【年収～1200万◆採用責任者候補】経営直下で150名の増員計画を牽引！介護DXの成長企業21285

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【ARISE analytics】300名体制への急成長を牽引｜AI×データコンサル領域/採用担当

  500~730万

  • コンサルティング業務
  • 人事
  • プロジェクト
  • 面接/選考設計
  • 戦略立案
  • 株式
  • 広報
  • 分析
  • コンサルタント
  • 中途採用
  • ブランディング
  • 戦略提案
  • 提案
  • オペレーション構築
  • 新卒採用

  株式会社ARISE analytics東京都港区

  【ARISE analytics】300名体制への急成長を牽引｜AI×データコンサル領域/採用担当気になる

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  仕事内容

  ◇◆KDDI×アクセンチュアの合弁企業で採用の「型」を創る、人事・中途採用担当◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓KDDI×アクセンチュアの合弁企業！安定した経営基盤とベンチャーのスピード感を両立 ✓300名規模への急成長フェーズ！採用戦略の立案からオペレーション構築まで裁量を持って挑戦可能 ✓フルフレックス×ハイブリッドワーク導入。高輪ゲートウェイ駅直結の新オフィスで柔軟な働き方を実現 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社ARISE analytics ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ KDDIとアクセンチュアの合弁会社として2017年に設立された、AI・データ活用コンサルティング会社です。両社の強みを融合させ、データに基づいたビジネス変革を牽引しています。現在は約164名の組織から300名規模へとスケールさせる重要なフェーズにあり、採用を経営の最重要課題の一つとして捉えています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓求人票・スカウト文の作成および継続的な改善 ✓エージェントとのリレーション構築・折衝 ✓ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）の設計・運用 ✓面接設計および候補者対応 ✓採用データの集計・分析に基づく改善提案、オペレーションの効率化 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓300名体制に向けた中途採用戦略の策定と実行 ✓AI・データ領域のエンジニア/コンサルタントのペルソナ設計 ✓候補者のアトラクトを強化する採用広報・ブランディング施策 ✓選考プロセスの歩留まり分析と改善アクションの立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓指示待ちではなく、自分の仮説を持ってPDCAを回すサイクルを楽しみたい方 ✓AIやデータサイエンスといった専門性の高い領域の採用に挑戦したい方 ✓「どうしましょうか」より「こうしたい」という提案を大切にしたい方 ✓採用を通じた組織のスケールアップを肌で感じたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓人事・採用実務経験（2〜4年程度） ✓エージェント対応またはダイレクトリクルーティングいずれかの実務経験 ✓変化の多い環境で、自ら判断し行動してきた経験 歓迎条件（WANT） ✓IT・コンサルティング業界での採用経験 ✓データに基づいた採用状況の分析・改善提案の経験 ✓新卒採用や採用広報など、周辺領域への挑戦意欲

  事業内容

  -

• エージェント求人

  レバレジーズ/人事（4/19）

  600~1000万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  レバレジーズ/人事（4/19）気になる

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  仕事内容

  ◎詳細 レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。 ◎当ポジションの魅力 ・“経営・事業と人をつなぐ”リアルな手応えを実感できる 　まだまだ成長フェーズにある当社だからこそ、「自分が採用した人が事業をつくる」喜びと責任が直に感じられます。 　経営陣と事業戦略を議論しながら、会社の成長に必要な採用を手掛けることができます。 ・経営人材に近づけるポジションです 　「この事業は3年後どうなっているか？」「その時の必要な人材は誰か？」という問いに向き合い、経営陣と議論しながら人材戦略を描いていくため、中長期で経営人材に求められる「組織と事業をつなぐ力」が身につきます。 ・未経験から人事としての市場価値を高められる設計 　属人的な“採用”ではなく、採用を仕組み化・言語化・再現性高く回す力が身につきます。 　将来的にどの企業でも通用する“人事のコアスキル”を実践的に学べる環境です。 ・元エース営業やエンジニア出身者も活躍中 　既存メンバーにも、無形営業で高い成果を出してきた方や、エンジニアからキャリアチェンジしたメンバーが在籍してます。 　未経験者のつまずきポイントを理解し、実践ベースで育成するカルチャーがあります。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京／SaaS企業】中途採用リクルーター／年休120日・土日祝休み／20時以降完全退社

