【人事制度企画】日本のSaaS領域トップランナーの第二創業期を成長を支えませんか

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事労務担当／エキスパート職　【人事労務担当】少数精鋭！

  612~702万

  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • リーダー
  • 事務
  • 給与計算
  • データ集計
  • 人事
  • 担当者
  • 経理
  • グループ人事
  • 労務トラブル対応
  • トラブル対応
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Excel
  • 学校管理
  • プロジェクト
  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • Excel グラフ
  • プロジェクトリーダー
  • 制度構築
  • 教育
  • コンサルタント

  組織・人材開発コンサルティング企業東京都千代田区

  人事労務担当／エキスパート職　【人事労務担当】少数精鋭！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事労務担当／エキスパート職 【人事労務担当】少数精鋭！裁量を持って働きたい、変化を楽しみたい、業務領域を広げたい、そんな想いをお待ちしています。 人事労務関連業務を中心に業務を担当していただきます。 ※担当業務は、ご本人の希望やご経験、能力、適性等を考慮した上で決定いたします。 《人事労務関連業務》※給与賞与計算や、社会保険関連書類の作成等は、一部アウトソースしています。 ・勤怠管理や給与計算などの定常業務の一部 ・休職者(傷病・産休育休等)窓口対応や手続き対応 ・労務トラブル対応（弁護士との相談、懲戒・降格・試用期間や休職期間満了時の対応など） ・顧問社会保険労務士や顧問弁護士との連携 ・人事データ集計・分析・活用 　※上記の他に、法改正に伴う対応や、制度変更等の非定型常務もあります。 ≪その他業務≫ ・入社者向け入社オリエンテーション対応 ・各種社内イベントの運営/運営補助（社員研修／忘年会 等） 　※その他コーポレート部門内の業務をお任せすることもあります（コーポレートグループ：人事／経理／総務）。 ゆくゆくは以下も担っていただく場合もあります。 ・人事施策や福利厚生施策立案 ・目標評価設計関連 ・制度設計／構築 【入社後のイメージ】 ご入社後は、人事部門の担当者として、人事・労務に関する業務を正確かつスピーディーに対応いただきます。特に、組織の健全な運営を支える「労務トラブル対応」を中心とした実務対応をお任せしたいと考えています。 また、お客様の組織開発・人材育成をサポートするという会社の特性上、自社の人事制度の構築や変更も数多く実施されるため、事務処理をこなすだけではなく、業務フローの見直しや、新しいルールの策定等運用自体の改善にも積極的に関わっていただくことを期待します。 ゆくゆくは、実力次第で、制度設計、役員報告、メンバー育成、リーダーへのチャレンジを目指していただくことも可能です。

  求める能力・経験

  【必須】 下記全ての要件を満たす方 　 ・人事労務管理経験2年以上（採用・教育のみの場合を除く） ・労務トラブル対応経験2年以上 ・Officeスキル（Excel：入力、関数、ピボット、集計作業） 学歴：大学院、大学、短大、専門学校卒業された方 【歓迎】下記経験がある方がご活躍中です 　 ・評価設計／人事制度構築経験2年以上 ・休職者の窓口対応経験者 ・プロジェクトリーダー経験者 ・人事コンサルタント経験者 ・管理職／マネジメント経験1年以上 ・Officeスキル（Excel：グラフ、マクロ） ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【選考ポイント】 ・人材育成事業に興味関心のある方 ・正確で緻密な方　　 ・⾼いコミュニケーション力を有し、前向きで活発な方 ・マルチタスクが得意でスピード感のある方 ・業務改善や新しい取り組みを積極的に実行できる方 ・判断が早く、臨機応変に対応できる方 ・従業員からの信頼を獲得できる方 【その他】 募集背景：事業拡大による増員

  事業内容

  -

• エージェント求人

  インフラ×Web×外資の「異文化融合」を牽引！ハイブリッド組織のHRBPリード【フルリモート可】

  年収非公開

  • コンサルティング業務
  • 部長/総括審議官
  • PC/Web
  • マネジメント
  • 人事
  • デザイン
  • パートナー
  • 部長
  • 開発
  • オンボーディング
  • Go
  • 組織開発
  • 分析
  • 翻訳
  • コンサルタント

