グループ会社の役員・CXO候補 #9182_18 c

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  子会社社長候補【正社員 / 03 / Biz】 / UPSIDER

  600~1000万

  • 資金調達
  • マーケティング
  • アライアンス
  • 事業責任者
  • プロジェクト
  • プロダクト開発
  • 新規事業
  • 執行役員
  • 事業推進
  • 事業戦略策定

  UPSIDER東京都渋谷区

  子会社社長候補【正社員 / 03 / Biz】 / UPSIDER気になる

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  仕事内容

  □基本情報 ■仕事概要: 【本ポジションについて】 既存事業、新規事業を超高速でスケールアップさせる事業家を求めています。 最大50億円規模の予算をはじめ、ゴールドマン・サックスやマッキンゼー、楽天執行役員など多彩なバックグラウンドをもつ優秀なメンバー、そして膨大なデータアセットが揃っています。 これらをフル活用しながら、新規事業の立ち上げからスケール、そして撤退基準までも、自ら設計、実行し、成功も失敗も糧に成長できる人を探しています。 そして本ポジションは将来的には子会社社長として、経営をリードする存在になってほしいと考えています。 私たちのミッションの実現のために力を貸してください。 【ミッション】 下記のような大きな挑戦を担い、1年以内に事業を牽引開始し、就任後2年以内に売上10億円以上の規模へ成長 させていただきます。 ・UPSIDERの決済や与信に紐づく独自の大規模データを活かし、新規事業創出や既存事業の拡大をリードする ・決済や業務をAIと組み合わせ、新しい時代の業務フローのデファクトスタンダードを作り、SMB全社に導入する ・大企業とのアライアンスを通じて、世の中に根付く構造的な課題を数年で解決しうる事業を創る 【使用できるアセット】 ・優秀なメンバー陣：多様なバックグラウンド（ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、楽天執行役員、ラクスル取締役CTO、LINE Financial 執行役員など）を持つメンバー多数 ・予算とリソース：新規事業の検証には1億円～、既存事業においては数十億円規模の予算をアサイン可能 ・独自技術、AIモデル、膨大な未公開データ：UPSIDERのカードや支払い.comで培われた与信モデル、業務自動化のAIエンジンやシステム、今まで蓄積してきた数十億件以上の未公開オーダーデータ 【これまでの実績】 支払い.com、UPSIDER Capitalをはじめ、法人カード以外の全事業をメンバーの手によって創出、拡大してきました。 一例として、支払い.comの事業責任者はインターンとして在籍していた時から事業責任者を担い、現在は新卒1年目ながら全社のマーケティング責任者も兼務しています。 2025年2月に発表したJAL様との新規事業「PRESIDENT CARD」は、26歳のメンバーが事業責任者として事業を牽引しています。他にも水面下で進めている新規事業を含め、多数のメンバーが活躍しています。 失敗したものも多くありますが、それでも今後も挑戦を続けていきます。 そして、挑戦規模と速度を現場の10倍にしていきます。 【補足】 このポジションは大きな責任と裁量を伴うため、通常のグレードテーブルに加え、特別報酬を検討しています。任せる事業やプロジェクトごとに撤退基準を設け、目標達成時には特別賞与として上乗せの報酬をお支払いする予定です。※詳細は面談等でご説明いたします。 【UPSIDERについて】 「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」をミッションに掲げ、法人カード「UPSIDER」（AI与信で最大10億円枠、リアルタイム明細、バーチャル発行等、累計決済額6,500億円*）を中心に、請求書カード払い「支払い.com」（クレディセゾンと共同運営、累計決済額1,000億円*）、グロースデットファンド「UPSIDER BLUE DREAM Fund」（みずほフィナンシャルグループ共同運営）を展開しています。 経営者向け法人カード「PRESIDENT CARD」（JALとの提携により提供）や、経理業務の効率化を実現する「UPSIDER AI経理」（経理業務を大幅削減）といった新規事業を立ち上げ、累計ユーザー数は80,000社*を突破。 2024年にはシリーズDとして154億円の資金調達を実施し、累計資金調達額は600億円*を超えました。さらに2025年7月には、みずほフィナンシャルグループへの戦略的グループインを発表。従来から共創していたデットファンド事業などに加え、AI与信領域や金融サービスの共同展開を通じて、挑戦者支援をさらに加速させていきます。 今回の提携を通じて、みずほ銀行が持つ信頼性、ネットワーク、金融知見と、UPSIDERのテクノロジー、スピード、プロダクト開発力を掛け合わせ、「日本企業の競争力を本質から高める金融エコシステム」の共創に挑んでいます。なお、創業者である宮城、水野は、引き続き経営株主として留まり、上場も視野に入れながら挑戦を続けていきます。 私たちは今後も、挑戦する企業と、それを支える社会を前進させるべく、カテゴリートップとなる新たな事業の創出を加速させていきます。 *各種数値は2025年3月末時点