  550~600万

  • バリューアップ/モニタリング
  • ヒアリング
  • プレゼンテーション
  • マネジメント
  • 分析
  • クロージング
  • 中途採用
  • モニタリング
  • 課題設定
  • リファラル/縁故採用
  • 提案
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  株式会社データX東京都新宿区

  【東京／SaaS企業】中途採用リクルーター／年休120日・土日祝休み／20時以降完全退社気になる

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  仕事内容

  ■お願いしたい業務 ・面接対応 　- 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 　- 各エージェントの推薦数モニタリング　 　- 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 　- エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など）　 　- 各ダイレクトリクルーティングツールのプロセス目標数値の設定とモニタリング 　- 集客数増加に向けたスカウトメッセージ設計と運用 ■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務 ・チームマネジメント ・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行 ■1日の流れ ※お任せする業務や、イベントの有無などに応じて1日の業務の流れは変動しますが一般的なスケジュールをご紹介させて頂きます。 ・09:00-09:15　チームの朝会（目標確認） ・09:15-10:00　メール確認 ・10:00-11:00　日程調整 ・11:00-15:00　エージェント様とのMTG ・15:00-16:30　会社説明会 ・16:30-17:30　ダイレクトリクルーティングのスカウト文面の見直し ・17:30-18:00　リファラル採用に向けた社員へのヒアリング ・18:00-18:30　チームの夕会（振り返り） ・18:30-19:00　会社説明会の案内＆お礼連絡 ・19:00-20:00　エージェント様メール

  求める能力・経験

  ●必要（MUST）条件 ・以下のいずれかのご経験がある方 　①スタートアップ企業のリクルーターとしてのご経験がある方 　②人材紹介事業、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験がある方 　③採用コンサルやRPOでの中途採用リクルーターのご経験 ●望ましい（WANT）要件 ・採用データを分析し、改善施策につなげたご経験 ・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方

  事業内容

  ■データマーケティングクラウドシステム「b→dash」の開発・販売 ■その他、DXプロダクトの開発

• エージェント求人

  キャリア採用担当◤みずほリース◢上場企業×採用ブランディング×HR変革｜経営直下で組織を創る

  600~1000万

  • 部長/総括審議官
  • 不動産資産運用
  • 戦略提案
  • クリエイター
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • リース/レンタル
  • 人事
  • 部長
  • ブランディング
  • 採用戦略立案
  • クロージング
  • 提案
  • ネットワーク
  • 分析
  • 広報
  • 要件定義
  • データ分析
  • 戦略立案

  みずほリース株式会社東京都港区

  キャリア採用担当◤みずほリース◢上場企業×採用ブランディング×HR変革｜経営直下で組織を創る気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・みずほFG唯一の持分法適用リース会社として強固な顧客基盤を保有 ・「サステナブルな社会のクリエイター」を掲げ、多角的な事業を展開 ・不動産、再エネ、グローバル、投資など金融サービスの枠を超え急成長 ・東証プライム上場、1969年設立の歴史と安定性を誇る業界の雄 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・年間40～50名規模のキャリア採用における一連のフロント業務 ・現場各部署との要件定義からエージェント対応、内定クロージング ・採用競争力向上に向けた新規施策（SNS・広報等）の企画および実行 ・経営陣や各部長陣と連携した、組織強化のための採用戦略立案 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・急拡大する新規事業領域（再エネ・投資等）の専門人材採用プロジェクト ・ダイレクトリクルーティングや採用ブランディングの基盤構築と運用 ・選考プロセスの可視化・データ分析に基づく採用歩留まりの改善 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅ 経営直結：役員や部長との距離が近く、経営判断を肌で感じられる ✅ 変革期：既存の型に捉われず、新たな採用施策を提案・実行できる ✅ 高年収：年収600〜1,000万円と、人事職として高い水準を提示 ✅ 柔軟な環境：フレックスやテレワークを活用し、メリハリある働き方 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・リース会社の枠を超え、モノと金融を融合させた独自のビジネスモデル ・旧興銀からの伝統と、みずほFGのネットワークを活かした圧倒的案件力 ・変革を恐れない文化。人事から企業カルチャーの変革に携われる醍醐味 ━━━━━━━━━━━━━━━━━

  求める能力・経験

  ＜必須＞ ・上場企業での勤務経験 ・年間20名以上のキャリア採用のご経験 ・キャリア採用担当者として、要件定義～オファー後のクロージングまでを採用部署と連携して対応したご経験（目安3年） ・人材紹介を活用したキャリア採用のご経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【IT・SES営業｜役員候補】採用、組織構築等幅広い業務◆インセン上限なし

