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企業ダイレクト

【人事チーム(研修担当)＠東京新橋】上場企業/手厚い福利厚生と綺麗な事業所

460~544万

ジオリーブグループ株式会社

東京都港区

職務内容

職種

  • 社員教育/研修人事

仕事内容

ジオリーブグループの経営管理を担う同社にて、人事部 人事チームの一員として研修関連業務を中心にご活躍いただきます。2024年4月には企業内大学を開校し、社員育成への取り組みを本格化しています。 採用・研修・評価・異動・タレントマネジメント等と幅広い分野に関わるチャンスがあり、企画から運用まで主体的に携われる環境です。経験が浅くても安心してスキルを磨ける体制が整っており、人的資本開示やサクセッションプラン、多様性推進等と次の100年を見据えた人事改革に挑戦できます。社員一人ひとりの成長を支え、働きがいある組織づくりに貢献したい方をお待ちしています。

求める能力・経験

【必須】◆社会人経験3年以上 ◆以下のいずれかのご経験： (1)人事制度の設計または改定に携わった経験 (2)組織または人材開発の企画・運用に携わった経験 【歓迎】◆人事制度の設計または改定に携わった経験 ◆組織/人材開発、あるいは採用の企画・運用に携わった経験 【当社について】創業100年を超える老舗専門商社。住宅総合資材及び工業用資材の販売、並びに施工販売を手掛ける企業を中核とする『ジオリーブグループ』の経営管理を担う会社の人事部人事チームにて、研修関連の業務を担っていただきます。2024年4月に企業内大学を開校しました。

学歴

専修、短大、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

460万円～544万円 月給制 月給 235,000円～290,000円 月給￥235,000～￥290,000 基本給￥235,000～￥290,000を含む/月 ■賞与実績:年2回(7月・12月)

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

07時間30分 休憩60分

08:30～17:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：15時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間122日 内訳：土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日 入社月に応じて付与

その他

その他（夏季休暇・年末年始休暇有）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【休日補足】■3・6・9・12月の最終土曜日は出勤日(年4回) ■特別休暇有(ボランティア休暇、慶弔休暇、永年勤続表彰休暇等) 【残業時間補足】平均10～20時間/月(時期によって変動があり) 【想定年収補足】想定残業10時間、賞与(5年支給平均)含む 【業務内容/変更の範囲】ジオリーブグループ株式会社の業務全て。グループ会社への出向を命ずることがあり、その場合は出向先の定める業務。

勤務地

配属先

ジオリーブグループ株式会社 人事部 人事チーム

転勤

当面無

東京本社

住所

東京都港区新橋6-3-4

最寄駅

JR山手線新橋駅 徒歩10分

喫煙環境

敷地内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

【変更の範囲】ジオリーブグループ株式会社の事業場のすべて及びグループ会社の事業場の全て。テレワーク規程の定める就業場所。

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（一部従業員利用可） リモートワーク可（一部従業員利用可） 時短制度（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

有 規定による

退職金

有

その他制度

確定拠出年金制度(401K)、確定給付企業年金、社員持株会制度、財形貯畜制度、資格報奨金制度 等

制度備考

■特別休暇(ボランティア休暇、慶弔休暇、永年勤続表彰休暇など) ■住宅手当 ■退職金制度　■社員持株会制度　■財形貯畜制度 ■資格報奨金制度　■社宅・独身寮(規定による) ■産前産後・育児・介護休業、産休、ボランティア休暇 ■福利厚生倶楽部(宿泊・リゾート施設割引等) ■クラブ活動　■自己申告制度　■ジオリーブ大学 【就業時間備考】就業時間は配属先により異なる。 【教育制度】新人研修やスキルアップ研修をはじめとした、有用な研修制度を多く揃えています。しかし、ジオリーブグループ一番の自慢は経験豊富な先輩社員によるOJTです。約100年にわたり、先輩から代々受け継がれてきた生きた知見を、現場で肌で感じながら学ぶことができます。もちろん、OJTで学んだ内容をしっかりと活用するための目標設定や振り返りの場を設けるなど、サポート体制も万全です。