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・起業経験があり、より大きなスケールで再挑戦したい方 ・事業立ち上げ経験（失敗含む）があり、より大きな成功を狙う強い意志をお持ちの方 ・圧倒的な成果を出した経験があり、個を超えて組織を率いる大勝負に挑みたい方 ■歓迎スキル: ■求める人物像: ・挑戦者と共に成長し、役に立てることに喜びを感じる人 ・自己の考え方をアップデートし続け、社会を変革させる意思のある人 ・経営者、CxOを目指したいと本気で思っている方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  CEO候補

  1500~2000万

  ファンド投資先(コンフィデンシャル)東京都新宿区

  CEO候補気になる

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  仕事内容

  ファンド投資先の社長として、経営全般をお任せいたします。 【主な責務】  経営戦略の立案と実行 コミュニケーション戦略／セールス戦略  収益計画の策定とモニタリング  P/L 管理と予実管理の統括 【組織マネジメント】  次世代リーダーの育成と組織力向上 【事業開発・アライアンス】  新規サービス開発の指揮  戦略的アライアンスの推進

  求める能力・経験

  ・コミュニケーション戦略立案などの経験のある人材（広告代理店、PR 会社出身） ・経営マネジメント経験 ・英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  子会社社長候補【正社員 / 03 / Biz】 / UPSIDER

