【年収～1200万◆採用責任者候補】経営直下で150名の増員計画を牽引！介護DXの成長企業21285

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  株式会社カオナビ／人事（0522）

  500~800万

  • 新卒採用
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 進捗管理
  • 企画立案
  • 広報
  • メディア
  • 中途採用
  • 採用面接
  • 営業

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  株式会社カオナビ／人事（0522）気になる

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  仕事内容

  ビジネスサイドを中心とした中途採用業務全般をメインにお任せします。 【具体的には】 採用の母集団形成施策の企画立案と実行 採用面接、オファー面談の実施 採用広報施策の企画立案と実行 （オウンドメディア「vivivi」の運営や各種メディア選定、イベント出展等） ご経験やご志向に合わせて下記業務もお任せする予定です。 ビジネスサイドの新卒採用における上記業務 全職種横断で採用KPIの進捗管理及びその改善策の立案と実行（新卒 / 中途） 入社後オンボーディングプログラムや人材育成施策の立案と実行

  求める能力・経験

  営業経験（3年以上） 採用担当として、母集団形成施策を立案・実行した経験（2年以上）

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  日本橋【人事/採用担当】経験2年以上◎成長中スタートアップ◎駅徒歩1分

  300~490万

  

  株式会社ミセサポ東京都中央区

  日本橋【人事/採用担当】経験2年以上◎成長中スタートアップ◎駅徒歩1分気になる

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  仕事内容

  店舗清掃のアウトソーシング事業で急成長中の当社にて、採用担当をお任せいたします。組織拡大の核となる採用業務に特化し、母集団形成から内定フォローまで、スタートアップの組織創りを牽引する重要な役割です。 ■中途採用実務（求人票作成、媒体選定・管理）■応募者対応、面接調整、1次面接の実施■紹介会社との連携、スカウト送信、歩留まり分析■入社手続き、オンボーディングのサポート ※労務実務（給与計算・社保等）は社労士に委託しているため、採用業務の戦略立案や実行に集中できる環境です。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社での採用実務経験（2年以上）または人材紹介会社でのCA・RA経験（2年以上）■基本的なPCスキル（Excel/Word/PPT） 【尚可】■スタートアップ企業での勤務経験 【必須要件】■採用実務または人材業界での経験を2年以上お持ちの方。【求める人物像】■組織課題を自ら見つけ、能動的に改善提案ができる方。■社内外のステークホルダーと円滑に連携できる高いコミュニケーション力をお持ちの方。■急成長環境における変化を楽しみ、柔軟に対応できる方。【当社の強み】■事業拡大フェーズのため、早期に裁量権を持ちキャリアアップが可能です。

  事業内容

  月5万円～の定額制：毎月最適なプロ清掃を提案／高度な専門清掃：厨房・空調分解・害虫駆除まで対応／可視化と改善：衛生レポートでリスクを徹底管理／効率的な運用：鍵預かり対応で不在時の清掃も可能

• エージェント求人

  レバレジーズ/人事

  520~800万

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  レバレジーズ/人事気になる

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  仕事内容

  レバレジーズの中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセスに携わっていただきます。 以下のような業務に携わっていただきます ・採用戦略の企画・立案 　事業フェーズや部門課題に応じた採用ターゲットの設計から、最適なチャネル選定・母集団形成・選考フローの構築までを担当。プロダクト開発や営業部門のキーマンと連携しながら、採用成功のための「戦略立案→実行→検証→改善」の一連のサイクルを回していきます。 ・データドリブンな採用改善 　KPIを設計し、数値・定性データをもとに採用活動のボトルネックを特定し、改善案を企画・実行していただきます。マーケティング的視点での「候補者の興味関心をどう動かすか？」という問いにも向き合っていただきます。 ・採用広報やブランディングの推進 　事業の魅力や組織文化を社外に発信するための施策（SNS運用・イベント企画など）も担っていただきます。エンジニアやハイレイヤー人材に対して“刺さる”表現を考える、マーケティング感覚が活きる領域です。 ・面接・クロージングまでの選考運用 　採用担当として、候補者との接点設計・動機付け・クロージングまでを一貫して担当。営業やエンジニアとして培ってきた「本質を捉える力」や「信頼構築力」が活きるポジションです。