  株式会社TRAILBLAZER東京都港区

  インフラ×Web×外資の「異文化融合」を牽引！ハイブリッド組織のHRBPリード【フルリモート可】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ◤仕事内容◢ - JR西日本グループのデジタル施策実行支援とデータ利活用による事業横断の価値創出を担う新会社でのHRBPポジションです。 - 事業戦略部長直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事（HRBP）としてご活躍いただきます。 - 事業急拡大に伴う組織ポテンシャルの最大化と「ハイブリッドな組織文化」の醸成がミッションです。 - **具体的な業務内容:** - **組織開発（OD）およびカルチャー・インテグレーション:** - 事業部ごとの組織コンディション可視化とエンゲージメント向上施策の実行。 - 異なる専門性を持つ社員間の相互理解促進と協働のための共通言語化。 - 多様な価値観を「対立」ではなく「相乗効果」へと転換するファシリテーション。 - **戦略的タレントマネジメントの基盤構築:** - タレントマネジメントシステムを活用した人材データの可視化・分析基盤の設計。 - データに基づく適材適所の配置・登用・リテンション施策の部長への提言。 - 経営判断の質を高める組織人事ダッシュボードの構築。 - **オンボーディング・エコシステムの構築:** - 即戦力人材がスムーズに組織に馴染み、早期にパフォーマンスを発揮するための受け入れプロセス高度化。 - 組織への帰属意識を高める継続的なフォローアップ体制の設計。 - **事業部採用における戦略パートナー:** - 採用チームへの現場の組織課題やコンディション共有、マッチング精度向上のための情報連携。 ◤会社の特徴◢ - JR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシーです。 - 各事業と一体でデジタル施策の実行支援を担い、データ利活用による事業横断の価値創出を行います。 - 2023年10月設立のスタートアップ企業で、株主はJR西日本とGiXoです。 - 「インフラ企業出身」「大手SIer・コンサル出身」「Web系企業・外資系企業出身」など、多様なバックグラウンドを持つ人材が集結しています。 - 多様性を最大の資産とし、TRAILBLAZERとしての一体感を生み出す「組織の結節点」を重視しています。 - MISSION「GO WILD WEST!」、VISION「日本はいつも西から変わる」、VALUE「伸びしろしかない」「西からいこか」「はよやろう」を掲げています。 - JR西日本グループのアセットを活用し、社会的インパクトのある仕事に挑戦できる環境です。 - 組織拡大フェーズにあり、多様な仲間と共に成長できる環境が魅力です。 ◤仕事の魅力◢ - 「異文化融合」のダイナミズムを体験できます。多様なDNA（インフラ、SIer、Web、外資）が共存する環境で、独自の組織文化をデザインする創造的な経験が得られます。 - 経営に近いポジションで、事業戦略部長の直下で経営と現場をつなぐ「参謀」として、高い裁量を持って組織変革に挑めます。 - JR西日本グループの強固な事業基盤とデジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体で、大きなインパクトのある仕事に貢献できます。 - 事業急拡大フェーズにおいて、組織ポテンシャルの最大化と「ハイブリッドな組織文化」の醸成という重要なミッションに携わることができます。 ◤描けるキャリア◢ - 事業戦略部長直下で、経営視点から組織のシナジーを最大化させる戦略人事として、高度なキャリアを形成できます。 - 組織開発・人材開発のリードとして、組織全体への横断的なアプローチを通じて専門性を深め、リーダーシップを発揮する機会があります。 - 多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルとの協働を通じて、幅広い知見とスキルを習得し、自身の市場価値を高めることができます。 - 急成長企業での組織変革、PMIフェーズ、カルチャー醸成といったダイナミックな経験を積むことで、人事・組織開発のスペシャリストとしての道を拓けます。 ◤仕事内容に関連するキーワード20選◢ HRBP / 組織開発 / 人材開発 / 戦略人事 / フルリモート / JR西日本グループ / デジタル施策 / データ利活用 / 組織変革 / カルチャー醸成 / タレントマネジメント / オンボーディング / 事業戦略 / ハイブリッド組織 / コミュニケーション / ファシリテーション / PMI / スタートアップ / フレックスタイム / 副業

