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エージェント求人

RPO(採用代行)リクルーター【新宿・転勤無し】 #3059_1041 c

400万~

総合人材サービス企業

東京都新宿区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • 組織系コンサルタント

仕事内容

人事・採用戦略の企画～実行まで一貫してサポート ●事業紹介 BPO(＝ビジネス・プロセス・アウトソーシング)とは... 企業が業務の一部を外部の専門企業に委託することを指します。 単なる業務委託とは異なり、業務設計から実行、効果分析、そして業務効率化まで、一貫したトータルサポートを提供しています。 同社BPO事業部は、人材サービスで培ってきたネオキャリアの豊富なノウハウを最大限に活かし、2005年に採用代行(RPO)事業を開始いたしました。 以来、数多くの企業の採用成功を支援しています。 現在、深刻な人手不足を背景に、さまざまな業界で「BPO」へのニーズが高まっています。 同社では、採用代行(RPO)で培ったノウハウを活かし、人事・経理などのバックオフィス業務、インバウンドコール、アウトバウンドコールなど、幅広いサービスを展開。 企業の成長と、労働人口減少という社会課題の解決に貢献しています。 特にRPOサービスにおいては、人事戦略・採用戦略の企画から実行までを一貫して担い、お客様の事業成長をダイレクトに支援する、専門性の高いサービスを提供しています。 「同社のチャレンジから、世の中を元気にする。」 2030年までに150億円の売上を目標に掲げているBPO事業部。 業界トップクラスの採用代行や、バックオフィスBPO、インアウトバウンドコール等、多種多様なサービスを展開しています。 年に1～2つの新規事業が立ち上がっており、社内でも特に勢いのある事業部の1つです。 ●業務内容 採用(RPO)リクルーターとして、クライアント企業の人事・採用戦略を根幹から支えていただきます。 立案された採用戦略に基づき、採用活動全体を現場で牽引・実行していただきます。 [1] 採用戦略実行(Recruitment Strategy Execution) クライアント企業の採用チームに深く入り込み、チームの一員として採用活動全体を牽引し、戦略の実行から成果創出までを担っていただきます。 ■母集団形成 ・各種チャネルの選定・運用・対応 公募媒体:選定、設定、魅力的な求人票作成、効果検証を含む運用。 スカウト型媒体:選定、設定、効果的な求人票およびスカウトメールの作成・運用。 人材紹介エージェント:戦略的な選定、開拓、リレーション構築および対応。 採用イベント:選定、企画準備、当日の運営対応。 ソーシャルリクルーティング:各種SNSの選定、企画準備、運用。 ■応募者管理と選考オペレーション ・応募者管理体制の構築と実行 最適な管理方法(ATS等)の選定・構築。 日程調整、進捗管理を含む応募者対応。 ・選考対応 応募書類の選考実務。 説明会・面接対応(設定、同席、フォローアップ等)。 ※スキルやご意向に応じて、「採用戦略改善」フェーズにも積極的にチャレンジが可能です。 [2] 採用戦略改善(Analysis&Improvement) 実行中の採用戦略に対して効果測定・データ分析を行い、その結果に基づいた戦略的な改善提案と実行方針の策定を行っていただきます。 ■母集団形成・採用広報の最適化 集客チャネルの費用対効果を分析し、最適化・改善提案。 ■選考・オペレーション品質の向上 面接官対応、評価方法、選考オペレーションの品質を分析し、改善提案。 ■内定承諾率・定着率向上のための改善 内定者フォロー手法やオンボーディングプロセスの分析・改善提案。 ●この仕事の魅力 【リクルーターとしての醍醐味と成長】 RPOリクルーターは、型にはまらない自由な発想で、クライアントの採用成功に向けた最適な採用戦略の実行に、大きな裁量を持って取り組めるポジションです。 提案して終わりではなく、自らが実行した施策の結果まで見ることができるのが、この仕事の魅力の1つです。 このポジションで濃密な採用経験を積むことで、真の採用プロフェッショナルへと成長することが可能です。他社では得られない専門知識とスキルが身に付きます。 【キャリアアップの道筋】 RPOリクルーターとして現場で確かな実績とスキルを身につけた後は、メンバーマネジメントやチーム育成を担うRPOマネージャーへのキャリアアップの道が可能です。 1エキスパートライン 特定の領域に留まらず、採用コンサルティングの最高峰を目指すキャリアパスです。 RPOコンサルタントとして、高度な戦略立案から分析・改善、そして難易度の高い戦略実行まで、顧客の採用課題全般をリードします。 2マネジメントライン ご自身の経験と能力を活かし、チームや組織を統括・牽引していくキャリアパスです。 RPOマネージャーとして、メンバーの採用・育成・評価を通じてチームのパフォーマンスを最大化し、組織全 ...詳細は面談でお伝えいたします。

