研修講師・トレーナー【正社員】ホテルの人材開発・育成担当

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】数十億規模の経営支援サービスにおける事業企画・BizOps推進担当

  500~810万

  • 購買/調達
  • マネジメント
  • マーケティング
  • 資金調達
  • 課題分析
  • プロセス設計
  • PL管理
  • 分析
  • 資金調達支援
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • MA/CRM
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • 製品
  • Salesforce
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • 営業
  • SaaS
  • 事業推進
  • コンサルタント
  • 戦略立案

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】数十億規模の経営支援サービスにおける事業企画・BizOps推進担当気になる

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  仕事内容

  仕事内容 【事業の根幹を支える戦略実行ポジション】 数十億円規模に成長した資金調達支援事業の業務企画/BizOps推進担当として、事業戦略と現場の架け橋となり、既存事業のグロースを牽引していただきます。 具体的な業務内容 ・資金調達支援事業領域全体におけるビジネスプロセス改善の戦略設計から実行推進(セールスやマーケティングなどの各機能における業務プロセスの現状整理や課題分析/特定、ソリューション検討/実装など) ・BizOPS領域のプロセス設計から仕組み化(あるべき姿の検討、逆算でのビジネスプロセス/フローの構築など) ・メンバーマネジメント(採用/育成/配置等) ・PL管理

  求める能力・経験

  応募条件 以下いずれかに該当する方 ①事業会社でのBPR/業務改善、システムプロジェクト推進のご経験 ・自社の業務に関する業務可視化、課題抽出、改善提案等のご経験 ・自社製品を導入するクライアント向けの業務可視化、課題抽出、改善提案等のご経験 ②事業企画、事業推進、営業企画等のご経験 ・自社の事業数値を見ながら、自ら企画を立て、エンジニアなどと協業して成果を出したご経験 ③コンサルタントのご経験 ・戦略立案だけでなく、クライアントの事業に入り込み、実行まで一気通貫で支援したご経験 歓迎条件 ・SalesforceやMAツールの運用経験(オペレーションとの整合性をとりながらカスタマイズ提案をした経験) ・SaaSビジネスにおけるThe Model型のマーケティング・セールスモデルについての理解

  事業内容

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• エージェント求人

  【人事部｜人的資本推進チーム】「教育」の経験をコンサル業界の人事へ活かす｜急成長企業の人材開発担当

  400~650万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  【人事部｜人的資本推進チーム】「教育」の経験をコンサル業界の人事へ活かす｜急成長企業の人材開発担当気になる

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  仕事内容

  当社のコンサルタントは、お客様のご期待を超える価値を提供できるよう、⽇々、⾃⼰研鑽に励んでいます。 コンサルタントの研鑽がお客様への価値を⽣み出し、それが会社の成⻑を牽引し、働きがいや待遇としてコンサルタントに還元されるーーこのような好循環を創出すべく、私たち人材開発部門は、以下の業務に取り組んでいます。 ・研修をはじめとする⾃⼰研鑽の場の提供 ・多様な将来像に応じた成⻑の道筋の設計 ・社内交流の促進など、組織活性化施策 【具体的な業務内容】 ・研修プログラムの企画‧設計‧制作‧運営 ・研修講師としての講義実施、およびアフターフォロー（講義内容の理解促進等） ・研修進捗状況のモニタリングおよび効果測定 ・研修プログラムの改善‧最適化

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ・社会人経験3年以上 ・部下や外部の方へのマインド‧スキルに関わる教育経験 【歓迎スキル】 ・研修等の教育プログラムの企画‧設計‧運営のご経験 ・ビジネスパーソンを対象とした研修講師 　◦企業向け（自社・他社問わず）人材開発業務 　◦ユーザートレーニングの企画・実施 ・メンバー育成やピープルマネジメント、チームマネジメントのご経験

