人事|管理職候補
540~800万
株式会社北電子ホールディングス
東京都豊島区
540~800万
株式会社北電子ホールディングス
東京都豊島区
人事事務
人事課責任者候補として、まずはリーダーポジションからお任せします。人事領域は、会社及び事業の将来を見据え、従業員が一層パフォーマンスを発揮できる環境を整えるため、執行役員が主体となり改革の中にあります。 人事制度改定、福利厚生制度の見直しや健康経営の推進など、企画・実行案件が多く、執行役員の補佐役として推進するとともに、既存の人事業務の着実な実行を担える方を募集しています。 <業務詳細> ・給与関連業務 ・福利厚生関連業務 ・人事制度関連 ・採用関連業務 上記業務の遂行はもちろん企画、立案等もお任せします。 <組織構成> 執行役員兼人事総務部長(50代)、人事総務次長兼人事課長1名(50代)、課員1名(40代)
・人事全般の広範な業務経験(給与関連、福利厚生関連、人事制度関連などいずれかの経験) ・リーダー、マネジメント経験 ・調整、交渉能力があること
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学
正社員
無
有 試用期間月数: 2ヶ月
540万円〜800万円
一定額まで支給
08時間00分 休憩60分
08:30〜17:30 休憩時間12:00-13:00
無
有 平均残業時間: 10時間
有
125日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日、夏季5日、年末年始6日
入社直後: 0日 入社半年経過: 10日 最高: 20日
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、公務休暇、結婚休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
<給与について> <月給制> ・月額(基本給|固定手当含む):300,000円-450,000円 ・目安年収:540万円-800万円 ※これまでの経験・スキルを考慮し決定します。 <その他> ・昇給:年1回 ・賞与:年2回
無
東京都豊島区
敷地内全面禁煙
資格取得支援制度 研修支援制度
有 借上社宅制度(転勤者のみ対象)
有
手当(通勤、家族、住宅)、外部福利厚生サービス(リロクラブ)、退職金制度(社内and中退共)、通信教育受講支援制度、慶弔見舞金制度、報奨金制度、定期健診・ストレスチェック、勤続表彰(10・20・30年)、社員旅行(5年毎)
1名
2回〜2回
東京都豊島区西池袋1-7-7 東京西池袋ビル 12F
第一技術開発本部:東京都板橋区板橋1-24-3 第二技術開発本部:東京都板橋区板橋1-53-2
レジャー産業、印刷・出版をはじめ、情報システムの分野など各事業を中心とした北電子グループの企画・管理・運営業務
株式会社北電子、株式会社ゼクロスクリエイティブ、株式会社キタック販売 等
非公開
最終更新日:
371~450万
障がい者採用支援のパイオニア企業で、人事総務業務を担当していただきます。中途採用業務を中心に、総務業務、IT環境整備まで幅広く対応。社長直下の組織で、会社の成長に直結する重要なポジションです。 【具体的には】中途採用業務(面接日時の調整、求職者対応、会社説明会の運営サポート等)、総務業務(電話対応、来客対応、備品管理等)、IT環境整備(PCアカウント管理、PC台数管理等)を担当していただきます。【教育体制】将来、採用の仕事をやってみたいという意欲がある方には時間をかけて丁寧に教えます。社長が直接アドバイスする等、会社を上げて人材育成に注力しています。
【必須】■社会人経験2年以上■大卒以上 ★事務職未経験者、営業/販売職からキャリアチェンジしたい方も歓迎です!★ 【求める人物像】■コミュニケーションをとることが好きな方 【魅力】■社長直下の部署で、社長が直接アドバイスする等、会社を上げて人材育成に注力。あなたの成長が会社の成長に繋がる重要なポジションです。■障がい者の方々が自立した生活を送ることができる社会の実現を目指しており、あなた自身や当社の可能性を広げる事で、障がい者の方が活躍出来る世の中を創っていく事ができます。■成長意欲の高い方が活躍する環境が整っており、スピード感のある組織で早期昇進も可能です。