求める能力・経験

【必須要件】 ▽下記いずれかのご経験 ・人事採用のご経験 ・両面型(RA/CA)の人材紹介のご経験 ・求人広告媒体営業のご経験 ・RPO業界でのご経験 【歓迎要件】 ・スタートアップ企業でのご経験をお持ちの方 【求める人物像】 ・目標達成に向けて、最後まで粘り強く取り組む意欲のある方 ・誠実さを大切にし、仕事や仲間に対して真摯に向き合える方 ・前向きな姿勢で、常に「どうすれば実現できるか」を考え、行動できる方 ・自身の成長に意欲があり、新しい知識やスキルを積極的に吸収したい方

勤務条件

雇用形態

給与

400万円〜

勤務時間

休日・休暇

社会保険

備考

年収下限値が必須項目のため、暫定にて400万円と記載しております。ご経験を考慮して応相談となります旨、付記致します。 ＜本求人は（株）エリートネットワークが掲載している求人です＞ 【応募要件について】 ※求人情報の応募要件全てに該当しなくても、企業様に対して内々に打診したり相談することが可能な場合もございます。一つでも当てはまる方は前向きにご検討下さい。

勤務地

配属先

転勤

本社

住所

東京都新宿区

制度・福利厚生

制度

その他

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    PwC×通信・エンタメ・メディア◢◤ビジネスモデル・デジタル戦略策定◢◤日本をリードする企業の支援

    800~2000万

    • M&Aコンサルティング
    • マネジメント
    • アライアンス
    • マネージャー
    • ビジネスモデル策定
    • IoT
    • ゲーム
    • 要件定義
    • 戦略立案
    • 最新テクノロジー
    • プロジェクトマネジメント
    • 新規事業
    • マーケティング
    • プロジェクト
    • 戦略提案
    • M&A対応
    • コンサルティング業務
    • M&A支援
    • グローバルM&A
    • M&Aアドバイザリー
    PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅メディア・エンタメ業界のクライアントが抱える経営課題に対し、戦略策定から新規事業開発、システム導入まで伴走支援する ✅ビジネスモデル策定やM&A、DX、人事・組織などの戦略策定から、グローバル業務改革（BPR）の推進を担う ✅メタバースやAI、IoTなど最新テクノロジーを活用した成長戦略やマーケティング・顧客接点改革を企画・実行する ✅提案活動やグランドデザインなどの上流工程から、要件定義・システム導入に至るプロジェクトマネジメントを牽引する ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・コンサルティング業界出身者とエンタメ業界出身者が連携するチームで、業界インサイトとコンサルスキルの両方を高いレベルで習得できる ・PwCのグローバルネットワークや独自概念（BXT等）を活用し、国内外の市場に応じた新たなビジネスモデルを構築する経験が積める ・放送法改正やOTT台頭など、変革期にあるエンタメ・メディア業界の最前線で、業界のルールメイクに関わるリーダーとして活躍できる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は800～2000万円で、2〜7年程度の実務経験を持つ若手・中堅層（シニアアソシエイト〜マネージャー）をターゲットとしている ・コアタイムなしのフレックスタイム制（7:00～22:00／実働7時間）とリモートワークが導入されており、極めて柔軟な働き方が可能 ・入社初年度から最大20日の有給休暇、5日間のリフレッシュ休暇など、Big4ならではの圧倒的に充実した休暇制度が用意されている ・副業（兼業）が制度として認められており、実際にパラレルキャリアを築いている社員も多数在籍している ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・テレビ・出版から映画・ゲーム・スポーツまで、人々の生活に密着したエンターテイメントの未来を創る手触り感がある ・モヤモヤとした経営層の課題に対し、自らのクリエイティビティとロジカルシンキングでソリューションを導き出す面白さがある ・USやUKの先行事例を取り入れながら、日本市場にフィットする新たな戦略を仲間と共にゼロから組み立てるダイナミズムを味わえる ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅独自概念「BXT」やメタバース等のエマージングテクノロジーを活用した長期成長戦略・新規ビジネス策定 ✅メディア・エンタメ企業における共創型新規ビジネス開発、M&A・アライアンス戦略立案 ✅データアナリティクスツール・RPA・BI等の導入推進による業務プロセス改革 ✅働き方改革・人材マネジメント改革およびチェンジマネジメント支援

