【東京】メガベンチャーを目指す急成長企業でHRBP機能の立ち上げメンバー募集！

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  株式会社電通デジタル／人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当　配属：CP

  500~800万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  株式会社電通デジタル／人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当　配属：CP気になる

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  仕事内容

  募集背景 当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ 役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。 ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。 具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 ・従業員からの労務相談対応 ・研修プログラムの企画・運営 ・人事関連法令の調査・対応

  求める能力・経験

  【必須】 応募資格 (必須) ・人事労務（採用除く）実務経験3年以上 ・労働基準法、メンタルヘルス等の知識 ・Excel、Word、PowerPointの実務レベル 応募資格 (歓迎) ・クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 ・採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 ・価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

  事業内容

  募集背景 当社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？ 役割と期待内容 従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラ

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  株式会社電通デジタル／人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　配属：CP

  700~1200万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  株式会社電通デジタル／人事戦略企画リーダー（事業戦略と連動した人事施策リード）　配属：CP気になる

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  仕事内容

  募集背景 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 役割と期待内容 自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。 ・経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定 ・データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行 ・自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用 ・人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行 ・多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献

  求める能力・経験

  【必須】 応募資格 (必須) ・人事実務経験5年以上 ・人事戦略の企画および実行のリード（人材ポートフォリオ策定、非財務価値からの企業価値向上算出とストーリーライン策定など、形や答えのないものから立ち上げて具現化までリードした経験） ・経営層および事業責任者レイヤーとの合意形成および課題解決力 ・全社横断レベルの人事プロジェクトマネジメント経験 応募資格 (歓迎) ・コンサルティングファームやHRBPでの人事実務経験 ・HRテクノロジー導入・活用に関する知見 ・最新の人事トレンドやテクノロジーへの知見 求める人材像 自社の経営課題解決に情熱を燃やし、人事・組織戦略の強化を通じて真の変革をもたらしたいと願う方を求めています。複雑な状況下でも本質的な課題を見極め、粘り強く自律的に解決策を追求できる方。データに基づいた戦略立案能力と、それを具体的な成果へと繋げる実行力を兼ね備えていることを期待します。単なる提案に留まらず、事業成長や社員成長に深くコミットし、プロフェッショナルとしての誇りを持って最後までやり遂げる方を歓迎します。論理的思考力と実践力を兼ね備え、多様なステークホルダーと円滑な関係を築きながら、組織と人材の可能性を最大限に引き出すことに喜びを感じる方からの応募をお待ちしております。

  事業内容

  募集背景 電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したい

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  【データサイエンティスト＠上場医療テック】データ×AIで医療の未来を創る。医療データ分析・研究開発職

  1200万~

  • 機械学習
  • PoC
  • プロジェクト
  • 政治/政策
  • 医療/ヘルスケア
  • 研究開発
  • 開発
  • 統計解析
  • 臨床試験
  • 分析
  • システム開発
  • プロジェクト推進
  • マーケティング
  • リーダー
  • テスト
  • データ分析
  • テスト設計
  • 検証

  サスメド株式会社東京都中央区

  【データサイエンティスト＠上場医療テック】データ×AIで医療の未来を創る。医療データ分析・研究開発職気になる

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  仕事内容

  概要】 「ICTの活用で『持続可能な医療』を目指す」というビジョンを掲げる、治療用アプリ（DTx）開発および治験効率化支援における国内初の上場スタートアップです。 データ活用による意思決定支援と自動化をミッションとする臨床開発部・データ活用統計解析チームにて、医療データの分析や生成AI活用を通じた医療課題の解決を担っていただけるデータサイエンティストを募集します。 【詳細】 小規模で独自性の高いチームに所属し、ご経験や今後の志向性を踏まえながら、以下のような幅広い業務領域からスタート可能です。 ・ 治験・臨床試験における統計解析計画の立案および解析の実施 ・ 自社治療用アプリの分析を通じた改善施策の策定・BI構築 ・ 生成AIや機械学習を活用した治験効率化システム、パイプラインのPoCおよび機能開発 ・ 医療データに関する探索的な研究開発、データ収集パイプラインの構築 ・ プロジェクトのリードおよびステークホルダー（社内事業開発・システム開発・外部研究機関）との折衝・連携 ※政治や縦割りがなく、本質的な成果を追求するプロフェッショナル集団の中で、医療の現場や患者さんへ直接的に貢献できる非常にやりがいのある環境です。