  求める能力・経験

  ◤必須スキル・経験◢ - 事業会社でのHRBP、組織開発、または人事コンサルタントとしての実務経験（3年以上）。 - 「論理（データ/ロジック）」と「感情（現場の想い）」の両言語を理解し、翻訳できる高いコミュニケーション能力。 - 多様なステークホルダー（エンジニア、データサイエンティスト、コンサルタント、経営層など）に対し、敬意を持って円滑な関係構築ができる方。 - タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析の経験。 - 変化に富んだ環境を前向きに捉え、自律的に課題解決を推進できる方。 - デジタルツールリテラシーが高い方。 - ビジネスレベルの日本語力（日本語能力試験(JLPT) N1程度）。 - 急成長企業や、多様な人材が混在する組織での人事・組織開発経験、もしくはPMIフェーズや組織変革期における組織融和やカルチャー醸成の経験。 ◤歓迎スキル・経験◢ - チームマネジメントの経験（規模は問いません）。 ◤求める人物像◢ - 既存の枠組みに囚われず、現場の文脈に合わせた最適解を粘り強く探求できる方。 - 「人」への興味関心が強く、対話を通じて信頼関係を築ける方。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事本部長候補・MAX1500万】全社業務の70％をAI化、人員の最適配置を目指す上場企業

  1000~1500万

  • 組織開発
  • 本部長
  • 人事

  非公開東京都千代田区

  【人事本部長候補・MAX1500万】全社業務の70％をAI化、人員の最適配置を目指す上場企業気になる

  もっと見る

  仕事内容

  本件は、売上1000億超・上場済みの1万人以上を擁する小売・ファッション・サービス企業ですが、 現在全社AI活用・DX推進を果敢に行っており、なんと「70％」の業務をAIで削減させる大胆なプロジェクトを進めています。（店頭スタッフ、物流、各種オペレーションをAIで代替） オーナーの考えとして、 「人間はAIで行えない業務・付加価値創出に注力すべきだ」と、人のリソースを転換させる、攻めの変革期・組織開発フェーズにございます。 しかしながら、現在専務が経営全般と人事を管掌し人事専属の役員が不在である事から、 本件は非常に重要なミッションであることも鑑み、 以下のミッションを担う人事役員候補（本部長）の採用をさせていただく運びとなりました。 こんなエキサイティングな攻めの挑戦、組織開発にご関心はございませんでしょうか？ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■企業名 上場済みの某リテールグループ企業 （詳細は面談時にご説明いたします） ■企業概要 ・売上は1000億超、従業員1万人以上、グループ会社は数十社超 ・主にリテール、小売ファッション関連のサービス企業を多く保有 ・スピード感、変革がトレードマーク ■競合優位性 1. 圧倒的なドミナント戦略、規模の経済、スピード感 とあるブランドにおいては、サービス開始からわずか2年弱で1,800店舗超（日本1位）という、類を見ないスピードで展開 2. DXによる「超・低コストオペレーション」 店舗においては、無人運営を徹底。 専用アプリや、AIカメラによる防犯・混雑検知など、徹底的な省人化を実現。 3.多機能プラットフォーム（LTVの最大化） 運動ジム、雑貨、ファッション、セルフエステ、脱毛、ネイル、ホワイトニング、カラオケ、ランドリー、ピラティス、ゴルフ、ワークスペースなど、様々なサービスを展開 ■今後の方向性と課題 ・グループ数十社のリソースを、最も成長する事業へ即座にシフトさせる「人材の流動化」や「筋肉質な組織体制に向けた再配置」がミッションです。 ・これは単なる人員整理等の話ではなく、個々の才能を最も輝く場所へ再配置し、組織全体の熱量を最大化させる「極めてクリエイティブで外向きな仕事」です。 ・AIやDXで浮いたリソースを、全て「いかに現場を動かし、事業を勝たせるか」という戦略的配置と動機付けに注ぎ込むことです。その手動はAIでは行えません。それを本ポジションに行っていただく想定です。 ■ポジション 人事執行役員候補（人事本部長） 報酬は1500万MAXまでスタート時にお出し可能です。 ■ミッション ・「AIに任せる領域」と「人間が担う熱量」を明確に分け、世界一生産性の高い人事組織を構築。 ・グループ全体のポートフォリオ最適化に伴う、戦略的な人材配置と組織スリム化。 ・事業を勝たせるための「人材流動化と最適配置」の断行、組織のスリム化や新陳代謝促進、ポートフォリオ最適化の推進