  400~600万

  株式会社ビルキッド東京都渋谷区

  【IT・SES営業｜役員候補】採用、組織構築等幅広い業務◆インセン上限なし気になる

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  仕事内容

  SES営業とエンジニアの採用を担当していただきます。 エンジニアのキャリア実現に伴奏していただくポジションで、キャリアUPや成長に一番近いパートナーとして貢献することができます。 ・ENDクライアント・パートナーの開拓・提案（既存7・新規3） ・案件への要員の提案/要員への案件の提案 ・エンジニアとの面接/面談、キャリアコンサルティング ・営業戦略、営業計画、目標KPI作成 ・営業メンバーの採用・マネジメント ・業務フローの設計・改善

  求める能力・経験

  SES営業とエンジニアの採用を担当していただきます。 エンジニアのキャリア実現に伴奏していただくポジションで、キャリアUPや成長に一番近いパートナーとして貢献することができます。 ・ENDクライアント・パートナーの開拓・提案（既存7・新規3） ・案件への要員の提案/要員への案件の提案 ・エンジニアとの面接/面談、キャリアコンサルティング ・営業戦略、営業計画、目標KPI作成 ・営業メンバーの採用・マネジメント ・業務フローの設計・改善

  事業内容

  受託開発・SES事業

• エージェント求人

  【採用人事：リモート有り】人的資本経営2025「ゴールド」受賞！

  400~550万

  • 部長
  • イベント企画
  • 提案
  • 運営管理
  • 事務
  • 広報
  • スケジュール調整
  • イベント運営運用
  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 営業
  • アシスタント
  • 人材紹介

  株式会社いつも東京都千代田区

  【採用人事：リモート有り】人的資本経営2025「ゴールド」受賞！気になる

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  仕事内容

  ◆ 業務内容 採用企画ユニットの一員として、事務業務をコア（核）に据えながら、採用広報やイベント運営まで幅広くお任せします。 1. 採用オペレーション・進捗管理（コア業務） 選考管理・日程調整：エージェントや候補者とのスピーディーかつ丁寧なコミュニケーション。 進捗管理：ATS（採用管理システム）を用いた数値管理、未対応案件のゼロ化。 社内調整：面接官（役員・部長陣）とのスケジュール調整、評価回収の管理。 2. 採用広報・イベントの企画運営 イベントディレクション：採用セミナーやインターンシップ等の事前準備、緻密な進行表（香盤表）の作成、当日の運営管理。 広報サポート：採用サイトやSNSの更新、インタビュー記事の作成補助など、会社の魅力を外に発信していく実務。 3. 業務プロセスの改善（仕組み作り） 「もっと速く、もっと正確に」を追求するための、事務フローの改善提案。 候補者への案内メールのテンプレート化や、おもてなしの質の向上。

  求める能力・経験

  必須要件 ・実務経験（2年以上） ∟事務、営業アシスタント、または営業・接客などのフロント業務において、「マルチタスクを正確に捌き、自ら優先順位をつけてスケジュール管理を行ってきた経験」 ・緻密な計画力と正確性：進行表の作成や事前準備など、細かなタスクを漏れなく完遂できる方。 ・高いコミュニケーション能力：社内外の多忙な関係者と、意図を汲み取った円滑な調整ができる方。 歓迎/尚可 ・ATS（採用管理システム）を用いた進捗管理・数値管理の経験 ・採用事務／人事アシスタント経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験 ・営業やコンサルなど、目標や数字を持った業務経験 ・採用サイトやSNSなどの情報発信、採用広報の経験 ・採用イベントの企画／運営経験 ・業務フロー改善やオペレーション設計の経験

  事業内容

  全国のブランドメーカーに向けてのEC・D2Cの総合支援 メーカーのECパートナーとして、EC・D2C戦略の立案からサイトの構築・運営、デジタルマーケティング、フルフィルメントまでECバリューチェーンの全てを一貫してサポートします。 「人」と「テクノロジー」を組み合わせ、ブランドECサイト、Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピング、海外のECプラットフォームでのマルチチャネル展開、EC・D2Cブランドの成長支援サポートを行っています。