  求める能力・経験

  ■ 必要な能力・経験： 📍 統計に関する基礎理解（統計的仮説検定の知識等） 📍 データ分析プロジェクトのリード経験 📍 生成AIの実務活用経験 📍 プロジェクトにおける機械学習モデルの構築や検証の経験 📍 日本語力：ネイティブレベル 📍 リーダーやシニアクラスとして、主体的なプロジェクト推進経験がある方 📍 医療業界での生物統計・公衆衛生研究経験（歓迎条件） 📍 マーケティングやサービス開発におけるA/Bテスト設計や統計的因果推論の実務経験（歓迎条件） 📍 医療ドメインへの高い興味関心と、新しい専門領域を貪欲に吸収しキャッチアップする向上心（求める人物像） 📍 チームのアウトプットを最大化するための信頼構築能力、および非エンジニアとも的確に意思疎通ができる方（求める人物像） 📍 データの力でビジネスや技術の革新に挑戦したい方、社会的にインパクトのあるプロダクト作りを推進したい方（求める人物像）

  事業内容

  持続可能な医療の実現を目指し、治療用アプリ開発と治験効率化を主軸に展開する東証グロース上場のパイオニア企業 デジタル医療（DTx）領域におけるスタートアップとして、「ICTの活用で『持続可能な医療』を目指す」を掲げ、治療用アプリの開発、およびブロックチェーン技術等を用いた臨床試験・治験の効率化支援システム（サスメドシステム）の提供を行っています。

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  サイバーエージェントグループ／【ゲーム＆エンタメ事業部】中途採用マネージャー候補　※ゲーム業界ジョブ

  600~1200万

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  サイバーエージェントグループ／【ゲーム＆エンタメ事業部】中途採用マネージャー候補　※ゲーム業界ジョブ気になる

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  仕事内容

  業務内容 中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける方を募集しております。 ▼業務詳細 ・市場トップクラスのゲームクリエイターの採用戦略立案、実行 ・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES） ・リファラル採用推進 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、ArtStation等） ・中途採用に紐づく採用広報（インタビュー記事企画など） ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 組織体制 採用人事3名（30代～40代前半）、採用アシスタント3名 募集背景 新規開発ラインや新規事業発足に伴う増員募集

  求める能力・経験

  【必須】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 １．中途採用人事として、採用難易度の高い求人での採用成功経験（ゲーム業界経験者優遇） ２．ゲーム系職種の実務経験および採用面接官やマネジメント経験（人事経験不問） ３．人材紹介エージェントでのゲーム業界領域におけるRA経験（両手型歓迎）

  事業内容

  業務内容 中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける方を募集しております。 ▼業務詳細 ・市場トップクラスのゲームクリエイターの採用戦略立案、実行 ・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES） ・リファラル採用推進 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、Art

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  サイバーエージェントグループ／【AmebaLIFE事業本部】人事・広報

  年収非公開

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  サイバーエージェントグループ／【AmebaLIFE事業本部】人事・広報気になる

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  仕事内容

  主な業務内容 人事 本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。 採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。 ・中途／新卒／有期雇用などの採用戦略立案・実行 ・組織開発・人材育成施策の企画・運営 ・配属調整・オンボーディング設計・エンゲージメント施策の推進 ・経営陣・事業責任者とのディスカッションによる組織課題の特定と解決 【AmebaLIFE事業本部】事業部人事 広報 本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。 採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。 ・広報・PR戦略の立案および実行 ・プレスリリース作成、メディアリレーション構築、取材対応 ・コーポレートメディアやSNSの企画・運用 ・社内広報・カルチャー施策の企画・推進 【AmebaLIFE事業本部】広報