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・定量分析をしながら企画実行をした経験がある方 ・無形商材の営業経験もしくは人材紹介の営業経験が2年以上あり、社内で上位の成果を残している方 ・ミッションや目標に対して問題定義、仮説検証などの一連のプロセスを経験したことがある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事マネージャー

  800~1000万

  • コンプライアンス
  • マネージャー
  • 給与計算
  • 人事
  • 評価制度運用
  • 労務管理
  • 研修企画
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 管理職

  ファブレス半導体メーカー日本法人東京都品川区

  人事マネージャー気になる

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  仕事内容

  日本法人の人事マネージャーとして以下の業務を担当します。 ・国内の事業目標に沿った人事戦略とイニシアチブを策定して、それらを実行をします。 ・人員計画、面接、入社手続きを含む採用および選考プロセスを管理します。 ・労働法に従ってEmployee Relations、紛争解決、懲戒等の手続きを監督します。 ・報酬、福利厚生、給与計算のプロセスを管理し、正確性とコンプライアンスを確保します。 ・目標設定、評価、開発計画を含むパフォーマンス管理プロセスをサポートします。 ・従業員のエンゲージメント、定着、人材育成イニシアチブを推進します。 ・国内の雇用規制と会社の方針への準拠を確保します。 ・人事データの記録、レポート、文書を維持および更新します。 ・人事の方針、手順、ベストプラクティスについてマネージャーに助言および指導します。 ・従業員のスキルと知識を向上させるためのトレーニングおよび開発プログラムを調整します。 ・サイトまたは本社のリーダーシップの要求に応じて、人事プロジェクトおよびイニシアチブを主導します。 ・人材紹介会社、法律顧問、政府機関などの外部パートナーと連絡・連携を取ります。 ※オフィスマネージャーとしての業務も一部あります。

  求める能力・経験

  ■必須 ・人事分野で10年以上の実務経験 ・労働法規、規制、および人事のベストプラクティスに関する知識 ・優れた対人スキル、コミュニケーション能力、交渉力 ・優れた組織力と問題解決能力 ・人事情報システム（HRIS）およびMicrosoft Officeの使用経験 ・人事管理職としての経験 ・日本語：ネイティブレベル ・英語：ビジネスレベル ■歓迎 ・多国籍企業または製造業での勤務経験 ・社会保険労務士の資格取得者 ■その他 ・変化の速い環境において、自律的かつ協調的に業務のできる方 ・高い倫理観、機密保持能力、プロ意識をお持ちの方

  事業内容

  世界有数のファブレス半導体メーカーの日本法人です。 モバイルデバイスからホームエンターテインメント、コネクティビティ、そして IoT まで幅広い製品向けにシステムオンチップ（SoC）を開発、世界のマーケットをリードしています。