最終更新日： 

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    【教育研修/管理職】介護・医療向け教育研修★

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    仕事内容

    介護・医療業界では、現場で働く方々が継続的に研修を受講することが求 められており、当社その支援のためeラーニング・講師派遣型研修・オン ライン研修を全国に展開しています。本ポジションではeラーニングコ ンテンツの作成、顧客の課題や育成に応じたカリキュラムの年間計画策定、既存コンテンツのカスタマイズ・改善・品質向上、講師との連携やコンテンツの編集・制作進行管理などをお任せします。また、新機能の提案・効果検証や、利用状況分析にもとづく活用改善提案なども担いますマネジメント業務/研修サービスの品質向上施策の設計、売上・KPI管理・全体及びメンバーの目標設計の支援、業務指導・管理職会議の出席等

    求める能力・経験

    【必須】eラーニングコンテンツやプログラム作成、又は介護事業者での教育プログラム、カリキュラム、教材の設計等の教育企画業務経験3年 以上。講師や外部とのやり取りも多いためコミュニケーション力も必要。 【業務の魅力】介護・医療業界は社会インフラの中核であり、働く方々の スキルアップにおいて現場が求めるのは「実際に使える現場に刺さるコン テンツ」です。現場を熟知した講師と深く連携しながら、介護の現場で本 当に必要とされる研修コンテンツづくりに挑みます。自分の仕事の成果が 目に見えるかたちで社会全体に波及していく手応えを感じられ、「介護の 未来をつくる」仕事がここにあります。

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    【教育研修/スペシャリスト】介護・医療向け教育研修★

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    株式会社ツクイスタッフ東京都千代田区
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    仕事内容

    介護・医療業界では、現場で働く方々が継続的に研修を受講することが求 められています。当社はその支援のため、eラーニング・講師派遣型研修 ・オンライン研修を全国に展開しています。 本ポジションでは、研修サービスの中核としてeラーニングコンテンツの 作成をはじめ、顧客の課題や育成テーマに応じたカリキュラムの年間計画 策定、既存コンテンツのカスタマイズ・改善・品質向上、講師との連携や コンテンツの編集・制作進行管理などをお任せします。また、お客様の ニーズを集約した新機能の提案・効果検証や、クライアントの利用状況 分析にもとづく活用改善提案なども担っていただきます。

    求める能力・経験

    【必須】eラーニングコンテンツやプログラム作成、または介護事業者での教育プログラム、カリキュラム、教材の設計等の教育企画業務経験3年以上。講師や外部とのやり取りも多いためコミュニケーション力も必要。 【業務の魅力】介護・医療業界は社会インフラの中核であり、働く方々の スキルアップにおいて現場が求めるのは「実際に使える現場に刺さるコン テンツ」です。現場を熟知した講師と深く連携しながら、介護の現場で本 当に必要とされる研修コンテンツづくりに挑みます。自分の仕事の成果が 目に見えるかたちで社会全体に波及していく手応えを感じられ、「介護の 未来をつくる」仕事がここにあります。

    事業内容

    ■人材サービス事業（労働者派遣事業・有料職業紹介事業）■教育研修事業　■RPO事業

  • 企業ダイレクト

    東京【施工管理/技術指導担当】土日休み/年間休日120日/木下グループ

    700~1100万

    株式会社木下工務店東京都新宿区
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    仕事内容

    木造アパートを中心とした建築物を取り扱う施工管理職者の教育を担当します。【具体的な業務内容】■施工管理業務に関する教育方針、教育体系、スケジュールの立案■施工管理業務に関する教育資料作成、社員教育 実施及びデータ収集/分析■協力施工業者の品質管理、安全衛生管理研修の実施■品質マニュアル、安全衛生管理マニュアルの更新■施工管理業務マニュアルの作成、更新（施工管理ルール）