■情報発信事業 ■人材紹介事業 ■キャリア支援事業(サーナワークス事業部)
500~700万
Luupでは、新しいインフラづくりを支える人事労務基盤を実行・構築いただける実務担当者を募集します。 当社では、数年内のIPOを目指して準備を進めており、組織の急拡大に伴い人事労務領域の体制強化が急務となっています。今回のポジションでは、IPOから上場後も耐えうる強固な労務オペレーションの構築および運営を、実務家として実行、サポートいただける方を求めています。 具体的には、コーポレート部長の下で他労務担当者と一緒に、勤怠管理や入退社の管理、社会保険手続きや健康診断の運営といった労務実務全般を担っていただきます。単にルーティンを回すだけでなく、急成長組織における課題を特定し、より効率的でミスのない仕組みへとアップデートしていく役割を期待しています。 【具体的な業務内容】 〇労務オペレーションの実行と改善: ・勤怠管理、給与計算補助(社外アウトソーサーとの連携)、社会保険手続き、入退社手続きなど、一連の労務オペレーションを正確に遂行する ・SmartHRなどのSaaSツールを最大限に活用し、業務フローの継続的な改善・効率化を推進する 〇IPO準備と労務ガバナンスの強化: ・IPO準備企業として求められる労務ガバナンス体制の構築サポート ・労働基準監督署、証券会社、監査法人による労務監査への対応 ・就業規則をはじめとする社内規程の整備・アップデート 〇従業員が安心して働ける環境づくり: ・健康管理(健康診断、ストレスチェックの計画・実施) ・安全衛生の運営(産業医との連携、過重労働対策など) (※経験やキャリア志向に合わせ、段階的にお任せします) 【魅力】 ・社会的意義の大きな事業を支えるバックオフィス 電動キックボード等の新しいインフラが社会に浸透していく過程を、人事労務の側面から支えることができます。 ・IPOフェーズ特有の経験 上場準備企業における厳格な労務管理の構築を経験でき、キャリアとして非常に市場価値の高い専門性を磨けます。 ・「仕組化」を主導できる環境 既存のやり方に固執せず、アジャイルに最新のツールや手法を取り入れ、最適なオペレーションを自ら形にする楽しさがあります。
-必須スキル- <経験> 事業会社での人事労務実務経験(1年~3年以上)、または社会労務士事務所での勤務経験(1年以上) 勤怠管理、社会保険手続き、健康診断運営の一連の実務を単独で遂行できる知識と経験 SmartHR等のクラウド型人事労務ソフトの使用経験 <スキル> 労働基準法をはじめとする各種労働法律の基礎知識 スプレッドシートやExcelを用いたデータ管理能力(VLOOKUP、IF、QUERY関数等の実務利用経験) -歓迎スキル- <経験> IPO準備企業、または上場企業での労務実務経験 各労務監査(労働基準監督署や証券会社・監査法人対応)の経験 50名〜300名規模への組織拡大フェーズでの実務経験 <資格> 社会保険労務士資格、または試験合格者 衛生管理者(第一種) -求める人物像- ・Luupの事業・ミッションに共感し、その成長をバックオフィスから支えることに喜びを感じる方 ・正確な実務と効率的な仕組み作りといった「細部へのこだわり」と「全体最適」の両立ができる方 ・変化の激しいスタートアップ環境において、自ら課題を見つけ、当事者意識を持って解決に動ける方 ・専門用語を振りかざさず、他部署のメンバーに対しても誠実でわかりやすいコミュニケーションができる方
-
312~500万
ライブ・エンタメグッズを手がける成長企業での経理業務です。 専用システムへのデータ入力、経費精算、支払業務、税理士対応など基本的な経理業務を担当頂きます。 【具体的には】 基本的な経理業務に加えて、 総務・労務・人事・庶務の業務もお任せいたします。 先輩社員と協力しながら業務を進めるため、未経験の方でも安心してスタートできます。 詳細は面接にてご説明させていただきます。 ※業務内容の変更の範囲:当社業務全般
【必須経験】 ■事務経験(社会人経験3年程度) ■電話対応や基本的なPCスキル、ビジネスマナーが身についている方 【歓迎経験】 ■総務経験のある方大歓迎! ■事務アプリの利用経験がある方 ※KING OF TIME、NIコラボ360など