  求める能力・経験

  ■補足 本案件は「リストラ担当」の募集ではなく、求めているのはAIで代替できない人で勝負できる組織の再開発、転換、グループ全体への進化・改革です。 より生産性の高い未来を作るための「筋肉質な組織設計」に昇華いただける方を切望しています。 ■採用キーファクター ①組織開発の経験、人的ポートフォリオ再構築の経験 ②経営者視点での「圧倒的な当事者意識」 指示を待つのではなく、自ら現場に入り込み、事業成長のボトルネックを人事の側面から突破し続ける執着心。 ③人事面においては、組織開発、再配置、リストラなどの経験を持つ方を優先し歓迎しています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事】制度運用

  499~674万

  • 安全衛生管理
  • 労務管理
  • 制度企画
  • 人事
  • 人事管理
  • データ集計
  • 分析

  SB C＆S株式会社東京都港区

  【人事】制度運用気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集部署のミッション】 組織目標である「社内外から選ばれる会社」の実現に向けて、人事制度企画体制の強化を進めています。その一環として、「法令遵守」と「魅力的な人事制度」の構築を担うコアメンバーを新たに募集します。  【主な業務】 ・人事制度・規定の運用（育児など） ・人事発令の運用 ・費用管理の運用 ・データ作成、管理 ・横断業務・グループ会社の人事管理全般 【具体的な業務内容】 以下領域にて複数業務を担当し、企画・運用の中心的な役割を担っていただきます。 ・人事制度の企画・運用 ・社内規程の整備・改訂・評価 ・報酬制度の構築 ・安全衛生管理 ・衛生委員会の事務局 ・異動発令調整 ・人事相談・面談対応 ・グループ会社の人事管理全般 上記の他に労務管理、ハイブリッドな働き方の推進などを担っていただきます。 【キャリアステップ】 人事制度面のメンバーからスタートし、主担当、リーダー、将来的には管理職もしくは専門職として期待してます。将来的にはグループ会社への出向等を通じて経理・総務など管理部門全般の経験を積むことも可能です。バックオフィス領域で幅広いキャリア形成を目指す方にとって、成長機会の多い環境です。また、上場企業と同様の充実した福利厚生や安定した経営基盤のもと、安心して長期的にご活躍いただけます。 【職務の変更の範囲】 （本契約後）定常業務を効率的・安定的に遂行する （変更の範囲）会社内でのすべての業務 

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・管理部門での経験1年以上 ・Microsoft Office基本操作（Excelマクロ、VLOOKUP関数やピボットテーブルを用いたデータ集計・分析、PowerPoint資料作成経験） 【望ましい知識・経験】 ・新規業務フローの検討/構築 ・人事関連法規（労基法など）に関する知識 ・人員計画の立案/販管費管理経験 ・衛生管理経験（衛生管理者資格保有者） ・人事面談、採用面接、研修等の対応スキル  【人物像】 ・明朗快活な方 ・守秘義務を守れる方 ・チームワークとコミュニケーション力のある方 ・自律性をもち、積極的に自ら提案できる方 ・新しいことに進んでチャレンジできる方 ・人事の一員としての自覚を持って行動のできる方 

  事業内容

  IT関連製品の製造・流通・販売、IT関連サービスの提供

• エージェント求人

  【コニカミノルタジャパン株式会社】組織/人財開発・育成研修担当

  450~750万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 管理職
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • 新入社員研修
  • 教育研修
  • 提案
  • 企画立案
  • 研修実施
  • プロジェクト

  コニカミノルタジャパン株式会社東京都港区

  【コニカミノルタジャパン株式会社】組織/人財開発・育成研修担当 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当ポジションは、コニカミノルタジャパン株式会社全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。 ■業務内容： 教育研修担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。 1．コニカミノルタジャパン株式会社の経営課題や事業活動などに則した教育研修制度の構想立案・企画 2．教育研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど） 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み ■研修例： 新入社員研修（入社者対象）、管理職候補者研修、デジタルスキル強化プログラム、価値共創型リーダーシッププログラム、組織開発プログラム、ほか社内外多数の研修プログラムあり

  求める能力・経験

  【求める人物像】 ・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対して論理的にアプローチし、効果的な解決策を見つけ出す能力が求められます。 ・自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行に移せる方。プログラムやプロジェクトをリードし、社内外の関係者を含むチームをまとめる力が求められます。 ・教育研修の企画・実行に関する実務経験があり、最新のトレンドや手法に関する知見のある方。教育学や人材開発に関する知識も歓迎します。 【MUST】 ・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 【WANT】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・高いデジタルリテラシー（M365、ローコードツール使用経験など） ・IT業界についての知識、経験