• エージェント求人

  ＜フレックス・リモートOK＞【東京/人事部】経験者採用（キャリア採用）担当（リーダークラス）

  650~800万

  NECネッツエスアイ株式会社東京都港区

  ＜フレックス・リモートOK＞【東京/人事部】経験者採用（キャリア採用）担当（リーダークラス）気になる

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  仕事内容

  【部門説明】 人事部は、採用/HR戦略/ダイバーシティ/HRBP/労務 等、8グループにて組織されています。 強い個人・強いチームを作るため『多様な挑戦機会』『限りない成長機会』『フェアな評価/次へ繋がるリワード』『ベストを尽くせる環境/文化』を基本方針とし、日々業務に取り組んでいます。 その中で、Talent Acquisitionグループ(採用)は『行動はスピード、チャンスを逃さぬように。』を行動目標に据え、”確実性を受容し、走りながら考える柔軟な態度で、チャンスを逃さずアイデアを実行に移す” ことを大切に全社の採用を推し進めています。 ジョブ型雇用の検討や社内DXのニーズが増加している昨今、社内にあらゆる影響を与えている部門でもあります。 また、希望があれば人事内ローテーションも可能で、人事ゼネラリストとして活躍している人材が多くいる環境です。 【募集背景】 近年、DX人材・IT人材の需要は急速に高まり、優秀な人材の獲得競争はこれまで以上に激化しています。 加えて、同社では中期経営計画において人的資本経営強化として経験者採用比率の拡大を掲げ、組織/個人の創造性とパフォーマンスの最大化を目指しております。 こうした環境下で採用の高度化が求められており、従来のやり方にとらわれず、これまでにない採用戦略を考案し、実行していく必要があります。 今後もっと人数を伸ばしていきたい経験者採用において、これまで培ってきた知見を存分に発揮し、アイディアを出し合いながら一緒に優秀な人材獲得を目指していく人材を募集いたします。 【職務内容】 人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、経験者採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。具体的には、採用活動の進捗管理や面談、母集団形成といった実務に加え、採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進など、多岐にわたる業務をお任せします。 採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。 【具体的な職務内容】 ■採用目標達成に向けた戦略、施策の検討と立案、実行をチームメンバーと実施 ■採用イベントの企画・運営、エージェントとの連携強化、求人票作成、スカウトなど、採用目標達成に向けた実務全般を担う。 ■各部署と密に連携を取りながら採用ニーズを深く把握し、採用活動における課題解決を主導する。 ■候補者体験を考慮した選考プロセスをリードし、採用決定率向上のための改善提案や実行を行う。 ■会社の魅力を伝える採用サイトやSNSなどのコンテンツを企画・制作し、採用広報を強化する。 【配属予定部門】 人事部　Talent Acquisitionグループ 【本ポジションの魅力/やりがい】 売上規模約4,000億円、従業員数約5,500名、年間経験者採用数約100名という規模感の中で、裁量を持って業務に取り組めます。 そして、この採用数をさらに拡大するというチャレンジングな目標にも一緒に取り組んでいくことが出来ます。 自社実践を大事にしており、新たなチャレンジを積極的にしていく社風なので、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画・実行いただけます。 現在、経験者採用業務はリクルーター3名体制で分担しながら進めていますが、多様な背景を持つメンバーが意見を出し合いながら協力して進行しており、共通の目標に向かう一体感があります。 また、働き方改革含め、社内の制度設計を先導・牽引していく立場となりますので、戦略的なコーポレートスタッフとして、仕事とプライベートの両立が可能な環境が整っていることも魅力の一つです。 【案件事例や取り扱い商材】 ■母集団形成（エージェントとの連携、アルムナイやリファラル採用促進検討　等） ■ダイレクトリクルーティング活用促進の企画立案、実行（ビズリーチ　等） ■社内連携（求人説明会開催、案件ヒアリング、採用力向上セミナーの開催　等） 【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】 まずは同社の社内システムに慣れながら、経験者採用の全体フローを体系的に理解していただきます。 その後は、求人募集部門等の社内関係部門、候補者、人材紹介会社等社外関係者の対応など、現場の実務を幅広く経験。 こうしたプロセスを通じてNECネッツエスアイの文化や価値観を深く理解していただき、その上でこれまで培ってきたご経験や知見を活かし、採用活動や業務プロセスの改善提案を行っていただきます。 【将来のキャリアパス】 将来の希望や適性に応じて、採用のみならず、制度/労務/教育/HRBPなど人事領域を担うHRのプロフェッショナルとしてのキャリアを構築し、幅広くご活躍いただけます。

  求める能力・経験

  【必須(Must)条件】 ■企業での経験者採用の業務経験を3年以上お持ちの方 【歓迎条件】 ■IT企業での経験者採用経験 ■エンジニアの経験者採用経験 ■HRTech活用による採用業務の高度化および効率化の経験がある方 ■データドリブン、分析など定量的な情報に基づく戦略の策定・実行の経験 ■ハイヤリングマネージャーの経験

  事業内容

  ネットワークをコアとするICTシステムに関する企画・コンサルティングや設計・構築などの提供、および日本全国にわたるサポートサービス拠点による24時間365日対応の保守・運用、監視サービスならびにアウトソーシングサービスの提供 NECネッツエスアイは、企業、通信事業者、官公庁・社会インフラ事業者等、幅広いお客さまに対してシステムの導入から設置、日々のサポートに至るまでのサービスを総合的に提供している点に特徴があります。