    求める能力・経験

    【必須】■一級建築士または一級建築施工管理技士■施工管理業務経験10年以上　【歓迎】■木造建築の施工管理業務経験者■研修制度構築 / マニュアル作成 / 教育業務の経験者 【魅力】これまでの施工管理のご経験を次のキャリアに活かしてみませんか。ワークライフバランス◎福利厚生充実 【木下工務店の強み】マイスターがつくる高気密・高断熱の高性能の木造のデザイン注文住宅/重層下請けによる施工では無く建築業界でも異例の試みと言える、独自の直営施工システムを採用/事業拡大に向けて、その根幹を支える縁の下の力持ちになっていただける方を歓迎します。

    事業内容

    注文住宅事業、分譲住宅事業、土地活用事業

  • エージェント求人

    【人事マネージャー候補】AI活用により人事戦略を構想・実行いただける方募集【AI×情報セキュリティ】

    600~800万

    • 教育
    • 目標設定
    • IPO
    • Slack
    • Zendesk
    • 戦略立案
    • MDM
    • 労務管理
    • 人事
    • Confluence
    • Notion
    • マネジメント
    • Sansan
    • 内部統制
    • SaaS
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    • 情報セキュリティ
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    • タバコ
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    • 制度運用
    LRM株式会社東京都品川区
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    仕事内容

    ❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 　専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 　株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 　企業の情報セキュリティ体制の構築・運用を支援するセキュリティ教育クラウド『セキュリオ』を自社開発・運営しており、 　現在2,500社を超える企業様に導入いただいております。 ❚ 募集ポジションについて IPOを見据えた組織拡大フェーズにおいて、人事機能の高度化と組織基盤の強化を牽引する人事マネージャー候補を募集します。 「制度を守る人事」ではなく「事業成長を仕掛ける人事」として、経営と一体になり人事戦略を構想・実行いただくポジションです。 人事チーム（メンバー3名）のマネジメントを担い、採用・評価・組織開発の各領域で成果にコミットしていただきます。 具体的には以下のような業務をご担当いただく予定です。 ◆戦略的人材獲得・育成 ・年間約30名（新卒10名、中途20名）の採用目標達成に向けた採用戦略の立案・実行 ・採用チャネルの最適化、ダイレクトリクルーティング・リファラル施策の設計 ・候補者体験（CX）の設計と採用ブランディングの強化 ・全社スクラム採用の推進（事業部を巻き込んだ採用体制の設計・運営） ◆組織開発・制度設計 ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用 ・成長フェーズに合わせた組織構造の提案と実装 ・MVV浸透施策の企画・推進 ・事業部との接点を持ち、HRBP的観点から課題解決に関与 ◆ピープルマネジメント ・人事チームメンバーの目標設定・進捗管理・育成 ・事実ベースの率直なフィードバックによるメンバーの行動変容の促進 ・チーム内の役割分担・優先順位の明確化と意思決定プロセスの整備 ◆労務管理・コンプライアンス ・IPO基準を満たす労務管理体制の構築・運用 ・給与計算・勤怠管理のオペレーション最適化 ・労働関連法規の遵守・内部統制の強化 ◆戦略的人事分析・経営連携 ・人事データの分析に基づく経営への提言と意思決定支援 ・CxOとの連携による中長期人事戦略の策定 ・エンゲージメント向上施策の設計と効果測定 ❚ 業務環境 クラウドサービスを徹底活用し、非合理的・非効率的な業務を常に見直しています。 「ノウハウはドキュメントにまとめる」「名刺の個人持ちを禁止する」「欠勤連絡はチャットで済ませる」等、合理的・効率的な働き方を常に追求します。 ・Slack（社内コミュニケーション） ・Gmail（メール） ・Google カレンダー（スケジュール管理） ・Notion / Confluence（ドキュメント管理/Wiki） ・Box（ファイル管理） ・カオナビ（目標管理） ・SmartHR（人事労務管理） ・Keeper Security（アカウント情報管理） ・Microsoft Intune（MDM） ・Microsoft Entra ID（IdP） ・Sansan（名刺管理） ・Zendesk / Zoho Desk / メールワイズ（問い合わせ管理） ・バクラク（ワークフロー、支払・経費申請） など。

