光通商株式会社】人事(リーダー職)/フレックス&リモートワーク可/化学系総合商社/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  2026年IPOを目指しており、化学品や金属・セラミックス、合成樹脂などを取り扱う総合化学商社である同社にて、グループリーダーとして人事グループにおける採用〜労務といった包括的な人事業務をお任せします。 【人事領域】 ・新卒・中途採用の管理 ・教育研修制度運用の管理 ・人事評価関連業務 ・要員計画、人件費管理その他 【労務領域】 ・給与計算業務 ・契約書作成 ・就業規則改訂 【その他】 ・安全衛生関連業務 ・メンタルヘルス社員への対応 ・入社式、定退式の対応 ・営業部門、関連会社の人事異動、労務問題等の相談対応 現状の人事総務部においては、Pay for Performanceの考え方に基づき、人事制度を変更し、優秀社員のリテンションを行うなど、改革の中にあり、人事制度のさらなる見直し、福利厚生制度の見直し、ES向上（Employee Surveyの継続）や健康経営の推進など、企画・実行案件が多く、経営陣に近い位置にて会社全体の組織強化を行っていただきます。 【変更の範囲】人事異動に伴い同社業務全般に変更の可能性あり

  求める能力・経験

  ■必須 ・従業員200名程度の企業での人事経験（10年以上） ・マネジメント経験（5年以上） ■歓迎 ・新卒採用のご経験

  事業内容

  ■営業品目 有機合成原料、無機工業薬品、機能性化学品、食品添加物、分析機器、理化学機器・消耗品、安定同位体、合成樹脂原料・製品・関連機械装置、アルミニウム合金・軽圧品・加工製品、蒸発器、黒鉛電極、研削材、耐火材、管工機材、不動産関連事業、保険代理店業 ■製造品目 理化学機器・消耗品、安定同位体、アルミニウム加工製品

• エージェント求人

  【人事労務】年収450〜600万｜週1〜2リモート×フレックス｜東京＿渋谷

  450~600万

  株式会社ネットドリーマーズ東京都渋谷区

  【人事労務】年収450〜600万｜週1〜2リモート×フレックス｜東京＿渋谷気になる

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  仕事内容

  同社の成長を“人”の側面から支える人事労務担当として、勤怠・給与・社会保険などの業務をステップに、人事制度運用や改善提案にも携わっていただきます。 単なる管理業務にとどまらず、「社員が安心して働ける環境をつくる」「より良い制度を自ら設計する」ことをミッションに、組織づくりの中核として活躍できるポジションです。 【業務内容】 【STEP1：実務のプロフェッショナルへ】（1年目） 勤怠・給与・社会保険などの労務実務を担当し、制度運用やその背景を理解 現場の声に耳を傾け、制度と運用の橋渡しを担う 「なぜこの仕組みがあるのか」「より良くするには？」という思考習慣を養う ・ 勤怠管理・就業管理 ・ 給与・賞与計算のサポート ・ 社会保険・労働保険の手続き ・ 入退社・異動手続き ※この業務が目的ではなく、あくまで現状の運用を理解したうえで、改善や仕組みづくりに繋げていただきたいと思っています。 【STEP2：オペレーションから仕組みづくりへ】（2〜3年目） 業務効率化・標準化を推進し、改善提案をリード チームや他部署と連携しながら、制度の運用設計にも関与 人と組織をより良くする視点で施策を企画・実行できる力を磨く 【STEP3：人事としての“オーナーシップ”を発揮】（3年目以降） 評価・育成・配置などの組織開発領域にも関与し、制度企画や戦略立案にチャレンジ 経営やマネジメント層と伴走しながら、「人と組織の未来をつくる」戦略的HRへ 自ら課題を見つけ、関係者を巻き込み、「意思」を持って仕組みをつくりあげる存在へ 将来的にはチームマネジメントにも挑戦可能 【この仕事の魅力・特徴】 ・「守り」だけでなく「攻め」の人事へ 労務管理を基盤としながら、制度運用の改善やキャリア支援施策への関与などを通じて、組織の成長を支える“攻めの人事”として活躍できます。 ・制度や仕組みを自らつくるフェーズに関われる 既存の制度やルールを運用するだけでなく、より良いあり方を自ら提案し、形にできる環境です。 ・多様な人と関わり、組織づくりの中心に立てる 現場マネージャーや経営層と連携しながら、人事の視点で課題を捉え、改善提案を行うことができます。 ・人事キャリアの幅を広げられる 将来的には採用、評価制度設計、育成企画、タレントマネジメントなどにも挑戦でき、人事としてのキャリアパスを柔軟に描けます。 ・“社員が安心して働ける土台”をつくるやりがい 一人ひとりが安心して能力を発揮できる環境を整えることで、定着やエンゲージメント向上に貢献できます。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・人事業務（採用・育成・人事制度企画・労務企画）のいずれかの実務経験1年以上 歓迎条件 ＜歓迎スキル＞ ・労働法や社会保険制度など、人事関連法令に関する基礎知識をお持ちの方 ・採用・育成・制度企画など、人事領域の幅を広げていきたいという成長意欲がある方 ・自ら課題を発見し、関係者を巻き込んで改善を推進した経験をお持ちの方（業種・職種不問） ＜求める人物像＞ ・労務のみではなく、将来的に人事全般（採用・制度企画・育成など）にキャリアを広げたい方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✨急成長スタートアップの労務基盤を構築！AI・SaaSを駆使し組織拡大を支える労務プレイヤー募集✨