    求める能力・経験

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・大卒以上で、2～7年程度の実務経験をお持ちの方（必須） ・コンサルティング会社でのE&M業界経験、またはE&M業界（事業会社）での経営企画・事業開発・IT導入等の経験（必須） ・ロジカルシンキング、高度なコミュニケーション能力（日本語必須）、チームワーク、リーダーシップ ※現在IBM社に在籍している方は企業間取り決めにより採用制限がかかる場合があります。

    事業内容

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・PwCコンサルティングは世界最大級のネットワークを持つPwCの日本法人 ・戦略から実行まで総合的なサービスを提供し、企業の重要課題解決を牽引 ・副業解禁や充実した特別休暇など、多様な人材が働きやすい先進的な制度を推進 ・E&Mチームはコンサル出身者と業界出身者が連携し、インサイトを活かした支援を行う

  • エージェント求人

    【人事責任者】AI×成長企業｜年収1000～1500万円／組織拡大をリード

    1000~1500万

    • 課題設定
    • 戦略立案
    • 面接/選考設計
    • マネジメント
    • 人事
    • 制度企画
    AIプロダクトを軸に成長を続ける採用・マーケティング支援企業東京都港区
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    仕事内容

    人事責任者候補として、事業戦略に基づいた人材・組織戦略の立案から実行まで担っていただきます。 採用計画の策定や要件整理、面接設計などの採用推進に加え、 評価・報酬・等級制度の見直しや改善にも関与いただきます。 また、経営陣と連携しながら組織課題の抽出や施策立案、 エンゲージメント向上やマネジメント育成など、組織づくり全般をリードいただくポジションです。 【本ポジションで得られる経験】 0→1の採用フロー構築から、1→10の組織拡大における戦略人事まで幅広く経験可能です。 経営に近い立場で、人事戦略の立案・実行を担う裁量ある環境です。

    求める能力・経験

    人事基礎知識を持ち、組織づくり・採用・制度企画に興味がある方。人や組織に向き合い、課題を自ら考え動ける方。

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【ゲーム＆エンタメ事業部】中途採用マネージャー候補　※ゲーム業界ジョブチェンジ可

    600~1200万

    サイバーエージェントグループ東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    業務内容 中途採用を中心に、採用成功に向けた戦略設計・実行に至る一連の業務をお任せいたします。人事という枠にとらわれず攻めの姿勢を持って、役員や事業責任者と連携しながらチャレンジしていける方を募集しております。 ▼業務詳細 ・市場トップクラスのゲームクリエイターの採用戦略立案、実行 ・エージェントコントロール（人材紹介エージェント、派遣会社、受託開発/SES） ・リファラル採用推進 ・ダイレクトリクルーティング運用（ビズリーチ、LinkedIn、X、ArtStation等） ・中途採用に紐づく採用広報（インタビュー記事企画など） ※施策内容によっては国内・海外出張が発生する可能性もございます。 組織体制 採用人事3名（30代～40代前半）、採用アシスタント3名 募集背景 新規開発ラインや新規事業発足に伴う増員募集

    求める能力・経験

    必須の経験／能力 以下いずれかのご経験をお持ちの方 １．中途採用人事として、採用難易度の高い求人での採用成功経験（ゲーム業界経験者優遇） ２．ゲーム系職種の実務経験および採用面接官やマネジメント経験（人事経験不問） ３．人材紹介エージェントでのゲーム業界領域におけるRA経験（両手型歓迎） 望ましい経験／能力 ・採用戦略設計、実行、ブラッシュアップの一連の流れを自走して完遂し、成果につなげた経験 ・採用難易度の高いポジションの採用ノウハウ ・人材紹介エージェントでのゲーム領域におけるRA経験 ・リーダーや責任者としての経験