    求める能力・経験

    【必須のスキル・経験・志向】 ・事業会社での人事経験3年以上（採用・制度運用・労務のうち2領域以上） ・人事制度（等級・評価・報酬）の運用を主導した経験 【歓迎するスキル・経験・志向】 ・従業員200名以上の組織における人事経験（採用・育成・組織開発・労務など） ・IT/SaaS業界での人事経験 ・エンジニア採用の経験 ・IPO準備企業またはIPO直後の企業での人事経験 ・2名以上のチームマネジメント経験 ・全社スクラム採用の設計から推進までの経験 ・生成AI（ChatGPT、Claude等）を業務で日常的に活用した経験 【求める人物像】 ・未経験の分野でも、臆せずに挑戦できる方 ・スピード感をもって日々の生活を送れているフットワークの軽い方 ・「良い組織をつくる」こと自体に強い関心を持ち、他チームにポジティブに関わることのできる方 ・現状維持を良しとせず、自ら課題を定義し、打ち手を構想・実行するドライブ力がある方 ・未整備な環境を前提として受け入れ、「ないなら作る」マインドで行動ができる方 ・タバコを吸わない方 　- 完全禁煙（休憩時間も喫煙不可） ※当社は、従業員の健康増進と受動喫煙のない快適な職場環境の実現を目指しています。

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【階層別研修・育成施策/制度関連の企画・運営】リモート可

    580~800万

    ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    EYストラテジー・アンド・コンサルティング担当の社内研修・育成の企画運営をお任せします。 【具体的に】・EYSC戦略に沿った育成戦略の立案・実行の推進リード ・執行役員クラスの育成施策・研修における企画から実行までの一連のプロセスリード・制度・語学・必須E-Lerningなど補助学習プログラムの実行および業務プロセス改善 ・各種施策のアドホックプランニング ・担当チームの人材育成など

    求める能力・経験

    【必須】■社内研修（階層別研修・役員研修）・育成施策・制度関連の企画・運営・効果測定の一連のプロセス経験 ■ビジネス部門との連携経験 ■一定規模での改善施策の導入経験 （課題特定、打ち手設定、実行、効果測定のサイクル実行の経験）

    事業内容

    EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

  • 企業ダイレクト

    【社員研修担当】メンバー/EYストラテジー&コンサルティング/在宅可能

    430~570万

    ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    ■EYストラテジー＆コンサルティング領域における社員の研修や教育プログラムの運営などをお任せします。 【具体的に】 ・社内資格制度 ・語学学習に関する運用 ・必須E-Lerning（入社時、定期)、Global学習単位制度など補助学習プログラムの運用 ・上記運用業無における業務プロセス改善・各種施策のアドホック対応

    求める能力・経験

    【必須】■研修や教育プログラムの運営サポート経験（社内研修・外部研修問わず）■PCスキル（Excel・Word・PPTの基本操作） ■チームでの業務経験 【組織について】 中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。 ■繁忙期：4月開催時（3、4月）、10月開催時（9、10月）

    事業内容

    EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

  • 企業ダイレクト

    【人材開発・育成担当】人事未経験から挑戦可／経営と現場をつなぐ育成企画

    380~500万

    株式会社ＩＩＪエンジニアリング東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ITインフラを支える事業を展開する当社にて、人材企画部の一員として人材育成・研修施策の企画立案から運営、オンボーディングやキャリア支援まで、人材開発領域全般を担当いただきます。 ■経営課題を踏まえた人材育成施策の企画・立案 ■階層別研修（新人・若手・管理職等）の設計・運営、講師対応 ■自己啓発・資格取得支援制度の運営・改善 ■オンボーディングおよびOJT支援 ■社内広報・横断イベント企画 ■キャリア支援面談 【仕事の魅力】制度再構築フェーズに主体的に関われ、人材育成の全工程を経験しながら人事としての専門性を高められます。

    求める能力・経験

    【必須】■採用・育成・研修企画運営、または人材・IT業界での営業いずれかの経験　人事未経験から挑戦でき、育成を通じて組織成長に貢献したい想いを歓迎します。 【当社の魅力】 人事制度改定に伴い育成体系を再構築する重要なタイミングで、企画段階から裁量を持って関われます。業務領域の垣根が低く、育成・研修に加え採用や労務とも連携し人事全般の知見を習得可能。充実した研修・資格支援制度により、自身の成長も継続的に後押しされる環境です。