  事業内容

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• エージェント求人

  採用・研修担当者／再エネリーディングカンパニー

  650~950万

  • 研修企画
  • リファラル/縁故採用
  • 採用コスト
  • 人事
  • オンボーディング
  • 中途採用
  • 企画立案

  株式会社グリーンパワーインベストメント東京都港区

  採用・研修担当者／再エネリーディングカンパニー気になる

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  仕事内容

  ■人事グループにおいて、採用（新卒・中途）および人材育成・研修の実務を主導していただきます。 現場に寄り添いながらも、人事として一段高い視座で課題を捉え、“人事を次のフェーズに進める実務家”として活躍いただけることを期待しています。 入社後は、まず採用および研修の主担当として既存施策を理解・運用いただきつつ、2026年度方針に基づく改善テーマの企画・実行を段階的にお任せしていく想定です。 ■採用企画・人材獲得業務 ― 自律型人材を確保するための採用戦略の設計・実行 ― ■事業計画・組織計画に基づく、新卒・中途採用の年間計画策定 採用要件の整理、ポジション優先度の設計 ダイレクトリクルーティング、リファラル採用の企画・運用 採用広報施策の企画・推進 採用KPI（歩留まり、承諾率、チャネル別効果等）の分析・改善 ■人材育成・組織活性化業務　 ― 社員の自律的成長を支える育成・キャリア支援 ― 階層別・テーマ別研修の企画・運営 社員が主体的に学べる学習機会（外部研修、eラーニング等）の設計・運用 キャリア開発支援施策（キャリア面談、社内公募等）の企画・推進 次世代リーダー育成プログラムの設計、外部研修機関との連携 研修効果・アンケート結果を踏まえた施策改善 ■人事DX・タレントマネジメント　 ― 人的資本経営を実務で支える基盤づくり ― 人事KPI（離職率、研修受講率、採用コスト等）の集計・分析 オンボーディング施策の仕組み化 人事業務のDX・業務改善の企画・推進

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事（採用・育成）の実務推進力 ・事業会社における人事（採用・人材育成／研修）の実務経験（目安：3年以上） ・新卒または中途採用において、企画立案〜母集団形成〜選考〜内定承諾までの一連のプロセスを、主担当として推進した経験 ・採用KPI（歩留まり、チャネル別効果 等）や研修アンケート結果等を用い、課題抽出〜改善施策立案〜実行までPDCAを回した経験 ・数値や定性情報をもとに、「なぜうまくいかないのか／どう変えるべきか」を言語化できる方 ・関係構築力・変化対応力 ・普通自動車免許（実際に運転可能な方） 【歓迎】 ・階層別・テーマ別等の社内研修における、企画立案、関係部門調整、当日運営・ファシリテーションの経験 ・データ・事実に基づく改善推進力 ・事業部門・現場と対話しながら、採用要件や育成課題を整理・言語化できるコミュニケーション力 ・再生可能エネルギー業界という変化の大きい環境において、前例にとらわれず、スピード感を持って業務を進められる方 ・試行錯誤し、形にしていくことにやりがいを感じる方

  事業内容

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• エージェント求人

  組織・事業成長を牽引する 採用戦略・企画 (People & Culture) ：~900万円

  550~900万

  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • 人事
  • 人材育成制度企画
  • 育成指導
  • 戦略立案
  • 中途社員面接
  • オンボーディング