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社または人材会社での人事関連業務（採用経験） ・組織・人に関する課題解決への高い関心と実行力 ・事業会社またはPR代理店での広報・PR実務経験（立案〜実行まで） ・プレスリリースや取材資料などのライティングスキル 【歓迎】 ・組織開発・制度運用・育成設計のいずれかの実務経験 ・営業・キャリアアドバイザーなど人材業界での折衝経験 ・SNSやデジタルメディアを活用した広報・PR経験 ・コーポレート／ブランド広報の実務経験 【求める人物像】 ・採用・育成・制度など幅広い領域で成長したい方 ・チームや事業成長に貢献するために主体的に動ける方 ・スピード感と柔軟性をもって行動できる方 ・社内外の関係者と信頼関係を築きながら発信できる方

  事業内容

  ミッション・業務 AmebaLIFE事業本部/ライフスタイル管轄 は、日々の暮らしに寄り添い、人々の安心や笑顔につながる体験を提供することを目指しています。 Amebaブランドサイト 主な業務内容 人事 本ポジションは、事業部における採用・組織開発・人材育成施策を中心に、人と組織の課題解決をリードします。 採用だけでなく、組織カルチャーづくりやエンゲージメント向上まで、幅広い業務に携われます。 ・中途／新卒／有期雇用などの採用戦略立案・実行 ・組織開発・

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  サイバーエージェントグループ／【音楽事業本部】音楽出版管理担当者

  年収非公開

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  サイバーエージェントグループ／【音楽事業本部】音楽出版管理担当者気になる

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  仕事内容

  部署概要 当社サイバーエージェントは、ABEMAを中心としてメディア事業やゲーム、広告事業等を多角的に行うデジタルに強みをもった総合エンターテインメント企業です。 直近ではアニメや縦読み漫画や実写ドラマ、2.5次元舞台など、、コンテンツ制作領域の拡大にも取り組んでいます。 音楽事業本部では、音楽の権利を適切に管理・活用することで、グループ全体における新たな収益源の創出を目指しています。 アニメ制作部門や映像部門、「ABEMA」などと連動しながら、楽曲の出版権・原盤権を取り扱い、コンテンツ起点の音楽ビジネスを展開しています。 【募集背景】 現在、グループ内でのコンテンツ制作の拡大に伴い、管理対象となる楽曲数が増加しています。今後のさらなる増加を見据え、正確かつ安定的に運用できる管理体制の整備が必要となっています。 音楽出版における管理は専門性が求められる業務であり、JASRAC等への届出、共同出版社や作家様への分配業務を適切に行うことが、事業の収益化及び信頼性の維持に直結します。 そのため、実務経験を活かしながら、立ち上げフェーズにある本組織の運用構築にも関与いただける方を募集します。 チームのミッション／業務内容 【ミッション】 音楽の権利を適切に管理・活用し、サイバーエージェントにおける収益基盤の構築に貢献すること。 【具体的な業務内容】 入社後は、日常的な管理業務を正確に遂行しながら、社内外の関係各所と連携し、担当として自立して業務を担っていただくことを想定しています。 ・楽曲（主に内国曲）の出版権及び原盤権の管理 ・JASRAC等、音楽著作権管理団体への届出業務 ・著作権使用料の分配業務 ・楽曲情報の整理、データベース管理及び権利情報の確認 ・社内外（レーベル、事務所、グループ内各部門）からの問い合わせ対応 将来的には、代表出版社としての管理運用構築や、業務効率化に向けたシステム導入・フロー整備にも関わっていただく想定です。 【業務の進め方 具体的な業務の流れ】 音楽事業本部、アニメ制作部門、ABEMA等の社内関係者や、外注先のレーベル、JASRAC等と連携しながら業務を進めます。少人数チームのため、日常業務については一定の裁量を持って進めていただきます。 運用ルールの変更や新規フローの設計については、上長と連携しながら進めます。 【配属について】 音楽事業本部への配属となります。 チームは20代〜40代の2〜3名で構成されており、落ち着いて業務に向き合える環境です。一方で、立ち上げフェーズのため、役割を固定せず、状況に応じて柔軟に業務を広げていくことが求められます。 ポジションの魅力 ・アニメやABEMAと連動した音楽ビジネスに関与し、コンテンツ起点での権利構造を理解できます。 ・立ち上げフェーズのため、管理体制の整備や業務改善にも関わることができます。 ・自身が関わった楽曲が世の中に広がる中で、権利管理が収益に結びつく実感を持てます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・音楽出版社、レコード会社（レーベル）等における出版権・原盤権の管理実務経験（主に内国曲） ・JASRAC等の著作権管理団体への届出、及び分配業務に関する実務知識 ※専門性の高い業務を即座に担っていただく必要があるため、これらの経験を必須としています。 【あると望ましい経験/スキル】 ・音楽著作権管理団体との折衝・交渉経験 ・音楽出版社の管理システム導入、又はは運用経験 ・音楽出版社の業務フロー整備、オペレーション構築の経験 ・レーベルや原盤の契約実務に関する知見 ・映像・エンタメ業界での契約実務経験 【求める人物像】 ・正確性を重視して業務を進められる方 ・ルールが整っていない環境でも主体的に対応できる方 ・関係者と連携しながら業務を進められる方