    事業内容

    ネットワーク運用管理、テクニカルヘルプデスク、コンタクトセンターなど、総合的なITアウトソーシングソリューションサービスを提供

  • エージェント求人

    【東京/HRマネジャー】中国系グローバルIT企業／日本法人HR中核ポジション

    1000~1500万

    • プロジェクト
    • 労務管理
    • 人事
    • 監査対応
    • 組織変更
    GienTech Japan株式会社東京都江東区
    もっと見る

    仕事内容

    当社は中国を起点にグローバル展開するITサービス企業として、日本市場においても事業拡大を続けています。 本ポジションでは、日本法人のHR Managerとして、グループ方針を踏まえながら、日本法人における人事業務全般をご担当いただきます。 ★業務詳細 ・グループ全体の人事方針・制度を日本向けにローカライズし、日本の労働法令に準拠した形で運用・改善 ・入退社管理、給与・福利厚生、労務管理、従業員対応など、人事オペレーション全般の管理 ・HRBPと連携し、グループ主導の人事施策・プロジェクトを日本拠点で推進 ・各事業部門への人事・労務面からのサポートおよびアドバイス ・事業成長や組織変更に伴う人事運用の見直し・最適化 ・年次監査対応を含む、関連業務への対応 ★このポジションの魅力 ・日本法人のHR中核として、裁量を持って業務に携われる ・中国本社・グローバルとの距離が近く、意思決定に関与できる ・安定した基盤のもと、成長フェーズの日本事業に関われる

    求める能力・経験

    ★必須ポイント ・人事領域における実務経験8年以上 ※特に人事労務/研修/制度に関わる経験 ・中国語もしくは英語の利用経験 ★歓迎ポイント ・人事/経営/関連分野を専攻された方 ・外資系企業または中国系企業での勤務経験

    事業内容

    (1) ビジネスコンサルティング：事業計画策定、マーケティング戦略立案、業務分析/ 診断、BPR支援、FinTechアドバイザリー等 (2) ITコンサルティング：IT戦略立案、プロジェクトマネジメント支援、セキュリティ脆弱性診断、ソリューション導入支援、システム保守等 (3) 新規事業開発：AI研究＆開発事業、M&Aアドバイザリー事業、ソフトウェア/ ハードウェア販売事業、保険代理店事業等