  Mpathy株式会社東京都渋谷区

  組織・事業成長を牽引する 採用戦略・企画 (People & Culture) ：~900万円気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 事業の急拡大により、採用の成否が事業成長そのものを左右するフェーズに入っています。 これまでの延長線上の採用ではなく、経営戦略・事業計画を前提に、採用の設計思想や意思決定のあり方 そのものを引き上げていく必要性が高まっています。Mpathy 株式会社では、採用を単なる実行機能ではな く、組織づくりの起点となる経営機能として捉えており、この考え方を体現し、進化させていける人事を募集し ます。 【ポジション概要】 Mpathy 株式会社の事業成長の鍵となる「採用戦略」をリードし、戦略の立案から実行、そして採用後の組 織定着まで一貫して責任を持つポジションです。 急成長フェーズにある当社では、採用は事業・成長フェーズを踏まえて組織を設計するための、重要な経営 機能と位置づけています。 本ポジションでは、 ● 事業・成長フェーズを踏まえた採用戦略および採用計画の設計 ● 専門職から医療・介護領域における大規模採用までを横断した推進 ● 採用 KPI・ファネルを設計し、データに基づき採用チャネル・メッセージを改善する採用マーケティングの 実行 ● 経営層と近い距離で、採用を起点とした意思決定に関与 という役割を、主体的に担っていただきます。 また、採用を起点としながら、オンボーディングや定着といった人事企画領域にも関与し、 組織としての再現性・持続性を高める仕組みづくりにも携わっていただきます。 「採用という専門性を軸に、組織戦略に深く関与したい」 「経営と同じ視座で、人事の意思決定に責任を持ちたい」 そんな志向を持つ方にフィットするポジションです。 【具体的な業務内容】 本ポジションでは、 経営戦略に基づいた採用戦略の立案から実行までをフルサイクルでリードしていただきます。 単なる人員充足ではなく、候補者体験（CX）と従業員体験（EX）を一体で捉え、入社後の活躍・定着までを 見据えた「攻めの採用」を担うポジションです。 1. 経営・事業直結型の採用戦略・計画の策定 経営層・事業責任者と連携した、中長期の経営計画に紐づく採用戦略・採用計画の設計 年間採用計画、予算、KPI の策定および進捗管理、経営へのレポーティング 事業課題・人材要件・労働市場を踏まえた、採用ターゲット・チャネル・メッセージの最適化 2. フルサイクルでの採用活動の統括・推進（CX） エキスパート人材から医療・介護領域の一定規模採用までを横断した採用のリード ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント等を組み合わせたソーシング戦略の設計・実行 選考プロセスの設計・改善（歩留まり分析、構造化面接、面接官連携等） 3. 採用基盤の構築と定着支援（EX） 採用ブランディングおよび候補者体験の設計・改善 オンボーディングや定着施策と連動した、採用プロセス・仕組みづくり 採用・退職データを踏まえた組織課題の可視化と、経営・人事施策へのフィードバック ※採用の成果や志向に応じて、 人事企画・人材／組織開発領域への関与も想定しています。 【このポジションの特徴・やりがい】 ● 経営戦略と直結した上流の採用戦略立案・実行をリードできる ● 社会性の高い医療・介護分野で、人材面から事業の成長をコミットできる ● 組織の急成長フェーズにおいて、採用プロセス、オンボーディングなど人事の基幹となる仕組みを構築・ 設計できる ● 採用業務を深掘りしつつ、早期に人事企画（評価制度設計、人材開発、組織開発）のプロジェクトに参画 し、人事の専門性を多角的に拡大できる ● 採用ブランディング、ダイレクトリクルーティングなど、幅広い領域でのイノベーション創出に挑戦できる

  求める能力・経験

  【必要な経験・スキル】 ■必須要件 ● 採用戦略の立案から実行までの実務経験（5 年以上、特に急成長企業での中途採用経験） ● 採用チャネル（ダイレクトリクルーティング、人材紹介、求人媒体等）の幅広い活用と、データに基づいた 課題解決・改善推進能力 ※経営層・事業部門と協業し、主体的に採用をリードできる高度なコミュニケーション能力とリーダーシップを 期待します ■歓迎要件 ● 採用オペレーションの改善経験 ● 採用〜オンボーディング〜定着を見据えた中長期視点での採用アプローチ ● 人事企画、人材開発、組織開発など、採用以外の HR 領域での実務経験 ● 医療・ヘルスケア分野での採用経験（専門職採用のリード経験） ●以下業界での採用または人事経験 -飲食、小売、アウトソーシング、保育 【求める人物像】 ・「なぜ」を突き詰め、本質的な仕組みづくりと成果の最大化にこだわり、最後までやり遂げる方 ・経営視点と現場視点を行き来し、採用戦略を通じて組織のポテンシャルを最大化できる方 ・未整備な環境や変化を楽しめる柔軟性のある方 ・スピード感を持って自律的に解決策を生み出せる方 ・多様な価値観を尊重し、採用後の組織文化醸成にも情熱を持てる方 ・当社のミッション、ビジョン、在り方に共感いただける方