    事業内容

    メディア事業 インターネット広告事業 ゲーム事業 投資育成事業

  • エージェント求人

    【HRBP】裁量×スピードで組織を動かす／製造業AI累計257億円調達企業／年収600～1200万円

    600~1200万

    • マネジメント
    • マーケティング
    • 人事
    • マネージャー
    • 営業
    • 開発
    • 組織開発
    • HRBP指導
    • 設計マネジメント
    • 研修企画
    キャディ株式会社東京都台東区
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    仕事内容

    ■職務内容 GTM組織（Field Salesなどのフロントチーム）のHRBPとして、CADDiのミッション達成を加速させる重要な役割を担います。組織課題を特定し、採用、組織・人材開発、評価報酬制度のアップデート等を通じて、担当組織のパフォーマンスを最大化させ、事業成長に貢献する ・要員計画と組織設計 ┗ マネジメントと相談し、SoCなども考慮した最適な組織体制を検討する ・各種採用施策の企画実行 ┗ 人材要件定義、母集団形成から採用面接、アトラクト、クロージングまで採用チームと連携し施策をリードする ・評価・報酬制度の企画・運用 ┗ 人事企画チームとの連携による、GTM組織に最適な評価報酬制度の企画とその効率的な運用 ・組織・人材開発施策の企画・実行 ┗ 各種Survey等を通じた組織コンディションの把握・分析とそれに基づく打ち手の立案・実行 ┗ マネージャー・リーダー候補育成施策の企画・実行 ・各種研修・オフサイトの企画・運営 ・人材のリテンション施策の企画・実行 ・組織・カルチャー作りのための施策の企画・実行 ・組織内コミュニケーション活性化施策の企画と推進 ■私たちがやりたいけどまだできていないこと 「ものづくり産業のポテンシャル解放」というとてつもない目標を実現する強いGTM組織を支えるために、業界のベストプラクティスはきちんと抑えながらも、これまでに存在したことのない最強の組織を現場とともに作り上げること

    求める能力・経験

    ・営業・マーケティングなどのGTM組織における業務経験 ・経営層や事業部門のマネージャーと対等にコミュニケーションが取れること ・または ・HRBP職のご経験１年以上

    事業内容

    製造業のDXを支援するAIデータプラットフォーム事業を展開。CADDi Drawerでは図面や関連書類のデータ化・検索を支援し、CADDi Quoteでは見積業務のデジタル化と効率化を実現。2024年7月に統合されたCADDiプラットフォームでは、部品調達からコスト・品質データまで製造業全体のデータ解析・活用を可能にし、次世代インフラとして製造業の業務高度化と価値創出を推進。

  • エージェント求人

    採用KPIの設計からマネジメントまで／残業月平均20h未満【採用マネジャー候補】上場企業21339

    480~700万

    • イベント企画
    • マネジメント
    • イベント運営運用
    • 進捗管理
    • 人事
    • 戦略提案
    • 据付時適格性確認/IQ
    • コンサルティング業務
    • スクリーニング
    • 提案
    • 生命保険
    • 店舗
    • 新卒採用
    • 中途採用
    株式会社 アイリックコーポレーション東京都文京区
    もっと見る

    仕事内容

    同社は、保険ショップ『保険クリニック』の運営、生命保険のコンサルティング等を展開している東証グロース上場企業です。 保険ショップ『保険クリニック』を全国約280店舗にて運営しています。 『保険クリニック』運営以外にも、ご来店されるお客様の保険の分析→商品検索・比較→最適なプランのご提案→申し込みが叶う、 独自開発の『保険IQシステム』や『ASシステム』『AS-BOX』などIT分野にも事業を拡大しております。 当ポジションに関しては、人事採用マネジャー候補として 企業の成長戦略に沿った人材採用や採用業務の最適化など採用チーム育成・マネジメントしていただきます。 【業務内容詳細】 ・採用KPIの設定と進捗管理 ・求人票の作成および掲載管理 ・候補者のスクリーニングと面接の実施 ・採用プロセスの改善と最適化 ・採用チームのマネジメントと育成 ・社内関係者との連携による人材要件の明確化 ・採用イベントやキャリアフェアの企画・運営 ・外部エージェントや媒体との連携管理　など

    求める能力・経験

    【必須】以下をすべて満たしている方 ・新卒採用実務経験（5年以上） ・中途採用実務経験 ・部門メンバーのマネジメント経験

    事業内容

    日本初の来店型保険ショップ「保険クリニック」を全国展開する東証グロース上場企業です。 独自の「保険IQシステム」による精緻な比較分析を強みに、ITと対面を融合させた独自の ソリューションを提供。定着率94%を超える「人の良さ」と誠実な社風が自慢の環境で、 現在は業界No.1を目指す「第二創業期」として組織基盤のさらなる強化を図っています。

