『人事部長候補(将来のCHRO候補)』転勤なし／IPO直前の成長企業／年収900万円～　WE0012

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• エージェント求人

  【東証プライム-マネーフォワード】年収1000万可・3000名組織の人材開発を担う人事／フレックス◎

  750~1000万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • リーダー
  • 管理職
  • マネーフォワード
  • マネージャー
  • 開発
  • 講師
  • 部長
  • メンバー
  • ワークショップ開催
  • 部長/総括審議官
  • チームリーダー
  • 組織開発

  株式会社マネーフォワード東京都港区

  【東証プライム-マネーフォワード】年収1000万可・3000名組織の人材開発を担う人事／フレックス◎気になる

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  仕事内容

  【具体的な職務内容】 ▷ リーダー〜マネジメント層の育成施策（企画・設計・講師）： 新任マネージャー向けオンボーディングプログラムの設計と推進。 既存マネージャーおよびハイレイヤー層を対象とした育成施策（研修・ワークショップ）の企画、コンテンツ内製設計、ファシリテーションおよび講師登壇。 ▷ 次世代リーダー・メンバー層の育成施策： 全社横断での次世代リーダー候補の早期発掘・育成パイプライン構築。 HRBPや現場マネージャーと連携し、特定ドメインの課題を解消するためのスポット研修やワークショップの企画・実施。 ▷ AI時代を見据えた全社育成戦略の構想・推進： 業務や事業においてAI活用が前提となる事業環境を踏まえ、強化すべきスキル・領域の特定と育成アプローチの設計。 ▷ 将来的なタレントマネジメント領域への拡張： 将来的にはご本人の志向・強みに応じ、サクセッションプラン（後継者計画）の策定やタレントマネジメント、評価・配置連動施策までスコープを拡大。 ✨ このポジションの魅力・得られる成長機会 💎 「外部パッケージ頼みではない」自社課題に即した内製プログラムの設計手腕： マネーフォワードの研修プログラムは半数以上が内製。自社のカルチャーや経営戦略の文脈に深く潜り込み、ゼロから実効性の高いプログラムを仕立て上げる企画力が磨かれます。 💎 経営陣・事業部長陣と直に対峙し、事業成長のエンジン（管理職層）を強化： 連結3,000名規模の組織において、最も事業インパクトの大きい「マネジメント層の強化」にダイレクトに関与。経営ボードと議論を重ねながら高い視座で組織開発を推進できます。 💎 育成にとどまらない「育成×タレントマネジメント×制度」の統合キャリア： Talent Growth部内には制度・評価を司る「Growth System Group」や組織開発・サーベイを担う「OD Group」が同居。研修単体で終わらず、評価・配置・サクセッションと連動した本質的な仕組みづくりに携われます。 💎 リーダー・マネージャーへの早期ステップアップ： マネジメント志向をお持ちの方には、チームリーダーやマネージャーへのキャリアパスが早期に開かれています。

  求める能力・経験

  ■ 事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験（目安1年以上） ■ 「管理職」または「リーダー層」を対象とした育成施策の企画・推進経験 ■ 既成パッケージの導入にとどまらず、自社の課題・方向性に合わせてプログラムを設計（カスタマイズ/内製）した経験 ■ 自ら講師またはファシリテーターとして登壇し、受講者の学習効果を最大化させた経験

  事業内容

  PFMサービスおよびクラウドサービスの開発・提供（バックオフィスSaaS事業「マネーフォワード クラウド」等）

• エージェント求人

  ❖採用担当｜未経験から人事キャリアのご案内❖

  599~800万

  • コンサルティング業務
  • 制度企画
  • ボディケア/マッサージ
  • プロジェクト
  • メンバー
  • 人事
  • オンボーディング支援
  • マッサージ
  • プロセス設計
  • 担当者
  • 株式
  • オンボーディング
  • 採用戦略立案
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 中途採用