  500~900万

  • 社長
  • 新規事業
  • 取締役
  • 事業責任者

  UPSIDER東京都渋谷区

  子会社社長候補【正社員 / 03 / Biz】 / UPSIDER気になる

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  仕事内容

  【本ポジションについて】 既存事業、新規事業を超高速でスケールアップさせる事業家を求めています。 最大50億円規模の予算をはじめ、ゴールドマン・サックスやマッキンゼー、楽天執行役員など多彩なバックグラウンドをもつ優秀なメンバー、そして膨大なデータアセットが揃っています。 これらをフル活用しながら、新規事業の立ち上げからスケール、そして撤退基準までも、自ら設計、実行し、成功も失敗も糧に成長できる人を探しています。 そして本ポジションは将来的には子会社社長として、経営をリードする存在になってほしいと考えています。 私たちのミッションの実現のために力を貸してください。 【ミッション】 下記のような大きな挑戦を担い、1年以内に事業を牽引開始し、就任後2年以内に売上10億円以上の規模へ成長 させていただきます。 ・UPSIDERの決済や与信に紐づく独自の大規模データを活かし、新規事業創出や既存事業の拡大をリードする ・決済や業務をAIと組み合わせ、新しい時代の業務フローのデファクトスタンダードを作り、SMB全社に導入する ・大企業とのアライアンスを通じて、世の中に根付く構造的な課題を数年で解決しうる事業を創る 【使用できるアセット】 ・優秀なメンバー陣：多様なバックグラウンド（ゴールドマン・サックス、マッキンゼー、楽天執行役員、ラクスル取締役CTO、LINE Financial 執行役員など）を持つメンバー多数 ・予算とリソース：新規事業の検証には1億円～、既存事業においては数十億円規模の予算をアサイン可能 ・独自技術、AIモデル、膨大な未公開データ：UPSIDERのカードや支払い.comで培われた与信モデル、業務自動化のAIエンジンやシステム、今まで蓄積してきた数十億件以上の未公開オーダーデータ 【これまでの実績】 支払い.com、UPSIDER Capitalをはじめ、法人カード以外の全事業をメンバーの手によって創出、拡大してきました。 一例として、支払い.comの事業責任者はインターンとして在籍していた時から事業責任者を担い、現在は新卒1年目ながら全社のマーケティング責任者も兼務しています。 2025年2月に発表したJAL様との新規事業「PRESIDENT CARD」は、26歳のメンバーが事業責任者として事業を牽引しています。他にも水面下で進めている新規事業を含め、多数のメンバーが活躍しています。 失敗したものも多くありますが、それでも今後も挑戦を続けていきます。 そして、挑戦規模と速度を現場の10倍にしていきます。 【補足】 このポジションは大きな責任と裁量を伴うため、通常のグレードテーブルに加え、特別報酬を検討しています。任せる事業やプロジェクトごとに撤退基準を設け、目標達成時には特別賞与として上乗せの報酬をお支払いする予定です。※詳細は面談等でご説明いたします。

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・起業経験があり、より大きなスケールで再挑戦したい方 ・事業立ち上げ経験（失敗含む）があり、より大きな成功を狙う強い意志をお持ちの方 ・圧倒的な成果を出した経験があり、個を超えて組織を率いる大勝負に挑みたい方 ■求める人物像: ・挑戦者と共に成長し、役に立てることに喜びを感じる人 ・自己の考え方をアップデートし続け、社会を変革させる意思のある人 ・経営者、CxOを目指したいと本気で思っている方

  事業内容

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• エージェント求人

  非公開案件・代表取締役/ ソフトウェアテスト・品質保証の事業拡大を頂ける方探しております

  年収非公開

  • ソフトウェアテスト
  • テスト
  • 品質保証
  • 経営戦略策定
  • 営業先 部長
  • 営業先 取締役
  • 営業先 本部長
  • 営業マネジメント

  日系コングロマリット企業東京都千代田区

  非公開案件・代表取締役/ ソフトウェアテスト・品質保証の事業拡大を頂ける方探しております気になる

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  仕事内容

  ・ソフトウェアテスト／品質保証の事業拡大 ・経営戦略 ・組織ビルディング

  求める能力・経験

  ・ソフトウェアテスト／品質保証の事業の拡大経験 ・営業実績 ・経営に近い経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【上場企業子会社社長/年収-1800万円】新規事業M&Aで事業拡大を担うじげんの子会社社長ポジション

  1200~1800万

  • VC++
  • IPO
  • マネジメント
  • 社長
  • 人材紹介
  • 投資回収
  • 事業計画
  • 分析
  • 執行役員
  • アライアンス
  • 人材紹介/派遣
  • M&A対応
  • エグゼキューション
  • 戦略立案
  • 開発
  • マーケティング
  • 中期経営計画策定
  • 人事
  • SaaS
  • ソーシング
  • 事業責任者
  • 幹部

