東京・目黒区｜エステ研修講師（エステ経験者必須・月給35〜60万円）

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• エージェント求人

  ◤NTTデータ経営研究所｜人事◢ プロフェッショナル集団の成長を支える人材開発・育成推進担当

  490~1300万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 資料作成
  • 事務
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 政治/政策
  • 戦略立案
  • 研修実施
  • 人事
  • 株式
  • 講師
  • 問い合わせ対応
  • 開発
  • 結果分析
  • 分析
  • リーダー

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ◤NTTデータ経営研究所｜人事◢ プロフェッショナル集団の成長を支える人材開発・育成推進担当気になる

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  仕事内容

  ◇◆人事部 人材開発・育成推進担当・コーポレート統括本部（中核人材候補）◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓約600名規模のNTTデータグループ戦略コンサルファームで人事キャリアを磨く！ ✓人材育成施策の運営・企画補佐から組織活性化まで幅広く介在価値を発揮できるポジション！ ✓年収最大1,300万円可能！専門性とチームワークを大切にする好風土な環境！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社NTTデータ経営研究所 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1991年の設立以来、様々な領域の社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。 政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで一気通貫でお客様に伴走し、持続可能な成長と変革を実現しています。NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして、多岐にわたる専門性により新たな価値創造に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓研修・勉強会・面談施策等の事務局運営、日程調整、進行管理 ✓育成施策に関する対象者管理、案内、出欠管理、各種連絡対応 ✓受講者・上司・講師・関係部署との調整および問い合わせ対応 ✓研修資料、説明資料、案内文、集計資料等の作成 ✓エンゲージメントサーベイ等の実施運営、集計、結果整理および組織活性化施策の運営補助 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新入社員・既存社員向けの人財育成プログラムの運用改善・運営 ✓組織の成長に伴うエンゲージメントサーベイの実施・結果分析・社内周知 ✓社内コミュニケーションを円滑にする組織横断の活性化・交流施策の推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓200〜1000名規模の成長企業やコンサル・IT業界での人事業務経験を活かしたい方 ✓研修運営や面談運営、サーベイ運営など実務を泥臭く着実に回すことが得意な方 ✓丁寧なコミュニケーションや高い調整力を活かし、組織の成長に貢献したい方 ✓将来的に人事領域で幅広いキャリアを築いていきたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓4年制大学卒業、または大学院修了の方 ✓以下いずれかの経験が概ね3年以上ある方 ・200〜1000名規模の成長企業・IT/コンサル周辺企業・事業会社等の本社人事で人事業務/人材育成業務経験 ・研修運営、面談運営、サーベイ運営等の経験、または人材育成施策・人事施策の企画補佐・運営改善経験 ・管理部門として社員や組織リーダーとの調整を含む社員一人ひとりとの調整業務経験 歓迎条件（WANT） ✓段取り力、正確性、説明の明快さを備え、関係者と良好な関係を保ち進められる高い調整力 ✓相手への敬意を持ち、チームで協働しながら柔軟に仕事を進められるお人柄

  事業内容

  -

• エージェント求人

  課長｜デジタルシステム＆サービスセクターにおける人財戦略および組織設計の実行責任者【859】

  1280~1490万

  • 予算計画
  • 部長/総括審議官
  • マネジメント
  • 人事
  • 部長
  • 人事異動立案
  • 人員計画策定
  • 人員計画作成
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 採用戦略立案
  • 人員配置
  • 人材育成制度企画
  • 評価制度運用
  • 処遇改善基準
  • HRBP指導