  700~750万

  • 給与計算
  • 提案
  • 品質管理
  • 保険
  • 社会保険
  • SaaS
  • 労務管理

  株式会社ログラス東京都港区

  ✨急成長スタートアップの労務基盤を構築！AI・SaaSを駆使し組織拡大を支える労務プレイヤー募集✨気になる

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  仕事内容

  経営管理領域のDXを推進する急成長スタートアップにて、組織拡大に伴う労務オペレーションの再整備と実務全般をお任せします。 ・ 従業員数が年率60%増という急速な組織拡大に合わせ、給与計算を中心とした業務プロセスの構築・改善。 ・ AIやSaaSを積極的に活用した「自動化」や、社労士との業務分担見直しなど、あるべき姿の提案と実行。 ・ 勤怠管理、社会保険手続き、入退社手続き等のオペレーション品質管理。 ・ 法改正（育児休業制度等）への対応や、新しい社内制度の運用定着支援。 ・ 将来的には休職対応や規程整備、労務観点での制度改定などへのスキルアップも可能です。

  求める能力・経験

  📍 従業員数500名以上の規模における実務経験（勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど）3年以上 📍 業務の可視化、課題整理、および改善策の実行経験 📍 ミッション「良い景気を作ろう。」への強い共感 📍 失敗を恐れず高い目標に挑んだ経験 📍 分からないことを特定し、状況を整理・言語化して周囲に相談できる能力 📍 短期間で必要な知識とスキルを自らアップデートできる能力

  事業内容

  企業の経営数値やKPIを一元管理し、高度な分析と迅速な意思決定を支援するクラウド経営管理システムの開発・提供。 データとAIを活用し、経営リソースの最適配分を実現する次世代のプランニング・プラットフォームを展開しています。

• エージェント求人

  【人事総務責任者候補】不動産開発で急成長／組織作りの中核メンバー（品川駅直結）

  800~1000万

  • 社会保険
  • 労務管理
  • 人事
  • 中途採用
  • マネジメント

  藤和コーポレーション株式会社東京都港区

  【人事総務責任者候補】不動産開発で急成長／組織作りの中核メンバー（品川駅直結）気になる

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  仕事内容

  ＜募集背景＞ 不動産における用地取得から企画・開発・販売までを手がけ、近年も成長を続けており、事業規模・組織ともに拡大フェーズ。 人事・総務機能は、組織拡大に伴い、より戦略的かつ再現性のある体制構築が求められています。特に、採用力の強化、労務管理の高度化、バックオフィス業務の標準化・効率化は、今後の事業成長を支える重要なテーマとなっています。 今回のポジションでは、採用・労務・総務の各機能を横断的に統括し、現場に寄り添いながらも、「人事総務責任者」として、全社最適の観点で組織基盤を再構築いただきたいと考えています。 ＜具体的な業務内容＞ ◯人事領域全体の統括 ・採用計画の策定および実行管理 ・採用ブランディング企画 ・採用データ分析および改善提案 ・入退社管理、労務管理、勤怠・給与・社会保険関連業務の統括 ・就業規則・社内規程の管理 ・労務相談および社内問い合わせ対応 ・人事制度、評価制度、就業規則、各種社内規程の整備・運用 ◯総務領域の統括 ・総務業務全般の管理・業務改善 ・備品・消耗品・契約書・社内文書等の管理体制整備 ・社内イベント、行事運営の統括 ・社内IT資産管理、PCキッティング等の運用管理体制の整備

  求める能力・経験

  ・人事、総務領域における実務経験 ・マネジメント経験 ・業務改善、運用整備、仕組み化に携わった経験

  事業内容

  住宅・ビル・商業施設のデザイン・設計業務、住宅・ビル・商業施設の建設事業

• エージェント求人

  ◤フルリモート勤務◢■労務/リーダー候補◆年収～540万/年休120日/バックオフィス代行サービス

  360~540万

  • データ集計
  • コンサルティング業務
  • 給与計算
  • 契約管理
  • 情報管理
  • 人事
  • 契約書作成
  • プロジェクト
  • 提案
  • 顧客折衝
  • ツール導入
  • 証明書発行
  • リーダー
  • マネジメント
  • プロジェクト推進
  • マニュアル作成
  • チームリーダー
  • 接客
  • BPO
  • 営業