  株式会社じげん東京都中央区

  【上場企業子会社社長/年収-1800万円】新規事業M&Aで事業拡大を担うじげんの子会社社長ポジション気になる

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  仕事内容

  【募集概要】 当社(東証プライム上場)では上場以来累計30件のM&Aを遂行しております。 VCやPEではなくあくまで事業会社でありつつも、ソーシングからエグゼキューション、買収後のPMIまでを自社で一気通貫で実行しており、ノウハウを蓄積し、各事業を伸ばし続けております。 特に当社のコアの強みであるマーケティング/マッチングテクノロジーを活かした独自のPMI手法を駆使して、比較的短期間での高成長を実現。既存事業や取得企業の成長を通じて生み出したキャッシュ・フローをM&Aに投じ、事業の成長を加速させることによって、比較的高いM&Aリターンや投資回収率、早期の投資回収に繋げております。 積極的な戦略投資によりキャッシュ・フローを増大させ、生み出したキャッシュ・フローを新規M&Aに充当するというスパイラルによって「非連続的」かつ「再現性の高い」成長を実現している当社では、今後も更に加速させるM&Aや事業成長を見据えております。 また、じげんグループは2021年5月に第2次中期経営計画を公表し、2026年3月期において、売上収益100億円超の主力事業「Z CORE」の創出を通じて、連結売上収益350億円超、 EBITDA100億円超の達成を掲げております。具体的には主力事業であるVertical HR及びLiving Techを今後の大黒柱になりうる事業に成長させるという思いのもと、主力事業「Z CORE」創出を目指しております。 そのため、特にVertical HR領域の強化のため、HR領域のグループ会社社長候補となる経営人材を求めています。 戦略を実行することによって、利益を創出できる事業にしていただくため、役員と共に動くことが多いですが、基本的には子会社社長候補として裁量を持ち、経営に関することや事業方針、事業施策、人事施策、カルチャー構築などをご自身で考えて頂くことを期待しております。 ※ご担当いただく会社については、面談を通じて相談させていただきます。 【仕事内容】 HR領域は、今後のじげんグループの核を担っていただく存在であり、経営戦略の立案からメンバーのマネジメントまで事業成長に関わるミッションをお任せしたいと考えております。経営視点を持ちながら、事業の方向性を決定し、推進力を持って実行して頂ける方との出会いを期待しております。 ＜業務内容の一例＞ 【仕事内容】 ・会社のビジョン、戦略、目標の策定および実行 ・事業計画や人員計画の策定および実行 ・組織のマネジメント ・会社の業績向上と収益成長の推進 ・社内外のステークホルダーとのリレーション ・ビジネスのリスク管理と戦略的な意思決定 ・市場トレンドや競合状況の分析と戦略立案 ・サービスの価値向上と市場での競争力強化 ・非連続的な成長を実現するための事業開発(アライアンス、M&Aなど) 等 ※ご経験や適性に応じて幅広くお任せいたします。 ご経験・ご志向に応じて、一社の経営にとどまらず、複数のグループ会社を管掌する執行役員、本社横断の経営企画・事業企画、新規M＆A・PMIの責任者ポジションなど複数のキャリアパスを想定しています。 【ご担当いただく可能性がある事業領域】 ・人材、不動産、旅行、飲食、美容、介護・保育領域など多様な領域のメディア、SaaS、人材紹介事業などをご担当いただく想定しております。 ※現時点で可能性の高い領域であり、さらなるM&Aによって今後拡大していきます。 【このポジションの魅力】 上場ベンチャー企業でチャレンジングな機会に取り組めます。 IPO前のスタートアップと比較すると資金面・ノウハウ・経験可能な領域といった点で圧倒的にチャンスが多くIPOをゴールとしない非連続成長が可能であり、また大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。 ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実現できる魅力的なタイミングです。 ※業務内容補足 【雇入れ直後】仕事概要に記載のある業務内容 【変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  ・経営幹部や事業責任者、経営企画責任者、マーケティング責任者、プロダクト責任者などのご経験をお持ちの方 ・多様な人材を動かすことのできるコミュニケーションスキルとリーダーシップをお持ちの方