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ❖採用担当｜未経験から人事キャリアのご案内❖気になる

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  仕事内容

  シンプレクス・ホールディングス株式会社 ◆ポジション名 HRメンバー （中途採用担当） ◆職務内容 グループ傘下3社（SI・AI・DXコンサル）の中途採用業務を横断的にお任せします。 事業理解やペルソナ設計などの採用戦略立案をはじめ、選考プロセス設計、オファー条件の調整・提示、入社後のオンボーディング支援まで一気通貫で推進します。 エンジニア、コンサルタント、データサイエンティストなど多種多様な職種に携わり、経営直下のポジションとして大きな裁量を持って採用活動をリードできます。 ◆求人のポイント IT・AI・コンサルティング市場が急速に拡大する中、企業の持続的成長を決定づける最重要課題は優秀な人財の確保です。多様なビジネスモデルを持つホールディングス全体の採用戦略を加速させるため、強い意欲を持って組織成長を牽引する人事担当者の参画が急務となっています。 ◆魅力 ・人事未経験から経営直下で戦略的採用スキルを習得可能 ・SI・AI・コンサル等、複数事業の採用に広く携われる ・戦略立案からオンボーディングまで一気通貫で主導できる ・採用だけでなく育成・制度企画など人事ゼネラリストも目指せる ・夕食無料ビュッフェやマッサージルームなど独自の福利厚生が充実 ◆プロジェクト例 ・グループ3社の事業戦略に基づく採用ペルソナ設計および手法検討 ・エンジニア・コンサルタント・データサイエンティスト等の選考プロセス設計 ・中途入社者の定着と活躍を促すオンボーディング施策の企画・実行

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ❖採用担当｜人財戦略を担う新卒採用のご案内❖

  599~900万

  • イベント企画
  • 予算計画
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • 新卒採用
  • 人事
  • ブランディング
  • 株式

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  ❖採用担当｜人財戦略を担う新卒採用のご案内❖気になる

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  仕事内容

  シンプレクス・ホールディングス株式会社 ◆ポジション名 新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用担当の募集です】 ◆職務内容 新卒採用領域における採用戦略の立案から運用・内定者フォローまでを一気通貫でお任せします。 ・事業理解、予算設計、ペルソナ設計、採用手法選定 ・ブランディング企画、母集団形成、選考プロセスの運用 ・オファー提示、内定者フォロー施策の企画・実行 業務を細分化せず、チーム全体で上流から下流まで一気通貫で主導できる点が魅力です。 ◆求人のポイント DX市場の急拡大に伴い、将来の組織成長を支える優秀な新卒人財の獲得は経営上の最重要課題です。事業戦略と直結した新卒採用を強化し、未来の基盤を構築する本ポジションの重要性は急速に高まっています。 ◆魅力 ・経営直下で事業戦略と直結した新卒採用施策を推進 ・採用戦略から内定者フォローまで一気通貫で主導 ・平均年齢20代後半のフラットで活気あるチーム環境 ・人事業務のスペシャリストやゼネラリストへ道が開ける ・夕食無料ビュッフェやマッサージルームなど充実の福利厚生 ◆プロジェクト例 ・次年度の新卒採用計画に基づくペルソナ設計および手法選定 ・ブランド価値向上に向けた採用イベント・ブランディングの企画 ・内定者のエンゲージメントを高めるフォロープログラムの運用

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🌏アクセンチュア｜組織人事戦略🌏人事経験を経営課題の解決に活かす｜年収最大2,500万円

  600~2500万

  アクセンチュア株式会社東京都港区

  🌏アクセンチュア｜組織人事戦略🌏人事経験を経営課題の解決に活かす｜年収最大2,500万円気になる

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  仕事内容

  ■想定プロジェクト 例えば下記のようなテーマがございます。 ・生成AI時代に求められる人材ポートフォリオの策定 ・経営戦略と連動した組織・人材戦略の立案 ・DX推進に伴う組織構造・オペレーティングモデルの再構築 ・グローバルタレントマネジメント戦略の立案 ・人材管理プラットフォームの構築・導入支援 ・ワークスタイル改革／企業文化・カルチャー変革 ・従業員エンゲージメントの向上 ・グローバル規模での要員計画・人材配置の最適化 ・次世代リーダー・若手社員育成プログラムの企画・実行 ・業務効率化と人材育成を組み合わせた人材再配置 ・アウトソーシング活用による人事業務の効率化・高度化

  求める能力・経験

  ■求める経験 以下のようなご経験をお持ちの方が対象となります。 ・組織改革、人事改革、業務プロセス改革 ・グローバルタレントマネジメントシステムの導入 ・人事システムの導入・改善 ・ITコンサルティングやシステム導入 ・HR SaaS／ATSなどの提案・営業 ※コンサルティング経験は不問です。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京/人事・総務】未経験・第二新卒歓迎/老舗メーカーの経営基盤を支える