  株式会社日立製作所東京都品川区

  課長｜デジタルシステム＆サービスセクターにおける人財戦略および組織設計の実行責任者【859】気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　人財戦略部 ポジションマネジメントグループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。 人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター ※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf 【募集背景】 DSSは日立製作所全体が長期目標としての「Lumada 80-20」を実現するために中心的な役割を果たします。そのために、DSS全体が変革（transform）していく必要がありますが、DSS HR部門自身も変革のエージェントたるべく、自らを変革していく必要があります。 DSS CHROのリーダーシップのもと推し進める、DSSの組織および人財の変革、DSS HR部門自身の変革について、人財戦略部がDSS HR部門のハブ機能を果たすべく、体制を盤石なものとします。 【職務概要】 ■ミッション（DSS 人財戦略部） DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。 ■当ポジションの役割・責任 DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。 【職務詳細】 １）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整 ２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整 ３）DSS HR部門の予算、人員計画編成 ４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施 ５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局 ６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■経験 ・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験 ・ピープルマネジメント経験 ・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験 ■スキル/知識 ・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識 ・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識 【歓迎条件】 ■経験 ・HRBP経験 ・CoE経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・人事以外のビジネスラインでの業務経験 ・IT企業/コンサル企業勤務経験 ・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  グループ人事統括部　人事企画部：HRビジネスパートナー（労務／評価）　AI＆データディビジョン担当

  年収非公開

  • グループ人事
  • 研修企画
  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • 開発
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　人事企画部：HRビジネスパートナー（労務／評価）　AI＆データディビジョン担当気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 担当するAI＆データディビジョンは、当社の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 AI & Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜当社の人事で経験出来る事＞ ・多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる 国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・規模の大きい人事業務経験を積むことができる まだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善の推進が必要です。 規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進頂く事は人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、当グループ本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。 グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 また、AIという最先端のテクノロジーを提供する部門でHRBPとしての経験を積むことができます。 人事として幅広い領域をご経験したい方、英語を使用してグローバルな環境でスキルアップを図りたい方にお勧めの環境です。 ■募集背景 業務量拡大に伴うリソース不足のため増員。 ■業務内容 担当ディビジョンや他のグループ人事部（CoE）と連携しながら以下の業務を実施していただきます。また将来的にはHRBPとして戦略的な企画業務も担っていただきます。 ・入社、退社、産育休等の手続き ・採用企画・運用、タレントマネジメント ・研修企画・運用 ・人事評価運用 ・労務対応 ・社員からの問い合わせ対応等

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事業務経験3年以上（採用、育成、給与社保、評価、異動、個別労務案件対応、企画など） ・英語環境下でのコミュニケーション経験（海外留学、ビジネスでの使用など） 【歓迎要件】 ・労働法の基礎知識 ・HRBP／HRジェネラリストとしての実務経験 ・業務上での英語使用した経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  グローバルタレントアクイジション部：エンジニアリクルーティングオペレーションスタッフ

  年収非公開

  • コンサルティング業務
  • 事務
  • チームリーダー
  • スタッフ
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 戦略立案
  • 分析
  • マネジメント
  • コンサルタント
  • PC
  • Microsoft Word
  • 営業
  • アシスタント
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Excel
  • システム開発
  • 開発
  • PC/Web
  • Microsoft Power...

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グローバルタレントアクイジション部：エンジニアリクルーティングオペレーションスタッフ気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 当グループ全体のエンジニア採用オペレーション（新卒、中途、インターンシップ）を担当する部署です。当社の技術組織はグローバルな組織であり、70カ国以上の国籍のメンバーで構成されているため、私たちは世界中で採用活動を行っています。私たちの業務では、効率性と正確性が重要であると同時に、世界中のすべての候補者に対してホスピタリティを提供することが不可欠であると考えています。 ■募集背景 組織体制強化のための増員 ＜得られるスキルやキャリアパス＞ ・小規模組織でのマネジメント経験を活かし、グローバルな採用チームの牽引 ・大手企業での採用業務経験を元に、大規模な採用戦略の立案・実行 ■業務内容 本ポジションでは、当グループの成長を支えるエンジニア採用において、多岐にわたる業務をお任せします。グローバルな環境で、効率的かつ質の高い採用プロセスを構築・運用し、候補者体験の向上に貢献していただきます。 ＜主な業務＞ ・求職者や人材紹介会社との連絡 ・面接の調整 ・採用プロセスの管理 ・入社手続きの準備 ・海外社員向けの準備（ビザなど） ・採用イベントやセミナーのサポート ・オフショアスタッフや派遣スタッフのマネジメント ・採用データの分析 ・AIや自動化の推進 上記の仕組みの構築と運用 ■働く環境 20代後半から40代まで、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。外国人メンバーも多く、チーム内では日本語と英語の両方でコミュニケーションを取っています。 また、多くのメンバーは業務時間内に集中して仕事に取り組み、定時退社しています（正社員の平均残業時間：約20時間）。グループ内では、面接調整担当と入社準備担当といったように役割分担がありますが、お互いを補完し合えるチーム体制を構築しています。長期休暇を取得するメンバーも多く、ワークライフバランスを保ちやすい環境です。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・リクルーター、採用コンサルタント ・事業会社のバックオフィス担当 ＜活躍をしている中途入社者のキャリアパス実例＞ 入社時：事業会社での事務経験を活かし、面接調整や候補者対応のオペレーション業務を担当。 キャリアパス：入社2年後で、効率化への貢献や新人育成のリーダーシップが評価され、チームリーダーに昇格。現在は、内定者の入社手続き関係のオペレーション全体を統括しています。