  事業内容

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• エージェント求人

  ビジネス職 オープンポジション

  600万~

  Ubie株式会社東京都中央区

  ビジネス職 オープンポジション気になる

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  仕事内容

  ・Ubieの事業戦略・戦術の策定と実行、新規事業/商品創出 ・医療機関、一般ユーザー(患者)をはじめとした医療業界の様々なステークホルダーとの共創 ・連携企業とのアライアンス構築、渉外 ・社内の開発チーム（エンジニア、データサイエンティスト、デザイナー、医師、プロダクトオーナー）、ビジネスチームとの共創 ・ターゲティングや市場定義等をはじめとしたGo To Market = 市場開発の推進 ・事業の業務プロセスや組織体制、KGI/KPI、ツールの構築を始めとした事業に必要な仕組み化/組織化の推進 ・採用に関する業務

  求める能力・経験

  以下のどれか一つでも該当している方 ・ご自身での起業経験 ・スタートアップ/ベンチャーでの事業開発（BizDev）経験1年以上 ・法人向けビジネスでのマーケティング経験3年以上 ・一般ユーザー向けビジネスでのマーケティング経験3年以上 ・法人営業やカスタマーサクセス等の法人顧客折衝に関わる経験3年以上 ・アライアンス/渉外担当の経験3年以上 ・事業の業務プロセスを設計/改善に関わる経験3年以上

  事業内容

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• エージェント求人

  事業統括責任者(執行役員・ボードメンバー候補) #8482_82 c

  1300~1650万

  東証プライム上場 急拡大マーケットにおけるニッチトップ企業東京都中央区

  事業統括責任者(執行役員・ボードメンバー候補) #8482_82 c気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 一つの、あるいは、複数の事業の統括責任者として、戦略構築、単年・中期事業計画の策定、各種施策の立案・実施、進捗管理、メンバーの育成・管理等をリードし、事業成長を実現していただきます。お任せする事業は、これまでのご経験や強み、同社の経営課題、入社後の実績などを考慮のうえ、既存事業・新規事業・M＆Aにより統合した事業などの中から選択していきます。また、全社的な戦略の構築や推進、経営計画の策定などにも積極的に関与していただきます。 【ポジションの概要】 まずは、社長COOの直轄にて、CEOや他の経営陣とも密接に連携しながら活躍していただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 次の1～3のいずれかに該当する方 1：IT・Webメディア・SaaS系上場企業もしくはその子会社の経営者として活躍した経験がある方 2：IT・Webメディア・SaaS系ベンチャー企業を経営者として成長させた実績がある方 3：上場企業もしくはそれに準ずる企業で事業を成長させ、複数の部署からなる事業部の責任者(事業本部長等)以上の職位で活躍したことがある方 【歓迎要件】 ・事業グロースに大きな成功体験をお持ちの方 ・シーズ段階から主要事業にまで発展させた経験 ・M＆AやPMIの経験 ・リストラクチャリングや経営改革などの経験 【求める人物像】 ・ミッション、ビジョン、行動指針に賛同いただける方 ・合理的な判断と決断をもって事業を推進していける方 ・物事をポジティブかつクリティカルな思考でとらえられる方 ・どのようなシーンにもオーナーシップをもって挑んでいただける方 ・必要に応じて現場にハンズオンで入り、それをもとに戦略を構築できる方 ・謙虚さを兼ね備えた方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  VPoAI候補（Vice President of AI） #9324_91 c