  • エージェント求人

    【正社員×採用担当】部分在宅＆時差出勤｜国内7拠点を抱える弁護士法人＠赤坂21335

    450~500万

    • 契約書作成
    • オフィス移転
    • スケジュール管理
    • イベント企画
    • マーケティング
    • 契約書管理
    • イベント運営運用
    • 求人票作成
    • 中途採用
    • 人材紹介/派遣
    • 人事
    • 人材紹介
    弁護士法人 Authense法律事務所東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    「すべての依頼者に最良のサービスを」をミッションの元、同社は国内に7拠点を構える大手法律事務所です。 本ポジションでは、採用担当として以下の業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■コーポレートスタッフ（中途）採用 ・採用に向けた要件整理・ディレクション ・求人票作成 ・エージェントとの折衝・連携 ・書類選考 ・面接日程調整・面接対応 ・内定～入所までのフォロー ■弁護士（新卒・中途）採用 ・採用計画立案・スケジュール管理、エージェントとの折衝・連携 ・求人票手配、クラーク対応 ・ロースクール見学会・説明会対応 ・面接日程調整 ・内定オファー、入所前フォロー ・内定者懇親会、入所式の企画運営 ・SNS発信におけるマーケティング部門との連携 ■パラリーガル（中途）採用 ・求人票手配 ・面接日程調整 ・内定オファー ■総務業務 ・所内イベントの企画・運営（Authense Award、懇親イベント等） ・オフィス移転・増床に関わる業務 ・契約書管理 ・安否確認システムのテスト・運用・周知 ※業務比率の目安は、採用業務：約8割、総務業務：約2割 　採用業務を主軸としつつ、組織運営を理解するために総務業務にも携わっていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】下記いずれかの経験 ・採用業務の経験 ・人事領域の業務経験 ・人材紹介のRA・CA・両面の経験 ※法律業界での経験は不問です。

    事業内容

    企業法務から不動産、相続、刑事事件まで幅広いリーガルサービスを提供する総合法律事務所です。弁護士とスタッフがオープンに意見を交わし、互いを尊重し合うフラットで協力的な文化が特長。一人ひとりを大切にする姿勢が組織全体に浸透し、誰もが安心して長く働ける環境を整えています。社員自身が誇りを持って魅力を語るほど満足度が高く、「働きがいある会社」ランキングで法律事務所として初の3年連続ベストカンパニーに選出されました。

  • エージェント求人

    【正社員×営業職から採用に挑戦】部分在宅＆時差出勤＠国内7拠点を抱える弁護士法人21334

    400~450万

    • 契約書作成
    • スケジュール管理
    • オフィス移転
    • 契約書管理
    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 求人票作成
    • 中途採用
    • 接客
    • 営業
    • 販売
    弁護士法人 Authense法律事務所東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    「すべての依頼者に最良のサービスを」をミッションの元、同社は国内に7拠点を構える大手法律事務所です。 本ポジションでは、採用担当として以下の業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 ■コーポレートスタッフ（中途）採用 ・採用に向けた要件整理・ディレクション ・求人票作成 ・エージェントとの折衝・連携 ・書類選考 ・面接日程調整・面接対応 ・内定～入所までのフォロー ■総務業務 ・所内イベントの企画・運営（Authense Award、懇親イベント等） ・オフィス移転・増床に関わる業務 ・契約書管理 ・安否確認システムのテスト・運用・周知 ▼ゆくゆくお任せしたい業務 ■弁護士（新卒・中途）採用 ・採用計画立案・スケジュール管理、エージェントとの折衝・連携 ・求人票手配、クラーク対応 ・ロースクール見学会・説明会対応 ・面接日程調整 ・内定オファー、入所前フォロー ・内定者懇親会、入所式の企画運営 ・SNS発信におけるマーケティング部門との連携 ■パラリーガル（中途）採用 ・求人票手配 ・面接日程調整 ・内定オファー ※ご経験に応じてお任せする業務は変動します。 　未経験からでもしっかり先輩が教えますのでご安心ください！ ※業務比率の目安は、採用業務：約8割、総務業務：約2割 　採用業務を主軸としつつ、組織運営を理解するために総務業務にも携わっていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】下記いずれかの経験 ・接客・販売業務の経験 ・営業（個人・法人/有形・無形問わず）経験 ・何かしらのお客様との折衝経験 ※法律業界での経験は不問です。