  求める能力・経験

  ・営業事務、秘書、グループアシスタントなど、スピードと正確性が求められる環境での実務経験（2年以上） ・ビジネスレベルのPCスキル（Microsoft Office等） ※採用経験は必須ではありません。事務経験があり、採用業務に興味をお持ちの方からの応募を歓迎します。 ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル以上、または3年以上の実務経験（TOEIC 800点以上） 【歓迎要件】 ・採用オペレーション全般の実務経験 ・リクルーター経験（新卒・中途問わず） ・年間300名以上の採用実績がある組織での経験 ・採用オペレーションにおける中長期戦略立案、システム開発、システム移行経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：エグゼクティブ／MBAリクルーター

  年収非公開

  • 人材紹介/派遣
  • マーケティング
  • マネジメント
  • 採用戦略立案
  • ネットワーク
  • 人材紹介
  • レポーティング
  • クロージング
  • 分析
  • 戦略立案
  • データ分析
  • 新規事業
  • 人事
  • 物件買付/アクイジション
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • オンボーディング
  • ソーシング
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • ヘッドハンティング
  • PC
  • 組織開発
  • 開発

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　グローバルタレントアクイジション部：エグゼクティブ／MBAリクルーター気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グローバルタレントアクイジション部では、エンジニア人材から、セールスやマーケティング、コーポレート部門などのビジネス人材、エグゼクティブまで、広く各事業部のニーズに応じた採用を行っております。 当社は100か国以上の国籍の社員が働くグローバルな組織であり、世界各国から優秀なタレントを採用しています。 優秀な人材の採用競争はますます過熱していく中で、自ら課題を見つけ、社内外の人を巻き込みながら問題解決していく姿勢が求められます。 2010年から英語公用語化がスタートし、日本国内だけではなく、グローバルな視点で必要な人材の採用を目指しており、様々な採用チャネルを活用した業務経験を積むことができます。 ■募集背景 ＜私たちが目指すVISION＞ 当社はグローバル展開と事業多角化を加速しており、人材を最重要視しています。採用を通じて、世界中の多様な才能が輝き、グループ成長を牽引するエコシステムの構築を目指しています。 ＜現状と求める人材＞ 既存事業強化に加え、AIを活用した新規事業投資も積極化しており、専門性とグローバル視点を持つ人材が喫緊に必要です。採用ニーズは急速に高まり、現体制では多様化・高度化する要求に追いつくのが困難です。 この変革期を共に乗り越え、VISION実現をリードしてくれる戦略的思考と実行力を持つ採用担当を求めています。事業ニーズを深く理解し、多様な候補者と信頼を築き、データに基づき採用プロセスを改善できる方を歓迎します。 あなたの採用への情熱と専門知識で、当社のグローバル成長に貢献し、最高の才能が活躍できる組織を共に築きませんか。 ＜仕事のやりがい＞ ・企業の成長を直接牽引 当社グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に貢献するダイナミズムを実感できます。 ・採用のプロとして成長 激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き、市場価値を高められます。 ＜魅力＞ ・事業・組織フェーズの魅力 当グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあります。このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作る手応えを感じられます。 ＜裁量権と組織カルチャーの魅力＞ 戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。 ＜キャリアステップ＞ 事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシング、データ分析、グローバルコミュニケーション、プロジェクトマネジメントなど、採用のプロとしての専門性を深め、将来的に人事戦略やHRBPなど幅広いキャリアパスが開かれます。 ＜競合他社との差別化＞ 当グループの圧倒的なブランド力と多角的な事業展開により、幅広い分野の専門人材の採用に挑戦できます。グループの豊富なリソース（ノウハウ、テクノロジー、ネットワーク）を活用し、大規模かつ戦略的な採用プロジェクトを推進。約100カ国・地域からの多様な人材と働く真にグローバルな環境で、異文化理解を深め、自身のグローバルな市場価値を高められます。 ■業務内容 当グループの成長を加速させるため、役員およびハイレイヤー人材の採用戦略立案から実行、入社後のオンボーディングまで、End－to－Endで採用プロセス全体をリードしていただきます。また世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築や、MBAホルダーの選考、クロージングを含む採用活動も担当し、当ポジションは、当グループの未来を共に創り上げる、非常に重要なミッションを担います。 ＜主な業務内容＞ ・リーダーシップ層との連携による、エグゼクティブやハイクラス人材の採用戦略、チャネル戦略策定・実行 ・人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション ・選考プロセス管理およびレポーティング ・人事内外など社内の多様なステークホルダーとの連携による採用活動の推進 ・世界トップ20のビジネススクール（MBA）との関係構築および維持 ・MBA候補者向けの採用戦略策定・実行