  事業内容

  部署概要 当社サイバーエージェントは、ABEMAを中心としてメディア事業やゲーム、広告事業等を多角的に行うデジタルに強みをもった総合エンターテインメント企業です。 直近ではアニメや縦読み漫画や実写ドラマ、2.5次元舞台など、、コンテンツ制作領域の拡大にも取り組んでいます。 音楽事業本部では、音楽の権利を適切に管理・活用することで、グループ全体における新たな収益源の創出を目指しています。 アニメ制作部門や映像部門、「ABEMA」などと連動しながら、楽曲の出版

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  サイバーエージェントグループ／【CA Creative Center】クリエイティブ人事

  年収非公開

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  サイバーエージェントグループ／【CA Creative Center】クリエイティブ人事気になる

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  仕事内容

  業務内容 クリエイティブ人事のミッションは採用・育成、組織開発など、非常に多岐に渡ります。 日々クリエイター社員とコミュニケーションをとりながら、一緒に目標に向き合っています。 ▶︎新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・新卒研修の設計／実行 ▶︎キャリア採用 ・採用計画／採用戦略の立案 ・採用イベント設計／実行 ・選考（カジュアル面談／面接など） ・中途入社メンバーのサポート／育成 ▶︎組織・文化づくり ・組織戦略の策定 ・人材配置、適材適所の設計／推進 ・活性化など各種施策の設計／実行

  求める能力・経験

  【必須】 ■必須スキル/経験 ・新卒採用人事経験（2年以上）　※担当職種不問 または、 ・人事経験（2年以上）※キャリア採用・育成・組織開発など ■歓迎要件 ・IT、Webサービスなど近しい業界での人事経験 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方

  事業内容

  事業内容 “クリエイティブで勝負する” サイバーエージェントのミッションステートメントにあるこの言葉はクリエイティブにかける、サイバーエージェントの決意を記したものです。 クリエイティブを会社の競争力にするため、新たにCA Creative Center（通称：CCC）を設立しました。 CCCは、クリエイターのマネジメント（採用/育成/組織開発)・クオリティ・ブランディングを一貫して担う組織です。クリエイター採用強化に伴い、クリエイティブ人事として一緒に働く仲間を募