  370~400万

  株式会社山本製作所東京都板橋区

  【東京/人事・総務】未経験・第二新卒歓迎/老舗メーカーの経営基盤を支える気になる

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  仕事内容

  高性能プリント基板等を手掛ける老舗メーカーの本社管理部門にて、人事または総務業務をお任せします。本人の希望に応じて配属先を決定し、将来的には管理部門の中核人材を目指せます。 【人事業務】■新卒・中途採用活動、大学訪問・キャリアセンターとの折衝■労務管理、給与計算、社会保険関連業務 ■将来的には人事制度の企画・運用などにも挑戦可能 【総務業務】■建物・工場設備等の資産管理、帳簿・データ管理 ■設備等の購入・発注、リース、修理・廃棄手続き ■将来的には購買業務や株主総会関連業務の補助も担当

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験1年以上の方 ■基本的なビジネスマナーをお持ちの方 ■人事・総務いずれかの業務に興味があり、挑戦したい方 【本ポジションの魅力】 設立80年以上の老舗メーカーで、会社の経営基盤を支える管理部門の仕事に未経験から挑戦！本人の希望に応じて人事・総務いずれかに配属。将来的には人事制度の企画や株主総会関連業務など、会社運営に関わる仕事にも携われます。研修体制も整っており、未経験からでもチャレンジ頂ける環境です。

  事業内容

  高密度高多層プリント基板、金属加工、各種部品加工

• 企業ダイレクト

  【東京/戦略人事_採用企画】事業急拡大フェーズ/TBSグループ/リモートワーク有

  600~750万

  株式会社やる気スイッチグループ東京都中央区

  【東京/戦略人事_採用企画】事業急拡大フェーズ/TBSグループ/リモートワーク有気になる

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  仕事内容

  経営戦略・事業計画に基づいた、中長期的な採用戦略の立案から、各種施策の企画・実行、採用実務までを幅広くお任せします。経験や実績に基づき裁量権を持って業務にあたっていただきます。 ■採用予算の管理、最適な採用チャネル投資配分、採用戦略立案　■採用■ターゲットとの関係性構築に向けた「採用広報・ブランディング」の企画、推進　■各種採用チャネルを駆使した母集団形成、面談・面接、内定後フォロー　■入社後のオンボーディングプロセスの企画・連携　 ◎将来的には人事業務のエキスパートないしは採用領域の管理職等のキャリアプランがございます。

  求める能力・経験

  【全て必須】 ■事業会社での採用人事の経験（目安：5年以上）　 ■採用計画の立案経験 【尚可】■採用広報、イベント企画、リファラル採用の仕組み化などの採用企画経験　■人事制度設計や組織開発、人事労務など、採用の枠を超えた人事領域への興味や経験　■小売・福祉業界など労働集約型産業での採用経験 【ポイント】経営陣や事業部門長等のロールを巻き込んだプロジェクト推進や定量的なデータに基づいた課題解決に向けた業務も想定されます。

  事業内容

  ■個別指導塾・英会話スクール・幼児教育・民間型託児保育の経営ならびに、 　この事業を営む会社の株式または持分の保有を通じた、 　当該会社の事業活動の支援/管理および事務代行/経営指導等を展開

• エージェント求人

  🟨フレックス・リモート×年収1200万可🟨SmartHRの経営を支える【採用広報責任者】

  700~1200万

  株式会社SmartHR東京都港区

  🟨フレックス・リモート×年収1200万可🟨SmartHRの経営を支える【採用広報責任者】気になる

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  仕事内容

  ◆ ミッション 売上1,000億円を見据える変革期において、経営直下の重要テーマである「採用広報・ブランディング機能」の立ち上げを主導します。採用ブランディング戦略の策定から経営陣との合意形成、コンテンツやイベント等の施策実行・型化までを一貫してリードし、採用ファネル（認知〜応募〜承諾）全体の効果に責任を持ちます。将来的には、技術広報を含む全社的な採用広報・ブランディング組織の統括を担っていただくポジションです。 ◆ 具体的な業務内容 戦略策定・経営陣連携：経営陣・CxO・VP・事業責任者との議論を通じた採用ブランディング戦略の策定および合意形成 一次情報の開発：事業戦略や意思決定の型、組織づくりなどの魅力を対外コミュニケーション戦略へ翻訳 ターゲット別メッセージ設計：職種・キャリア層に合わせたコンテンツやイベントの企画・ディレクション 技術広報の推進：エンジニア・プロダクト組織の発信企画および実行 制作OPSの構築・AI活用：生成AIを活用したコンテンツ制作フローの構築、エージェント・スカウト向け説明資産の整備、採用サイトの企画・運営 効果計測・分析：採用ファネルKPIと接続したマーケティング活動の効果検証および継続的な改善 ◆ ポジションの魅力 経営直下の戦略ポジション：CFO直下で経営陣と対等に議論し、経営戦略に直結した「攻めの採用広報」をゼロから立ち上げることができます。 裁量の大きさと先端手法の導入：専任第一人者として戦略や体制をゼロから構築できるほか、生成AIを前提とした新しい採用広報の型を業界に先駆けて創出できます。 希少性の高いキャリア資産：「1,000億円を目指す変革期」の採用ブランディングを統括した実績が身につき、将来的に全社ブランディングへ広がるキャリアパスを描けます。 ◆ 働き方・柔軟性 コアタイムなしのフルフレックス制度を導入しており、日々の時間を柔軟にコントロールできます。 リモートワークが可能で、ライフスタイルに合わせた効率的な働き方が叶う環境です。