  求める能力・経験

  ＜職種／経験＞ 事業会社またはヘッドハンティングファームでの役員・ハイクラス層の採用経験5年以上 ＜スキル＞ ・コミュニケーション能力：社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント経験：周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験 ・問題解決能力：複雑な問題を発見し、論理的に解決策を立案・実行できる能力 ・交渉力：候補者や人材紹介エージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力 ・PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル ＜語学力＞ ・日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可） ・英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ビジネスレベル以上） ＜提出物＞ ・日本語＋英語両方のレジュメ提出 【歓迎要件】 ＜職種／経験＞ ・ITに関する実務知識や経験 ・採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験 ＜スキル／経験＞ ・グローバル採用経験：日本国外のハイクラス人材採用経験、または多国籍チームでの採用経験。 ・ダイレクトリクルーティング：候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセスでの経験 ・データドリブンな採用：データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　人事企画部：HRビジネスパートナー　AI & Dataディビジョン担当

  年収非公開

  • プロジェクト
  • 労務管理
  • 戦略提案
  • 開発
  • 人事
  • 医療/ヘルスケア
  • 提案
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • リーダー
  • 分析
  • 事業責任者
  • 最新テクノロジー
  • マネジメント
  • リスクマネジメント
  • 戦略立案

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　人事企画部：HRビジネスパートナー　AI & Dataディビジョン担当気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グローバルビジネスの急速な拡大に伴い、多様化する人材・組織マネジメント課題の最前線で、戦略的な解決策を立案・実行していただきます。 ＜AI＆データディビジョンHRについて＞ ・担当するAI＆データディビジョンは、当社の様々なサービスのデータを分析し、サービス向上のためのソリューションを提供することで、AIの開発をサポートする役割を担っています。また、社員が日本のみならず海外にも在籍するグローバル組織です。 ・AI ＆ Data HRグループは、ビジネスが拡大していく中で直面する様々なAI人材・組織マネジメント上の課題解決を行います。 既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜当社の人事で経験できる事＞ ・急速な事業成長を実現する人事 当社は、Eコマース、フィンテック、モバイルなど多岐にわたる事業を、常識にとらわれない発想とスピードで拡大し続けています。その成長を支えるのは、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「事業人事」の存在です。 変化の激しいビジネス環境で、事業戦略に基づいた人事戦略をスピーディに立案・実行。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、幅広い人事領域で変化をリードし、事業の成長に貢献していただきます。事業責任者および人事CoEと密接に連携し、組織の課題解決にダイレクトに関わることができるのも醍醐味の一つです。データに基づいた戦略立案と高速のPDCAサイクルによって、事業の成長を臨場感をもって体験できます。 ・人材の多様性に富んだ組織を支える 当社の強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協力し合うことで、想像を超えるイノベーションを生み出せる点にあります。国籍、年齢、雇用形態など非常に多様性に富んだ組織であるため、人事パーソンとしても多角的な視野・視点を育むことが出来る、国内でも有数の環境です。 ・最新技術の導入と、業務プロセスの継続的なアップデート 変化の激しい市場で競争力を維持するため、人事のようなバックオフィス部門においても、常に最新のテクノロジーや手法を取り入れ、組織やプロセスをアップデートし続けています。そのため、大企業と言えど必ずしもすべての業務フローが確立されているわけではなく、自らの手で新しいスタンダードを創り出すチャンスに溢れています。特に近年は独自のAI技術を積極的に活用し、人事分野においても業務の効率化・高度化に取り組んでいます。 ・豊富なキャリアパス 当社グループでは、人事部門間のコミュニケーションが非常に活発です。