• エージェント求人

  サイバーエージェントグループ／【人事職／インターネット広告事業本部／人事管轄】国内トップクラスの広告

  420~600万

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  サイバーエージェントグループ／【人事職／インターネット広告事業本部／人事管轄】国内トップクラスの広告気になる

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  仕事内容

  【部署概要】 当社役員の専任秘書として、業務効率化とパフォーマンス最大化を支えるポジションです。 スケジュール管理にとどまらず、最先端のテクノロジーやAIツールなども柔軟に取り入れながら、役員の右腕として自ら気づき、業務の幅を広げていく主体性が求められます 。 広告やキャリアの圧倒的なスピード感を肌で感じながら、経営の意思決定プロセスを間近で学べる、非常にエキサイティングな環境です。 【業務内容】 ・スケジュール・日程管理 　ー役員のスケジュール管理および国内外の日程調整業務 　ー優先順位を踏まえたカレンダー設計、会議体の準備 ・アレンジメント・接遇 　ー会食場所の選定・予約、手土産の選定・購入 　ー来客対応、お弁当・ケータリングの手配 　ー出張時のタクシー・航空券・宿泊先などの手配 　ー冠婚葬祭への対応、祝電・供花などの手配 ・環境整備・先回り支援 　ー会議室の清掃・環境整備など、役員が心地よく業務に集中できる空間づくり 　ー役員の業務効率化につながる突発的な依頼への対応 ※ 基本はオフィスへの出社となります（状況に応じた交互出社あり） 【ポジションの魅力】 ・日本最大級のデジタル広告・AI事業を、最前線で支える：インターネット広告・AIと事業領域を拡大し続けるサイバーエージェントで、役員のすぐそばから業界最前線のビジネスを体感できるポジションです。 ・トップの視点を間近で学べる環境：経営陣の意思決定プロセスを間近で観察することで、ビジネスパーソンとしての広い視野や経営視点が自然と身につきます。 ・圧倒的なスピード感と変化を楽しめる：広告業界・最先端ビジネスのスピードを体感しながら、変化する事業環境の中で自らも成長できます。 ・質の高いビジネスマナー：社内外のVIP・重要人物と接する機会が多く、洗練されたビジネスマナーと高いコミュニケーション能力が自然に身につきます。 ・強い信頼関係と直接の感謝：役員の右腕として細やかな気配りを提供することで、本人から直接「ありがとう」と深く感謝される確かなやりがいがあります。 【求めるスキル・経験】

  求める能力・経験

  【必須】 ・4年制大学卒業以上の方 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・正社員としての就業経験をお持ちの方（機密情報を多く取り扱うため） ・週5日、基本的にオフィスへ出社可能な方（※状況に応じた交互出社あり）

  事業内容

  【部署概要】 当社役員の専任秘書として、業務効率化とパフォーマンス最大化を支えるポジションです。 スケジュール管理にとどまらず、最先端のテクノロジーやAIツールなども柔軟に取り入れながら、役員の右腕として自ら気づき、業務の幅を広げていく主体性が求められます 。 広告やキャリアの圧倒的なスピード感を肌で感じながら、経営の意思決定プロセスを間近で学べる、非常にエキサイティングな環境です。 【業務内容】 ・スケジュール・日程管理 　ー役員のスケジュール管理および国内

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  サイバーエージェントグループ／【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担