• 企業ダイレクト

  【採用人事】年間80名以上採用予定/年休125日/急成長中の建材業界SaaS企業！

  420~700万

  

  株式会社Ａｒｃｈｉ　Ｖｉｌｌａｇｅ東京都港区

  【採用人事】年間80名以上採用予定/年休125日/急成長中の建材業界SaaS企業！気になる

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  仕事内容

  年間８０名規模の採用戦略立案から実行までお任せ。求人票作成やチャネル運用、面接、入社後のオンボーディング設計を遂行。事業成長を加速させる組織作りをリードし、採用から活躍までを一気通貫で支えます。 ・採用戦略の立案・実行および求人票の作成・媒体管理。 ・エージェントやＳＮＳ等、多様なチャネルを活用した母集団形成。 ・候補者対応から面接・面談の実施、および選考プロセスの最適化。 ・入社後オンボーディングの設計・運用、および活躍支援。 ・組織拡大に合わせた人事評価制度の運用や、従業員との１ｏｎ１。 ・将来的な人事リーダー・責任者候補としての採用体制の強靭化。

  求める能力・経験

  【必須】・採用人事、ＲＰＯ、人材紹介いずれかの実務経験（２年以上） ・事業部側で面接を含む採用活動に携わった経験 【歓迎】・スタートアップでの採用経験、制度設計に興味がある方 【ポジションの魅力】ＩＰＯ準備や海外展開が並走する激動のフェーズで、経営直下の採用実務を担えます。単なる事務作業に留まらず、人事評価やオンボーディングなど人事領域全般へ関与可能。「採用した人が活躍するまで」を見届けられるのが醍醐味です。成果次第でＨｅａｄ ｏｆ ＨＲへと駆け上がるキャリアパスもあり、自身の成長が事業成長に直結する手応えをダイレクトに実感できる環境です。

  事業内容

  ■建材サーチ ■アーキLink

• エージェント求人

  【ものづくり産業のDXを牽引する人事企画｜〜1200万円】｜（機会）のご提案

  600~1200万

  キャディ東京都台東区

  【ものづくり産業のDXを牽引する人事企画｜〜1200万円】｜（機会）のご提案気になる

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  仕事内容

  ■職務内容: 職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする - 人事戦略の立案・実行 - 評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する - データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する - 労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する - グローバルでの最適な組織体制の構築 - M&Aにおける労務DD、およびPMI

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須）: - 評価・報酬制度の運用に関わった経験 - スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 ■応募資格（歓迎）: - スタートアップ企業において評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域に携わった経験 - 組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【リーダー候補】障がい者雇用推進担当 | 80名規模の組織変革をリード

  530~810万

  • マネジメント
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 人事
  • 金
  • 制度企画
  • リーダー
  • 所属部門
  • 提案
  • 事業計画
  • ヒアリング
  • プロセス設計
  • 開発
  • 目標設定
  • 人材紹介/派遣
  • 業務設計
  • 人材紹介

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【リーダー候補】障がい者雇用推進担当 | 80名規模の組織変革をリード 気になる

