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企業ダイレクト

【上尾市/土木積算】転勤無/年休123日/残業20H未満/創業124年/公共工事多数

552~833万

株式会社島村工業

埼玉県上尾市

職務内容

職種

  • 土木積算

仕事内容

1902年の創業以来、埼玉県の地域社会に貢献する建設事業を展開してきた当社にて、土木の積算業務をお任せします。転勤も無く、残業時間も少ないため、埼玉県で腰を据えて長く安定的に働ける環境です◎ 【業務詳細】■設計図書に基づく数量算出・原価計算：図面や仕様書から材料・工数・機械費を精緻に拾い出し、官公庁の積算基準に則った実行予算を策定■外注業者・資材メーカーからの見積徴収・比較検討：協力会社への引合を行い、提出された見積書の妥当性を検証■電子入札対応および技術提案書の作成支援：官公庁の電子入札システムの操作および必要書類の整備　等

求める能力・経験

【いずれか必須】■土木コンサルタント経験　■土木工事の積算経験　■土木工事の施工管理経験（いずれも目安3年以上) 【魅力】国土交通省や中央省庁をはじめ、埼玉県内の市町村、首都圏有力 企業など多くの安定した受注実績があり、長年リピートしてくださるお客様も多くおります。 【実績例】R５国道１７号上尾道路北中野登戸地区改良工事/R５荒川左岸西遊馬地区河川防災ステーション周辺整備工事/橋りょう修繕工事（上野本陸橋耐震補強工その5）/Ｒ6越辺川管内維持工事 【働き方】月残業時間20時間未満・年間休日122日＋平均有給休暇取得数年11.4日と、ワークライフバランス良く働きやすい環境です！

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

552万円～833万円 月給制 月給 264,700円～504,400円 月給￥264,700～￥504,400 基本給￥264,700～￥504,400を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月/12月) ・5.5カ月分(昨年度)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間45分 休憩60分

08:30～17:15

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間123日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社直後12日 最高付与日数20日 年次有給休暇は、入社時より付与

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【業務内容の変更の範囲】当社業務全般 【就業場所の変更の範囲】なし ■昇給：年1回(4月) ■賞与：年2回(7月/12月)5.5か月分(昨年度実績) 【社員の声】家族的な雰囲気の中で勤務できており、居心地の良い会社です。部署を超えてコミュニケーションが活発なので連携しやすいですね。勤続20年を超えた社員が沢山います。居心地の良さはもちろんですが、経営基盤が安定しており、地域に密着した企業で地域に貢献できていることが実感できることが魅力の会社です。

勤務地

配属先

土木積算部門：4名（30～60代） ★本ポジションは係長～管理職クラスの採用となります。

転勤

無

本社

住所

埼玉県上尾市緑丘 3丁目4番25号

最寄駅

JR高崎線北上尾駅 徒歩6分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）

備考

※マイカー通勤可(駐車場あり)

制度・福利厚生

制度

自転車通勤可（全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可） 従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 独身寮、社宅

退職金

有

その他制度

■定年:60歳■再雇用制度:65歳まで(雇用形態：嘱託社員)■持株会■財形貯蓄

制度備考

【有給休暇】入社直後12日～0日（入社月による） 最高付与日数20日。年次有給休暇は、入社時より付与。 【各種手当、制度】■退職金制度(勤続2年以上対象、自己都合の際は勤続3年以上対象) ■資格手当:技術士20,000円、1級土木施工管理技士10,000円、2級土木施工管理技士5,000円(別途支給) ■独身寮・社員社宅は空あり即入居可（社内規程あり） ■住宅手当:規程により支給■扶養手当:規程により支給■独身寮、社宅:規程による ■社員親睦会(スポーツ大会、旅行他)■各種スポーツクラブ(野球など)

最終更新日： 

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    求める能力・経験

    【必須】■設備、建築(内装工事、外装工事)、電気積算いずれかの経験が3年以上ある方【歓迎】■自動車運転免許(AT限定可)■現場の経験がある方■現調（改修）積算の経験がある方。■CADが使用できる(種類不問) ＝＝■建設業は人々の生活を守る社会貢献度の高い仕事。社長は『まずは社員の笑顔を思い描くこと』を何よりも大切にしてます■＝＝＝ ◇休業補償：病気や怪我で働けなくなった際、給与の80%を保証制度有 ◇充実の福利厚生：詳細は下部フリーコメント参照 例:)引越代家賃補助制度、パパママ休暇、ご両親感謝DAY ⇒働けるのはご家族の存在があるから、というご家族への還元を意識した福利厚生が多いのも特徴

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