  1200~2500万

  経営管理SaaSスタートアップ東京都港区

  VPoAI候補（Vice President of AI） #9324_91 c気になる

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  仕事内容

  募集背景 ログラスでは「AI ERP構想」の実現に向けて、プロダクト開発、業務オペレーション、カスタマーサクセスの各領域におけるAI活用を本格化しています。 これに伴い、プロダクトと組織の両面での“AIトランスフォーメーション”を加速させる必要があり、全社を横断して技術と事業を繋ぎ、実装まで責任を持てるリーダーが求められています。 AIを単なる「自動化ツール」として導入するのではなく、事業成長と意思決定を高度化する基盤技術として戦略的に活用するために、VPoAI(Vice President of AI)ポジションを新設し、CxO直下での実行体制を構築します。 具体的な業務内容・ミッション ・既存・新規事業におけるAI施策の推進・壁打ち・実装リード ・全社AIロードマップの策定と経営陣への提言 ・AI人材(PdM/MLエンジニア/業務設計者)の採用・育成・チーム設計 ・AIプロジェクト(LLM/ML等)の構想・実装・ナレッジ化 ・開発チームや外部ベンダーと連携したPoC／MVP開発・実用化支援 ・社内の業務・意思決定プロセスの再設計と、AIを活用した最適化 ・顧客との共創によるAI活用事例の創出と型化(AIサクセス) 本ポジションの魅力 ・「AI ERP構想」の中核を担い、プロダクト・業務・顧客すべてを巻き込む全社変革をリードできる ・PdM／エンジニア／事業責任者／CSなど多様な職能と対等に議論し、壁打ち・提案・実装まで伴走できる ・自ら設計・技術選定・開発のハンズオンを通じて、構想倒れで終わらない“本質的なAI活用”を実現できる ・VPoXクラスの経営幹部として、CxO直下で経営戦略と一体となった意思決定に携われる ・日本発SaaS×AIの先進事例をつくり、業界に新しい標準を打ち立てる経験ができる ・「AIを用いた意思決定の高度化」に本気で挑むカルチャーと仲間がそろった環境で、チャレンジができる

  求める能力・経験

  MUST エンジニアとしての実務経験(AI/データ活用領域でのPoC,実装,アーキテクチャ設計経験) AI／業務変革／プロダクト開発のいずれかにおける戦略策定・推進経験 複数職能(PdM、Biz、エンジニア)を巻き込み、横断的にプロジェクトを推進した経験 AI活用における課題整理・構想設計・技術選定・実装の一連の経験 CxO直下での実務経験、または経営レイヤーとの協働経験 3名以上のチームマネジメント・人材育成経験 LLM、ML、RPAなどの技術トレンドに対する理解と応用力 WANT AI部門／AIプロダクトの立ち上げ・責任者経験(0→1・1→10両方歓迎) 開発チームやベンダーと連携したAIプロジェクトマネジメント経験 社内業務やプロセスへのAI導入・浸透活動の推進経験 社内AI文化の醸成・教育プログラム・制度設計の経験 グローバルな技術組織との連携／マネジメント経験 スタートアップまたはスケールアップ企業における執行責任経験(CxO・VPクラス) 求める人物像 技術とビジネスの両面を深く理解し、抽象と具体を自在に往復できる方 AIの力で「意思決定の質を高める」ことに本質的に向き合い、構想から実装まで責任を持てる方 事業責任者・PdM・開発チームとの壁打ちを通じて、課題の発見から技術的な打ち手の提案・実行まで並走できる方 プロジェクト単位 ...詳細は面談でお伝えいたします。