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  仕事内容

  「守りの雇用」から「事業を加速させる雇用」へ。変革期の組織を率いるリーダーを募集します。 SMSグループは、障がい者雇用において法定雇用率を達成するフェーズを終え、メンバー一人ひとりが自身の成長と組織への貢献を実感しながら、事業の成長を力強く後押しする「第2フェーズ」を迎えています。あなたにお任せしたいのは、約80名のメンバーが所属するこの組織の変革リーダーです。 メンバーのマネジメントや業務改善はもちろん、事業部のニーズを汲み取った新たな業務の創出、メンバーが成長できる人事制度の企画・改善まで、裁量を持って組織づくりをリードしていただきます。単なる「支援」に留まらず、メンバーの可能性を最大限に引き出し、「事業に不可欠な組織」を共に創り上げていく、やりがいの大きなポジションです。 具体的な業務内容 あなたの経験や志向に応じて、1.2をメイン業務として、採用や制度企画などの業務も段階的にお任せします。 チーム・組織マネジメント(組織の基盤強化) ・担当チームの運営戦略の立案と実行 ・メンバーのマネジメント(1on1、目標設定、評価、成長支援) ・障がい特性を考慮し、チーム全体のパフォーマンスを最大化するための環境整備 事業貢献を高める業務開発・改善 ・社内各事業部へのヒアリングを通じた業務ニーズの発見と深耕 ・新規受託業務のプロセス設計、業務切り出し、運用フローの構築 ・既存業務の生産性や品質を向上させるための継続的な改善提案と実行 持続的な成長を支える採用・制度企画 ・事業計画に連動した障がい者採用計画の立案と実行 ・メンバーの成長と貢献意欲を促進する評価・育成制度の企画・改善 ・行政機関との連携、助成金申請などの関連業務 入社後のイメージ まずは担当チームのマネジメントを通じて、メンバーや業務への理解を深めていただきます。その後、あなたの強みを活かし、新規業務の創出や制度改善など、徐々に裁量範囲を広げていっていただくことを期待しています。 仕事内容(変更の範囲) 事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社(特例子会社含む)の障がい者雇用部門でマネジメントや組織運営のご経験 ・障がい者領域の支援サービス(人材紹介、就労移行支援など)で企業の雇用課題に向き合ってきたご経験 ・管理部門でのマネジメント・リーダー経験、コールセンターSV経験などがあり、障がい者雇用領域に興味がある方 歓迎条件 ・業務設計、業務改善のご経験がある方 ・精神保健福祉士/保健師/臨床心理士/公認心理師/産業カウンセラー/障害者職業生活相談員/企業在籍型ジョブコーチなどの資格を活かして働いたご経験のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用人事

  450~600万

  • リファラル/縁故採用
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 企画立案
  • 資料作成
  • マネジメント
  • バリューアップ/モニタリング
  • モニタリング
  • オンボーディング
  • 分析
  • 中途採用
  • モニタリング設計

  アソビュー株式会社東京都品川区

  採用人事気になる

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  仕事内容

  主に中途採用を主とし、ビジネス系職種・エンジニア系職種の採用を、各ポジションごとに管掌役員や管掌部門責任者を巻き込みながら推進いただきます。 （どちらの職種に軸足を置くかは、これまでのご経験とご希望を元に決定いたします） 年間中途採用人数は30名～40名ほどです。 ・経営陣や各責任者と連携し求人ニーズ/人員計画から、ポジションに応じた採用戦略の企画立案 ・採用ファネル分析、各種データから課題抽出 ・採用KPIモニタリング設計、採用Ops構築、RPOマネジメント ・リファラル推進、ミートアップ企画および実施 ・アトラクト面談、カジュアル面談、選考面談などの実施、候補者のフォローアップの実施 ・各種採用資料作成 ・入社後オンボーディング設計および実施 当社にとって採用は、経営の最重要ミッション です。 “For You” というバリューのもと、候補者一人ひとりに寄り添った良質な候補者体験を重視しています。 経営戦略と連動した 柔軟でスピーディな採用を実現し、会社の成長を加速させています。 CEO直下の少数精鋭チームの一員として、会社の成長を共に牽引していただける方を募集します。

  求める能力・経験

  ・ミッションへの実体験を伴った共感 ・事業会社での中途採用経験または人材業界でのコンサルタント経験 ・社内外の多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力