  事業内容

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• エージェント求人

  【大和証券】人事（採用・育成・企画）｜資本市場を支える人材開発のプロへ

  年収非公開

  大和証券株式会社東京都千代田区

  【大和証券】人事（採用・育成・企画）｜資本市場を支える人材開発のプロへ気になる

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  仕事内容

  グループ全体の無形資産価値向上を目指し、採用・育成・資格取得支援などの人事戦略を担う人材開発課での業務です。具体的には、新卒採用の企画立案や選考、若手からマネジメント層までを対象とした各種研修の企画・運営、自律的な学びを促す資格取得支援など、人財の獲得から高付加価値化までを一気通貫で担当します。 「貯蓄からSDGsへ」というコアコンセプトのもと、社員のエンゲージメント向上とパフォーマンス最大化を目指しており、他部署と連携しながら組織体制の強化に携わることができる、やりがいの大きなポジションです。

  求める能力・経験

  ■必須要件 本部や企画系部門・部署において企画立案に携わった経験（人事経験不問） 「人」に対して高い関心をお持ちの方 組織開発やキャリア開発に関心があり、自らも研鑽を積んでいる方 Excel、PowerPoint、Wordの基礎的スキル ■歓迎要件 採用選考の企画立案・面接対応、または研修企画・運営の経験 大手企業における人事業務経験 ゼロからイチを創造した経験 Accessのスキル、またはExcel（VBA）などのプログラミングスキル

  事業内容

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• エージェント求人

  未経験から採用の中核へ｜20代で組織づくりに挑む人事・採用担当

  378~800万

  株式会社ブリッジワン東京都渋谷区

  未経験から採用の中核へ｜20代で組織づくりに挑む人事・採用担当気になる

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  仕事内容

  「人の力で、世界最高峰を再興する」というミッションのもと、採用担当は、創業6期目にして将来的に時価総額50兆円を目指す会社を作り上げる経営の根幹を担います。 当社の「ワンデスクソリューション事業」の成長を指数関数的に加速させるため、採用から組織開発、制度設計に至るまで、「人の力」を最大化するすべての業務を幅広くご経験いただきます。 ◾️メイン業務 事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員の成長を支える研修制度、そして働きやすい環境を整備する制度設計まで、人事・広報の幅広い業務に責任をもって取り組んでいただきます。 管轄する業務領域 1. 採用業務 採用計画の立案 募集、選考、内定出し、入社後フォローの一貫した実行 採用媒体の運用、およびエージェント様との連携を通じた採用パイプラインの構築 2. 研修作成・教育 内定者研修、新入社員研修の企画と実行 マネージャー研修など、次世代のリーダー育成に向けたプログラムの設計と運営 3. 制度設計 企業の成長ステージに合わせた評価・報酬制度などの設計と運営 社員のモチベーションと生産性を最大化する環境整備 4. 広報 組織の文化とビジョンを浸透させる社内広報 企業ブランディングと採用力強化に繋がる社外広報活動 働く環境 一人ひとりが裁量の大きい環境で、責任をもって働いていただきます。全社の平均年齢が25.6歳、採用チームの平均年齢が25.2歳と非常に若いチームであり、年次に関係なく、会社の成長に直接貢献できる刺激的な環境です。

  求める能力・経験

  ◾️必須スキル ・ブリッジワンのミッションへの共感 ・営業のご経験 ・部活動(運動部)のご経験 ※採用未経験大歓迎！ ◾️歓迎スキル 何かしらの数字を追い、達成をしてきた経験 ◾️求める人物像 ・当社の魅力を社外の方々に広めていきたい方 ・とにかく、HR領域で圧倒的な成果を出していきたい方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【社員教育】メンバー/EYストラテジー&コンサルティング/在宅可能

  430~570万

  