    事業内容

    企業法務から不動産、相続、刑事事件まで幅広いリーガルサービスを提供する総合法律事務所です。弁護士とスタッフがオープンに意見を交わし、互いを尊重し合うフラットで協力的な文化が特長。一人ひとりを大切にする姿勢が組織全体に浸透し、誰もが安心して長く働ける環境を整えています。社員自身が誇りを持って魅力を語るほど満足度が高く、「働きがいある会社」ランキングで法律事務所として初の3年連続ベストカンパニーに選出されました。

  • エージェント求人

    社内SE（人事戦略システム企画・開発／データ活用）

    年収非公開

    フューチャー株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    ◆採用部門、またはアサイン予定プロジェクトの概要　※組織/PJのミッション 当社のHRグループでは、「付加価値の高い成果を出せる多様なプロフェッショナルの集団をつくる」ことを目指し、採用から評価まで、人材ライフサイクル全体を戦略的にデザインしています。 HRデータ分析チームでは、「グループ各社HRの人材戦略推進におけるスピーディな意思決定、および各社社員のプロフェッショナルとしてのキャリアアップデートを人的資本データ集約・利活用面でリードする」ことをミッションに掲げ、人事領域のDXを推進しています。 この人材戦略の中核となるシステムの進化を加速させ、共に未来を創る仲間を募集します。 ◆職務内容 ＜リーダー候補＞ マネジメント経験を活かし、アプリケーションの特定領域のリーダーとして、以下の業務をメンバーを率いて推進頂きます。 ＜メンバー＞ 開発経験を活かし、以下の業務に主体的に取り組んで頂きます。 ・人材戦略システムの企画・要件整理・設計・開発・テスト・運用・改修までを一気通貫で実施（Ruby On Railsでのアジャイル開発） 　- 関連部門・チームとの要件整理 　- 設計～開発～テスト実施／レビュー 　- 利用ユーザーからの問合せ対応 　- 障害監視及び対応 　- チームマネジメント　※リーダー候補 ・グループ会社へのシステム展開 ・システム開発やチーム運営に関する効率化やプロセス改善の実施 ・人的資本に対するデータ可視化及び分析 ※人材戦略システムの中でも評価、個人（プロフィール）、稼働（労務）、研修 等の領域ごとでチームを組成し開発を進めております。 ◆魅力ポイント ＜人材戦略の中核を担う＞ 経営戦略に直結する人材戦略システムの内製化を推進し、会社の成長をエンジニアリングの力で直接的に支えることができます。 ＜当事者として企画提案から実現まで一貫して携わる＞ 自身を含め全社員が利用するシステムであり自部門が管轄するシステムのため、利用者からのダイレクトな声を聞くことができます。 その上で、当事者として人事の業務を理解しながら自らの提案を実現しシステムを育てていくことができます。 ＜多様な関係者との協働＞ 人事部門はじめ多様なステークホルダーと連携することで、高いコミュニケーション能力と調整力が磨かれます。 ＜新しいことへの挑戦＞ AIを活用したソリューション提案等、新しい技術を取り入れた開発にも積極的に挑戦できます。 ◆組織構成 データ分析チーム5名（＋パートナー5名程度） ◆出社状況 業務・職場に慣れるまでは週2～3程度大崎本社への出社を想定しています。 その後は自身の業務・働き方のスタイルに合わせて出社とリモートワークを効率よく使い分けいただけます。

    求める能力・経験

    応募資格（必須） ＜リーダー候補＞ システム開発実務経験のある方（オープンシステム系、OSS等の活用） ITプロジェクトにおけるマネジメントまたはそれに準ずる役割の経験のある方 ＜メンバー＞ システム開発実務経験のある方（オープンシステム系、OSS等の活用） 求める人物像 ・論理的思考に基づき自ら考えることが出来る方 ・難しいことをわかりやすく相手に伝える高いコミュニケーション力のある方 ・関係者やメンバーを巻き込みながら主体的に推進し、最後までやり遂げる責任感のある方 ・難しいことや経験のないことにも挑戦する積極性のある方