  求める能力・経験

  経営層・事業責任者と直接議論し、経営の意思や事業戦略を対外コミュニケーション戦略・コンテンツに翻訳した経験 定量・定性データに基づいて施策の優先順位を判断し、社内外の複数ステークホルダーを巻き込んで実行した経験

  事業内容

  クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売

• 企業ダイレクト

  【東京/採用スペシャリスト】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う

  500~730万

  

  ゴウリカ株式会社東京都渋谷区

  【東京/採用スペシャリスト】大手企業の採用パートナー/新規事業の核心を担う気になる

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  仕事内容

  当社の新規事業として大手顧客の採用パートナーとなる採用スペシャリストを募集します。顧客先に常駐し、採用プロセス全体の最適化を推進。WLBを保ちながら専門性を高め事業拡大に貢献できます。 ■顧客先常駐での採用プロセス最適化、コスト可視化 ■採用施策(特にダイレクトリクルーティング)の実行支援(KPI設定、スカウト文面提案、スカウト運用、カジュアル面談等)■採用ペルソナ定義、チャネル選定、選考内容見直し提案 ■データ活用やDX推進によるアップセル・クロスセル推進【魅力】大手企業の採用変革に当事者として関わり、感謝の言葉を直接頂けます。新規事業立ち上げやDXコンサル等のスキルも身につきます。

  求める能力・経験

  【必須】何らかの採用実務経験(新卒・中途、経験年数は不問) 【こんな方におすすめ】■大手企業の採用パートナーとして、より専門性を高めたい方。■WLBとキャリアアップを両立したい方 【キャリアアップについて】将来的にはマネジメントを担うアカウントマネージャーや、セールスへのキャリアチェンジも可能。専門性とキャリア、両方を高められる環境です。 ▼モデル年収 ・中途入社6年目 / 30代後半 / アカウントマネージャー / 年収750万円 ・中途入社3年目 / 30代前半 / HRコンサルタント / 年収630万円

  事業内容

  ●マーケティング部門向けDX（GOALY MARKETING）●部門DX推進支援（GOALY AI）●採用業務のコスト・プロセス最適化（GOALY HR） ●購買行動分析（Go Insight）

• エージェント求人

  採用責任者候補／Space BD社

  年収非公開

  Space BD株式会社東京都中央区

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  仕事内容

  【業務内容】 事業戦略の実現に向けて、人員計画の立案～採用活動の策定・実行までを担っていただきます。 同社は宇宙における総合商社として、「宇宙を自在に、熱く誇れる産業を。」をビジョンに事業を展開していますが宇宙産業の拡大に人組織づくりの側面から貢献していただく事を期待します。 宇宙産業への大きな期待と共に事業が急成長しており、上記ビジョンに共感していただける様々なプロフェッショナルとの出会いを求めています。メーカーのように強い商品がある訳ではなく、同社の競争優位性は「ビジネスモデル」と「人そのもの」です。企業価値の源泉である人材・組織をけん引してくださる、そんな方の挑戦をお待ちしています。 【業務詳細】 採用活動におけるすべての業務。コミュニケーションやプロセス設計、採用ブランディング強化等も担当いただきます。 ・採用手法の設計/最適化（紹介会社折衝/スカウト活用など） ・その他集客方法の立案～運営 ・面接対応（自身がやるだけでなく、現場をどう巻き込んだ設計をするか等） ※将来的にはオンボーディング設計など、入社後定着・活躍領域に範囲を拡大していただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【ターゲットイメージ】 ・ベンチャー企業での採用人事経験者 ・紹介会社でのRAもしくは両面で採用成功にコミットしてきた方 ・営業で高い成果を出してきた方 以下のいずれかのご経験をお持ちの方はさらに歓迎です。 ・ビジネスレベルの英語力 ・事業会社におけるコミュニケーション、戦略立案の経験者

  事業内容

  衛星打上げ事業、国際宇宙ステーション利用事業、技術プロジェクトマネジメント、宇宙機器輸出入事業、教育事業