  ＥＹ　Ｊａｐａｎ株式会社東京都千代田区

  【社員教育】メンバー/EYストラテジー&コンサルティング/在宅可能気になる

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  仕事内容

  EYストラテジー＆コンサルティング領域における社員の研修や教育プログラムの運営などをお任せします。 【具体的に】 ・社内資格制度 ・語学学習に関する運用 ・必須E-Lerning（入社時、定期)、Global学習単位制度など補助学習プログラムの運用 ・上記運用業無における業務プロセス改善・各種施策のアドホック対応

  求める能力・経験

  【必須】■研修や教育プログラムの運営サポート経験（社内研修・外部研修問わず）■英語でのコミュニケーション（メール/資料確認レベル） ■PCスキル（Excel・Word・PPTの基本操作）■チームでの業務経験 【組織について】 中途入社者も多く、それぞれのバックグラウンドを尊重しながら業務を進めています。リモートワークやフレックス制度の活用も進んでおり、柔軟な働き方が可能な環境です。スピード感を持って物事を進めたい方、自主性を重視する方にフィットするチームです。 ■繫忙期：4月開催時（3、4月）、10月開催時（9、10月）

  事業内容

  EY Japan株式会社は、全世界に約40万人の要員を擁するEYのメンバーファームの1つです。IT、人事、経理、総務、広報などの企業経営に不可欠な業務を日本のEYメンバーファームに提供することを担っています。

• エージェント求人

  【コニカミノルタジャパン株式会社】組織/人財開発・育成研修担当

  450~750万

  • マネジメント
  • 研修企画
  • 管理職
  • 教育
  • 開発
  • 組織開発
  • 新入社員研修
  • 教育研修
  • 提案
  • 企画立案
  • 研修実施
  • プロジェクト

  コニカミノルタジャパン株式会社東京都港区

  【コニカミノルタジャパン株式会社】組織/人財開発・育成研修担当 気になる

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  仕事内容

  当ポジションは、コニカミノルタジャパン株式会社全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、社員研修の構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。 ■業務内容： 教育研修担当として、主に以下のような業務を担当していただきます。 1．コニカミノルタジャパン株式会社の経営課題や事業活動などに則した教育研修制度の構想立案・企画 2．教育研修のデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリングなど） 3．モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など） 4．Learning dataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み ■研修例： 新入社員研修（入社者対象）、管理職候補者研修、デジタルスキル強化プログラム、価値共創型リーダーシッププログラム、組織開発プログラム、ほか社内外多数の研修プログラムあり

  求める能力・経験

  【求める人物像】 ・考えることが好きで、ロジカルシンキングや仮説思考が得意な方。複雑な問題に対して論理的にアプローチし、効果的な解決策を見つけ出す能力が求められます。 ・自ら課題を見つけ、解決策を提案し、実行に移せる方。プログラムやプロジェクトをリードし、社内外の関係者を含むチームをまとめる力が求められます。 ・教育研修の企画・実行に関する実務経験があり、最新のトレンドや手法に関する知見のある方。教育学や人材開発に関する知識も歓迎します。 【MUST】 ・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 【WANT】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・高いデジタルリテラシー（M365、ローコードツール使用経験など） ・IT業界についての知識、経験

  事業内容

  複合機（MFP）・プリンター、印刷用機器、ヘルスケア用機器、産業用計測機器などの販売、並びにそれらの関連消耗品、ソリューション・サービスなど。 新規注力事業の強化・拡充のための開発、企画、マーケティングなど。

• エージェント求人

  【KPMG 】エンゲージメント向上で組織を成長へ。グローバル基準の人事施策を推進するマネージャー候補

  600~1200万

  株式会社KPMG FAS東京都千代田区

  【KPMG 】エンゲージメント向上で組織を成長へ。グローバル基準の人事施策を推進するマネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓評価制度および評価システムの運用・課題発見・改善業務 ✓部下から上司への評価（アップワードフィードバック）の企画・運用推進 ✓KPMGグローバルと連携したエンゲージメントサーベイの実施および解決策の実行 ✓スキルマップの構築および、それに基づく社員育成制度の企画・運用 ✓経営陣や各部門との連携を通じた、組織・人事課題の特定と解決 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓グローバル共通のエンゲージメントサーベイ結果に基づいた組織改善施策の立案 ✓成長フェーズに伴う次世代リーダー育成プログラムの設計と実行 ✓評価制度の透明性と納得感を高めるためのフィードバック文化の醸成プロジェクト