    事業内容

    ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスの提供。 情報システム構築、ビジネスサポート。

  • エージェント求人

    事業成長を「人事の力」で突破する。全社採用戦略の設計から現場BPまで担う戦略人事を募集！

    650~900万

    • 予算策定
    • 事業計画
    • リファラル/縁故採用
    • データ分析
    • オンボーディング
    • 人事
    • マネジメント
    • 予算計画
    • SaaS
    • マネーフォワード
    • 分析
    • プロジェクト
    • コンサルティング業務
    • 中途採用
    株式会社マネーフォワード東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■ 募集背景とミッション マネーフォワードビジネスセグメント（MFBS）は、バックオフィス領域で複数のプロダクトを同時多発的に展開し、YoY130%という圧倒的な成長を続けています。この非連続な成長を支える最大のエンジンは「人」です。 本ポジションは、全社の事業ポートフォリオを俯瞰した「採用戦略の構築」と、特定の事業本部に深く入り込む「HRBP」の役割を両輪で担い、事業成長の限界を人事の側面から突破することをミッションとしています。 ■ 具体的な業務内容 ・採用ポートフォリオ戦略：事業計画に基づき「どこに、どのような才能を投下すべきか」の優先順位を策定。 ・採用の質とチャネル最適化：BPと連携し、現場課題に即したスカウト・エージェント・リファラル等の最適化。 ・予算マネジメント：事業インパクトを最大化させるROIに基づいた投資判断。 ・組織課題へのアプローチ：担当事業部のBPとして、オンボーディング、離職防止、カルチャー浸透を推進。 ・データ分析：採用マーケット動向や内部データを構造化し、経営の意思決定を支援。 ■ ポジションの魅力 ・「戦略」と「現場」の両利き：全社横断の企画・設計という高い視座と、現場での泥臭い課題解決の両方を同時に経験できます。 ・経営フェーズの転換期：コンパウンドSaaS企業としてさらなる進化を遂げる2025年。変化期の組織成長を主導するダイナミズムを味わえます。 ・多様なキャリアパス：HRの枠を超え、事業運営やグループ会社のPMI支援など、事業解像度の高さを活かした幅広いチャレンジを支援します。

    求める能力・経験

    ・組織・人を通じて事業成長に寄与したいという強い想い ・下記いずれかの経験（2年以上、複数該当なら各1年以上） 　・採用職種での再現性のある高い実績 　・IT/SaaS業界での年間50名以上の中途採用実務経験 　・事業会社人事または人事コンサルでのマネジメント経験 　・事業会社の企画職として部門横断プロジェクトをPMとして推進した経験

    事業内容

    個人向け・法人向け金融サービスの開発・提供

  • 企業ダイレクト

    【人事/採用】早くから制度設計の経験が積める/フレックス/裁量が大きい社風

    540~720万

    株式会社ザイマックスグループ東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    急成長を続けるサイマックスグループにおいて、事業成長を「人・組織」の面から牽引していただきます。新会社の設立や事業再編が活発な当社では、既存の枠組みに囚われない「新たな給与テーブル」や「各事業に フィットした評価制度」の設計が急務です。事業部と直接接点を取りながら、単なるオペレーションではなく「事業のための人事」を体現することを期待しています■中途採用業務:母集団形成、面接対応、採用要件のすり合わせ■人事制度企画・運用:グループ拡大に伴う新たな評価制度・給与テーブルの企画・改定(PJT型で参画)その他: 研修の企画、採用DX(プロセス効率化)の推進など、意欲次第で幅広く手を挙げ挑戦できる環境です

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社における採用業務の経験■関係部署を巻き込み、自ら主体的にコミュニケーションを取って推進できる方 【魅力】■採用業務からスタートし、早期に制度企画などのプロジェクトに携わることが可能です。■7000名を超える大手不動産管理会社でありながら、出来上がった組織を守るのではなく、変化し続ける事業に合わせて「ゼロベース」で制度や採用戦略を再構築する、非常に面白いフェーズです■フレックス制度を活用し、自身の裁量でスケジュールをコントロールできる働きやすい環境です。（※面接対応等で出社が発生します）

    事業内容

    ■不動産全般の企画コンサル■施設管理・警備・保安・清掃・工事・資材販売 ■オフィスビル、商業*・物流施設・ホテルなど*における運営・管理、 テナント営業・斡旋、経営代理・代行、新築・改修等の設計企画コンサル