配属先に関わらず、グループ全体の様々なプロジェクトや業務を通してコミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度（Open Job Information）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを描ける環境があります。 ■業務内容 AI＆データディビジョン担当のHRBPとして、人事・組織・カルチャーに関するあらゆる課題に対し、統合的な解決策を提案し、ビジネスの成長を人事面から推進していただきます。 ・戦略人事機能の実行と改善： 担当部門の戦略、目標、課題を深く理解し、それらを実現するための人事戦略を立案・実行。組織のマネジメントに対して組織設計、人材配置、パフォーマンス管理、エンゲージメント向上など、多岐にわたる人事課題について戦略的な助言とコーチングを提供。 ・組織開発／チェンジマネジメント： 担当部門の組織構造、文化、風土を理解し、課題を特定。組織の健全性を高めるための改善策を提案し、実行。必要に応じてスムーズな変革を推進。 ・人材育成／能力開発： 担当事業部門の事業戦略に基づき、必要なスキルや能力を特定し、人材育成計画を策定。次世代リーダーの育成を推進。 ・グループ連携と施策推進： グループ全体の人事戦略と連携し、グローバルな人事施策の導入・推進をリード。 ・労務管理／コンプライアンス： 労働法規遵守、ハラスメント対応、メンタルヘルスケアなど、健全な職場環境の維持とリスクマネジメント。

  求める能力・経験

  ・HRBPのご経験をお持ちの方 （特定の事業やカンパニー担当のHRBPとして、採用／組織開発／労務／評価／人事企画など幅広い領域でのご経験をお持ちの方を歓迎します） ・ピープルマネジメントのご経験（人数規模は問いません） ・日本語：ビジネスレベル ・英語：ビジネスレベル 【歓迎要件】 ・従業員数 500人以上の事業会社での人事経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  グループ人事統括部　人事企画部：人事制度運用・人事データ分析担当（GHRD）

  年収非公開

  • 人事
  • マネージャー
  • モニタリング
  • 予算策定
  • 研修企画
  • 離職率/定着率
  • 予算管理
  • プロジェクト
  • グループ人事
  • データ分析
  • マネジメント
  • バリューアップ/モニタリング
  • 制度構築
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • データ集計

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　人事企画部：人事制度運用・人事データ分析担当（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜当社の人事で経験出来る事＞ ・多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる 急成長を遂げる当社において、拡大する当社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、当グループの更なる発展に貢献できます。 ・グローバル環境 日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。 ・豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、当本社コーポレート部門のグループ人事統括部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事統括部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■募集背景 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事戦略、制度構築をスピードを持って取り組み、人事強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ■業務内容 当社の成長を支える人事部門において、下記の業務を同僚との協業やマネージャーのサポートを受けながら担当していただきます。将来的には、ご自身のスキルと経験に応じて、より広範な業務やプロジェクトを主体的に推進していただくことを期待しています。 1．人事制度関連業務 ・グローバル職務体系の運用、改善、関係部署とのコミュニケーション ・報酬制度の運用、報酬市場ベンチマーク・分析 2．人事データ分析 ・人件費予算の策定・管理、関係部署とのコミュニケーション ・人員構成、離職率、評価、報酬などの人事データのモニタリング・分析 3．その他 ・人事・組織状況に応じた企画業務 ・チーム内でのプロジェクト、およびチームを超えた部署横断プロジェクトへの参加 ■働く環境 配属先の人事企画部は20～40代の男女約60名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 人事企画部には、人事企画グループ（本募集ポジション）、ストックオプショングループ、ビジネスプロセスマネジメントグループ、エグゼクティブHRグループ、HRIS課があり、チームで業務に取り組んでいただきます。 社内外のステークホルダーが多く、かつ、海外事業体メンバーとの協業も多いため、ダイナミックかつグローバルな業務機会があります。 キャリアパス： 将来的には、人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、人事領域内の他部署への異動を通じて、人事ジェネラリストとして成長いただくことも可能です。