  事業内容

  複合機（MFP）・プリンター、印刷用機器、ヘルスケア用機器、産業用計測機器などの販売、並びにそれらの関連消耗品、ソリューション・サービスなど。 新規注力事業の強化・拡充のための開発、企画、マーケティングなど。

• エージェント求人

  【コニカミノルタジャパン株式会社】人事部_HRBP担当（マネージャー候補）

  500~900万

  • リーダー
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 戦略立案
  • 人事
  • 課題/ボトルネック特定
  • コンプライアンス
  • 分析
  • 提案
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • プレゼンテーション

  コニカミノルタジャパン株式会社東京都港区

  【コニカミノルタジャパン株式会社】人事部_HRBP担当（マネージャー候補）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事戦略の企画・実行、人事制度（評価・報酬・育成）の運用支援、タレントマネジメントの強化、サクセッションプランの立案、変化の激しい事業環境下での組織変革を推進します。データに基づいた分析力と高いコミュニケーション能力を活かし、事業部門のパフォーマンス最大化に貢献するとともに、将来的な事業拡大に向けた組織基盤の強化と次世代リーダー育成にも深く関わっていただくことを期待しています。 ■事業部門の戦略達成に向けた人事課題の特定と解決 ■事業部門の組織課題特定と解決、組織変革の推進 ■タレントマネジメント強化と次世代リーダー育成の企画・実行 ■人事制度（評価・報酬・育成）の企画・運用改善 ■サクセッションプランの策定による後継者育成計画の立案と実行 ■労務管理に関する課題解決とコンプライアンス遵守の徹底

  求める能力・経験

  【求める人物像】 事業戦略を深く理解し、自ら課題を捉え主体的に動ける方を求めています。多様な関係者と信頼関係を築きながら、組織課題の本質を見極め、最適な解決策を提案・推進できることが重要です。また、人事制度やタレントマネジメントの専門性を活かしつつ、変化に柔軟に対応し、組織と個人の成長を両立させる志向を持つ方を歓迎します。 【MUST】 ・事業部門と連携し、課題解決に取り組んだ経験 ・経営層とのコミュニケーション・プレゼンテーション経験 ・チームマネジメント・チームビルディングの経験がある方 ・評価・報酬・等級など人事制度の設計運用経験 ・労務管理に関する基礎知識と実務経験 【WANT】 ・HRBPとして事業部との連携業務の経験 ・人事システムの導入・活用プロジェクト経験 ・コーチング・ファシリテーションの実践経験 ・労働法規に関する専門知識 ・従業員エンゲージメント向上施策の企画経験

  事業内容

  複合機（MFP）・プリンター、印刷用機器、ヘルスケア用機器、産業用計測機器などの販売、並びにそれらの関連消耗品、ソリューション・サービスなど。 新規注力事業の強化・拡充のための開発、企画、マーケティングなど。

• エージェント求人

  【KPMG 】エンゲージメント向上で組織を成長へ。グローバル基準の人事施策を推進するマネージャー候補

  600~1200万

  株式会社KPMG FAS東京都千代田区

  【KPMG 】エンゲージメント向上で組織を成長へ。グローバル基準の人事施策を推進するマネージャー候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓評価制度および評価システムの運用・課題発見・改善業務 ✓部下から上司への評価（アップワードフィードバック）の企画・運用推進 ✓KPMGグローバルと連携したエンゲージメントサーベイの実施および解決策の実行 ✓スキルマップの構築および、それに基づく社員育成制度の企画・運用 ✓経営陣や各部門との連携を通じた、組織・人事課題の特定と解決 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グローバル共通のエンゲージメントサーベイ結果に基づいた組織改善施策の立案 ✓成長フェーズに伴う次世代リーダー育成プログラムの設計と実行 ✓評価制度の透明性と納得感を高めるためのフィードバック文化の醸成プロジェクト

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓大学卒以上、人事制度・評価制度・研修プログラムのいずれかの企画・運用経験 ✓事業会社またはコンサルティング会社における組織・人事課題の解決実務経験 歓迎条件（WANT） ✓社員500名以上の企業での人事経験や、英語力（メール・日常会話レベル） ✓将来的にマネージャーを目指す意欲があり、主体的に動ける高い推進力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京／週3リモート可／フルフレックス】新卒採用リクルーター／年休120日・土日祝休み