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450~650万
・給与計算(月次・賞与) ・社会保険手続き(入退社、各種申請) ・勤怠管理およびデータ集計 ・年末調整対応 ・人事関連データ管理 ・労務関連の問い合わせ対応 ・社労士・外部ベンダーとの連携
【必須】 ・給与計算または社保業務の実務経験 ・日本語ネイティブレベル ・PCスキル(Word/Excel/PowerPoint) 【歓迎】 ・社労士事務所または企業人事での経験 ・中国語または英語スキル ・人事システムの使用経験
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450~650万
・中途採用・新卒採用の企画および実行 ・人事システム(SAP、jinjer)運営管理 ・求人票作成、媒体選定、エージェント対応 ・応募者管理、書類選考、面接調整・対応 ・内定フォロー、入社手続き対応 ・採用ブランディング施策の企画・実施 ・各部門との採用ニーズ調整 ・その他関連人事業務
【必須】 ・採用業務経験(1年以上目安) ・日本語ネイティブレベル(中国語尚可) ・PCスキル(Word/Excel/PowerPoint) 【歓迎】 ・人材紹介会社または企業人事での採用経験 ・英語または中国語スキル ・物流・海運業界への興味
世界各地に営業拠点を持つ中国No.1世界有数規模の国有海運企業中国遠洋海運集団有限公司グループの全額出資日本法人です。 (1)海運代理業:中国遠洋運輸(集團)の日本におけるコンテナ船の運航及び代理店業務全般 (2)ドアツードア・サプライチェーンサービス:通関、日本国内のフィーダー、倉庫、トレード輸送を含む総合デジタルサプライチェーン業務 (3)輸出入・三国関連顧客サービス、三国間貨物集荷業務、B/L発行業務等 (4)輸出入業務エリア:北米、豪州、欧州、中国、東南アジアがメイン
350~400万
仕事概要 採用業務に関わる全般のサポートをお任せします。 ■採用背景: 採用ボリューム的に業務が多くなり増員での採用になります。 また、バックオフィス業務の一部サポートもお任せする可能性がございます。 ■業務内容: ・面接予定の候補者の日程調整フォロー全般 書類選考後なかなかご連絡をいただけていない候補者様へのフォローができていないため、日程調整ができていない候補者様の確認等をお任せします。 ・ATS(採用管理ツール)へ候補者の登録 採用管理ツールを活用しているのですが、エージェント様がすべて登録しているわけではなかったり、選考ステータスの変更漏れ等が発生しているのでそちらの対応をしていただきます。 ・エージェント様への連絡 複数のエージェント様とご契約させていただいているため定期的なMTGの調整や、連絡等をしていただきます。 また、まだ開拓できていないエージェントもあるため、そちらのリサーチ等もお任せします。 ・スカウトサービスの活用 複数のスカウトサービスを使用しているため、そちらを活用いただき求職者様へ弊社求人のスカウトを送付いただきます。 ・その他バックオフィス業務 経理や総務等のバックオフィス業務の担当者のサポートも適宜発生いたします。 ■就業環境: ・残業時間は20時間程度になります。 ・基本的には出社いただいてますがリモートも相談可能です。
・マルチタスク能力がある ・目標数字があり、それに向かって達成するための努力をされた経験
-
400~1000万
人事採用担当として、採用活動(キャリア採用の全体企画、選考、内定者フォローまで一連の業務を担当)を担当いただきます。 ★主な業務 以下の業務を担当いただきます。 ・中途(キャリア)採用全般 ★ポジションの魅力 採用活動全般の業務(現場部門のニーズ把握、企画、選考、内定者フォロー、経営層への報告)を採用担当自身が裁量権を持って担当することができる風土です。 新卒、中途採用それぞれ毎年200名近くの採用を行っており、採用活動としては規模の大きな部類に入ります。成長中の弊社では全社の中でも注目度の高い業務です。 現場部門との結びつきも強く、全社一丸となった取り組みをリードすることが可能です。 ※将来的に配属部署を異動した場合、実施する業務全般を変更する可能性あり
■必須の経験・スキル 以下のいずれかに該当する方 ・人材業界での営業経験2年以上 ・IT企業でのIT営業経験2年以上 ・人事採用の経験2年以上 ■あれば尚よい経験・スキル ・メンバマネジメントの経験