• エージェント求人

  メルカリ　人事

  600~1500万

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　人事気になる

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  仕事内容

  業務内容 メルカリグループについて あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる 「地球資源が限られているなか、より豊かな社会をつくるために何ができるか」。2013年、創業者の山田進太郎が世界一周の旅で抱いた課題意識から、フリマアプリ「メルカリ」は生まれました。私たちは、物理的なモノやお金に限らずあらゆる価値を循環させることで、誰もがやりたいことを実現し、人や社会に貢献するための選択肢を増やすことができると信じています。 テクノロジーの力で世界中の人々をつなぎ、あらゆる人の可能性が発揮される世界を実現していきます。 組織・チームのミッション 新規事業を含むメルカリグループ全体の採用に責任を持ち、中途採用をリードしていただきます。メルカリグループの成長の核となる人材の獲得に向け、採用戦略の企画から実行までを担います。具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。 業務内容 事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいた採用活動全体のプランニングと実行 イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え、メルカリの持つあらゆるアセットと多様なチャネルを最大限に活用したGo Boldな採用戦略の策定と実行 社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし候補者体験を意識した採用活動の推進 書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング、オンボーディング支援など一連の採用業務 業務で使用するツール Google Workspace（Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など） Notion Slack Workable (ATS) LinkedIn 各種AIツール(社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等) その他、必要に応じて適切な採用ツール ユニークなチャレンジ 特定職種に閉じず、中途採用担当として複数領域を横断しながら、採用戦略の設計から実行・改善までを一気通貫でリードできます。（Tech/Creative/Business/Corporateなど、組織状況に応じて柔軟に担当領域が広がります） メルカリグループ全体で「AI Native化」を掲げており、これからの時代における新しい職種定義や採用プロセスの在り方など、最先端の採用方針および戦略の策定を担うことができます。 採用だけでなく、Hiring ManagerやVP・HRBPと連携しながら、採用を起点に組織の課題解決（入社後活躍を見据えた要件設計、オンボーディング連携、候補者体験の改善など）までリードいただきます。 フリマアプリ『メルカリ』だけでなく、Fintech領域の『メルペイ』『メルコイン』さらに新規事業など、多様な事業フェーズ、組織規模の採用課題に向き合い、変化の大きい環境で経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  応募要件 求める経験・スキル メルカリグループおよび各カンパニーのミッションとバリューへの共感 事業会社または人材紹介会社での採用関連業務経験（3年以上） 採用関連業務の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験 最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に対する強い好奇心と学習意欲 組織の現状を踏まえて必要な人材を特定・定義し、その採用をやり遂げる力 歓迎する経験・スキル 採用ブランディングの企画・推進（イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など）の経験 日本国外でのグローバル人材の採用経験 D&Iに関する知見、活動の経験 AIツールを活用した業務プロセスの改善・効率化への関心や経験 語学力 日本語: Independent (CEFR - B2)必須 英語: Independent (CEFR - B2) 歓迎

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【池袋】人事事務／採用◆薬局×HR領域／東証グロース上場◆完全週休二日制／年休124日／正社員

  324~450万

  株式会社くすりの窓口東京都豊島区

  【池袋】人事事務／採用◆薬局×HR領域／東証グロース上場◆完全週休二日制／年休124日／正社員気になる

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  仕事内容

  ～ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供～ 当社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 ■業務内容： ・採用進捗の管理 ・採用の歩留まりの管理 ・内定者傾向の分析、選考の分析 ・人材紹介会社等から紹介される人材の管理 ・各種資料の作成・分析 ・人事管理全般業務 ■くすりの窓口について： 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗（市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のDX化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます。 ■東証グロース市場に上場： 2023年10月4日に当社は東証グロース市場へ上場をいたしました。ここから更なる飛躍を目指して事業拡大、シェア拡大を掲げて2030年には業界シェア50％を目指して取り組んでおります。「EPARKくすりの窓口」や「共同仕入れサービス」をはじめ薬局、病院等の医療機関や介護施設へのサービス提供など商材のラインナップも増えておりますが、さらなる拡大やスピードを重視しておりますので、人材を求めております。医療のDX化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての皆様に喜んでいいただくサービス提供を行ってまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・Excelの関数（XLOOKUP、IFなど）を使える方 ＼業界未経験歓迎・職種未経験歓迎／