  マルゴト株式会社 850298東京都千代田区

  ◤フルリモート勤務◢■労務/リーダー候補◆年収～540万/年休120日/バックオフィス代行サービス気になる

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  仕事内容

  給与計算・入退社管理などの日常的な労務業務を中心に、クライアントの状況に合わせた業務対応や、よりスムーズに進めるための提案を行います。 ご入社後はまず実務からスタートし、ゆくゆくは改善提案やツール導入サポートなどにも挑戦できます。 単なるルーティンワークではなく、業務改善や効率化提案など、一部コンサル要素のある業務も経験できます。 ※案件ごとに担当業務は異なります 【業務詳細】 ・人事情報管理（入退社、契約書、身上変更等） ・給与計算、賞与計算 ・勤怠管理、有給休暇や各種休暇の管理 ・業務フロー整備、マニュアル作成 ・社労士・税理士との連携 ・各種ツールの提案、導入サポート ・クライアントとの打ち合わせ 【この仕事で得られるもの】 ◎労務担当としての応用力・専門性 複数社の労務業務を担当する中で、企業ごとの業務フローや制度に触れることができます。 これにより視野が広がり、柔軟な対応力と応用の利く専門性が身につきます。 「事業会社の労務の2倍以上のスピードで経験が積める」との声も。 ◎キャリアアップ・マネジメント機会 入社後1年でリーダー昇格を目指していただくキャリアプランです。 急成長事業のため、昇格のチャンスも非常に多い環境です。 プロジェクト推進・顧客折衝など、労務＋αのスキルを身につけながら、マネジメントとしてのキャリアを築いていただけます。 【案件例】 ・IT企業の労務代行：勤怠データ集計、給与計算 ・飲食チェーン企業の労務業務：入退社手続き、労働契約管理 ・スタートアップ企業の労務サポート：各種証明書発行、産休・育休手続き 【ゆくゆくはリーダー業務へ】 入社から1年程度で、リーダーへの昇格を目指していただきます。 ・プロジェクトのスケジュールやタスク管理 ・顧客の課題に対するアドバイス／対策改善策の提案 ・メンバー育成　など ※すべてフルリモートで対応しており、社内外ともにチャットやオンライン会議でやり取りしています。 【業務内容変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務の実務経験（目安3年）をお持ちの方 ※目安：給与計算サポート、勤怠管理、入退社手続き（人事労務システムの入力など）労務業務のご経験をお持ちの方 ・新しいITツールへの抵抗がない方 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・チームリーダーなどマネジメントの経験 ・指導担当や後輩を育成された経験 ・顧客折衝の経験（営業、接客など、学生時代のアルバイトでも可） 【歓迎】 ・1人でバックオフィスを担当した経験がある ・クラウドツールの導入や使用経験 ・BPO・アウトソーシング・クライアントワークの業務経験 ・業務改善・効率化などに取り組んだ経験 ・ベンチャーやスタートアップ企業での勤務経験

  事業内容

  採用支援事業・バックオフィス代行事業

• エージェント求人

  【労務×フルフレックス】教育×ITの東証上場企業・14年連続「働きがい」選出企業21143

  450~600万

  • 提案
  • 給与計算
  • 教育
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社 FCE東京都新宿区

  【労務×フルフレックス】教育×ITの東証上場企業・14年連続「働きがい」選出企業21143気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 同社は「チャレンジあふれる未来をつくる」を事業ミッションに教育関連事業を展開しています。 本ポジションでは労務担当として業務をお任せ致します。250～300名の社員の労務業務を中心に担当いただきます。 様々な事業で働く社員の皆さんが働きやすい環境、を一緒に作っていただくメンバーを募集しています。 【業務内容詳細】 ・給与計算業務 　※一部アウトソースしているため、給与変動の取りまとめ、給与計算の確認 ・社会保険手続き業務 　※アウトソースしているため、手続きの依頼業務 ・年末調整 ・提出書類のための人員・給与集計 【環境面】 社労士資格を持った社員の指導の下、さらに労務業務の知識を深めることも、 労務以外の業務へと業務の幅を広げていくことも、ご本人の特性や志向、適性によって可能です。 また、ライン部門の社員との距離も近いので、社員の皆さんの役に立っていることが実感できる職場です。 より社員の皆さんのためになるような提案を歓迎する風土もあり、新しい施策に着手していくこともできます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・給与計算の実務経験をお持ちの方

  事業内容

  「7つの習慣」を基軸とした教育プログラムや、DX推進のためのRPAツール開発など、 「教育×IT」で社会の自己実現を支援する東証スタンダード上場企業です。 14年連続で「働きがいのある会社」ランキングに選出されるなど、 社員の成長と幸福を真剣に考える、熱気と活気にあふれた文化が根付いています。