日本で初めて商用インターネットを提供し、日本のインターネットの 歴史を作り続けているネットワークインフラのパイオニア企業。 今や日々の暮らしにおいて身近な存在となったインターネット。 IIJは、日本で初めてインターネットの商用化を目的として1992年に設立された会社。 設立以来、インターネット接続サービスやファイアウォールを初めとする 数多くの国内初となるサービスを次々と世に送り出し、業界をリード。 これからもインターネットによる「次の便利」を創り続ける。
400~700万
【ポジション概要】 人事労務担当として、勤怠・給与計算を中心に人事系の幅広い業務を担当いただきます。 【業務詳細】 ・給与計算(人件費、賞与計算、役員報酬、401k、持株会など) ・決算対応 ・未収金回収業務 ・労働保険 ・36協定・就業規則等の改定 ※この他、人事労務業務をご志向に応じて決めさせていただきます。 ※詳細は面接にてご確認をいただけますと幸いです。 【今後のキャリアパス】 管理職を目指したい、人事の他領域にも挑戦したい等の志向性をお持ちの方も歓迎です。 1年ほどでリーダーへの昇格実績あり。 【働き方】 ・週3-4日のリモートワーク(週1-2出社/大崎オフィス) ・基本はチャットツールを利用する場面が多いですが、各々の意見を積極的に発言し互いに協力し合う風習があります。
【必須要件】 ・給与計算の経験 <経験例>給与計算、勤怠管理、入退社手続き、社内の人事情報管理 など ・給与計算、社会保険、勤怠管理などの基本的な知識 ・庶務的な業務にも意欲的に取り組む姿勢 【歓迎要件】 ・第一種・第二種衛生管理者 ・100名以上の規模の会社での一通りの人事労務経験のお有りの方
転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営
450~700万
人事総務部 人事勤労Gで以下の業務を行っていただきます。 ご経験、適性に合わせて、具体的な業務範囲・内容を調整します。 ■給与計算業務、賞与計算業務 ■社会保険手続き ■住民税・所得税、年末調整業務 ■通勤交通費業務 ■勤怠管理業務 ■福利厚生業務 ■各種証明書の発行 ■入退社手続き対応 ■産休・育休などの休業手続き (変更の範囲:当社業務全般)
■給与計算、社会保険実務経験5年以上 ■PCスキル(MicrosoftExcelの基本操作:四則演算、SUM・IF・VLOOKUPなどの関数、ピボットテーブルによる集計、データの並べ替え・フィルタリング等)
・ガス・電気営業及びオンサイト・エネルギーサービス事業 ・地域エネルギーサービス事業 ・コージェネレーション設備工事・メンテナンス事業 ・エネルギー関連設備の計画・設計・施工・オペレーション・メンテナンス、関連する機器等の ・販売に関する事業(LNG受入基地、高中圧導管、ガス供給設備、再エネ発電設備、エネルギー利用設備等) ・各種排水の回収・再生処理に関する事業 ・マッピング・周辺業務に関する事業 ・各種調査・研究およびコンサルティングに関する事業
304~304万
人事部の制度、人員配置、契約管理を扱う部署にて、契約管理業務をお願いします。 ・契約社員の入社・退職・再契約・契約変更に伴う契約管理業務全般 ・各種データ出し、業務改善 グループ内で同じ業務をしている3名とチームを組み、協働しながら業務にあたっていただきます。メンバーのほぼ全員がフルリモートですが、雑談時間等設けながらTeams上でコミュニケーションを取りつつ業務を進めています! ※再契約が多い2~3月、8~9月は繁忙期のため残業が発生します。
【必須】・PCの基本操作が可能 (両手打ちタイピング、メールの送受信、Excel基本操作) ・人とのコミュニケーションを厭わない方 【未経験から事務スキルアップ】契約管理やデータ作成など、実務を通して事務・人事の基礎スキルが身につく 【コミュニケーション力が活きる】社内でのやり取りも多く、対応力を伸ばしたい方にぴったり! ☆リモートワークについて:最初の数日は出社して慣れていただきますが、以降はフルリモート可能です
■人材派遣事業(許可NO:派13-010563) ■人材紹介(紹介予定派遣)(許可NO:13-ユ-010249) ■アウトソーシング事業