  • エージェント求人

    【東京】社会イノベーション事業をリードするタレントアクイジション担当

    500~750万

    株式会社日立製作所 東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【年収】 約500万円～750万円 【業務内容】 当社のビジネスニーズを満たすためのキャリア採用戦略の立案～実行を担当いただきます。 関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集から定着促進までを行います。 【職務詳細】 ・各部門の人財ニーズの把握、人財獲得を行う各部門に対するヒアリング実行 ・採用における最適なチャネルの検討、母集団形成 ・採用プロセスのマネジメント、改善 ・人材紹介会社等、社外関係者とのリレーション構築 ・選考高度化観点での施策立案/実装 【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】 ・当部での業務を通じて、採用マーケットに関する知見（優秀人財の動向やホットスポット、報酬トレンド等）や、人財の適切な見極めと惹きつけに関する方法論などを身につけることができます。 ・オペレーション業務のみでなく、新たな施策や取り組み、担当の事業・職種または採用という枠組みを超えての取り組みに携わる機会があります。 ・組織規模が大きく、かつ複雑な中、事業に貢献する人財の獲得手法の立案と実行に携わることで、日立の経営に貢献していることを実感できます。 ・COE（Center of Expertise）として人財獲得の領域で専門性を高めていくキャリアに加え、将来の希望や適性に応じて事業部門におけるHRBP（HR Business Partner）や、人事領域の他の機能を担うキャリアを構築することが可能です。 【働く環境】 ・配属組織： 　事業会社人事、人材紹介会社等、多様なバックグラウンドのキャリア入社者が多数活躍中です。一部業務は外部委託しており、採用のコア業務に集中できる体制を整えています。 ・働き方： 　フレックスタイム制度、裁量労働制度有。 　在宅勤務をベースとしながら、時間や場所にとらわれない、フレキシブルな働き方が可能です。 【配属組織名】 人財統括本部 人事勤労本部 タレントアクイジション部 【配属組織について（概要・ミッション）】 ■タレントアクイジションのCOE機能 人財の獲得は会社経営の根幹をなす重要事項であり、「グローバルに社会イノベーション事業をリードする人財の獲得と育成」は重要な経営方針にもなっています。 タレントアクイジション部では、各職場の多様な人財獲得ニーズに対して、様々な採用手法や公募/FA（フリーエージェント）制度などを活用して社内外からの『人財獲得ワンストップサービス』を提供することをミッションとしています。 キャリア採用で入社した仲間も多く、それぞれが新しい知恵を持ち寄ってどうしたらより良い組織にできるのか、より部門や会社に貢献できるのか考えながらこれまでの経験を活かして日々業務に取り組んでいます。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所各ビジネスユニット・部門の新卒技術系採用、新卒事務系採用、キャリア採用、グローバル採用、社内公募・FAがタレントアクイジション部の担当範囲です。 また、日立グループ各社の採用活動支援や合同ブランディング施策なども実施しています。 最先端の採用手法やツールを扱う外部コンサルやベンダーなどと接する機会も多くあります。 日立製作所　キャリア採用HP：https://www.hitachi.co.jp/recruit/career/index.html 【募集背景】 人財獲得競争が激しくなる中、新たな人財獲得手法やツールの開発による採用の高度化や業務の効率化、共通化などが求められています。 これらを実現するため、各部門の人財獲得機能をタレントアクイジション部に一元化し、私たちは人財獲得のプロフェッショナル集団として、従来のやり方にとらわれず、幅広い知見を取り入れて新たな人財獲得のあり方を構築することをめざしています。

    求める能力・経験

    ・事業会社の人事部門におけるキャリア採用業務経験 ・人材業界における法人向けキャリア採用支援(採用課題解決に向けた企画提案等)経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    採用担当（人事）/年収300万円～500万円◢◤東証プライム上場/ケイアイスター不動産株式会社◢◤

    264~500万

    ケイアイスター不動産株式会社東京都中央区, 埼玉県本庄市
    もっと見る

    仕事内容

    住宅供給数日本一を目指す当社にて、新たに活躍していただく人材の確保・採用業務となります。 人事部として【経営課題を「ヒト」で解決する】と目標を掲げており、 会社がさらなる成長のために必要不可欠な【ヒト】の確保をお願いいたします。 入社いただいた際は、スキル・経験に応じて、下記のいずれかをお任せいたします！ ①高卒採用 高校訪問・職場見学などイベント企画実施 etc. ②新卒（大卒）採用 合同説明会への参加・大学訪問・インターンシップの企画実施・内定者研修の企画実施 etc. ③キャリア（中途）採用 各種採用チャネルの選定・求人広告の出稿・人材紹介会社との契約締結・面談対応 etc. ★魅力POINT 経営層の近くで、全員が最前線で採用活動に取り組める環境です。 年齢や性別に関係なく、裁量をもって人事領域の様々な業務に挑戦していけます◎ 20代～30代のメンバーが中心となり、能動的に活動していける社風があります！

    求める能力・経験

    【必須条件】 ■下記いずれかの経験がある方 ・人事採用経験 もしくは 人材紹介会社経験が2年以上

    事業内容

    ケイアイスター不動産株式会社は、「すべての人に持ち家を」というビジョンのもと、高品質かつ低価格な住宅の提供を目指す総合不動産企業です。本社は埼玉県本庄市にあり、1990年に設立されました。 ＜ 主な事業内容＞ 分譲住宅・注文住宅の企画・販売・施工 中古住宅の買取再販 投資用アパートの開発・販売 海外住宅開発（オーストラリアなど） フランチャイズ展開・DX事業