  求める能力・経験

  ・2年程度の事業会社での人事業務経験、もしくはコンサルティングファームでの経験（領域問わず） ・ネイティブレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・ロジカルコミュニケーションスキル ・データ集計・分析経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  グループ人事統括部　採用育成部　人材開発課：ラーニングプラットフォームグループマネージャー候補

  年収非公開

  • データ分析
  • マネジメント
  • 開発
  • 運用保守
  • 組織開発
  • 人事
  • 検証
  • プロジェクト
  • グループ人事
  • デザイン
  • 分析
  • 中途採用
  • PC/Web
  • 研修企画
  • マーケティング
  • 進捗管理
  • プロジェクトマネジメント
  • 広報
  • メディア
  • 教育
  • チームリーダー
  • LMS

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　採用育成部　人材開発課：ラーニングプラットフォームグループマネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 採用育成部では、当グループがグローバルイノベーションカンパニーとして人と社会のエンパワーメントに貢献し続けるために、当社主義に基づく社員のコンピテンシー、スキルの開発の場（プラットフォーム）の提供を通じて、社員一人一人の主体的な成長を促進することをミッションの一つとしています。 ■募集背景 私たちは今、HR Techとデータを掛け合わせ、全社員が自律的に学び、キャリアを切り拓くための「学習エコシステム」を構築するフェーズにあります。単にツールを提供するだけでなく、Internal Marketingやコミュニケーションを通じて「学びたくなる仕掛け」を創り出し、社員一人ひとりの成長を加速させるコアメンバーを募集します。 ＜HR Techの最前線で「環境」を創るやりがい＞ 学習環境の整備からスキル開発、キャリア支援まで、組織の土台となるインフラをゼロベースで構築・改善していく手応えを感じられます。 ＜データドリブンな意思決定スキル＞ 膨大な学習データを分析し、仮説検証を繰り返すことで、人事領域における高度なデータ活用スキルが身につきます。 ＜当グループならではのスケール感＞ グループ横断組織として、数万人規模の社員に影響を与えるインパクトの大きなプロジェクトを推進。あなたの施策が、組織全体の成長を直接的に左右します。 チームはフラットで、新しいアイデアを歓迎する文化です。論理的なデータ分析と、クリエイティブな社内プロモーションを両立させながら、共に「学びの文化」を創り上げていける仲間を心待ちにしています。 ■業務内容 ・学習体験（LX）のデザインおよび改善施策の立案 ・学習プログラムやコンテンツの社内プロモーション（Internal Marketing） ・学習データの集計・分析、および経営層・関係部署へのレポート・改善提言 ・学習プラットフォーム（WD、OPT U、Udemy、Digital Library等）の運用・保守・改善 ■働く環境 ＜組織構成＞ ・多様なバックグラウンドが集う活気あふれる環境 採用育成部は、主に20代から30代の約40名のメンバーで構成されています。新卒と中途採用が半々というバランスの取れたチーム構成であり、これまでの伝統を大切にしつつ、外部からの新たな知見やアイデアを積極的に取り入れる文化が根付いています。私たちは、オープンでフラット、かつ協働的な職場環境を誇りに思っています。 ＜ワークライフバランス＞ ・柔軟性を活かした高いパフォーマンス 当社は、効率的で自主的な働き方を強く推奨しています。個人のウェルビーイングを維持することが、質の高い成果を上げるために不可欠であると考え、集中して働きながらワークライフバランスを保てる環境づくりを推進しています。 ＜中途入社者のキャリア実例＞ IT業界でPMやPdMとして活躍後、当社に入社。グループ編成部にてエコシステム強化プロジェクトに従事し、その後グループ人事統括部へ異動。組織開発や研修プログラムの構築といった人事領域の専門性を深め、現在は組織マネジメントを担うポジションへと成長しました。 このように、専門分野を越境しながら「人」と「組織」の課題解決に挑むことで、PM/PdMとしての市場価値をさらに高められるフィールドが広がっています。