  事業内容

  ・生活者向けサービス ・体験事業者・レジャー施設向けサービス ・地方自治体・観光支援事業 ・広告事業 ・グローバル事業

• エージェント求人

  【人事部 部長 候補（マネージャー）】東証グロース上場／売上高200億円突破

  700~1000万

  ジェイフロンティア株式会社東京都渋谷区

  【人事部 部長 候補（マネージャー）】東証グロース上場／売上高200億円突破気になる

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  仕事内容

  同社の人事部 部長 候補（マネージャー）として直ぐに着手いただく業務は、以下となります。 ・採用戦略の設計（新卒／中途／幹部層） ・人事評価制度の運用改善 ・組織開発施策の企画・運営 ・教育研修体系の構築 ・経営陣との組織課題ディスカッション ・人材配置／組織設計 ・人事KPI設計／分析 ・人事部メンバーのマネジメント ・企業理念浸透施策の管理／遂行 その他業務 ・エンゲージメント向上施策 ・経営戦略と連動した組織戦略立案 ・人的資本経営推進 ・M&A後の組織統合 ・経営幹部育成 【変更の範囲】会社の定める業務範囲 同社は医療・ヘルスケアをデジタル技術で革新するヘルステックカンパニーとして、 人々の健やかな生活を支えるベンチャー企業です。 前期業績が170億を突破し、今後もさらなる事業拡大に力をいれていく予定でおります。 そこで、組織戦略を牽引する「CHRO候補」を募集します。 【ポジションの魅力】 ・経営陣直下で組織戦略を推進できる ・上場企業の安定性×ベンチャーのスピード感 ・2030年売上高1,000億円を目指す成長フェーズ ・採用だけではなく制度・育成・組織開発まで携われる ・人事部を「経営機能」として強化していくフェーズ ・急成長フェーズのため、組織変革テーマが次々に発生する環境 ・「整った会社」ではなく、「これから創る会社」に関われる ・将来的にCHRO・経営幹部として会社経営に携われる 経営戦略と連動した「戦略人事」を推進し、 事業成長を加速させるために各フェーズごとの組織基盤をつくります。 採用数の目標達成ではなく、経営目標を実現する上で ・どのような人材を採用するべきか ・どのような組織を創るべきか ・どのように既存社員の育成、評価、配置を設計するか ・どのように経営幹部社員を育成するか ・どのような各種制度が事業成長につながるか までを考え抜き、実行していただきます。 経営陣の視座で、 「どのような組織体制で、事業成長を加速させるのか」 を考案し、実行する役割です。 スピード感ある上場企業にて、様々な経験を積み更なる成長を遂げたいと考えている方は、ぜひご応募ください。 【キャリアパス例】 人事部 マネージャー ↓ 人事部 部長 ↓ CHRO／執行役員 ↓ グループ会社経営参画 ※将来的には、新規事業やグループ会社の組織責任者など、経営に近いポジションへの挑戦も可能です。 【得られること】 ・経営視点での組織マネジメント経験 ・急成長企業における組織拡大経験 ・採用／制度／育成／組織開発を横断した経験 ・経営陣との意思決定経験 ・事業成長と連動した人事戦略経験 ・将来的なCHRO／経営幹部としての市場価値向上

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・人事領域での実務経験 ・採用／制度／組織開発いずれかの強みをお持ちの方 ・マネジメント経験 ・経営層との折衝経験 ■歓迎条件 ・急成長ベンチャー企業（※）での人事経験 ・上場企業または上場準備企業での人事経験 ・10名程度の少数から100名以上規模の組織マネジメント経験 ・採用広報／ブランディング経験 ・人事制度設計経験 ・教育研修の企画経験 ・組織開発経験 ・事業責任者経験 ・数値管理／KPIマネジメント経験 ※急成長ベンチャー企業とは、スタートアップから急成長し、従業員数500名以上、時価総額500億円規模に達した、 IT・Web・ネット系の巨大ベンチャー企業を指し、挑戦するベンチャー風土と大手の安定した 経営基盤を併せ持つ企業と同社では定義しています。 ■求める人物像 ・「管理する人事」ではなく、「会社を伸ばす人事」を行いたい方 ・変化を楽しめる方 ・完成された組織より、“つくる側”に回りたい方 ・経営陣と本気でぶつかりながら組織をつくりたい方 ・「ジェイフロンティアを自分が大きくする」という当事者意識を持てる方

  事業内容

  SOKUYAKU事業（オンライン診療・服薬指導・薬の宅配プラットフォームの運営、医療機関のDX支援） D2C事業（医薬品を含むヘルスケア商品のD2C事業） B2B事業（医療機関・ヘルスケア関連企業向けインターネット広告事業（WEBマーケティング、店頭・テレビショッピング流通、物流等のBPO支援））