  事業内容

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• エージェント求人

  M&Aディール～統合(PMI)担当 #8504_334 c

  1200~2000万

  東証グロース上場 国内最大級のEコマースプラットフォーム運営企業東京都港区

  M&Aディール～統合(PMI)担当 #8504_334 c気になる

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  仕事内容

  ■募集ポジションについて 本ポジションは、BASEグループの中長期的な事業・経営戦略を推し進めるための、M&Aの推進と統合(PMI)を担っていただきます。 同社は今後の市場拡大や外部環境などをふまえ、成長戦略の一環としてM&A活動を積極的に推進しています。このポジションは、単なるM&Aディールの遂行に留まらず、M&A後のシナジー創出と企業価値最大化を実現するための、経営視点に立ったPost-Merger Integration(PMI)の計画・実行に深く関わっていただく想定です。 デューディリジェンスの実施、交渉のサポート、そして統合計画の策定と実行に至るまで、経営者目線でM&Aプロセスの核となる業務をお渡ししますので、BASEが目指すFinTechの未来を創り、世界のすべての人が自分の力を自由に価値へと変えて生きていける世界を創りたいという、強い志を持つ方の応募をお待ちしています。 また、M&A先の企業価値向上に成功した場合、その事業の担い手として、買収先企業の役員、あるいは代表取締役へのキャリアアップについてもご相談をさせていただければと考えております。M&Aの最前線で事業戦略、財務、組織、文化の統合を経験し、活躍していただくことを期待しています。 ■業務内容 ・統合計画(PMI)の策定と実行、およびシナジー効果の実現 ・経営陣および関連部門とのコミュニケーションと調整 ■BASEグループについて BASE株式会社をはじめとする当グループは「Payment to the People, Power to the People.」をミッションに掲げ、世界中の個人やスモールチーム、スタートアップをエンパワーメントし、すべての人々が活躍するための社会基盤を作っています。 創業時より提供しているネットショップ作成サービス「BASE」をはじめ、「Pay ID」「YELL BANK」「PAY.JP」等のEC/決済/金融サービスを提供しており、各サービス間のシナジーを生み出しながらグループ全体での提供価値最大化を目指しています。

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・上場インターネットサービス企業での就業経験 ・役員経験 【歓迎スキル】 ・財務職種でのご経験(特にCFO部門、経営企画部門などでの予算策定・管理、事業計画策定経験) ・大規模な組織再編や新規事業の立ち上げ、事業再生などの変革プロジェクトをリードした経験 ・事業部長、部門長など、事業または組織のP/L(損益)に責任を持ち、その達成に向けた戦略を実行した経験 ・クロスボーダーM&Aに関する実務経験、およびビジネスレベルの英語力 ・デューデリジェンス(DD)の統括・管理経験：リスク特定と定量的な影響分析をリードし、M&Aの意思決定をサポートした経験。 ・最終契約交渉のサポート経験：SPA(株式譲渡契約)などの重要論点を理解し、交渉プロセスを推進した経験。 ・Post-Merger Integration (PMI)の計画策定および実行経験：M&A後の組織、人事、システム、業務プロセスなどの統合計画を策定し、クロスファンクショナルなチームを率いて実行した経験。 【求める人物像】 ・インターネットが好きで、Webサービスやアプリへの強い興味・関心がある方 ・オーナーシップを持って課題に取り組み、どんな部署・立場でも自らプロダクトを良くしていくために動く方 ・ショップさんの成長や成功、メンバーの成長や成功も喜べる方

  事業内容

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• エージェント求人

  CHRO候補 #4322_564 c

  1000~1800万

  東証プライム上場 急成長中のインターネットメディア運営会社東京都港区

  CHRO候補 #4322_564 c気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ●各部門の事業状況や、経営層からのニーズを踏まえながら、最適な人事施策を企画・遂行いただきます。 ・経営戦略・事業戦略からの組織・人事戦略への落とし込み～ロードマップ設計～推進 ・新卒・中途採用の採用戦略立案、採用ブランディング戦略の立案 ・組織活性のための施策立案・推進 ・人事評価制度・福利厚生系制度の施策立案・推進 ・組織開発・人材育成施策の立案・推進 ・部門のマネジメント

  求める能力・経験

  必須スキル ●人事経験をお持ちの方 事業会社での幅広い人事領域を経験しており、特に以下に強みをお持ちの方 ・経営戦略に基づく人事戦略・組織戦略の立案経験 ・人事関連部門におけるマネジメント経験 ・採用戦略立案の経験 ・人事評価制度の企画・運用経験 歓迎スキル ・IT・Web系ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方 ・コングロマリット企業での人事経験をお持ちの方 ・採用難易度の高いエグゼクティブレイヤーポジションの採用経験をお持ちの方 ・人材育成・人事制度構築に強みをお持ちの方 求める人物像 ・スピード感をもって人事施策の企画・推進を担っていただける方 ・変化を厭わず新しいチャレンジを楽しむことができる方 ・周囲をうまく巻き込みながら部門マネジメントを行い、かつ自分でも手を動かすことを厭わない方

  事業内容

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