  600~2000万

  • 戦略立案
  • 新卒採用
  • 管理職
  • 営業
  • 検証
  • クロージング

  株式会社アサイン東京都千代田区

  【東京／週3リモート可／フルフレックス】新卒採用リクルーター／年休120日・土日祝休み気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 急成長を遂げるベンチャー企業で、新卒採用担当として組織拡大を支えるポジションです。単なる採用業務にとどまらず、企業の成長と学生のキャリアを両立させる新卒採用活動をリードしていただきます。管理職やエンジニア、ビジネス部門などの採用を担当し、組織全体の成長を支える重要な役割を担います。 【業務の流れ】 (1)採用計画／採用戦略の立案 (2)母集団形成、データ管理 (3)採用イベント・インターンシップ設計／実行 (4)面接等の選考実施 (5)内定者フォロー関連業務 (6)ターゲットとなる大学への訪問アプローチと関係構築 新卒採用活動において、単なる採用人数の達成ではなく、 「学生がASSIGNに入社することが本人にとってどれだけ価値のある選択か」「入社後、その成長がASSIGNの成長をどう後押しするか」を重視し、戦略的な採用活動を行います。入社後も長期的に活躍できる人材を確保することがミッションです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 以下いずれか必須 ・新卒採用での面接経験1年以上 ※担当職種不問 ・新規開拓営業（クロージング経験）1年以上 【歓迎要件】 ・ハイエンド学生向けの就活知見を有する方 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ・現行のフローや制度にとらわれず、新卒採用の成功のために、常に新しいことにアンテナをはり、導入、運用、検証まで一貫して行える方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

  事業内容

  若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA

• エージェント求人

  報酬・人事制度設計担当：人事課題高度化／グローバル人事制度に挑戦も！◇グループ人事部配属★オリックス

  年収非公開

  • 研修企画
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • グループ人事
  • 人事マネジメント
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 企画担当
  • 企画立案
  • 報酬制度企画
  • 制度改定案企画
  • 評価制度改定案企画
  • グローバル人事制度企画/改定
  • 改善施策立案
  • マネジメント
  • Microsoft Excel
  • 資料作成
  • Microsoft Power...
  • コンプライアンス
  • プロジェクト
  • 評価制度企画
  • 評価制度構築
  • 評価制度運用
  • 評価制度改定

  オリックス株式会社東京都港区

  報酬・人事制度設計担当：人事課題高度化／グローバル人事制度に挑戦も！◇グループ人事部配属★オリックス気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【募集の背景】 オリックスグループ人事部は、オリックスグループ全体の人事機能を担い、採用、研修、人事異動、人事制度、労務管理、報酬、人事情報開示等、幅広い人事業務を担当しています。 近年、グループ全体の事業拡大および人事課題の高度化に伴い、報酬・人事制度設計を中心とした人事機能の強化が重要なテーマとなっています。 あわせて、グローバルでの事業運営が進む中、国内人事を主軸としつつ、グローバル人事制度にも関与いただく可能性があるポジションとしても募集を行います。 【仕事内容詳細】 オリックス(株)グループ人事部に配属となり、主に報酬・人事制度設計領域を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 ◉報酬制度・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・設計・運用 └制度改定、課題整理、運用改善 等 ◉給与計算・報酬実務に関する企画・管理・高度化 └制度面・実務面双方からの改善 ◉人事部内および関係部門との連携による人事施策の推進 └必要に応じて対応 ◉海外駐在に関する人事制度、グローバル人事制度の企画・運用 └および海外拠点との文書ベースでの調整・コミュニケーション ※まずは国内の報酬・制度設計を主軸としつつ、経験・志向に応じてグローバル人事領域にも関与いただく想定です。 【オリックス株式会社よりメッセージ】 オリックスにとって、最も重要な財産は人材です。 国籍、年齢、性別、職歴を問わず、多様な人材を受け入れることで、多様な価値観と専門性の「知の融合」を図り、柔軟な発想で新たな価値を生み出すことが、オリックスグループの成長の源泉です。これらの多様な事業を支える多様な人材が、それぞれの能力と専門性を最大限に発揮し、健康で働きがいを感じながら活躍できる職場づくりを目指しています。