  事業内容

  ■事業内容： 薬局業界を中心とした薬局や患者に向けた様々なWebサービスを提供しています。 現在は3つの事業をメインとし、今後も拡大を狙っていく方針です。 1．メディア事業（BtoBtoC)　 2.みんなのお薬箱事業（BtoBtoB) 3.基幹システム事業（BtoB）

• エージェント求人

  【池袋】採用担当/Smgr～Mgrクラス※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日

  456~750万

  株式会社くすりの窓口東京都豊島区

  【池袋】採用担当/Smgr～Mgrクラス※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日気になる

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  仕事内容

  【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 当社の人事部に所属していただき、採用担当として採用計画の立案からエージェント調整などの幅広い業務にてご活躍いただきます。 ▽職務詳細 ・エージェント／媒体の管理 ・面接対応 ・スカウト対応　 ・面接日程調整 ・採用企画など ■一緒に働くメンバーについて 人事部統括部長　1名、採用課課長　1名、採用担当者　2名（ここにジョインいただきます）、教育担当者　2名 20代後半の社員が多く、明るい雰囲気の職場です。 ■提供サービス： 【ユーザー向けサービス】 「EPARKくすりの窓口」：月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。 「EPARKお薬手帳」：400万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。 【企業向けサービス】 「Pharmacy Support」：薬局業界に特化した予約管理・決裁管理・顧客管理を一元化できるシステム 「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス 「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで仕入れ値を安くするサービス 「e-オーダー」：医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム ■企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます 変更の範囲：本文参照

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・採用担当としての経験1年以上+G19

  事業内容

  ■事業内容： 薬局業界を中心とした薬局や患者に向けた様々なWebサービスを提供しています。 現在は3つの事業をメインとし、今後も拡大を狙っていく方針です。 1．メディア事業（BtoBtoC)　 2.みんなのお薬箱事業（BtoBtoB) 3.基幹システム事業（BtoB）

• エージェント求人

  【池袋】人事（教育担当）※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日／ヘルスケア領域

  384~550万

  株式会社くすりの窓口東京都豊島区

  【池袋】人事（教育担当）※IT×医療／東証グロース上場／年間休日124日／ヘルスケア領域気になる

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  仕事内容

  【ヘルスケア領域に新しい価値を／月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス「EPARKくすりの窓口」を提供】 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 人事部として、教育業務に携わっていただきます。メイン業務としては教育を想定しております。 ・教育関係 ・入社時研修の実施 ・各階層別研修の企画、実施 ・新規教育企画 ・研修内容の整備 ・社内の教育コンテンツの拡充 ・部署間の成績向上のための社内環境作り ・評価制度の整備 ■組織について 所属部署：人事部（部長1名、課長職1名、その他メンバー4名） ■提供サービス： 【ユーザー向けサービス】 「EPARKくすりの窓口」：月間2,300万PV、累計1,000万予約を超える国内最大級の薬局・ドラッグストア検索、予約サービス。 「EPARKお薬手帳」：400万ダウンロードを超える、家族全員の服薬情報を簡単にデータ管理できる電子お薬手帳アプリ。処方箋予約サービスも利用可能。 【企業向けサービス】 「Pharmacy Support」：薬局業界に特化した予約管理・決裁管理・顧客管理を一元化できるシステム 「みんなのお薬箱」：月間流通額2億円規模のデッドストックとなる医薬品の出品・落札が行えるマッチングサービス 「共同仕入れ」：医薬品をまとめて購入することで仕入れ値を安くするサービス 「e-オーダー」：医薬品の在庫管理とAIで需要予測を行う自動発注システム ■企業理念「ヘルスケア領域に新しい価値を提供します」 真摯にお客様と共に課題に向き合い、新しいサービスを創造・提供することが、医療業界及び現代社会における様々な課題への改善につながるものと考えております。 現在、薬局事業における加盟店舗数は28,000店舗(市場シェア47%）を超えました。今後さらにサービスを拡充して、医療のＤＸ化を進めることによって、患者様・医療機関・介護・福祉すべての生産性向上を目指していきます

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事として教育の業務に携わった経験1年以上 ・Excelスキルがある方（vlookupなどのデータ参照レベル）

  事業内容

  ■事業内容： 薬局業界を中心とした薬局や患者に向けた様々なWebサービスを提供しています。 現在は3つの事業をメインとし、今後も拡大を狙っていく方針です。 1．メディア事業（BtoBtoC)　 2.みんなのお薬箱事業（BtoBtoB) 3.基幹システム事業（BtoB）