  求める能力・経験

  ・プロジェクトマネジメント経験：施策の立案から実行、進捗管理までを主体的に完遂した経験（業種問わず） ・プロアクティブなコミュニケーション力：関係部署のステークホルダーと信頼関係を築き、調整や合意形成を円滑に進められる方 ・データに対するリテラシー：複数のツールを横断してデータを扱い、正確に集計・精査することに抵抗がない方 ・英語による業務遂行経験：グローバル人事、開発部門や海外拠点と英語で円滑に連携できる方 【歓迎要件】 ・マネジメント経験：チームリーダーとして、メンバーの育成やパフォーマンス管理、チームビルディングを牽引した経験 ・組織横断プロジェクトの推進経験：部署の垣根を超えたステークホルダーを巻き込み、共通のゴールに向けてプロジェクトを推進した経験 ・Webサイトの企画・プロデュース・ディレクション経験：ユーザー体験（UX）を意識したWebサイトの設計、改善、運用ディレクション経験 ※「学習プラットフォームを、社員が毎日訪れたくなるような魅力的なメディアに育てたい」という意欲をお持ちの方を歓迎します。 ・マーケティング・広報のご経験：社内外に向けた施策のプロモーションや、コンテンツの企画・発信経験 ・HR Tech・教育関連の知見：LMS（学習管理システム）の運用経験や、人材開発・研修プログラムの企画・運営経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  グループ人事統括部　モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ:人事担当

  年収非公開

  • 課題設定
  • 階層別研修
  • 研修実施
  • 開発
  • 店舗/施設運営
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 分析
  • 新入社員研修
  • 人事
  • 研修企画
  • 店舗運営
  • 店舗
  • 提案
  • 講師

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  グループ人事統括部　モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ:人事担当気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 当グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 当グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 ■募集背景 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般を一緒に推進できる方を募集します ■業務内容 組織人材開発グループ 組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。 ・人財育成企画・実行: 新入社員研修、階層別研修、選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営、・効果測定、改善 ・組織開発: 組織サーベイの実施・分析、課題抽出、改善施策の立案・実行支援 ・タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援、キャリア開発支援、後継者育成計画の策定 ・その他: 英語化推進・日本語力向上推進、社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行 ■働く環境 モバイル・RTS人事部全体：約60名 組織人材開発グループ：約3名

  求める能力・経験

  ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

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  モバイル・RTS人事部　タレントマネジメント課：HRメンバー（パフォーマンスマネジメント領域）

  年収非公開

  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 人事
  • 店舗運営
  • 店舗/施設運営
  • 分析
  • 開発
  • 店舗
  • 提案

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  モバイル・RTS人事部　タレントマネジメント課：HRメンバー（パフォーマンスマネジメント領域）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて 当グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般（タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP）を約60名でサポートしています。 当グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境（モバイル市場、店舗運営、グローバルな開発環境と人材構成）に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。 ■募集背景 急成長を遂げているモバイル事業関連ビジネスを支えるため、タレントマネジメント関連業務における戦略的な企画を拡充するため。 パフォーマンスマネジメントグループでは、評価、サクセッションプランニング、マネジメント育成、エンゲージメント向上など、多岐にわたる業務を含みます。 これにより、幅広いスキルと知識を身につけることができ、キャリアの幅を広げることができます。 ＜ポジションの魅力＞ 評価オペレーションを通じて、組織課題の特定と施策立案・実行に携わることができます。 事業がスケールするためには、潜在的な課題をいち早く見つけ、組織のボトルネックを解消し続けることが不可欠です。 プロアクティブに動いていただきながらパフォーマンスマネジメントの領域において組織課題の支援を行っていただきます。 ■業務内容 ・評価オペレーションを通じて、サクセッションプラン、パフォーマンス改善、マネジメント育成を実施 ・人事制度（評価・報酬）の設計・運用 ■働く環境 ・モバイル・RTS人事部全体：約60名 ・タレントマネジメント課：約15名

  求める能力・経験

  ・企業人事で3年以上の実務経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 【歓迎要件】 ・評価オペレーションに関係する実務経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％