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人事領域における実務経験 （制度設計、給与計算、報酬実務 等） ・Excel、PowerPoint等のMS Officeスキル（中級以上） ・TOEIC800点以上（ビジネス英文での読み書きが可能なレベル） ※海外拠点とのメール・資料作成・制度文書の読解等を想定 【歓迎（WANT）】 ・人事企画部門におけるプロジェクトリード／マネジメント経験 ・社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・機密情報の取扱いや法令・社内ルールを遵守できる高いコンプライアンス意識 ・グローバル人事領域における実務経験 （海外人事制度、海外給与、駐在関連業務 等）

  事業内容

  【事業内容】多角的金融サービス業 主として法人のお客さま向けにファイナンス(リース、融資など)・レンタル・生損保コンサルティングサービス、グループ会社の各種サービスの提案の他に、環境エネルギー事業、事業投資(事業再生、M&Aなど)といった多様な金融サービスを国内・海外で幅広くご提供しています。 資本金：2,211億1100万円 株主資本：4,441,677百万円 上場証券取引所：東京証券取引所 プライム市場（証券コード:8591）／ニューヨーク証券取引所（証券コード:IX）

• エージェント求人

  LegalOn 人事企画

  600~1000万

  株式会社LegalOn Technologies東京都渋谷区

  LegalOn 人事企画気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事概要: 私たちは、AI分野における高度な技術力と法律・契約の専門知識を兼ね備えたグローバルリーガルAIカンパニーです。 2017年の設立以来、AIを活用したリーガルAIサービスの開発に注力し、累計ラウンド総額約286億円を達成。2022年に米国法人を設立し、2025年には初のM&Aとしてドイツの「Fides Technology」がグループに参画するなど、グローバル展開をさらに加速しています。 現在は主力プロダクトとして「LegalOn」を提供し、日本・米国・英国で展開。2025年9月には、プロダクト提供開始からわずか6年半でARR100億円を突破しました。さらに「CorporateOn」「CXOn」「DealOn」など、法務にとどまらず、高度な専門性が要求される多様な領域をAIで支援しています。 OpenAI, Inc.と戦略的連携のもと、大規模言語モデル（LLM）やAIエージェントなどの最先端技術を製品開発に取り入れ、多様な企業課題に応えるソリューションを通じて、お客様のビジネスを支援しています。 【ポジションについて】 当社の人事企画は、全社戦略・事業戦略を実現するために、「人事の側面から組織のパフォーマンスを最大化する」ことがミッションです。 成長スピードの速い当社では、組織や事業の状況が日々大きく変化しています。そのため、変化に合わせて最適な組織づくりや人事施策をスピーディに企画し実行することが求められます。 今後、当社がさらに成長していくためには、人と組織の両面をともに伸ばすことが不可欠です。 人材育成や組織開発の施策を通じて、社員が成長し、圧倒的な成果を出せる組織づくりを推進していただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 以下、いずれかの業務をご経験、適性、ご希望に合わせてお任せしていきます。 ・組織課題に基づいた人事制度の運用、改定 ・人材育成施策や教育・研修の企画、実行 ・社員の働きがいや生産性向上（AIツールの活用含む）に資する制度・施策の企画 ・人事システムを活用したタレントマネジメント施策の企画、実行 ・エンゲージメントサーベイなどを活用した組織課題の抽出と解決策の検討、実行 ・人事データの整備及び分析

  求める能力・経験

  ■必須スキル: 以下、いずれかのご経験を4年以上有する方 ・人事企画業務経験（人材開発、制度設計等の企画立案から実行までのご経験） ・人事コンサルタントとしての就業経験（コンサル企業にて事業会社への人事領域支援のご経験） - 人事企画業務経験（人材開発、制度設計等の企画立案から実行までのご経験） - 人事コンサルタントとしての就業経験 ■歓迎スキル: ・Webサービス／ITプロダクト企業での人事企画経験 ・グローバル展開企業での人事企画経験 ・海外赴任者管理実務の経験 ・人事システムの選定・導入または運用のいずれかに関わった経験 ・ビジネスレベルの英語力 ■求める人物像: ・市況の変化や自社の成長フェーズを的確に捉え、必要な人事施策を判断できる方 ・現場やHRBPと積極的に連携し、自ら課題や改善の余地を見つけにいける方 ・経営陣や他部署など、利害関係の異なるステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、最適解を見つけ出すことを得意とする方 ・数字やデータを用いて現状を分析し、課題を発見して解決策を導き出すことが好きな方

  事業内容

  -