  年収非公開

  サイバーエージェントグループ東京都渋谷区

  サイバーエージェントグループ／【CA Creative Center】クリエイティブ人事（新卒採用担気になる

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  仕事内容

  業務内容 まずは、クリエイティブ人事として、新卒採用ミッション担っていただきます。 ※将来的には、新卒採用領域に限らず、組織開発・育成・キャリア採用・タレントマネジメントなどを幅広くキャリアメイクすることが可能です。 サイバーエージェント　クリエイターコース（デザイナー総合職・ゲーム専門職） 新卒採用／育成 ・採用計画／採用戦略の立案 ・母集団形成 ・採用イベント・インターンシップ設計／実行 ・内定者フォロー ・新卒研修の設計／実行 など チーム、働く環境について ・原則週3日出社、週2日リモートワーク（状況に応じて変動） ・コミュニケーションツールは Slack や Zoom などを利用 ・定期的に1on1・チーム懇親会実施 【チームの雰囲気】 20代前半~30代後半のメンバーが在籍しており、人材会社やスタートアップなどで経験を詰み、さまざまな強みをもったキャリア採用のメンバーが活躍をしています。 成果を出すことはもちろん、チームで成果を出すことを大切にしており、チーム内のコミュニケーションも活発です。 また、「キャリアは自分で描くもの」という考えのもと、上司とビジョンやキャリアについて話す機会を設け、キャリアサポートも積極的に行っています。

  求める能力・経験

  【必須】 ■必須スキル/経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・新卒採用人事経験（1年以上）　※担当職種不問 ・人事経験（1年以上）　※業界業種不問 ・人材業界経験（2年以上）　※業界業種不問 ■歓迎要件 ・IT、Webサービス、ゲームなど近しい業界での人事経験 ・クリエイターの採用支援実績がある方 ・クリエイター、もしくはクリエイターと一緒に働いたことがある方 ・クリエイティブに関する基本知識のある方

  事業内容

  事業内容 サイバーエージェントは「21世紀を代表する会社を創る」をビジョンに掲げ、新しい未来のテレビ「ABEMA」の運営やオリジナルIPや他社の人気IPのスマートフォン向けゲームを多数提供しています。インターネット産業の変化に合わせ、新規事業を生み出しながら事業拡大を続けています。ミッションステートメントにも「クリエイティブで勝負する」という一文を入れており、クリエイティブを会社の競争力にするため、CA Creative Center（通称：CCC）を設立し、クオリティだけ

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】事業戦略を推進する経営企画・事業企画

  620~1300万

  • 中期経営計画策定
  • 市場/地域実勢調査
  • 部長/総括審議官
  • 医療/ヘルスケア
  • 介護
  • 新規事業
  • 所属部門
  • マネージャー
  • 財務
  • 資料作成
  • 進捗管理
  • 管理職
  • 経営会議
  • 市場調査
  • 体制構築
  • 部長
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • マーケティング

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】事業戦略を推進する経営企画・事業企画気になる

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  仕事内容

  ●仕事の概要 経営企画兼事業企画の一員として、介護・障害福祉事業者領域(ARR100億円規模のVertical SaaS「カイポケ」など)、ヘルスケア領域、新規事業開発領域という3つの事業領域を横断的に管掌し、各事業領域の経営を推進する役割を担っていただきます。 ●具体的な仕事内容 ①戦略策定 ・管掌する事業領域における中期経営計画の策定や見直し ・各組織MVV策定/浸透のサポート ・新規事業開発や領域拡大の探索(市場調査やM&A検討~実行など) ②事業管理 ・会議体運営(経営会議、部長会議のアジェンダ管理・ファシリテーション・資料作成等) ・予実策定/管理(体制構築含む) ・各組織のイシュー整理/進捗管理・更新 ③組織開発 ・総会(決起会)運営 ・中途入社研修やマネージャー研修の運営 ④調査 ・マクロ分析や業界分析(既存/新規事業領域)、その他付随する情報収集など ⑤FP&A ・財務モデリング、その他定量分析など ●キャリアパス 当社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。 ●仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社での経営企画/事業企画経験(2年以上) ・経営/事業/ITなどのコンサルティング経験(2年以上) ●歓迎条件 ・企業や市場動向に関するリサーチや事業分析の実務経験 ・その他、コンサルティングファームや事業会社での企画系業務(マーケティング等)において、自ら主体的に施策を立案し、実行・推進してきたご経験

  事業内容

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