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓大学卒以上、人事制度・評価制度・研修プログラムのいずれかの企画・運用経験 ✓事業会社またはコンサルティング会社における組織・人事課題の解決実務経験 歓迎条件（WANT） ✓社員500名以上の企業での人事経験や、英語力（メール・日常会話レベル） ✓将来的にマネージャーを目指す意欲があり、主体的に動ける高い推進力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  トーガシ／人事 新卒採用・人材育成（責任者候補）※リーダー・マネージャー候補

  420~700万

  • 面接/選考設計
  • ブランディング
  • 人事
  • データ分析
  • オンボーディング
  • 分析
  • 設計評価
  • KPI設定
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 研修実施
  • 研修企画
  • 教育
  • 新入社員研修
  • 新卒採用
  • 採用戦略立案
  • 新卒社員面接
  • 育成指導
  • 人員計画策定
  • 広報
  • マネジメント
  • プロジェクト推進
  • プロジェクト
  • 採用数
  • 人材育成制度企画
  • 教育研修対象 新入社員

  株式会社トーガシ東京都中央区

  トーガシ／人事 新卒採用・人材育成（責任者候補）※リーダー・マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業成長に伴い、新卒採用の拡大および育成体制の高度化が急務となっています。 本ポジションでは、新卒採用の戦略設計から実行、入社後の育成・定着までを一気通貫でリードできる即戦力人材を募集します。 単なるオペレーションではなく、採用成果・人材成長をKPIで捉え、再現性のある仕組みとして構築できる方を求めています。 ■業務内容 新卒採用および人材育成領域において、企画・実行・改善までを主導していただきます。 ▼新卒採用（戦略〜実行） ①採用戦略・採用計画の策定（ターゲット／KPI設計） ②母集団形成戦略の設計・実行（媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング） ③インターンシップ・採用イベントの企画・運営 ④面接設計・評価基準設計・面接官トレーニング ⑤内定承諾率向上施策の企画・実行 ▼新卒教育・育成（制度設計〜運用） ①新入社員研修の設計・実施（オンボーディング設計） ②配属後フォロー・定着施策の設計 ③OJT・メンター制度の設計・改善 ④若手育成プログラムの構築・運用 ▼組織・仕組みづくり ①採用プロセスの標準化・効率化（KPI管理・データ分析） ②採用ブランディング戦略の設計 ③評価制度・配置戦略との連動 ④経営・現場部門との連携による採用要件定義 ■期待する役割（重要） 新卒採用の成果責任（人数・質・定着）を担うこと 採用・育成を「属人化」させず、再現性ある仕組みに昇華すること 経営・現場を巻き込み、全社最適で人材戦略を推進すること ★このポジションの魅力 採用から育成まで一気通貫で設計できる裁量 会社の成長を左右する「人材戦略」を担えるポジション 仕組みづくり・標準化に携われるフェーズ 将来的に人事責任者ポジションを目指せる

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 新卒採用の実務経験（3年以上） 採用計画の立案〜実行までを主導した経験 KPIを用いた採用改善の経験 社内外ステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 【歓迎（WANT）】 新卒研修・人材育成の企画・運用経験 採用ブランディング・広報の経験 人事制度（評価・配置）との連携経験 マネジメント経験（少人数でも可）

  事業内容

  同社は、イベント・展示会・空間デザインの分野で約60年の歴史を持つ総合プロデュース企業です。東京・名古屋・京都・大阪を拠点に、年間3,000件以上のイベント施工・運営を手がけています。企画・設計・施工・運営までをワンストップで提供し、展示会ブース、カンファレンス、商談会、空間装飾など、幅広いニーズに対応。抽象的なアイデアを、五感に訴えるリアルな空間として具現化する力が私たちの強みです。 ※2000年3月15日（創業1965年） ※年間売上／57億円（2025年1月期 実績）